2013年最新铁路职工思想分析 (VVVV)

第一篇：2013年最新铁路职工思想分析 (VVVV)

铁路施工企业职工思想分析

一、基本情况

目前，XXXX公司已进入工程施工的繁忙季节，干部职工都能够立足本职岗位，认真做好工作。特别是在铁路企业在走向市场化改革的大趋势下，分公司的各项工程项目饱满，职工收入相对稳定，分公司干部职工的思想状态稳定。

二、主要做法

1.加强对全体干部职工的安全稳定教育，全面了解当前铁路改革形势及路局、XX各项工作目标和工作要求。特别对职工关心的收入、住房政策等的问题，结合X公司工作实际，加强对有关政策的宣传教育和思想引导工作，使广大职工了解政策。

2．加强规章制度建设，确保安全生产。规章制度是保证公司安全生产的基石，各项制度公正有效的执行，是保证干部职工工作积极性、主动性及思想稳定的重要原因。公司处理牵扯干部职工利益的问题时，力求公平、公正、公开，经得起时间的考验。使干部职工感受到：奖励合情合理；惩罚心服口服，不会有大的思想包袱，思想稳定、努力工作。进一步调动广大职工的积极性、主动性和创造性。

3.积极做好职工谈心活动。在谈心活动中，注重日常工作和活动开展相结合，以增强活动的吸引力和影响力。通过 1

谈心活动，既能做好政策宣传、思想疏导和化解矛盾工作，又能通过倾听职工群众的意见和建议，查找在思想、管理、作风、纪律等方面上存在的问题，制定整改措施。使广大职工充分认识到严格管理是确保运输安全的必然要求，进一步增强干部职工遵章守纪的自觉意识。

三、下步工作措施

1、对家庭困难及患病职工，有针对性的做好走访慰问工作，了解职工思想动态，听取职工意见，解答职工关心的问题，调动职工工作积极性，确保施工安全。做好党员思想政治工作，充分调动施工一线党员工作积极性，促进党员先锋模范作用活动的开展。

2、对各项施工，严格落实作业标准，做到定项目，定标准、定职责，定内容，结合党员“安全屏障”工程的要求及责任落实到项目部和党支部。按照安全包保责任制，落实具体包保分工，明确各自的职责和对现场安全检查、监控的具体任务。

3、营造积极向上工作、乐于奉献的工作氛围影。对职工承诺的事要按时完成,对职工关心的事有回音、有答复,对职工的困难多帮助,同时多组织调研活动,缓解职工的工作压力和紧张情绪,营造宽松民主、健康向上的氛围,并及时解决职工遇到的难题、存在的疙瘩,才能为保障安全稳定扫清障碍,为创建精品工作提供动力支撑。

4、做好施工过程中的干部职工思想工作。把做好施工过程中干部职工的思想工作，作为党总支、班子成员义一项重要的工作内容来抓。施工过程中，XX公司经理、书记认真履行安全管理职责。既落实盯控责任，又要及时了解和掌握施工过程中的职工思想动态，有针对性的把干部、职工的思想政治工作做在项目部和施工工地，及时解决影响干部职工思想稳定的问题，根据实际情况做好政治思想工作。调动施工一线党员、职工参与施工的积极性。

兖州工程分公司

2013年5月20日

第二篇：铁路职工思想报告

思想报告

敬爱的党组织：

通过近阶段的学习，我深深地体会到中国铁路由小到大，由少到多，由弱变强的一个艰辛历程，深深体会到我国铁路从起步艰难到今天高铁纵横的坎坷经历。深深体会到自党的十一届三中全会以来，我国铁路飞跃发展，特别是进入新世纪中国铁路取得的辉煌业绩，更加激发了我对铁路的热爱，深感所肩负的责任，焕发出建设现代化和谐铁路局，促进铁路发展的激情。在一季度里，我努力把学习的成果转化为做好本职工作的动力。带领工区青年职工完成了岗位技术练兵，事故抢修演练，QC技术攻关等多项目的学习，以实际行动体现共产党员的先进性，向即将召开的两会献礼，向段实现安全生产一万天，交出一份满意答卷。

