第一篇:二季度员工思想动态分析报告
XX公司
员工思想动态分析报告
(二季度)
一、员工分布及结构情况
截止2013年7月2日,本公司现有在岗员工241人,平均年龄41岁,其中:一线员工XX人,占员工总数的75%,平均年龄40岁。非一线员工61人,占员工总数的25%,平均年龄42岁。男性员工159人,女性员工82人。退休员工(含内退)102人。现有党员人数(含预备党员)74人,其中:在岗党员(含预备党员)58人,退休党员16人。劳务派遣工XX人;农电工(含乡电工)XX人;临时工27人;无农民工。员工稳定性评估:比较稳定
二、员工思想动态的具体表现、形成原因及可能产生的影响或后果
(一)正式员工思想状态
公司正式员工思想状况基本稳定,但是有些一线员工工作态度比较倦怠,特别是发变电站的员工。发变电站是供电企业最基层也是最核心的部门,它的安全稳定运行关系到区域电网的电力供应。近年来企业提高了区站补贴,严格执行了节日值班按国家规定三倍的工资支付,同时也享受了中夜班补贴。即便如此,真正愿意呆在发变电站的人员却仍是很少,甚至情愿
到比发变电站岗位低的地方。其心态有以下几种:一是感觉发展前途渺茫。发变电站与公司领导接触少,打交道也少,他们认为,到了机关或其他部门,离领导近了,接触会多了,领导对其工作能力也能更利于了解,自己才有发展的机会和平台。二是感觉工作压力大。随着发变电站管理越来越规范,检查考核多,安全隐患多,必须随时绷紧神经。三是信息闭塞,不仅出行不方便,而且信息也不灵通,平时与不会说话的电气设备打交道,每站都是一个孤岛,人人都是闭塞个体,没有什么人际和业务交流,四是感觉社会地位低,办事不方便,由于工作的特殊性,只有他求别人的份,而没有别人求他的份,发变电站人员觉得到公司办事和社会上办事,较机关而言,都比别人矮三分、难三分、费力三分。
(二)农电工思想动态
目前,公司农电工群体庞大,共有农电工XX人,占全公司职工的33%,其中,村电工用工性质为劳务派遣,其心态有以下几种:一是要求同工同酬,他们认为自己付出比正式工还多,而收入比正式工少,心里不平衡。二是企业归属感不强,农电工群体都在生产经营一线从事对外服务工作,他们有吃苦耐劳的优点,但相对缺乏市场经济所要求的诚信意识和法律意识,一旦企业内外环境出现变化或发现待遇高的单位,容易出现思想上的波动,更严重的是工作上出工不出力,甚至和企业的制度对着干。三是要求改变对“农电工”的称谓。“农电工”的称谓一定程度上影响了该群体的工作积极性。在电力体制改革前,此类员工均在电管站工作,在当地也属于“有一定社会地位”的人物,体改后,被冠以“农电工”的称号,与供电所的正式工有明显的身份及称号区别,使得该群体心理反差大,荣誉感,归属感散失。
(三)35岁以下青年群体的思想动态
年轻员工是企业的希望,该群体属于有学历、有技能、有潜力、有思想,相对而言,衣食住行不是关注的焦点,他们更关注自己的发展和价值的实现。但机会的稀缺和竞争的残酷决定了绝大部份最终只能是普通员工。如不及时调整好心态,日常月久,工作和学习激情减退,出现“30岁的年龄60岁的心态”。工作中每天过着“事不关己高高挂起”“无惊无险又到5点”的生活。
(四)35—45岁群体的思想动态
该群体在公司已工作10—15年以上,对公司整体情况熟悉,均在企业的重要岗位,而部分极端的认为自己很有能力,公司理所当然应对自己负责,对未来负责,一旦同龄人超过自己,担任分管领导时,就出现强烈的抵触行为,影响了企业的和谐和企业执行力的发挥。
(五)45—60岁群体的思想动态
该群体受学历、技能等级不高的影响,在竞聘上岗的新型体制下,已没有优势,进而造成心理不平衡,认为凭借正式工的身份,企业就要对其负责,处于无事可做,或有事不做的养老阶段,同时也影响中青年员工的积极性。
三、所做的工作及采取的措施
(一)成立了以公司负责人为组长的维稳工作领导小组,制定了《维护员工队伍稳定实施方案》,在全体员工中开展“优秀员工职业阳光心态”培训。定期分析不同岗位、不同年龄员工队伍的不稳定因素,有针对性地采取维稳工作措施,及时掌握员工思想动态,及时解决面临的新问题和出现的新矛盾,使思想政治工作持续深入。
