职工新进单位可以马上休年假吗

第一篇：职工新进单位可以马上休年假吗

职工新进单位可以马上休年假吗？

发表日期：2008-12-19 人气：5649 《企业职工带薪年休假实施办法》（下称《办法》。）于2008年9月18日正式开始实施，《办法》最大的一个“亮点”就是对劳动者累计工作时间的明确定义。即第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

相比较之前，《办法》承认了职工的“社会工龄”，也就是认可了劳动者工作的社会意义：不仅仅是为所在企业付出劳动，也在为社会做出贡献。同时也明确了企业的社会责任：对于劳动者为社会做出的贡献，雇佣劳动者的企业应当予以承认并给付相应的“福利报酬”，即相应天数的年休假。这既与国家大力提倡的“和谐社会”、“和谐劳动关系”一脉相承，也充分体现了中国社会的一种进步。

但在企业实际执行中，却引发了种种疑惑与争论，其中最具代表性的就是“职工新进用人单位是否可以马上休年假”的问题。笔者从法律法规的连续性观点出发，对《办法》第三、四、五条进行了充分解读后认为，职工新进用人单位，是不可以马上休年假的。解读如下：

1、《办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。该条定义的是职工可以享受年休假“权益”的实现条件，即职工只要并且只有连续工作满12个月以上，才可以休年假。

2、《办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定是同工作期间，应当计为累计工作时间。

该条说明的是职工休假权益内容（或者说是标准）的确定依据，即职工本人的累计工作时间。结合《职工带薪年休假条例》（下称《条例》。）的第三条：职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天的规定，该条可以理解为定义的是职工可以享受年休假的“标准”。

但不可否认的是，本条中“职工累计工作时间已满1年。。”的表述与第三条中“职工连续工作满12个月。。”的表述多多少少造成了理解上的一些困惑。笔者初读《办法》时也曾感到困惑，但当清晰地发现它们是两个不同的概念时就豁然开朗了（详见后述）。

3、《办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

该条是对《办法》第三条明确的“职工新进用人单位连续工作满12个月可以实现休假权益”，《条例》第四条中明确的休假权益内容中“不满1年”的部分进行的补充解释。即职工新进入企业后不满1年部分的年休假的折算方法，并再次明确了职工可以实现其“权益”的时间（且符合本办法第三条规定的）。举例如下：

问：小A毕业后连续工作11年，小B是应届毕业生，同时于2008年8月1日新进入甲公司，二人应该如何休年休假？

答：

1、二人都应该在2009年8月1日起可以休年假。折算后小A应享有4天（=10天*（09.8.1—12.31工作日）/365天），小B应享有2天（=5天*（09.8.1—12.31工作日）/365天）。根据《办法》第十八条：本办法中的“年度”是指公历年度，自2010.1.1起，二人分别享有10天和5天，并且甲公司应安排二人在2011年1月1日前休完，否则就要支付3 00%报酬。

2、如果小A在2009年8月2日之前离职，甲公司应该按照《办法》第五条规定，折算出小A的年休假天数，安排他在离职前休完，或者支付300%的报酬。

但是，小B如果在2009年8月2日前离职，由于他的工作时间累计不足1年，所以在甲公司他不享有年休假的权利。小B需要到下一个用人单位“连续工作满12个月后”才享有年休假，但在甲公司的工作时间会带入下一用人单位，成为休假天数计算的依据。

综上述案例，可以理解为：职工休假权益的内涵来源于职工过去的社会贡献，即职工累计社会贡献满1年则可以享受权益。但当职工变换工作时，同时也对新企业有相应的贡献才能实现他的既得权益，即连续工作满12个月以上。

第二篇：交了辞职信后可以申请休年假吗？

交了辞职信后可以申请休年假吗？

来源：法大大

中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2、规定的折算方法为：(当在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。

3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休

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年休假天数，应当在本内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

带薪年假是想休就休吗？

《职工带薪年休假条例》出台后，一部分劳动者认为，带薪年休假属于强制性休假，所以想什么时候休就什么时候休，劳动者有充分自主权。其实，这种理解完全歪曲了法律。根据该《条例》第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨一个安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

所以，带薪年假不是想休就休，要根据用人单位的实际工作情况统筹安排，但劳动者提出申请却因工作需要没有休年假的，用人单位要支付300%的年休假工资。

法定年假的相关条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单

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位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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第三篇：休年假请假条

休年假请假条

休年假请假条1

申请人姓名：xxx

入职日期：20xx年xx月xx日

休年假时间从x到x共x天，

申请人签名：xxx

申请日期：20xx年xx月xx日

部门经理批示并签名：xxx

人事部核实签名：xxx

休年假请假条2

尊敬的领导：

我参加工作时间已达xx年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本内享有带薪休假时间xx天。在此特向领导提请年休假。时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共计xx天。

望批准!

xxx

20xx年xx月xx日

休年假请假条3

尊敬的领导：

本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产x天(含公司规定之陪产假x天和事假X天)，时间从20xx年x月x日到20xx年x月x日，共计X天。请领导批准。

请假人：

日期：20xx年xx月xx日

休年假请假条4

尊敬的公司领导：

兹有__________部门/单位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。

望领导批准为盼！

请假人：部门/单位负责人：主管领导：

日期：

休年假请假条5

尊敬的公司领导：

兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。

望领导批准为盼!

