公司员工思想分析

第一篇：公司员工思想分析

员工思想现状及分析与对策

随着供电企业改革的不断深入和发展，电力员工的思想发生了很大的变化。为了全面客观地了解员工的思想状况，及时把握员工的思想动态，保证企业稳定发展，近日，商丘供电公司对员工的思想状况进行了一次调查，共向员工发出问卷400份，收回问卷396份。综合统计分析表明，该公司员工在新的形势下，观念已有所转变，员工注重提高自身素质，以适应企业改革和发展的需要。从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，充分调动他们的积极性，努力为建设“一强三优”现代公司做贡献。

员工思想现状及分析

在新的形势下，员工的危机感和责任意识日愈增强，竞争上岗的用工制度对员工触动很大

商丘供电公司实行公司化运作后，企业步入一个崭新的阶段，实行双向选择、竞争上岗的用工制度已收到明显效果，员工从竞争激励机制的大环境中找到了自己的位置，更加积极投入到新岗位工作中。调查显示，94%的员工对自己目前岗位非常满意；92%的员工高度重视企业发展中遇到的困难；87%的员工最关心的是企业的发展。员工在改革中增强了危机感、紧迫感和忧患意识，73%的员工感到压力增加，他们认为目前急需提高自己的业务技能、专业知识、管理水平和合作能力，以适应电力发展新形势的要求。96%的员工认为电力企业文化品牌好、发展空间大、福利待遇高，不愿离开电力企业到其它单位谋职。

优质服务、安全生产、个人经济收入、住房、多经发展等问题依然是员工关注的热点 有些员工建议，企业要进一步搞好优质服务，开拓电力市场，加强安全生产，增加企业效益；个别员工认为个人经济收入较低，希望能够增加福利待遇，解决好住房、就医等问题，以消除后顾之忧。调查显示，23%的员工认为物质薪金待遇是电力企业最吸引自己的因素，26%左右的员工担心企业改革会造成自己工作不稳定，28% 的员工担心企业效益下降，个人收入减少。他们认为，解决以上问题，能够极大地调动员工工作积极性，促进企业稳定发展。新形势下的员工思想政治工作亟需加强

企业的深入改革给思想政治工作带来很多新的问题和挑战，我们在探索思想政治工作新方法、新思路的同时，应不断完善和借鉴思想政治工作的好经验、好做法，指导企业实践。调查显示，87%的员工认为加强企业党的领导和思想政治工作十分必要；85%的员工认为进行思想政治理论学习很有必要；87%的员工政治学习态度端正、积极。

努力提高自身素质已成为广大员工投身企业改革的源动力

科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，员工所掌握的科技知识以及技术水平必须满足企业发展的需要，才能推动企业改革的顺利实施。从调查中看出，有77%的员工

迫切希望多学习一些专业技术知识和业务技能，68%的员工渴望加强自己的管理水平和合作能力。

在调查中发现，广大员工认为增强竞争意识，提高自身素质，才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。但个别员工对当前国家社会经济发展形势漠不关心；个别员工认为加强思想政治工作、进行思想政治理论学习没必要、无所谓，认为单位遇到困难是领导的事情，与己关系不大；个别员工对单位和自己所在部门的工作目标不太清楚，对国网公司“四个服务”、“一强三优”、“两个转变”、企业宗旨、企业精神、统一品牌的确切表述等不太了解。这些都是急需解决的问题，必须切实加强员工思想政治教育，提高员工的综合素质，培养他们忠诚企业，与企业共生存的意识和理念。

认真解决员工思想上存在的问题

从加强对员工的教育入手，进一步转变员工思想观念

要开展电力改革与发展形势任务教育。在员工中开展“想主人事、尽主人责、创主人业”的活动，引导员工树立员工与企业之间，企业与社会之间“共存共荣”的观念。

加强内部管理，完善机制建设

进一步加强内部管理，解决科学的管理手段和不适应改革的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向管理要效益。

要强化培训机制

要通过举办培训班、岗位轮训等形式，加强员工对专业技术知识和市场学、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高员工队伍素质。

要强化激励机制

各级领导干部要以身作则，艰苦奋斗，勤政廉政，关心职工疾苦，密切联系群众，充分调动广大员工的积极性，把公司内部奖励机制真正落到实处，做到奖罚分明，解决责、权、利真正统一的问题。

