关于采掘战线深入开展“遵章守纪保安全,规范行为反三违”活动的通知(平煤股份〔2015〕73号)

第一篇：关于采掘战线深入开展“遵章守纪保安全,规范行为反三违”活动的通知(平煤股份〔2015〕73号)

平煤股份〔2015〕73号

关于采掘战线深入开展

“遵章守纪保安全，规范行为反三违”活动的

通 知

为认真吸取十矿“1.19”、香山矿“5.15”及八矿“5.27”事故教训，减少和杜绝“三违”现象的发生，规范采掘作业人员安全生产行为，有效预防和杜绝各类安全生产事故的发生，经研究决定结合公司“安全生产月”活动，在采掘战线全面开展“遵章守纪保安全，规范行为反三违”专项治理活动，现就活动有关事项通知如下：

一、指导思想

以公司“安全生产月”为主题，坚持“三不四可”、“三基三抓一追究”。以“学法、懂法、畏法、遵法”为主线，认真执行上

2做到不违章指挥。安全关口前移，加强干部跟班带班，加强安全生产现场管理，严格落实责任、夯实过程管理，一级抓一级，层层抓落实。各单位要建立“安全伙伴”关系，“安全伙伴”之间要相互帮扶及监督，每名员工要列举身边5-10项三违现象，战线要与区队、区队要与班组长、班组长要与每名员工签订“杜绝三违承诺书”，促其自觉遵章守纪，把“反三违和习惯性违章”贯穿于整个工作过程，覆盖于整个工作区域。

（三）各单位要将班组长、特种作业人员作为“反三违”和习惯性违章的重点，进行重点教育、培训、管理。班组长是班组管理的领头羊，班组安全工作的好坏主要取决于这些人，班组长敢于抓“三违”就能带动一批人，管好一个班；特种作业人员都在关键岗位或者从事危险性较大的职业和作业，随时有危机自身和他人安全的可能，是事故多发之源。

（四）各单位要认真学习推广“白国周班组管理法”，结合“白国周班组管理法”的“六个三”内容要求，既“三勤”：勤动脑、勤汇报、勤沟通；“三细”：心细、安排工作细、抓工程质量细；“三到位”：布臵工作到位、检查工作到位、隐患处理到位；“三不少”：班前检查不能少、班中检查不能少、班后检查不能少；“三必谈”：发现情绪不正常的人必谈、对受到批评的人必谈、每月必须谈一次心；“三提高”：提高安全意识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力。将管理关口前移抓现场、重心下移抓班组，充分发挥班组安全生产第一道防线的作用，减少和杜绝“三

违”现象。

（五）各单位要深入开展手指口述和岗位描述。要强力推行手指口述操作法，促进员工行为养成升级，避免由于看错、听错、想错而导致误操作，以此达到规范岗位行为，确保人身和设备的安全。要立足各自岗位,进行岗位安全工作流程描述,重点对岗位隐患防控、岗位操作工序及操作步骤,相关技术要素及安全注意事项,上下工序的衔接,现场危险源辨识,假想突发事故的应急处理等进行描述。

（六）各单位对“三违”人员要教育与处罚并举。根据具体的“三违”行为的性质、内容、后果程度等建立“三违”教育和惩处机制。对性质较轻的“三违”现象，可采取内部曝光、停产学习及签订“三违”责任书等形式，坚持先尊重后批评、先教育后惩处的人性化监管原则；但对于那些屡纠屡犯和部分危险岗位、关键岗位可能造成重大事故的“三违和习惯性违章”现象，必须做到发现一起，依规处理一起。

（七）各单位要广泛开展无三违、无隐患、无事故的“三无区队”、“三无班组”创建和“安全明星”评选活动，实施典型示范、对标管理，健全完善自主管理逐级考核制度，推动区队、班组规范管理和自主管理，实现区队、班组管理科学化、操作标准化、行为规范化。

