思想分析

第一篇：思想分析

思想分析

尊敬的营党支部：

在这一个学期的学习生活中本连人员思想在大体上比较稳定，但存在一些小情况。为了准确把握全连的思想情况，切实掌握全连思想动态，增强政治工作的预见性、针对性和科学性，确保部队内部安全稳定，尤其是假期安全顺利。为各项工作的顺利开展打下良好基础。采取汇报分析等方法，对全连思想情况进行了认真细致的调查了解和分析研究。现将全连当前的思想分析情况汇报如下：

一、临近期末，学习压力非常大，还有三门考试，而且快放假了思想比较浮躁。全连都在认真学习，但学习积极性不高。基本上是因为考试的压力才去学习的。主要是各方面事情太多，比如体能考核给大家压力太大，大部分的时间和精力都用在了那些事情上面，学习落下一些以后在想补回来不太容易。所以所有的学习任务都挤到了期末。很多人临近期末感觉学了一学期的课还跟新课一样，就等着划重点、给题以后背题。

第二篇：思想分析 文档

“铁打的营盘，流水的兵”，老兵退伍既是军营生活的终结，也是人生旅途中的新起点。随着当前社会的发展，社会价值观念的冲击和挑战也不可避免地影响着部队官兵思想。对于官兵中出现的新情况、新问题、新思潮，官兵的价值取向呈现多元化趋势，给合当前部队思想政治工作带来的严峻挑战。对于老兵退伍工作开展得好坏，可以看出一个中队干部的管理水平。对于，做好当前老兵的退伍工作，既是中队干部管理的一项重要内容，也是思想政治工作的一个重要方面。

一、当前退伍老兵的思想分析

一是未实现个人愿望的失落心理.临近退伍的老兵，每个人都会对自己几年来的军旅生活作一番回顾和总结。对于每个即将面临退伍的老兵来说，肯定是自己在部队服役期间把自己的愿望实现了，自然就满心欢喜；如果说自己的理想没有一个或者是多个达到，哪心里肯定就会一些不平衡。然而对于各式各样的忧烦萦绕在心头，认为自己的前途无望，觉得对不起父母，无颜见家乡父老等等。这类委屈感、失落感、吃亏感的存在，妨碍了退伍老兵在服役期间的得失以及自我价值的正确评判，然而就会把社会规范、部队纪律规定视为与个人利益相对立的东西，采取公开或不公不开的方式，违反条令条例，甚至触犯法律法规。其突出特征就是“对着干”，其行为不受理智控制，在工作中，对自己所谓看不惯的上级领导产生一种情绪上的反感，与领导唱对台戏，对组织上安排的工作，不服从、不执行，软拖硬顶，最后导致发生各种各样的问题。

二是社会上“安置难”、“就业难”.当前面临老兵退伍当中，大部分人员是来自农村，区域经济的相对落后，对自己回老家之后能不能找到工作感到心中没底，加上大多数战士家长都希望自己的孩子继续留在部队里面有个好的发展。

三是对工作的松懈心理。大多数同志在退伍前，都能够珍惜在部队的最后时光，保持过去的工作热情和干劲，站好最后一班岗。但是也有一部分同志在面临退伍前认为个人需要得到满足的，再干已没有必要，个人需要没有得到满足的，则可能认为自己就这样了，再干也是白搭。说“受苦的日子终于结束了”，四是对军营产生留恋心理。绝大多数退伍同志在结束军旅生活时都会对军营依依不舍，充满了留恋的感情。军营里虽苦犹乐的生活、充满刺激的训练，在大脑皮层上打下了深深的烙印；同志间互帮互学、互谅互让的同志爱、战友情，在心田里留下了缕缕温馨。这种留恋是人之常情，也是一种高尚的情感。但总是沉湎于过去，也容易使人裹足不前，延缓对新环境的适应。

二、解决上述问题的应对措施

一是要摸清思想底数。在老兵退伍工作展开前，中队干部特别是主官，要有计划地与中队满服役期的老战士逐个谈心.调查摸底全面掌握服现役期满士兵的情况，摸清每个老战士对走留的态度，家庭的实际情况，个人有什么要求和困难。谈心时，要想方设法摸准真实情况，掏得心里话，谨防“高姿态”的大话、套话、假话和根据往年的退伍原则和数量，结合中队长远建设的需要，提前商拟走留对象名单。在此基础上,有针对性地做好各种人员的思想工作，力求把思想工作做在前面，把矛盾化解在平时，保持士兵思想稳定，为展开退役工作创造良好条件.二是注重为老兵分忧解难。面对即将退伍的老兵，由于来自社会各方面的压力，他们的心灵正处于一个非常脆弱的时期，这时就需要带兵人要将心比心，针对退伍老兵在退伍期间的心理特点，加大与退伍的老兵们交心谈心活动，对他们在服役期间为部队建设、社会稳定和当地经济发展所做的奉献给予充分肯定。同时，通过个别谈心，认真倾听战士的心声，及时掌握他们想什么、有什么样的要求、需要什么样的帮助，了解后，根据部队的实际情况，最大限度地为他们解决一些实际困难，让他们真正体会到部队的温暖和领导的关心，从而使他们自觉地站好最后一班岗。