进一步改进思想政治工作的方式和方法，增强思想政治工作的实效性

抓好职能创新

思想政治工作要充分发挥其职能作用，必须更直接地参与到生产、经营、管理、服务等各个环节，把企业的中心工作作为自己的“主战场”。发挥思想政治工作在团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、理顺情绪上的作用，使广大干部员工积极投身改革、参与改革、支持改革；通过加强企业文化建设、市场调研、市场预测及分析、树立企业良好形象，为企业增强参与市场竞争能力提供服务。

抓好领域创新

随着电力改革的深化，思想政治工作的研究领域就必须拓展和延伸。如针对用电营销人员进行职业道德和法制教育，强化员工的服务意识；加强对咨询服务人员的教育和管理，认真接待和处理客户的咨询和投诉，使客户得到满意答复；增强电力抢修人员的责任意识，保证快捷、及时修理，把营业窗口建设成展示企业形象的窗口、增供扩销的窗口和为客户提供优质服务的窗口，不断开拓服务新途径，提高服务质量，用新领域的研究成果，推动企业改革的不断深入。

抓好载体创新

思想政治工作要向物质的、文化的、管理的和活动的多种载体拓展，才能收到明显效果。为此，要不断丰富和拓展主旋律教育的内涵，深入开展各种教育活动，大力总结、宣传在电力改革与发展过程中涌现出的先进典型和事迹，进一步引导员工认清改革形势，转变价值观念、经营观念和就业观念，更好地服务于企业的中心工作，服务于电力体制改革，推动电力市场管理的顺利实施。

抓好方法和手段创新

新的形势下，我们不仅要继承和延续思想政治工作传统的方法和手段，还应在创新上下功夫。在具体的工作中，要做到三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变。在手段上，重视现代科技成果，如利用计算机网络等，以拓宽思想教育途径，增强思想政治工作的实效性。

第二篇：公司员工思想培训

公司员工思想培训--心态决定行为，性格决定命运

心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。人的一生要经历很多的成功与失败，关键在于心态。一个人有了好的心态，生活才会富有激情，人生才会充满欢乐。一个员工有了好的心态，工作才会兢兢业业，尽心尽力，企业才会和谐健康，快速发展。所以说心态培训是员工知识技能提升的基础。心态培训是企业健康发展关健。下面我从是什么、为什么、怎么做与大家交流一下对工作、对公司、对老板具备的心态。

对工作：勤奋

有人可能说，勤奋，为什么要勤奋，老板就给了我那么一点工资，怎么能勤奋得起来？给我多少钱，就做多少事，天经地义。以这种观点，他就是为工资工作的。美国著名管理学家卡耐基说过这样的一句话：拿多少钱，做多少事，钱就会越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱就会越拿越多。我想这就是看问题的角度不同，一个盯着钱，一个是盯着事，盯着钱做事会分心走神，盯着事做事会专心致志，做事的结果肯定是不一样的。

有人说，一个人的人生如果分为两个阶段，40岁以前和40岁以后的话，那40岁以前是金钱买智慧，40岁以后是用智慧换金钱。古人也说：工欲善其事，必先利其器。就是说我们如果想把工作做好，就必须先把做事的方法掌握好。方法从哪里来？，书上可以学到一部分，更多的来自于工作的学习。所以我们应该趁着年轻的时候，利用一切工作的机会来学习，来锻炼，来提高。如果眼睛盯住的只是发的工资，那么你的收入将永远无法得到提高。也许有些人认为按目前的工资收入，比上不足但比下还是有余的，没有必要辛辛苦苦又是工作又是学习，如果带着这种想法工作，再过十年你可能连温饱问题都无法解决。因为人的收入与素质能力的提高同样遵偱这么一个道理：逆水行舟，不进则退。