各相关单位要通力合作，充分调动采掘战线广大员工的积极性，通过违章后的经济代价和流程帮教，切实树立起“三违高压

第二篇：关于开展“学三规、反三违、抓落实、保安全”活动的通知

关于开展“学三规、反三违、抓落实、保安全”

活动的通知

各单位：

根据古煤安发[2013]41号《关于开展煤矿“学三规、反三违、抓落实、保安全”活动的通知》要求，为夯实我公司安全基础管理，落实安全工作责任，强化现场管理，决定立即在全公司范围内开展“学三规、反三违、抓落实、保安全”活动，具体安排如下：

一、活动目的通过开展活动，进一步健全规章制度，加强安全培训，强化岗位职责，提高安全防范意识，规范操作行为，推进标准化建设，杜绝“三违”行为，加大隐患排查治理力度，实现群防群治，杜绝各类生产安全事故。

二、领导机构

为切实加强对“学三规、反三违、抓落实、保安全”活动的组织领导，公司成立活动领导组。

组长：矿长

副组长：安全副矿长

成员：其他副矿长及各单位负责人

领导组下设办公室，办公室设在安全科，主要负责“学三规、反三违、抓落实、保安全”活动期间各项工作的具体协调、组织和实施。

三、活动时间

活动自6月初开始，12月底结束，分4个阶段实施。6月份动员部署，7月份培训考试及承诺履行，8月至11月份集中隐患排查

治理，12月份总结表彰。

四、活动内容

（一）学三规

1、严格按照县局要求，修订完善“双规程”，分工种制定成册，发放到每一位员工手中，以规程指挥安全生产。

2、制定系统的培训计划，定期组织学习“三大规程”及“四大会战”相关内容，结合“干部上讲台、培训到现场”安全培训教育活动，采用包队培训的形式，分批次对全员针对性的进行培训。

3、根据县局统一安排，组织全员进行考试，考试合格后方可上岗作业，考试不合格的安排补考，补考仍不合格的给予辞退。

（二）反三违

1、根据公司实际情况，对《“三违”管理处罚细则》进行一次修订，紧贴实际，提高制度的可执行性，真正使之成为员工安全行为的警戒线。

2、继续推行“手指口述”安全确认法，通过眼看、心想、手指、口述等程序，不断规范员工操作行为。

3、牢固树立“一切事故可防可控”的理念，严格执行“人人都是安全员”制度，建立互保联保对子，以老带新、以强帮弱，全面增强员工安全意识和技能水平，从而提升公司安全管理水平。

4、严格执行安全举报制度，鼓励全员抓三违、反三违，对举报的三违现象，坚持“有据必查，查实必究”，严格安全问责。

5、在组织好周安全大检查、机电大检查、安全质量标准化检查的基础上，大力开展专项检查，落实安全信息市场化管理办法、矿级领导及科室包队制度，全方位加大隐患排查力度。在隐患治理上，要针对存在问题逐条逐项分析隐患形成原因、可能造成的危害、防止同类隐患再发生的措施等，并严格按“五落实”要求进行整改，做到隐患及时发现、及时消除，确保安全。

（三）抓落实

1、抓领导。明确科（队）长、班组长为本科（队）、班组安全生产第一责任人，强化安全责任意识，主动带头抓安全、管安全，实现安全管理从科室到连队、从管理到现场不脱节、不断链，为落实各项安全工作提供保障。

2、抓制度。严格落实县局“310”安全工程十项制度、班前会议制度、调度会议制度、安全办公会议制度等，对执行不到位的单位和个人从严从重进行处罚。

3、抓现场。现场施工坚持做到“一施工一措施”，严禁没有制定安全技术措施盲目组织施工作业，同时加强现场监督管理，确保规程、标准、措施、制度等不折不扣的执行和落实。

4、抓标准。根据公司《安全质量标准化示范矿井建设实施方案》，对照阶段目标严格检查、考核，重奖重罚，促进各单位积极开展安全质量标准化达标建设工作，真正实现现场达标、动态达标、专业达标、验收达标。

