第一篇：平煤股份朝川〔2013〕108号安全岗员、安全卫士和安全明星”考核评比(暂行)办法》的通知)
平顶山天安煤业 股份有限公司朝川矿
平煤股份朝川„2013‟108号 文件
关于印发《朝川矿“安全优胜区队、安全优胜班组、安全优胜班组长、安全岗员、安全卫士和 安全明星”考核评比（暂行）办法》的通知
矿属各单位，机关各科室：
《朝川矿“安全优胜区队、安全优胜班组、安全优胜班组长、安全岗员、安全卫士和安全明星”考核评比（暂行）办法》已经矿研究同意，现予印发，请认真贯彻执行。
朝川矿
2013年10月2日
平煤股份朝川矿办公室2013年10月2日印发校对人：刘守仁
1朝川矿“安全优胜区队、安全优胜班组、安全优胜班组长、安全岗员、安全卫士和
安全明星”考核评比（暂行）办法
为进一步强化我矿安全基础管理工作，充分发挥班组长、特殊工种人员和专职安全检查人员在安全生产中的作用，并通过开展安全优胜区队、安全优胜班组和安全优胜班组长等先进集体和个人评选活动，切实加强矿井各类隐患排查与治理，遏制各类“三违”现象，消除事故隐患，完善安全正激励机制，确保安全生产。根据矿有关会议精神，结合我矿实际，特制订该考核评比暂行办法。
一、安全优胜区队评选标准
1.做到安全无事故，现场无隐患，设备无缺陷、人员无三违、管理无漏洞，积极推行“7S”（整理、整顿、清洁、清扫、习惯、安全、节约）管理法，质量标准化水平达到规划目标。
2.区队班子成员配备精干、团结协作，干部职数符合矿有关文件规定，坚持民主集中制，区队工作季度有规划，月度有小结。
3.认真开展区队自主培训，职工应知应会水平较高，在月度考核中平均成绩在专业内名列前茅。
4.坚持开展好“三会一课一体系”（班前、班后会；现场安全评估会；区队安全办公会；案例分析课堂；安全风险预控体系）工作。
5.区队建设有队务公开栏，内容齐全、详实，安全先进评选活动标准明确、公开、公平、透明。
6.区队出勤率不低于70%
二.安全优胜班组评选标准
1.班前会程序规范，会议主持人、班组干部能全面、针对性的总结安排上一班和当班的安全工作，时长不少于10分钟。
2.班组内无“三违”现象，全月安全无事故，施工质量达到标准。
3.班组成员当月考核平均成绩在三个班组中突出（生产井安全培训部门每月组织一次考核），班组出勤率在70%以上。
4.班组成员能够坚持集体上下班，坚持开好班后总结会，按时签订安全伙伴合同，并能够实现同地点作业，相互监管，相互保护。
5.能够坚持落实7S管理法（整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全、节约）.三、安全优胜班组长标准
1．爱岗敬业，以身作则：自觉带头执行党和国家的安全生产方针、法律法规和企业规章制度，对本专业基础安全知积和操作规程耳熟能详，当月出勤不低于单位规定出勤标准。
2．责任心强：善于抓好班组全员、全过程、全方位的安全生产组织管理，严格履行班组安全生产第一责任人职责，所在班组和安全伙伴当月没有“三违”现象和轻伤及以上事故。
3．守规尽责，熟练掌握煤矿安全知识和本工种相关业务技能：做到不违章指挥，不违章作业，遵守劳动纪律，拒绝他人违章指挥，杜绝人为不安全隐患发生。
4．认真开展班评估工作，组织班组骨干在班前、班中、班后进行现场巡回安全隐患排查治理；严密监控生产中的每道工序，坚持安全隐患未排除不生产的原则，及时处理整改安全隐患。
5．当月查出重大隐患或发现有重大险情，立即组织所有人员有序撤离现场到安全地点，避免重大事故发生或避免人员和财产受损失。
6．能够按照有关要求保质保量完成领导安排的各项工作任务。施工工程质量经矿、井有关单位考核合格率达到100％。
7.所在的班组必须是本月评出的“安全先进班组”。
四、安全岗员标准
1．本人经培训合格，持证上岗，熟练掌握煤矿安全知识和本工种相关业务技能，岗位描述准确，手指口述习惯化。
2．本人和安全伙伴当月没有“三违”现象，并且能够及时制止别人的“三违”行为。
3．要求当月出勤不低本单位出勤标准。
4．能够严格按照煤矿三大规程要求进行作业，作业过程中不出现
重大隐患或事故，保质保量完成领导安排的各项工作任务。
5．积极参加本工种及相关专业业务知识学习，在本单位组织的月考中成绩优秀。
6.在矿级以上部门组织的技术比武或技能竞赛中获得名次者优先入选。
四、“安全卫士”标准
1．熟悉掌握煤矿安全知识和各工种相关业务技能（以月考核成绩为准），首先做到自己不违章，并及时制止别人违章，认真检查所包区域内的安全隐患，杜绝人为不安全隐患发生。