如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，我可以肯定，他是一个来庸的人，也无法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者、领导和负责人，或被领导赏识重用的人，他们的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。当然，工作固然也是为了生计，但比生计到时候重要的是什么？是品德的塑造和能力的提高。我觉得如果你的工作目的只是为了生计，那和一个乞丐就没有多大的区别了。我们与乞丐的最大的区别是什？我们需要有质量的生活，需要体面的生活，需要自己所希望的生活。我们是想通过自己的努力，把本职工作做好做精，成为业内的专家型人才，赢得同行同事的尊重，确立自己在单位和行业中的地位，在这一过程中，我相售你一定会在竟争上脱颖而出，过上你所希望的生活。如果你希望在将来过上有质量和生活，你的目光就不能盯着薪水，而是应该看到工作之中的学习机会，现在的付出是为了以后到时候大的获得。品德的塑造，能力的得高要比薪水重要的多。因为品德决定命运。坚信这一点，未来的收入将会远远超过你想象，没有人能阴挡。人生的幸福不在于过去，也不在于现在，而在于将来。先苦后甜，就是这个道理。吃得苦中苦，方为人上人，也是这个道理。所以，对待工作勤奋的第一个态度应该是在学中干、干中学。

对待工作勤奋的第二态度是将你手边的工作努力做到最好。这是所有成功者总结他们之所以成功的所有原因中占首位的因素。要想步入成功的殿堂，最好的办法就是将手边的工作

做到最好，因为我们的父亲不是李嘉诚，也不是马云。虽然我们没有机会成位富二代，但我们要有决心成为富二代的先人。

如果你把工作做好了，你不用但心领导看不见，同事不认可，就算有人将你的功劳秋收万颗子占为己有也无妨，因为你如果是金子，总会发光。人生很漫长，幸福与否，不在呼三五年。如果你坚持把工作做好了，虽然这些事不会惊天动地，但是你已经形成和表现出一种态度，、一种品德，一种积累。有了这种态度，有了这种品德，有了这种积累。我就不信还有什么样的事情做不好。不想当元帅的士兵不是好士兵，第一个好士兵也不一定都可以成为元帅，但是可以确保自己做一个最优秀的士兵。

第三个对待工作的态度是绝不拖延。世界上最不费力的事就是拖延时间。大多数失败者，碌碌无为者的致命错误就在于此，再没有比拖延更能耗费时间和生命了。有人统计过，失败的数十种因素中，拖延位居前三名。因为拖延最具破坏性，是最具危险性的习惯。拖延的表现：就是今天的事明天做，现在的事以后做，自己的事等别人做，能做的事一直找理由拖拉着做或不做，不是他办不成，他也有这方面的能力，但总是能为自己找到理由，如今天没找个人，今天有这个那个事，明天做还来得及，反正上面领导也不去现场，等一些时间不要紧。我想大家可能都有这种因素拖延而造成工作被动的体验，有许多机会和工作就这样拖没有了，在工作中拖延的代价有时是非常巨大的。所以在家一定要记住，拖延和懒惰是两个患难兄弟，总会同时出现。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。那拖延的反面是什么？就是马上行动。国美老总黄光裕说过这样一名话：我不会花三个月时间斟酌去完成一份计划书，只要有30%的把握我就会马上去做。他的这种做事态度成就了他的事业。想成功，就要克服拖延的恶习，办法只有一个，就是马上行动。

对待工作勤奋的第四个态度是努力苦干。有句名言，天下没有免费的午餐。所以要坚信：只有努力，才会有收获。只要努力，必有收获。

对公司：敬业

敬业是什？敬业就是代表着：尽职尽责、忠于职守，认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟。把这些特点概括起来，用三个字形容，那就是：责任心。

大家都熟悉木桶理论，说的是一个木桶报装水的多少限决于最短的那块木板。如果把一个员工的各项素质和技能看成一个水桶，他对企业的贡献的大小就取决于他最短的那块，最短那块就是他的责任心，其它那一块都比不上这一点，知识不是，教育不是，智慧不是，能力也不是。知识水平、能力素质如果没有责任心来支撑，再多的知识学历，再好的聪明才智，再强的能力素质，对公司来讲，都没有太大的意义。任何公司，首先欢迎的是有责任心的人。你的责任心有多大，就可以走多远。

责任心，就是责任感，就是敬业。有人说，人生最大的财富有两个，其中之一就是敬业。人与人之间的智商其实都差不多，但是人与人之间的品德却相差很大。正是这种品德的差异才产生了成功与失败，产生了贫穷与富有。从敬业中，你将获得新的知识和能力，新的经验和快乐，尤其是养成的敬业习惯，你将受益终身。从表面上看，敬业是有利于公司，有利于老板，其实最受益的是我们自己。