三月，“两会”又一次成为我们关注的热点话题，作为一名积极分子的我更应该时时关注。“两会”是我们在生活中应该加以了解的，因为它次次会议、条条议案都是围绕如何提高人民生活水平，如何让我们的国家更加富强、社会更加和谐。今年两会是在我国发展进入“十二五”的黄金时期，全党、全国各族人民满怀信心地召开本次大会，而开好这次大会对动员全国各族人民紧密团结在党中央周围，再接在励、同心协力、日新月异、开拓创新，为“十二五”时期经济发展，保证经济长期平稳较快的发展。从两会报告中，我们得到很多启示，能让我们更快的成长，更清楚的了解国情，更好的关注未来。

我认为作为一名在职的铁路职工，我要更好的学习和领会两会精

神，更好的学习知识，增强自己业务水平，不断提高自己的操作水平，关心高铁发展动向，积极做好铁路员工的工作，尽心尽职！新时代的铁路员工必须要不怕吃苦，肯专研，为铁路事业做出自己的贡献！以上是我这一阶段的思想汇报，请党组织检查并考验我。此致

敬礼

汇报人：

2012年3月15日

第三篇：关于铁路职工思想文化建设的调查报告

关于铁路职工思想文化建设的调查报告

为准确掌握我局职工的思想文化状况，切实关心职工的思想、工作、学习和生活，了解职工对我局思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进我局各项事业的发展，我校成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流、实地走访等方式对我局职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的把握，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。

一、关于本次调查的基本情况

本次调查的对象是我局主要单位的一线职工，调查对象涵盖了铁路各系统不同单位、性别、年龄、工龄、学历、职务和政治面貌的职工，样本分布合理，调查结果能够反映不同类型职工的情况。从调查总体情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。

调查问卷采取无记名方式，问卷发放范围为我局35个主要运输站段,2个多经单位,共发放问卷1500份，回收有效问卷 1500份，回收率达100％。其中，运输一线单位职工占95％，非运输单位职工占5％。

调查问卷涉及“个人基本情况”、“工作、学习与生活”、政治信念：接受问卷调查的职工中，有81.52％的职工信仰共产主义理想这表明：当前我局职工队伍共产主义理想信念比较坚定，职工们普遍认为，在中国这样一个人口大国，只有中国共产党能够把全民的意志统一起来；如果没有这样一个凝聚人心的党，就不会有这样好的社会环境和政治环境。

关注发展：调查表明，广大职工心系我局，有80.15%的调查对象认为路局的发展与自身联系紧密，这说明广大职工关心企业发展，对路局有归属感，同时，从访谈中也可以感受到职工们对路局发展的未来和前景是充满信心的。

价值取向：问卷调查和访谈的职工中，有84.2％对社会主义荣辱观有全面正确的理解，有75.71％认为人生意义主要在于为社会多做贡献，有72.44％对参加工作以外的活动很感兴趣，这表明：当前绝大多数职工认同社会主义价值观，具有积极的正确的人生价值取向和健康向上的社会态度，与社会融合度高，有较强的公益意识。

（二）工作、学习、生活状况 1.关于工作积极性状况

调查数据显示，目前工作最吸引职工的因素是稳定性，约占50.05%，其次为工资待遇，约占40.53%，有75.09％的职工认为自己的工作状态是积极向上的；另一方面从我们座谈的情况看，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动

学习成才过程中还存在诸多影响因素，如工学矛盾等，应当高度关注并加以解决。

4.关于自身的感受及诉求状况

从职工工作、生活感受和自身诉求方面看，工资收入仍是职工最关心的问题。在回答关于收入的满意度的问题时，职工们对目前收入非常满意的只有8.48％，比较满意的18.68％，表示不满意的占到了调查职工总数的72.84％。在“您希望单位帮自己解决的问题是什么”的题目中，48.65%的职工选择了“提高薪酬待遇”，是各选项中最高的；其次是“学习培训”和“发展机会”，分别占30.71%和22.52%。调查显示：一方面看，职工价值取向更加务实了；但从另一方面来看一些职工特别是青年职工正在或已经从单纯追求物质利益的“经济人”，向具有多方面需要和追求能力发展、自我实现和全面发展的“目的人”、“文化人”转变，说明薪酬待遇并不是留人的最佳策略，良好的文化氛围和满足个人发展的成长机制才是长久的留人之策。

