股级干部任前法律知识考察和测评制度1

第一篇：股级干部任前法律知识考察和测评制度1

××发[2011]41号

×××镇股级干部任前法律知识考察和测评制度

第一条 为了进一步加强乡镇股级干部管理，规范干部行政执法行为，不断提高行政执法人员的执法水平，特制定本制度。

第二条 本制度所称的法律知识考察和测评制度，是指根据干部管理需要，对股级干部人员进行的法律法规知识考核事项的规定。

第三条 股级干部法律知识考察和测评应坚持年度培训考试制度，注重理论联系实际，注重学习成果在工作中的应用，学习培训时间每年不少于40学时。

第四条 法律知识考察和测评纳入年度工作计划。考察、测评要与工作统筹兼顾，做到学习、工作两不误、两促进。

第五条 法律知识考察和测评工作由司法所统一组织和实施。第六条 考察和测评的对象包括股级干部和根据国家规定新录用的公务人员。

第七条 法律知识考察和测评的内容包括“五五”普法规定的法律法规、公务员管理法规等有关的法律法规。

第八条 对行政执法人员学法培训采取集中培训和自学相结合的形式，适时邀请有关专家进行法律知识讲座。

第九条 积极参加系统内的业务培训和市政府及有关部门组织的对股级干部的在职培训。

第十条 股级干部经过考察和测评不合格，暂停其从事股级干部的相应工作，补考一次不合格的降为一般干部。

第十一条 股级干部人员的考察和测评纳入年终综合考评内容。对考核不合格的股级干部，取消当年评优评先资格。

第十二条 本制度自发布之日起施行。

二○一一年五月一日

第二篇：股级干部任职前法律知识考查和测试制度

毕节市人力资源和社会保障局

股级干部任职前法律知识考查和测试制度 为贯彻依法治国的基本方略，进一步增强我局股级干部的法律素质，提高依法执政的能力和水平，推进法治社会建设，根据有关文件精神，结合我局实际，制定本办法。

第一条参加法律知识任职资格任前考试的对象为：市人社局所有实行试用任职的股级以上干部

第二条考试内容为法学基础理论和相关法律法规。

法学基础理论为：邓小平法治理论，江泽民、胡锦涛关于依法治国的讲话，十七大报告关于法治建设的内容，宪法和法学基础理论，社会主义市场经济法律法规，维护社会稳定相关法律法规等。

相关法律法规为：《公务员法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政许可法》、《物权法》、《行政机关公务员处分条例》以及与本职工作密切相关的法律法规等。

第三条由人社局办公室统一编印复习提纲。

第四条由市相关部门共同组织有关专家命题，建立试题库。试卷实行题库制。

第五条由市人社局办公室通知相关人员做好参加法律知识任职资格考试的准备。

第六条市人社局办公室负责具体考务工作，落实考试时间、地点等。

第七条考试时间为：试用任职期满，正式任命之前。

第八条考试采用闭卷考试的方式。考试成绩按百分制计分。

第九条参加考试的人员应当遵守考场纪律，独立完成答卷，不得有任何违反考场纪律的行为。被认定作弊者，考试成绩无效。

第十条考务人员应当遵守职业规范，不得泄露试题和试题答案。评卷应当遵守公平、公正、严格的原则，评卷人员严格按照答案和评分标准评定考试成绩。

第十一条低于60分为考试成绩不及格，不及格者可以补考一次。补考仍然不及格的，不得正式任命。

第十二条考试成绩单由市人社局办公室及时送参加考试的人员，并存入个人档案。

第十三条本办法自公布之日起施行。

第三篇：望城镇股级干部任前谈话制度

望城镇股级干部任前谈话制度

为及时向新任职的干部传达组织意图和要求，充分听取干部的任职意见，加强和促进股级干部勤政廉政建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，结合我镇干部工作实际，制定本制度。

