民主管理工作总结

第一篇：民主管理工作总结

乐亭县总工会

民主管理工作总结

2005年上半年，县工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实党的十六大、市总二十大三次会议精神为重点，以履行维护职能为主线，以推进企业发展和稳定为目标，积极推进民主管理工作，并取得了一定进展。基本情况如下：

全县所辖企业371家，会员16992人。实行厂务公开制度的364家，建制率96%，按条例实现规范公开企业119家。其中国有、国控企业38家，集体及其控股企业27家，非公有制企业54家。实行职工（代表）大会制度的269家，其中国有、国控38家，集体及其控股企业27家，25人以上的非公有制企业54家，25人以下的非公有制企业150家。

一、主要做法

1、加强组织领导。县总工会在去年对厂务公开工作领导小组进行调整的基础上，为了进一步加强厂务公开工作，不断完善了各项工作制度，建立完善了各级组织，在14个乡镇健全了领导组织。确定了目标任务。为下一步工作奠定了坚实基础。

2、加大民主管理工作的宣传力度。一是召开系统、乡镇及相关企业工会主席会议，进行统一安排部署。并利电视

媒体对厂务公开、政务公开、村务公开进行专题宣传，对《河北省企业职工代表大会条例》进行解读，要求各级工会务必提高认识，加强领导，进一步规范完善厂务公开、职代会制度，积极推动职代会规范化的进程。二是下发《民主管理、集体合同工作要点》，进一步强化了职代会各项工作，并在全县深入开展星级创建活动，推进职代会工作的不断深化。三是利用《工人简报》及时宣传好的典型和工作经验。

3、实行分类指导。一是国有、国控和事业单位。按照相关条例要求，给予细化指导，完善提高强化规范率。二是在非公有制企业，在继续实行乐办字（2002）34号文的基础上，下发了《非公有制企业民主管理机制规范（试行）》，面对非公有制企业情况复杂、规模小、人员少等问题，首先进行培训，提高认识，了解企业民主管理工作的重要性，其次是用典型实例带动非公有制企业民主管理工作，在信达有限公司，我们指导他们制定了职代会《细则》。

4、实行目标化管理。继续坚持对民主管理工作实行目标细化管理，将民主管理工作细化分解，对各系统、乡镇、直属基层确定明确的目标，由县委副书记与各单位党政领导签订责任状。并与年终评先挂勾，保证民主管理工作的落实。

5、强化督导检查。一是成立了督导检查小组定期抽查，二是各单位互查，三是系统自查。通过督导检查、查找不足，提出改进意见，督促各项工作尽快落实。

6、选树典型促全面。在今年的工作中，我们根据实际情况，选树不同性质单位的典型，推动全面工作的开展。一是选树了教育工会校务公开、职代会工作典型，并协助指导教育工会把他们的做法编印成册，印发全县。二是选树了电力公司、信达等国企、私营的典型，及时召开经验交流会、现场会，推广他们的做法。

二、下步打算

1、继续加大宣传力度，为促进民主管理工作的规范化进程，营造良好的社会氛围。

2、继续抓好培训、督导。下半年仍要重点通过培训、下基层，指导各项工作的开展。并发挥县总、乡镇（系统）、基层企业三级监督检查网络的作用，定期进行督导检查。

3、继续抓好典型。通过抓好典型的培养和选树，推动民主管理工作再上新台阶。

2005年8月17日

第二篇：民主管理工作总结

LH集团JX修造分公司

二00六年工会工作总结

JX分公司工会委员会

2006年12月

LH集团JX分公司2006年工会工作总结

二00六年，JX分公司工会在分公司党支部和集团工会组织的领导下，努力践行‚三个代表‛重要思想，紧密围绕分公司的党政中心工作，发挥桥梁和纽带作用，努力构建学习型、维权型和创新型工会。以分公司事业发展为中心，以完善职工教育和厂务公开工作为重点，以开展职工喜闻乐见的文体活动为载体，以加强工会自身建设为基础，圆满完成了工作任务，并开展了一些创新性工作，工会工作的整体水平有了新的提高。