(二)认真开展形势任务教育和基层调研工作,在各部门组织学习XX公司《XX年形势任务教育读本》,及时传达XX公司领导形势任务宣讲内容,收集整理各部门和员工的合理化意见和建议,切实解决基层的实际问题。
(三)为创新作风建设和行风建设监督机制,夹江公司以“签订责任书、深入监督检查、形成情况通报”为着力点,多举并措促进作风与行风建设工作的全面覆盖,对检查中暴露出的问题予以警告通报。
(四)开展“中国梦”主题教育,以知识竞赛和党课的形式,充分调动员工的学习积极性,并签订《主题教育公开承诺书》,切实增强责任感和紧迫感。
(五)公司各部门负责人对本部门的人员认真排查矛盾隐患,随时掌握员工的思想动态,及时化解矛盾纠纷,按照“属
地管理”,分级负责,和“谁主管、谁负责”的原则,积极预防和超前化解矛盾纠纷,做到早发现、早报告、早控制,面对矛盾纠纷时决不能推诿搪塞,在职责范围内将矛盾纠纷化解,尽量做到矛盾纠纷不上交。
(六)成立维稳领导小组,由党政工团负责人担任小组成员,负责公司维稳信息收集、资料统计,对公司各类突发性不稳定矛盾纠纷及时上报和处置,首位接待信访的工作人员为首办负责人,确保从源头上减少重复上访,越级上访等影响社会和员工队伍稳定的信访问题。
(七)公司班子成员直接面对信访人员,在认真做好思想疏导工作的同时,主动与总公司、地方党委政府衔接,争取政策支持和必要的帮助,使矛盾纠纷化解到基层单位,力争做到矛盾纠纷不上交,坚决杜绝群体上访事件的发生,确保企业的稳定发展和全年工作目标任务的完成。
四、建议及对策
建议总公司结合相关政策法规,尽早制定针对农电管理相关的体制机制,在岗位配置、用工管理、制度规范、薪酬福利待遇等方面统一标准,以便规范农电体系管理,规避法律风险。
(公章)
党组织书记(签名):
XX年 X月 3 日
第二篇:二季度职工思想动态分析报告
二季度职工思想状况分析
党委工作部:
二季度已经过去,为总结分析我项目职工上半年工作中的思想状况,掌握职工的思想脉波,进一步做好职工思想教育,项目于6月12日召开了思想政治工作研究存在的问题,提出了解决措施,为下步工作奠定了基础,现将分析结果报告如下:
二季度,全项目职工在深入贯彻学习学习型党组织科学实践发展观,树立新风正气,促进和谐发展教育活动中,迅速掀起了学典型、学技术的工作热潮,各个岗位,都不甘心落后,用主人翁责任感和坚韧不拔的精神,用饱满的旺盛的斗志和勤劳的双手,积极的投身到了工程生产中来。
二季度是项目的大忙季节,除搞好施工以外,还要搞安全、文明等项工作,而且这些工作持久性比较强,为做好这方面的工作,项目党支部以创先争优先活动工作动员大会精神为主线,教育职工认清我国我公司我项目的形势,从自己的岗位出发,本着事事争主动,处处往前赶,创造出一流的工作业绩为目标,使全项目职工认识到不艰苦奋斗,就没有出路,不赶时代,就适应不了改革的要求,不认清形势,自己的切身利益就要受到损失。使全项目职工认清了自己的责任,找准了自己的位置,自觉的想主人事,尽主人责,干主人活。为加快我项目的各项生产建设贡献出了自己的力量。
总之,在二季度中,我项目职工的思想是有波动的,然而这种波动是积极向上的,是顺应改革潮流的,是有利于我项目改革进程的。
但在分析的过程中,也暴露出职工思想中存在的一些问题,如部分职工对改革的认识还不够,总认为,你改你的,我干我的,怎么也得让我有饭吃,在思想上存在着依赖性,改革意识还不勉强。项目根据实际情况,也相应地安排他们进行工作,将争取以下措施:
1、进一步加强改革建设,形势与任务的宣传教育,使全项目职工统一思想,认清形势,增强改革意识,顺应改革的潮流。
2、努力完善各项制度并严格势利加强管理,做到奖罚分明,充分调动职工积极性。
3、加强思想政治工作,关心职工关注的问题,增强职工爱企业,攀高峰的主人翁责任感。
******项目支部委员会
2011年6月12日
第三篇:二季度职工思想动态分析报告
二季度职工思想动态分析
报告
党委工作部:
三季度已经过去,为总结分析我所职工上半年工作中的思想状况,掌握职工的思想脉波,进一步做好职工思想教育,场于9月12日召开了思想政治工作会议,研究存在的问题,提出了解决措施,为下步工作奠定了基础,现将分析结果报告如下:
