企业召开职代会工作程序2014

第一篇：企业召开职代会工作程序2014

文档:企业召开职工(代表)大会的程序

一、会议筹备程序

（一）成立大会筹备委员会

1、委员会成员组成：党委、行政、工会、团委。

2、筹备工作组组成：组织组、秘书组、宣传组、提案组、后勤组。

（1）组织组的工作职责：制定组织选举职工代表的条件；确定职工代表比例的构成；制定职工代表的主要职责；确定提出职工代表的权利和义务；组织选举产生职工代表；划分确定职工代表团；推荐职工（代表）大会主席团候选人名单。

（2）秘书组的工作职责：起草经理（厂长）向职工（代表）大会所作工作报告；起草大会文件及决议；做好大会记录；接待职工来访。

（3）宣传组的工作职责：会前作舆论宣传，会议中间作集中报道；大会召开期间及时收集各种档案，编写大会简报，通过大会情况。

（4）提案组的工作职责：提案的征集；提案的处理。

（5）后勤组的工作职责：为参加大会的人提供服务，从财力、物力上保证大会所需，负责后勤 保障等；负责大会安全保卫工作。

（二）向上级工会报告。

会前报告市总工会，并邀请派员参加、指导、监督，以保证大会的程序、议程符合有关法律、法规。

（三）宣传发动、动员。

会前30天将本次职工（代表）大会的主要内容向全体职工进行宣传、发动，使职工真正参与企事业的民主管理工作。

（四）拟订计划。

由工会起草拟订本次职工（代表）大会的工作计划。

（五）由工会提出选举职工代表的方案。

（六）划分选区、确定职工代表人数及名额分配办法。

1、根据企业职工人数和行政单位设置状况划分选区，一般以科室、班组、工段、车间、分厂等为单位进行选举。

2、职工代表一般占企业人数的3—20%，职工代表中应有工人、技术员、管理人员、领导干部和其他方面的职工，其中中层以上领导干部一般为代表总数的20%；工人代表应为代表总数的45%左右；科技人员、管理人员代表一般为代表总数的35%，青年职工和女职工应占适当比例。

（七）成立职工代表资格审查委员会。

（八）选举职工代表。

1、选举的程序；

（1）竞选制程序：划分选区→自愿报名→资格审查→张榜公布→演讲答辩→职工投票→当场公布→归档备案。

与竞选制相配套的还有激励制、约束制、监督制、淘汰制、考核制、培训制等机制。

（2）常规性选举程序：宣传发动；充分酝酿职工代表候选人；采取无记名投票方式差额选举；张榜公布或网络公布；代表选出后，按选举单位的行政隶属关系组成代表团（组）。

2、当选的条件：

（1）按照法律法规规定，享有政治权利的、签定了劳动合同的企事业职工，均可当选职工代表；

（2）有一定的政治觉悟和政治水平；有一定的业务技术知识和管理能力；

（3）努力完成本职工作，有较强的责任感；

（4）关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道，在职工群众中享有一定威信。

3、职工代表的产生：

职工代表一般以科室、车间或班组为单位产生划分选区选举，须有本选区全体职工三分之二以上参加选举，获得应到人数过半数赞成票方为当选。职工代表实行常任制。换届改选时，可以连选连任，不设当然代表。

（九）代表资格审查

任务：审查代表是否享有法定的公民权利，是否与本单位建立劳动关系；审查代表的产生是否符合民主程序；审查代表结构比例是否符合规定，并向职工（代表）大会报告审查结果。

（十）培训职工代表。

1、职工代表的权利：

（1）在职工（代表）大会上，有选举权、被选举权和表决权；

（2）有权参加职工（代表）大会及其工作机构，对企业执行职工（代表）大会决议和提案落实情况检查，有权参加对行政领导人员的评议和 质询；

（3）因参加职工代表组织各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应有的待遇。

2、职工代表的义务：

（1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高综合素

质和参与管理的能力；

（2）密切联系群众，努力代表职工合法权益，敢于和善于反映职工群众意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工（代表）大会交给的各项任务；

（3）职工代表要对本选区职工负责，定期向本选区职工述职、述学，接受群众评议；

（4）遵守国家法律、法规和本单位规章制度，做好本职工作。

3、相关知识：

作为职工代表不仅要掌握党的路线、方针、政策、法律法规，具备企业管理、专业技术、民主管理等方面的知识，还应具有参政议政的能力和素质等。

（十一）确定正式会议时间。

（十二）工会在职工（代表）大会召开前三十天与企业行政协商，提出大会中心议题的建议，并向同级党组织汇报。

（十三）工会动员广大职工围绕中心议题提提案。

（十四）工会及提案组收集整理职工提案，转达企业行政，同时做好向职工（代表）大会报告筹备事项的准备工作。

职工（代表）大会提案的程序：

1、职工（代表）大会会期确定后，有工会或提案组发出征集提案的通知，向职工代表发放提案表；

2、职工代表广泛征求各单位职工群众的意见，在此基础上整理填表；

3、各代表团（组）收集本团（组）职工代表提出的提案，送交工会或提案工作组；

4、工会或提案组对提案进行审查，经审查符合条件，即可立案；

5、工会或提案组对已立案的提案，认真整理，分类登记，分别送交厂长和有关部门处理、实施。有关企业重大问题的提案 应提交职工（代表）大会讨论。因条件限制一时不能落实的提案，应向落实提案的工作人员说明情况。

