平煤股份朝川〔2013〕20号(关于表彰2012年职工职业技能竞赛)

第一篇：平煤股份朝川〔2013〕20号(关于表彰2012年职工职业技能竞赛)

平顶山天安煤业 股份有限公司朝川矿

平煤股份朝川„2013‟20号 文件

关于表彰2012年职工职业技能竞赛 优秀选手和优秀组织集体的决定

矿属各单位，机关各科室：

为进一步激发广大职工学技术、钻业务热情，培养一支技术精湛、数量充足、结构合理的技能型职工队伍，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。2012年，我矿组织开展了职工职业技能竞赛，并选拔优秀选手参加集团的职工职业技能大赛。2000余名职工参加了技术培训和岗位练兵，350余名职工参加了理论考试和实践操作比赛，在全矿范围形成了浓厚的学业务氛围。根据应知（理论）应会（实践操作）成绩和公示反馈意见，矿职工职业技能竞赛领导小组研究决定：

一、授予侯国春、李豪旭、张跃飞、陈军团、张世杰、洪力、楚会杰、王新伟、张卫宾、梁耀利、王晓琴等11名选手为矿“技术大拿”。

二、授予晋文昌、郭青杰、赵志胡、李文鑫、周朝流、张政伟、陈彬武、程延明、李改通、周阳、张艳军、周帅营、王小森、张瑞等14名选手为矿“技术明星”。

三、授予温东伟、魏自军、穆罗领、任武豪、王卫东、王旭涛、1郎旭生、焦俊杰、李自强、冯玉涛、阮辉、马志勇、杨艳红、孙学、刘金晓等15名选手为矿“技术能手”。

四、根据平煤股份朝川„2012‟66号文件规定，对授予矿“技术大拿”、“技术明星”、“技术能手”的优秀选手，由矿分别给予3000元、2000元、1000元的奖励，并每月发放技术津贴60元、50元、40元，时间从2013年1月1日起至2013年12月31日止，享受津贴期间，选手不得变更工种。确因工作需要改变工种者，自工种改变之日起，取消相应的津贴待遇。

五、根据平煤股份朝川„2012‟70号文件规定，对矿后勤职工职业技能竞赛4个工种的前三名给予奖励：第一名赵香彩、李彦强、路平安、刘俊分别给予2000元的奖励；第二名郭俊菲、张万营、石少杰、张婷婷分别给予1500元的奖励；第三名杨丽茹、王川川、司马朝明、张会雨分别给予1000元的奖励。

六、对参加集团大赛，获得集团矿山救护工“优秀选手”的张跃飞、李文鑫、周潮流、王卫东、王旭涛等5位选手分别给予1000元的奖励；获得医疗集团第四届职工职业技能大赛药学组第三名的刘晓景给予1000元的奖励；获得集团后勤大赛“优秀选手”的赵香彩、李彦强、石少杰、刘俊、张婷婷等5位选手分别给予500元的奖励。

七、结合本年度集团、矿技能竞赛组织过程中的表现及取得的成绩，对成效突出、认真负责的“优秀组织集体”救护队奖励3000元。

八、对在本年度的竞赛组织过程中，成效突出、认真负责的“优秀组织者”李子民、鲁万强、周磊、关学奇、王朝斌、张春义、辛群、臧占胜、张跃辉、练国法、刘彩云等11位同志分别给予1000元的奖励。

希望受到表彰的集体和个人，珍惜荣誉，戒骄戒躁，不断努力，再创佳绩。发挥典型引路作用，带动更多的职工岗位成才，为加快技能技术人才培养，推进企业科技进步，为我矿的健康持续发展做出新的贡献。

附件：2012年职工职业技能竞赛表彰奖励各工种名次/人员情况表

朝川矿

2013年1月31日

平煤股份朝川矿办公室2013年2月19日印发

校对人：辛群

附件

2012年职工职业技能竞赛各工种名次/人员情况表

第二篇：平煤股份朝川〔2013〕8号(13名技校毕业生)