申请人(签名)：__________

二〇xx年_____月_____日

休年假请假条6

尊敬的.(科长、处长、主任)：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼!

特此申请

申请人(签名)：__________

二〇xx年_____月_____日

休年假请假条7

敬爱的所领导：

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

请给予批准，为盼!

此致

敬礼!

请假人：xx

20xx年x月x日

第四篇：休年假申请书

休年假申请书

休年假申请书1

院领导：

本人xx岁，根据国家计划生育条例的相关规定，能够享受xx天的产假，现本人需申请休产假xx天，时光xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，请院领导给予批准为盼!

申请人：xxxx

20xx年xx月xx日

休年假申请书2

xx领导：

根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。

申请人：xxx

xx月xx日

休年假申请书xx领导：

根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休假xx天。休假之前，我会把我的.工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。

此致

敬礼!

申请人：张三

20xx年xx月xx日

休年假申请书3

本人最近想外出旅游，参观祖国的大好河山，开阔眼界，释放工作压力，回来后更好地为公司服务，特根据公司年假管理规定。

请假x天，从xx月xx日—xx月x日，请假期间的`工作也做好了安排，由xx代理我的岗位。

望领导批准。

在此深深地感谢！

鞠躬了！

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年xx月xx日

休年假申请书4

尊敬的领导：

您好！

本人20xx年假共有七天，截止20xx年xx月xx日还剩xx天，因工作繁忙现申请20xx剩余年假延期至20xx年xx月xx日前休完。

恳请领导给予批准！

申请人：xxxx

20xx年xx月xx日

休年假申请书5

公司领导：

我是20xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请20xx年休假。时间从20xx年xx月xx日xx日。恳请批准。

现将有关资料附后，请依法予以核准。

此致

敬礼!

申请人：张三

20xx年xx月xx日

休年假申请书6

xx领导：

根据国家及单位有关带薪年休假的'规定，我拟于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。

xxxx

xx月xx日

休年假申请书7

您好!

本人____年假共有七天，截止____年____月____日还剩____天，因工作繁忙现申请____剩余年假延期至____年____月____日前休完。

恳请领导给予批准!

此致

敬礼!

申请人：张三

__年__月__日

休年假申请书8

公司领导：

因本人有孕在身，预产期xx下旬，现需要回家休息，调养身体。

特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从xx月xx日至xx月xx日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

xx

xx月xx日

休年假申请书9

院领导：

本人工龄x年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年x天的公休假，今年已休公休假x天，现本人需申请公休假x天，事假x天，病假x天，时间x年x月x日至x年x月x日，请院领导给予批准为盼！

申请人：申请时间：x年x月x日

科室意见：单位领导意见：

休年假申请书10

尊敬的领导：

我工作已满xx，特向您请年假xx天。请假时间自20xx年xx月xx日，至20xx年xx月xx日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。

此致

敬礼!

申请人：张三

20xx年xx月xx日

休年假申请书11

县林业局领导：

本人20__年_月_日参加工作，工作时间已满20__年，第一次使用带薪休假，休假时间为20__年_月_日至20__年_月_日。特此提出申请。望批准。

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日

休年假申请书12

尊敬的领导：

根据协会关于带薪休年假的`有关规定，我拟于6月16日-----6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。

此致

敬礼!

申请人：张三

20xx年xx月xx日

休年假申请书13

xxx单位(部门)领导：

本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及煤业公司带薪年休假相关规定，了解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。但因个人原因，本人自愿提出放弃本休假。

特此申请。

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年x月x日

休年假申请书14

尊敬的领导：

根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于xx月1xx日-----xx月xx日休年假共计xx天。并服从中心关于节前值班的'工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。

此致

敬礼!

申请人：xx

申请日期：xx月xx日

休年假申请书15

尊敬的主任：

根据有关年假申报规定，我拟于9月2日至9月6日休年假，共5天，计划回家探亲（8月30日出发，9月8日回京），其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！

特此申请。

申请人：某某

8月6日

第五篇：休年假申请单

休年假申请单

申请人姓名：入职日期：休年假时间从到共天，申请人签名：申请日期：部门经理批示并签名：人事部核实签名：备注：在职每满一年可以享受七天带薪年假一次，需至少提前15天向部门经理申请，报人事部审核，要求务必在享受年假的一个内休完，且必须一次全部修完，过期按自动放弃处理，年假期间不享有周休假！

休年假申请单

申请人姓名：入职日期：休年假时间从到共天，申请人签名：申请日期：部门经理批示并签名：人事部核实签名：备注：在职每满一年可以享受七天带薪年假一次，需至少提前15天向部门经理申请，报人事部审核，要求务必在享受年假的一个内休完，且必须一次全部修完，过期按自动放弃处理，年假期间不享有周休假！

休年假申请单

申请人姓名：入职日期：休年假时间从到共天，申请人签名：申请日期：部门经理批示并签名：人事部核实签名：备注：在职每满一年可以享受七天带薪年假一次，需至少提前15天向部门经理申请，报人事部审核，要求务必在享受年假的一个内休完，且必须一次全部修完，过期按自动放弃处理，年假期间不享有周休假！