一、博取众长，集思广益，积极推及民主管理工作在股份制企业中的积极作用

随着企业发展的不断深入，许多深层次的矛盾和问题逐渐暴露出来，只有不折不扣地坚持群众路线，牢固树立群众观点，紧紧依靠人民群众，才能依靠群众的创造性，制定好政策，依靠群众的主动性，执行好政策。分公司在年初召开了民主管理大会，认真听取职工对2006年的各项承包指标、经营责任制的意见和建议，动员广大职工从分公司的整体利益出发，关注企业发展，参与企业管理。

截至十一月底分公司职工提合理化建议45条，实施7条，修旧利废68台件，小改小革4项，创经济效益44.97万元。其中，分公司副经理隋**所提的‚扩展车床支臂‛这一成果就为JX分公司创效35万元。

分公司干部、职工立足岗位，不断总结生产和管理中的经验教训，善于发现问题，提出问题，解决问题，把分公司的发展同自己的前途命运紧密相连。

二、认真学习党的‚十六大‛精神和‚三个代表‛重要思想，配合分公司党支部努力提高工会干部和广大职工的思想素质和业务素质

1、年初，工会下发了《关于认真学习贯彻党的十六大精神的通知》，组织干部、职工认真学习了党的‚十六大‛精神和‚三个代表‛重要思想。各基层厂工会小组在组织学习时，结合实际、注重实效，把职工思想统一到十六大精神上来，引导他们把智慧和力量凝聚到为实现JX分公司2006年生产指标建功立业上来。

2、以精神文明建设为核心，JX分公司工会开展了文明职工评比和推荐岗位明星工作，推动全体职工做智能型、创新型职工，积极开展岗位练兵和技术比武活动，努力提高全体职工业务素质。

2006年，JX分公司内部评选出文明职工韩**、兰*、孟*、王*、杨**、易**等十余名。作为表率，在分公司的各次会战、比赛中起到了带头作用，带动全员技术水平、工作态度等综合素质的全面提高。

每季度，JX分公司工会会同分公司政工、共青团共同开展劳动竞赛，并将竞赛与生产紧密结合，根据生产任务适当调整竞赛规模，使竞赛更富灵活性。全年，分公司共组织小规模劳动竞

赛6次，并结合‚双培双促‛活动开展技能比武，另外还有‚大干四季度‛劳动竞赛等。通过适时地在职工中组织劳动竞赛，充分调动了全体职工比、学、赶、超的尽头。在竞赛中，也涌现了不少表现突出的职工，如郭**、曹**、刘*、王**等等。

3、发挥工会的教育和娱乐功能，丰富教职工精神文化生活。JX分公司工会积极引导和组织全校教职工开展形式多样的文体活动。2006年，在女工、共青团、党支部的大力配合下，分公司工会共组织了‚迎春联欢会‛、‚三八拔河比赛‛、‚庆五一室外竞技‛、‚迎双节竞技比赛‛文体活动，另外，分公司工会还带领干部、职工参加二公司、集团公司组织的各类活动，如春节系列活动、义务献工、学雷锋活动、演讲比赛、羽毛球比赛、排球赛、写作知识培训、篮球赛等等。丰富了职工的业余文化生活，增强了分公司工会的凝聚力。

三、脚踏实地地抓好维护职工权益工作，推进分公司民主政治建设的进程

1、今年初，召开了JX分公司首次民主管理大会。主要讨论工会委员的增补，汇报去年《集体合同》执行情况并签订新一年《集体合同》，明确今年民主管理工作目标并传达了集团党委扩大会议精神。明确了今年民主管理工作的方向。

2、推进厂务公开的深化

2006年，JX分公司工会在充分调研的基础上拟定了《JX分公司厂务公开实施方案》，今年按这个方案组织实施，工会完成 了厂务公开公告栏和工会宣传栏的制作，及时公开JX分公司的厂务决策、二次分配方案及职工关心的热点问题，如季度奖发放、各种先进奖励发放等。

