干部任前考察的四个创新思路

第一篇：干部任前考察的四个创新思路

干部任前考察的四个创新思路（中共甘井子区委组织部张学波）

干部任前考查作为一种组织管理活动，其发展过程必然服从于社会发展的实际需要，要发展完善则必须借鉴人力资源管理的最新优秀成果。以下从四个方面谈谈干部任前考察的创新思路。

一、思想理念创新。目前的干部考察，多数停留在人事管理的经验层面，缺乏人力资源管理的科学理念。首先，干部考察缺乏明确的岗位胜任标准，考察内容缺乏岗位的针对性和指向性。比如目前的干部考察多数停留在对干部德、能、勤、绩、廉等全面的考察评价上，缺乏针对具体岗位的核心胜任特征的评价。这种缺乏针对性的泛化的考察评价几乎适合任何岗位，而这种缺乏岗位差异性的评价也必然导致评价的不准确。其次，忽视干部潜能的评价。目前的干部考察，无论是绩效考核方法、个别谈话方法，还是民主测评、民意调查、实地考察，这些都是对干部以往表现或当前工作的现实评价。这种评价虽然某种程度上也可以预测被测评干部未来的工作绩效，但由于缺乏对干部的潜能测试，往往出现干部到了新的岗位以后不能很好胜任的情况。

科学的干部任前考察离不开胜任特征评价。在当今社会，“胜任特征模型”已经成为国内企业界和各级组织人事部门

竞相关注的话题。胜任特征评价提供了一种新的人力资源管理方法，这一方法不仅改变了传统测验在职业选拔中的应用方式，而且也深深地影响到整个人力资源管理模式的变革和创新，受到了国内学术界和组织界的广泛关注，并获得了较丰富的研究成果。将胜任特征评价技术引进干部考察工作，将会使得干部考察更具针对性和科学性，因而也必将提高考察的准确性。

二、技术手段创新。目前考察采取的具体方法虽然有个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等诸多方法，但实际上，除了在形式上满足了全面考察干部德、能、勤、绩、廉的要求外，并不能真正考察出干部的内在素质，无法测出干部的潜能。

情景类比测试法（即评价中心），是近年来国外盛行的一种人员“潜能”预测技术，也称管理能力测试。它的最大长处，就是初步解决了长期以来考察工作中存在的一大难题：对领导人才的“潜能”进行预测性考察。它的基本原理是根据领导人才即将上岗的素质要求，通过设置假设的类比工作情景，在一定的压力下，运用多种定量和定性的方法，测试被考察者的德才素质和行为心理，从而比较准确地获取评价他的各项能力的科学资料，达到鉴别、考察、优化、筛选各类领导人才的目的。情景类比测试，是一种难度较高，准备周期较长，应用范围较广的新型考察方法。它博采各种

考察方法之所长，做到定性和定量相结合，考察与选拔、培训相结合，测评“显能”和预测“潜能”相结合，使得一些运用常规考察方法难以解决的问题，得到较好的解决。

三、方法体系创新。就目前的提职考察工作而言，考察结果还缺乏刚性规定，其原因就在于尚未建立真正科学的考察评价体系。

科学的考察体系离不开科学的目标评价体系和方法体系。在定性的基础上，运用胜任特征评价技术，科学确定岗位所需的核心胜任特征，以此为中心，兼顾干部德、能、勤、绩、廉的全面评价要求，科学设定干部考察标准，进而依据考评主体实际，确定评价要点，然后按照各要点重要性的差异予以相应量化赋分，便可以建立科学的目标评价体系；在干部考察的方法上，以传统的考察方法为基础，适当增加科学的评价技术手段，依据考察实际需要，合理安排各考察环节，综合运用各种评价方法，如民主测评、民意调查、实绩考察（专项调查、实地考察、查阅资料、360度评价等）、胜任特征评价（情景模拟测试、素质测评等）、组织个别谈话等，按照考察不同侧面的重要性对不同考察环节予以量化赋分，即可以构建科学的方法体系。

四、考察主体创新。在中组部近期制定的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》中，把民意调查作为干部提职考察的一个重要环节。

这无疑进一步扩大了干部考察的主体，反映了干部考察中对民意的充分尊重。但是，在干部任前考察中，由于先进的考察评价技术手段的引进，干部任前考察工作越来越有专业化倾向，而这种专业化绝非传统的考察主体所能胜任，因此在干部考察中，组织部门还需进一步借用外脑，聘请有关专家担当干部考察的某些工作，这无疑需要将有关专家纳入考察主体之中。