三是讲究管理方式方法，尊重老兵的意见。对服役期将满的老兵，往往自尊心比较强，所以在对他们最后一个阶段时间进行管理时，要讲究方式方法。最重要的是要尊重他们。因为老兵都是至少经过两年以上的部队教育训练并多次参加灭火作战和抢险救灾工作，有着较丰富的实践经验；只有真正调动起他们的积极性和参与中队建设的主动性。对于一些偶然犯错误的同志要采取个别批评他们，四是要积极开展活动。为充分发挥官兵工作的主动性和积极性，进一步激发潜能，在老兵退伍期间，开展一些形式多样的配合活动，开展“学老兵、敬老兵、赞老兵”活动。(1)是学老兵政治觉悟；(2)是学老兵业务技能；(3)是学老兵奉献精神；(4)是学老兵管理方法。多措并举、稳步推进，使部队生活始终保持团结紧张、严肃活泼的良好局面，同时也分散一些老兵的思想，不要让他们有太多的时间来想同一个问题，从而使他们的思想得到稳定，从而为退伍期间部队的安全稳定奠定坚实的基础。

第三篇：一季度思想分析

XX市公安消防支队XX中队 一季度思想情况汇报材料

根据支队政治工作的具体内容，同时结合我中队工作的实际情况，在3月26日中队党支部召开会议就现在官兵思想情况进行了分析，主要从干战和党风廉正建设、安全工作三个方面分析：

一、中队干战思想情况分析

一季度，在支队的领导下，在中队党支部的带领下，在全中队官兵的努力下，克服了种种实际困难，较好的完成了支队下达的各项任务。班子凝聚力进一步增强，工作目标更加一致，思想更加稳定。在新的一年里，中队班子更加的团结，也更具战斗力，中队班子有足够的信心和决心带领中队取得更好的成绩。在工作中他们不怕任何困难，迎难而上，他们及时的相互交流经验教训，积极的调整自己的心态，认真仔细的解决各种事故苗头，以饱满的热情投入到工作中去，带领中队走向一个又一个的胜利。在强有力的领导班子的带领下，中队战士的思想也有了长足的进步，让自己真正的融入到中队这个大家庭中，工作中兢兢业业、学习上勤奋刻苦、训练场上更是有种天不怕、地不怕的精神。凡事先从中队想起、先从他人想起，真正的做到大公无私，为中队的不断进步做出了自己积极贡献。存在的主要问题：

1、中队班子在发现战士出现的问题的时间反应还不过快，得到的信息还不全面。这也从另一个方面表现出了中队的思想骨干没能够及时的向干部回窥班上的情况，这也影响了中队干部在处理这些问题是的主动性。

2、中队个别战士和干部之间还是存在一定的问题，不愿意把自己的想法和遇到的困难想干部反应，在个别问题上总是感到中队干部存在私心，比如中队的学驾驶，这让中队思想骨干在开展工作的时间，他有抵触情绪，不利于中队工作的开展。

3、中队的思想骨干发挥的作用不够，没能做好中队干部的助手，向中队干部反应的情况也不够及时，缺乏对问题的认识和敏锐性。

二、党风廉政建设方面

在廉正建设方面中队坚持党风廉政建设和反腐败工作由党支部书记负总责，军政主官共同抓的原则，认真落实党风廉政建设责任制。主要表现在考学和学驾驶等关系战士切身利益时人员选拔上，中队实行民主投票，从源头上预防和遏制不公、不廉现象的发生，杜绝职务犯罪及其他因公性质的违法犯罪行为，打造“清正、廉洁”的和谐警营环境。

三、安全工作方面

在一季度期间，中队党支部在支队党委的领导下认真开展“安全防事故工作”，中队党支部严格落实各项措施，在实际工作不断加强对官兵进行了安全教育，并要求全体官兵绷紧思想弦，提高安全意识，严格按照操作规程开展工作。同时为防止思想麻痹的现象，中队加强了强查岗查铺，并发动中队思想骨干作用，时时为官兵做思想工作了解官兵思想情况，把中队安全防事故工作做深、做细、也做扎实，保证中队无安全事故发生。在思想教育方面，开设法律法规学习课程，开展预防犯罪专题学习活动，严防部队发生各类违法犯罪行为，纯洁部队风气，为官兵健康成长创造一个和谐、稳定的环境。