下面我们再来看一下敬业有哪几种表现：

第一：忠于职守。

世界上有三种事，第一种事是想做的事，好就是希望做的事儿，第二种是能做的事，第三种是应该做的事。对我来讲，想做的事情太多啦，我甚至想做新疆老大，我想当国家主席，能做的事也很多，可能你当国家主席你也可能做得了。但是想做的与你能做的和我们工作都是没有什么关系，最重要的是要把该做的事做好，这就是忠于职守。作为公司一份子，每一个人都有其基本的工作职责和工作范围。各销售部分最重要的就是拿到订单签定成合同，商务部就是询得最做优惠的价格和厂商的大力支持，财务就是要精打细算，增收节支等等。这些例子我们不需要举太多，只有先把自己的本职工作，自己该做的事做好了，能力素质得到了提升，就会有更大的职责范围，你才有可能做你想做的事，或希望做的事。

第二：凡尽职尽责。

全心全意就等于尽职尽责。如果工作没有完成，我们首要问下自己：我尽心了没有？我尽力了吗？如果你尽心尽力了，没有人会指责你，什么叫问心无愧？尽职尽责就是叫问心无愧。要做到尽职尽责，我们有责任做好下面的事：

要努力学习，提高完善自己的能力和素质。学习不仅是自己的事，也是公司的事。相信这样的一名话：能力的提高，会反应在工作的结果上，最终会在你的收入上体现出来。

要重视合作。重视团队的合作。工作不再是一个人的工作。团队合作是取得成功的必要条件。尽职尽责就要确保自己能融入到团队中，为团队目标的完成尽自己的努力。

要做到精华通。人的知识有两种，普通知识和专业知识。决定我们命运的并不是前者，而是后者。因为我们生存的工具就是我们的专业，只有精通才能胜任。

要一丝不苟。蒙牛的老大舞台牛根生说，这个世界既不是有权人的世界，也不是有钱人的世界，而是有心人的世界。俗话说，高楼大厦，起于基础，千里之行，始于足下，成功本身就是一种累积。对工作一丝不苟。如果你认为你的前途一文件不值，你就可以不选择一丝不苟。

要自动自发。什么是自动自发？两个字：主动。没有成绩会自动送上门来，也没有幸福自动降临到一个人的身上。这个世界上所有美好的东西都需要我们主动去争取。工作是这样，机会是这样，婚姻如此，财富也是如些，没有一样东西你可以轻易得到。如果不是主动争取，你得不到什么，一无事处。在公司如果你想有好的人际关系，你就必须选择主动问候，如果你想受人欢迎，你就必须主动承担责任，如果你想有机会晋升，你就必须主动的争取任务取得骄人的成绩和能力；如果你想别人对你好，你就必须对别人好。记住，除了你自己，没有人可以阻挡你。当你主动的时候，一切都会变得容易起来，人生自然变得到时候更加美好。大家可以试一试。主动也就是每天多做一点，不要对自己说，我必须为公司做什么，而是要对自己说，我能为公司做到什么。当你选择主动的时候，从竟争中脱颖而出将会是迟早的事。付出与回报是必然的因果关系，它就像在银行存钱一样，存得越多，得到的也会越多。这就是自动自发。

第三：对老板：忠诚。

有人说智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不喜欢忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，产品需要忠诚的消费者，每个人都希望忠诚的朋友。这个社会中，没有不喜欢忠诚。忠诚在所有品质中是最受欢迎的。在国外，有人做过调查，对各项品德的重要性进行排序，忠诚位首位。外企招聘员工的55种能力和要求

中，忠诚也是排在第一位。

忠诚是什？忠诚不是叫你从一而終，而是一种职业道德。它是一种自始自终的责任，对公司的责任。

所有的老板都希望自己的公司不断成长，所以他希望有忠诚和有能力的员工。所有的员工都希望自己有所发展，都想发挥自己的聪明才智，这就必须利用老板提供你的平台。事实上，为了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，只有证明出自己的忠诚和才能，你才会取得老板的信任，你才会得到你所希望的东西。只要老板付给我们薪水，我们就要维护他，支持他。没有谁会花钱请一个只会指责自己的人。所以忠诚就是要真诚的支持老板，真诚的理解和同情老板。没有一个老板会存心去为难自己的员工。