2．当月出勤不低于单位规定出勤标准。
3．完成本单位规定的“三违”治理任务。
4．查出有影响安全的重大隐患、预防或避免国家财产受损失。
5．能够遵守劳动纪律，不吃、拿、卡、要，能够服从领导安排、认真完成领导安排的一切工作任务。
五、安全明星评选标准
1.月考核成绩优秀，应知应会掌握熟练，安全意识强。
2.严格遵守煤矿三大规程，真正做到工作无“三违”，安全无事故。
3.每月出勤达到矿规定天数，持证上岗。
4.坚持原则，严于律已，勇于监督、举报“三违”行为。
5.“岗位描述、手指口述”规范准确，上标准岗，干标准活，以质量保安全。
6.本月被评为A级职工。
六、考评奖励办法
1．矿每月评选出安全优胜区队10个其中一井5个，二井2个，三井3个；20个安全优胜班组，其中一井10个（直接队7个、辅助队3个）、二井5个（直接队
3、个辅助队2个）、三井5个（直接队
3、个辅助队2个）；安全优胜班组长30名（一井15名、二井7名、三井8名）；安全岗员30名（一井15名、二井7名、三井8名）；安全卫士10名，（其中一井6名、二井2名、三井2名）；100名安全明星（一井40
名，二井30名，三井30名，直接工应占60%以上）。
2．安全优胜集体和安全先进个人由所在区队（或科室）提出初评意见，安全井长组织工会、安全科、政工等部门联合对安全优胜班组长和跟班副职进行面试合格后（主要考核所从事专业的安全基础知识、岗位责任制描述等内容），分别在区队（或科室）及井区公开栏内公示三天，无异议后。于次月5日前上报矿安检科，安检科联合矿工会、政工等部门根据日常考核情况，终审确定并按规定宣传、奖励。
2.安全优胜区队：直接队奖励8000元，辅助队奖励5000元。
3．安全优胜班组：直接队每个班组奖励5000元，辅助队每个班组奖励3000元；安全优胜班组长（跟班副职所占比例不得大于10%）：直接队（包括维修队）每人奖励1000元，辅助队每人奖励600元（该项费用从安全优胜班组奖金中列支）；安全明星每人奖励500元，安全岗员、安全卫士每人奖励600元。连续三次或三次以上被评为安全优胜班组或安全先进个人的，由各生产井自酬资金，自定标准进行特别嘉奖并作为年终评先重要依据。
4．全矿年度评选安全优胜区队10个、安全优胜班组长10名，安全明星20名，进行重奖并推荐为劳动模范人选。（年度连续6次或累计8次被评为矿安全优胜班组长和安全明星的作为重点推荐对象）
七、几点要求
1.安全优胜区队奖金进入区队经费专用帐户，由区队班子成员统一研究自主发放、使用。
2.对安全优胜班组及安全个人的表彰旨在进一步强化安全管理，夯实基层基础工作，要求各单位主要领导及相关领导都要高度重视，确保评先工作公平、公正，做到所给名额指标严格控制，宁缺毋滥，一旦发现有不按相关程序评选或弄虚作假等违规现象，评选结果作废，并追究相关人员责任。
3．各生产井要建立跟班副职、班组长选拔、日常考核和发展机制，保持班组长队伍稳定，素质持续提高.对于未制定或未认真执行现场管理干部选拔、考核机制的单位，取消该单位相关先进评选资格。
4．各单位要根据实际需要制定详细考核标准和细则（建议以表格评分的方式），但不得与本办法相违.5．评选活动由矿安检科总牵头，工会、政工等部门参加，充分听取基层单位推荐意见，以日常考核和随机抽查（重点对先进个人应知应会知识掌握情况进行抽查）结果为重要依据，体现公开、公平、公正原则，考核结果由以上部门共同签字生效。
6.各生产井每月要对评选出的先进典型，在上旬召开专门的表彰大会，公开表彰奖励。表彰大会邀请安检科、工会、政工部门参加。凡不按要求召开专门会议进行公开表彰的，取消单位全部评选资格。
7.政工部门要把宣传先进典型的事迹做为每月的重要工作来抓，让先进人物在广播上有声，在电视上有影，以激励先进，带动后进，促进矿井本质安全。
8.年度内未曾获得安全先进的跟班副职和班组长，由各生产井组织对其重新考评，考评不合格者，不得继续担任相应管理职务。
9.矿工会、政工部建立专项档案，对各单位跟班副职、班组长归档管理。跟班副职、班组长调整后15日内未报矿工会备案的，取消该区队季度内先进评选资格。
10.根据评选活动开展情况，适时考虑对评选组成员适当奖励。
11.对安全优胜区队、安全优胜班组和安全个人的奖励资金从矿安全奖励基金中列支。
八、本办法自印发之日起执行，解释权归矿。《朝川矿“安全班组长”、“安全岗员”、“安全卫士”考核评比暂行办法》（平煤股份朝川„2012‟104号）和《关于进一步做好“安全双评选”工作的通知》（平煤股份朝发„2011‟5号）同时废止。
