农行工会创建全国模范职工之家工作汇报（共5则范文）

第一篇：农行工会创建全国模范职工之家工作汇报（共）

执着的追求与努力才能使机遇转为成就。近年来，榆阳区支行工会在各级工会和支行党委的重视及领导下，围绕“五有两为”的工作思想，即：组织上有班子，政治上有位置、工作上有盘子、活动上有经费、决策上有席位、为农行服务、为职工服务。认真贯彻执行《工会法》和中国工会十五大精神，不断探索和完善新时期“职工之家”建设的新途径、新方法，在促进各项工作

上台阶的同时，创建活动也取得了显著成效。2000年至2005年连续六年被省、市行评为“先进工会组织”和“先进女工委员会”；2000年被省总工会授予“模范职工之家”；2000年至2003年被省、市行工会评为“成才达标”先进组织；2008年3月被农总行工会授予“模范职工之家”；2003年被市委、市政府授予“文明单位”；2005年被省政府授予“卫生模范单位”；2001年至2007年六次被省行授予“十强支行”；2004年支行营业部被全国妇联授予“巾帼文明岗”、2005年被团中央授予“青年文明号”、被中国银行业协会授予“规范化服务示范单位”等荣誉称号。各项业务经营在全市农行19个考评单位中名列前茅。截止2007年末，实现利润5946万元，完成上级行下达计划的115.91％；各项网存款余额达165372万元，较年初净增加26131万元，完成上级行下达计划的104％；不良贷款五级分类余额为124万元，占比仅为0.12％，；累计发放贷款6亿元，90％以上支持了优良客户；内控评价一类行；连续三年实现了无重大责任事故、无经济案件、无刑事案件的“三无”目标。取得了政治文明、精神文明和物质文明建设的全面丰收。

一、以创建为宗旨，健全组织，规范管理，建“兴旺之家”

“职工之家”顾名思议是广大干部职工的“家”。在这个“家”里，大家要有“家”的感觉，能够发表意见，能够学习成才，能够娱乐活动，而要达到这一点，“职工之家”就必须有一个依托，否则就不可能“兴旺发达”。因此，近年来，榆阳区支行工会在党委的重视及支持下，通过组织机构的建立及各项制度的完善，培养了一网支热爱和献身工运事业的工会干部队伍。成为了支行党组织联系职工群众的桥梁和纽带。

榆阳区支行工会委员会由会员民主选举产生，每届任期四年，按期换届。现支行第四届工会委员会由5人组成，平均年龄40岁，政治素质高,工作能力强,热心群众工作，作风民主，热爱工会工作，在群众中有较高的威信。工会下设女职工委员会，由3人组成；经费审查委员会，由3人组成；下设10个工会小组，配备了10名热爱工会工作，热心为职工服务的工会小组长。形成了“工会委员会——工会主席——专兼职工会委员——工会小组长”完整的组织工作体系。为了保证工会工作的顺利开展，工会还制定了《工会主席岗位责任制》、《专职工会委员岗位责任制》、《女职工委员会工作准则》、《工会小组长职责》等，使管理制度日趋完善。在平时的工会工作中，始终坚持年初有计划，年终有总结；切实做好工会财务工作，收好、用好、管好工会各项经费，按时足额上缴经费，并严格遵守财经纪律；工会财产、文档资料、活动场所专人负责，规范管理。因此，工会工作多次受到了上级行及地方总工会的肯定和表彰。

为了保证创建“模范职工之家”活动持之以恒地坚持下去，榆阳区支行工会专门成立了创建“模范职工之家”活动领导小组，制定了《创建模范职工之家活动方案》，明确了创建的指导思想、工作目标、工作措施和工作要求，并专门召开职工大会进行讨论、表决及动员，使创建活动深入人心，潜移默化地在全行形成了创建活动的浓厚氛围。

二、以管理为中心，完善制度，参政议政，建“民主之家”

实行民主管理，让职工当家作主，民主理行，民主建行，这是建家工作的本质要求，也是建家工作的重要内容。

一是健全完善各项制度，建立民主管理机制。近年来，榆阳区支行工会制定了《职工代表大会实施细则》、《征集职工合理化建议制度》、《民主评议党员和中层干部制度》、《领导班子民主生活会制度》、《行务公开制度》等，把民主管理纳入制度化轨道，从而形成了一个“纳职工之言，集职工之智，领导科学决策，职工参与管理”的民主管理机制。

二是落实职工代表大会职权，确保职工当家作主。职工代表大会是民主管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构，榆阳区支行工会坚持每年至少召开一次职工代表大会，年度内重大问题较多时可多次召开职工代表大会，职工代表大会的主要任务是：一是听取、审议并通过行务工作报告、财务工作报告、经费审查报告、女工工作报告、提案审查报告；二是报告工会委员会的年度工作；三是民主评议中层以上干部；四是表彰本年工会工作先进

单位、先进个人；五是修改有关制度等。每次会议召开之前，工会都充分准备，精心筹划，保证质量，规范操作，对于职工代表大会收集的职工意见，工会在形成提案报告后交大会讨论，并迅速答复、督办、落实。对于民主评议，在中层干部认真总结公开述职的基础上，对他们作出实事求是的评价，既密切了干群关系，又推动了全行工作。

三是大力开展合理化建

议活动。工会每年都组织开展至少两次征集职工合理化建议活动，认真听取全行职工对信贷管理、内部管理、财务管理、党风廉政建设、职工福利、车辆管理、农行改革与发展等方面的意见和建议。支行党委对职工每次提出的意见和建议及时进行研究讨论，并在职工大会上由行长向职工予以逐条答复，并责成有关部门采取有效措施和办法认真落实，深得全行职工的支持和好评。近年来，工会先后收集职工意见和建议100多条，采纳并取得成效的就有30余条。如在去年初征集的统一行服和改善早餐等建议，支行立即给予采纳和落实。为解决单身职工就餐及公务接待等问题，支行开办了职工灶，即方便了干部职工，也相应减少了接待费用。

四是大力推行行务公开。榆阳区支行成立了以党委书记、行长为组长的行务公开领导小组，确定了行务公开的内容，包括年度工作计划、改革方案、财务决策、办公费开支、招待费开支等10项内容，工会每年都通过行务会、主任经理会、职工大会等不同形式，不定期地予以公开，从而增加了行务透明度，保证了让职工满意，使职工顺心、安心、放心。

三、以树人为目的，加强学习，提高素质，建“勤学之家”