（十五）分别准备职工（代表）大会的有关文件，大会主要文件应在预备前7天发给职工代表征求意见。

（十六）确定预备会议时间。

二、预备会议程序。

（一）有筹委会通知参会人员。

参会人员有：职工（代表）大会正式代表、筹备委员会全体成员、职工（代表）大会各专门委员会成员。

（二）由企业工会主持会议。

（三）通过代表资格审查报告，由职工（代表）大会代表资格审查小组组长作代表资格审查报告。

（四）选举本届职工（代表）大会主席团。

1、主席团产生程序：

（1）、工会同企业事业党政领导协商提出大会主席团人数、构成比例等具体办法；

（2）、工会召开代表团（组长）会议，协商提出本届大会主席团候选人建议名单，主席团成员必须是本届职工（代表）大会的正式代表；

（3）、将候选人名单提交职工（代表）大会预备会议，由全体职工代表以无记名投票方式或举手表决方式选产生；

（4）、主席团实行执行主席制，由执行主席轮流主持大会。根据需要可从主席团成员中选举产生大会秘书长，秘书长一般由工会主席或副主席担任。

2、主席团职责：

（1）、主持大会期间的各项活动；

（2）、审议通过大会议程；

（3）、听取大会工作机构、专门委员会的工作汇报和各代表团（组）对议案的评议意见；

（4）、主持大会的表决和选举工作；

（5）、处理大会期间的其他重要问题。

3、主席团人员组成：

工人、技术人员、管理人员和企业领导，其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。

（五）通报职工（代表）大会工作机构成员名单。

（六）通过几个专门委员会。

（七）通过本届职工（代表）大会议题和议程。

（八）由厂长（经理）代表行政就职工代表对行政工作报告所提问题作说明。

（九）由工会主席（或副主席）就职工代表对集体合同所提问题做说明，并向会议通报本企业集体协商会议成员名单（本条在需要签订集体合同的会议时需要）。

（十）企业党组织领导代表企业党组织对本届职工（代表）大会召开提出要求。

三、正式会议程序。

（一）开幕式

大会执行主席核实出席大会的职工代表人数，超过应到人数三分之二，宣布开会（全体起立奏国歌）。

（二）听取厂长工作报告。

（三）听取行政有关负责人专题议案报告、业务接待费使用情况报告及领导干部廉洁自律情况报告等。

（四）凡应提交职工（代表）大会审查或审议的议案均应由行政有关负责人向大会报告。

（五）工会主席及职工（代表）大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会做报告。

（六）工会主席就职工（代表）大会闭会期间，职工代团（组）长和专门小组负责人联席会议所决定的职工（代表）大会职权范围内的问题，向大会做出说明，提请大会确认。

（七）以职工代表团（组）为单位，就以上报告议案分组进行讨论。

（八）召开主席团会议，听取各代表团（组）讨论意见。

（九）由企业事业行政负责人向大会做提案解答。

（十）根据有关决定和实际需要选举参加企事业管理委员会和董事会、监事会中的职工代表，大会根据主席团提名，表决通过职工（代表）大会专门小组人选及其他需要经过职工（代表）大会选举的人员。

（十一）对大会决议、决定草案和有关的各项方案进行表决。

（十二）厂长代表行政，工会主席代表职工签定集体合同（本条在需要签定集体合同的会议时需要）。

（十三）选举职工董事、职工监事、职工协商代表。

（十四）民主评议领导干部：

1、对象：单位的党政工领导干部、公司制的董事长、副董事长、总经理、副总经理及其他领导。

2、内容：领导干部的任期目标和岗位责任制以及德、能、勤、绩等突出工作实绩。

3、步骤：（1）干部述职；（2）民主测评；（3）整理反馈；（4）提出建议和整改措施。

（十五）上级工会领导讲话。

（十六）党政领导总结讲话。

（十七）致闭幕词，宣布大会结束。

第十四条闭会后工作。

（一）工会将职工（代表）大会期间形成的文件、资料汇编成册，移交

档案室保管。

（二）传达会议文件，宣传会议精神。

（三）动员职工围绕企事业中心工作开展合理化建议、技术攻关、劳动竞赛等活动。

（四）职工（代表）大会专门（小组）委员会，按照职工（代表）大会的授权，审定属于本专门（小组）委员会分工范围内需要决定的问题，办理职工（代表）大会交代的工作。

（五）工会组织职工代表、督察团、提案组进行巡视活动，督促检查职工（代表）大会决议和职工提案的落实情况，对贯彻决议、落实提案过程中存在的问题，及时向有关领导反映并提意见。