第二篇：平煤股份朝川〔2013〕106号(关于开展百日安全警示教育活动的通知)
平顶山天安煤业
股份有限公司朝川矿
平煤股份朝川„2013‟106号
文件
关于开展百日安全警示教育活动的通知
矿属各单位，机关各科室：
为认真贯彻落实近期上级有关安全工作指示精神和集团8月份安全办公会议要求，深刻吸取平禹四矿2010年“10.16”事故教训，充分认清当前安全形势，消除麻痹松懈思想和消极厌战情绪，强化各级安全责任意识，增强安全生产保障能力，推动我矿安全生产形势持续稳定健康发展，决定从2013年9月21日至12月31日在全矿范围内开展百日安全警示教育活动。现将有关事宜通知如下：
一、总体要求
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚定“三不四可”安全指导思想，以安全超前防范为主线，深入推进“三基三抓一追究”安全管理模式，强化各级安全主体责任和安全第一责任，增强职工遵章守纪意识，加大安全监管和责任追究力度，提升安全生产保障能力，确保全矿安全生产形势持续稳定，实现安全年。
二、组织领导
为切实加强领导，矿成立安全警示教育活动领导小组。由党委书 记和矿长任组长，矿副职任副组长，矿长助理、副总师、机关各部门主要负责人为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在安检科，刘守仁科长兼任办公室主任。
三、活动主题
警钟长鸣，持续安全。
四、活动主要内容与责任分工
矿各有关部门要坚持齐抓共管，分工负责，扎实有效地开展百日安全警示教育活动。
（一）政工部负责：1.制定矿安全警示教育宣传工作具体意见；2.电视台、广播开辟专版和专栏具体宣传报道及刊登有关活动主要内容；3.组织开展在当前形势下如何搞好安全工作的大讨论活动。
（二）职教中心牵头负责，9月底至11月份，分期安排举办（区队长、矿机关相关业务科室科长和区队技术人员）瓦斯治理与水患灾害防治培训班；地面单位（车间主任和管理人员及重点岗位人员）重大危险源、易燃易爆、危险化学品、高温高压、深坑高空作业安全管理培训班。
（三）调度室牵头负责，组织协调10月份在各井举行的大面积停风停电及瓦斯突出应急演练活动。
（四）工会牵头负责，团委、武保科、安检科参与：1.组织好10月16日事故案例警示教育展示活动；2.开展多种形式送温暖、帮教及情感教育活动。
（五）安检科牵头负责，工会、团委、武保科参与组织开展煤矿、地面安全知识竞赛活动。
（六）团委负责，组织团员青年开展安全演讲活动。
（七）纪委、政工部负责，每旬对基层单位班子成员值班、带班 制度落实及工作作风情况、区队建设工作落实情况督查1次。
（八）安检科牵头负责，邀请知名专家举办安全技术知识专题讲座和生产安全事故案例专场报告；组织全面安全排查、绩效考核、重点安全检查、专项安全检查和对基层单位三季度安全“八条线”工作检查验收。
（九）退管中心负责，组织“六老”话安全活动。
（十）生产业务保安科室负责，掌控本战线重点生产区域、重点施工地点，重点车间和要害部位现状的安全管理情况，采取针对性措施，切实做到源头控制，超前防范。
五、活动步骤
第一阶段：9月21日－9月30日，为活动计划制定和宣传发动阶段。各单位、各部门要高度重视，召开专题会议，结合实际，周密安排，研究制定本战线、本单位百日安全警示教育活动计划，做到任务具体，责任明确，措施有力，落实到位。
第二阶段：10月1日－12月20日，为全面组织实施阶段。第三阶段：12月21日－12月31日，为总结考核阶段。矿将根据活动主要内容进行分项考核，考核结果纳入当季度安全绩效考核，作为总评的重要依据之一。
六、工作要求
（一）认清当前形势，提升安全责任意识。开展百日安全警示教育活动是我矿深刻吸取事故教训，解决当前企业经济下行、整体安全稳定形势下安全思想认识麻痹、责任意识下降、现场管理松懈、队伍状况不稳、工程质量滑坡等问题的一项重要举措，也是确保全矿四季度安全生产、实现安全年的一项重要工作。各单位、各部门务必高度重视，充分利用电视台、广播、宣传板报、橱窗等媒体和各类宣传文化阵地，采取多种形式，大力开展安全宣传、警示教育系列活动，强 化各级安全思想认识和责任意识，提升安全执行力，切实通过安全警示教育活动，做到警钟长鸣，持续安全。
