二季度思想分析（范文）

第一篇：二季度思想分析（范文）

XX消防支队XX中队

二季度官兵思想情况汇报材料

为确保部队高度稳定，全面掌握干部政治思想动态,解决存在的突出问题，确保部队高度稳定，6月25日，我中队组织全体官兵召开了二季度思想政治教育分析会议。会上，就二季度以来开展思想政治教育、党风廉政建设和如何预防违法犯罪工作等情况作了详细汇报交流，中队干部也结合自身实际，有针对性地提出了进一步加强思想政治教育工作的建议和措施。现将有关情况汇报如下：

一、中队干战思想情况分析

二季度以来，中队官兵思想基本稳定，无违法违纪犯罪行为发生。中队基层党支部切实抓好队伍管理和防违纪、防事故工作等重要工作。全体官兵严格落实各项规定和制度，遵纪守法，恪尽职守，努力完成各项工作任务，确保了当前辖区的消防安全和部队无违纪的实现。中队也针对突出问题制定出一些行之有效的整改措施，对事故苗头及时采取了果断的预防，抓好对重点人员、重点岗位和重点部位的管理，确保了中队安全形势的持续稳定。

二、党风廉政建设方面

在廉正建设方面中队坚持党风廉政建设和反腐败工作由党支部书记负总责，军政主官共同抓的原则，认真落实党风廉政建设责任制。主要表现在中队日常开支透明化，从源头上预防和遏制不公、不廉现象的发生，杜绝职务犯罪及其他因公性质的违法犯罪行为，打造“清正、廉洁”的和谐警营环境。

三、安全工作方面

中队党支部在支队党委的领导下继续认真开展“安全防事故”工作，中队党支部严格落实各项措施，在实际工作不断加强对官兵进行了安全教育，并要求全体官兵绷紧思想弦，提高安全意识，严格按照操作规程开展工作。同时还会继续坚持经常性思想工作，准确把握中队干战的思想动向，进一步加强对官兵的宗旨、理想、信念等教育，牢固树立他们正确的思想观念，从根源上解决干战的服从意识和敬业意识，提高各项素质。加强安全预防学习教育。中队根据支队部署，深入进行学习动员，形成领导重视、基层落实、全员参与的工作格局。要坚决摒弃错误观念，破除顽症陋习，真正使“安全第一”思想根植于每一位官兵的心中，落实到每一位官兵的具体行动中。

四、预防犯罪方面

以管理促发展，以制度促进步。在二季度里，中队坚决抓好部队管理，强化一日生活制度的落实，定期开展中队官兵对条令条例和规章制度的学习活动，时刻掌握官兵的思想动态，加强对“三个不放心”的人的重点监管和指导，针对存在的问题，及时给予教育引导，确保官兵思想稳定，安心工作，杜绝各类违法犯罪行为的发生。

XX消防支队XX

中队

20XX年6月27日

第二篇：2014年二季度员工思想分析

2014年员工思想分析报告

皮带工区

2014年7月2日

员工思想分析报告

时间：2014年6月28日

地点：皮带工区会议室

主持人：付元明

参加人员：工区副班长以上管理人员

（赵绪阁、张士训下井）

会议内容：

简要剖析四季度职工的思想和车间如何解决职工思想问题的。会议纪要：

紧紧围绕“员工思想政治工作及队伍稳定”为主题开展工作，及时掌握员工的思想动态，充分做好职工安全教育工作，确保区队安全生产。

一、目前职工思想政治工作及队伍稳定情况：

1、通过深入开展“党的群众路线教育实践活动”活动，全提高员工思想素质，通过加强自身学习，不断提高安全意识，工作中不断进行自我剖析，查找自身存在的问题和不足，积极改进工作作风。

2、目前，随着企业用工制度的进一步深入，员工素质参差不齐，人员趋于老龄化，给我们的安全教育工作带来了难题，党支部面对这种实际状况，有针对性地开展安全思想教育工作，对老龄化的员工，每月岗位练兵过程中坚持严肃认真，不走过场，要使他们在思想认识上对安全工作引起高度重视，对安全生产有一个深刻的认识，丢掉以

往的经验主义、蛮干思想，确保他们在今后的安全生产中能够做到安全第一。

3、开展安全思想教育活动，注重从“生命意识”上去做文章，通过6月26日工区发生的提升运输事故，把血的教训告诉给员工，使大家清醒地认识到：生命对人来说只有一次，是一张单程车票，失去了就再也回不来，我们就会认识到生命的重要，从而从心灵深处唤起员工一定要有“生命意识”，不断提高自己的安全意识，做一名遵章守纪的好员工。