平顶山天安煤业 股份有限公司朝川矿

平煤股份朝川〔2013〕8号 文件

关于处理延长实习期的2008级 矿井维修电工专业和2009级综采综掘专业

等13名技校毕业生的决定

三生产井：

根据《朝川矿劳动用工管理办法》第七条的规定，延长实习期的朝川矿技工学校2008级矿井维修电工专业7名和2008级综采综掘专业6名共计13名毕业生经过考核后，处理意见如下：

一、通过考核可以分配工作的9名技校毕业生可录用为劳动合同制员工，从正式分配工作之日起签订劳动合同，建立各种社会保险关系。在劳动合同中约定试用期半年，10年内不得改变工种，否则不得签订劳动合同。

按不同的工种处理岗位绩效工资。在试用期内，按所在岗位初级工岗位工资标准的80%执行。试用期满，经考核合格，定级工资按所在岗位初级工工资标准执行。

参加工作时间自报到之日起计算，从上岗之日起起薪。

二、没有通过考核的4名技校毕业生不再分配工作，退回技校。

附件：延长实习期的13名技校毕业生学生名单

朝川矿

2013年1月14日

平煤股份朝川矿办公室2013年1月15日印发校对人：李子民

2延长实习期的13名技校毕业生学生名单

一、延长实习期、通过考核可以分配工作的9人：

1．矿井维修电工专业6人：

一井2人:赵小吕曲鹏旭

二井4人：王延超魏志恒张克哲

2．综采综掘专业3人：

一井2人：胡养关召峰

三井1人：常要利

二、不再分配工作的4人：

1．矿井维修电工专业1人：于涛涛

2．综采综掘专业3人：

郝帅涵叶开伟任亚飞

3张增栗

第三篇：平煤股份朝川〔2013〕10号(朝川矿严格安全事故责任追究的若干规定)

平顶山天安煤业 股份有限公司朝川矿

平煤股份朝川〔2013〕10号 文件

关于印发《朝川矿严格安全事故 责任追究的若干规定》的通知

矿属各单位，机关各科室：

《朝川矿严格安全事故责任追究的若干规定》已经矿研究同意，现予印发，请遵照执行。

朝川矿

2013年1月18日

平煤股份朝川矿办公室2013年1月21日印发校对人：刘守仁1

朝川矿严格安全事故责任追究的若干规定

为切实加强安全生产管理，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号），《河南省人民政府关于进一步加强煤矿安全生产工作的若干意见》（豫政〔2008〕51号），《中平能化集团严格安全事故责任追究的若干规定（修订）》（中平〔2011〕6号）等文件要求，现就安全事故责任追究作出如下规定：

第一条 原煤生产单位区队发生一起重伤责任事故的，跟班干部免职、区队正职行政记过并罚款5000元，战线负责人罚款5000元。

第二条 原煤生产单位战线内发生二起重伤责任事故的，分管战线负责人行政警告并罚款5000元，分管安全负责人罚款3000元。

第三条 原煤生产单位内发生三起重伤责任事故的，且发生在同一战线的分管战线负责人免职，分管安全负责人、单位正职行政记大过并罚款5000元。

第四条 原煤生产单位发生1起死亡1人责任事故的，事故单位分管战线负责人免职、行政记大过，分管安全工作负责人、井安检科长免职，单位正职行政记大过或党内严重警告处分罚款20000元、矿战线副总、业务保安科室科长行政记大过并罚款8000元；矿安全副总、安检科科长行政记过罚款5000元，业务保安科室分管副科长行政记大过并罚款5000元，安监科分管副科长行政记过罚款3000元。

第五条 原煤生产单位发生1起群伤（3人及以上）责任事故或一级非伤亡责任事故的，跟班干部、区队正职撤职；单位战线分管负责人免职，单位正职、分管安全工作负责人行政记大过处分。

