思想分析制度

第一篇：思想分析制度

安德派出所民警思想状况分析制度

第一条派出所对每名民警每月进行一次思想状况分析，分别于每月25日前形成书面报告县局。派出所每季度至少召开一次对本单位民警的思想状况分析会，对民警思想状况进行一次综合分析。

第二条民警思想状况分析工作由派出所所长负责组织实施，分析报告要提交派出所领导班子会进行讨论研究后上报。

第三条民警思想状况分析应包含以下内容：

一是队伍概况，包括人员数量及政治面貌、年龄、文化程度、民族、工龄等情况；

二是思想及工作表现，包括民警的理想信念、工作（侦查破案、执法办案、服务群众等）能力，工作态度、纪律作风等情况，特别要分析找准存在的苗头性、倾向性问题； 三是存在问题的原因，包括政治、业务和身体素质，教育管理制度机制，工作保障及个人、家庭生活方面的影响等；

第四条分析报告要简明扼要、切合实际，有观点、有实例，切忌空话、套话。思想及工作表现要论据充分，存在问题的原因要准确透彻，工作措施要针对性、可操作性强。

第五条民警思想状况分析制度执行情况和分析报告的质量纳入综合考评。

第二篇：电业局职工思想分析制度

电业局职工思想分析制度

1范围

本制度是为进一步加强职工队伍建设，全面分析广大职工的思想现状，了解广大职工的真实想法，把握广大职工的思想动态，增强职工思想道德教育的针对性和实效性，激发广大职工敬业爱岗、乐于奉献的动力，因此建立我局职工思想状况定期分析制度。

本制度适用于我局局属各单位。

2规范

性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的使用文件，其最新版本适用于本标准。

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关于印发《内蒙古电力（集团）有限责任公司党委关于进一步加强和改进思想政治工作的决定》的通知（内电党［2000］32号）

3术语和定义

本程序文件采用q/gdw1－2003《安全生产健康环境质量管理体系基础和术语》中的术语和定义以及我局q/btgd－a01－2005（第一版）《管理手册》中的术语及定义。

3.1思想政治工作：

就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作，做人的思想教育、转化、引导工作。

3.2政治思想政治教育:

就是一定阶级或政治集团，为了实现其政治目标和任务而进行的，以政治思想教育为核心与重点的，思想、道德和心理综合教育实践。

4职责

4.1负责对基层上报的职工思想状况分析进行汇总，并将存在的问题报党委书记。

4.2向电力公司上报每季度的职工思想状况分析情况。

5工作内容

5.1职工思想分析的目的要求

5.1.1树立一种以职工为本的管理理念。建立职工思想状况定期分析制度的目的，就是调动全体职工的积极性，加强职工队伍建设，增强企业职工的凝聚力。因此，企业对职工的管理要树立以职工为本的管理理念，树立为职工成才发展的服务理念。

5.1.2建立一支定期分析职工思想的队伍。职工思想状况分析的主要责任人是局党委书记。及时反映职工的思想情况，形成一个信息渠道畅通的职工思想分析队伍网络。

5.1.3形成定期分析职工思想的工作机制。建立定期分析制度，每当企业有重大改革举措出台实施、企业重要活动举办及社会重大事件的发生等时期都要专题分析职工思想状况，并做到定期与不定期相结合。基层单位每季度分析1次。局党委要把职工思想定期分析作为一项重要工作来抓，经常深入基层了解情况，针对职工思想实际，分析动向，把握重点，研讨解决办法。

5.2职工思想分析的重点

分析职工思想要从促进职工自身发展，着力帮助职工解决实际困难入手，从职工的所干、所学、所思、所需中分析问题，从经济社会的变化发展中分析现状，研究趋势，做好工作。

5.2.1要及时把握职工对社会热点和重点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法。

5.2.2要关注职工学习需求，关注职工学习时间、内容和方式方法，尤其是职工网上学习情况，关注职工的业务发展。

5.2.3要了解职工对企业发展和管理的建议和意见，了解职工对工作环境的基本要求，了解职工对本职工作的情绪和基本态度，了解职工对企业发展的基本看法。

5.2.4要摸清职工家庭的基本情况，包括家庭经济状况和家属、子女求学就业的基本情况，摸清职工生活的基本状态和需求。

5.3定期分析职工思想遵循的几条原则：

定期分析职工思想要采用多种形式，通过举行不同形式和不同规模的座谈会、研讨会、分析会、问卷调查及个别交谈，了解职工思想的现状和变化发展，通过家访把握职工家庭基本情况，通过问卷调查等形式总体把握思想现状，使思想政治工作更富针对性，做到有的放矢。在分析过程中，特别要注意遵循下列几条原则。

5.3.1个别谈话原则。每个职工都需要更多的尊重和理解。因此，分析了解职工的思想要坚持个别谈话的原则，注意为职工保密，便于更深了解，把握实情。

5.3.2具体问题具体分析原则。一种思想观念的形成有其产生的主客观原因，与周围的环境密切相关，分析职工思想，就要坚持全面的观点具体问题具体分析，针对不同的人，不同的思想观念，寻找不同的解决办法。

5.3.3重点突破与一般号召相结合的原则。既要分析职工思想中带普遍性、倾向性的问题，在总体上把握;又要善于分析每个职工的思想状况，了解个体。解决职工的思想症结，力求突破重点和难点，能起到普遍的告诫警示作用。好范文版权所有

