第一篇：工会、职代会制度
工会、职代会制度
（一）职工代表大会制度
1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建社会主义和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
（二）工会委员会工作制度
1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极组织开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党组织的决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、组织参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增
强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
8、按时收交工会会费。
（三）女职工委员会工作制度
1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
2、要坚持深入到女职工队伍中去，广泛交流与沟通，听取女职
工意见，了解掌握女职工疾苦，对她们的实际困难和提出的合理要求，积极协调、帮助解决。
3、教育和帮助青年女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭等问题，配合做好计划生育工作。
4、时刻关心女职工的健康，督促落实女职工的劳动保护措施，协助健康体检中心做好女职工的健康体检和疾病普查。
（四）工会办公室工作制度
1、在工会主席的领导下，严格按照工会《章程》和工会工作计
划开展工作。及时贯彻落实各级工会组织的决议和工会委员会布置的工作任务。
2、关心职工政治生活，组织职工参与民主管理，凡是公司发展
建设重要事项，按照工会委员会的决定，组织职工讨论，广泛听取职
工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职工的正当权益。
3、工会办公室工作要贴近职工，贴近生活，始终保持同职工群
众的密切联系，经常沟通思想，掌握了解职工的生活、身体及家庭生
活困难情况，坚持走访慰问生病职工和困难职工，把组织的关怀和温
暖送到职工心中。
4、要关心职工文化生活，按照工会委员会安排，定期组织职工
文化活动和体育竞技比赛。
5、要按照工会委员会安排，组织落实好“创先争优”活动，根
据公司发展效益，提出合理提高职工福利待遇等建议。
6、严格按照标准收缴工会会费。
第二篇：工会职代会制度
工会职代会制度
1、工会是职工代表大会的工作机构，负责职代会的日常工作。
2、每届职代会一般为三至五年。
3、职代会每年至少召开一次会议，遇有特殊情况，以用人单位代表、工会代表或三分之一的职工代表的提议，可召开职代会临时会议。
4、召开职代会须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。
5、职代会选举或作出决议应采取无记名投票方式，须全体职工代表半数以上通过方为有效。
6、本职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
二、工会职代会的职工代表资格
1、与企业签订一年以上劳动合同的职工、用人单位经营者和工会领导人均可当选为职工代表。
2、职工代表由各用人单位采取无记名投票方式选举产生。
3、职工代表中经营者不得超过25%。
4、参加职代会的每个用人单位都应有职工代表，职工代表总数一般不少于30人。
三、ＸＸ工会职代会的职权
1、听取和审议本企业执行劳动法规的情况，提出建议和意见。
2、选举、撤换参加本工会协商谈判的职工代表。
3、审议、表决通过企业集体合同、工资协商集体协议，企业劳动保护及安全生产、社会保障、职工培训等带有共性的事项。
4、检查、督促本企业内用人单位执行劳动法规、履行各类民主协商的协议和签订劳动合同。
5、审议通过企业职代会实施细则。
6、法律法规规定和各用人单位协商授予的其他职权。
第三篇：工会、职代会制度
工会、职代会制度
（一）职工代表大会制度
1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建社会主义和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
（二）工会委员会工作制度
1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极组织开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党组织的决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、组织参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
8、按时收交工会会费。
（三）女职工委员会工作制度
1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
2、要坚持深入到女职工队伍中去，广泛交流与沟通，听取女职工意见，了解掌握女职工疾苦，对她们的实际困难和提出的合理要求，积极协调、帮助解决。
3、教育和帮助青年女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭等问题，配合做好计划生育工作。
4、时刻关心女职工的健康，督促落实女职工的劳动保护措施，协助健康体检中心做好女职工的健康体检和疾病普查。
（四）工会办公室工作制度
1、在工会主席的领导下，严格按照工会《章程》和工会工作计划开展工作。及时贯彻落实各级工会组织的决议和工会委员会布置的工作任务。
2、关心职工政治生活，组织职工参与民主管理，凡是公司发展建设重要事项，按照工会委员会的决定，组织职工讨论，广泛听取职工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职工的正当权益。
3、工会办公室工作要贴近职工，贴近生活，始终保持同职工群众的密切联系，经常沟通思想，掌握了解职工的生活、身体及家庭生活困难情况，坚持走访慰问生病职工和困难职工，把组织的关怀和温暖送到职工心中。
4、要关心职工文化生活，按照工会委员会安排，定期组织职工文化活动和体育竞技比赛。
5、要按照工会委员会安排，组织落实好“创先争优”活动，根据公司发展效益，提出合理提高职工福利待遇等建议。
6、严格按照标准收缴工会会费。
第四篇：工会、职代会制度
仁怀市梯子岩煤矿工会、职代会制度
（一）职工代表大会制度
