离职应休未休年休假

第一篇：离职应休未休年休假

由于具体操作文件未出台,我们暂且做点书面研究.法条关于此种情况的原文如下:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

请注意,上述两句是在同一单独段落列出的.而且第二句针对300%年休假工资的描述是针对“应休未休”这一情形的.何为“应休未休”?

这个问题其实有种情况:

1职工已经向单位申请了年休假,但公司确因工作需要没安排,并和职工达成一致的.2单位主动权明确表示因工作需要无法安排年休假而告知职工,并经职工同意的.以上2种情况均为因休未休,第一种是单位被动表述,第二种为主动表述.至于公司有休假规定且没有表示不能休假或公司可安排休假而职工本人未提出或公司安排休假而职工未同意的,笔者认为均不能算做“应休未休”.反观楼主的公司规定,“辞职员工的未休年假则可以在离职前自行申请使用掉，不作折薪处理”,公司没有任何表述称员工因工作原因而不能休假,并明确告知员工有此项权利,也没有任何行为阻扰职工请假,所以只要公司的规定没有其他违法情形,通过民主程序,通过公示,应当是合法的.不过为稳妥起见,所以建议公司在具体操作的时候可以发放一份通知单,明确告知职工,公司可以在他离职前的这段时间内按照公司规定安排他请年休假,他本人是否同意,时间日期等待,并予以签收备案.这样更完善一点.

第二篇：职工辞职未休年休假能否要求补偿？

职工辞职未休年休假能否要求补偿？ 编辑同志：今年11月20日我从某国有企业辞职，我在该企业工作近15年（月工资1600元），2012年以来没有请过病事假，也未休年休假，请问我能否要求企业给付未休年休假的补偿？

解答：你可以要求企业支付未休年休假的补偿工资。

国务院 2007年12月14日公布的自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。病假超过一定天数影响享受年休假。经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（自愿放弃休假的除外），其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。同时，在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的除外）。折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。

你在该企业工作10年以上，根据《职工带薪年休假条例》规定应享受10天年休假。你今年11月20日辞职，今年你已经工作324天，324÷365×10约为8.8天，按8天计算，即你辞职时应当享受8天的带薪年休假，1600元÷21.75天×3倍×8天=1765.5元，即你辞职时应休未休的带薪年休假工资报酬为1765.5元。

第三篇：未休年休假工资申请仲裁

劳动争议仲裁申请书申请人。

张岩，男，43岁，汉族，住北京市朝阳区望京花园东区213号楼101室

联系电话：*** 被申请人

北京双高志远管理咨询有限公司定代表人：王璞（董事长）

住所地： 请求事项。

1.要求被申请人拖欠支付申请人2008年未休年休假10天工资17165元；

2.要求被申请人拖欠支付申请人2009年未休年休假10天工资17165元；

3.要求被申请人拖欠支付申请人2010年未休年休假1天工资1717元；

4.要求被申请人拖欠支付申请人上述金额50%补偿金，计18024元； 以上四项总计：54071元。

事实和理由

2008年8月，申请人与北京双高人才发展中心签订《聘用合同》，约定合同期为2008年8月日至2010年8月止。

2009年6月4日，被调入北京双高志远管理咨询有限公司工作。

2010年1月26日、1月27日公司多次督促申请人写离职申请，2月1日，申请人写了离职申请，双方解除劳动合同。

从2008年8月到2010年1月31日，申请人总计有21天年休假未休，申请人多次向被申请人要求支付未休年休假工资，被申请人一直拖欠支付。

为维护申请人的合法权益，特向贵仲裁委提出仲裁申请。

申请人

张岩

2010年9月29日

第四篇：未休产假证明

产假证明

兹有我单位职工XXX。因妻子晚育，符合“北京市劳动保障局关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知”中关于按照规定奖励产假30天的情况，遵循职工本人意愿，放弃自己的休假，全部由其妻子XX享受，特此证明。

XXXXX公司(公章)

****年**月**日

第五篇：员工年休假天数和未休工资标准如何计算？

员工年休假天数和未休工资标准如何计算？

员工年休假天数和未休年假工资标准如何计算？ hnpengbin 2012.10.104

(一)可以休几天年休假?

很多劳动者对其每年应当享有的年休假天数并不清楚。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

此处的“累计工作时间”也就是俗称工龄，不仅仅指是在离职的这个单位的工作年限，劳动者在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。

有些公司只给员工5天年休假，理由是劳动者入职时没有告知公司工龄，这种做法也是错误的，一般情况下，律师提醒，不是所有的劳动者都能享有年休假，当你向公司索要年休假工资报酬前先考虑一下自己是否存在下列情形之一，如果有的话就不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(二)公司应当支付几倍的年休假工资报酬?

员工没有休年休假可以要求公司支付年休假工资。年休假天数一经确定，就可以计算出应休未休年休假工资报酬。如何计算劳动者容易混淆，《职工带薪年休假条例》规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”据此规定，有些劳动者认为，公司应当补三倍，因为这个年休假工资报酬是对劳动者正常工作的额外奖励，类似一种补贴;也有些劳动者认为应当补二倍，因为公司已经支付了1倍的正常工资。

到底是三倍还是二倍?2008年9月18日出台的《企业职工带薪年休假实施办法》对此作了明确规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”据此可以得出200%的结论。例如你的日平均工资为200元，则企业应当补发应休未休年休假工资标准为400元/日。