就业打算

第一篇：就业打算

处在竞争日益激烈的今天，我们这些大学生不仅需要一个好的知识水平，一个正确的职业生涯规划也是必不可少的。

每个人都希望自己的一生能够过的十分精彩，因此都应该有自己的职业生涯规划，特别是对于大学生而言，就业规划对职业生涯的发展有着及其重要的意义。职业生涯规划的意义在于寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。我们应该承认并正确对待我们在职业兴趣培养和职业生涯教育方面的不足和差距。为了弥补这一差距，切实做好我国大学生就业的指导工作，可以从个体和社会两方面着手。

要有一个成功的职业生涯规划，要有正确的前提明确的目标，职业理想在人的职业生涯中其者领导和指南的作用。进行自我评估是职业生涯规划的首要条件。主要包括个人的需要,兴趣，性格以及个人气质等，以确定什么职业比较适合自己。每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位子，相信自己的实力。现在有很多高校毕业生就业的时候，在用人单位面前缺乏勇气，对比较有把握的事情总是不能大胆接受，尤其是对一些自己向往的高职，高薪的单位缺少竞争的勇气，从而丧失理想的就业机会。清楚自己的优势与特长，劣势与不足，知道自己适合做什么，只有这样才能赢得竞争优势。为此，我们首先要准确的评估自己掌握的知识和技能；其次要善于剖析自己的个性特征，这是职业生涯规划的基础。高学历并不等于高的就业能力，用人单位人才高消费，学生和家长盲目追求高学历，误以为高学历等于高的工作能力。事实上，知识是头脑中的经验系统。能力是与活动要求相符合并影响活动效果的个性心理特征的综合，是个体固定下来的概括的心理活动系统。二者的发展并不一致，知识与就业能力、学历与就业能力之间不能划等号。

高等教育是学术性、专业性教育，既可以是学术性的专业教育，也可以是职业性的专业教育。我国高校长期以来形成了过分偏重学术性专业教育的特点，因此这种教育下的高校毕业生更容易出现知识与能力发展的不平衡。就业需要的是相关的职业素质和能力。将所学知识转化为职业能力，这些显然是相当一部分一心只读圣贤书的毕业生所缺乏的。因此我们必须要给自己一个正确的定位。然后是组织和环境的分析。而且还要进行生涯机会评估以及生涯目标的确定，然后制定行动方案，把目标转化为具体的的方案和措施。许多人在大学时代就已经形成了对未来职业的一种预期，然而他们往往忽视了对个体年龄和发展的考虑，就业目标定位过高，过于理想化。近几年，不少毕业生在职业选择中一直强调大单位、大城市和高收入，甚至为了这些不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业兴趣。同样，对于那些存有“这山望着那山高”心理的学生，也是职业目标不确定的一种表现。盲目的攀高追求与选择不仅影响个人目前的就业，同样会对个体以后的职业发展造成不利的影响。每一个人都应该知道自己在现在和将来要做什么。对于职业目标的确定，需要根据不同时期的特点，根据自身的专业特点、工作能力、兴趣爱好等分阶段制定。在此我们可以借鉴美国职业指导专家霍兰德所创的职业性向测验，他把个性类型分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型，任何一种环境大体上都可以归属于其一种或几种类型的组合。通过类似的职业性向测验我们能够更好的实现个性与职业之间的匹配。

职业生涯规划和发展是一个复杂的、持续的过程，在这一过程中，单凭个人的经验是很难实现目标的。我们知道，职业生涯发展是一个不可逆转的过程，对于每一个人来说，生命都是有限的，职业选择的每一个步骤都与个人的年龄联系在一起。因此，在这过程中，借助职业咨询的智力和经验优势，为个体职业生涯规划提供建设性的建议，将起到事半功倍的作用，至少是少走弯路。学校在建立职业咨询机构时应该注意到这类机构必须由一批具有广博的人力资源开发和管理理论，并精通各种科学测评手段的专家和实际工作者组成。另一方面，学校应该在大学生大学生涯开始之际就开设有关职业生涯规划和发展的课程，从理论上让每一个大学生都懂得应该为什么，并且如何去规划和发展自身的职业生涯。科学合理的职业生涯规划是每一个大学生就业的必要工作，也是每一个大学生职业生涯发展过程中的必然