5.3.4角色互换原则。领导要多从职工的角度来思考分析职工思想，并

商讨解决的办法，要多为职工办实事办好事。同时，也要引导职工站在领导的角度来思考企业的管理和发展，让职工理解企业的改革举措，凝聚人心，共同为企业发展出谋划策。

5.4建立职工思想状况定期分析制度是新时期企业思想政治工作的需要，我们要积极探索，做好职工思想状况定期分析，并与绩效考核挂钩。

6记录

6.1职

工思想状况分析表（见附表）

×××电业局党委

年季度职工思想分析报表

党（总）支部

机关部室

职工人数

党员人数

职工思想现状存在的问题分析原因采取措施

党委书记签字

第三篇：学生思想心理健康分析排查制度

临朐县城关街道道粟山小学

学生思想状况和心理健康状况分析排查制度

（1）各班主任、任课教师积极开展对学生思想和心理健康教育。

（2）学校应加强学生心理健康教育工作，把心理健康的内容渗透到德育工作中去。

（3）心理健康教师要认真上好心理健康教育课，并收到较好的教学效果。

（4）教师要为人师表，言传身教。

（5）班主任工作要扎实，要成为学生发展健康心理的启迪者和榜样，把德育和心理健康教育结合起来，在指导班集体工作中，要发展学生良好的自我意识，培养自主能力及自我教育能力。

（6）心理咨询要热情接待学生和家长来电和来访，进行个别辅导，随时保密。

（7）开设心理咨询室，接受不愿当面咨询的学生的咨询。

（8）开展心理健康教育活动，让学生在活动中去提高认识，提高学生心理素质。

（9）通过宣传板报等途径，逐一解答学生提出的问题。

（10）不定时对学生进行心理调查。

（11）建设好校园环境，使学生有良好的校园心理环境。

粟山小学

2011.9

第四篇：定期分析党员队伍思想状况制度

党员思想政治状况分析制度

为进一步加强教师党员队伍建设，全面分析党员干部的思想现状，了解党员干部的真实想法，把握党员干部的思想动态，增强思想道德教育的针对性和实效性，党支部制定党员干部思想状况定期分析制度。

一、目的要求

一是树立以人为本的管理理念。调动全体党员干部的积极性，加强队伍建设，增强单位内部的凝聚力。二是建立一支定期分析党员干部思想的队伍。党员干部思想状况分析的主要责任人是单位一把手。支部委员、中层干部都要向单位领导及时反映党员干部的思想情况，形成一个信息相通的党员干部思想分析队伍网络。三是形成一种定期分析党员干部思想的工作机制。把党员干部思想定期分析作为一项重要工作来抓，要经常了解情况，针对党员干部思想实际，分析动向，把握重点，创设载体，研讨解决办法。

二、党员干部思想分析的重点

分析党员干部思想要从促进干部队伍建设发展，帮助党员干部解决实际困难入手，从党员干部的所学、所思、所需中分析问题，从经济社会的变化发展中分析现状，研究趋势，做好工作。(一)及时把握党员干部对社会热点和重点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法。(二)关注党员干部学习需求，关注党员干部学习时间、内容和方式方法，关注党员干部的专业发展。

(三)了解党员干部对科技事业发展和单位管理的建议和意见，了解党员干部对工作环境的基本要求，了解党员干部对本职工作的情绪和基本态度。(四)摸清党员干部家庭的基本情况，包括家庭经济状况和家属、子女求学就业的基本情况，摸清党员干部生活的基本状态和需求。

三、遵循的原则

(一)个别谈话原则。党分析了解党员干部的思想要坚持个别谈话的原则，注意为党员干部保密，便于更深了解，把握实情。(二)具体问题具体分析原则。分析党员干部思想，就要坚持全面的观点，具体问题具体分析，针对不同的人，不同的思想观念，寻找不同的解决办法。

(三)重点突破与一般号召相结合原则。既要分析党员干部思想中带普遍性、倾向性的问题，在总体上把握;又要善于分析每个党员干部的思想状况，了解个体。解决党员干部的思想症结力求突破重点和难点，能起到普遍的告诫警示作用。

(四)角色互换原则。领导要多从党员干部的角度来思考分析党员干部思想，并商讨解决的办法，要多为党员干部办实事办好事。同时，也要引导党员干部站在领导的角度来思考单位的管理和发展。

第五篇：思想分析

思想分析

尊敬的营党支部：

在这一个学期的学习生活中本连人员思想在大体上比较稳定，但存在一些小情况。为了准确把握全连的思想情况，切实掌握全连思想动态，增强政治工作的预见性、针对性和科学性，确保部队内部安全稳定，尤其是假期安全顺利。为各项工作的顺利开展打下良好基础。采取汇报分析等方法，对全连思想情况进行了认真细致的调查了解和分析研究。现将全连当前的思想分析情况汇报如下：

一、临近期末，学习压力非常大，还有三门考试，而且快放假了思想比较浮躁。全连都在认真学习，但学习积极性不高。基本上是因为考试的压力才去学习的。主要是各方面事情太多，比如体能考核给大家压力太大，大部分的时间和精力都用在了那些事情上面，学习落下一些以后在想补回来不太容易。所以所有的学习任务都挤到了期末。很多人临近期末感觉学了一学期的课还跟新课一样，就等着划重点、给题以后背题。