只有高素质的职工队伍，才能创建高水平的“职工之家”，基于这种认识，工会每年都制定了学习教育计划，抓教育，抓培养，致力提高职工队伍的思想素质、道德水平和业务技能，几年来先后举办了“三法”、金融体制改革、邓小平特色理论、“三个代表”重要思想、江泽民“七一”讲话等讲座及“三项重点工作”和创造学习型机关、保持共产党员先性教育、执行力教育、案件防范教育等活动；始终坚持周二政治理论和业务学习制度，利用光碟、专栏等形式进行广泛宣传，活跃教育形式；利用座谈会、演讲会、知识问答、做读书笔记、写心得体会等形式，巩固教育成果。在技能方面，工会采取走出去，请进来等不同方式，请熟悉业务的行家里手走上讲台，对职工授课。目前，全行已拥有一支爱岗敬业、精通本职岗位业务的职工队伍。在学历教育方面，工会鼓励干部职工自学成才，并制订了奖励措施，大大激发了职工自学热情。榆阳区支行现有在岗职工173人；其中：本科58人，专科69人，两项占比达73%，他们中有97%以上都是自学成才。在微机升级方面，工会多次举办微机知识培训、争当“计算机应用能手”活动。使全行职工的计算机应用水平有了很大提高。在英语达标方面，工会鼓励职工参加社会英语初级班学习，力争在三年内全行35周岁以下青年英语水平达到国家4级的占30%。几年来，先后涌现出全国“百名业务技术女明星”、总行级“青年岗位能手”马雨露、省行级“青年岗位能手”姜凤强、“业务技术标兵”刘宝宝、“文化学习标兵”单敏、“收储收贷标兵”高海忠等。每年学习教育计划的实施，为全行广大职工营造了建功成才的氛围，形成人才脱颖而出的机制，为充分发挥青年人的聪明才智和创造能力打下了坚实的基础。

四、以服务为根本，立足岗位，创优争先，建“文明之家”

工会是职工的家，它不但要维护职工利益，更要充分调动职工的积极性、主动性和创造性，发挥工会组织的职能作用，引导职工广泛开展劳动竞赛，创建“文明之家”。近几年来，工会结合业务工作的实际，提出了“岗位创业绩，行业树标兵”的口号，在职工中广泛开展了“职工揽储”、“清收盘活”、“业务技术”等竞赛活动。工会积极响应上级行号召，以“成才达标”活动为切入点，引导女职工建功立业。为了使女职工在平凡的工作岗位上创造不平凡的业绩，工会建立了一整套“成才达标”档案。实行动态管理，认真扎实地深化了“成才达标”，“四争当”、“比、学、建”、“女职工文明示范岗”等活动，并将这些活动与“五好文明家庭”、“巾帼建功揽储”等活动结合起来，充分展示榆阳区支行“半边天”风采，鼓励女职工奋发向上，开拓进取，在女职工中形成了爱行如家、奉献在岗位的可喜局面。

五、以保障为前提，心系职工，依法维权，建“温暖之家”

工会是党领导下的群众组织，要把工会建成职工信得过、离不开的“职工之家”，就要贯彻落实党的各项方针政策，密切联系群众，维护职工利益，关心职工生活，为职工办实事，创建“温暖之家”。

近年来，工会始终把坚持为职工办实事、办好事当作重要工作紧抓不放。一是支行每年花3000多元绿化、美化支行大院，为职工工作、生活营造一个优美环境，先后投资近20万余元购买文娱体育用品和学习书籍，为职工学习、锻炼提供一个好的场所。二是管理好职工食堂，让美好的一天从早餐开始。三是通过举办保健知识讲座、定期注射乙肝、流感疫苗，组织医生上门服务等不同形式，确保职工以良好的身体与精神状态投入到工作中去。遇职工生病住院，工会总是主动探望；遇职工生日，请邮政礼仪小姐送去蛋糕和鲜花；对职工家庭的难事，工会干部及时看望，送去温暖；对离退休职工，工会干部除定期看望外，还不定期上门拜访，询问生活起居等情况。每年工会都要从紧张的资金中挤出一部分扶助困难户，慰问特困户。此外，工会还成立了“子女教育协会”，每年定期召开两次家长和子女座谈会，对考上大学和被评为“三好学生”的子女，建立教育奖励基金，鼓励下一代奋发向上。2001年，工会为了解决职工住房困难问题，通过大量工作终于与开发商达成协议，团购修建住宅楼，一举解决了全行职工“住房难”的问题,圆了大家的“住房梦”。去年，工会又积极与开发商协商，形成了以职工为主体的团购单元楼意向，经职代会讨论并通过，与开发商达成了购房协议。2006年青年职工高晓慧患有淋巴癌，在西安唐城医院住院治疗，工会干部专程赴西安看望，并带去慰问金5000元，鼓励他鼓起生活的勇气安心治病，工会还发出倡议，号召全行职工踊跃捐款献爱心，在短短的几天时间里，职工捐款达3万多元。生活上的细致入微，使职工对工会有亲切感，感觉工会实实在在是职工的工会，实实在在是职工温暖的大家庭。

六、以阵地为载体，寓教于乐，开展活动，建“欢乐家庭”

为了丰富职工的文化生活，增进职工身心健康，工会通过党委支持先后建成了健身房、图书室、多功能厅，集职工培训、教育、学习、健身、娱乐于一体，专人专管，制定了严格的管理制度，室外投资修建了篮球场、羽毛球场及花坛，鸟语花香，舒适美观的工作生活环境为职工营造了一个温馨的“家”。利用这块活动阵地，工会坚持“月有小活动，季有大活动，节日必活动”，并把各种业务理论知识学习贯穿于活动中，寓教于乐，寓学于乐，乐中有学，学有所得。几年来，工会多次开展球类、棋类、体操比赛，举办读书演讲、歌舞晚会、知识竞赛等，坚持召开庆“三八”、“六一”游艺活动，庆“五一”、“五四”青年志愿者学雷锋，庆“七一”、“十一”忆党史，庆“九九”重阳节老同志聚会等活动，使职工在轻松中积累工作力量，于消遣中热爱大家庭。通过一系列经常性、大众性文体活动，一方面提高了职工审美情趣和文化素质，培养了职工正确的价值观、积极向上的生活态度和永不懈怠的进取精神；另一方面也增强了工会组织的凝聚力，维护了职工的思想稳定，促进了榆阳区支行各项业务的发展。■ 发挥工会职能作用 营造职工温馨之家