（二）认真组织协调，发挥系列活动作用。各单位、各部门要按照活动内容及要求，认真做好以下工作：一是以区队、车间为单位，认真组织职工学习安全知识，并逐级选拔成绩优秀者参加矿（厂）预赛和集团决赛，从而调动职工学习安全知识的积极性，促进职工掌握和熟练运用安全知识。二是选择有关安全法律法规和典型事故案例等内容，于10月16日统一在井（厂）区进行展示，不断增强职工安全生产警觉性。三是多科室承担责任的同一活动，牵头部室要认真组织协调，相互支持配合，共同做好有关活动的开展工作。
（三）突出安全重点，超前做好安全防范。百日安全警示教育活动要做到“六结合”：与自查自纠相结合，与业务保安相结合，与重点安全监控相结合，与安全督查、检查相结合，与全面安全排查相结合，与安全绩效考核相结合。突出以煤矿、危险化学品、供电、交通运输、消防等领域为重点，加强现场安全管理，认真排查安全隐患，严格落实整改，切实增强安全生产超前防范能力。
1.安全管理排查重点：安全主体责任和安全第一责任者责任及各级安全生产责任制、安全管理规章制度健全及落实情况；安全绩效考核制度建立及工作开展情况；安全“八条线”工作开展情况；隐患排查整改闭合管理制度、安全评价制度建立健全及执行情况；安全培训制度落实情况；职业安全健康工作开展情况。
2.三生产井排查重点：重点排查矿井主要生产系统完善可靠、大型生产设备及乘人设备安全保护完善及安全运行情况；“一通三防”管理制度落实情况，通风系统完善稳定可靠、瓦斯监控系统运行及0.8%报警断电制度执行情况；重点工作面、施工地点及生产关键环节监管监控制度执行，严禁“三超”情况；水害综合治理措施执行情况，水 文地质条件复杂矿井建立地下水动态观测系统、区域动态观测及水害预报情况，受水害威胁严重矿井采取先进物探、钻探等技术手段和探放水措施完善及落实情况；煤矿领导带班下井及履行职责、特别是重大事故隐患和险情处置情况；重组煤矿执行上级和集团有关规定情况。
3.地面单位排查重点：设备、设施维护保养和定期检测检验制度的落实情况；危险爆炸物品储存和运输安全监管，重大危险源、有毒有害、易燃易爆和化学危险品防范管理情况；建筑施工安装、深坑高空作业安全管理情况；供电系统、重点施工项目、要害部位，库房、技校等安全管理情况；国庆节或重大活动期间、人员密集场所消防和交通运输安全管理情况。
（四）加快进度，抓好安全专项工作落实。要加快2013年区域、区域水害治理工程项目和安全生产隐患治理计划项目进度，确保如期完成治理任务。同时要认真做好安全质量标准化自查验收及安全风险预控管理体系建设的推进工作。
（五）及早安排，严格冬季“三防”措施落实。要针对第四季度天气多变、气温起伏大的特点，切实抓好防火防尘、防寒潮大风、防雨雪冰冻灾害、防冻裂泄漏等各项安全防范措施的落实，严防自然灾害引发生产安全事故。强化交通运输管理，严防车辆带病运营，严禁发生超载、超速、超限及疲劳驾驶等违章行为。要抓好设备检修维护，确保供电、供水、供气和供暖设备设施安全运转。
（六）转变干部作风，强化现场指导。各级领导干部要结合当前形势和四季度安全工作特点，充分发挥模范带头和领导作用，克服麻痹松懈情绪，切实抓好安全工作。三生产井领导干部要严格执行下井带班、跟班制度，加强瓦斯、水害严重等重点生产区域、施工地点，初采初放、过老巷等生产关键环节现场管理和措施落实情况的督查指导把关，及时处理存在的问题。地面单位领导干部要深入重点管控区 域进行严格检查。同时，要严格应急值守工作，确保应急组织机构、救援队伍、装备、物资等应急资源落实。
（七）加强信息沟通，认真总结工作。三生产井及各地面单位务必于9月28日和12月20日前，以纸质方式，分别将安全警示教育活动计划、活动开展情况计划、总结报送矿安全警示教育活动领导小组办公室，总结材料要体现开展活动项目、时间、地点、参加人员或活动规模及效果；矿相关部门要在每月安办会会上，汇报当月安全警示教育活动进展情况。
（八）强化安全责任，严格考核问责。严格百日安全警示教育活动考核，将各单位、各部门活动开展情况及取得效果纳入矿月度安全考核。对活动安排不认真、任务不具体、工作不扎实的予以通报批评；对查出的重大隐患，必须进行责任追究，并跟踪督促制订措施，盯住整改；发生事故的，在经济上按上限处罚，责任追究顶格处理。通过严格考核问责，确保我矿安全生产形势持续稳定，顺利实现安全年。
朝川矿 2013年9月26日
平煤股份朝川矿办公室
2013年9月27日印发
校对人：刘守仁
第三篇：平煤股份朝川〔2013〕10号(朝川矿严格安全事故责任追究的若干规定)
平顶山天安煤业 股份有限公司朝川矿