第六条 地面生产经营单位发生一起重伤责任事故的，车间负责人撤职，单位分管战线负责人免职，单位正职、分管安全负责人行政记大过并各罚款5000元。

第七条 地面生产经营单位一年内发生2起重伤责任事故的，单位分管战线负责人撤职，单位正职、分管安全负责人免职。

第八条 地面生产经营单位发生一起1人死亡责任事故的，单位分管战线负责人撤职，单位正职免职，分管安全工作负责人、矿战线副总、业务保安科室科长记过并罚款5000元，安全副总、安检科科长警告并罚款3000元。

第九条 地面单位发生1起群伤（3人及以上）责任事故的，车间负责人、单位战线分管负责人撤职，单位正职、分管安全工作负责人行政记大过处分。

第十条 职工因事故受到处分和罚款，经矿安全办公会议讨论通过后，由有关部门负责按照相关政策规定程序办理。职工受到开除或开除留用察看处分的，应提交矿职代会联席会议通过后执行。职工因重伤事故受到处罚应计入本人安全档案。

第十一条 对事故其他责任人根据事故分析结果追究相应责任。第十二条 对矿级领导的责任追究按集团有关规定执行。

第十三条对发生事故的单位和有关管理人员的处理按《朝川矿安全生产奖罚办法》和《朝川矿安全风险抵押办法》执行。

第十四条 矿原有规定与本规定不一致的，执行本规定。

第十五条 本《规定》自2013年1月1日起执行，原《朝川矿严格安全事故责任追究的若干规定》（平煤股份朝川〔2011〕20号文）同时废止。

第四篇：平煤股份朝川〔2013〕46号(关于进一步加强劳动用工管理的通知)

平顶山天安煤业 股份有限公司朝川矿

平煤股份朝川„2013‟46号 文件

关于进一步加强劳动用工管理的通知

矿属各单位，机关各科室：

为进一步加强劳动用工管理，不断优化人力资源配置，实现劳动用工管理规范化、制度化，提高劳动效率和经济效益，确保安全生产经营活动正常进行。根据•平煤集团公司劳动用工管理办法†试行‡‣（平煤„2008‟30号）和•朝川矿劳动用工管理办法‣（平煤股份朝川„2009‟43号）文件精神，现就进一步加强劳动用工管理有关事宜通知如下：

一、严格“双定”工作，控制用工总量

（一）矿实行劳动用工总量控制。劳资科根据集团及矿劳动定额定员标准、矿生产经营计划核定矿属各单位定员。基层各单位严格按照核定的定员组织生产经营，不能超定员用工。对各单位的工资指标，严格按照定员进行核定，超员用工不增加工资指标，定员内减少用工的不减少工资指标（因生产布局调整除外）。各单位对定员内使用的劳动力要加强管理，提高出勤率和工时利用率，确保安全生产和各项经营指标的完成。

（二）内，基层单位因生产规模扩大等原因需要增加定员、补充人员的，提前向矿提出核增定员和补员报告。报告应当按照集团

1和我矿劳动定额定员标准，说明生产条件、增人岗位、增加人数、素质要求等依据。矿有关部门对基层单位提出的报告，按照如下程序办理：

1．根据矿长办公会议决议或矿领导的指示，矿劳资科会同生产技术部门进行现场调查，核实基层单位提供的有关资料。

2．矿劳资科根据劳动定额定员标准，核定增人数量，提出增人意见，向矿党政汇报。并按照会议决定做好补员工作。

（三）在定员范围内，因劳务派遣工的流失、员工的调出、离退休等原因造成缺员需要补员的，按照补员程序，组织符合条件的劳务工或通过劳动力市场进行公开招聘进行补员。

（四）从严控制新增人员数量。目前技校毕业生和大专以上毕业生是进入我矿人员的主要渠道。要依据集团公司规定制定技校招生计划。特别是井下辅助专业招生时，要严格控制招生数量，井下辅助岗位人员不足时，可以有计划的通过内部劳动力结构的调整、转岗培训等措施予以补充。大专以上毕业生引进接收计划要根据企业实际需要、编制、定员来制定，并依照计划引进接收。