要求。

大学生的职业生涯规划是今后就业的一个支点，我们都需要利用这个支点作为今后面向社会的一个弹簧，利用它让我们跳的更高，飞的更远！

第二篇：就业的打算1

毕业后就业的打算

屈老师你好！我是XXX, 对于考研还是就业我选择就业，这也是我根据自身的情况来选择的。这一学期通过学习《考研与就业》这门课程我学到了很多，认识了很多，但让我印象最深的是老师说的“当前的大学生的就业形势很严峻！”我也想通过这次作业来谈一谈我对大学生就业的认识和自己毕业后的就业打算。

我根据新闻和网上的资料得知：由于应届毕业生毕业人数过多，形成了超过社会需求的现象，企业需求相对稳定，大学生就业岗位相对减少，虽然相关的就业政策有在改善，大学生就业压力依然大，大学生就业与学校专业脱节，所以作为大学生的我们要提高自己的能力，形成自己的竞争优势，做好自己的就业规划。我觉得现在最应该干的事情就是把自己的专业知识学好，这是我们以后毕业后找工作最有力的资本。制定自己的大学生学习和就业的规划就是自己学习上的目标和就业的目标。

我认为就业规划的作用：（1）确认人生的方向，提供奋斗的策略（2）突破并塑造清新充实的自我（3）准确评价个人特点和强项（4）评估个人目标和现状的差距（4）准确定位职业方向（6）重新认识自身的价值并使其增值（7）发现新的职业机遇（8）增强职业竟争力。基于以上的认识，一份明确的就业规划书是一种有效的手段,有助于自己理清思路，明白自己想要的是神,带着清晰的目标,对以后的职业生涯必然少走很多的弯路，我也试着为自己拟定一份职业生涯规划。

就像屈老师说的那样，毕业后的就业不是网上说的那样就等于失业，毕业后的就业那要看我们自己选择什么样的工作。关于毕业后找工作的事情我想过很多，我的打算是尽我最大的努力来找到自己专业对口的工作，现在就要努力学好自己专业的课程，这是我们找工作的资本。我觉得做为大学生的我们仍需要树立正确的职业观，平等就业观、自主择业观、多种方式就业观。保持一种平常的心态，用自己专业的角度思考问题，进入社会就是进入一所新的大学，通过不断的锻炼慢慢的积累经验。

我也谈谈自己做就业的看法和想法：

对于就业方向的问题:我们在谈到专业与工作性质的关系的问题时，多数同学认为两者有一定的关联性，不一定对口；期望有一定关联性，即期望对大学中所学知识能够充分利用，亦是对当初梦想的坚持；不强求对口，是对当前社会大学生就业困难情况的妥协。坚持与妥协，梦想与现实，在取舍之间平衡，进退之间统一。我毕业后不求一定要找到和自己专业对口的工作，我的前几年的工作主要是积累自己的工作经验，我不想自己一直都在一个岗位一辈子，我的理想是有自己的公司，可以自己打拼的地方。

对于就业取向的问题：我的调查看出绝大多数同学选择留在城市打拼，而不是选择回到乡镇发展，我分析原因，一是城市地区除了有较可观的工作待遇外，更能为就业者提供在学习提高的机会，这与学生的自我发展，自我实现的需要时密切相关的。经济发达地区往往为大学生就业创造了更多的机会，大学毕业生就业地区的选择可能会更多考虑职业发展前景、文化环境等。二是城市地区的就业机会较乡镇地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。同时我们发现一线城市并没有想象中那么受青睐，究其原因，一线城市在提供更多的机会的同时也带来了更大的竞争压力和消费负担。我毕业后打算回到潍坊或者离自己的家乡比较近的青岛工作，再找到自己的工作后，我会好好地珍惜自己的第一份工作，直到自己有能力自己来打拼的时候，到时候也许会回到自己的家乡安丘发展，这是我的理想，更是对我十几年学业生涯的交待。