四、预防犯罪方面

坚决抓好部队管理，强化一日生活制度的落实，定期开展中队官兵对条令条例和规章制度的学习活动，时刻掌握官兵的思想动态，加强对“三个不放心”的人的重点监管和指导，针对存在的问题，及时给予教育引导，确保官兵思想稳定，安心工作，杜绝各类违法犯罪行为的发生。

总之，中队党支部在一季度期间严格按照支队要求，为官兵们做大量的思想政治工作，保证了全中队官兵思想的稳定、健康，杜绝事故、违纪、案件的发生，使中队能以高度的警惕参加到各项工作中，提高了中队战斗力，思想工作方面取得了很好的成果。同时在下个月的工作中加强中队的思想教育的力度，用不同的方式方法达到教育的目的，在每名干战的心里打下坚实的思想基础，让中队干战紧密的结合在一起，为中队事业的蒸蒸日上做出自己的贡献，让中队干战为自己能身在这个中队感到自豪。更进一步推动了部队队的正规化建设，为切实做好XX消防人的“有警必出、有灾必救、有险必抢、热情服务”的社会承诺，打下了坚实的基础。在以后的工作中，我中队也将一如既往，圆满完成上级赋予的各项任务。

XX市公安消防XX中队 20XX年3月27日

第四篇：官兵思想情况分析

xxx第一季度官兵思想情况分析

20xx年xx月xx日，xxx组建，中队共计人员xx人，干部xx人，士官xx人，上等兵xx人。在大队领导的带领下，以党组织建设为主线，以加强经常性思想工作位抓手，牢固树立服务人民的意识，加强执勤战备，做好了XX县春节期间的消防安全工作及消防宣传工作。

在各级领导的关怀下，大队做好后勤保障，安排春节期间的娱乐活动，丰富官兵文化生活，使得刚刚成立的中队形成凝聚力，通过电话、短信，大队为官兵家属送上祝福，官兵同娱乐，共度春节，情暖兵心，使得战士能尽快适应新的环境，坚定信念。节后，因没有执勤车辆和装备器材，xx中队依托企业消防队圆满完成第一季度的执勤战备工作，平时不断加强理论学习，用政治理论武装自己，使自己在思想认识和能力上有了很大进步，提高了自身素养。

XX中队第二季度官兵思想情况分析

在第二季度的政治工作中，我中队认真落实《基层中队正规化管理规定》，不断推进中队正规化建设，在思想教育中，始终坚持思想是行动的先导，着力在深化认识上下功夫，冲破各种思想阻力和障碍，统一了全体官兵的思想和行动，提高了广大官兵的思想认识，增强抓好官兵的的责任感和使命感,明确了队伍的工作重点、难点，认真分析队伍当前存在思想作风、教育、管理、执法执勤等方面存在的薄弱环节和突出问题，广泛征求官兵意见和建议，总结出了诸多问题和良好建议。大力提升部队的整体水平。

推进警营文化建设，在五一期间安排了花样跳绳、篮球、乒乓球、台球、象棋、羽毛球等一系列文化活动，丰富了官兵生活。使官兵充分感受了部队大家庭的温暖。

在本季度中队组织了全体官兵及外聘人员进行了全面体检，未发现不健康情况。

XX中队第三季度官兵思想情况分析

在本季度，我中队成立中队党支部，中队干战都能紧密团结在支部周围，努力工作，刻苦进取。在支部班子的带领和感召下，中队党员以身作则，积极响应支部的各项工作决定，在搞好自身岗位工作的同时，引导、帮助、带动其余官兵，起到了先锋模范带头作用，为三季度中队各项工作的开展打下了良好的群众基础。站在战士的立场，从心理上、感情上、生活上、工作上积极对每名同志进行开导和沟通，切实解决了诸多干部看不到、解决不了的问题，有效将事故苗头化解在萌芽状态，确保了部队的安全稳定。

在三季度的工作中，中队充分发挥思想骨干小组的作用，中队完成了党支部会议室、电视房、电视电话会议室、学习室、荣誉室的建设，使得中队正规化建设取得了显著成效。

但是在管理中也存在部分问题对官兵的思想状况把握不够准确，尤其是拟退伍老兵的思想波动情况。为此中队下一步将工作重心放在拟退伍老兵身上，做好他们的思想工作，为确保国庆期间的各项执勤工作做好保障。