5、抓诚信。对照2013安全目标责任书及安全承诺书，不定期检查履行情况，逐条逐项监督落实。同时要求班组向队里作出承诺、员工向班组作出承诺，一级抓一级、层层抓落实，确保安全目标顺利实现。

6、抓问责。坚持“抓住不落实的事，查找不落实的因，处理不落实的人”。对存在安全隐患、出现“三违”行为及安全工作落实不到位等，除严肃追究当事人责任外，还要追究单位负责人及分管领导的责任，并一律按公司相关制度规定的上限或加大一个档次

进行处罚，促进我公司安全生产责任体系进一步完善，真正做到“人人有责、人人尽责”。

五、活动要求

（一）加强领导，有序推进。矿级领导、各科队负责人要高度重视，严格按照活动方案，亲自带头开展“学三规、反三违、抓落实、保安全”活动，确保活动的有序推进。活动期间要认真做好日常安全隐患排查治理，“三违”查处帮教、安全培训教育等工作，不断夯实安全基础管理，强化员工素质提升，全面加强公司安全管理水平。

（二）强化责任，注重实效。各级领导、各科队负责人要进一步增强责任意识，对形势认识务必清醒、清醒、再清醒，工作作风务必扎实、扎实、再扎实，安全措施务必落实、落实、再落实，牢固树立“责任重于泰山”的理念，深刻理解“今天责任不落实、明天人身不自由”的含义，上下一心，全力搞好本次“学三规、反三违、抓落实、保安全”活动。通过开展活动，切实提高员工安全知识水平，从思想上实现转变，不断规范自身操作行为，制止他人违章行为，从而形成“人人懂安全、人人会安全、人人抓安全“的长效机制，确保我公司持续安全健康发展。

2013年6月5日

第三篇：“反三违、防事故、保安全”活动总结

郑宏中鑫（新密）煤业有限公司 “反三违、防事故、保安全”专项活动总结

二零一二年四月十五日

郑宏中鑫（新密）煤业有限公司

“反三违、防事故、保安全”专项活动总结

根据国投安委会《关于开展“反三违、防事故、保安全”专项活动的通知》和郑州宏源煤业有限公司“反三违、防事故、保安全”专项活动方案通知的要求，我矿迅速成立了“反三违”专项领导小组：

组 长：刘建斌

副组长：李文凡 李遂年慎万杰 赵俊峰

成 员：孙照明 刘占玉 许启林 李文建

领导小组负责深入开展安全生产反违章活动，全面组织、协调、指导反“三违”活动的开展，并迅速开展活动，通过此项活动的开展，有力地促进了我矿安全生产，现将活动做以下总结：

1.广泛开展“三违”行为危害宣传教育。各单位采用宣讲、讨论、个人反思等多种方式，从“三违”产生的原因、引发的后果及接受的教训等方面，对职工进行“三违”行为危害教育，使职工在更深层次上认识到“三违”的危害性，自觉抵制“三违”行为。

2.强化安全生产知识和实际操作技能培训。各单位采取多种形式对职工进行法律法规、组织纪律、安全知识、操作规程等的教育培训，做到教育培训、考核管理工作制度化、经常化，提高全体干部职工的安全意识和安全操作技能，增强防范事故的能力，为反“三违”打下坚实的基础。

3.及时发现和制止“三违”行为。安全监督人员深入现场，在第一线查“三违”疏而不漏，纠违章铁面无私，抓防范举一反三，及时发现和制止生产过程中的任何“三违”行为，活动中，共查出三违人员6起7人次，办三违人员学习班3期，从而教育了广大干部职工，把事故消灭在萌芽状态，促进煤矿生产的安全持续稳定发展。

4.各单位专项活动与班组建设紧密结合。一方面要抓好班组的日常安全意识教育。针对“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型案例分析其危害性，启发职工自觉遵章守纪，增强自我保护意识。通过自查自纠，自我揭露，同时查纠身边的不安全行为、事故苗子和事故隐患，从“本身无违章”到“身边无事故”。另一方面抓好岗位培训。让职工掌握作业标准、操作技能、设备故障处理技能、消防知识和规章制度；向先进水平挑战，做到“四比”(比敬业爱岗态度，比职业技术水平，比实际操作能力，比安全作业标准)，“三不”(不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害)。