在我看来一个人能否找自己满意的工作，在于自己的价值取向。人们常说“价值取向是指主体对价值追求、评价、选择、认同的一个倾向性态度，就是指一个人以什么样的人生态度来对待社会价值和自我价值，并做出相应的选择。”现在的大学生对自我价值的追求，主

要表现在对自身物质和精神需要的追求。当谈到选择工作首先考虑的因素时，大家的取向不同，认识不一，但多数同学还是看重行业前景，也有相当一部分同学遵从个人喜好。当被问及求职时最注重用人单位的哪个方面时，发展前景和个人发展空间成为主流热门的选项。对于这些我是持肯定的态度，在找工作的时候我也是首先会想到工作的发展前景和自己在企业的个人发展空间。

最后我的总结是：找工作要有自信，道路上会有挫折，会有困难，但我会从容面对。争取有一份稳定，优越的工作环境，在自己规定的道路上前进，能让家里人和我一样，享受比较满意的生活状态。幸福的定义各有不同，我的是自己能养的起一家人，并能有自己的房子，能给他们买一些喜欢但又舍不得的东西，去自己想去的地方，而不受物资方面的约束，当然，最重要的是一家人能在一起。

第三篇：内江市就业服务管理局2012年工作思路及打算

内江市就业服务管理局

2012年工作思路及打算

2012年1月31日

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，认真落实全国、全省就业工作会议精神，围绕中心服务大局，在市委市政府、省就业局、市人社局党组的坚强领导下，为内江“稳定增势、提升增效、高位求进、加快发展”提供强有力支撑，为构建和谐内江做出新的更大的贡献。

二、工作目标

（一）就业促进

1、城镇新增就业3.3万人。

2、下岗失业人员再就业1.2万人。

3、就业困难人员再就业0.45万人。

4、城镇登记失业率控制在4.1%以内。

5、农村劳动力技能培训0.8万人。

6、发放小额担保贷款4000万元。

7、促进高校毕业生创业130名。

8、促进高校毕业生参加就业见习280名。

9、促进家庭服务业发展，培育1家规模以上的家庭服务业公司，吸纳安置150名就业困难人员。110、为富士康群康科技招募人力资源0.85万人，为巨腾国际招募人力资源14万人。

11、完成市本级承担的富士康群康科技人力资源招募任务1428人，巨腾国际人力资源招募任务人。

（二）失业保险

1、征收失业保险费3000万元（不含失地无业农民）

2、失业保险参保人数达到12.5万人。

3、加大失业保险欠费追缴力度，失业保险稽核面达到80%以上，企事业单位欠费补缴150万元以上，国家欠费部分补缴500万元以上。

（三）内部建设

1、进一步加强民本公司管理，拓宽公司业务，增强公司市场竞争能力，力争派遣规模达到1500人以上。

2、完成局机关下属企业内江劳动建设总公司改制工作，理顺关系。

3、完成局机关下属事业单位就业训练中心及职业介绍中心的整合工作，纳入财政全额拨款事业单位。

4、规范就业系统业务流程，起草完成《内江市就业系统服务指南》。

5、进一步增强干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力，继续加强干部队伍素质提升工作。

三、重点工作（或改革创新工作）

根据以上指导思想和总体要求，为了实现上述目标，拟实行领导负责制，由局长李奕同志负总责，由各领导班子成员按照分工牵头负责，有关科室具体落实，全局上下齐抓共管。

（一）由林向党书记牵头负责的工作

1、狠抓培训工作。（完善培训工作流程）

2012年，内江市要争取3家以上创业培训机构，3-4名师资获得国家认证，争取创业培训出亮点。

2、狠抓机关党建工作。就业局党建工作要走在人社系统所有二级单位的前列。

3、牵头完成训练中心和职介中心，内部科室设制，内部机构整合工作。

4、狠抓队伍建设。加强局机关内部管理，充分发挥工会作用，增强队伍凝聚力、战斗力，强化执行力，强化办公室工作。（1）召开首届全市就业系统职工运动会（2）完成职工活动中心建设工作。