调查问卷进一步显示：少数职工精神压力偏大，在遇到工作、学习或生活中的困难时处理方式简单，多数是自行解决。调查结果显示经常困扰职工的主要问题依次是工作压力大（48.72%）、薪资待遇低（39.61%）、业余生活枯燥乏味（17.91%）、设备更新快（16.99%）、能力得不到发挥（15.56%）、与亲人聚少离多（13.51%）、与领导关系处理不

15.86%的职工感到满意，42.49%认为比较满意，29.05%认为一般,只有9.1%认为不满意。这表明路局近年来的思想文化建设的效果得到了职工的认可。

2.对路局思想文化建设的认知度

74%以上的职工对路局近期开展的一系列思想文化建设活动是了解的，对各项活动的具体内容是熟知的，这说明我们搞的这些活动是有一定的效果的，这与路局领导对文化建设高度重视和反复提及密切相关。但我们也看到近10%的职工对开展的这些思想文化建设活动还不是很清楚，说明思想文化建设是一项长期的系统工程，需要常抓不懈。

3.对路局思想文化建设效果的认可

由调查问卷可知，对践行“职业就是事业，本职就是天职”的岗位价值观，78%以上的职工表示有充分的思想准备，反映出职工是比较接受和认可当前的岗位价值观的，并能在活动中主动作为，提高自己的工作标准，提升自己的工作技能。对于当前开展的一些活动，82.63%以上的职工认为对自己的影响比较大，另外有91.35%以上的职工认为通过这些活动使自己在工作态度、能力以及标准等方面有不同程度的提高。这充分说明，职工对当前的路局思想文化建设现状是认可的，是满意的。然而也有少数职工对当前路局开展的一些活动准备不足、没有准备或者是说不清楚，这表明，要想使思想文化建设发挥其应有的作用，须进一步强化站段领导在

望，希望路局今后能加大力度，坚持以人为本，用先进的文化理念统一、引领职工思想，用科学的制度、机制规范思想文化建设，把思想文化建设工作落到实处。

三、当前我局职工思想文化建设存在的问题

（一）思想文化建设工作机制有待进一步创新 思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有党政工团各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。从现阶段来看，我局在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。

（二）思想文化建设工作载体有待进一步丰富近年来，我局各级组织开展了大量的思想文化建设活动通过不断探索也形成了一些思想文化建设工作品牌，但从整体上看进行思想文化建设的形式、载体和手段仍比较单一，真正吸引职工主动参与的品牌活动还十分欠缺，这充分显现了思想文化建设与路局改革发展的不相适应。

（三）基层领导对思想文化建设的重视有待进一步提高 目前，我局基层单位的思想文化建设呈现出发展不平衡的态势，究其原因主要是一些基层单位领导对思想文化建设的重要性认识不到位。有不少基层干部认为，铁路要以安全生产为中心，“只要确保安全不出事，一切就OK了，抓不抓思想文化建设都无所谓”。据调查，在一些基层单位每年从

于积极向上内涵的企业精神，并有目的地加强引导和宣传，使太原局多年积淀的文化特质和价值观念得到职工的理解、认同，并以此来凝聚人心、激励斗志。

（二）强化以人为本的管理，突出思想文化建设的重点 以人为本是企业管理的核心，同时也是思想文化建设的重点，它强调充分尊重职工的人格、权利和主人翁地位，理解职工、重视职工、培养职工、激励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想文化建设要本着以人为本的原则，也是说要从工作上和生活上关注、关心、关爱职工，真正解决职工的实际困难。所以，在企业管理中要把人的因素放在第一位，从职工的工作和生活实际需要出发，满足职工需求，进一步完善我局现有的薪酬制度和激励机制，想方设法增加职工收入，改善职工工作和生活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个施展才艺、谋求发展的管理平台，为职工创造实现自身价值的机会，加速职工的个性发展和自我完善；把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动，为企业尽职效力，积极奉献，确保安全生产经营目标的实现。