三季度,全场职工在深入贯彻学习学习型党组织科学实践发展观,树立新风正气,促进和谐发展教育活动中,迅速掀起了学典型、学技术的工作热潮,各行各业各个岗位,都不甘心落后,用爱红林、攀高峰的主人翁责任感和坚韧不拔的精神,用饱满的旺盛的斗志和勤劳的双手,积极的投身到了营销质量,安全生产等项工作中来。在生产任务重,时间紧的情况下,人们更深受祖国团结一心,共度难关的决定,使中国不断强大,人民和谐在这种激情下,较好的完成了各项工作任务。
三季度是林迎峰度夏关键时期,除搞好营销工作以外,还要搞好农网升级、安全生产等项工作,而且这些工作时间性比较强,为做好这方面的工作,党支部以创先争优献爱心活动工作动员大会精神为主线,教育职工认清形势,从自己的岗位出发,本着事事争主动,处处往前赶,创造出一流的工作业绩为目标,使全所职工认识到不艰苦奋斗,就没有出路,不赶时代,就适应不了改革的要求,不认清形势,自己的切身利益就要受到损失。使全所职工认清了自己的责任,找准了自己的位置,自觉的想主人事,尽主人责,干主人活。为加快我所的各项生产建设贡献出了自己的力量。
今年物价上涨问题严重,职工反映很大,但在所领导的调节下,对反映问题的员工给了圆满的答复,适当的增加职工补贴,让职工受益,提高职工工作积极性,职工思想认识的提高,对企业对职本身都是十分有利的。三季度我所服务态度与服务质量都有了进一步提高。职工的工作效率增高,收入增加。
总之,在三季度中,我场职工的思想是有波动的,然而
这种波动是积极向上的,是顺应改革潮流的。但在分析的过程中,也暴露出职工思想中存在的一些问题,如部分职工对农电工作的认识还不够,我所根据实际情况,下一步将采取以下措施:
1、进一步加强改革建设,形势与任务的宣传教育,使全场
职工统一思想,认清形势,增强改革意识,顺应改革的潮流。
2、努力完善各项制度并严格势利加强管理,做到奖罚分明,充分调动职工积极性。
3、开发新的就业门路,压缩外委搞好富余人员的安置工作,使富余人员既有经济收入又有利于企业建设。
4、加强思想政治工作,关心职工关注的问题,增强职工爱
企业,攀高峰的主人翁责任感。
二道沟林场总支委员会
2010年6月20日
二季度职工思想动态分析
报告
二道沟林场总支委员会
2010年6月20日
第四篇:二季度职工思想动态分析报告
二季度职工思想动态分析
报
告
党委工作部:
二季度已经过去,为总结分析我场职工上半年工作中的思想状况,掌握职工的思想脉波,进一步做好职工思想教育,场于6月12日召开了思想政治工作研究存在的问题,提出了解决措施,为下步工作奠定了基础,现将分析结果报告如下:
二季度,全场职工在深入贯彻学习学习型党组织科学实践发展观,树立新风正气,促进和谐发展教育活动中,迅速掀起了学典型、学技术的工作热潮,各行各业各个岗位,都不甘心落后,用爱红林、攀高峰的主人翁责任感和坚韧不拔的精神,用饱满的旺盛的斗志和勤劳的双手,积极的投身到了木材生产,森林防火等项工作中来。在生产任务重,时间紧的情况下,人们更深受祖国团结一心,共度难关的决定,使中国不断强大,人民和谐在这种激情下,较好的完成了各项工作任务。
二季度是林场的大忙季节,除搞好木材生以外,还要搞好春节四防和森林防火清理场区卫生等项工作,而且这些工作时间性比较强,为做好这方面的工作,场党总支以创先争优献爱心活动工作动员大会精神为主线,教育职工认清我国我局我场的形势,从自己的岗位出发,本着事事争主动,处处往前赶,创造出一流的工作业绩为目标,使全场职工认识到不艰苦奋斗,就没有出路,不赶时代,就适应不了改革的要求,不认清形势,自己的切身利益就要受到损失。使全场职工认清了自己的责任,找准了自己的位置,自觉的想主人事,尽主人责,干主人活。为加快我场的各项生产建设贡献出了自己的力量。
