职工教育制度 Microsoft Word 2003 文档 （共5篇）

第一篇：职工教育制度 Microsoft Word 2003 文档

职工教育培训制度

通过对干部职工进行教育培训工作，加大其智力和技能 开发力度，逐步提高职工思想认识和技术水平，培养出一支有政治思想觉悟、有较高科学文化知识、专业技术水平的一流队伍。

1、坚持每月召开一次职工教育例会。要求领导、技术人员和全体职工参加。

2、按上级要求制定职工教育工作计划和全年的授课计划包括课时、授课内容、授课教师。

3、采取内部讲座、以会代训、学习交流等灵活多样的形式。既要重视派人参加上级组织的各类培训，又要积极组织好本单位的培训，上下结合，培训与自觉结合。

4、举办思想政治理论和技术业务知识专题讲座，集中播放党员电教片，请专家或专业技术人员讲课，也可以采取业务部门轮流讲课的办法。

5、为了保证培训效果，每次培训结束，都要认真地进行一次考核。

6、职工教育培训工作实行党支部领导，办公室、工、青、妇具体负责。主要领导为第一责任人，负责职工教育培训工作。

7、编制具体职工教育培训工作计划，按计划逐步实施到位

8、切实加强监督和指导，对职工教育培训工作要列入全年工作考核内容，作为评先的内容之一。

第二篇：公司职工培训教育制度

公司职工培训教育制度范围

本规定旨在使员工培训教育管理工作规范化、制度化，使员工教育工作有所依循，有效提高员工岗位技能、专业知识、安全生产操作常识，更新知识。

适用范围：公司所有在职员工（含临时聘用人员）职责

2．1 人力资源部负责制定培训计划、编写培训教材并牵头实施培训

2．2 其它部门配合人力资源部实施培训,组织本部门员工参加培训，生产技术部

协助人力资源部进行对员工安全方面的培训。实施

3.1职工教育培训内容为新职工岗前教育，职工新技术、新工艺、新设备、新材

料教育，员工安全消防、生产常识、操作规程、国家规范、法规，管理、经营，知识提高与更新等方面教育。

3.2员工入公司三级教育

3.2.1员工入公司必须经过三级教育（即公司、二、三站、岗前教育）。严格执行

三级教育规范内容，经教育后方可上岗。员工的三级教育由公司人力资源部及基层单位共同组织。

3.2.2教育内容主要有：公司简介、管理、生产工艺流程、安全、消防常识、操

作规范、公司有关规定等。

3.2.3由公司统一组织实施的教育内容主要是：一般安全、消防常识、公司简介、劳动纪律、有关规章等。

3.2.4各二、三级站主要是针对本站特点，对新员工进行本站工艺生产常识，安

全、消防知识，劳动纪律，危险地区，应遵守事项、规章等。

3.2.5由所在班组（部门）对新员工进行岗前教育，主要是本岗位工作性质、职

责范围，安全生产、操作规程及消防常识等教育。

3.2.6教育培训教材由公司统一制定，师资由公司内部选派。

3.2.7培训时间由人力资源部按情况定并在《新员工岗前培训流程表》上注明时

间段。

3.3安全、消防教育

3.3.1安全员安全教育。公司所有员工每年至少要参加一次安全、消防常识教育

培训；各二、三级站每月要至少要召开一次全站安全例会，讲解分析安全事例，及安全生产常识、安全隐患、紧急事故处理预案演习；班组形成周安全例会制度，及时对班组成员进行周安全、消防常识教育等。真正做到安全第一、预防为主为主的原则。

3.3.2班组长安全教育。班组长是公司的基层领导，是安全消防工作前线，对本

部门安全、消防工作有着承上启下的作用。班组长应模范遵守各项安全、消防规章，预防各种事故的发生。做好检查上报、及时对事故调查分析，提出各种防护措施。

3.4领导干部安全教育。领导干部是指公司各级主管人员、中高级专业技术人员

及各级业务、管理人员。干部必须参加安全、消防、管理知识的培训，全面提高干部安全、消防管理意识，树立以身作则观念，安全第一思想。

3.5岗位专业技能培训

岗位专业技能是指公司所有的生产、经营、管理、技术各岗位专业技能培训，主要是对员工转岗、新工艺、岗位操作、提高本岗位技能及国家新法规等。师资由公司内部选定或外部聘请。全面提高各岗位人员技能为目的。

3.6特殊岗位人员培训

特殊岗位技能人员培训，主要是以工作需要而定，根椐公司生产、经营所需，及时选拔人员参加各专业培训班，所取得的各种有效证书、操作证等，一律由公司统一登记（如压力熔器证、化工操作证、计量及其它技术操作上岗证等）,否则不予报销费用。具体有关事宜办理由人力资源部、生产技术部负责。