（三）加大培训力度，努力建设高素质的职工队伍 人是生产力中最具有决定性的因素。市场竞争归根到底是人才的竞争，而提升企业的核心竞争能力，必须始终以职工为主体，把培育高素质职工队伍作为思想文化建设的根本

1们感受到组织的温暖、党的关心和爱护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生，稳中求快，稳中求实，从根本上保证安全生产的顺利推进。

（五）开展文体活动，丰富职工的精神文化生活 文体活动是思想文化建设的重要载体。积极开展丰富多彩的文体活动可以凝心聚力，增强职工的归宿感和企业的吸引力。大型群众性文体活动要紧紧围绕“铁”字做好“谐心、怡情、健身”的文章，创造出丰富多彩的太铁文化产品。同时，通过文化建设，拉近职工与太铁的感情，增强工作的荣誉感、责任感和使命感，使其在思想文化建设的实践中，提高各方面文化知识和素养，拓展视野，丰富内涵，提升形象。各基层单位和工区也要积极创造条件，因地制宜地建设好职工文体活动场所，为职工开展文体活动提供方便。

第四篇：关于新形势下铁路职工思想状态的调研

关于新形势下铁路职工思想状态的调研

——张格芳

随着企业改革的不断深化，为严格落实集团公司对职工思想动态工作的部署及要求，及时了解职工的所思、所想、所需，从人生观到价值观的不断变化，也是安全生产工作环节的重要组成部分，做好职工的思想工作就必须要抓好方向，理清思路，高度重视职工思想脉搏，也是为安全生产提供坚强的思想堡垒。

一、职工思想的主体方向

当前形式下铁路职工思想相对稳定，对新时代，新发展的认知理解比较明确，工作热情较高，服务意识较强，对集团公司的方针政策具有较高的认同感，并能够积极为企业发展献计献策，随着企业的不断发展，工作环境的不断改善，栓心留人工作的不断开展，职工的幸福感，归属感不断提高。

一是对党和国家及集团公司的路线方针政策的认同感增强了。

铁路职工对于稳定的工作，幸福的家庭有了很高的关注度，新形势下企业的改革发展是稳定的根基，从体制机制，布局结构，工资薪酬不断推进单位管理的转型，实现质量更高，管理更强，分工更细，结构更优的发展，在职工的心里还是得到很大程度的肯定。

二是在新形势的开展趋势下铁路职工对企业发展的关切度不断提高，企业文化得到关注。

经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感，职工更加清醒的认识到企业的前途与自身利益的紧密相关，同时企业文化是凝聚集体力量的彰显，更是建设和谐企业的重要基础。从而切实把职工的思想统一到企业建设的总体思路上，统一到落实具体工作上，广大职工才有信心做到圆满完成全年的各项工作指标。

三是新形势下铁路职工转变工作理念，品牌价值不断提升。

随着改革的不断推进，社会的不断发展，职工的工作方式，生活方式和思维方式都在发生着变化。最重要的就是自我的价值观更趋于实际，更能正确的对待自己岗位和职责，更能客观的看待自己的工作岗位。职工的理念发生了改观，对于身边的典型事例，典型人物树立起了榜样意识，有了“比学赶帮超”的勇气和思想，创先争优的理念更加突出，从身边的人学起，从手边的事做起。

二、职工思想中的不稳定因素

一是工作压力。

职工在工作时间里要全心全意的保证安全畅通，业余时间还要坚持政治学习，业务演练，完成各种相关的后续工作，没有时间可以自己支配，用于个人爱好。对于各种形式的会议，活动流于形式。

二是方法陈旧。

职工的思想动态，以下发通知，按时间节点收集资料汇总等传统的方法进行。而是应该通过职工自己喜闻乐见的方式方法进行积极性的调动，保密性的完善，顾虑性的消除。这样才能找到情绪波动，思想的滑动。

三是失衡心理。

由于新旧体制的同时并存，人的心中难免失衡。有些改革、方针、政策和措施，使职工的心理落差较大，造成心理失衡。岗位的变动与个人的工资待遇有差距，攀比状态出现，愿意观望他人，总会去别人身上找不同，永远看不到自己存在的意义。