四、关心职工生活，为困难职工排忧解难

1、建全了困难职工档案，并在职工患病或遇突发事件等情况下加以探望。张*军与马*军是我分公司的困难职工，分公司从关爱职工出发，年、节由分公司工会主席带领工会干事到家中探望，并带去了米、面、油等生活必需品。

2、生产淡季，工会及时调整了工作中心，安排劳动竞赛、组织小型的户外活动，如拔河、二人三足、套圈等。提高了职工的技术水平及理论基础，丰富了职工的生活。

3、积极组织开展‚职工互助保险‛工作，设立‚JX分公司职工‘温暖工程’互助互济储金会‛，宣传互助保险的意义，截至目前，我分公司已全员参保，参保金额达3000元。

4、关爱职工身体健康，先是于上半年组织开展保健知识宣传，下半年又带领女职工参加体检，共有107名职工参检，参检率达到84%。

五、发挥职能，特色突出，女职工工作充满活力

1、基层妇女干部的理论和业务学习制度化、规范化，今年主要学习了《中华人民共和国妇女权益保障法》，《辽河石油勘探局钻井二公司集体合同》和‚三个代表‛的重要思想以及‚八荣八耻‛观念。

2、阵地与环境建设，设立了女工工作和‚健康知识‛展板，定期更换宣传内容。

3、积极开展帮贫助困活动。今年，参与‚救助贫困母亲‛活动，共为贫困母亲捐款875元。

4、女工活动丰富多彩。为女职工庆祝三八节，举办文体娱乐活动；带领部分女工听取‚八荣八耻‛演讲、故事会；举办书法、漫画展览；组织女工听取生殖健康知识讲座；参加二公司女工写作知识培训等。受到了广大女职工的欢迎。

六、适应形势要求，工会自身建设得到不断加强

1、根据局总工会‚创学习型组织、建维权型工会、做知识型、技能型职工‛的目标要求，利用工会的组织优势和阵地优势，拟定了‚创、建、做‛活动方案，并在全分公司范围内组织实施。

2、以建设‚职工之家‛为主线，设置了乒乓球台，并为各厂工会小组购置了排球、羽毛球、卡拉OK等等活动用品。

3、坚持实事求是，转变作风，优质服务，深入基层开展调查研究工作，倾听广大职工的意见和呼声。

七、其它工作

1、工会经费的收缴和使用工作，并做到了科学管理，合理使用工会经费。

2、组织干部、职工代表进行法律学习，共开设法律课堂2次。

一年来，工会工作在JX分公司党支部和集团工会的直接领

导和支持下，取得了一定的成绩，但我们也深切认识到新形势下分公司工会工作面临的挑战。在下一步的工作中，我们将以十六大精神为指导，努力践行‚三个代表‛的重要思想，不断推动党的全心全意依靠工人阶级的指导方针的贯彻，突出维护职能，建立维权机制，做好落实工作，与时俱进，开拓创新，推动分公司工会工作再上新水平。

LH集团JX分公司工会

2006年12月

第三篇：村务公开民主管理工作总结

村务公开民主管理工作总结

“>村务公开民主管理工作总结2007-02-06 09:57:57

我区辖四乡一镇，109个行政村，比区划以前的行政村增加了一倍。今年以来，我们按照《中共中央办公厅国务院办公厅关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》（中办发[2006]17号）的文件精神，首先在全市完成了村民委员会换届选举工作，为加强基层班子建设，开展村务公开民主管理等村级民主建设打下坚实的基础，现将有关情况汇报如下：

一、村务公开民主管理的基本做法及呈现的特点

（一）宣传发动，提高认识

为调动基层干部和群众参与民主政治的积极性，提高广大干群的思想认

识，我区各乡镇广泛宣传贯彻《中共中央办公厅国务院办公厅关于健全和完善村务公开民主管理制度的意见》及《省村务公开民主管理工作暂行办法》，提高村民自治水平。特别是在换届选举期间，各村充分利用广播、标语、板报等多种形式大力宣传《村委会组织法》、《省实施办法》等法律法规，极大程度上增强群众依法办事民主管理的自觉性。同时，在换届选举结束后，及时对新当选的村干部进行了培训，增强抓好村务公开、民主管理工作的责任感、紧迫感，进一步做好依法管理村务，保障村民的自治权利。通过五届村民委员会换届选举，广大农民群众的民主参与意识逐步提高，法制观念不断加强，基层民主进程不断加快，一大批年富力强、群众威信高、热心为村民办事的人被选进了村委会班子，为进一步开展村民自治实行村务公开奠定了良好的基础。

