第一篇：未休年休假工资申请仲裁
劳动争议仲裁申请书申请人。
张岩，男，43岁，汉族，住北京市朝阳区望京花园东区213号楼101室
联系电话：*** 被申请人
北京双高志远管理咨询有限公司定代表人：王璞（董事长）
住所地： 请求事项。
1.要求被申请人拖欠支付申请人2008年未休年休假10天工资17165元；
2.要求被申请人拖欠支付申请人2009年未休年休假10天工资17165元；
3.要求被申请人拖欠支付申请人2010年未休年休假1天工资1717元；
4.要求被申请人拖欠支付申请人上述金额50%补偿金，计18024元； 以上四项总计：54071元。
事实和理由
2008年8月，申请人与北京双高人才发展中心签订《聘用合同》，约定合同期为2008年8月日至2010年8月止。
2009年6月4日，被调入北京双高志远管理咨询有限公司工作。
2010年1月26日、1月27日公司多次督促申请人写离职申请，2月1日，申请人写了离职申请，双方解除劳动合同。
从2008年8月到2010年1月31日，申请人总计有21天年休假未休，申请人多次向被申请人要求支付未休年休假工资，被申请人一直拖欠支付。
为维护申请人的合法权益，特向贵仲裁委提出仲裁申请。
申请人
张岩
2010年9月29日
第二篇：劳动者要求未休年休假工资是否具有两年仲裁时效
劳动者要求未休年休假工资是否具有两年仲裁时效
为实战而来 提升HR实操技能摘
要一单位有义务制作和保存近两年的工资台账，否则劳动者要求支付未休年休假工资的，单位需承担举证不能的后果。类别/关键词 劳动纠纷/劳动合同纠纷/劳动合同解除/高级管理人员/违反竞业禁止义务/合法解除基本案情范某于2011年5月27日与佛山市澳卡斯电子电器有限公司（以下简称澳卡斯公司）签订劳动合同，期限为2年，2011年8月8日范某正式入职澳卡斯公司。2014年5月27日澳卡斯公司通知范某要与其解除劳动合同。双方发生争议，经仲裁程序诉至广东省佛山市顺德区人民法院，该院作出（2014）佛顺法陈民初字第588、591号民事判决，双方均不服，诉至广东省佛山市人民法院。劳动者诉称：按照双方劳动合同约定，我每年有10天年休假可休，而自入职至双方解除劳动关系，我均未享受过年休假。用人单位辩称：公司每年春节前均由范某签发春节放假通知，结合每年春节假期的有范某签名审核的工资签收表，可以反映所有的员工在该月享受了当年的年休假，且休假期间全额支付了工资。法院认为关于年休假工资问题。第一，用人单位制作和保存工资台帐的时间为2年，范某于2014年6月申请仲裁，澳卡斯公司应承担举证责任证实2013年及2014年其是否已安排范某休年休假或者已向范某支付年休假工资的事实；而范某应对澳卡斯公司是否拖欠其2011年及2012年年休假工资的事实承担举证责任，因范某未能提供证据证实澳卡斯公司确存在拖欠年休假工资未付，故对其关于2011年及2012年年休假工资的请求不予支持。而澳卡斯公司主张已在每年春节假期安排了范某休年假，并提供了春节放假通知拟证明。但从该通知内容，只指出系春节放假，并未明确该放假属年休假。故对澳卡斯公司该项主张不予采信。第二，关于范某应享受年休假天数问题。范某主张双方在其入职时已通过书面形式约定其年休假为每年10天，并提供了英文版本的《工作时间及劳动合同期限》拟证明，但该文书上只有范某的签名，并没有澳卡斯公司的盖章或者其相关责任人员的签字，且澳卡斯公司亦不确认该证据的真实性，故对范某认为双方已约定其享受每年10天年假的主张不予采信。范某2011年7月入职，2014年5月离职，故其2013年应享受5天年休假，2014年应享受2天年休假。实务要点在劳动争议中，法院往往仅支持近两年的未休年休假工资，这就给大家造成未休年休假工资具有两年的仲裁时效的印象，今天我们就讨论一下这个问题。
1、原劳动部《工资支付暂行规定》和《北京市工资支付规定》均规定，用人单位需保留劳动者近两年的工资支付记录备查，实践中，起算时间自劳动者申请仲裁之日向前推两年。换言之，用人单位对于劳动者近两年的未休年休假工资已支付负有举证责任，否则需承担举证不能的不利后果。对于超过两年的未休年休假情况，劳动者主张未休的，应当举证证明。
2、用人单位为了锁定支付未休年休假工资的损失，应当依据上述规定制定诉讼策略，例如劳动者要求用人单位支付五年的未休年休假工资，用人单位切不可主张五年的都已支付完毕或年休假已休，否则一旦不能举证，则需支付劳动者五年的未休年休假工资，正确的策略是单位应当主张近两年的年休假已休并要求劳动者举证前三年的休假情况，法院根据举证责任的分配原则进行裁判。
3、综上可知，未休年休假工资并不存在两年的仲裁时效问题，仅仅是诉讼过程中依据相关法规规范做出的诉讼策略的结果。
4、在北京的会议纪要三中的第19条规定：劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。相关规定《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》19.劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假工资的，如何处理？对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算案例来源
广东省佛山市中级人民法院（2015）佛中法民四终字第323、324号点击下面图片了解最新一期东合公开课内容
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第三篇：离职应休未休年休假
由于具体操作文件未出台,我们暂且做点书面研究.法条关于此种情况的原文如下:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
请注意,上述两句是在同一单独段落列出的.而且第二句针对300%年休假工资的描述是针对“应休未休”这一情形的.何为“应休未休”?