平煤股份朝川〔2013〕10号 文件
关于印发《朝川矿严格安全事故 责任追究的若干规定》的通知
矿属各单位，机关各科室：
《朝川矿严格安全事故责任追究的若干规定》已经矿研究同意，现予印发，请遵照执行。
朝川矿
2013年1月18日
平煤股份朝川矿办公室2013年1月21日印发校对人：刘守仁1
朝川矿严格安全事故责任追究的若干规定
为切实加强安全生产管理，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号），《河南省人民政府关于进一步加强煤矿安全生产工作的若干意见》（豫政〔2008〕51号），《中平能化集团严格安全事故责任追究的若干规定（修订）》（中平〔2011〕6号）等文件要求，现就安全事故责任追究作出如下规定：
第一条 原煤生产单位区队发生一起重伤责任事故的，跟班干部免职、区队正职行政记过并罚款5000元，战线负责人罚款5000元。
第二条 原煤生产单位战线内发生二起重伤责任事故的，分管战线负责人行政警告并罚款5000元，分管安全负责人罚款3000元。
第三条 原煤生产单位内发生三起重伤责任事故的，且发生在同一战线的分管战线负责人免职，分管安全负责人、单位正职行政记大过并罚款5000元。
第四条 原煤生产单位发生1起死亡1人责任事故的，事故单位分管战线负责人免职、行政记大过，分管安全工作负责人、井安检科长免职，单位正职行政记大过或党内严重警告处分罚款20000元、矿战线副总、业务保安科室科长行政记大过并罚款8000元；矿安全副总、安检科科长行政记过罚款5000元，业务保安科室分管副科长行政记大过并罚款5000元，安监科分管副科长行政记过罚款3000元。
第五条 原煤生产单位发生1起群伤（3人及以上）责任事故或一级非伤亡责任事故的，跟班干部、区队正职撤职；单位战线分管负责人免职，单位正职、分管安全工作负责人行政记大过处分。
第六条 地面生产经营单位发生一起重伤责任事故的，车间负责人撤职，单位分管战线负责人免职，单位正职、分管安全负责人行政记大过并各罚款5000元。
第七条 地面生产经营单位一年内发生2起重伤责任事故的，单位分管战线负责人撤职，单位正职、分管安全负责人免职。
第八条 地面生产经营单位发生一起1人死亡责任事故的，单位分管战线负责人撤职，单位正职免职，分管安全工作负责人、矿战线副总、业务保安科室科长记过并罚款5000元，安全副总、安检科科长警告并罚款3000元。
第九条 地面单位发生1起群伤（3人及以上）责任事故的，车间负责人、单位战线分管负责人撤职，单位正职、分管安全工作负责人行政记大过处分。
第十条 职工因事故受到处分和罚款，经矿安全办公会议讨论通过后，由有关部门负责按照相关政策规定程序办理。职工受到开除或开除留用察看处分的，应提交矿职代会联席会议通过后执行。职工因重伤事故受到处罚应计入本人安全档案。
第十一条 对事故其他责任人根据事故分析结果追究相应责任。第十二条 对矿级领导的责任追究按集团有关规定执行。
第十三条对发生事故的单位和有关管理人员的处理按《朝川矿安全生产奖罚办法》和《朝川矿安全风险抵押办法》执行。
第十四条 矿原有规定与本规定不一致的，执行本规定。
第十五条 本《规定》自2013年1月1日起执行，原《朝川矿严格安全事故责任追究的若干规定》（平煤股份朝川〔2011〕20号文）同时废止。
第四篇：平煤股份朝川〔2013〕46号(关于进一步加强劳动用工管理的通知)
平顶山天安煤业 股份有限公司朝川矿
平煤股份朝川„2013‟46号 文件
关于进一步加强劳动用工管理的通知
矿属各单位，机关各科室：
为进一步加强劳动用工管理，不断优化人力资源配置，实现劳动用工管理规范化、制度化，提高劳动效率和经济效益，确保安全生产经营活动正常进行。根据•平煤集团公司劳动用工管理办法†试行‡‣（平煤„2008‟30号）和•朝川矿劳动用工管理办法‣（平煤股份朝川„2009‟43号）文件精神，现就进一步加强劳动用工管理有关事宜通知如下：
一、严格“双定”工作，控制用工总量
（一）矿实行劳动用工总量控制。劳资科根据集团及矿劳动定额定员标准、矿生产经营计划核定矿属各单位定员。基层各单位严格按照核定的定员组织生产经营，不能超定员用工。对各单位的工资指标，严格按照定员进行核定，超员用工不增加工资指标，定员内减少用工的不减少工资指标（因生产布局调整除外）。各单位对定员内使用的劳动力要加强管理，提高出勤率和工时利用率，确保安全生产和各项经营指标的完成。