XX中队第四季度官兵思想情况分析

在第四季度工作中，中队人员思想稳定，工作积极，在本季度中队配合大队做好了“119宣传月”的消防宣传活动，迎接支队司令部铁军考核，最主要的是做好老兵退伍工作。

在老兵退伍工作展开前，中队干部逐个与中队满服役期的战士谈心，摸清每个战士对走留的态度，家庭的实际情况，个人有什么要求和困难。从关心体贴入手，加大与面临退伍的老兵们交心谈心活动，对他们在服役期间为部队建设、社会稳定和当地经济发展所做的奉献给予充分肯定。认真倾听战士的心声，最大限度地为他们解决一些实际困难，让他们真正体会到部队的温暖和领导的关心，从而使他们自觉地站好最后一班岗。

同时，做好了2014年延安消防支队新兵的集训工作，中队全体人员经过努力，立足中队现有情况，解决了新兵住宿、洗漱洗澡、吃饭、训练器材保障、冬季取暖等后勤保障工作。

第五篇：职工队伍思想分析

心港物业公司职工队伍思想状况分析

心港物业公司现有职工22名，在全体职工中有共产党员13人；管理岗15人，操作岗7人，平均年龄达到37岁；女职工10人；职工中大本以上学历4人，大专学历9人，中专学历6人，初中及以下学历3人。以上数据显示：心港物业公司是一个年龄结构年轻化，文化水平较高的单位。在市场经济条件下，要确保公司不断发展，需要有一支年轻、稳定的职工队伍。在日常的管理过程中如何确保公司的稳定，是党支部当前面临的一个重要而迫切的任务。职工们在想些什么、关注什么，他们对公司实施的各项制度持什么态度，掌握热点问题和职工的思想动态，理顺情绪，形成健康的心态，是公司在开展正常工作，完成矿区下达的各项指标之前必须得到的重要信息。心港物业党支部在深入基层开展调查，与职工群众广泛接触的过程中，了解到当前的职工队伍还是相对稳定的，职工目前的思想热点和焦点集中在以下几个方面：

第一，关注矿区的改革发展。经过近年来市场经济风浪的洗礼和改革的深入，职工的思想观念有了较大的转变。大多数职工认为，企业要发展，改革是是避免不了的，它并非个别企业的行为，而是一场社会化、全景式的变革，不改企业就难以生存，就没有出路。可改革一旦触及到自己的切身利益时，他们又会产生抵触心理，特别是那些年龄较大、技能缺乏的职工。因此改革是否按照公平、公正、公开的原则进行，能否紧紧围绕改革做深入扎实的思想政治工作，将直接

影响改革的进展。

第二，关注矿区的发展前景。石油系统所属的企业因其行业特殊性，相对较为封闭，大多数职工身处企业多年，甚至很多家庭是父业子承，个人的发展乃至整个家庭的生活状况都与企业的发展紧紧联系在一起，因而他们关注着矿区的发展，在市场化的今天，生活系统发展的步伐日益艰难的情况下，如何走出自己的发展之路，在市场全面开放后矿区如何生存和应对，关注矿区的健康发展成为职工的一种较为普遍和自然的心态。

第三，关注油区内部分配。为调动职工的积极性，打破原来分配上的“大锅饭”、平均主义，石油系统目前推行的内部分配机制，逐步建立以绩效考核为主体、与市场经济接轨的分配体系，这是销售企业应对市场开放保留核心骨干的重要举措。但是，突然打破长期沿用的分配机制，最直接地影响到职工的切身利益，势必引发不同层次职工的强烈关注。职工对企业内部利益重新调整的关注以各种方式，通过各种渠道渲泄出来。职工们认为：在同一个油区，虽然工作性质不同，分工不同，但都是在为油区的发展做贡献，为祖国的石油工业作贡献，为何所享受的工资、福利等各种待遇相差甚远。等等这些挫伤了职工群众的积极性，对职工群众的工作热情带来负面影响。

心港党支部针对职工思想上出现的这些非理性波动认真进行分析研究，调动一切有利因素，充分发挥党的优良传统，把思想政治工作下沉到一线，下沉到基层，走群众路线，在教育职工转变观念的同时，切实把矿区的政策清晰准确地传达给职工，把利益关系给职工讲

清楚、说明白，引导职工根据自身的实际情况，在思想上中做出正确、有利的选择。在这个过程中，特别是要加强对一人一事的思想政治工作，有针对性地、力所能及地帮助职工，尤其是帮助困难职工，着力解决一些实际问题，这既是矿区发展、稳定的需要，也是真正实践“三个代表”重要思想的具体行动。为确保公司的稳定、完成各项任务夯实思想基础。