大学生职业规划 刚步入职场，如何读懂潜规则

第一篇：大学生职业规划 刚步入职场，如何读懂潜规则

从象牙塔到职场，如何读懂潜规则

每一名成长中的职场新人都应该感谢那些曾经挑剔自己、给过压力的人，正因为有他们，才使得自己有了奋发向上、积极求变的动力。眼看到2009年底，又是高校大学生进入职场历练的时候。许多大四生开始准备进到公司实习、见习，希望在学习实践操作经验的同时，能够给公司主管留下良好印象，最终有机会留在公司成为一名正式员工。

向阳生涯发现，每年都有无数的大学生涌向不同的公司与机构，最终有机会留下的却寥寥无几。如何在短暂的实习期，给公司主管们留下深刻印象，让其对自己的技能、工作态度、个人价值充分认可，最终取得过关通行证？这正是广大处于求职就业状态的大学生们最渴望获悉的职场资讯。作为全国领先的职业生涯管理专业服务商，向阳生涯认为从校园进入职场，大学实习生应该读懂三大“潜规划”：  规则一保持良好心态，欣然接受考验

大学实习生初到职场中工作，公司通常只会让他们做一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让他们去更多了解公司业务及运作。如果表现较好，老板往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，这时会将一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交代下来，其中包括公司业务外的事务，许多实习生在此时易产生较大压力。但聪明的实习生知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能沉住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到主管的刮目相看。 规则二明确自我定位，创造商业价值

许多BOSS喜欢刻意采用苛刻、挑剔的方式来观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招聘的不仅是新人，更是能创造价值的人，所以表现出自己的商业价值，这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经之路。从这个角度上看，实习生必须从心态上把自己当成公司一员，明确自己的职业定位和职场中的角色，站在公司的角度，思考如何使自己的工作为公司创造更大的价值，而不仅仅是考虑到自己能够从中学习到什么。 规则三主动承担责任，做职场有心人

有名实习生进入一家大型跨国企业实习。恰逢年终，公司业务繁忙，许多员工加班很晚，业务主管必须负责为这些员工订餐，等所有人走后检查公司安全、然后才能锁门回家，这个苦差让父亲重病卧床的业务主管苦不堪言，可公司一时之间也找不到其他解决办法。这时，该名实习生主动请缨，表示愿意替代业务主管负责这项工作，好让业务主管早点下班照顾家人。主管没想到这项苦差事竟然有人愿意主动承担，不禁赞叹其是个有心人。三个月过去了，这位实习生工作非常细心尽职，所有人都对其表现十分满意。在公司十余名实习生中，这名愿意主动承担责任的实习生很快就如愿以偿被内定为未来新员工。职场永远充满利益的斗争、欲望的角逐，这是职场永恒不变的旋律。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职场新人们要学会的是如何在荆棘遍布的职场中，寻求到适合自己发展的康庄大道，并以乐观、淡定的心态去面对职场中的苛严及挑剔。其实职场的三大“潜规划”，不光是适用于职场新人，对于每一位职场人而言，都可以作为参照。因为，一名心态良好、定位明确、勇于负责的员工，必定是许多企业争相挖角的对象。

Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。

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第二篇：读《三国》《水浒》,看职场潜规

读《三国》《水浒》，看职场潜规

文学是人学，是典型化了的社会生活写照，社会百态、忠奸恶善，一应俱全，下面采撷几朵花絮以飨读者。

一，好员工要学会适时跳槽。员工一定要对公司忠诚吗？这是最大的谬误，例如林冲，作为全国最大的公司——朝廷，已经丝毫没有留林冲的意思了，跳槽是他唯一正确的选择。

二，选老板比选公司重要。请诸葛亮出山前有三大公司可选：曹操、孙权、刘备。刘备连个地盘也没有，实力最差，公司风雨飘摇，诸葛亮看重了老板的忠诚，三顾之恩感动了他，跟刘备干，才华得到最大发挥，公司也由小变大，正所谓“良禽择木而栖，贤将择主而事”。

三，利用一切关系人脉资源是成功的捷径。庞统因貌丑，被孙权摒弃，投奔了刘皇叔，刘备也以貌取人只给了他一个小小的县令，一呆几年的光阴，幸好张飞发现了这个人才，后来见到刘备才拿出诸葛亮的推荐信，早干嘛去了！这么好的资源不用，光靠自己行吗？“好风凭借力——送我上浮云”。