第四、对自己：诚实做人，诚信做事

做人是做事的根本，一个人只有做人，做事才不会误入岐途中，做事是做人的载体，不做事，做人就没有内涵。做人离不开做事，做事印证着做人。

① 首先、做人要诚信、合作、善于学习。这是为人处事的根本。就公司每一个个体而言，“诚信”问题，就是遵守法律、法规和公司的规章制度，忠于公司信念和事业，维护公司利益，保守公司秘密，保证工作信息资料的真实性，对业主做信守承诺，以赤诚之心待人。才能得到真实的回报。我们和业主做产品营销，只有我们表现出真诚和专业，业主才会觉得我们可靠，并愿意与我们长期合作。

其次是团队合作。从根本上来说就是工作和学习中的团队精神。众人拾柴火焰高，多一个人办事，多一个人帮忙有时事情会简单得多。具体来说，员工之间、部门之间的合作精神表现在关注团队目标和整体利益，支持领导并善于团队成员以及其他团队协作完成任务等方面。以分司利益为本，实施边界管理，积极发现问题并促成问题的解决，能进行有效沟通，善于吸纳不同意见，真诚与他人合作，以达到到共赢效果。

第三是善于学习。我们要在实践中不断地学习，做到学无止境，在学习和探索中不断发展。不论企业还是个人，要以开放的心态敏感地捕捉信息，以提升公司和员工的技术和能力素质，善于发现并学习他人的经验和长处，吸取自己和他人问题的教训，善于从挫折中学习并改进工作。

② 做事要认真、创新、追求 卓越。就是要把取得项目的品质和完成工作的质量看做是企业的生命，在工作中要抓信重点。把握关节，确保不出现差错和投诉，使每一个项目工作都能达到业主，主管部门和公司“三满意”，要围绕提高工作绩效，创新工作方法和管理模式，达到增收节支的目的，要理解并认同公司的经营思想和经营理念，设定与公司意图一致的，具有挑战性，领先于竟争对手的工作目标，并为这个目标不懈努力，要保持高昂的工作激情，不断提高工作绩效，使公司在行业竟争中超越对手并始终立于不败之地。

③ 频繁跳槽误时害己。跳槽对公司的影响大家都清楚，我不多讲。在这里我想和大家交流一下频繁跳槽个人事业的影响。跳槽有两种表现，一种是不同行业之间的跳槽，这种情况属人生规划的调整，也叫改行，我只想说入行要慎重，改行到时候要谨慎，改行是伤元气的，还有一种是行业内的跳槽，这种跳槽成功与否主要看你的运气了。话

又说回来，虽然我们看别人跳槽得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么顺心和容易，弄不好会跳到沟里。所以没有想好还是别跳的好。如果跳槽后的单位比现在的好，那当然最好，就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的单位比并不比原来的好多少，那种打落门牙往肚里咽的难受滋味，只有自己知道。所以没有百分之百的把握千万别跳。要跳到收入高、福利好，有前途的单位，必须靠个人实力做后盾。他们的人文环境和他们的组织结构，他们单位对你的发展机遇能否适合你，如果没有过硬本领，即使侥幸进入到人才济济的大单位，也会因为自身条件的限制和自己的不适应而惨遭淘汰，所以别把自己看得太高，如果跳到一个小单位谋个一官半职，你的能力也末必胜任岗位需要，项目做砸了呆不住了恐怕还得继续跳。

④ 工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间积累才能完成，否则就不会达到精通和专业的标准。没有专业能力就象没有本钱，什么事情都是干不成。是金子总会发光，只要你立足本职，善于学习，在工作中干出成绩，不计较一城一地的得失，领导可能没说，但会在心里记着。好的公司都会重视对人才的培养，对德才兼备的员工一定会委以重任的，现在我们也在考虑打破论资排辈的惯例，为优秀人才的脱颖而出创造条件。就企业员工而言，无才无德是废品，这种人没有培养价值，有德无才是次品，这样的人值得培养，有才无德是危险品，这样的人要限制使用，有德有才才是正品，这样的人要重点培养，委以重任。所以，我们都应该朝着正品的目标而努力。

DF 2017/3/5

第三篇：供电公司员工思想状况分析调研报告

供电公司员工思想状况分析调研报告

从今年9月中旬开始，县供电公司围绕解决员工思想政治方面的突出问题，走访了具有代表性的退休和中、青年员工以及新进入公司的大学生共计56人，先后与公司机关、客户服务中心、供电所、变电站、抄表中心、配电中心等的145名员工座谈（部分代表），收集他们的思想状况。在摸清员工思想现状的基础上，对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。