（二）内，基层单位因生产规模扩大等原因需要增加定员、补充人员的，提前向矿提出核增定员和补员报告。报告应当按照集团
1和我矿劳动定额定员标准，说明生产条件、增人岗位、增加人数、素质要求等依据。矿有关部门对基层单位提出的报告，按照如下程序办理：
1．根据矿长办公会议决议或矿领导的指示，矿劳资科会同生产技术部门进行现场调查，核实基层单位提供的有关资料。
2．矿劳资科根据劳动定额定员标准，核定增人数量，提出增人意见，向矿党政汇报。并按照会议决定做好补员工作。
（三）在定员范围内，因劳务派遣工的流失、员工的调出、离退休等原因造成缺员需要补员的，按照补员程序，组织符合条件的劳务工或通过劳动力市场进行公开招聘进行补员。
（四）从严控制新增人员数量。目前技校毕业生和大专以上毕业生是进入我矿人员的主要渠道。要依据集团公司规定制定技校招生计划。特别是井下辅助专业招生时，要严格控制招生数量，井下辅助岗位人员不足时，可以有计划的通过内部劳动力结构的调整、转岗培训等措施予以补充。大专以上毕业生引进接收计划要根据企业实际需要、编制、定员来制定，并依照计划引进接收。
（五）坚持以定额定员组织生产，超过定员编制的富裕人员，要进行合理分流，分流有困难的，可办理相关手续进入矿内部劳动力市场，待寻新的上岗就业机会。
（六）在国家政策法规许可范围内，要积极组织开展一岗多责、一专多能的劳动用工形式和岗位承包工作制，并结合实际情况对一些岗位进行尝试，从而达到提高岗位员工收入，降低用工成本的目的。
（七）大力发展机械化,积极倡导推行生产新工艺、新技术，加强对管理人员的技术培训，提高综采综掘机械化管理水平，实现减人提效，增强企业活力。
二、强化员工流动管理，合理调配人力资源
（一）员工流动的一般原则
1．员工流动属于以下情况的一律从严控制：
（1）井下直接岗位向辅助岗位流动的、井下岗位向地面岗位流动的；特殊工种岗位的员工调整岗位的；
（2）生产单位员工向经费单位流动的；
（3）基层单位员工向机关流动的；
（4）分配到我矿井下工作的集团技校、朝川技校毕业生，工作不满十年的。
2．下列员工不得调出我矿：
（1）在我矿工作未解除劳动合同关系的；
（2）由集团或我矿出资培养的大专以上毕业生、研究生或出国培训人员，自具备学历之日起连续在我矿工作不足十年的；
（3）由集团或我矿出资培训的中级及其以上技术员工、“技术大拿”，在我矿工作不足五年的；属于高技术、关键岗位的员工工作时间不足八年的；
（4）与我矿有财务、房产等经济纠纷的；
（5）业务工作没有办理交接手续的。
3.各基层单位要以矿核定的定员人数为依据组织生产。对超定员人数的单位，一律不得调入人员。对缺员的单位，严格控制调出人员。同时单位负责人不得在员工调动申请上签署意见，否则一人次对签字负责人罚款1000元。
4．外单位人员要求调入我矿的，非急需专业技术人才不予办理。
（二）员工流动管理的一般程序
1．矿内部单位之间的流动。因员工个人原因申请调动的，首先由个人写出书面调动申请，经调出调入单位领导签字后，按照管理权限交由矿劳资科统一汇总，每季度提交矿党政联席会议研究后，根据会议决定，办理调动手续。
2．三生产井因员工个人原因申请调动且属从严控制流动的，除应由员工个人申请，基层单位每季度集中研究批准外，还应报矿劳资科审核批准备案。
3．员工个人申请调出我矿的，由本人写出书面申请，经基层单位领导、矿战线领导、矿主要领导签字后，按照管理权限由矿劳资科开
具•员工流动联系单‣，然后按照集团规定的程序进行办理。员工自•员工流动联系单‣开具之日起限期3个月办理完调出我矿手续。
4．因矿内单位或部门缺员需要进行补员的，由缺员单位、部门写出书面报告，由劳资科通过矿劳动力市场进行招聘补员，其员工流动手续按招聘公告的规定办理。
5．因工作需要或员工因工负伤等非个人原因造成的员工调动不受上述规定的限制。
6．无论是何种原因的员工调动，都必须办理•员工调动手续清理单‣，否则不予办理调动手续。
7．员工流动造成工种（岗位）发生变化的，要进行转岗培训，并填写工种（岗位）变更表，报矿劳资科备案归档。
三、加强长伤长病管理，稳定职工队伍
（一）要进一步强化工伤管理，重点要加强对小工伤的规范管理，落实工伤上报制度，严禁瞒报漏报。认真执行工伤保险条例的有关规定，积极做好工伤人员的伤残级别鉴定工作。
（二）建立工伤月报制度。各单位要在次月5日前把本单位工伤人员的详细情况上报劳资科。
（三）对于终结治疗期因公受伤已被鉴定为7-10级的及因不具备做工伤鉴定条件的员工，各单位要通知到本人返岗，否则停发工资，并按旷工论处。属于劳务派遣的员工退回劳务公司，属于合同制的员工按规定程序解除劳动合同。