（六）厂（企、事、院、校）务公开专门小组将提案落实情况及时公布，并提交下届（次）职工（代表）大会。

（七）接受和处理职工代表的申和建议，维护职工合法权益。

第二篇：职代会主要工作程序

职代会主要工作程序

工会作为职代会的工作机构，应履行的职责：

1、提出职工代表选举方案，组织选举职工代表，公示职工代表名单；

2、提出职工代表团、组的设立方案，组织代表团、组选举团、组长；

3、提出职代会主席团组成方案，专门委员会、专门小组的设立方案；

4、征集、整理职工代表的提案；

5、提出职代会议题的建议；

6、宣传职代会制度，对职工代表进行培训；

7、推荐职工董事、职工监事和协商代表的候选人；

8、与企业行政就集体合同、工资协议、专项合同进行集体协商

9、在职代会召开15日前，将职代会的筹备情况、会议议题等以书面形式报上级党政工及相关部门联合审批。有关部门审批后，工会对程序部分进行审查，同意后方可召开职代会。

10、在职代会召开10日前，以书面形式向全体职工公布大会的议题。黑垦文［2005］24号总局文件规定出台的方案15天前交职工讨论。

职工代表大会预备会议的主要程序：

职工代表大会的预备会议由工会主持召开，全体职工代表参加，选出主席团后，即由大会主席团主持会议。其主要程序是：

1、选举大会主席团。

2、由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情

况，提出大会议题和议程的建议。

3、通过代表资格审查委员会（小组）做的代表资格审

查情况的报告。

4、通过职工代表大会的议题和议程。

5、决定大会其他有关事项。

职工代表大会正式会议的主要程序：

职工代表大会的主要程序一般包括：

1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。

2、由企业领导做工作报告。

3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，做出说明。（集体合同、工资协议、女职工专项合同）

4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人、行政领导就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同履行情况、厂务公开情况等向大会做出报告。

5、工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会做出说明，提请大会确认。

6、以代表团为单位，就以上报告、议案分组进行讨论，同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。

7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。

8、领导干部述职和评议（也可以放在讨论前面，便于职工代表评议）

9、选举。选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会中的职工代表、参加集体协商的职工代表和企业领导等；根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门小组工作人选；表决其它需要职工代表大会选举的人员，如劳动模范等。

10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。

11、致闭幕词，宣布大会结

职代会后的要做的几件事：

（1）职代会结束后5日内，将会议的有关情况以书面形式报上一级工会组织备案。

（2）职代会闭会期间，需要临时处理的问题，召集由专门委员会或者专门小组负责人、代表团、组长联席会议协商处理，并向下一次职代会会议报告予以确认。

（3）负责检查、督促职代会决议、决定的执行。

（4）职代会决议、决定的落实情况应当向下一次职工代表大会会议报告。

召开联席会议的主要程序：

1、联席会议协商处理的议题，由场长、工会、职工代表团（组）和职工代表大会专门小组提出，经企业工会委员会讨论确定。

2、工会将拟审定的议题及有关材料，提前发到代表团（组）长和专门小组负责人，并由他们征求职工代表和职工群众的意见。

3、工会收集各代表团（组）长和专门小组的意见后，交有关方面研究，形成进一步修改议案。

4、召开会议时，由提出议案的负责人介绍议案制订的依据、主要内容、目的、要求，然后进行认真讨论，各抒己见，在协议一致的基础上，开成决议。

5、联席会议在讨论问题出现分歧时，可以休会，待各方面认识基本一致时，再提交联席会议协商解决。

6、协商处理问题的结果送企业领导者，由企业领导者负责落实，并由职工代表团（组）长传达给职工代表或职工群众。

第三篇：职代会程序

职代会一般程序

一、会议前期准备工作

1、成立筹备领导小组。

2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。

3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。

4、民主选举职工代表。下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。

5、收集代表提案。（至少1周提前征求职工意见）

二、召开职代会预备会

1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。

2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。

3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。

4、通过职代会议题和会议程序（表决）。

三、召开职代会的程序

1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。

2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。

3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。

4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。

5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。

5、选举职工主席、职工副主席人选等。

6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。

7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。

8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。

关于筹备召开职工代表大会通知

职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。

为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：

一、职代会的主要任务：

1、选举公司职工代表大会各委员；

2、审议和通过《职工代表大会规章制度》（详见附1）。

二、职工代表任职条件

1、与公司建立劳动关系并正常在岗职工。

2、关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。

3、热心为职工办事，能够较为真实、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信。

三、职工代表选举比例及规则 选举比例及候选人：（详见附2）选举规则

1、各职工按照分配的代表名额，以不记名方式差额选举委员候选人。

2、由公司筹备工作领导小组对选出的职工代表进行资格审查。主要针对：选举过程中是否按照民主程序；是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，取消其代表资格。