5.专项行动和各部门的安全质量标准化建设结合起来。各部门在安全质量标准化建设过程中，使职工认真学习和熟知《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》中规定的各分专业内容，在生产过程中，把质量达标作为重中之重，严格职工规范操作，做到上标准岗、干标准活、交标准班，克服侥幸心理，树立良好的安全习惯，培养职工自觉消除“三违”行为，最大限度地减少事故的发生。

6.此项活动开展期间，我矿无发生重伤及以上事故，无发生瓦斯超限、工程、机电及其它事故。

总之，通过开展“反三违、防事故、保安全”专项活动，增强了广大职工的安全意识，使广大职工牢固树立了“安全第一”的思想，提高了认识，更新了观念，坚定了事故是可防可控的理念，确保矿井实现安全生产。

郑宏中鑫（新密）煤业有限公司

2012年 4月15日

第四篇：“反三违、防事故、保安全”活动总结

新密市超化煤矿有限公司

“反三违、防事故、保安全”专项活动总结

根据国投安委会【2011】10号文《关于开展“反三违、防事故、保安全”专项活动的通知》和裕中能源有限责任公司煤炭分公司 “反三违、防事故、保安全”专项活动方案通知的要求，我矿迅速成立了以公司总经理为组长，矿副总工程师以上人员为副组长，各行政单位正职为成员的活动领导小组，并迅速开展活动，通过此项活动的开展，有力地促进了我矿安全生产，现将活动做以下总结：

1.广泛开展“三违”行为危害宣传教育。各单位采用宣讲、讨论、个人反思等多种方式，从“三违”产生的原因、引发的后果及接受的教训等方面，对职工进行“三违”行为危害教育，使职工在更深层次上认识到“三违”的危害性，自觉抵制“三违”行为。

2.强化安全生产知识和实际操作技能培训。各单位采取多种形式对职工进行法律法规、组织纪律、安全知识、操作规程等的教育培训，做到教育培训、考核管理工作制度化、经常化，提高全体干部职工的安全意识和安全操作技能，增强防范事故的能力，为反“三违”打下坚实的基础。

3.及时发现和制止“三违”行为。安监人员深入现场，在第一线查“三违”疏而不漏，纠违章铁面无私，抓防范举 1

一反三，及时发现和制止生产过程中的任何“三违”行为，活动中，共查出三违人员3起3人次，办三违人员学习班二期，从而教育了广大干部职工，把事故消灭在萌芽状态，促进煤矿生产的安全持续稳定发展。

4.各单位专项活动与班组建设紧密结合。一方面要抓好班组的日常安全意识教育。针对“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型案例分析其危害性，启发职工自觉遵章守纪，增强自我保护意识。通过自查自纠，自我揭露，同时查纠身边的不安全行为、事故苗子和事故隐患，从“本身无违章”到“身边无事故”。另一方面抓好岗位培训。让职工掌握作业标准、操作技能、设备故障处理技能、消防知识和规章制度；向先进水平挑战，做到“四比”(比敬业爱岗态度，比职业技术水平，比实际操作能力，比安全作业标准)，“三不”(不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害)。

5.专项行动和各单位的安全质量标准化建设结合起来。各单位在安全质量标准化建设过程中，使职工认真学习和熟知《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》中规定的各分专业内容，在生产过程中，把质量达标作为重中之重，严格职工规范操作，做到上标准岗、干标准活、交标准班，克服侥幸心理，树立良好的安全习惯，培养职工自觉消除“三违”行为，最大限度地减少事故的发生。