4、使员工能够接受职业化队伍建设。大多数职工能够认同煤矿职业化队伍建设，加强知识学习，不断提高自身素质，为队伍建设实施作准备，愿意为构建和谐幸福泉兴而努力。

二、加强思想工作的措施：

1、为抓好当前工作。

一是要继续把安全工作作为天字号工程、第一责任，抓紧抓好，进一步强化安全第一责任人的职责。二是持续开展安全主题活动，不断提升安全管理水平。三是坚持以人为本，要把安全工作的重心放在预防上，把功夫下在管理上，深刻吸取事故教训，进行安全隐患排查和治理，消除一切不安全因素，确保安全生产。四是强化全员安全教育，组织职工认真学习三大规程，保证全员持证上岗，管理人员必须现场交接班，实现安全生产。

2、创新员工培训方法。

抓安全思想教育要有所创新，新时期的员工思想特别活跃，如果

你单一地去灌输一些安全知识给员工，不但不能取得好的效果，反而会使部分员工产生厌学心理。因此，在日常安全教育活动中，应采取多种方式和形式，使我们的员工在潜移默化中接受安全思想教育，从而提高大家的安全意识，如安全宣传栏、“三违”帮教、班前教育、案例分析、安全宣传标语、现身说教等多形式的群安活动，使广大员工从要我学变成我要学，在思想认识上得到提高，做到警钟长鸣！

通过安全思想教育活动，使得全体员工的安全意识不断提升，主动性和自觉性进一步增强，为实现全年安全生产提供了坚强有力的思想保证。

第三篇：2011年二季度职工思想状况分析

2011年二季度职工思想状况分析

按照公司党委要求，政工部安排专人深入基层党支部，对第二季度职工思想情况进行了调研，现将调研情况汇报如下：

1、进入二季度以来，为进一步加强公司党员教育管理，提高党员队伍素质，充分发挥广大党员在贯彻落实科学发展观方面的先锋模范作用，公司组织广大党员职工召开中心组学习、学习党史活动、《关键在于落实》学习交流会，开展“党员冲锋在前、争创五好支部”主题活动等。大家一致表示，通过多种理论学习和实践活动，提升了自身素质，增强了生产经营决策能力，能够紧紧围绕全年中心工作，努力作出自己新的贡献。

2、公司开展了民主评议党员工作，广大职工表示希望这次评议活动按序进行，不丢步骤，不走过场，将此次评议工作做实，收到实效。职工希望通过评议涌现的优秀党支部、党员能够真正冲锋在前起到模范带头作用，带领大家形成合力，上下攻坚克难，尽最大努力做好经营工作，实现减亏，以优异的成绩迎接建党90周年。

3、反腐倡廉方面，公司党委组织党员干部和关键岗位职工**余人观看“惩治和预防渎职侵权犯罪巡回展览”。党员廉政建设是我公司提高党员干部整体素质的一个重大举措，职工希望这次活动实事求是的开展下去，不走过场，收到实际效果，使广大党员干部在思想上深刻认识到，在社会经济发展的生产活动中，保持洁身自好，坚守廉洁奉公的现

实意义，牢固树立干净做人，老实做事，为人民服务的核心价值理念。

第四篇：2012年二季度职工思想状况分析

2012年二季度职工思想分析情况

食堂（总务）党支部

根据我矿党委安排部署的工作要求，我们对食堂（总务）职工二季度的思想动态情况进行了细致分析，重点对食堂、澡堂、洗衣机房进行了有针对性思想摸底。共走访各岗点6个，个别谈话14次，使我们对职工近期思想动态及所关心的热点问题有了一个初步了解，为今后进一步开展各项工作提供了适时有效的分析依据，现将本次思想动态分析的基本情况进行简要综述。

一、职工组成基本情况

食堂（总务）目前有干部职工75人。管理人员7人（总务科5人，食堂2人），职工75人，正式职工67人（总务科25人，食堂42人），外聘职工7人，休长期人员3人。

二、思想动态情况

1、正式员工思想状态稳定。在这部分员工中对现今工资收入、工作环境都表示满意，他们心情舒畅的投身到各项工作中，工作态度和工作质量呈现出积极向上的态势，是公司安全生产的主干力量。