（二）领导重视，狠抓落实

区划调整后，我区所辖的村由54

个增加到109个。耕地面积由不足3万亩增加到19万亩，农业人口增加到万人。新的发展形势下，实行村务公开民主管理是维护农民群众根本利益，解决“三农”问题的重要出路。村务公开工作涉及面广、政策性强，尤其是农村财务问题，是当前农村干部群众最为敏感的问题之一，工作的好坏直接影响到农村社会的稳定大局。因此，我区建立起由区委副书记为组长，组织部长、副区长为副组长、民政、司法、财政、审计等部门负责人为成员的农村村务公开民主管理领导小组，抽调精干人员组成办公室，负责指导督促、协调此项工作。各乡镇都按照区里的要求成立了组织，落实了工作经费。区、乡两级落实了分包责任制，明确任务，狠抓落实。今年，区里还抽调了346名区直机关干部分赴109个村，帮助和督促各村建立健全村务公开民主管理的农村工作运行机制。通过全区上下的组织领导，确保了村务公开民主管理工作的顺利实施。

（三）工作规范，起点较高

村务公开民主管理工作，经过几届村委会的实践和完善，坚持抓质量，促规范，高标准要求，严措施管理，抓住重点，把握关键，农民群众在村的事务中的知情权、决策权、参与权和监督权得到保障。一是民主选举村民代表。换届选举结束后，各乡镇就着手安排指导好各村的村民代表选举，严格按照我省《实施办法》的要求进行推选，杜绝指定和委派。二是成立了两个组织。从产生的村民代表中间选举产生村务公开监督小组和民主理财组，保证了村务公开制度的落实。三是规范开展村务公开民主管理工作。结合我区的实际情况，制定了《村务公开制度》、《财务管理制度》、《民主理财制度》、《村民代表会议制度》、《村民代表会议议事规则》等一系列规章制度，从制度上给予保证，各村都在醒目位置设立了公开栏，除公布每个公开时间段的政务及收支情况外，凡涉及集体资产处置，经营承包和建设项

目，土地补偿款的使用都在召开村民会议或村民代表会议决策以后及时公布。

（四）建立机制，强化监督

村务公开民主管理工作必须把建立监督制约机制作为重要的保障手段。因此，一方面是由乡镇加强对村委会干部的监督与考核，坚持季度考评与考核相结合，将考核情况进行通报，接受群众的监督，凡考核情况不合格的，进行批评，并与干部工资挂钩；另一方面是由农村党支部对村委会进行监督。党支部在具体村务公开民主管理的过程中采用召开“两委”联席会议，就村务重大事项及时听取村民委员会的情况汇报，解决工作中遇到的各种难题，就工作中的问题及时提出批评、建议和意见。通过两级的监督，较好地促进了农村村务公开民主管理的落实。

二、取得的成效

一是消除了不安定因素，促进了社会稳定。二是增强了干群的理解和信任，密切了干群关系。过去村务不公开，透

明度低，群众对村干部产生许多误解。村民自治强化了对基层政务财务监督，提高了村务工作透明度，群众能和干部一起讨论村里大事，干群之间加深了了解，消除了误解，密切了关系。三是强化了对干部的监督和约束，推进了廉政建设。通过开展村民自治活动，强化对村级政务财务的监督，提高了村务工作透明度，基层干部增强了自我约束力，想群众所想，一心为群众办实事，办好事，改善了党和政府在群众中的形象。四是提高了群众的参政意识，促进了基层民主政治建设。开展村民自治活动，组织广大群众参政议政，强化了他们当家作主的主人翁地位，调动了广大群众参与民主决策、民主管理和民主监督的积极性，增强了基层组织、基层干部和人民群众的民主意识。