（五）坚持以定额定员组织生产，超过定员编制的富裕人员，要进行合理分流，分流有困难的，可办理相关手续进入矿内部劳动力市场，待寻新的上岗就业机会。

（六）在国家政策法规许可范围内，要积极组织开展一岗多责、一专多能的劳动用工形式和岗位承包工作制，并结合实际情况对一些岗位进行尝试，从而达到提高岗位员工收入，降低用工成本的目的。

（七）大力发展机械化,积极倡导推行生产新工艺、新技术，加强对管理人员的技术培训，提高综采综掘机械化管理水平，实现减人提效，增强企业活力。

二、强化员工流动管理，合理调配人力资源

（一）员工流动的一般原则

1．员工流动属于以下情况的一律从严控制：

（1）井下直接岗位向辅助岗位流动的、井下岗位向地面岗位流动的；特殊工种岗位的员工调整岗位的；

（2）生产单位员工向经费单位流动的；

（3）基层单位员工向机关流动的；

（4）分配到我矿井下工作的集团技校、朝川技校毕业生，工作不满十年的。

2．下列员工不得调出我矿：

（1）在我矿工作未解除劳动合同关系的；

（2）由集团或我矿出资培养的大专以上毕业生、研究生或出国培训人员，自具备学历之日起连续在我矿工作不足十年的；

（3）由集团或我矿出资培训的中级及其以上技术员工、“技术大拿”，在我矿工作不足五年的；属于高技术、关键岗位的员工工作时间不足八年的；

（4）与我矿有财务、房产等经济纠纷的；

（5）业务工作没有办理交接手续的。

3.各基层单位要以矿核定的定员人数为依据组织生产。对超定员人数的单位，一律不得调入人员。对缺员的单位，严格控制调出人员。同时单位负责人不得在员工调动申请上签署意见，否则一人次对签字负责人罚款1000元。

4．外单位人员要求调入我矿的，非急需专业技术人才不予办理。

（二）员工流动管理的一般程序

1．矿内部单位之间的流动。因员工个人原因申请调动的，首先由个人写出书面调动申请，经调出调入单位领导签字后，按照管理权限交由矿劳资科统一汇总，每季度提交矿党政联席会议研究后，根据会议决定，办理调动手续。

2．三生产井因员工个人原因申请调动且属从严控制流动的，除应由员工个人申请，基层单位每季度集中研究批准外，还应报矿劳资科审核批准备案。

3．员工个人申请调出我矿的，由本人写出书面申请，经基层单位领导、矿战线领导、矿主要领导签字后，按照管理权限由矿劳资科开

具•员工流动联系单‣，然后按照集团规定的程序进行办理。员工自•员工流动联系单‣开具之日起限期3个月办理完调出我矿手续。

4．因矿内单位或部门缺员需要进行补员的，由缺员单位、部门写出书面报告，由劳资科通过矿劳动力市场进行招聘补员，其员工流动手续按招聘公告的规定办理。

5．因工作需要或员工因工负伤等非个人原因造成的员工调动不受上述规定的限制。

6．无论是何种原因的员工调动，都必须办理•员工调动手续清理单‣，否则不予办理调动手续。

7．员工流动造成工种（岗位）发生变化的，要进行转岗培训，并填写工种（岗位）变更表，报矿劳资科备案归档。

三、加强长伤长病管理，稳定职工队伍

（一）要进一步强化工伤管理，重点要加强对小工伤的规范管理，落实工伤上报制度，严禁瞒报漏报。认真执行工伤保险条例的有关规定，积极做好工伤人员的伤残级别鉴定工作。

（二）建立工伤月报制度。各单位要在次月5日前把本单位工伤人员的详细情况上报劳资科。

（三）对于终结治疗期因公受伤已被鉴定为7-10级的及因不具备做工伤鉴定条件的员工，各单位要通知到本人返岗，否则停发工资，并按旷工论处。属于劳务派遣的员工退回劳务公司，属于合同制的员工按规定程序解除劳动合同。