5、牵头负责舆论宣传，充分利用电视台、报纸、网络、杂志等媒体平台加强内江就业工作的宣传，提升就业部门的社会形象。

6、牵头负责年终目标考核，2012年实现“保二争一”的目标。

7、牵头（县）区目标考核工作，合理制定考核方案，科学设置单项奖。

（二）由钟抒副局长牵头负责的工作

1、强化公共就业服务体系建设，提升就业服务水平。2012年，内江市的就业信息检测、就失业登记工作要走在全省前列，加强与软件公司协调将农民工综合信息查询系统与就失业登记系统对接，实现资源共享，打造就业工作新亮点。

2、牵头负责制定《内江市就业服务指南》，规范就业服务流程，提高服务质量。

3、牵头负责内江市家庭服务业工作，确保该项工作今年有较大突破，力争走在全省前列。

4、狠抓人力资源市场建设。

进一步规范市本级人力资源市场运行，特别是档案管理要细化，要落实。求职人员全部登记建档，合同全部备案，入场招聘企业全部登记备案。将此项工作与就失业登记工作并轨，同步推进。

5、牵头负责大学生创业、见习工作。

6、协调人力资源和社会保障综合服务中心建设工作。

7、开拓民本公司经营渠道，增强公司市场竞争力，确保派遣规模较上年递增20%。

8、牵头招募工作，组织完成市本级招募任务。人力资源市场要充分发挥职能，全力参与招募。

（三）由张学明副局长牵头负责的工作。

1、牵头制定《内江市小额担保贷款实施方案》，力争贷款规模在完成4000万元的基础上有较大突破。市本级注入500-100万元的担保基金。

2、规范失业保险业务经办流程。

3、搞好失业保险征缴扩面工作，确保全市失业保险基金平稳、健康、有序运行，促进基金征收工作再上新台阶。

4、狠抓失业保险稽核工作，办理执法证，加大清欠力度，牵头制定《内江市失业保险稽核工作操作规范》，动用舆论监督、行政执法等手段，促进失业保险应收尽收。

5、启动失业保险发放登记建档工作，力争2012年建档人数达到4000人以上。

6、加强与财政、人社等部门沟通，确保失业保险国家欠费部分自2012年期逐年得以消化，今年力争国家筹集部分到位500万元。

7、牵头完成局机关下属企业内江市劳动建设总公司改制工作。

四、工作要求

班子成员、局机关各科室负责人、全体职工，要高度重视2012年的工作谋划，在全面总结2011年工作的基础上，结合业务工作实际，科学合理研判2012年的工作形式，进一步深化认识、统一思想、创新思路、提出建议、酝酿亮点、形成方案，切实谋划好2012年工作。

第四篇：日语专业的就业前景和自己的打算

日语专业的就业前景和自己的打算

2009年是一个不普通的年份，作为金融危机到来的第二年，就业压力，国际收支平衡等等问题日益困扰着全球各国，全球经济都面临严峻的形式，总而言之，我毕业那年的全球经济虽说不是一个大萧条，但也不像08金融危机之前那么蓬勃发展了。

作为日语专业的学生，对于自己专业就业前景必然有个了解，日语是一个语言，是一个语种，我们学习“它”，作为唯一一个使用其语言的国家———日本，就是我们密切关注的对象，就客观的来说，日本是一个科技领先，名牌企业众多的国家。电子产品日常发达，在世界500强的企业中，日本一直稳居第二，同时受地缘关系，大量的日本企业在中国投资建厂。日本作为一个民族思想浓厚的国家，在企业文化上，普遍是使用日语，故我们主要的就业对象就是日本企业

作为一个语种，开设该科目的院校据统计达227家，快赶上英语院校的一半了所以我们面临的就业竞争是很强烈的，所谓的竞争就是找份工作不是很难，但是像找份好的工作就不简单。