第二篇：农行工会创建全国模范职工之家工作汇报

农行工会创建全国模范职工之家工

作汇报

执着的追求与努力才能使机遇转为成就。近年来，榆阳区支行工会在各级工会和支行党委的重视及领导下，围绕“五有两为”的工作思想，即：组织上有班子，政治上有位置、工作上有盘子、活动上有经费、决策上有席位、为农行服务、为职工服务。认真贯彻执行《工会法》和中国工会十五大精神，不断探索和完善新时期“职工之家”建设的新途径、新方法，在促进各项工作

上台阶的同时，创建活动也取得了显著成效。2000年至2005年连续六年被省、市行评为“先进工会组织”和“先进女工委员会”；2000年被省总工会授予”模范职工之家”；2000年至2003年被省、市行工会评为“成才达标”先进组织；2008年3月被农总行工会授予“模范职工之家”；2003年被市委、市政府授予“文明单位”；2005年被省政府授予“卫生模范单位”；2001年至2007年六次被省行授予“十强支行”；2004年支行营业部被全国妇联授予“巾帼文明岗”、2005年被团中央授予“青年文明号”、被中国银行业协会授予“规范化服务示范单位”等荣誉称号。各项业务经营在全市农行19个考评单位中名列前茅。截止2007年末，实现利润5946万元，完成上级行下达计划的％；各项网存款余额达165372万元，较年初净增加26131万元，完成上级行下达计划的104％；不良贷款五级分类余额为124万元，占比仅为％，；累计发放贷款6亿元，90％以上支持了优良客户；内控评价一类行；连续三年实现了无重大责任事故、无经济案件、无刑事案件的“三无”目标。取得了政治文明、精神文明和物质文明建设的全面丰收。

一、以创建为宗旨，健全组织，规

范管理，建“兴旺之家”

“职工之家”顾名思议是广大干部职工的“家”。在这个“家”里，大家要有“家”的感觉，能够发表意见，能够学习成才，能够娱乐活动，而要达到这一点，“职工之家”就必须有一个依托，否则就不可能“兴旺发达”。因此，近年来，榆阳区支行工会在党委的重视及支持下，通过组织机构的建立及各项制度的完善，培养了一网支热爱和献身工运事业的工会干部队伍。成为了支行党组织联系职工群众的桥梁和纽带。

榆阳区支行工会委员会由会员民主选举产生，每届任期四年，按期换届。现支行第四届工会委员会由5人组成，平均年龄40岁，政治素质高,工作能力强,热心群众工作，作风民主，热爱工会工作，在群众中有较高的威信。工会下设女职工委员会，由3人组成；经费审查委员会，由3人组成；下设10个工会小组，配备了10名热爱工会工作，热心为职工服务的工会小组长。形成了“工会委

员会——工会主席——专兼职工会委员——工会小组长”完整的组织工作体系。为了保证工会工作的顺利开展，工会还制定了《工会主席岗位责任制》、《专职工会委员岗位责任制》、《女职工委员会工作准则》、《工会小组长职责》等，使管理制度日趋完善。在平时的工会工作中，始终坚持年初有计划，年终有总结；切实做好工会财务工作，收好、用好、管好工会各项经费，按时足额上缴经费，并严格遵守财经纪律；工会财产、文档资料、活动场所专人负责，规范管理。因此，工会工作多次受到了上级行及地方总工会的肯定和表彰。

为了保证创建“模范职工之家”活动持之以恒地坚持下去，榆阳区支行工会专门成立了创建“模范职工之家”活动领导小组，制定了《创建模范职工之家活动方案》，明确了创建的指导思想、工作目标、工作措施和工作要求，并专门召开职工大会进行讨论、表决及动员，使创建活动深入人心，潜移默化地在全

行形成了创建活动的浓厚氛围。

二、以管理为中心，完善制度，参政议政，建“民主之家”

实行民主管理，让职工当家作主，民主理行，民主建行，这是建家工作的本质要求，也是建家工作的重要内容。

一是健全完善各项制度，建立民主管理机制。近年来，榆阳区支行工会制定了《职工代表大会实施细则》、《征集职工合理化建议制度》、《民主评议党员和中层干部制度》、《领导班子民主生活会制度》、《行务公开制度》等，把民主管理纳入制度化轨道，从而形成了一 个“纳职工之言，集职工之智，领导科学决策，职工参与管理”的民主管理机制。

二是落实职工代表大会职权，确保职工当家作主。职工代表大会是民主管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构，榆阳区支行工会坚持每年至少召开一次职工代表大会，内重大问题较多时可多次召开职工代表大会，职工代表大会的主要任务是：一是听取、审

议并通过行务工作报告、财务工作报告、经费审查报告、女工工作报告、提案审查报告；二是报告工会委员会的工作；三是民主评议中层以上干部；四是表彰本年工会工作先进12全文查看

第三篇：“全国模范职工之家”建设工作汇报

“全国模范职工之家”建设工作汇报

山西建工集团总公司工会

山西建工集团总公司工会于2003年9月荣获中华全国总工会授予的‚模范职工之家‛称号。几年来，总公司工会按照建会、建制、建家同步推进的原则，立足企业实际，着眼职工需求，不断创新建家思路，丰富建家内容，努力建设一个组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。现将我们‚建家‛的工作情况汇报如下：

一、工会组织机构健全，职工基本入会

总公司工会始终依法组建工会，保持工会组织网络的健全，坚持‚哪里有职工，哪里就有工会组织‛的原则，并按规定和实际工作需要、配强、配好专兼职工会干部。重视发展工会会员和会员管理工作，凡在本单位建立劳动关系的职工都积极吸收入会，积极探索吸纳进城务工人员加入工会组织。

集团总公司下辖子公司11个，职工 21127人，其中女职工

5295人；11个基层单位全部建立了工会组织，现有会员20677 人，入会率99%，工会专职干部98人。兼职工会干部210人。截止到今年八月底，在农建队中已组建工会495个，入会人数24515人，入会率达到91％。

二、制度建设完善，工作运作规范

(一)建立和完善职工民主管理制度。坚持和完善以职工代 1 表大会为基本形式的各种职工民主管理制度，落实职代会的各项职权，保障职工的知情权和参与权，认真实行企务公开，使法律规定的工会参与企业管理，维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。

所属各单位都较好地坚持了职工代表大会制度，使职代会五项职权得以落实，提案数量和质量有了明显提升，广大职工参政议政的意识普遍提高，工会组织在企业生产经营中所发挥的作用越来越多地在各方面显现出来。近年来，职代会特点突出，一是领导重视，组织严密；二是时间合理，内容充实；三是程序完善，操作规范；四是结合实际，各具特色。