（四）对于因病休假的员工，要严格按照集团公司和朝川矿劳动用工管理办法规定执行。
四、加强员工培训工作，提高员工队伍素质
（一）各级领导要提高对员工培训工作的认识，重视对员工的培训工作，认真组织落实员工年（月）度培训计划。
（二）职教中心要采取一切措施，确保培训质量，全面提高员工队伍素质，不断满足我矿安全生产发展的需要。
（三）对井下作业人员要按规定进行安全生产教育和培训，并建
立培训档案，确保井下员工特别是特种作业人员全部持证上岗。特种作业人员原则上不允许流动，确需流动的，必须有持证人员补岗。
（四）对未按照国家、集团和我矿规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训，或者特种作业人员无证上岗的，将按照集团和我矿的有关规定处理。
五、整顿劳动组织，严肃劳动纪律
（一）基层各单位要进一步整顿劳动组织，加强劳动用工管理，严肃劳动纪律，规范员工管理，强化基础管理工作。
（二）严禁冒名顶替、私招乱雇、私自借调和返聘离退休人员上岗。因特殊原因需要借调人员的应按•朝川矿借调人员管理暂行规定‣办理。否则将按照•朝川矿劳动用工管理办法‣的规定，追究单位主要负责人和责任人的责任。
（三）凡已达到退休条件的员工，要按时办理退休手续。按照管理权限，对拟达到退休条件、档案在矿劳资科管理的员工，由矿劳资科拟定拟退人员花名册，并组织提档、审档，确定报批退休人员名单；档案在矿政工部管理的员工，由矿政工部拟定拟退人员花名册，并将其转交矿劳资科审档，确定报批退休人员名单。确定报批的退休人员由矿劳资科统一组织办理。办理退休手续后的员工，按规定期限办理好工作等移交，离开工作岗位。
（四）对不辞而别、愈期不归、未经批准擅自离岗等长期旷工人员，以及“两不找”人员，实行月报制，并按照规定进行处理，达到解除合同条件的，要按照•朝川矿劳动用工管理办法‣依法依规按程序予以处理。
﹙五﹚对于经矿劳资科同意使用劳务派遣工的单位，要加强对劳务工的管理，凡是因其它原因连续两个月没有出勤的，要及时上报矿劳资科。
﹙六﹚严格考勤管理。考勤是员工薪酬核发的重要依据，各单位要重视考勤工作，采取有效措施，加强考勤管理，确保考勤信息的真实可靠。通过加强考勤工作的管理，强化劳动纪律，杜绝戴帽工资，提高出勤率和工时利用率。
六、本通知自下发之日起执行。凡与本通知不一致的以本通知为准。解释权归朝川矿。
朝 川 矿
2013年4月25日
平煤股份朝川矿办公室2013年4月28日印发
校对人：李子民
第五篇：平煤股份朝川〔2013〕63号(关于认真组织开展2013年“安全生产月”活动的通知)
平顶山天安煤业 股份有限公司朝川矿
平煤股份朝川„2013‟63号 文件
关于认真组织开展
2013年“安全生产月”活动的通知
矿属各单位，机关各科室：
为认真贯彻落实集团《关于开展2013年“安全生产月”活动的通知》（中平„2013‟253号）文件精神，切实加强安全宣传教育工作，营造安全发展舆论氛围，推动我矿安全生产形势持续稳定健康发展，矿决定2013年6月份开展第十二个“安全生产月”活动。现将有关事宜通知如下：
一、总体要求
认真学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，以深化“安全生产年”活动为主线，紧紧围绕“强化安全基础，推动安全发展”主题，坚持“三不四可”安全思想，深入推进“三基三抓一追究”，深入宣传党和国家关于加强安全生产的重大决策部署，普及安全知识，弘扬安全文化，落实安全制度措施，强化安全风险管控，提升超前防范能力，确保顺利实现全矿安全生产工作目标。
二、活动主题
强化安全基础，推动安全发展。
三、组织领导
为切实加强领导，矿决定成立“安全生产月”活动领导小组。1
组长：陈德亮葛信立
副组长：王国果赵克楠杨前朱永强蔡俊伟张文瑞郭明生张国川何永平王国顺
成员：苗润植鲁大华赵振峰李俊胜李子民田武现郭俊义闫三功孙中会张蒙王传顺刘守仁王存良陈卫国张秀海骆应奇盛桂山李钊鲁万强辛群张方敏李东张跃辉
领导小组下设办公室，办公室设在安检科，刘守仁兼任办公室主任。
四、活动时间与主要形式
（一）2013年6月1－30日开展对煤矿安全“双七条”（《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》和《煤矿安全生产“七大攻坚举措”》）贯彻执行情况的抽查；