3.7员工在职接受再教育培训

根椐公司发展之所需，为适应市场经济发展变化的需要，公司鼓励员工接受生产经营、管理、安全、等方面新知识，新技能、新观念再教育和专业培训，全面提高员工专业技能与管理水评。为便于公司统筹安排，特制定本规定。

3.8脱产学习

系指脱离工作岗位参加各类院校学习、进修考取上一级毕业证书者，以及参加各类成人全日制学习，培训者。

3.8.1员工参加各类全脱产学习须由个人申请，填写《员工学习培训申请表》经

基层主管领导批准，报公司人力资源部备案。脱产学习七天以内者，由公司主管经理批准；脱产学习七天以上者一律由公司总经理批准。申请人需在公司工作满一年以上。

3.8.2学习期间不享受公司任何工资福利性待遇，但可保留公职。学习成绩合格，取得毕业证或其它合格证者，公司给予核销学费。但学习毕业后必须在公司服务三年以上方可离开公司，否则费用自理。

3.8.3学习应与本人专业对口或公司所需专业，否则公司不予以审批。

3.8.4凡是公司批准去学习的人员，应在公司人力资源部办理学习培训协议书，明确双方责任与义务。

3.8.5末经批准，私自离开工作岗位者，视为自动离职（不含公司选送者）。

3.9 在职学习。系指不离开工作岗位，参加各类成人学习、培训者。

3.9.1参加各类成人院校学习者，须在公司工作满半年以上。由个人申请，基层

领导批准，送人力资源部备案。公司分管经理批核。

3.9.2培训学习的专业须与本人专业一致，或因工作所需专业。

3.9.3经公司批准去各类院校学习者，毕业后凭个人毕业证、合格证由公司予以

核销学费。但本人毕业后须在公司服务二年以上方可离开公司，否则费用自理。

3.9.4未经公司批准参加各类成人学习者，公司不予以核销学费。

3.9.5公司鼓励员工接受再教育，各部门、站应尽量给学员创造一定的学习环境

和条件。

3.10公派学习人员。

根椐地方政府各部门要求，因工作需要派出学习人员、培训人员。学习期间工资正常发放，一切费用由公司予以核销。

3.11各专业技术职称人员晋升与培训

3.11.1凡报名参加各类专业技术职称晋升人员，须在公司工作一年以上，所晋升

专业与本人专业对口，或公司所需专业。

3.11.2申报各类专业技术职称晋升人员，需由本人向本部门（单位）申请，经基

层领导批准，报公司人力资源部备案，公司主管经理审批。

3.11.3经公司批准参加技术职称晋升考试人员，各单位应尽量给予创造一定条件。

考试期间工资正常发放，经考试合格取得证书者，公司予以核销考试费用。

3.11.4参加技术职称晋升临时培训人员，培训期间视为公假。但时间不能超过一

周，超过时间视为脱岗学习。

3.11.5凡是经公司核销费用人员，取得职称后，须在公司服务满二年以上方可离

开，否则公司不予以核销费用。

3.12培训方式方法及程序

员工的三级教育及在职岗位操作技能的培训，以集中培训上课方法，具体由公司培训员负责。三级教育的岗前教育主要在工作现场进行。专业技术岗位的技能培训，以公司内部办培训班及外委相结合的方式。特殊岗位人员培训，由用人单位（部门）按公司人力资源培训计划表要求，向人力资源部提出书面申请，由公司统一安排。支持文件记录附录

附录一 《员工在职教育训练计划表》HD-QP0401-R1A

第三篇：药剂科职工培训教育制度

药剂科职工教育培训制度

1、为树立药剂科良好的形象，提高职工素质，提高、完善在岗职工各项技能，减少工作中失误、提高安全意识、防范医疗纠纷、减少药害事件；使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整创造条件，特制订本制度。

2、新进职工报到后应接受院办以及药剂科分别组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。

3、药剂科工作要求较强的专业技术性岗位，除院办组织的培训外尚须由药剂科主任根据需要亲自组织或指定专人组织专门的知识培训。

4、在岗职工培训内容包括：《药品管理法》、《医疗机构药事管理规定》、《处方管理办法》、《麻醉药品和精神药品管理条例》等卫生法律法规、医德医风规范、医疗相关制度、岗位技术规范等。