一、总体状况

供电公司在走向电力市场的新形势下，职工观念已有所转变，并有意识地提高自身素质，以适应企业深化改革的需要。从调查中看出，职工的思想主流是积极向上的，思想观念已有了根本性转变，危机意识、竞争意识增强，并逐渐有意识地提高自身素质，以适应企业深化改革的需要。但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，充分调动广大职工的积极性，为夯实和合奋进的工作基调打下坚实基础。

二、当前员工主流思想状况

（一）在电力体制改革的新形势下，广大职工树立了坚定的自信心。

随着县级供电企业改革，一体化管理时代真正到来。随

着规范化的现代企业制度建立，给企业科学发展、持续发展注入了强大动力，企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来也带来发展机遇，面对当前的形势和任务，职工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大部分职工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大职工树立了坚定的自信心，敢于面对、敢于投身到改革的大潮中，他们也有信心为电力企业的发展做出应有的贡献。

（二）努力提高自身素质已成为广大职工投身企业改革的源动力。

科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，职工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有80%的职工迫切希望多学习一些专业技术知识，95%的职工对自己的学历和知识感到不满足。广大职工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大职工投身企业改革的源动力。

（三）职工对公司又好又快发展充满了信心。

开封县供电公司自2010年4月份实施供电所组织专业化改革以来，经营管理逐步规范，企业经济效益逐步提高、民主管理地位更加突出、干部任用更加规范透明，职工成才、展现自己才能机会逐步公平，职工的工作积极性得到充分调动，职工继续保持积极向上的心态，思想观念进一步转变，学风、工作作风逐步向好的方向转变，职工对公司未来发展充满了期待、充满了信心。

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

（一）收入增长和子女就业是职工关注的热点。当前，总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，担心被分流下岗，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长和子女就业。

（二）随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分员工心理压力和工作压力较大。

随着国内经济环境影响下对电力需求减少的矛盾加大，公司改革步伐进一步加快，使公司生产管理工作任务进一步加重，从公司机关到站所，员工普遍需加班加点的工作才能完成任务；公司员工学历整体偏低，专业技术知识、业务技能难胜任工作要求，给大多老职工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄超过四十岁的老职工由于自身学习能力不足产生了焦虑情

绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。

（三）努力提高自身素质已成为广大职工热点问题。从调查中看出，有65.4%的职工迫切希望多学习一些专业技术知识，99.1%的职工对自己的学历和知识感到不满意，还要继续学习，只有1%的职工感到满意，不用深造，表明我公司高学历人员占有一定的比例。随着微机应用技术的普及，现代科学技术知识已成为广大职工学习的重点，有85.4%和56.7%的职工表示亟需掌握微机应用技术及外语，对使用微机管理达到应用自如程度的只占45.4%，89.2%的职工只能做到简单操作，还有1%的职工对微机应用技术和Internet网不太了解。

四、影响员工思想状况的因素分析

（1）认识及心理问题。部分职工对电力体制改革的重要性、必要性认识不足，没有认识到建立社会主义市场经济体制就必须不断推进社会改革，没有认识到企业改革必然触及产业结构调整，必然触及组织结构调整及人事劳动用工、分配三项制度改革，减员增效、重新择业等在所难免；没有认识到企业改制是生产关系适应生产力，上层建筑适应经济基础这一社会发展规律的客观要求。因而，造成了对企业改革的不理解，乃至有抵触情绪。

（2）电力体制改革还有以有以下职工思想发生变化。

一是弱势群体的心态极易失去平衡。对企业来说，年龄偏大、文化程度和劳动技能偏低的职工在县级供电企业中会受到冲击，收入相对降低、切身利益受损，经济利益的多样化和收入差距的扩大化，这必然引发不同文化、价值观和道德观念激荡碰撞，使企业职工思想由单纯变得复杂。

五、对策及建议

（一）从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。随着企业体制改革进一步深入，县级供电企业要实现战略性转变将面临更加严峻的挑战，为适应当前电力体制改革发展形势和任务的要求，我们必须从加强学习教育入手，学习国网公司党组提出的“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司科学发展总战略，以及建设坚强智能电网，实施“三集五大”等各项重大决策的认识的内容和省电力公司党组提出的“夯实基础、和合奋进”的工作基调，注重传承。注重借鉴、注重创新的工作原则，强化“管理基础”、规范“两全管控”提升“发展质量”的内容，必须全方位的进一步加大对国网公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解国网公司和省电力公司运作手段及实施结果，积极融入和适应电力体制改革，在改革中找准位置，明确目标，变压力为动力，做改革的推动者，做真正适应企业发展的主人。