(二)建立和完善平等协商、集体合同制度。总公司经过多年探索，已经形成定期举行平等协商，协调劳动关系的有效机制。建立了集体合同的履约责任和监督检查制度，对集体合同的履约情况进行监督检查，并定期向职工(代表)大会报告，指导和帮助职工签订劳动合同。

2004年，全系统所属各单位都签订了集体合同。一、二、六建、安装公司严格合同订立程序，注重平等协商过程，在充分调查研究的基础上签订集体合同，从源头上维护了职工权益。四建公司建立健全监督检查机制，在党、政、工和全体职工的积极努力下，各项合同条款全面兑现。

(三)建立和完善建功立业的激励制度。通过组织开展立功竞赛、合理化建议、技术革新、创造发明等群众性经济技术创新活动，提升企业社会形象，提高企业经济效益，激励职工为企业 2 发展建功立业。

开展‚安康杯‛竞赛活动。每年总公司工会在全系统职工中都要广泛开展建筑安全知识竞赛活动，下发答卷数千份。积极推动‚安全第一，预防为主‛方针的落实。注重发挥工会劳动保护监督检查三级网络的作用，监督落实各类劳动保护标准，不断改善职工的劳动生活条件。同时以‚三个认证‛为契机，认真贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》，充分发挥群众监督作用，促进安全文明生产，维护职工生命安全。

为了在全系统大力营造‚劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大‛的良好氛围，总公司工会于2005年5月10日至18日组织9个单位的12名先进工人（劳模）代表赴九寨沟疗养观光。7月29日举办了全系统‚计算机应用技能竞赛‛，12家单位的48名选手报名参加，内容包括电脑操作、网络知识及文字处理等相关知识应用，经过层层选拔，一批优秀的计算机人才脱颖而出。作为总公司工会‚2005技能竞赛年‛的系列活动之一，10月19日，又组织了农民工‚抹灰技能竞赛‛，活动为期两天，共有八个单位的近50名选手参加。通过比赛，激发了广大员工学习技术的热情，在全系统形成了‚比学习、比技术、比创新‛的生动局面，极大提高了一线工人的劳动技能、综合素质以及参与社会竞争的能力。2006年8月份，总公司工会从全系统中选出5名优秀电焊工，进行为期半个月的封闭培训，参加了山西省举办的第二届职工职业技能大赛，获得了团体第八名的成绩。

3(四)建立和完善教育培训制度。开展职工‚素质工程‛建设，创建学习型组织，努力提高职工的政治思想觉悟、职业道德水准、科学文化水平和生产劳动技能，维护好职工的劳动发展权。开展工会干部的教育培训，提高工会干部的综合素质。

总公司工会连续两年聘请省总干校副校长、教授张安顺同志为全系统100多名工会专兼职干部进行法律法规和工会业务知识辅导。内容充实，涉及工会工作的方方面面，对于提高广大基层工会干部的自身素质有非常好地作用。此外，总公司工会还根据职工群众要求，聘请有关专家学者就八荣八耻、六中全会报告以及中国周边安全形势等热点问题进行了专题辅导。开拓了广大员工的视野，增强了政治敏锐度。

(五)建立和完善困难职工帮扶制度。积极开展帮困扶贫送温暖工作，关心困难职工在生活、就业和再就业、子女教育、就医等方面遇到的暂时困难，切实为他们排忧解难。每年，全系统都要拿出30余万元慰问困难职工，几年来慰问困难职工1000余人次。

在往年扶贫助困的基础上，2005年，总公司工会又开展了‚金秋助学‛活动，发出‚献出一片爱心，救助一个家庭，成就一名学子‛的号召，在新学年到来之前，为25名困难职工子女送去3.6万元，圆了他们的大学梦，履行了‚不让一个孩子因为贫穷而辍学‛的承诺。2006年8月份，工会又再次拿出3.1万元救助17名困难职工子女上学。

‚冬送温暖、夏送清凉‛。无论是烈日当头，还是寒风凛冽，哪里有一线职工，哪里就有工会干部。今年夏季，集团各级工会共慰问97个工地，慰问农民工8000余人次，送各种慰问品价值21.8万元。总公司工会不仅对太原机场等重点项目进行慰问，还远赴内蒙、宁夏、上海等地，为远离家乡、远离亲人、常年在外施工的职工送去了一份关怀。整个慰问历时一个多月，先后将电视机、洗衣机、电风扇、洗衣粉、肥皂、月饼、猪肉、大米、白面、食用油等慰问品及时送到了各公司奋战在施工一线的职工手中。为了丰富一线职工的精神文化生活，总公司机关发动广大职工为农民工捐赠大量书籍杂志。

在信访工作上，总公司工会努力贯彻落实《国家信访条例实施办法》，今年共接待来信来访52例130人次，妥善解决率达93%以上。2005年11月20日，省委、省政府信访局在《山西信访通讯》87期上以《信任的力量》为题全面介绍了总公司工会立足两个维护、搞好工会信访工作的具体做法。各级劳动争议调解组织充分发挥作用，及时了解和掌握职工反映的利益诉求，及时化解矛盾，维护了职工队伍和企业的稳定。

各级女职工组织积极发挥作用，普遍加大了对女职工特殊权益的保护力度。各单位为女工进行了身体普查，总公司女工委连续两年为全系统2023名女职工办理了特病保险，投保金额40460元，理赔15人次，共计23800元。今年三月份，开展了‚庆‘三八’、上素质、展风采‛主题月活动，组织女职工看电影、举办 5 知识竞赛和庆‚三八‛先进女职工先进事迹座谈会等活动。在今年的山西省总工会‚三八‛表彰会议上，集团总公司有3人获得表彰。

(六)建立和完善劳动法律监督检查制度。根据本单位的实际情况和上级工会要求。开展经常性的劳动法律监督检查，协助和监督本单位严格执行国家和地方关于劳动工资、工作时间、社会保障、职业安全卫生、女职工保护等各项法律法规。建立劳动争议调节委员会，及时调解劳动争议，保证企业劳动关系的稳定和谐。

在冬夏两季施工项目综合大检查中，工会全力以赴，就各项目工地劳动保护、安全卫生、职工建家、文明创建和生活保障方面的工作进行了认真考评，提出了中肯的意见和建议。今年11月14日-22日，总公司工会就工地劳动保护情况深入工地进行了专项检查，有效地履行了工会服务于生产经营的职责。