5、学习规范用药以及如何判断用药合理性的方法，对于医师用药的误区能够准确判断。

6、同时要根据本地区和本单位卫生事业发展与工作需要不断充实培训内容。

7、根据各部门工作需要，制定相应的学习计划，并组织实施，年底进行业务学习考试、成绩存档。

8、创造条件到上一级医院或教育机构培训学习。

第四篇：涟水县妇幼保健所职工继续教育制度

涟水县妇幼保健所职工继续教育制度

为加速医院的建设发展，优化职工队伍的学历结构，为职工参加继续医学教育学习，提高自身素质营造良好的环境，加快人才培养，特制定职工继续教育制度如下：

一、完善职工继续教育工作制度

1、完善院科二级继续医学教育管理网络，院职工教育委员会正常例会每季度不少于一次，讨论处理院内继续医学教育方面的有关工作。

2、科室继续医学教育小组：由科室负责人、护士长和若干兼职人员组成。

职责：

①、根据院部下达指标，制定本部门人才培养计划；

②、认真推荐、合理安排参加各类学习人选，尤其应重视对中青年人员的培养；

③、正确处理工学矛盾，完成局、院下达的各项继续医学教育目标及任务；

④、督促科室人员参加学习，并做好检查考核工作；

⑤、对科室培养人员实行“三定”制度，即定人、定目标、定出成果，抓好培养后多出成效，学以致用。

3、院内业务学习每月一次。

各科室业务学习每月两次，有台帐记录，到课率>95%。

二、在职学历教育

在职学历教育分全脱产及业余学习两类，需通过统一的成人教育入学考试，全脱产包括中专升大专、大专升本科（报考研究生另有规定），业余学习包括中专升大专、专升本、夜大、函授、自学考试等。

（一）报考条件及方法：

1、报考人员必须政治思想、医德医风好、遵纪守法、工作认真负责、完成本职工作、考核合格。

2、按照“专业对口、学以致用”的原则，报考专业必须对口。

（二）学习费用：

1、在职学历教育学习期间，书籍、教材、讲义费、高考补习辅导费全部由本人承担。

2、医院只承担本院在编在职的职工提高一个学历层次的学费。

3、所有学习费用均由个人垫付，在完成全部学业取得毕业证书后，凭成绩单、毕业证及发票报销学费，如学习结束有不及格课程或无毕业证书者学习费用全部自理。

（三）学习期间的假期及待遇：

1、各类业余学习，必须利用业余时间，如遇工作与学习在时间上发生冲突，必须服从科室安排，不得影响工作。

2、一般不安排脱产学历教育。业余学习提高学历的，学习费用自理。

三、继续医学教育

1、按照《江苏省淮安市卫生技术人员继续医学教育实施办法》，各级各类卫技人员均应参加卫生局组织的继续教育学习，完成规定学

分。

①、具有中级以上（含中级）职称的卫生专业技术人员（不含护理专业），参加继续医学教育所获学分，每年不得低于25学分，其中Ⅰ类学分10学分，Ⅱ类学分15学分，中级以上职称卫生专业技术人员，任期内必须有国家级Ⅰ类学分10学分。

②、具有护师以上（含护师）职称的护理专业技术人员，参加继续医学教育所获学分，每年不得低于25学分，其中Ⅰ类学分5学分，Ⅱ类学分20学分，任期内必须有国家级Ⅰ类学分5学分；具有护师（助产师）职称的护理专业技术人员，主管护师职称以上护理人员，任期内必须有国家级Ⅰ类学分5学分。

③、具有初级卫生专业技术人员，每年必须取得继续医学教育学分15个学分，任期内完成规定的继续医学教育课程。

④、两类学分不可互相替代。Ⅰ类学分可以在任期内或注册期内累计完成。

卫技人员参加继续教育取得规定的学分是卫生技术人员专业技术职务评聘，续聘和晋升的必备条件之一，是医师、护士执业再注册的必备条件之一，具体的学分标准及其它相关事宜详见《淮安市继续医学教育学分管理办法（试行）》。

2、继续医学教育坚持理论和实践相结合，培训和自学相结合的原则。各级卫技人员在任期内要按市继教委的有关规定，修完相应的公共必修课和专业必修课，参加上级有关部门组织的统一考试获得学分。