6.此项活动开展期间，我矿无发生重伤及以上事故，无发生瓦斯超限、工程、机电及其它事故。

总之，通过开展“反三违、防事故、保安全”专项活动，增强了广大职工的安全意识，使广大职工牢固树立了“安全第一”的思想，提高了认识，更新了观念，坚定了事故是可防可控的理念，确保矿井实现安全生产。

新密市超化煤矿 2011年 11月11 日 3

第五篇：1、关于开展“反三违”专项活动的通知

xxxx发〔2015〕14号

关于开展“强意识、反三违、除隐患、保安全”专项活动的通知

公司各项目、机关各科室：

生产过程中，“违章指挥”、“违章操作”、“违反劳动纪律”(简称为“三违”)，是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首，是安全工作的大敌。反“三违”是各行各业面临的一项艰巨任务，是安全生产工作的当务之急，是遏制事故强有力措施之一，也是安全生产工作者面临的重要课题。为了贯彻落实公司“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实落实责任，严格执行各项安全作业标准，识别身边风险因素，规范作业行为，从根本上消除人的不安全行为和事故隐患，推进安全生产标准化建设，确保职工生命和企业财产的安全。公司决定开展开展主题为“强意识、反三违、除隐患、保安全”的反“三违”专项整治活动，规范人的不安全行为，消除事故隐患。进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定。

一、活动主题：

反“三违”活动主题：“强意识、反三违、除隐患、保安全”。

二、活动目标：

通过深入开展安全生产反“三违”活动，使各级领导安全责任意识和全体职工安全防范意识进一步提高。使公司各项目部职工对“三违”危害性的认识更加深刻，安全生产管理制度得到完善、落实。岗位操作规程的安全监管和安全措施得到进一步落实。安全教育培训的针对性更加明显，安全规章制度的执行更加到位，提高从业人员安全生产意识和安全技能水平，不发生违章导致的人身伤亡事故、误操作事故等责任事故，切实做到安全生产标准化反违章、程序化防事故、规范化保安全，全面实现我公司全年安全生产工作目标。

三、活动时间：

2015年8月1日至2015年12月30日。

四、组织机构：

公司成立“强意识、反三违、除隐患、保安全”专项活动领导小组。

组长：xxx 副组长：xxx 成员：xxx xxx 办公室设在生产安全科，xxx任办公室主任。

五、时间安排：

第一阶段为学习、宣传、教育阶段，时间为2015年8月1日至2015年8月31日。

第二阶段为现场的检查和监督、治理阶段，时间为2015年9月1日至2015年11月30日。

第三阶段为评选奖惩、现场提高、强化管理阶段。时间为2015年12月1日至2015年12月31日。

六、活动主要内容：

1、学习、宣传、教育阶段：

在公司全体职工中持续开展反“三违”，遵章守纪安全宣传教育，提高公司全体职工的安全意识和安全素质，使之自觉遵章守纪，做好安全生产工作。

（1）生产安全科组织各施工现场张贴反“三违”宣传标语、横幅。

（2）公司宣传栏和项目部现场黑板报内容更换为“反三违”内容，大力宣传开展反“三违”活动的意义。

（3）开展“强意识、反三违、除隐患、保安全”签名活动。发动公司机关、项目部全体职工开展签名活动，进行安全承诺，在思想上高度认识反“三违”的重要性，在行动上杜绝违章，做到人人为安全、人人保安全的良好形势，努力营造反“三违”活动的良好氛围。

（4）开展“反三违”自查活动。适时组织员工开展反“三违”自查活动，通过自查，进一步反思自己在过去在执行安全规程规定的不足之处和存在的问题，结合自身实际进行讨论，对发生的各种违章现象进行梳理、分析，检查防范整改措施是否落实，违章原因特别是否清楚，同类违章是否同样存在或发生，促使员工自觉遵守安全规程。

（5）深入开展岗位操作规程、事故预防知识、事故案例为主的安全生产知识学习培训。各项目部重点对关键岗位操作人员、危险作业人员、特种作业人员、安全管理人员进行安全知识和安全技能培训，培训应切实有效，以提高操作、管理水平。