第二篇：干部任前承诺书

任前承诺书

尊敬的罗书记、在座的各位领导以及各位代表：

本次镇人大常委会会议,将对我拟任镇人民政府副镇长一职进行审议和表决。在此，我衷心地感谢组织多年来对我的培养和信任，感谢在座各位对我的帮助和支持。此次任命我担任副镇长这一职务，既是组织对我工作的肯定，更是对我的一份鼓舞和期望。全新的工作岗位对我来讲意味着新的挑战，我会加倍珍惜大家对我的支持和信任。今天，各位代表即将对我能否走上新的岗位进行表决，如果能够顺利通过，我一定会以求真务实的作风和认真负责的态度开展各项工作，绝不辜负组织和各位代表的期望，具体将从以下几个方面着手：

一是加强政治理论和业务知识学习。利用网络、书籍、中心学习组学习等多种媒介，加强政治理论和业务知识学习，努力增加知识底蕴、提升精神境界，确保在思想上、行动上与党组织保持高度一致。

二是服从分工，维护好班子团结。新的岗位，我将按照组织的要求，认真履职，在自己分管的工作范围内尽职尽责干好每一项工作，并自觉地维护班子团结，做到识大体，顾大局，按原则办事。

三是勤奋工作，勇于担当。在新的岗位上，我将坚决贯彻落实镇党委、政府的决策和部署，工作不推诿、不拖延，勇于担当，崇尚实干。

四是坚持严于律己，廉洁奉公。我自觉接受镇人大、纪委以及群众的监督，廉洁从政，秉公办事，不以权谋私，时刻把党和人民的利益放在首位。认真学习和遵守廉政建设的有关规定，把廉政建设渗透在自己的工作中，坚决守住信念防线、道德防线和法纪防线，在任何情况下都得稳住心神、管住行为、守住清白，以身作则，时刻谨慎，永葆共产党人的先进本色。

第三篇：干部任前公示

干部任前公示

因分厂工作需要，经职工民主测评、厂长提名、分厂党政工联席办公会议讨论确定，拟聘任以下领导干部：

李卫平，男，1967年1月出生，初中文化程度，现任水泥分厂制成车间维修组组长，拟任水泥分厂制成车间主任助理职务。

王增生，男，1969年6月出生，高中文化程度，现任水泥分厂烧成车间维修组组长，拟任水泥分厂烧成车间主任助理职务。

根据林钢《关于领导干部任用工作暂行规定》要求，现予以任前公示，公示期7天，从2005年3月3日起至2005年3月9日止。联系电话：6588713

***

林钢水泥分厂

二○○五年三月三日

第四篇：干部任前讲话

在新任职干部任前集体谈话会上的讲话

同志们：

根据目前环保工作的迫切需要，经市局党组慎重研究，做出了对部分科级干部领导岗位进行调整的决定。在座各位都是局党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，通过民主推荐产生，考察合格的优秀干部，既有广泛的群众基础，又得到组织的信任和关心，局党组对你们寄予了厚望。在别人眼里，你们得到的是荣誉和花环，实质上，你们肩负的是更重的使命和更多的责任；压力更大了，担子更重了，付出也就要更多了。在大家离开老岗位、就任新岗位前，我想给大家再提几点要求。

一要强化学习意识。学习是人的生存之需、进取之道、修养之基，也是一个领导干部干出一流业绩、干成一番事业的基础和前提。孔子讲：“学而优则仕，仕而优则学”。意思就是学得好方可当官，官要当好还得不断学习。从这个意义上讲，领导干部思想境界、理论修养的高低，精神状态、生活情趣的好坏，不仅仅是个人思想层次、能力水平问题，也是关乎一个单位风气好坏、工作成效的重大问题。因此，我希望我们每一位同志都要树立终身学习的理念，自觉把学习作为增长知识、提高能力、干好工作的重要途径，努力提升个人的思想境界，提高解决复杂问题的本领，提高驾驭全局的能力。要通过学习和思考，解放思想、更新观念，善于谋划、勇于创新，要弘扬“敢想、敢试、敢闯、敢干、敢为人先、敢闯一流”精神，不断创新思路，创造机遇，从更新的境界、更宽的视野、更高的起点上谋划工作。

二要强化责任意识。作为党员领导干部，要牢固树立“立党为公、执政为民”的理念，这体现做人境界和政治修养。大家要正确认识自己肩负的责任，在新的岗位上尽快熟悉情况、进入角色、挑起担子。首先，要尽快到岗，今天下午，由市局领导分片到相关单位宣布任免职决定，所有涉及调整的同志必须全部到岗到位。其次，要尽快交接。岗位调整的同志，对涉及到的“人、财、物、事”都要说清楚、交接清楚，确保无缝对接，决不能因人员调整而贻误工作。第三，要抓紧熟悉情况。尽管同志们在环保系统工作多年，毕竟县与县、岗位与岗位之间情况不一，差异较大，环保队伍的状况、工作的现状也可能千差万别。因此，新到任的同志一定要抓紧熟悉情况，尽快明确本县区、本岗位当前目标任务，特别是对省考环保指标、治污降霾项目差距和困难更要心中有数，加快推进，确保年初既定目标任务圆满完成。