三、存在问题及原因

尽管推行村务公开民主管理对于规范村务工作、加强党风廉政建设，密切党群、干群关系，促进农村民主政治

建设起到了积极作用。但是，在一些村还存在一些亟待改进的问题。主要表现是：

（一）公开程序不规范。普遍存在公开栏公布的内容事先不认真审查，事后意见不收集，信息不反馈。少数村村务、财务没有严格的管理制度，更没有强有力的监督措施，一些工作往往由乡镇包村干部包办。还有一些村委会重形式、轻内容，公开栏建得不错，但内容不实际。

（二）公开不及时。有的公开栏只是上级检查时才有内容，过后无人问津。有的村对群众最关心的热点问题，如土地、集体企业承包费用收取及使用情况，土地开发占用补偿情况、计划生育罚款、宅基地审批等不按规定时间及时公开，很长时间以后，群众有疑问也无从查考。

（三）公开引发的问题解决不及时。村务公开内容上墙后，对其中的一些问题，内容不够据实，群众有疑问，但村干部解释不够，使公开流于形式，群众

公开内容所反映问题也没有及时解决，致使问题越积越多，而又得不到妥善解决，村民只好到乡镇反映，甚至到区、市、省反映，形成越级上访。

四、建议

（一）深化宣传教育，切实解决认识不到位的问题

推行村务公开民主管理的目的是真正的还权于民，让全体群众参与村里事务管理，对此认识不足，村民的民主意识和参与意识淡薄对工作的开展造成了一定难度。因此，首先应抓住解决思想认识这个关键，加强领导，加大力度，扩大范围，充分利用各种方式和渠道，广泛宣传政务、村务公开的目的、意义、方式、方法以及具体要求和标准。教育乡村干部克服思想顾虑，抛弃为自身谋利的思想，树立公仆观念、群众观念和法制观念，切实解决少数干部怕公开、担心公开，不愿公开，不敢公开，不重视公开和不懂公开的问题，增强他们的积极性、主动性和参与性，切实解决群

众不关心公开，不参与公开和不会监督公开、不敢监督公开的问题，不断为政务、村务公开奠定坚实的思想基础。

（二）完善规章制度，切实解决行为不规范的问题

村务公开的核心是财务公开，民主管理的焦点是民主理财，要按照合法性、民主性、平等性、针对性原则，建立严格的运转机制，健全规范化管理制度，本着“实际、实用、实效”，以有关法律、法规和政策为依据，围绕公开的每个环节严格、规范操作，制定一些相关的配套制度，包括建立和完善财务管理，财务监督、财务公开、村干部任用、干部任期离任审计、村民会议、村民代表会议在内的各项规章制度。同时，对公开的内容、程序、方式、时间及管理监督等工作也应逐一作出明确规定，并不断予以改进和完善，使公开工作进一步做到有制可循、有制可依、依制办事，违制必究，从而更好地推进公开工作在管理上由“以人管”到“以制度管”、“靠制度

管”的转变。还应把政务、村务公开纳入经常性工作，对政务、村务管理的重大事项和公开后干部群众的反馈意见，及时认真处理，始终做到事事有交待，件件有回音，个个有落实。

（三）严格考核奖罚，切实解决责任不落实的问题

推行村务公开民主管理事关农民民主权利的保障，事关农村基层组织建设和社会稳定。乡镇党委要以求真务实的精神，把推行村务公开和民主管理作为关系，农村改革、发展和稳定的一件大事来抓，并与农村精神文明建设和党的建设结合起来，使之相互促进，共同提高。进一步完善政务、村务公开目标管理责任制，把政务、村务公开纳入对乡镇及行政村整体工作的目标管理和考核内容之中，坚持量化考核，严格奖罚，并同经济利益挂钩。建立乡镇和村干部领导责任制。在执行政务、村务公开过程中，一定要对公开的内容、时间、程序、范围等作出硬性规定和明确要求，要从乡镇到各村、从乡镇领导干部到一般工作人员、再到驻村干部，以及村干部和有关责任人，都应有明确的分工和相应的职责范围，并以此作为考核政绩的主要内容之一。对工作搞得好的要及时进行通报表彰，对工作一般的进行诫勉谈话或批评教育，要求限期整改，对工作差甚至造成不良后果的，按党风廉政建设责任制有关规定实施责任追究，做到严惩重罚。