1、职工代表大会是促进煤矿民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强煤矿民主管理和民主监督的权力机构。职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持院长依法行使职权，听取煤矿工作报告、发展建设计划、工作总结；审议办院方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向煤矿提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建社会主义和谐社会、和谐医患关系。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对煤矿和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
（二）工会委员会工作制度
1、工会委员会在上级工会和院党总支领导下，按照《章程》规定开展各项工作。日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极组织开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党组织的决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、坚持每年举办一次职工冬季运动会、重要节日文艺晚会、周末文化活动，组织参与
8、按时收交工会会费、定期公布工会财务帐目。各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
（三）女职工委员会工作制度
1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
2、要坚持深入到女职工队伍中去，广泛交流与沟通，听取女职工意见，了解掌握女职工疾苦，对她们的实际困难和提出的合理要求，积极协调、帮助解决。
3、教育和帮助青年女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭等问题，配合做好计划生育工作。
4、要持之以恒地关心职工子女入托、入学、就业等问题，帮助解决其后顾之忧。
5、时刻关心女职工的健康，督促落实女职工的劳动保护措施，协助健康体检中心做好女职工的健康体检和疾病普查。
（四）工会办公室工作制度
1、在工会主席的领导下，严格按照工会《章程》和工会工作计划开展工作。及时贯彻落实各级工会组织的决议和工会委员会布置的工作任务。
2、关心职工政治生活，组织职工参与民主管理，凡是煤矿发展建设重要事项，按照工会委员会的决定，组织职工讨论，广泛听取职工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职工的正当权益。
3、工会办公室工作要贴近职工，贴近生活，始终保持同职工群众的密切联系，经常沟通思想，掌握了解职工的生活、身体及家庭生活困难情况，坚持走访慰问生病职工和困难职工，把组织的关怀和温暖送到职工心中。
4、要关心职工文化生活，按照工会委员会安排，定期组织职工文化活动和体育竞技比赛，督促各党支部开展好工会小组活动。
5、要按照工会委员会安排，组织落实好“创先争优”活动，根据煤矿发展效益，提出合理提高职工福利待遇等建议。
6、协助党总支办公室、职业道德建设办公室，做好职工经常性思想政治工作和职业道德教育。按要求吸收工会会员和培训工会积极分子。
7、严格按照标准收缴工会会费，定期公布工会财务帐目。
第五篇：博物馆工会职代会制度
武汉博物馆工会、职代会制度
一、职工代表大会制度
1、职工代表大会是促进本馆民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强本馆民主管理和民主监督的权力机构。职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持馆长依法行使职权，听取本馆工作报告、发展建设计划、工作总结；审议改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向本馆提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建社会主义和谐社会关系。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对本馆和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
二、工会委员会工作制度
1、工会委员会在上级工会和馆党委领导下，按照《章程》规定开展各项工作。日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极组织开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党组织的决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、按时收交工会会费、定期公布工会财务帐目。
三、女职工工委员会工作制度
1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
2、要坚持深入到女职工队伍中去，广泛交流与沟通，听取女职工意见，了解掌握女职工疾苦，对她们的实际困难和提出的合理要求，积极协调、帮助解决。
3、教育和帮助青年女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭等问题，配合做好计划生育工作。
4、要持之以恒地关心职工子女入托、入学、就业等问 题，帮助解决其后顾之忧。
5、时刻关心女职工的健康，督促落实女职工的劳动保护措施，协助健康体检中心做好女职工的健康体检和疾病普查。
四、工会办公室工作制度
1、在工会主席的领导下，严格按照工会《章程》和工会工作计划开展工作。及时贯彻落实各级工会组织的决议和工会委员会布置的工作任务。
2、关心职工政治生活，组织职工参与民主管理，凡是医院发展建设重要事项，按照工会委员会的决定，组织职工讨论，广泛听取职工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职工的正当权益。
3、工会工作要贴近职工，贴近生活，始终保持同职工群众的密切联系，经常沟通思想，掌握了解职工的生活、身体及家庭生活困难情况，坚持走访慰问生病职工和困难职工，把组织的关怀和温暖送到职工心中。
4、要关心职工文化生活，按照工会委员会安排，定期组织职工文化活动。
5、要按照工会委员会安排，组织落实好“创先争优”活动，提出合理提高职工福利待遇等建议。
6、协助馆党委，做好职工经常性思想政治工作和职业道德教育。按要求吸收工会会员和培训工会积极分子。
7、严格按照标准收缴工会会费，定期公布工会财务帐目
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