3、医院鼓励职工参加上级有关部门组织的必修课辅导班学习（结束后参加统考），也鼓励职工通过自学直接参加统考和继教考试，参加辅导班学习必须利用业余时间。

4、职工参加公共必修课学习及考试，报名费自理，考试成绩合格后凭成绩单报销学费及考试费（每门只报销一次）。

5、奖惩条例：

凡未按规定参加学习，未完成学习任务者按以下条例扣奖：

①、大、中专毕业定级定职考试（执业医师、助理执业医师、执业护士考试）不合格，扣奖6个月。必须在规定时间内补考，补考仍不合格者作待岗、转岗或解聘处理。

②、大、中专毕业“三基本”统考（住院医师规范化培训第一、第二阶段考试）不合格，扣奖6个月，在补考未合格前一切外出培养、学习推迟考虑。

③、推荐参加各类学习，成绩不合格不予报销学费，已预付的从奖金中扣回。

④、凡未按规定参加院内考试每次扣奖200元，参加考试成绩不合格者，每次扣奖200元。考试作弊，成绩为“0”分，扣奖500元。凡无故不参加院外上级部门组织的考试，成绩按不合格处理。以上均与年终科室目标考核挂钩。

四、其它：

1、以上规定自2010年1月1日起生效。

2、以往符合规定条件尚未报销学费的，可凭毕业证、学费收据，按规定一次性予以补报。（车旅费等其它费用不再补报）

3、已报销过学费或已享受奖励的，不再重复报销与奖励。

五、关于加强医务人员“三基”培训和考核制度

掌握基础理论、基本知识和基本技能（简称“三基”）是医疗机构医务人员为广大患者服务的基本功，是提升医务人员业务素质，提高医疗质量，保证医疗安全最基本的条件。根据我院实际情况，结合专科医院的特点，为医院培养更多的后备人才，特规定如下：

1、临床医务人员通过自学专业基础理论，医院和科室组织专业基本知识学习以及日常医疗实践活动中不断进行专业基本技能的训练，由科室和医院医教科不定期组织考试和考核。

2、考试和考核成绩记录个人技术挡案，并按照相应的奖惩条例执行。

六、住院医师规范化培训

1、新毕业的五年住院医师按照省、市《临床住院医师规范化培训实施细则》的有关要求；认真贯彻落实，完成规定的轮转计划，并参加省或市组织的定级考试，第一阶段或第二阶段的理论考试和技能考核；每年按规定完成相应的公共必修课和专业选修课的学习。学习考核不合格者按照相应的奖惩条例执行。

2、新毕业参加临床医疗科室工作的本科毕业生，执行淮安市卫生局《临床住院医师规范化培训实施细则》，住院医师培训合格取得《临床住院医师规范化培训合格证书》，是申报主治医师任职资格及聘任的必备条件，是申请临床医学专业学位的必备条件之一。

涟水县妇幼保健所

关于职工外出进修、学习的有关规定

为了进一步加强对职工教育的规范管理，适应改革开放的新形势，对职工外出进修、参加短期学习班及各类学术活动作如下规定：

一、外出进修规定：

1、为了加快对我院中青年专业技术人员的培养，医院将根据各科业务发展的需要，有计划有重点地分期分批选派优秀中青年专业技术人员外出专业进修学习。初级职称工作需满三年方可外出进修，中级职称满二年可安排专科进修，高级职称人员以短期外出学习新技术、新项目为主。各科室必须在每年11月底前将计划报医务科，医务科协助联系落实。人才培养工程对象和因医院发展需要而外派进修学习人员除外。

2、外出进修人员必须严格遵守进修单位的各项规章制度，有事请假需经进修单位批准，如时间较长，必须请示本单位同意。

3、进修中途因思想政治行为、医疗事故等中止进修（被进修单位退回），进修费用自理，医院已代交的从奖金中扣回。

4、进修期间原待遇不变（包括国家规定的工资、各项补贴、职务津贴、浮动工资、误餐补贴等），享受平均奖，进修期间全勤、圆满完成进修任务，享受当目标奖和全勤奖。卫生津贴按规定就高不就低。

5、进修期间自行解决住宿的，给予每天12元补贴（含每日交通费2元）。北京市、上海市进修单位不能解决住宿的，医院补贴800

元每月，省、市一级单位的，医院补贴600元每月。

6、外地进修可报销报到、回院各一次车旅费，满一年的中途另报销来回一次车旅费。进修途中因个人原因返常费用由个人承担。

7、如不服从医院进修计划安排，拒绝进修学习者，不能参加晋升，并在三年内停止参加任何市外学习交流活动。

8、各级人员在进修期间应认真学习，按计划完成进修任务。初级人员进修结束需向科教科和所在科室提交专业进修学习报告及今后开展工作计划一份，中级职称以上人员进修结束后，按进修任务要求，回院后必须开展一项以上新技术、新项目，未完成任务者，扣发当目标奖50%，并扣除继续医学教育学分。