（二）6月1－30日开展“安康杯”竞赛、“青安岗在行动”及创建“五好文明家庭”、“平安校园”等活动；
（三）6月3-9日开展安全生产事故警示教育周活动；
（四）6月9日开展安全生产宣传咨询日活动；
（五）6月9日开展道路交通管理和消防安全宣教活动；
（六）6月10-16日开展安全文化周活动；
（七）6月17-23日开展安全生产应急预案演练周活动；
（八）6月18-26日举办“以人为本，聚焦安全”摄影展及安全生产书画展；
（九）6月下旬举办安全文化征文和“打非治违”知识竞赛；
（十）6月下旬开展“安全生产月”新闻征集评选活动。
五、责任分工与主要活动内容
（一）政工部负责：1.对矿“安全生产月”活动宣传教育工作提出具体要求，抓好安全生产宣传咨询日、安全文化周活动、“安全生产月”新闻征集评选活动的落实；2.电视台、广播要开辟专版和专栏，大力宣传安全生产法律法规知识和“安全生产月”活动中典型人物事迹。
（二）工会牵头负责开展“安康杯”竞赛、创建“五好文明家庭”、“以人为本，聚焦安全”摄影展及安全生产书画展，并牵头负责组织
开展安全生产事故警示教育周和安全知识（打非治违）竞赛活动。
（三）调度室牵头负责抓好安全生产应急预案演练周活动。
（四）团委牵头负责抓好“青安岗在行动”、“平安校园”、“强化安全基础，推动安全发展”安全文化征文。
（五）保卫科负责道路交通管理、消防安全宣教活动和咨询日活动秩序的维护。
（六）生产业务保安部门负责：1.加强重点矿井、重点生产区域、重要工作地点瓦斯、水害治理的安全管理和业务指导，确保各项安全技术措施完善并落实到位；督促2013年安全隐患治理项目工程、区域瓦斯治理工程计划和区域水害治理工程计划、矿井安全避险“六大系统”建设完善计划的落实。2.加强重点车间、高温高压、高空深坑作业地点、易燃易爆和危化物品的安全管理和安全督查，从源头控制，超前防范。
六、工作要求
“安全生产月”活动责任部门要按照活动总体部署和责任分工，制定本部门“安全生产月”活动计划和措施，量化细化责任，认真督促落实；各基层单位要召开专题会议，积极谋划，周密布置，扎扎实实地开展“安全生产月”活动，务求实效。
（一）广泛宣传，深入发动。充分利用电视台、广播等媒体和各类宣传文化阵地，大力宣传开展“安全生产月”活动的重大意义。要通过开展安全宣传咨询日、安全文化周、安全知识竞赛、安全文化征文、安全生产摄影展书画展等活动，普及安全生产法律法规，营造浓厚的安全文化氛围。
（二）坚持超前防范，规范应急演练。各基层单位一要加强宣传教育，使职工充分认识开展应急预案演练周活动的重要意义；二要结合季节特点和本单位实际，制定应急预案演练周的演练方案，认真组织实施；三要完善应急演练文本，做到应急演练方案、演练脚本、评估方案、保障方案、观摩手册等编制完整；四要抓好演练前培训工作，确保参演人员任务和职责明确，应知应会、实际操作、处理问题技能符合演练要求；五要做好信息报送工作，2013年6月10日前和6月
22日前分别将演练周的演练方案、总结报矿调度室和“安全生产月”活动办公室，总结材料和统计表于2013年6月25日前通过OA系统报安监局管理员和总调度室管理员。
应急预案演练周期间，调度室、安检科、机电科等共同协调、督促指导承担演练任务的单位做好各项准备工作，确保演练顺利进行。
（三）抓好安全文化周和安全咨询日活动，强化职工安全意识。各基层单位要结合实际，组织开展安全承诺、安全故事会、歌咏比赛、安全文化摄影书法绘画作品展览、安全生产文艺演出，积极开展送安全文化进基层等活动，推动安全文化进区队、进车间、进班组、进家庭，增强安全文化的渗透力、感染力。要在井口、矿院、厂区等区域组织好本单位的安全咨询日活动。利用事故警示展览、现场咨询、悬挂标语、发放宣传材料等多种形式，丰富活动内容，吸引广大职工积极参与，使活动取得明显实效。
安全咨询日活动, 各基层单位要在大门悬挂横幅标语，组织开展职工代表安全宣誓、安全签名活动，并制作宣传展板进行展出。
（四）加强检查，促进“安全生产月”活动的落实。夏季安全大检查大督查，要将“安全生产月”活动开展情况作为督查的重要内容。
（五）认真总结，做好资料报送工作。基层各单位要分别于2013年5月31日、7月2日前以纸质方式，将2013年“安全生产月”活动方案和总结加盖单位公章，报送矿“安全生产月”活动领导小组办公室。
朝川矿
2013年5月31日
平煤股份朝川矿办公室2013年5月31日印发
校对人：刘守仁
点击咨询 