(七)建立和完善工会内部管理制度。在同级党组织和上级工会的领导下，依靠会员和职工群众、依法独立自主地开．展工作，活动正常，成效明显。坚持民主集中制的基本原则，积极推进工会组织民主化、群众化、法制化建设，发挥工会会员(代表)作用，定期向代表报告工作并接受会员代表的评议监督；定期召开工会委员会和工会经审委员会全体会议，讨论决定重大问题；按时召开工会会员(代表)大会进行换届选举。工会基层组织的主席、副主席应通过工会会员(代表)大会直接选举产生，收好、管 6 好、用好工会经费。

(九)因地制宜开展形式多样的文体活动。总公司工会始终重视发挥宣传的作用，通过宣传造势，扩大工会的影响，促进企业文化建设。多年来开展的争当文明省建人、模范职工之家建设等活动，都是塑造企业形象的基础工作，起到了扩大企业知名度、增强职工凝聚力、提高社会认可度的作用。

为了深入贯彻落实集团总公司‚十一五‛发展规划，团结动员广大职工积极投身到建设‚充满活力、富裕文明、和谐稳定、环境优美‛的新山西建工中来，继2004年举办首届‚建工杯‛职工文化艺术节后，总公司工会于2006年4月至12月举办‚建工杯‛山西建工集团总公司第二届职工文化艺术节，艺术节为期8个月。4月27日-28日，在总公司机关大院内举办了庆‚五一‛农民工拔河比赛和职工广播体操比赛。5月份，‚百场电影下工地‛正式启动，截至目前，全系统已在各工地放映电影120部。9月25日，为纪念红军长征胜利70周年，总公司工会和纪委联合举办了‚唱响主旋律，高歌迎国庆‛大型职工歌咏比赛，演唱了《长征组歌》、《八荣八耻》等反映时代进步的歌曲。目前，‚文化艺术节‛已经成为企业精神文明建设、企业文化建设的品牌。

三、创新工作思路，加强农民工工会的管理

通过几年来的努力，工会在农民工中组建工会工作积累了一定经验，取得了一些成效。截止到今年八月底，在农建队中已组建工会495个，入会人数24515人，入会率达到91％。应该说，7 ‚组织起来‛这一目标我们已经基本做到。今后的主要任务，也是最根本性的任务就是要切实发挥工会的职能，真正能够起到维护农民工合法权益的作用。今年四月份，四建公司为28名农民工评定职称，开了全省先河。省建三公司为1374名农民工办理了工伤保险。四建公司出台了专门规定，只要成建制的劳务队伍愿意加入保险，公司将降低一个百分点的劳务管理费。目前，已有212名特种工人（每人200元/年）加入附加意外伤害保险和附加意外医疗保险，理赔金额最高可达到105000元。

几年来，总公司工会在总公司党委和上级工会的领导下，围绕企业工作大局，发挥工会组织的优势和作用，在继承与创新中研究新情况，解决新问题，努力把握社会主义市场经济条件下工会工作的特点和规律，工会整体工作充满生机和活力。今后，我们将继续贯彻上级工会精神，与时俱进，开拓进取，扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力，切实维护好职工群众的合法权益。

二00六年十一月二十日

第四篇：创建全国模范职工之家纪实

苏州供电公司创建全国模范职工之家纪实

http://www.xiexiebang.com 2003年10月23日08:40 工人日报天讯在线

苏州供电公司是江苏省电力公司所属特大型供电企业，下辖张家港、常熟、昆山、太仓、吴江五市供电公司和吴城供电公司，供电面积8488平方公里。2002年企业供电量达247.03亿千瓦时，售电量达230.97亿千瓦时，已连续多年位居全国供电企业前列和江苏省首位。2002年公司荣获“国家电力公司国际一流供电企业”光荣称号；公司工会先后被评为省“模范职工之家”、“全国职业道德建设先进单位”、“全国安康杯安全竞赛先进单位”、“全国职工体育先进单位”和“全国群众体育先进单位”等荣誉称号；2003年荣获“全国模范职工

之家”光荣称号。目前，公司工会将以此为新的起点，不断健全工会工作管理机制，用创新的思维，全新的理念全力打造工会工作新的运转模式，为再创苏州供电事业的辉煌发挥工会组织应有的作用。

苏州供电公司工会自1997年荣获江苏省模范职工之家这一殊荣后，按照全总“建家”的“六个基本要求”和“六个必须”，以创建全国模范职工之家为动力，紧紧围绕创建国际一流供电企业中心工作，努力培育和造就一支“四有”职工队伍，促进了企业的两个文明建设，2003年再次荣获“江苏省模范职工之家”称号，在今年刚刚结束的中国工会十四大上，苏州供电公司工会被评为“全国模范职工之家”。

一、明确建家目标，是创建模范职工之家的基本前提

坚持不懈抓规划。多年来，工会始终把创建模范职工之家的规划目标列入工会中心工作，从抓制度管理入手，每年年初制定全年建家规划，分解建家目标，年中检查建家落实措施，年底总结建家成果。创建活动以抓班组建设和创建工会小家有机结合起来，筑牢“小家”，巩固“大家”，为全局工会创建营造了良好的氛围。

依法指导抓制度。坚持每年召开一次工会会员代表大会；坚持一年二次的经费审查工作，并向全体会员代表大会汇报；坚持按期完成工会的换届，做到工会换届选举工作规范化和公开化，达到了工会工作群众化和制度化的有机统一。

自身建设抓完善。从抓基础管理入手，健全工会委员会例会制度和工会联合会例会制度，完善和县（市）供电公司工会的联系制度，制定了《苏州供电公司先进基层考评办法》，组织开展基层工会工作竞赛，开展基层工会对口检查考核评比，并100％完成了工会干部的上岗培训。

网络组织抓畅通。在开展建家活动中，工会十分注重工会建家的网络建设，工会委员会委员配备齐全，职责明确，工作到位；20个基层工会根据要求选举由3至5人组成的工会委员会，其中有11位专职工会主席和9位兼职工会主席；各生产班组、科室均选举产生了兼职工会组长，全公司共有工会组长442名，形成了自上而下、横向到边的工会组织网络，工会的各项政令畅通，工作有条不紊，建家活动深入人心，并取得了很好的效果。

由于目标明确，工作同心，公司工会先后荣获“全国职业道德建设先进单位”、“全国安康杯安全竞赛先进单位”、“全国职工体育先进单位”和“全国群众体育先进单位”等荣誉称号。