（5）各项目部要把班组活动、班前班后会作为反“三违”宣传的重要阵地。尤其是班前班后会，班长一定要班前提醒本班安全注意事项，班后总结评点当班人员表现、存在问题、改进措施，班长切实负起责任。

（6）各项目部安全管理人员配合生产安全科制定“反三违”安全知识手册下发到每位职工。

（7）开展“读安全书，做安全人”活动。要求职工自主学习相关的安全书籍，在认真开展反违章活动的基础上，适时召开反“三违”活动经验交流会，认真总结反违章的成效与经验，从组织形式、工作机制、督查方法、督察内容等各方面总结、交流在反“三违”活动中的先进经验和做法，通过说出个人见解，使大家更加留心工作中哪些地方容易出现“三违”现象，采取措施才能避免或减少这些不安全的行为，从而能更加规范自身的行为，确保现场操作不发生任何“三违”现象，促进整体水平的提高。

通过一系列的培训，使员工掌握基本的安全知识，从理论上提高员工的安全意识。前期的各类安全教育、宣传和学习活动都开展情况良好，都按要求有序进行，起到了提高员工安全意识的作用，为以后活动的开展打下了良好的基础。本阶段各项目部施工现场要及时上报活动实施方案，报公司生产安全科备案。

2、现场的检查和监督、治理阶段：

（1）规范现场安全防护措施。认真按照《山东xxxx工程有限公司标准化管理图集文明施工篇、安全防护篇》和新版《公路工程施工安全技术规范》要求，做好现场安全措施，加强关键环节和关键节点的安全控制，防止发生人身伤害和财产损失等责任事故。

（2）加强作业现场监督，进行以反“三违”为主的安全检查。各项目部组织进行本项目部的自查自改，层层负责，层层落实，发现“三违”人员和事故隐患，立即责令整改，对一时难以整改的，要制定有效的安全措施和整改计划。生产安全科组织全公司范围的大检查，进一步查找“三违”现象，全面整顿。在活动期间，检查开展次数不低于3次。

（3）加强领导带队督察。在活动期间，公司安委会领导带队组织开展施工现场反“三违”活动安全督察，全面检查、落实反“三违”活动的开展情况，进一步强化规章制度的执行力，维护作业现场安全秩序。

（4）加强问题隐患整改。全面清理在本次专项治理活动中排查出的隐患，分析隐患原因，检查治理情况，对因管理职责不到位、整改责任不明确、整改措施不落实，可能导致人身伤害事故或设备、设施安全运行的问题隐患，限期整改。对活动期间整改不到位的部门负责人，公司安委会领导要进行约谈。

3、评选奖惩、现场提高、强化管理阶段：

生产安全科组织相关人员对各项目部“强意识、反三违、除隐患、保安全”专项活动总体情况进行检查、评估。开展反“三违”活动交流研讨会，总结经验，查找不足，全面分析和评估反“三违”活动成效。研究深化反“三违”活动成效的措施，完善我公司反“三违”工作管理制度，建立常态工作机制。对现场的一般性违章、严重违章等违章现象和全方位的安全隐患制定防范措施，逐步形成书面管理制度长期执行。生产安全科向公司安委会提交总结报告，通报活动开展情况，表彰先进处罚落后，总结活动经验，完善工作标准，使各项目部职工逐步形成遵章守纪的良好工作氛围。

本阶段各项目部要及时编写活动总结报告上报公司生产安全科。

七、工作要求：

1、加强组织领导：

充分认识在当前形势下深入开展安全生产反“三违”活动的重大意义，各项目部要成立以项目经理为组长，安全管理部部长为副组长，项目部各部门负责人为成员的专项活动领导小组。在公司专项活动领导小组的领导下开展好本次专项治理活动。通过加强组织领导，制定工作方案，落实工作责任，扎实开展反“三违”活动，将反“三违”活动纳入安全生产管理重点工作，要做到亲自参与、具体指导、认真落实。