今年我局开展“树廉洁理念、促红林发展”,为此更加增强了职工在各项生产建设的自觉性。在木材生产过程中,一线职工在使用油脂材料上不再向以前那样大手大脚,而是努力降低成本消耗,精打细算。认识到每一个零件,每一滴油都涉及自己的切身利益。否则就要受到损失。在2009年初职工群众所关心的油价上涨,生产费用高,米数也不跟着上涨,工人有不少不理解的经常找组织谈话,经过我们细致的教育和分析这一环节,在2010年上半年局全面进行了调整,使生产一线工人有了底,干劲也高起来,二季度木材任务也顺利完成了。辅助生产单位和各后勤服务等工作岗位,紧紧围绕生产建设这个中心,为前勤生产和工人提供有利的条件和保障,提供一流服务质量,表现了一切为了生产,一切为了场建设的工作热情,职工们改变了以前干不干一个样,稀里糊涂混的思想,而面对今天的现实,职工们转变了观念,积极投身到改革的大潮中,认识到不适应改革的潮流,终究要被淘汰下来,在职工思想中增加了紧迫感和危机感。今年面对林场的各项生产工作任务和林区稳定,首先我场考虑了下岗买断职工。我场面对职工生活出路问题,有技术的可以上岗,前勤的工作能上就,签订劳动合同,他们还一样向工人一样上下班,既稳定了家庭生活,也为林场解决了剩余劳动力。
今年油价上涨问题,职工反映很大,但在局和林场的调节下,对反映问题的林场给了圆满的答复,上调油价我场对加油站进行修复,安装在林场职工加油上有一个良好的环境,让职工受益,提高职工工作积极性,职工思想认识的提高,对企业对职本身都是十分有利的。上半年我场超额完成木材生任务。成本降低了预想的效果,服务态度与服务质量都有了进一步提高。职工的生产效率增高,收入增加,使我场向前经济形势稳定,人们安居乐业的方向发展。
总之,在二季度中,我场职工的思想是有波动的,然而这种波动是积极向上的,是顺应改革潮流的,是有利于我场改革进程的。但在分析的过程中,也暴露出职工思想中存在的一些问题,如部分职工对改革的认识还不够,总认为,你改你的,我干我的,怎么也得让我有饭吃,在思想上存在着依赖性,改革意识还不勉强。部分女职工在精简机构和压缩非生产人员中被减下来,他们的思想中有顾虑,林场根据实际情况,也相应地安排她们进行工作,将争取以下措施:
1、进一步加强改革建设,形势与任务的宣传教育,使全场职工统一思想,认清形势,增强改革意识,顺应改革的潮流。
2、努力完善各项制度并严格势利加强管理,做到奖罚分明,充分调动职工积极性。
3、开发新的就业门路,压缩外委搞好富余人员的安置工作,使富余人员既有经济收入又有利于企业建设。
4、加强思想政治工作,关心职工关注的问题,增强职工爱企业,攀高峰的主人翁责任感。
二道沟林场总支委员会 2010年6月20日
二季度职工思想动态分析
报
告
二道沟林场总支委员会 2010年6月20日
第五篇:公司党支部二季度员工思想动态分析
公司党支部二季度员工思想动态分析
二季度,公司党支部认真贯彻落实公司各项工作安排部署,扎实推进“两学一做”学习教育活动的开展,积极开展主题鲜明,内容形式丰富多样的党课教育,专题讨论会,在学习教育活动开展的基础上,深入开展劳动竞赛,创先争优活动,引导广大党员,干部员工在思想上认清形式,鼓足干劲,在行动上严格要求自己,向榜样学习,向优秀学习,领导对基层员工进行慰问,使广大员工感受到了组织,领导的关怀,全员上下思想统一,工作热情高涨,保证了上半年各项工作有序开展,现将上半年员工思想动态分析情况汇报如下:
一、员工思想状况:
1、员工队伍思想稳定,工作积极努力,通过 “两学一做”学习教育活动的持续开展,全体党员干部能够充分发挥模范先锋带头作用,从思想上行动上争做合格党员。大部分员工能够充分认识到当前公司所面临的严峻形势与挑战,服从公司各项工作的安排,在思想上能够拧成一股绳,齐心协力保证各项工作任务持续稳定开展。
2、开展“尊崇党章,严守党纪,扎实推进党风廉政教育”为主题的党课教育,要求全体党员要自觉遵守《准则》和《条例》,筑牢拒腐防变的道德防线,积极营造风清气正的良好氛围。全体党员干部的红线意识加强,以实际行动严格履行廉政承诺,严明党规党纪,以良好的作风、高度的责任感和担当精神全身心投入到工作当中。
3、积极开展主题劳动竞赛,开展了多种形式的评比活动,评比出了一批优秀个人和集体,激发了全员的工作热情和干劲,为完成全年工作任务提供了坚实的保障。