二、党政协力支持，是创建模范职工之家的重要保障

苏州供电公司工会的建家活动得到了公司党委的重视和公司行政的有力支持。公司党委和行政积极支持工会组织依法开展活动，充分发挥其在企业两个文明建设中的积极作用。

自觉接受党的领导，发挥桥梁纽带作用。公司工会始终坚持定期向公司党委汇报建家思路和工作情况，向行政通报工会工作的目标和主要工作任务。每半年的公司党委会，听取工会委员会的工作汇报和工作打算，专题研究和布置工会下一阶段的工作重点，把分析当前工会工作的难点和需要采取的措施列入党委工作重点。各市供电公司、直属单位党组织也十分关心本单位、本部门的职工之家、职工小家建设。各级党组织除了定期听取工会的工作汇报外，还建立了联系点制度，了解掌握本单位工会工作情况，行政依法支持，工会建家如虎添翼。公司行政领导也对工会工作寄予了厚望，除了在人力、物力等方面给予大力支持外，还时时刻刻关心工会的建家活动，凡是党政联席会议上涉及工会工作的议题，都认真讨论，能今天解决的决不拖到明天，一时不能解决的，想方设法创造条件也要给予解决。对工会提出的建家活动中涉及硬件建设方面的问题，公司总经理和其他行政领导都十分关心。在公司劳动人事三项制度改革中，由于管理人员定编紧，各职能科室都缩编，但是工会专职人员的配置不减，为工会开展职工之家建设创造了有利条件。

三、围绕中心工作，是创建模范职工之家的有效手段

多年来，苏州供电公司工会在建家活动中，紧紧围绕企业中心工作，用形式多样、奋发有为的活动载体，凝聚人心，激发公司职工建设国际一流供电企业和建设模范职工之家的积极性和创造性，夯实了建家基础。

抓竞赛外塑形象，搞比武内强素质。积极配合省、市两级政府实事工程开展立功竞赛活动，有力地推动了政府实事工程的落实。同时公司还配合各专业部门在全公司开展专业劳动竞赛60项次，参赛职工达7000余人次。今年，开展的“职工技能练兵年”活动，有2300余名职工积极参加，提高了职工素质，为企业的两个文明建设注入了新的活力。

以人为本，安全第一。在开展工会建家活动中，工会始终把关心职工的生命健康放在首位，坚持不懈地开展各种安全教育，举办各种安全知识竞赛，安全演讲、黑板报展评、安全警句征集、安全论文评选、举办劳动保护安全卫生培训、安全生产主题千人签名等活动。从1997年开始，工会采取“分类指导、典型引路”的方法，协助行政抓好班组建设，抓危险点的预防控制和劳动安全互保，同时建立健全了工会干部联系点制度、职工代表安全生产巡查制度，为全公司的安全生产作出了贡献。

四、履行民主职责，是创建模范职工之家的根本要求

苏州供电公司工会始终坚持以职代会制度为基本形式的民主管理，积极推行平等协商和集体合同制度、厂务公开等制度，并以此作为建家活动的有效载体组织落实。

一是坚持定期召开职工代表大会，组织职工参与企业重大决策。每年举行两次职代会，讨论、审议企业的涉及经营决策和职工切身利益的重大方案，近年来先后审议通过了《苏州供电公司发展战略》、《苏州供电公司“十五”发展总体规划》、《领导班子任期目标》等一系列重大方案20多项，同时做好职代会闭会期间的民主管理工作，通过开好职代会代表组长联席会议，把民主管理的渠道拓展到企业的日常管理之中。

二是职代会的民主管理小组活动开展了卓有成效的工作。代表提案征集处理小组认真做好提案的征集、汇总、处理、答复等工作，做到条条有回音、件件有落实。民主评议小组每年组织一次民主评议公司及中层两级领导干部，做到评议、测评公开化并当场公布评议和测评结果。生活福利小组对涉及职工利益的福利费把好使用关，审议每一笔费用的用途，并对改善职工福利不断出主意、提建议。生产经营小组积极参与企业生产经营活动，主动参与安全生产检查工作，较好地促进了企业的安全生产建设。

三是积极推行厂务公开制度。公司成立了厂务公开领导小组和厂务公开监督检查小组，建立了厂务公开日常管理机制，下发了厂务公开考核评比办法，对涉及企业经营目标、民主评议、廉政建设、干部聘免等14项厂务公开主要内容，以职代会、公开栏、局域网等7种厂务公开的基本形式予以公开，形成了“党委领导、行政重视、工会实施、纪委监督、部门承办、职工参与”的厂务公开工作格局。

四是坚持集体协商签定集体合同制度。自1996年通过集体协商签订集体合同以来，工会组织充分发挥自身的重要作用，做到认识到位、组织到位、制度到位、在三个到位的基础上实现三个统一，即双向维护的统一；权利和义务的统一；两个文明的统一。集体合同的履行是一个复杂的过程，关键要在落实上做文章、下功夫。多年来由于重视了集体合同条款的落实，广大职工对集体合同的执行情况普遍感到满意。

五、提高职工素质，是创建模范职工之家的最终目的

在过去的几年中，苏州供电公司工会以建设全国模范职工之家为根本，大力开展多形式、多层次地开展群众性思想政治工作和精神文明活动，使职工队伍的综合素质有了明显提高，为企业的发展创造了健康向上的良好氛围。

与时俱进抓宣教。公司工会根据企业的特点和形势的变化，坚持一年一个主题，深入开展主题教育。不断丰富主题教育内涵，强化主题教育成果。自1999年以来，先后开展了“内强素质、外树形象”、“学政治、学法规、学技能、树电力企业跨世纪主人翁形象”、“新世纪、新形象、新贡献”、“内强素质出精品，外塑形象创一流”、“学习新知识、掌握新技能、再创新业绩”等主题教育。利用健康向上的文化载体，寓教于乐，丰富职工的文化体育生活，形成良好的企业文化氛围。五年来，公司工会共组织有一定规模的职工文体活动40多项，在省电力公司和苏州市举办的各类文化活动中获得多项荣誉，有力地促进了企业的职工队伍建设。

持之以恒搞评选。在职工中开展文明职工评选活动已有十多年。工会始终贯彻“两手抓、两手都要硬”的指导方针，从每一个职工抓起，职工的精神面貌焕然一新。工会还积极组织开展“十佳文明职工”、“十佳班组长”、“十佳服务明星”、“十佳优秀青年”等评选活动，有效地促进了文明职工评选活动向纵深发展。

引导学习树新风。2002年，工会及时提出了“创建学习型企业、培育知识化职工”的活动方案，把多年坚持开展的职工读书活动推向一个崭新的层面，成为凝聚和吸引职工为企业发展建功立业的有效抓手。公司各单位结合实际先后组建了中层干部学习组、班组学习组、青年职工职工学习组、女职工学习组。工会下发了学习书籍10000多册，开展了“新世纪、我与书同行”、“三八”征文比赛；邀请知名专家学者作专题报告；召开读书求知座谈会；总结读书活动成果；表彰读书成才的先进典型等，使职工的学习热情空前高涨，职工自觉学习蔚然成风，为此，公司被苏州市委宣传部和市总工会命名为首批“学习型组织”。