（二）加强内部管理，完善机制建设

我们在征求职工对公司的经营管理和发展所提出的建议中，广大职工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广大职工迫切希望企业进一步加强内部管理，解决科学的管理手段和不适应改革的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、练功比武争状元等形式，加强职工对专业技术知识和市场学、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高职工队伍素质。

（三）在新的形势下，要继续发挥思想政治工作作用，确保职工队伍思想稳定。

我们将逐步抓好“二个创新”：一是抓好职能创新。我们认识到，创先争优活动开展以来，我们把创先争优活动与部门职能相结合，与公司中心工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字方针，把创先争优活动与公司建设工作相结合，成为企业全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动思想政治工作充分发挥其职能作用已经显现，已经直接地参与到生产、经营、管理、服务等各个环节，把企业的中心工作作为自己的“主战场”。

（四）是抓好方法和手段创新。

新的形势下，我们不仅要继承和延续思想政治工作传统的方法和手段，还应在创新上下功夫。在具体的工作中，要做到三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变；在手段上，重视现代科技成果，如电子技术和Internet 网的应用等，以拓宽思想教育途径，增强思想政治工作的实效性。

通过这次调查，我们不仅把握了职工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段，不断提高职工队伍素质，企业才能适应市场经济发展的需要，才能在改革中顺利的实现企业战略性转变。

第四篇：公司员工思想状况调查

公司员工思想状况调查

公司现有职工118人,其中高级管理人员6人，管理人员28名,职工84名。本次思想状况调查比例占全体员工的51%。年龄结构为80年代45人，90年代15人，文化程度全部为大专或以上学历，现将调查结果汇报如下：

一、职工队伍总体思想状况：

职工能够积极工作，态度端正，爱岗敬业，自觉地把单位的发展同自身利益结合起来，职工能够积极主动要求学习以提高自身业务水平和综合素质，全面提高业务技能，适应社会发展需要。在单位面临诸多体制改革的情况下，广大职工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益的关系，对有损企业形象的言行、有损社会稳定的群体事件都抱着痛恨坚决反对的心理。

二、职工队伍存在的主要问题：

一是少部分职工责任意识不足，自我约束力较差。二是部分员工缺失集体意识，“自我感”较强。三是不会换位思考，发生问题不能冷静的处理。

三、采取的主要措施：

一是充分发挥党、团组织及工会的作用，加强对广大职工的思想教育工作，形成良好的舆论氛围导向，要通过发挥党、团员的先锋模范作用，使广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发职工上进心和良好的责任意识；二是利用各种形式开展

党、团内、工会活动，培养职工爱岗敬业情感，调整好心态，更新观念，增强团队信心，使广大职工增强团队意识，加强集体荣辱感；三是党、团内及工会开展座谈、经验交流及各种活动，提高广大职工的思想觉悟、服务意识和开阔思路，培养职工自身素质，提高员工处理、解决问题的方式方法。

对于一个新的集体、一个新的家庭，我们会在今后的工作中加快步伐找出不足，制定改正措施并坚决完善。

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2012年9月29日

第五篇：思想分析

思想分析

尊敬的营党支部：

在这一个学期的学习生活中本连人员思想在大体上比较稳定，但存在一些小情况。为了准确把握全连的思想情况，切实掌握全连思想动态，增强政治工作的预见性、针对性和科学性，确保部队内部安全稳定，尤其是假期安全顺利。为各项工作的顺利开展打下良好基础。采取汇报分析等方法，对全连思想情况进行了认真细致的调查了解和分析研究。现将全连当前的思想分析情况汇报如下：

一、临近期末，学习压力非常大，还有三门考试，而且快放假了思想比较浮躁。全连都在认真学习，但学习积极性不高。基本上是因为考试的压力才去学习的。主要是各方面事情太多，比如体能考核给大家压力太大，大部分的时间和精力都用在了那些事情上面，学习落下一些以后在想补回来不太容易。所以所有的学习任务都挤到了期末。很多人临近期末感觉学了一学期的课还跟新课一样，就等着划重点、给题以后背题。