四是干群关系。

工作中难免出现检查巡视，但是会出现一些止于完成考核任务，发现问题后处理方式简单粗暴，以至于有的职工出现地处情绪，无正确沟通。

三、改善职工思想稳定职工队伍

1、缓解压力，丰富职工的业余生活，在确保安全生产的大前提下，积极开展职工喜闻乐见的活动，配备相应的活动所需品，带动职工的积极性，营造健康向上的工作氛围，减少工作中的压力，做到劳逸结合。

2、丰富与职工沟通的形式及保密工作的完善。可以充分利用现代的沟通软件，交流平台不要局限在材料和报告上。便于职工匿名反映问题和发发牢骚，将内容保密在一定的范围之内，保护好职工的隐私，这样打消顾虑的同时也为职工提供一个宣泄的途径，也能让我们掌握职工的真是动态。

3、确保公平促进信任。干部在巡视检查时，允许职工在有证据可依时正确的反映意见和建议，不要存在打击报复的心理。对职工关心的事有回复，对职工的困难常帮助，让职工主动自觉维护稳定。

新形势下铁路职工的思想动态是密切党群关系的纽带，更是推进铁路改革，贯彻落实新思想，新路线，确保安全生产，平稳运营的基础。及时排查和梳理思想上的安全隐患，帮助和解决存在的问题和困难，把职工的主观能动性调动起来，为保障安全稳定扫除障碍。

第五篇：新安店车站青年铁路职工思想状况调查

新安店车站青年铁路职工思想状况调查

我们铁路建设的主体是广大的青年职工，青年职工在铁路的建设中有着很重要的作用，但是随着生产布局调整，我们一些铁路青年职工的思想受到不同程度的冲击。当下只有准确把握好广大青年职工的思想状况，才能够有针对性地做好稳定工作。在进一步理顺情绪、化解矛盾后，我们才能更好的引导广大铁路青年职工更好地为铁路“保安全、保质量、保稳定、促发展”的工作做出积极贡献。

通过车站多方调研、对话、面谈，我们总结了一下现在铁路青年职工具备的一些特征：

一、基本素质层次比较分明，发展潜质高低不一。从青年职工整体情况看，层次划分比较明显：其大部分素质较高，有较高的学历，思想比较成熟，知识面宽，接受事物快，外语、计算机、专业知识相比较而言比较扎实，这部分人工作出手快，效率高，比较适合现代企业发展需要，潜质好，可塑性强，是铁路建设工作可持续发展的中坚力量。但是，还存在一小部分素质较差，学历低，所学知识不扎实，掌握现代化办公手段十分吃力的青年，这部分人潜质差，虽然正值青春年华，但知识却落后于时代发展需要。这需要我们要佐以手段积极加以引导，以先进帮带的形式来提高他们的自我发展。

二、青年职工比较注重书本知识与实践知识、专业技能的相结合。车站青年职工普遍认为要适应“高铁时代”铁路的建设与发展还需要进一步努力提高自身的素质，认真做好

本职工作，才能做一名符合时代要求的铁路职工，从他们的学习热情可看出这一点：车站一些青年职工正不断积极进行学历考试和技能认证。一部分人还积极加强外语、法律、计算机等专业知识的学习；专科毕业生大部分在接受大学本科学历教育，并积极参加一些专业补习课；中专技校毕业的青年职工，都在参加成人高考，以便再次进修。这种在岗学习十分可取，也值得提倡，大部分铁路青年职工觉得光有书本知识是不全面的，有了学历、有了职称，并不等于有了真本事，对于当代青年更重要的是，在掌握书本知识的前提下，要尽快获得实践知识和专业技能知识的提高。

同时在铁路青年职工的思想状况调研中我们也发现了一些问题，首先是，通过近几年干部职工涨工资、工作环境改善等一系列措施的实施令广大干部职工切实感受到了铁路改革发展的成果，一定层度上的加强了对铁路的发展信心。但一些青年职工认为个人工作岗位的工资待遇与理想状态还有一些差距，他们认为在一些小岗位上施展不开理想抱负，小活不屑干，大活干不了，在工作中手高眼低，对工作消极怠慢，他们认为每天只要接好车、干好分内的工作，到时间领到工资就可以了，或过于强调个人一时一事的得失，当一己私利受到损害时，就产生抵触、抱怨、不合作情绪，极度影响铁路生产的稳定。其次部分青年职工觉得工作压力大、不自由。广大青年职工在工作时间里既要全心全意保安全、保畅通、保质量、保稳定、促发展，业余时间还要坚持开展政治学习、业务演练和参加各种形式的活动，自己可支