一、谈话对象

提拔到股级职务岗位的干部以及交流任职的干部，须按本制度进行任前谈话。

二、谈话内容

1、说明组织意图，进行任前警示教育；

2、向谈话对象介绍任职单位的基本情况以及班子运转情况；

3、指出谈话对象存在的问题和不足，提出要求；

4、听取谈话对象的任职意见；

5、确定到任时限。

三、谈话程序

股级干部的任前谈话，原则上按干部管理权限进行。股级副职提任股级正职的干部，由镇党委组织办和镇纪委谈话。

四、谈话要求

1、做好谈话前准备工作和谈话后的记录整理，建立科学、规范的任职谈话档案。

2、坚持客观公正、实事求是的原则，谈话要有针对性，不回避矛盾；

3、谈话内容以书面形式送达谈话对象本人，党委谈话内容要报镇党委组织办。

五、本制度由中共望城镇委员会负责解释。

六、本制度从发文之日起施行

第四篇：任股级干部考察报告

人力资源和社会保障局

关于对同志任股级干部的考察报告

XX,男，汉族，生于月，本科学历。2002年7月参加工作，2010年4月调入工作。现为。

该同志自调入工作后，爱岗敬业，勤奋努力，工作踏实，思想坚定，圆满完成了各项工作任务。一是思想进步，政治坚定，拥护党的领导。认真贯彻落实科学发展观，思想上、政治上与党中央和同级党组织保持高度一致，在重大问题上头脑清醒，是非分明。二是责任意识和业务能力强。工作中，坚持向领导和同事学习，各项工作能力不断提高。先后协助完成了经济工作会、半年调度会、政府工作报告等大型会议材料和上级领导到我县调研汇报材料50多篇，得到了各级领导的一致好评。三是作风扎实，工作业绩突出。日常工作中认真收集各方面信息，全面、准确地了解和掌握上级的政策和各级的工作动态，及时向领导汇报，充分发挥了参谋助手作用。围绕全县中心工作，深入基层调查研究，掌握了第一手材料，撰写了大量的调研文章和政策性文件，为领导提供了决策和政策依据。同时，出色地完成了办公室交办的各项工作任务，得到各级领导的肯定。

该同志政历清楚，积极拥护党的领导，没有参加过“法轮 1

功”等邪教组织和非法党派。

应考察人数人，实到考察人数人。

二○一一年九月八日

第五篇：干部任前公示制度

领导干部任前公示制度

任前公示制度，是指将经过镇党委会讨论确定的拟提拔或调整的镇管领导干部人选的有关情况，通过相应媒体，在一定的范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施任用的制度。

一、公示对象

⒈各机关单位副职提任正职的领导干部；

⒉各机关单位新提任的副职领导干部；

⒊各村支部书记、村委会主任；

4.非领导职务改任领导职务的领导干部；

5.镇党委认为需要其他公示的领导干部。

二、公示方式

⒈镇党委会议讨论通过后，将公示干部的现任职务、拟任职务、自然情况等在镇政府、各机关单位、各村进行公示，为了便于受理群众意见，设立公开电话。

⒉公示时间为七天。公示期间，任何单位及个人均可以对公示对象在德、能、勤、绩或其他方面存在的问题，以口头、书面或通过监督电话等形式反映或举报。

⒊公示期间，镇政府要对群众来信、来访、电话反映的情况，进行不失原意的归纳整理。对其中构成影响任职的情况派专人调查核实，必要时可会同纪检监察机关或相关部门联合调查，并将调查核实结论作为能否正式任职的重要依据。

⒋举报单位或个人有权要求为其保守秘密，对泄漏来信、来访、来电者姓名及反映情况内容的，要追究其责任。

⒌任职公示的干部对举报人有打击报复行为的，一经查实，将做严肃处理。

三、公示结果使用

公示期满后，如果群众意见较多，经过组织考察确有问题的，取消任职资格；如果未发现有影响任职问题的，将正式任职。