那作为我们主要工作对象的日本企业在受金融危机影响的情况下在中国的收益到底如何呢？虽然日本的企业经济处于“停滞不前状态”，加上美国经济的减速以及股市汇市和油市前景不明朗，日本企业“景气下滑的可能性增加”。但是在中国的日投企业在收益上并没有大幅缩水，而且还在增长，所以一般意义来说企业为增加新鲜血液的注入，日语专业应该不至于没有工作可找。

作为经济全球化的今天，我们需要的是什么/是专业复合型人才，日语其实还是一门语言，会说日本话就像会说中国普通话没有什么了不起的，日企在中国开设的大多是带点高科技的产业，会说日本话最多的就是从事文秘类工作，要想饭碗稳必须要有一技之长。

第五篇：招生就业处2013暑假工作及下学期工作打算

招生就业处2013暑假工作及下学期工作打算

在学院党委和院行政的正确领导下，招生就业处积极围绕招生就业工作在暑假当中主要做了一下工作：

1、安排有关人员进行日常的假期值班，做好了招生安置方面的咨询、接待工作。假期当中接待学生及家长咨询考察百余人次，接待来校考察商议联合办学事宜的企业10余家；

2、在梁院长带领下，与市计生委联合制定了计生家庭子女的招生材料，并联合市计生委到每个县区计生委进行招生材料的发放及宣传，收到了良好的效果；

3、与培训部联合圆满完成了一期（人）家政服务员的培训任务，同时，迎接了市商务局等部门领导对家政服务培训的检查验收工作，为下一步争取商务系统的家政培训资金奠定了基础；

4、为迎接市教育局在我校召开的本地校企合作洽谈会，认真策划制作了我校宣传材料，同时为会议的召开做了大量的前期准备工作；

5、多次到市教育局协调有关我校学生的学籍注册、贫困生资助等工作；

6、做好了新学期新生报到注册的准备工作，与学生科协调，认真制定了详细的新生报道程序——从新生报到缴费到新生入住、入班，我们都明确了专门的人员进行接待服务，既方便了新

生报到，又能减轻招生老师的工作量及经济负担；

7、积极参加了市人社局举办的全市人才交流洽谈会，在会上对我校的招生就业情况进行了宣传介绍，同时了解了本地企业的用工需求，与部分企业达成了校企合作的意向。

下一步工作打算：

1、招生工作任务艰巨，责任重大。我们会按照学院领导提出的目标和要求，求真务实，锐意进取，在探索中前进，在前进中总结，在总结中提高，不断开创招生工作新局面。我们将结合实际，全面考虑、精心安排秋季招生工作，有计划、有步骤、有措施；通过学院网站、新闻媒体等多种渠道，多种形式，拓宽载体，丰富内涵，积极创造良好的招生宣传舆论氛围；

2、在新生报到过程中，按照新制订的报到程序，认真做好新生咨询接待工作，做到有问必答，耐心细致，热情周到；

3、按照上级和院领导要求，认真做好新生的系统注册、现场照片采集、身份证搜集、档案整理、学籍变动等有关工作；

4、多方征求意见，更加完善就业安置与回访制度，争取学生安置一届更比一届好；

5、进一步搞好学生就业前的教育与培训，除正常的就业课外，争取在安置前搞7－8次就业指导培训，引导学生改变就业观念和就业心态，结合自身情况选择合适的企业和岗位，树立先就业再择业的观念；

6、积极促进学院有关部门走进企业，加强与企业沟通，努

力办成“校中有企、企中有校”，开发校企合作新路子；

7、加大工作力度，与培训部等部门联合把家政培训做大做强，为学院争取更多的家政培训资金；

8、积极联系本地企业，采取联合办学，校企合作等形式，争取让更多的学生在本地就业，服务本地经济；

9、针对本学期年龄不满16周岁的毕业生比较多的情况，我们争取与关系企业协商，让这部分学生一方面进厂实习，另一方面动员他们注册高级班，参加高级班的学习；

10、根据山东省商务厅安排，积极联系有关出国劳务派遣机构，做好出国人员的培训工作，努力争取到更多的国家有关的外派劳务奖励资金；

11、认真完成领导交办的其他工作。

招生就业处2013-8-23