四，老板不一定总为公司的利益着想。宋江作为梁山在位最长的老板，他最关心的是自己能坐更高的位子，以便为自己捞取更多的社会关系，因此，梁山集团及各位职员的利益，只是宋江实现自己利益的跳板与棋子，梁山接受招安成为必然。

五，后院起火永远是公司倒闭的一大根源。武大郎作为烧饼铺的老板，虽然生意微小，但能养家活命，无奈金莲红杏出墙，导致武大郎卿卿小命也没了。六，世袭制家族企业不会长久。刘备的儿子阿斗，扶不起来，孙家也是一代不如一代，曹家也被司马家族所取代，“家富不过三代”，选贤明的人接班才能保证公司兴旺发达。

七，健商比情商、智商更重要。“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”，如同一块木炭未燃烧就熄灭了，周郎雄姿英发，足智多谋，不假天年，吕蒙后起之秀，令人刮目相待，去是个病秧子。看人家司马懿，靠死了曹操、曹丕、曹睿三代人，谁活得长久，天下就是谁的了。

读《三国》《水浒》，看职场潜规则，不禁感慨万千。

第三篇：如决何解大学生步入职场的十大问题

如何解决大学生步入职场的十大问题

求职时大学生雄心勃勃,说要为企业奉献才华,与企业共同成长;入职后大学生热情不再,说职场太复杂,实情跟原先想的根本不同.某机构针对工作年限在3年以内的325位大学生,开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动,发现有73%的大学生不满意当前的工作,更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐.通过市场调查并结合采访情况,中国陶瓷人才网专家从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题,也是导致他们无法扎根于企业的原因所在.希望通过这些问题的揭示,能给企业和就业者带来一些启示:

NO.1 工作压力太大

在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场,工作压力大是很多职场新人的共同感受.小张好不容易进了某500企业,3个月不到就离职了,问及原因“工作压力太大,每天早上醒来,睁开眼睛,想起做也做不完的工作,觉得痛苦至极.打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面,这哪是人干的工作啊!”

从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题.这是一个很大的问题。

NO.2 缺乏工作兴趣

每天的例行工作既繁琐又呆板,毫无成就和乐趣可言,这样谈什么快乐工作呢?财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职:“每天的工作除了登录财务系统进行填报,就是去银行存款、取钱,工作十分枯燥.我发现一点也不喜欢做财务的感觉,实在是受不了!”对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知,没有职业定位而造成的.NO.3 无法胜任工作要求

“大学的知识掌握得挺好,但在实际工作当中却发现远远不够用,感觉达不到企业的高要求,这让我很忧心”.文秘专业的Rudy如是说.她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书,前几个月似乎干得还不错,但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负,根本喘不了气.光是担忧不解决问题,当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知,以适应工作需求.NO.4 薪资太低

“一年来我任劳任怨,从早忙到晚,可每个月1800元,交完房租除去吃喝,我连同学聚会都不敢参加.我有个同学一年跳了三次槽,每跳一回工资都往高了要,现在快多出我一倍了!大家都很是羡慕.”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼.薪资的高低往往由个人的商业价值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是关键.NO.5 个人发展空间

学商务英语的梅子告诉我们:“老师常说,要降低就业期望值,到基层去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的这家外贸公司也忒小了点,算上我一共也就3个人,一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活,我觉得在这里几乎没有发展空间可言.”

公司好员工才有长远发展,一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感.NO.6 找不到发展方向

学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职,入司后才知道虽身处HR岗,但干的工作却与HR没有太大关系,老大安排她管理公司档案和印章,收发报纸和文件,有时还要兼顾会务协调,概括起来就是在打杂,半年多过去了,她对自己的职业发展感到十分迷茫.当理想与现实有差距时,不妨主动找老板说出内心想法,及时申请调整.NO.7 职场人际关系复杂