2、临时工思想状态平稳中有起伏。在这部分员工工作态度积极，但普遍存在生存压力和就业压力，他们更关注签合同及自身的生存和工资收入、福利待遇。

3、对待当前工作和薪酬方面，职工普遍认为：虽然各项劳保待遇较好，但工资收入相对比较低，工作中同工同酬还没有得到体现。

4、个别职工因为家庭困难、天气炎热等原因，思想产生矛盾，工作积极主动性较差。

三、对策与建议

面对以上特点，我们主要采取了以下措施：

1、正确舆论引导，通过各种宣传，通过职工工会的关心帮助，让职工真正感受到新河大家庭的温暖，让大家对身为新河人而感到骄傲。

2、对个别有思想情绪的职工，我们全体党员靠上去做工作，不断教导他们千里之行，始于足下，要想成功，不能光向钱看齐，必须先从迈好第一步开始，什么事情只要你动手去做了，就会做得更好，虽然暂时有经济困难，但是只要我们积极主动地克服困难，就没有迈不过去的坎。通过一帮一谈心，职工思想负担轻了，信心强了，工作的积极性更高了。

通过这次调查，我们不仅掌握了职工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素质，企业才能适应市场经济发展的需要，达到效益最大化，推动公司又好又快发展的目标才能实现。

二O一二年六月十五日

第五篇：通防科第二季度员工思想分析

通防科第二季度员工思想分析

一、当前职工思想状况：

通防科二季度在公司党政的正确领导下，在科全体职工的共同努力下，认真贯彻分公司一季度工作重点，顺利完成二季度安全生产任务。二季度全科职工较好贯彻了上级批示、任务和号召。针对矿井生产接续，通风工程量大的情况下，保质保量的顺利完成各项工作任务，在工作中员工大部分都表现了主人翁精神，特别在节支降耗上做出了突出成绩，能够认真学习贯彻下发的各级各类文件，提高了职工的安全知识，倡导了企业文化，增强了职工的安全意识和责任意识，确保了一季度安全生产。

二、当前职工思想上存在的问题

为了全面了解职工的思想状况，及时掌握职工的思想动态，保持职工队伍的稳定，通防科党支部按照党总支的要求，在职工中有针对性的进行座谈，了解职工工作中、生活中的情况，认真分析和查找，主要有以下几种现象：

1、主要表现在周一、五学习日，领导在黑板上写好，可是个别职工只是为了应付学习笔记，不能很好领会文件精神，对操作规程、应知应会、手指口述操作法等了解不深不透、一知半解，不能利用业余时间进行学习专业知识。

2、特别是在6月份安全月活动期间，个别职工不能在思想上引起高度重视，三夏农忙期间，还出现迟到、早退现象。干惯了、看惯了、习惯了的思想有所抬头。集中休班时间间隔长，平时家中有事无法照顾职工思想波动大。

3、特别是在6月份安全月活动期间，个别职工不能在思想上

引起高度重视，三夏农忙期间，还出现迟到、早退现象。干惯了、看惯了、习惯了的思想有所抬头。集中休班时间间隔长，平时家中有事无法照顾职工思想波动大。

三、主要根源：

个别职工不能把集团利益、个人利益区分，顾小家而舍大家。部分职工安全意识淡薄，图省事，在工资方面不能理解集体的实际情况，不能和分公司保持高度一致思想。

还有出现违章时不能认真吸取和总结经验教训，认为只要处理就算了事，从思想根源上没有接受到教育。

三、对策和建议

针对职工思想上存在的问题，要利用好周一、周五学习日，对职工强势灌输使他们切实了解集团和分公司的文件重点特别对安全部放心人要加大排查和帮教力度，决不能让他们单人单岗操作，要和班长结成互保互联对子，如出现问题对班长进行连责处罚，同时要加大处罚力度，使他们做到不敢违章和违不起章，切实从源头消除一切安全隐患。

另一方面要充分发挥思想政治工作优势，加强政策宣传和思想教育工作，针对个别职工素质低下，工作马虎，学习积极性不高的现象，进行强化学习，强灌输，使其提高自身素质，增强自主保安能力，通过谈心教育，引导正确处理个人与集体的关系，通过安全事故案例和违章人员现身说法，使其转变思想作风，提高认识，规范个人行为，达到工作上放心，思想上稳定，积极性提高，杜绝违章作业和违规行为，为三季度的安全工作打下良好的基础。通防科2014年6月30日