2、加强责任落实：

遵章守纪是全体职工工的基本义务，反“三违”是我们的共同职责。根据本次专项活动的目标要求，将反“三违”责任从上到下层层落实到机关、项目部、每个员工，努力营造齐抓共管、共保安全的反“三违”工作氛围，确保活动顺利实施。

3、结合日常工作： 各项目部要将反“三违”活动作为安全管理的有效手段和载体，结合工作实际，与安全生产工作及安全工作规划有机结合起来，细化活动具体措施，确保活动取得预期成效。

4、加强舆论宣传：

结合实际，采取多种形式，大力宣传开展反“三违”活动的部署、要求、经验与成效，宣传遵章守纪的先进典型，努力营造反“三违”活动的良好氛围。

5、加强工作指导：

各科室要加大反“三违”活动的督导，大力开展专项检查，组织经验交流，推广典型做法，全面落实反“三违”活动各项部署。对反“三违”活动专项监督检查，从责任落实、工作进展、效果评价等方面，对活动过程进行督查。

6、加强检查考核：

在开展反“三违”活动中，要切实加强对各阶段、各环节活动情况的检查，健全激励约束机制，鼓励自查自纠，提倡联责考核。反“三违”的考核将作为月度安全考核的重要依据，严肃处理“三违”行为，做到处理一个人，教育一大片。

7、要与“安全生产月”活动成果紧密结合：

各项目部要把“安全生产月”活动的成果进一步巩固，对在前一阶段中未彻底根治的隐患要在本次活动坚决予以消除，将好的做法持续发扬，让活动取得的实效得到扎实的落实。

通过本次开展的“强意识、反三违、除隐患、保安全”专项活动，要进一步提高了员工的安全意识，使违规人员数量明显下降，安全生产状况总体趋于稳定。安全工作不同于其它工作，来不得半点马虎和粗心，要搞好安全生产，必须从基础工作入手，从管理工作抓起，从严要求，从严把关，从严考核，从严奖惩。通过 “反三违”活动的有效开展，教育职工彻底清除凭老经验、老办法办事，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理、以人为本、安全发展”的思想，杜绝“三违”现象的发生，提高安全意识，增强安全责任心，从而保证公司各项生产经营活动顺利开展。特此通知！

附件：考核办法。

二〇一五年七月十五日

主题词： 反三违 活动 通知

经理办公室 2015年7月15日印发（共印28份）附件：

山东xxxx工程有限公司 反“三违”行为考核办法

对日常工作中查出的行为除批评教育外，参照以下办法进行考核。本办法使用本公司所有科室、项目部。

一、发现以下违章指挥行为，对直接责任人罚款100-500元： １、不办理审批手续进行动土、动火、进入有限空间、电路检修以及超长、超宽和30吨以上吊装等特殊作业。

2、特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场。

3、设备修理无方案、施工维修无设计或设计未按规定审批。

4、有设计或方案不执行。

5、夜间或特殊气候条件下无保障措施强行冒险作业。

6、特殊工种不持证上岗。

7、不给员工提供必要的劳动防护用品，管理人员发现不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不规范时不及时纠正。