四、职工代表大会的组织领导

为加强组织领导，成立职工代表大会筹备工作领导小组，在职工代表大会召开期间，由公司筹备工作领导小组全面负责职代会的召开、宣传、审核等工作。具体由以下人员组成： 组长（1人）： 组员（2人）：

五、时间地点安排

1、职代会开会时间：2012年 3月25日13：00 开会地点：公司食堂 行政人力资源部 2012年2月29日

第四篇：职代会程序

职工（代表）大会程序

1.筹备会议

（1）确定大会议题，提交申请报告。

企业工会在调查的基础上，根据单位需要解决的主要问题，提出召开本次职工代表大会议题建议。议题建议同行政领导协商，取得一致意见，在广泛征求员工的意见后，提交职工代表团长专门小组负责联席会议审议确定，向同级党委提交申请召开职代会的报告。

（2）经同级党委批准同意（批文）后报上级工会，宣传动员全体职工。

申请召开职代会的报告经同级党委批准同意（批文）后要向上级工会报告。同时，确定职代会议题后，工会应及时公布会议的时间、地点和主要议程，发动和组织各方面的力量，动员员工关心和支持大会的召开。根据大会议题，组织职工代表学习有关文件。

（3）建立筹备机构

企业工会根据实际需要可建立筹备工作领导小组和筹备工作小组，负责文书、宣传、提案、会务、代表资格审查等工作，履行相应职责。

（4）征集与审理提案

企业工会在职工代表大会召开前，发动职工代表围绕大会议题，广泛征求员工意见，提出提案，提案必须有具体的内容、要求和建议措施。对员工提出的提案，要分类整理，送达有关部门处理。对不予立案的建议要作出说明。

（5）协商议定主席团成员候选人名单

主席团名额根据职工代表人数确定，一般由9至21人组成，其中工人、技术人员、管理人员应过半数，主席团成员应由工会召集各代表团长会议协商，从职工代表中提出侯选人建议名单，经职工代表充分酝酿后，在职工代表大会预备会议上选举产生。

（6）协商议定职代会专门工作小组（提案）成员候选人建议名单

（7）准备会议文件，起草筹备工作报告

提交大会审议的各项报告和有关文件，应在预备会召开前一周发到各代表手中，通过职工代表征求员工意见。催办各种报告、文件。

2.预备会议

（1）由工会（筹备组）向全体职工代表报告大会筹备工作情况。

（2）酝酿大会主席团人选、民主选举主席团成员。确定大会议程。主席团审议通过大会议程，向全体职工代表宣布。

（3）酝酿职工代表大会专门小组的设置及组成人选名单。主席团审查各专门小组组建方案，并提出人选建议，根据单位的需要一般设立：生产经营、劳动保护、工资奖金分配、生活福利、提案审查、评议监督等专门小组。（4）听取代表资格审查小组关于代表资格的审查报告。（5）报告提案征集情况。（6）通过大会主席团名单。（7）通过大会程序。（8）通过表决方式。

3.职工代表大会正式会议由大会主席团主持

（1）主持人报告应到和实到人数，超过三分之二以上人数，则宣布本次会议有效。

（2）宣布执行主席；（3）宣布大会议程；（4）致开幕词；

（5）行政负责人作工作报告；

（6）工会主席做工会工作报告；

（7）听取提交大会审议的其他报告和方案；（8）分组讨论审议报告和方案；（9）主席团听取讨论情况的汇报；

（10）对提交大会审议通过和决定的提案进行表决；（11）通过大会决定；（12）大会总结；（13）大会闭幕。

第五篇：职代会工作程序

职代会工作方案获准后

1、召开工会小组长或部门工会负责人会议，布置职代会代表选举工作：

①按各工会小组代表条件、人数推荐候选人第一轮名单；汇总后拟定初步名单（初步名单一般候选人的120%）是后再下发到工会小组，进行第二轮推荐；汇总后确定正式候选人名单，报领导预审；预审同意后，进行公示。公示内容为：姓名、性别、出生年月、政治面貌、文化程度、所在部门及职务。公示时间为7天。

②选举代表采用无记名差额选举，差额率为10%。

2、召开职代会。

议程一般为筹备工作报告、代表资格审查报告、表决办法、行政工作安排、薪酬办法、监票人名单、无记名投票表决薪酬办法、举手表决行政工作安排、决议、领导讲话。