人事劳资部门安全生产职责AQ3.1.1.4.5

第一篇：人事劳资部门安全生产职责AQ3.1.1.4.5

人事劳资部门安全生产职责1．把安全技术作为对职工考核的内容之一，列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。在工资和奖金分配方案中，包含安全生产方面的要求。

2．做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。

3．参与重大伤亡事故调查，参加因工丧失劳动能力的人员的医务鉴定工作。

4．关心职工身体健康，注意劳逸结合，严格审批加班加点。

5．组织新录用职工进行体格检查；通知安全技术部门教育新职工，经“三级”安全教育后，方可分配上岗。

第二篇：人事劳资部门职责

人事、劳资部门职责

1、负责本部门业务范围内有关职业安全健康与环境管理的实施、控制、与管理工作。2、3、4、负责项目部体系运行需要的人力资源的落实。负责项目部女职工和未成年工的管理。负责与安全监察处协调组织新进人员的三级安全教育培训工作。未经安全教育考试合格者，不得分配上岗工作。

5、负责组织职工及新入厂人员的身体健康检查；负责组织有毒有害作业工种人员的职业病普查工作。

6、负责安排调换工种作业人员进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。

7、8、贯彻落实安全奖惩办法，确保安全奖金的提取和建立。在职工晋级、评奖时，应把安全施工情况作为考评重要内容之一。

9、必须严格执行有关临时工安全管理规定。在签定计划外用工合同时，应明确有关安全条款的要求。

10、参加人身重伤、死亡事故的调查处理工作。参加医务劳动鉴定委员会的工作。

第三篇：劳资、财务部门安全生产职责

1．劳动工资部门安全生产职责 1）会同有关部门做好新进工人、调换岗位工人、特殊工种工人的培训、考核、发证工作。

2）督促生产部门注意职工劳逸结合，严格控制加班加点。

3）做好工伤事故的善后工作，对因工致残和患职业病职工安排好适合的工作。

2．财务部门安全生产职责

1）按照规定提供劳动保护技术经费，并督促其合理使用。

2）对企业审定的劳动保护技术安全措施计划所需的经费，列入计划，按需要支付。

第四篇：县局人事劳资职责

非编人员的基本情况

一、秦志国、李银平、刘颖、姚志杰、张帝有大中专毕业分配介绍信，高宏伟有干部介绍信。

二、张万虎、刘晶档案是事业工资，但我单位其他人员都是行政工资，所以这两个人以后是否也按行政工资来核算。

三、谷俊朝有编办的事业编制条，但没在人事局存档。周浩、石亚玲、档案在人事局，没有人事部门的分配介绍信，无法确定人事关系和参加工作时间。姜辉档案在教育局，也没有分配介绍信。

四、雷卫东从企业调入，没有人事部门的工人介绍信。

五、郝杰有工人介绍信，但又有人事局开具的录为干部的证明朱克辉只具有人事局开具的录为干部的证明，他们档案单位有一部分，人事局也有一部分，单位档案只体现了工人身份。这两个人身份难以确定。

六、侯加强、郭敏、李克勇、韩振明、张洪祥、王磊、马海川、马凤兵、辉津利、赵连隽、冯景潞、李克英、李书勇、张震、杨建勋都有复原退伍军人安置办公室开的工人介绍信。齐泽军、李海峰、贾翠霞、梁会欣、陶树勇有工人介绍信。张晓强和刘杰勇从工商局调入有事业编制条。

以上人员共计37人，在单位有档案的28人，此次人事局调资的人数为24人，雷卫东、（没有介绍信）张万虎、刘晶、刘杰勇（调资表不欠缺）的没有调。

人事劳资科的职责

1、负责人事信息数据的管理与维护，并及时更新。

2、负责人事综合报表的统计工作。

3、负责职工养老保险的上报工作。

4、负责职工调动、离岗、退休手续的办理，及职工遗属补助，丧

葬费、抚恤金的审批工作。

5、负责办理职工津贴和工资变动的审批工作。

6、负责办理调入人员的工资转移和新增编人员的工资增编手续。

7、负责职工学历认定和科员定级手续办理。

8、负责工人晋升技术等级的申报、审批和报表工作。

9、负责职工的考核工作。

10、完成领导交办的其他工作。

第五篇：人事劳资职责内容

人事劳资需要协助总部行政人事中心、项目经理安排、落实物业系统行政人事后勤服务支持及物资采购工作，以下是小编精心收集整理的人事劳资职责内容，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事劳资职责内容11、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;

2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;

5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;

7、协助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。

人事劳资职责内容21、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。

2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。

3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。

4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。

5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。

6、领导安排的其他工作。

人事劳资职责内容31、根据部门编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总各部门岗位需求，制定并执行招聘计划;

2、负责日常招聘渠道的维护，并对现有渠道实施规划，确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求;

3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选简历，负责候选人的电话沟通及面试跟进工作;

4、负责offer的签批及办理录用;

5、协助上级完成人力资源其他模块的相关工作，例如培训、绩效、团建活动的实施。

6、完成上级安排的其他工作。

人事劳资职责内容41、负责开展上海大区人员招募、员工关系、员工福利、团建活动等工作;

2、协助新入职人员的岗前培训，包括岗位工作内容的培训和公司各项规章制度的培训及相关业务培训;

3、报批员工定级及内部入职、调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;

4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

6、完成上级领导交待的其他工作。

人事劳资职责内容51、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;

2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;

3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用;

4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序;

5、完成部门经理交代的其它工作。

人事劳资职责内容6

1.考勤管理，E-HR系统维护;

2.人事档案库管理、台账更新;

3.全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理;

4.员工体检统筹安排;

5.五险一金办理、更新、维护;

6、协助部分行政工作。

人事劳资职责内容71、开展内部培训工作;联系、组织外部培训;

2、配合企业文化工作;

3、年终评优;

4、ISO评审;

5、组织职业资格考试申报、职称评定;

6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作;

7、完成公司安排的其他任务。

人事劳资职责内容