（四）对于因病休假的员工，要严格按照集团公司和朝川矿劳动用工管理办法规定执行。

四、加强员工培训工作，提高员工队伍素质

（一）各级领导要提高对员工培训工作的认识，重视对员工的培训工作，认真组织落实员工年（月）度培训计划。

（二）职教中心要采取一切措施，确保培训质量，全面提高员工队伍素质，不断满足我矿安全生产发展的需要。

（三）对井下作业人员要按规定进行安全生产教育和培训，并建

立培训档案，确保井下员工特别是特种作业人员全部持证上岗。特种作业人员原则上不允许流动，确需流动的，必须有持证人员补岗。

（四）对未按照国家、集团和我矿规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训，或者特种作业人员无证上岗的，将按照集团和我矿的有关规定处理。

五、整顿劳动组织，严肃劳动纪律

（一）基层各单位要进一步整顿劳动组织，加强劳动用工管理，严肃劳动纪律，规范员工管理，强化基础管理工作。

（二）严禁冒名顶替、私招乱雇、私自借调和返聘离退休人员上岗。因特殊原因需要借调人员的应按•朝川矿借调人员管理暂行规定‣办理。否则将按照•朝川矿劳动用工管理办法‣的规定，追究单位主要负责人和责任人的责任。

（三）凡已达到退休条件的员工，要按时办理退休手续。按照管理权限，对拟达到退休条件、档案在矿劳资科管理的员工，由矿劳资科拟定拟退人员花名册，并组织提档、审档，确定报批退休人员名单；档案在矿政工部管理的员工，由矿政工部拟定拟退人员花名册，并将其转交矿劳资科审档，确定报批退休人员名单。确定报批的退休人员由矿劳资科统一组织办理。办理退休手续后的员工，按规定期限办理好工作等移交，离开工作岗位。

（四）对不辞而别、愈期不归、未经批准擅自离岗等长期旷工人员，以及“两不找”人员，实行月报制，并按照规定进行处理，达到解除合同条件的，要按照•朝川矿劳动用工管理办法‣依法依规按程序予以处理。

﹙五﹚对于经矿劳资科同意使用劳务派遣工的单位，要加强对劳务工的管理，凡是因其它原因连续两个月没有出勤的，要及时上报矿劳资科。

﹙六﹚严格考勤管理。考勤是员工薪酬核发的重要依据，各单位要重视考勤工作，采取有效措施，加强考勤管理，确保考勤信息的真实可靠。通过加强考勤工作的管理，强化劳动纪律，杜绝戴帽工资，提高出勤率和工时利用率。

六、本通知自下发之日起执行。凡与本通知不一致的以本通知为准。解释权归朝川矿。

朝 川 矿

2013年4月25日

平煤股份朝川矿办公室2013年4月28日印发

校对人：李子民

第五篇：平煤集团公司2006年职工职业技能大赛

平煤集团公司2006年职工职业技能大赛

技术状元名单

一 矿：马万峰 詹祖平李志勇 李海成 夏文明 四 矿：赵春华 马仁旭

六 矿：杨明武 付永安 陈为民 张浩杰 韩松文 十 矿：孙红民 段洪涛 贺陆军 十 一 矿：桂学明

十 二 矿：赵志刚 胡中亮 建井一处：冯发平电 务 厂：徐全国 焦化公司：谷春林

东联公司：郭海宽 王 勇 应根祥 七星公司：刘红甫 总 医 院：刘大东平职学院：李 健

田庄选煤厂：王艳涛 张 波

平煤集团公司2006年职工职业技能大赛

技术明星名单

一 矿：王东杰 王林国 贾咸丰 王书中 周俊胜 尚国俭

杨风彩

二 矿：高建民 张红宾 四 矿：张永杰 宋卫东 卢军杰 李春伟 杨汝峰 陶祥忠 六 矿：全夫友 刘胜利 王中山 张新厂 吴亚涛 张亚博 八 矿：王新亭 胡长江 王美梅 杨庆华 十 矿：雷志勇 王 强 马金耀