在广告公司工作近一年的Lily说,自己从入司到现在,每天在职场都小心谨慎,几乎很少跟同事说话.因为在她刚进公司时,同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思,第二天便被炒了鱿鱼,从那以后她觉得办公室总有老板的耳目,人际关系骤然复杂.职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题,向杜拉拉好好学习吧.NO.8 企业文化无法融合“我最受不了的是公司弄得跟国企似的,太拘于形式化.每天开晨会,周一开例会,周二学企业文化,周三内部培训,周四头脑风暴,周五项目讨论,动不动要交学习心得和体会,又是司庆又是纪念活动,还得应付领导来视察工作,务实的事干得太少,让人很难干下去!”证券公司职员Peter这样感慨.入职前没有深入了解企业文化,就很难融入其中,忍无可忍之时往往只能重新求职.NO.9 知识有限进步较小

从事幼儿教育培训的Grace 表示:“我在这家公司一年半了,原本是想通过这份工作来积累一定经验,为今后自己开亲子教育工作室做准备,但是来了一段时间后发现,学到的知识十分有限,没有达到我先前的规划预期.”

职业生涯发展初期,对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作.NO.10 经常加班健康透支

Davis在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃:“我最初是很喜欢这份工作的,因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户,感觉是在帮助他人,也十分有成就感,但

是因为每月有业绩压力,导致经常加班,一天工作14个小时,根本没有休息时间,严重影响了我的身体健康,坚持不下去了!”

职场中加班是常事,但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康.

第四篇：大学生职业规划-职场：成功一定要特训

2009是就业之年，无论是电视、网络、报纸或是杂志，我们都能看到和听到许许多多就业难的信息：满街的求职者找不到工作，投出上千份简历而面试机会少得可怜，薪酬一降再降还是没有企业相中，在同一个工作岗位上工作达10年被裁员后只能找到一份大不如前的工作，上班无精打采没有冲劲，想获得高薪高职却无从下手，工作中始终得不到快速发展……社会竞争的加剧，加上2009年的就业危机，人们在求职应聘、职业选择以及职场发展面前已经越来越感到无所适从，职业咨询已成为迫切的社会需求。向阳生涯从上万个案例中看到，很多人在面试求职和职场发展方面走了太多的弯路，花了很长的时间求职却总也找不到适合自己的发展平台，工作干得很努力但就是没办法快速提升。其实，想要获得职场成功最快的方式不是慢慢探索，而是学习并使用已证明有效的理念、模式和策略。为了让所有待就业及职场人在最短的时间内快速提升职场能量，获得最大职场成功，作为国内唯一政府公认的CCDM中国职业规划师认证培训机构，向阳生涯推出当前国内最先进的一套集职场就业、发展及规划为一体的JCP超级规划家培训课程，在这个JCP的特训课堂，可以学到世界上最优秀职场精英们的成功秘诀。

这套由向阳生涯耗费7年时间全力打造的精品课程JCP培训分为两个阶段。第一阶段是求职就业特训营，帮助正在求职的人确定并最有效率地找到最适合的工作。培训内容紧扣求职就业主题，从原理到方法、实战环环相扣，通过6大模块的系统学习，学员可以掌握成功求职的37条秘诀；第二阶段为超级职场精英特训营，帮助在职人士快速获得高薪高职，并快乐而稳定的工作，让学员掌握职场成功的核心秘密。培训侧重职场精英的打造，通过游戏、面授加练习相结合的方法，揭示29条职场成功定律。

向阳生涯专家告诉我们，参加JCP超级规划家培训可以为带来三大好处：一是加快求职速度、减低求职成本，提高工作满意度和稳定性；二是充分挖掘和提升个人核心竞争能力，成为职场精英获得高薪高酬；三是在做好自己职业规划的同时，也迈向了职业规划师专业发展方向之路。

就读于沪某师范大学心理学专业的Stella是上一期JCP学员，她一直希望自己毕业后可以开一家蛋糕店。“想象着每天能闻着蛋糕香味上班我就觉得很开心。我可以自己发挥想象做很多创意蛋糕和顾客分享，让他们也能每天感受到这份美好心情。”说起蛋糕店，Stella就会露出甜美的笑容。但遗憾的是，家里人并不支持Stella的决定。他们一直都希望Stella可以进入外企，做一个标准的“OL”.和家里僵持了很久后的Stella开始动摇，不知道究竟该听从家人的意见，还是坚持自己的初衷。