（四）强化制约机制，切实解决监督不到位的问题

一要进一步建立健全政务，村务公开的内部监督机构。如政务、村务公开监督小组，村民理财小组等，并促其真正发挥作用；二要强化群众监督。建立政务、村务公开意见登记簿，设置举报箱和举报电话，广泛收集和听取群众意见建议；三要强化人大、政协和纪检监察机关的监督。人大代表、政协委员对政务、村务公开工作应定期进行巡视，广泛听取群众意见建议，纪检监察机关

应充分发挥监督职能，结合执法监察和纠风工作经常性地检查政务、村务公开工作的开展情况，并对蓄意应付差事，不公开、半公开、假公开的人和事予以严肃处理。

第四篇：企业民主管理工作总结

快餐协力厂2012年民主管理讲评总结（行政类）2012年协力厂行政在实施民主管理工作中，全心全意依靠职工办企业的方针，按照民主管理的制度进行落实。一是坚持车间事务公开的制度；二是重大决策征求职工意见和建议；三是收到的建议和意见，认真研究解决基层问题。

一、常抓不懈公开车间事务，推进公开化管理2012年1~10月份行政公开的内容8项：

二、重大决策召开职工代表会议，推进参政议政管理协力厂共有集体职工506人，其中376人分布在快餐公司下属的四个供餐部及饮食公司从事生产供餐工作，他们的思想情绪稳定与否，直接影响着全公司生产供餐运行情况，协力厂作为集体职工的管理部门，如何做好集体职工队伍的稳定工作责任重大，为此，协力厂建立了联络员制度，开设了集体职工信访接待室，联络员不仅要下到一线基层去了解、沟通混岗职工的思想动态，还要热情、耐心地解答职工反映的问题，力所能及为他们解决实际困难，对职工提出的好的、合理的建议及时上报并予以采纳，同时对上级公司的政策及文件精神及时宣传，对职工比较关心的工资、福利待遇问题做好解释和沟通，做到第一时间发现和解决问题，疏导职工思想。

三、针对建议和意见进行研究解决，为基层排忧解难行政十分注重职工的建议和意见，从工会组织合理化建议季和党支部民主生活会征求建议和意见两条渠道收集建议和意见，根据职工提出的建议和意见进行分类，只要符合政策，只要生产经营方面需求，都能给予解决，对不能解决及时回复说明，并详细解答。

第五篇：民主管理工作总结

民主管理工作总结

xx公司建有三级民管网络，各种规章制度、标准完善。xxxxxxxx年在民主管理方面主要做了如下工作：

一、准时召开了年初、年中职代会。

会议期间，审议通过了行政工作报告、财务工作报告、集体合同履行情况报告、xxxxxxxx年业务招待费使用情况报告等xxxx个报告。召开职工代表团组长会议xx次，审议议案xx项。公司职代会各专门委员会正常开展工作，职代会期间民主评议公司领导xx名；提案工作委员会征集提案xxxx件，审议后立案xxxx件，其中涉及生产、经营管理提案xx件，涉及职工生活提案xx件。现在立案的xxxx件提案已处理完毕xx件，提案审理率xxxxxx%、完成率为xxxx%。为了提高职工代表的素质，增强参与能力，工会采取各种形式培训职工代表。在召开职代会中，通过以会代训的形式对代表进行培训；今年年初职代会上，购买了《细节决定成败》等有关书籍发给代表，以自学的形式对代表进行培训使职工代表的参与能力得到进一步提高。