9、进修人员回院工作必须满5年以上方可调离单位，如果调离医院必须退回进修期间费用。

二、外出参加学术活动、短期培训班：

1、外出参加学术活动：

①、鼓励职工积极撰写科技论文、诊疗体会和其它方面论文，积极向各级专业杂志及各类学会投稿，投稿前要经医院审核、登记。

②、对中华医学会各系列组织（即：中华医学会各学组、江苏分会各学组、淮安分会各学组）召开的正常学术活动分配的指标，正式代表名额。根据医院实际情况尽可能安排。

③、对投稿后，被会议录用需要参加会议的，如属中华医学会各系列组织召开的，原则上可参加，但参加人员需有所控制。本省以外，同科室有多人文章被同一会议录用，原则上只能参加一人；本省以内、市以外，同科可参加1-2人，市内学术活动，在安排好工作的前提下参加人员一般不限。

④、中级职称及以下的原则上参加省以内学术会议活动，人才工程培养对象及有科研经费的除外。

⑤、副主任职称以上原则上每年一次参加省及省外中华系列学术会议，原则上须提供论文录用通知。会务费报销：市级：200元、省级：500元、国家：800元，多余部分自己承担。

⑥、交通费：副高级职称可享受一次飞机、一次火车，高级职称可往返飞机，但京沪线上除外。

⑦、④⑤⑥三条，医院发展需要派出人员学习除外。

⑧、对投稿后，未被会议录用，通知作为列席代表参加的，将严格控制，一般不参加。

⑨、凡中华医学会系列组织以外，其它省市的学术团体、医学院校和各杂志社等组织举办的学术活动，不管文章是否录用，一般不予参加会议。

2、外出参加各种短期学习班、进修班、研讨班：

①、凡由各行政主管部门举办或行政部门委托其它单位举办的带有指令性的学习，一般按通知规定尽量安排。

②、非行政主管部门举办的学习班、进修班、研讨班，根据本院开展工作需要选择参加。

③、各科室收到的学习班通知，须在一周内交科教科统一安排。

三、审批程序：

1、外出参加学术活动，需将通知单交所在科室，经科主任同意，由科职教小组，按上述条例讨论同意后签署意见，然后交院部审批。

2、外出参加短期学习班可个人申请，科职教小组讨论同意后由院部审批。也可由院职教小组根据工作需要安排恰当人选。

3、各科外出参加学术活动和短期学习人员，中、青年卫技人员应占50%以上。

4、重点人才、重点学科、专科建设需要参加境外学习的，由院领导同意后报科教科备案。

四、凡符合上述条件，外出参加学术活动和学习人员，都必须到科教科办理登记手续，发给“外出学习通知单”作为科室考勤和学习后财务报销凭证之一。在外期间的节假日（星期天）一律不予补休。

五、外出学习人员，回院后必须在一周内完成学习小结，提出推广措施，由科主任安排在科内传达，并填写“学习反馈表”，科主任签意见后报科教科准予报销差旅费，凡经院职教小组讨论同意参加上级指令性短期学习班的人员，学习期间享受全勤奖、在岗奖。

六、凡学习回院不传达，有条件而未开展新业务的，自理培训费10-50%（从奖金中扣除），收回经费由院统一安排。

七、外出学习所有费用均按院成本核算有关规定执行。

第五篇：赤峰宝山中医院新职工岗前教育制度

XX医院新职工岗前教育制度

为使新职工尽快适应医院工作环境，熟悉医院各项规章制度和岗位职责，特制定新职工岗前教育制度。

一、岗前教育对象

每年新上岗职工，含应届毕业生及其他方式引进的各类人员。

二、岗前教育时间

岗前集中教育时间不少于一周。

三、岗前教育内容：

（一）思想政治教育；

（二）医疗卫生事业的方针政策教育；

（三）医德医风和医德规范教育；

（四）医疗卫生法律法规、医院规章制度、操作规程、各类人员岗位职责教育；

（五）医院基本情况和本地区医疗卫生情况介绍；

（六）医院质量管理有关内容教育；

（七）医保政策知识讲解；

（八）专项安全教育；

（九）医院各项规章制度；

（十）其他需要新职工知晓的内容。

四、岗前教育方式

由院领导、各职能科室负责人和相关科室主任担任培训讲课老师，通过集中讲课、观看录像、实际操作等方式进行培训。

五、其他

（一）岗前教育结束时进行考核，考核合格者方可上岗。

（二）岗前教育集中培训与试用期教育相结合。新上岗医务人员在试用期内除参加岗前教育培训，还应按照专业技术培训要求进行教育，并在转正前作出评价。