这个问题其实有种情况:
1职工已经向单位申请了年休假,但公司确因工作需要没安排,并和职工达成一致的.2单位主动权明确表示因工作需要无法安排年休假而告知职工,并经职工同意的.以上2种情况均为因休未休,第一种是单位被动表述,第二种为主动表述.至于公司有休假规定且没有表示不能休假或公司可安排休假而职工本人未提出或公司安排休假而职工未同意的,笔者认为均不能算做“应休未休”.反观楼主的公司规定,“辞职员工的未休年假则可以在离职前自行申请使用掉，不作折薪处理”,公司没有任何表述称员工因工作原因而不能休假,并明确告知员工有此项权利,也没有任何行为阻扰职工请假,所以只要公司的规定没有其他违法情形,通过民主程序,通过公示,应当是合法的.不过为稳妥起见,所以建议公司在具体操作的时候可以发放一份通知单,明确告知职工,公司可以在他离职前的这段时间内按照公司规定安排他请年休假,他本人是否同意,时间日期等待,并予以签收备案.这样更完善一点.
第四篇：员工年休假天数和未休工资标准如何计算？
员工年休假天数和未休工资标准如何计算？
员工年休假天数和未休年假工资标准如何计算？ hnpengbin 2012.10.104
(一)可以休几天年休假?
很多劳动者对其每年应当享有的年休假天数并不清楚。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
此处的“累计工作时间”也就是俗称工龄，不仅仅指是在离职的这个单位的工作年限，劳动者在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。
有些公司只给员工5天年休假，理由是劳动者入职时没有告知公司工龄，这种做法也是错误的，一般情况下，律师提醒，不是所有的劳动者都能享有年休假，当你向公司索要年休假工资报酬前先考虑一下自己是否存在下列情形之一，如果有的话就不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(二)公司应当支付几倍的年休假工资报酬?
员工没有休年休假可以要求公司支付年休假工资。年休假天数一经确定，就可以计算出应休未休年休假工资报酬。如何计算劳动者容易混淆，《职工带薪年休假条例》规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”据此规定，有些劳动者认为，公司应当补三倍，因为这个年休假工资报酬是对劳动者正常工作的额外奖励，类似一种补贴;也有些劳动者认为应当补二倍，因为公司已经支付了1倍的正常工资。
到底是三倍还是二倍?2008年9月18日出台的《企业职工带薪年休假实施办法》对此作了明确规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”据此可以得出200%的结论。例如你的日平均工资为200元，则企业应当补发应休未休年休假工资标准为400元/日。
第五篇：关于预发2010年未休年休假补贴的通知
关于预发2011年应休未休年休假工资报酬的通知
根据国务院《职工带薪年休假条例》、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（舟普人劳【2010】38号），2011年发放机关事业单位工作人员应休未休年休假报酬，现将有关情况通知如下：
一、按规定可享受应休未休年休假报酬的人员由单位在2011年12月预发2011的应休未休年休假工资报酬，如12月需要年休假或按政策规定涉及年休假休假天数扣除的，由各单位在2012年第一季度按政策规定结算，扣回多发的年休假工资报酬。
二、工作人员应休未休年休假报酬具体计算
（一）机关工作人员
应休未休年休假日报酬计算=（月基本工资+月特岗津贴+月通讯补贴+月生活性补贴+月工作性津贴）×12个月+年终一次性奖金【按规定可增发的一个月基本工资】）÷261天×2
可增发的一个月基本工资=月基本工资+月生活性补贴+月工作性补贴
其中：月基本工资=基础工资+工龄工资+ 警衔津贴+职务工资+级别工资；
机关工作人员可发放的带薪年休假报酬计算=机关工作人员可发放的应休未休年休假日报酬×可发放的应休未休年休假天数
（二）事业单位工作人员
应休未休年休假日报酬计算=（月基本工资+月特岗津贴+月职务补贴+月93保留补贴+月类差+月物价海岛补贴+月海岛职务补贴+月误餐费+月考核奖+月区定岗位津贴+月职务岗位津贴+月定额福利费+月06工改保留津贴补贴）×12个月+奖金福利费10360元+年终一次性奖金【按规定可增发的一个月基本工资】）÷261天×2 可增发的一个月基本工资=月基本工资+3870元/人； 其中：月基本工资=岗位工资+薪级技术工资+ 0.1津贴 事业单位工作人员可发放的应休未休年休假日报酬计算=事业单位工作人员可发放的应休未休年休假日报酬计算×可发放的带薪年休假天数
三、按规定可享受应休未休年休假报酬的机关事业单位，按单位考勤记录计算应休未休年休假报酬（普陀区2011年应休未休年休假工资报酬计算表附后），表式一式三份，一份到会计核算中心报账，另两份报区财政局、区劳动人事保障局备案。
四、请各单位认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假的有关政策，严格按文件规定和考勤记录计算年休假工资报酬，做好应休未休年休假工资报酬预发工作，确保数据真实、可靠，并做好表格和考勤表的档案备查。政府有关部门将组织核查，有差异的，单位应及时调整。如需电子表格的可在区财政局外网下载。
附：普陀区2011年应休未休年休假工资报酬计算表
二0一一年十二月二日
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