二、公司厂务公开工作逐步深化。

在重新修订厂务公开实施细则的基础上，把公开工作向生产、经营管理领域拓展。今年有关责任单位都能及时公开应公开的信息，主动接受职工的监督。在此基础上，逐步向生产领域深化。xx、安全工作是供电企业的生命线，为了让职工重视安全，消灭习惯性违章，公司工会在各班组中开展每人提安全警句活动。他们将警句进行评比，过程完全公开，制成桌牌，放到办公桌上，时时提醒职工，注意安全。在网公司工委征集安全警句活动中，他们号召全体职工积极参与，共征集安全警句xxxxxxxx多条，在网公司工委安全警句评选中，公司工会获优秀组织奖，个人获一等奖一条；获二等奖两条；获三等奖两条，获纪念奖三条。公司在技术比武活动中，将比赛中的各个主要环节公开，增加透明度，充分体现比武的公平、公正。如今年举办的“服务之星”技能比武，在出题、印题等重要环节，采取封闭的形式，将出题老师封闭在一处，与外界隔绝，由公司工会、纪检委、劳人处派专人监督印制、发放考卷，是每个参赛者处在同一起跑线上，凭着真实实力参加竞争。在农城网改造物资招标中，由于施行厂务公开，增加了招标的透明度，货比三家，xxxxxxxx年招标xxxx次，中标金额xxxxxxxx.xxxx万元，节约资金xxxxxx.xx万元，为企业带来可观的经济效益。

xx、关注职工关心的热点、难点问题，促进企业的和谐发展 公司领导充分尊重职工的知情权，让职工知厂情，职工才能议厂事，把企业在改革、发展中遇到的问题通过公开的方式，让广大职工积极参与，群策群力地解决遇到的问题。

公司注重在职工关心的热点、难点问题上的公开。对职工入党、提干、职称晋升、岗位招聘、接收大中专毕业生、接收复转军人等事项上，都及时通过职代会、中层干部会、处长联席会、公开栏（局直xx个）、互联网等形式公开，主动接受群众的监督。特别是在接收复转军人和新员工招聘上，直接涉及职工的切身利益，由于指标少，人员多，如何让职工公平竞争，择优录取，这是摆在公司面前的一个难题。公司采取了加强领导，全过程阳光操作的方法来顺利的解决这一难题。成立公司接收退转军人领导小组，全面负责领导工作；抽调各有关部门的人员，负责组织、出题、监考、判题、接待工作。整个过程都在职工和监控录象的监督之下，特别是为了防止漏题，临时从外单位聘请老师，在完全封闭的情况下出题、判题，从出题，到公开考试结果一天完成，不过夜，杜绝了问题的发生。

为了使厂务公开落到实处，公司工会利用下基层机会，适时督察，分类指导。对不规范的单位及时指正，并督促其按要求公开，达到职工满意。实行厂务公开月报制度，每月按时向网局报送本月厂务公开情况。

三、履行集体合同，维护职工和企业双方权益。

1、年中职代会前对集体合同的履行情况进行自查，并针对有些问题与公司行政进行了协商，在年中职代会上向职工代表们报告了集体合同履行情况。

2、广泛宣传，配合公司行政做好医疗保险属地化管理，完善职工互助医疗基金会，解决职工的临时困难，稳定职工思想，稳定职工队伍。

3、做好两节期间的送温暖工作，春节期间公司领导分成xx个慰问小组重点走访慰问特困职工、离休老干部及其遗属；公司xxxx个基层单位分别慰问了本单位的劳模、特困、退休及有病职工，把党的温暖送到职工的心坎上。据不完全统计，两节期间共慰问离休老干部及其遗属xxxx户、工伤职工xx名、因工死亡家属xx户、特困退休等职工xxxxxxxx人次，发放慰问及补助金xxxxxxxxxxxx元。为了掌握困难职工的实际情况，做好帮困工作，工会利用开会、下基层等及时跟踪了解他们的情况，制定帮困方案，使他们早日脱困。先后补助困难职工xxxxxx人，补助款xxxxxxxxxx元，送到职工手中。开展献爱心活动，向公司困难职工、社会各界困难职工、学校、灾区捐款xx万余元，向印度洋海啸捐款xxxxxxxxxx元。

xx公司工会

二xxxx五年十一月二十九日