十 一 矿：王喜根 马成本 郑 东 谢召斐 殷克利 十 二 矿：梁新海 刘凤成 高 庄 矿：赵平生 大 庄 矿：黄新建 建井一处：仝 成 建井三处：赵继红

东联公司：廖平生 祁文学 王红旗 郑俊峰 程俊罗 甄文超

张红哲 王玉着

焦化公司：刘向峰 冯文雅 薛志军 电 务 厂：吴套强 物资公司：金会红 七星公司：邢英浩平职学院：李 宁

田庄选煤厂：孟祥林 周运先 靳宽定平禹煤电公司：牛占红

平煤集团公司2006年职工职业技能大赛

技术能手名单

一 矿：张卫东 岳军伟 徐学习苏和平吕顺杰 赵永强 宋光辉 刘战杰 何建平田梁佳

二 矿：张建文 四 矿：李红建 五 矿：周建国

六 矿：王学民 李玉卿 张新忠 何五本

八 矿：薛建峰 孙 征 史双杰

十 矿：胡永鹏 刘保停 李红领 刘志红 任朝杰十 一 矿：吴维利 马胜利 黄本忠 十 二 矿：刘史昌 李国庆 十 三 矿：周振伟

高 庄 矿：李新民 孟祥彬 郭红亮 大 庄 矿：李光辉

七星公司：王秋梅 张 龚 建井一处：马建军 建井三处：姚 华 铁 运 处：张山林

矸石电厂：朱 杰 孙自敏 坑口电厂：齐志高 电 务 厂：翟国栋

焦化公司：汤 英 胡艳丽 岳豪顺 飞行集团：李玉香 刘小伟 焦志勇 总 医 院：连爱民平职学院：李二旭

田庄选煤厂：程建功 张国平张书楷 刘孝红

朱红生 平禹煤电公司：谢红杰

平煤集团公司2006年职工职业技能大赛

优秀选手名单

一矿：

郑青峰薛小广余红星李国营二矿：

杨红卫卞红钢李改平四矿：

樊成平赵新平李双乐五矿：

杨立新魏后勋六矿：

苏红庆李学云刘春华胡长建王红军王宏伟高建华段市委王二伟王新华毛开国赵 灿姚春芳贺刚照李俊周廖东伟高金晓崔文彬董亚伟王建党梁军辉王建民田孝动梁洪涛刘超峰郭松涛赵红伟唐伟峰岳德昌张喜更王文奎马继伦朴汉朝岳国亮宋书奇龚清建徐 伟王友全张俊忠宋听动贾成林张坤旺赵秋娟周春生武建宇王廷会李爱群胡凌志 薛召旭 吴少清 杨占国 郭智昆 胡进峰 孙志愿 郭俊伟 马国功 许新节

马占伟 白 杰 陶 利 桂建华 王洪军 徐云辉 杨卫华 鄢学隆 冯志华 田德文 张旭初 夏明瑞 八矿：

师矿伟 王同林 刘 巍 姚国申 霍红伟 李伟民 张书伟 梅双成 吴恩锋 刘志民 胡贵生 雷立峰 郭跃浦十矿：

刘少然崔江飞应彦举郭晓广十一矿：

娄志强高殿军涂荣兵十二矿：

杜国庆周保贞十三矿：

李远晓高庄矿：

王付全大庄矿：

李帅团刘新灿李书文郑红涛陈启海马志强武坤鹏孙星杰胡身松申 勋付全义孙长江陈振伟刘丙生裴仁山马国印侯亚军王洪九高怀得宿占清赵 岩王建民郑国平段晓业吴长岭郭红亮葛保平柴建平赵晓明董正勇牛胜利党国旗关中要朱晓良 李晓松 贾晓莉 周更涛 郭旭东 张文龙