走进JCP超级规划家培训的课堂，向阳生涯性格类型专家发现，Stella是一位亲切、单纯、善良的女生，感情丰富，性格开朗，乐于助人，喜欢与人交往，希望能够通过自己的工作实现对别人的帮助。在工作中希望参与决策流程，成为工作的主导者。培训中，顶级就业力专家为Stella指出了不同职业发展方向的差别。Stella了解到，做蛋糕店主，不仅需要对蛋糕制作有兴趣，愿意和顾客分享关于蛋糕的乐趣，更要及时发现客户的需求，帮助他们挑选到喜欢也最适合的蛋糕。蛋糕店的运作是一门不小的学问，需要店主有一个好头脑，并且能够在决策时理性分析，对于刚刚迈出校园的Stella来说，目前开蛋糕店将会是个不小的挑战。而“OL”的工作要求职业化，办事有条不紊，工作较为机械化，压力相对自行创业开店自然是小了很多，接触的人群主要是同事和客户，负责部门中的一小块工作，是通过学习得到成长的好机会。

通过培训，Stella认识到了真实的自己，并在系统学习职业生涯规划的知识和操作实践中逐渐找到了发展方向。在职业规划专家的帮助下，Stella确定了自己的一个短期规划，她将自己开蛋糕店的理想与家人让其当“OL”的意见进行折中，最后确定为：大型酒店或餐饭行业的人力资源助理——人力资源主管/经理——开蛋糕店。

所谓“职场如战场”，迈入职场第一步就要严阵以待，保持高度的危机感，谨慎走好每一

步。根据向阳生涯多年对职场的研究发现，很多人职业生涯的失败往往就是因为第一步出现了误差，导致后面出现“一步错步步错”的局面。可以说，Stella是幸运的，至少在职业生涯还没有开始的时候，她在JCP超级规划家的平台顺利地找到了自己的职业方向。前不久我们对Stella进行了后续跟踪，她说目前已顺利进入到某四星级酒店人力资源部工作，她会珍惜这个难得的机会，多多学习企业管理和运作方式，为今后开蛋糕店积累经验和人脉，另外我们也从她口中得知，她的家人对她的职业发展方向十分认可，得到了他们的大力支持。向阳生涯CCDM专家组指出，职场人士想要获得成功，除了通过JCP超级规划家职业规划系统培训达到快速提升外，还可以尝试其他方式，比如向专业人士请教学习面试求职、加快发展的技术和经验，提前为自己做好职业规划，持续保持自己的竞争优势，打造和加强核心竞争能力，还可以通过学习来掌握一些职场定律，这些都是职场中人值得掌握的自救之法。

第五篇：如何给刚毕业的大学生做好职业规划

如何给刚毕业的大学生做好职业规划

对刚刚毕业走入社会的大学生来说最头疼的莫过于不清楚自己想做什么，能做什么，找不到自己的定位。很多人频繁跳槽，结果是年龄一天天增长，困惑也一天天增长。最后只能在不喜欢的岗位上听天由命地过日子。那么，刚毕业的大学生如何走出困惑，如何做好职业规划呢？

一、案例背景

小李，2010年毕业，国际经济与贸易专业，先后做了三份工作，涉及好几个行业，因为大学期间曾经做过兼职——某品牌手机的促销员，所以在毕业时选择了手机销售员这个工作，但做了两个月后，看到同学有更好的工作，而且觉得自己在销售工作中并没有晋升的机会，所以，在还没有度过三个月试用期就辞职了。

辞去手机销售工作后，小李在秋季的一次招聘会上找到了一个物流公司，找到了文员工作。可是两个月的工作中，小李发现这个工作是个重复性很强又很无聊的工作，自己根本就没有这个兴趣，而且工资也很低，还时常加班，又没有任何补助，所以小李再次辞职。

再次失业后小李又参加了几次招聘会，并认真的分析了招聘会上的企业，小李得到了一家商场的面试通知，职位是经理助理，小李对这份工作也很满意，而且工资也比较高。但是理想与现实相距甚远，经理助理的工作内容很杂，要安排好经理的日常工作及生活，是个活的“记事本”。所以小李在两个月后主动的辞去了这份工作。

经过几次的工作经历，小李很茫然，不知道要做什么工作？自己

又适合什么工作？

二、案例分析

小李的故事暴露出了以下几个问题，这也是当代大学生遇到的一些普遍的职业规划问题。

第一，求职偏离专业方向。

现在大学生就业困难，求职偏离专业方向，竞争力更是比不上专业对口的学生。小李学的是国际经济与贸易专业，但她毕业后所做的几份工作都与本专业无关，那么大学的学习就是失败的，用了四年的时间，可工作时却没有用上一点，而这只是源于高考时报专业的不用心。