三要强化团结意识。团结是成事之基。领导干部能不能团结班子成员、团结干部职工一起工作，体现着胸怀和境界、修养和素质，更体现着一个人的能力和水平。一个单位政通人和，就会事业兴旺、心情舒畅、身体健康，所以，做到和谐相处、愉快工作、幸福生活对领导干部来讲非常重要。团结要讲觉悟，既要能“觉”，还要能“悟”。大家在一起共事只要出于公心，只要心胸开阔，就没有解决不了的问题；大事讲原则、小事讲风格，少一些私心杂念、少一些斤斤计较、少一些营营苟苟、少一些偏听偏信、少一些固执己见，就没有解决不了的问题。作为领导干部，要有正气、讲正气、树正气，只有先做好人，才能做好官。人品管长远。心长日月长。心宽天地宽。这是我送给同志们的三句话，我和大家共勉。

四要强化廉政意识。牢记“公生明，廉生威”。一个人走上仕途，无论官位大小、权力大小，都时刻面临着选择、判断和决策，都时刻面临着许多诱惑，清正廉洁是对自己最好的保护、最好的呵护、最大的关爱。希望同志们一定要坚守信念，端正操守，从高从严律已，时刻心存危机意识和风险意识，时刻保持警醒的头脑和清醒的认识，慎初、慎微、慎独、慎终，不越雷池、不踩红线，守住底线，把人做好，把官做好。廉政也是一种孝敬，也是一种忠诚。只有这样，才能对得起自己的人生，对得起家庭，亲人、父母、朋友，对得起党和人民。

五要强化带头意识。新人新岗位，新的组合。首先，要树好自己形象，摒弃过去不足，完普修正好自己，“洗好脸照好镜子”，以全新状态出现在新的岗位上。这次调整涉及的四名“一把手”必须严格要求自己，头雁带对方向、以身作则，群雁才能振翅高飞，只有起到表率作用才能有凝聚力。要在思如上追求进步、在能力上追求提高、在工作上追求卓越，切实提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。要大兴调查研究之风，坐在办公室都是问题，走出办公室都是办法。要带头执行中央“八项规定”，夙夜在公，脚踏实地，以真干的决心、实干的作风、苦干的精神，一步一个脚印，扎扎实实做好工作。其次，作为副职和班子其他成员要学会定位，要为“一把手”当好参谋、做好助手，补好台，为干部职工树好榜样、带好头，做好示范，全力支持“一把手”开展工作。总之，班子成员之间牢记“相互补台好戏连台，相互拆台一起垮台”的道理，要以“荣辱与共”的心态，齐心协力推进环保工作开展，为自己人生留下美好记忆。

同志们，历史不允许我们无所作为，人生也不允许我们碌碌无为。我们要把使命感和责任感作为人生追求和事业追求，努力干成几件有影响、有益于社会、有利于人民的事情。希望大家能够倍加珍惜时代赋予我们的光荣使命，倍加珍惜市局党组和同志们对你们的殷切希望和重托，尽快投入到全新的工作之中，紧盯目标，认真履职，加压奋进，扎实工作，努力开创各项环保工作新局面！

第五篇：干部任前公示

干部任前公示

根据工作需要，经组织考察和县委研究，王充拟任莒南经济开发区经济发展局副局长（副科级）；朱波拟任莒南经济开发区招商局副局长（副科级）；庄新强拟任莒南经济开发区规划建设局副局长（副科级）。为增加干部工作的透明度，接受群众监督，现将有关情况公示如下：

王充，女，1986年04月生，山东济宁人，全日制研究生（西北农林科技大学粮食油脂及植物蛋白工程），2012年08月参加工作，2011年05月入党，现任莒南经济开发区干部。

朱波，男，1986年01月生，江苏赣榆人，全日制研究生（天津大学测试计量技术及仪器），2012年08月参加工作，2006年05月入党，现任莒南经济开发区干部。

庄新强，男，1988年02月生，山东莒县人，全日制研究生（山东大学机械制造及其自动化），2012年08月参加工作，2008年05月入党，现任莒南经济开发区干部。

公示期限：2014年2月23日——2014年3月1日（公休日有人值班）

接访地点：县委组织部干部一科

联系电话：7212548

电话值班时间：上午：8:30——12:00

下午：14:00——17:30

中共莒南县委组织部

2014年2月23日