配的、用于个人爱好的时间太少，对参与各种形式的会议、活动不积极，提不起兴趣，同时与领导和同事的沟通不够，易产生工作上的隔阂，更是对岗位生产的半军事化管理产生负面情绪。

以上这些情况的出现就要求我们要进一步加大铁路青年职工思想政治工作力度，同时在“三保一促”、“创先争优”等活动的基础上搞好思想教育工作。我们要紧贴青年职工心理，时刻给予人文关怀，实现职工内心和谐。积极推行一人一事岗位思想政治工作，通过察言观色、走访问暖、互动联系等途径，准确找出他们思想情绪波动的原因，采取因人而异、因事而异、因时而异的“一人、一时、一事”的疏通引导、结对帮教、分步解决等方法做好铁路青年的思想政治工作。同时，在青年职工的工作中，我们还要从多方面下力气，首先要从意识主体上下功夫，换言之，就是要通过澄清他们的思想认知来激发对铁路工作的热情。

第一，我们要从感情角度来讲清铁路运输发展形势。要通过对中国铁路改革发展历程的教育，来培养青年职工关心铁路、热爱铁路、奉献铁路的热情。我们通过积极传播“钢铁脊梁”、“和谐号”、“中国速度”、“高铁时代”等铁路热门词汇让青年职工对铁路改革发展有更深切的理解，同时在进一步加大社会主义核心价值体系的宣传力度的基础上增强宣传思想工作的说服力，从而创造和谐稳定的发展环境。青年人是热血有激情的一个族群，我们要适当的引导他们的热情去为铁路的建设做出贡献。

第二，铁路工作的竞争环境需要青年职工加大技能的培训练习。我们必须着眼发展培养青年铁路人才队伍建设，努力营造人人可以成才的良好氛围，重视青年职工自身价值的追求，满足职工学知识、学技术的热望，为青年职工岗位成才创造有利条件，搭建他们施展才华的平台，竭力激发广大青年职工潜能和创造热情。

第三，从发展的观点为青年职工讲清人生价值取向。要坚持用铁路发展前景来鼓舞人，充分调动他们的积极性和创造性；坚持用铁路发展的实绩激励人，用青年职工自己身边的人和事来教育青年职工；坚持用发展的观念启发，引导他们正视现实中的种种矛盾和问题，全面贯彻科学发展观，教育他们认识铁路全面、协调、可持续发展的重要意义及铁路工作的新要求。通过对铁路工作辨证发展的讲解，来积极引导青年职工树立爱岗敬业、奉献铁路的核心价值观。

我们还要在铁路青年职工工作中树立三种意识，一是树立先行意识。我们要冷静地认真分析形势，积极掌握青年职工思想动态，有针对性地开展思想教育。我们要辨证地分析形势，客观地审视问题，超前地谋划工作，抓细致、抓具体、抓落实，同时也要抓系统、系统抓，在铁路建设工作中做好先行意识。二是树立提高青年职工争优争先意识。要落实 “高标准、讲科学、不懈怠”的要求，只有把青年职工思想政治工作的近期重点工作与长远发展紧密结合起来，制订出系统的青年思想工作推进计划，抓住青年职工思想关键，紧盯目标，才能推动青年职工思想工作的现实发展。三是加大

提高树立青年职工思想工作的发展创新意识。我们要把青年职工思想工作好经验、好做法积累总结起来，认真分析，反复探索、反复实践、反复创新，在理念、思路、方式、标准等方面上进行创新实践，从而使青年职工思想政治工作得到新的发展。

现在中国铁路正进入引领世界高铁发展的时代，我们将面临大量的新情况、新要求、新挑战，这迫切需要我们放眼世界，统一思想，我们要大力加强青年职工的队伍建设，同时加大探索，积极拓展青年职工的工作舞台，为他们保驾护航共谱高铁新时代，创建和谐铁路发展。

新安店车站

二〇一一年五月二十六日