第二，凭愿望、想法找工作。

小李的第三份工作，也就是经理助理的工作，这是出于小李的愿望，但实际的情况却是由于她不能忍受工作的繁锁与压力而离职了。小李没有了解自己的愿望在现阶段自己是否可以胜任，如果不能胜任，应该怎么办？小李并不懂得选择工作前要看工作的职位描述，对工作内容和任职资格就更一无所知了，所以，这种只凭愿望、想法找工作的方式是不可取的。

第三，没有准备的找工作。

小李没有为找工作做最大的准备。小李找的几份工作是很随意，并没有用心，结果可想而知，找到的工作不是自己不喜欢，就是自己不胜任，要么就不适合自己，职业选择的随意性带来的后果就是职业不合身。另外找工作不是只有投大量的简历然后等待面试这一个方

法，小李没有做好准备，所以她只有通过传统的方式。

第四，选择的工作之间没有相关性。

小李选择工作是盲目的、随意的。小李连续做了三个不相关的工作，每个工作都要从最底层开始，那她就要度过三个试用期，甚至试用期没过就已经换工作了，那么前一份工作对后面的工作没有任何支持和帮助，三份工作是彼此独立不相关的，那小李又何来的核心竞争力呢？要知道，职业能力尤其是技能的培养是需要时间和连续性的。

以上是小李所表现出来的具体问题。像小李这样的刚毕业的大学生又要如何规划职业生涯呢？在明确了小李这样刚毕业的大学生的问题所在之后，就能够规划好今后的职业生涯了。

三、解决方法

像小李这样的刚毕业的大学生可以按照以下步骤规划自己的职业生涯。

第一，找到职业目标。

职业目标是职业规划的重点，其正确与否直接关系着事业的成败。从职业目标上看，小李缺少清晰明确的职业目标。要摆脱目前的状态，必须先确定自己的职业目标。在毕业一至二年内要发现适合自己的职业。这个职业就是你适合发展的职业方向，可能是一个，也可能是几个，但最适合的理想职业只有一个，因为不同的职业是有其不同工作内容和任职要求的，所以在具体的工作实践中不断淘汰、筛选适合的职业，依次尝试，最终确定自己的职业目标及方向。

第二，确定职业发展路线。

职业目标的不同决定了发展路径的不同，以小李为例，如果把行政管理作为职业目标，之前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员——行政助理——行政主管——行政经理——行政总监，这是一条很清晰的发展轨迹。

毕业六年内最大目的是积聚实现职业理想的能力和找到适合自己的职业发展路线。要最快的最稳的实现自己的职业理想，在追求职业理想的路上争取少走弯路，避免走回头路，参照前辈和成功人士的路线轨迹，看他们都学了什么知识，都掌握了什么技能，都做了什么事情„„结合自身，选一条职业发展路线，并把每个阶段性的目标都名列其中，以便有具体的参照和追求及奋斗的期限。

第三，职业收获期

进入毕业的第七个年头时，你已经是一个职业人了也进入了职业收获期，前些年的付出已经取得回报了。同时，经过职场的几番沉浮你会有更高的追求了，会为自己的未来做打算，是创业还是做自由人？这时要使出所有的本事和能力，如果你能做出让自己都吃惊的业绩，那你无疑是成功的，前些年的努力和积累是有成效的，你的未来也会因此而有保障的。

第四，实现自我价值。

随着职场上的不断成功，随着外在因素的不断满足，你会发现，你对内在的关注会越来越多，你要去追求人生的价值，你要实现自己人生的梦想，这样你才觉得你的这一生有意义的。

这是个价值回归的过程，每个人都有自己认为要做要实现的事

情，但因为前几年的条件不成熟和限制导致其无法实现，所以就暂时压抑搁置了，但当你现在有机会时，你就会去实现它。

四、得到的启示

小李的问题，主要是“职业迷茫”问题。而造成“职业迷茫”的直接原因就是缺少职业规划。在经过详细的自我分析之后，小李确认了自身职业能力，明确了职业方向及目标，确定了今年自己的发展路线，目前正努力的向理想的职业方向前进。