朝川矿：

陈卫国平禹煤电公司：

张秀红 杨殿勇 焦海军 王开兴 李要辉 岳崇利 香山矿：

牛献贡 建井一处：

翟运峰 贺陆伟冯学强 郭要然建井三处：

李廷豹 刘 民勘探工程处：

霍永强 坑口电厂：

周发全 霍本良矸石电厂：

冯路叶 姚文杰七星公司：

孙彦鹏 任素芬三环公司：

许 红 天宏焦化公司：

张俊芳 吴九平物资供应总公司：

吴自正赵号勇张永法李九如王红涛李小军王立安张新安杨玉泉李 魏赵 钢赵海军 潭召辉

王 磊 飞行公司：

张玉杰 侯 倩 王 辉 开封东大：

童 冰 李 红 穆保红 应会敏 田庄选煤厂：

关兴民 关申亮 门 军 王 忠 八矿选煤厂：

汪红柱 孙二杰 张立超 总医院：

吕明阳

平煤集团公司2006年职工职业技能大赛

优秀裁判员名单

闫宏杰 宋建军 沈国生 王少杰 冯秋灵 杜跃祥 吴宏斌 董永义 韩 澎 张素华 胡晓冬 曲德臣 周建武 张 玮 陈维建 郑玉平柳 刚 张 斌 黄 珂 郭亚伟 秦子明 李勋良 李景山 胡 城 师光华 顾明武 王艳玲 李广友 文献才

平煤集团公司2006年职工职业技能大赛

优秀考评员名单

张 峰 张高民 陈国杰 高秋芬 雷 昶 李俊峰 牛本宣 申富忠 王全平戴留聚 戴丽莉 钱 峰 娄合臣 邓奇禹 刘国正 范 斌 张红卫 解广春 于 晨 张五岭 杨民泉 李全根 张中委 李秀然 李选举 郭文改 王 凯 季跃平杨学琼

平煤集团公司2006年职工职业技能大赛

优秀组织者名单

杨新政 杜国燕 张宝聚 张秀丽 杨海申 毛成奎 周德元 赵 新 宋铁军 刘长凡 王昆仑 郭建才 万 里 沈俊岭 杨洪昌 徐继民 殷春胜 苗笑寒 车云立 陈中广 刘建华 董国学 孙爱国 宋 虎 王文占 石同利 李 旦 丁桂娟 王国军 时道成 任青春 马聚良 王延辉 王卫民 陈 钧 海素兰 王任远 吴干臣 肖宇乡 武 豪 李小平马 骊 张广辉 张爱国 刘美荣 刘文华 马春立 张亚民 刘富山 娄丽平孙赵兵 翟丽慧 刘学忠 范光辉 周 磊 丁 鹏 贾大堂 曲 秀 韩国杰 陈林清 陈旭昌 刘怀连 王书庆 王和平李四民 买智勇 陈立胜 马继芳 苏爱玲 付天宏 赵 全 刘永保 王 建 付胜华 杨天顺 李国晓 苏俊玲 尤 红 杨 红 殷建设 黄真仁 郭启妍 赵丽君 梁 谨 张山霞 殷 亮 李书亮 高 可 楚勋涛 郭文锋 吴战胜 张瑞敏 冯艳华 李素钦 史军伟 郭光发 李连林 肖成胜 王建杰平煤集团公司2006年职工职业技能大赛进入实际操作决赛的外来工名单(59人)

一 矿：詹祖平王书中 胡长建 尚国俭 岳军伟

二 矿：高建民 梁军辉 张坤旺 杨占国 贾成林 王文奎

四 矿：胡进峰六 矿：张新厂十 矿：崔江飞十 一 矿：段晓业十 二 矿：刘凤成高 庄 矿：高怀得 建井一处：仝建井三处：王立安 马继伦

许新节

牛胜利

赵平生

成 贺陆伟

赵 灿李玉卿李学云武坤鹏李国庆孟祥彬李 魏刘 民李双乐杨明武马国功高殿军王洪九申 勋郭要然张永法田孝动李爱群王中山马国印胡中亮关中要赵号勇马占伟田德文刘丙生吴长玲李新民冯发平张新忠

韩松文

郑国平

张文龙 郭红亮

冯学强