中国银行洛阳分行和谐的精神家园发展的力量源泉

中国银行洛阳分行坚持以人为本，突出构筑“奋发进取、健康和谐”的企业文化，努力将中行建成一个广大员工温暖的“家”。通过维护员工合法权益，体现“家”的关心；认真做好思想工作，体现“家”的关怀；生活上关心员工，体现“家”的体贴；组织开展文体活动，体现“家”的温暖，从而增强了全行上下的凝聚力、创造力和工作热情。

近几年来，洛阳分行党委十分重视“职工之家”创建活动，坚持党委支持、工会主抓、各部门齐抓共管的原则，坚持群众性、注重实效的原则，为“职工之家”创建提供坚强保证。同时，健全组织机构，落实工作制度。工会在加强民主管理中注重自身建设，积极参与业务发展。为维护职工权益，构建和谐关系，工会多做暖人心、稳人心、得人心的工作，有力地推动了各项业务的稳健开展。强化思想政治工作，加强职工队伍素质建设，积极倡导健康向上的企业文化。他们以创建模范“职工之家”为载体，在全行上下营造了积极进取的文化氛围，呈现出业务发展和谐、内部管理和谐、整体工作全面进步的可喜局面。连续两年被市委、市政府评为“百家和谐企业”，工会连续四年被市总工会评为“先进工会组织”，工会主席任应民连续两年被评为“洛阳市十佳工会主席”。

第五篇：银行工会创建全国模范职工之家经验交流材料

××*分行成立于1982年6月，现有54家营业网点，984名在岗员工，其中大专以上学历占80％。近年来，行党委全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，突出发展主题，完善经营机制，提高核心竞争力，推动了各项工作全面进步。2007年底，分行人民币存款已突破138亿元，人民币贷款达到69亿元，实现净利润1.9亿多元，均创历史最高纪录，系统

内名列前茅，区域内领航同业。在业务大发展的过程中，分行模范“职工之家”建设功不可没。我们以创建模范“职工之家”为载体，在全行上下营造了积极进取的文化氛围，进一步增强了全行干部员工的凝聚力、向心力和创造力，极大地激活了大家的工作热情，呈现出业务发展和谐、内部管理和网谐、整体工作全面进步的可喜局面。分行连续两年被市委、市政府评为“百家和谐企业”，工会连续四年被市总工会评为“先进工会组织”，工会主席任应民同志连续两年被评为“××*市十佳工会主席”。

一、领导高度重视，组织机构健全

××*分行党委十分重视“职工之家”创建活动，将此项工作作为加强工会自身建设的重要手段和行之有效的办法，坚持党委支持、工会主抓、各部门齐抓共管的原则，坚持群众性、注重实效的原则，为“职工之家”创建提供了坚强保证。健全组织机构，落实工作制度。2006年5月，针对工会组织现状，经过认真准备，召开了第五届职代会，通过民主选举产生了新一届工会委员会、工会女职工委员会、工会经费审查委员会，并结合实际成立分支工会组织，适时推出相应的工作制度。组织健全了，制度完善了，各委员会及分支工会都按相应的工作计划全面开展工作，发挥相应的职能，履行网职代会职责，及时召开专题会议，讨论涉及职工切身利益的相关方案，切实做好维权工作等。工会委员会具有社团法人资格，市行工会办公室作为全行工会工作机构，在市行党委和上级工会委员会的双重领导下，严格按照《工会法》，依法独立开展各项工作。工会干部合理配备，工会积极分子队伍庞大，职工入会率为100%。规范财务核算，工会经费和财产实行独立核算，建立了工会财务制度，认真收好、管好、用好工会经费，连续3年被市总工会评为“工会财务管理先进集体”受到上级表彰。

二、健全民主管理，发挥参与职能

××*分行工会在加强民主管理中做到制度完善，注重自身建设，积极参与业务发展。

1、建立健全职代会制度。××*分行职代会制度健全，职工代表按照规定的程序选举产生，并具有广泛的代表性。职工代表大会每季末和年终召开，审议行长季度与工作报告和财务工作报告，评审职工提案和合理化建议，依法行使工会职能。

2、实行行务公开。按照规定实行行务公开，制度化操作，运作机制健全，务求实施效果。分行工会制订了《行务公开制度暂行办法》等相关系列制度，成立相应的行务公开领导小组、办公室等，组织开展行务公开具体运作，无论是行里的人事任免，还是重点改革决策、重大支出，都要召开职代会进行评议或者讨论通过，切实增强我行各项管理工作的透明度，努力让行务及各项行政工作做到公开、公平、公正。

3、建立民主评议领导干部制度。分行中层以上领导干部每年职代会上进行述职，开展民主评议，成为分行实施民主管理的重要方式。

4、重视职工提案和合理化建议。分行领导和工会十分重视职工提案和合理化建议，每年开展合理化建设和职工提案征集活动，对提案和合理化建议落实工作进行跟踪督促，并评选优秀提案奖。为此，分行员工参政议政热情高，提案多，议题广，对行领导重视和及时落实情况感到高度满意。

三、维护职工权益，构建和谐关系

维护职工权益无小事。××*分行工会在“职工之家”建设中，注重发挥维护职能，为员工办实事，从员工最关心、最直接、最现实的问题入手，多做暖人心、稳人心、得人心的工作，有力地推动了各项业务的稳健开展。

组织开展专题调查。工会根据员工的合理化建议，组织开展了员工满意度等项目调查。将员工对内部管理所提出的意见和建议，整理汇总形成专题报告，得到行领导重视，责成有关职能部门迅速整改，问题的及时解决令员工们比较满意。通过对职业目标、岗位适应性、收入、福利、业务发展、企业文化建设等方面的问卷调查，了解掌握了员工对目前状况的想法和态度，为推进股改工作提供一些有价值的意见。

关爱职工开展送温暖活动。一年一次体检，主要以体检方式来全面检查员工的身体健康状况。为员工办理健康挡案，倡导健康向上的生活方式。为解决凝聚力问题，根据工会调研，在行领导的支持下，重点解决了一些员工要求迫切的问题：一是加强员工小区管理，改善员工生活环境；二是进