4、领导深入基层一线,带去了组织的慰问,使广大员工深切感受到了中心领导的关怀,鼓舞了员工士气,提振了精神,保证了各项工作的顺利开展。
二、员工思想上存在的问题:
1、个别员工安于现状,不求进取,惰性较大,缺乏紧迫感。
2、个别员工对于公司安排的各项工作执行力度不够,存在等、脱、靠等现象,责任意识不强,工作热情不够。
3、部分员工对公司的下发的各项学习、活动积极性不强,对各项学习、活动反馈敷衍了事,不深入,不细致,不具体。
4、部分员工对公司安排的各项工作任务存在消极、不满情绪,不能积极主动完成好领导安排的各项工作。
三、解决问题采取的措施
基于以上问题,我们可以看出,员工在价值观念、综合素质、工作热情等方面还存在着一定的差距。为此,我们只有正确认识和面对这种差距,持续深化形势任务教育活动的落实,切实加强员工的责任意识,才能更好地解决员工思想问题,保障具备良好的思想支持和动力支持。
1、持续加强“两学一做”学习教育活动的开展,以党员领导干部作为模范带头,带领广大员工转变思想观念
采取以学习教育为主的方式,推动员工思想观念转变。一是继续开展“两学一做”学习教育活动,严格按照“两学一做”运行大表的计划安排开展后续工作,激发起党员干部的模范作用,在日常工作中党员干部要以身作则,树立正能量,带领全体员扎实干好本职工作。二是强化对员工的危机感教育。通过危机教育,使员工对当前公司所面临的挑战有更深刻的认识,提高员工工作积极性,为完成公司目标做贡献。三是树立员工信心,鼓励大家增强信心,携手共度难关。让员工切实认识到企业现在所处的环境,树立主人翁意识,虽然面临着一系列困难,但是企业的发展前景依然开阔,从而让员工在深刻认识环境的基础上,坚定信心,树立正确的价值观念,实现思想观念的根本性转变。
2、重视沟通交流,强化思想观念转变的有效性
员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情,而是需要一个不断教育和强化的过程。因此,在实施教育策略的基础上,要重视沟通的作用,变员工被动接受为主动吸收,通过多向沟通,强化思想教育的效果。对思想情绪低落的员工,要及时进行谈心,从侧面了解员工心声。召开员工座谈会,领导定期下基层等途径倾听员工的声音,解析员工的疑惑,为员工解决实际困难,在生活、工作上关心员工。多了解员工的想法,及时消除员工疑虑,激发员工努力工作的激情,从而提高沟通的效果。开展内容丰富,形式多样的讨论会,增加基层员工之间相互交流的机会,让大家通过交流和探讨,相互影响,相互提高。
3、开展多种形式的创先争优,评比活动,激发出员工的热情,将员工的思想压力化为工作动力
通过多种形式的评比活动,选树出一批优秀的员工个人和集体,激发出员工的荣誉感,同时在全员中营造出向优秀学习,向榜样学习的氛围,激发起全员的工作热情,引导员工自觉主动地把工作做好、做扎、做实。要强化激励形式,合理安排人员,提升员工的工作效率。
4、深入一线基层,倾听员工诉求
领导带队多深入基层一线员工,了解员工诉求,困难,及时做好一线员工的后勤保障,使员工能全身心的投入到工作当中去,多征求员工的意见,对员工提出的合理化有共性需求,积极落实。使员工能够感受到组织的关怀和帮助。
5、持续加强团队建设,持续提升基层员工的执行力
以建设“六有”服务型党组织为出发点,通过不断加强团队建设,提升员工队伍凝聚力,提高安全意识及主人翁精神,积极倡导员工尽职尽力,努力创新。要加强员工的执行力。将员工个人价值观与公司的发展相融合,使全体员工全身心地投入到工作中去,不断提高执行力。要善于抓住员工的闪光点。发现身边的好人好事。树立典型,以点带面,激励教育员工,提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。同时,在日常工作中,对公司涌现出的表现突出、甘于奉献、立足岗位的一线员工,加大宣传力度,使公司上下形成学先进,比干劲,讲奉献的良好风气。
员工的思想动态关乎着企业的发展,我们要及时了解和掌握员工思想状况,通过强有力的思想政治工作,从内心深处理解员工帮助员工,激发员工热情,凝聚员工力量,为企业的发展提供坚而有力的思想保障。