工作多长时间可以休年休假[5篇]

第一篇：工作多长时间可以休年休假

HR朋友一周问题精选：

劳动法百问第三辑第22问（★建议拷贝保存★）：

员工甲2008年毕业，2011年5月来我公司任市场主管，其到我公司工作时间不到一年，能享有年休假么？

张建徽律师解答：甲享有5天年休假。连续工作一年以上的劳动者享受带薪年休假，这个一年是累计的，而不是在现单位的工作时间，即劳动者从参加工作第一天至今的时间。甲2008年毕业参加工作，至今已经三年多的时间，依法享有5天的带薪年休假。

相关法条摘录：

《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第二篇：“带病坚持工作”可以休矣

“带病坚持工作”可以休矣

2012年10月17日09:34 来源：中国青年报

“带病坚持工作”，在我们这个国度里一直就被视为一种优良品行，被舆论所推崇、嘉许甚至鼓励。这种思维的滥觞可能源自于战争年代的“轻伤不下火线”，因为那时候有着一种远比一个人的健康甚至生命更重要的东西需要护卫和坚守——比如神圣的国土、民族的气节、国家的尊严„„战争年代遗传下来的某些“惯性思维”，是否仍应成为今人的思维模式?

譬如对个体生命的尊重，就有反思的必要。时下国家正在积极推进的医疗保险体制改革，正是为了从物质上保证每个国民的生存质量，而“健康至上、生命至尊”这一理念，也同样应成为一种全新的价值观念，固守于我们的价值体系之中。

随便翻开一本英雄、劳模的先进事迹汇编，为他们的事迹感动的同时，也会发现“十个英模八个病”。是因为他们以自我牺牲(健康或生命)换得了这份荣誉，还是舆论只将褒奖的眼光盯着那些为工作而奉献健康甚至生命的人?

笔者供职于教育系统，应该说工作环境的安全系数要比砖窑、煤矿、隧道高出许多，可我每年都能从媒体上看到同行们猝死于讲台前、办公桌旁，或是晕倒在下班路上的新闻。前不久，还看到过苏南一位刚刚年届不惑的女校长癌症手术后放弃休息，最终倒在校园里的消息。感佩于他们努力工作的同时，我也很“自私”地想，工作真的比一个人的生命还重要?家庭里失去一名重要成员、教育界失去一位优秀教师、地球上失去一个鲜活的生命，与少上几周课、丢下几个月工作相比，到底孰轻孰重?

带病坚持工作，有些是强烈事业心的驱使，但不可否认有些乃是制度所逼。比如，一些地方的教育部门就明文规定，除了因公出差或公派学习，凡事假、病假都要自己请人代班，并扣发奖金、津贴，超过一定时限还要扣发工资。所以，不少教师小病能扛就扛，扛不住也就是抽空打个点滴再继续上班。

当然，也有很人性化的单位。我的一位同学在美读完博士后找了家高科技企业就业。这家企业的员工都可以享受到天数不等的带薪病假。请假很简单，假期在三天之内的，只要打个电话给上司说你因病不能上班就行;假期在三天以上的，需要医生开的病假单。如果病情较重，需要长时间恢复的，先用上你这一年的病假，如果病假不够用，还可以用上你下一年的病假，而这期间的工资津贴都是分文不扣的。

我国从去年开始启动了“带薪休假”制度，在“带薪休病假”这一点上，是否也应尽快“与国际接轨”?这样的话，就不需要那么多人带病坚持工作，甚至病倒在工作岗位了。(王淦生)

第三篇：离职应休未休年休假

由于具体操作文件未出台,我们暂且做点书面研究.法条关于此种情况的原文如下:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

请注意,上述两句是在同一单独段落列出的.而且第二句针对300%年休假工资的描述是针对“应休未休”这一情形的.何为“应休未休”?

这个问题其实有种情况:

1职工已经向单位申请了年休假,但公司确因工作需要没安排,并和职工达成一致的.2单位主动权明确表示因工作需要无法安排年休假而告知职工,并经职工同意的.以上2种情况均为因休未休,第一种是单位被动表述,第二种为主动表述.至于公司有休假规定且没有表示不能休假或公司可安排休假而职工本人未提出或公司安排休假而职工未同意的,笔者认为均不能算做“应休未休”.反观楼主的公司规定,“辞职员工的未休年假则可以在离职前自行申请使用掉，不作折薪处理”,公司没有任何表述称员工因工作原因而不能休假,并明确告知员工有此项权利,也没有任何行为阻扰职工请假,所以只要公司的规定没有其他违法情形,通过民主程序,通过公示,应当是合法的.不过为稳妥起见,所以建议公司在具体操作的时候可以发放一份通知单,明确告知职工,公司可以在他离职前的这段时间内按照公司规定安排他请年休假,他本人是否同意,时间日期等待,并予以签收备案.这样更完善一点.

第四篇：关于请求休年休假的报告

关于请示休年休假的报告

尊敬的联社领导：

我于2011年参加信用社工作，由于父母及亲人远在千里之外的深圳居住。根据国务院《关于职工探亲假待遇的规定》，未婚职工每年享受回家与父母团聚的假期20天，特申请2014年年休假。时间从2014年3月20日至2014年4月9日。百善孝为先，恳请领导批准。

申请人：

2014年3月 日

第五篇：分居两年可以离婚吗,分居多长时间可以离婚？

分居两年可以离婚吗，分居多长时间可以离婚？

1.法院判决离婚的依据是“夫妻感情确实破裂”，夫妻分居两年可以作为认定夫妻感情破裂的一种因素。

2.如果一方要离婚而另一方不愿意离婚的，只有诉讼离婚（打官司）了。

3.第一次判决不予离婚的，六个月后可以再次起诉离婚，这时法院一般都会判离。

1.法院判决离婚的依据是“夫妻感情确实破裂”，夫妻分居两年可以作为认定夫妻感情破裂的一种因素。

2.如果一方要离婚而另一方不愿意离婚的，只有诉讼离婚（打官司）了。

3.第一次判决不予离婚的，六个月后可以再次起诉离婚，这时法院一般都会判离。

1.法院判决离婚的依据是“夫妻感情确实破裂”，夫妻分居两年可以作为认定夫妻感情破裂的一种因素。

2.如果一方要离婚而另一方不愿意离婚的，只有诉讼离婚（打官司）了。

3.第一次判决不予离婚的，六个月后可以再次起诉离婚，这时法院一般都会判离。

1.法院判决离婚的依据是“夫妻感情确实破裂”，夫妻分居两年可以作为认定夫妻感情破裂的一种因素。

2.如果一方要离婚而另一方不愿意离婚的，只有诉讼离婚（打官司）

了。

3.第一次判决不予离婚的，六个月后可以再次起诉离婚，这时法院一般都会判离。

1.法院判决离婚的依据是“夫妻感情确实破裂”，夫妻分居两年可以作为认定夫妻感情破裂的一种因素。

2.如果一方要离婚而另一方不愿意离婚的，只有诉讼离婚（打官司）了。

3.第一次判决不予离婚的，六个月后可以再次起诉离婚，这时法院一般都会判离。

1.法院判决离婚的依据是“夫妻感情确实破裂”，夫妻分居两年可以作为认定夫妻感情破裂的一种因素。

2.如果一方要离婚而另一方不愿意离婚的，只有诉讼离婚（打官司）了。

3.第一次判决不予离婚的，六个月后可以再次起诉离婚，这时法院一般都会判离。