一步完善食堂管理，改善伙食质量；三是关爱女职工，关心女职工身心健康，切实保护女职工的各项合法权益和特殊利益，定期组织妇科普查，对四期维护人员有特别照顾；四是组织扶贫送温暖活动，把组织和集体的温暖及时送至困难员工手中，每年春节前，在行领导的带领下，市行工会和辖属各支行都要慰问困难职工，送去慰问金数万元，帮助困难职工和家属度过一个愉快的新年。

××*分行工会干部按照“想干事会干事干成事”的要求，以“听取倾诉要诚心、了解情况要细心、启发疏导要贴心、说服教育要耐心、处理问题不偏心、排忧解难要真心”的工作方法，关注员工工作生活，为职工办实事，“冬送温暖，夏送凉爽，一年四季送关怀”的工作思路深受员工欢迎，将党委和行领导的关心、关怀及时送到员工心坎，充分发挥好工会的桥梁作用，从工作、生活等多个方面进一步集聚人气，增强团队凝聚力和向心力。

四、强化思想工作，增进队伍稳定

把握动态，解疑释惑促干劲。分行工会对股改时期员工的思想政治工作，注重把握时代改革特征，抓住“情、理、法”几个关键点，做到“贴近群众、贴近生活、贴近实际”，用工会干部的“正气、底气、大气”来消除员工中的“怨气、邪气、赌气”，形成合力，推动各项工作的发展。

开辟渠道广泛宣传交流。工会利用会议、网络、板报，层层宣传，让每一位员工第一时间了解改革的信息、政策和要求。开辟内网论坛，为员工提供一个学习交流的平台，“优质服务大家谈”“我为中行献一计”等热门话题，广泛征求、倾听员工意见和建议，认真梳理员工中存在的各种思想问题和观念问题，让员工全方位参与改革，增强了凝聚力、向心力和战斗力。

深入基层了解员工思想。通过日常了解、深入网点与一线员工谈心、问卷调查等多种方式定期分析员工思想动态。近两年来，行领导和工会干部对全辖5个县级支行，35家支行，58个营业网点，先后与420多名基层一线员工进行了各种形式的座谈。市行纪委书记兼工会主席任应民同志，多次召集座谈会，与员工谈心、沟通，剖析形势讲道理，帮助员工走出思想上的困惑与迷茫，消除了员工中存在的模糊认识和消极情绪，得到了员工的理解和支持，使得各项改革新举措更加顺利地完成，并取得预期的效果。

注重把握好着力点，创新载体，引导广大员工树立大局意识、改革意识，积极投身改革。经常性开展社会公德宣传教育，职工职业道德建设，制定完善了各类先进的评选和奖励制度。在全行认真组织开展了省级金融先进单位、先进个人，市级先进单位、先进个人，突出贡献奖、宣传营销工作先进个人、优秀驾驶员、优秀内控监督员及安全保卫先进单位、巾帼建功标兵及文明示范岗、先进女职工、模范家庭等一系列先进的推荐评先表彰工作。经全行及部门民主评比，发挥了凝聚人心、鼓舞士气的作用，营造了你追我赶、争先恐后的良好氛围，有力地推动了各项业务的开展。

五、职工积极参与，文体活动有声有色

××*分行工会积极倡导健康向上的企业文化，从实际出发，通过各种演讲比赛、体育运动、联欢晚会等形式，以“五大推动”普及文化体育活动，加强沟通与了解，凝聚合力。

一是以正确的指导思想推动。分行文化体育活动主题为：打造精诚团队，营造健康亲和的家园。活动总体原则为“大型活动凝聚合力、日常活动丰富多彩、职工身心健康活泼、工作干劲生机盎然”。深入贯彻党的十六、十七大关于全面建设和谐社会的战略部署，充分体现“以人为本、和谐发展”的要求，为××*分行可持续发展创造良好的企业文化氛围。

二是以健全的组织领导推动。分行成立文化体育工作指导小组，工会主席任组长，成员由工会和各支行工会负责人组成，文化体育工作指导小组办公室设在工会办公室。做到月月有活动季季有安排，健全的组织为活动的顺利开展奠定了良好基础。

三是以健康的活动方式推动。文化体育活动是一项群众性活动，主要通过组织营造健康的活动方式，让更多的员工“动起来”。在实施过程中，把重点放在加强“职工之家”创建上，几年来，他们把“职工之家”活动中心建设作为自身建设的重点工程来抓，取得了突破性进展，先后被市总工会、省行工会评为“模范职工之家”。尤其是2005年以来，分行在省行与市行党委的大力支持下，加大力度投入20余万元，对活动中心内部设施及外在形象做了进一步完善和整修。“职工之家”的创建是企业文化建设的基础之一，闫建儒行长在百忙中多次到十一楼查看工程整修情况，亲自参预各种活动的开展，在营造“家”的氛围中，倾注了大量心血和精力。

借创建的东风，××*中行以文体活动为载体，以全员参与为基础，以“职工之家”为中心，近年来先后成立了乒乓球、网球、羽毛球、游泳、摄影、书画、棋牌、文艺等8个协会，通过举办各种文体比赛活动，在繁忙紧张的工作之余，不但丰富活跃了职工文化生活，也在各种赛场上陶冶了员工奋勇拚搏，争先创优的思想情操。下一步他们将通过完善规章制度、建立会员档案、有序组织活动等措施，逐步使 “职工之家”走上制度化、规范化、经常化的良性轨道，促进各项工作和业务的持续发展。

四是以丰富的内容载体推动。开展各项力所能及的文体活动，引领广大员工积极参与日常健身运动，切实提高员工体质；丰富职工的业余文化生活、陶冶情操。为充分展示××*中行的企业文化，每年根据季节和节日变化，举办各种有益的文体活动，先后举行了文艺汇演、乒乓球比赛、网球比赛、羽毛球比赛，游泳比赛、棋牌比赛等，全行员工将近1500人次参加运动会，极大地活跃了职工文化生活，受到大家好评。

××*分行通过开展文化体育活动，取得明显的成效：人人动起来了，“高血压、高血脂”的现象少了，身体好了，团队凝聚力高了，银行亲和力强了，企业文化建设推进了，整体竞争力和业绩同步提升了，推进了全行各项工作的健康协调发展。2005年还被授予“全国金融系统职工体育达标先进单位”。

“职工之家”建设是一项长期的系统工程，要想保持生命力需要持之以恒地付出努力。××*分行将继续坚持科学发展观，以建设和谐中行为目标，充分发挥“职工之家”的桥梁纽带作用，进一步激活全行上下的昂扬斗志，为各项业务又好又快发展做出新的更大的贡献！■ 努力为干部员工营造和谐的精神家园