8、装卸、施工作业不与承包商签订安全协议。

9、交叉作业没安排统一的安全协调人。

10、管理人员为赶进度强令工作人员减少安全防范环节、省缺有关操作要领和过程。

二、发现以下违章操作行为，对直接责任人罚款100-200元：

1、高空作业不系安全带（不包括龙门吊日常装卸操作）。

2、安全帽不系护带，现场装卸、试压、维修作业和安全监护人员不穿劳保鞋。

3、操作砂轮机不戴护目镜，在转动的部件附近戴手套进行维修、润滑、涂抹等作业或直接用手接触转动、滑动的物件和绳索。

4、作业现场、物资仓库内、危险化学品和易燃品储存区吸烟或将烟头扔在这些位臵。

5、转动和滑动设备和设施的操作人员留长发不戴工作帽。

6、管道内施工完不及时盖好井盖或破坏这些设施的行为。

7、施工场所梯子不稳固或单独在梯子上站立作业。

8、高处作业时，工具无保险绳。

9、管沟施工不设围栏和警示标志，施工完毕不不盖盖板。

10、在宿舍、办公室使用电炉，人离开房间不关闭电器电源。

11、用铜丝、铁丝代替保险丝，配电柜上（内）摆放杂物。

12、电工作业前不验电，不按规定装设地线和挂标示牌。

13、电线裸露，绝缘损坏，电器无防护罩。

14、单独一人从事电气检修工作，无人监护。

15、氧气瓶、乙炔瓶相互间的距离不够5米或距明火不够10米，周围摆放杂物，安全标识和安全附件不全。

16、电焊机接地线不规范，电焊机停用时不断电。临时用电布线未采取安全防范措施。

17、进入有限空间作业用电不使用安全电压。

18、动土施工结束后未及时回填恢复地面设施，随意堆放处理建筑垃圾。

19、施工人员在坑、槽、井、沟内休息。20、吊装设备和管材不按规定使用引绳。

21、无人指挥起吊重物或指挥吊车不戴指挥标志。

22、使用不符合规定的绳套起吊重物。

23、在起吊物下面逗留、穿越。

24、超速行驶。

25、强超抢会。

26、乘车不系安全带。

27、逆向行驶，转弯不提前打转向灯。

28、驾驶车辆和操作其它设备时吸烟、使用手机。

29、车辆行驶时向窗外抛洒杂物。30、向路面排放污水。

31、场内特种作业车辆搭乘人员。

32、设备设施运行期间对其进行维修作业。

33、特种设备作业时在抓斗、叉斗和设备不安全部位站人。

34、检修设备停放在陡坡、斜面等位臵。

三、发现以下违反劳动纪律行为，对直接责任人罚款50-100元。

1、不按时上班，迟到、早退。

2、脱岗、窜岗或在岗位上做与工作无关的事。

3、酒后上班或上班喝含酒精的饮料。

4、未经安排或同意私自顶岗、换岗。

5、领导干部不按规定值班，重点工作、特殊作业等应该在现场的时候不在现场。

四、发现以下言语和思想，对直接责任人罚款50-100元。

1、散布事故不可避免论。

2、出现违章说“以前都是这样干的，没事”或表达相近的意思。

3、对确认的违章事故不认识错误，吸取教训，找有关管理检查人员论理。

4、无故不参加安全培训教育或参加培训教育不认真，对上级规定和文件精神说“不知道”等。

五、各级管理人员对各种检查中发现的“三违”行为均可反映到安全管理部门进行处罚。

六、安全管理部门对出现的“三违”行为向责任部门发出书面通知，由责任部门负责人组织整改。对“三违”现象，都要按照“四不放过”的原则，认真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教或处罚。

七、工作人员因“三违”行为导致伤、亡事故的，依据事故管理规定严肃追究相关人员责任。

八、因严重违章和屡查屡犯的顽固性“三违”，对责任人加倍罚款。

九、鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。

十、鼓励员工对“三违”现象进行举报，对举报“三违”行为的员工进行奖励。“三违”行为人不得因此而对指正人打击报复或进行人身攻击，否则按照公司相关管理制度及规定进行处罚，直至解除劳动合同，追究其法律责任。

（1）对检举、揭发、制止违章行为和检举、揭发隐瞒各类生产安全事故的人员，可一次性奖励50～100元。

（2）对查找较大事故隐患，现场避免重大事故发生的主要人员一次奖励50～200元。

（3）对积极参加事故抢险、救护、避免事故扩大者，一次奖励50～200元。

（4）对执法逗硬，查处违章、处理事故隐患果断，敢于同歪风邪气做斗争，在安全生产工作中取得较好成绩的单位或个人每季度可奖励100～300元。

十一、特别规定：

1、生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但工程负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。

2、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人处于次要责任处罚。

3、操作者在工作时违反规定，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于部门负责人及专兼职安全员。

4、个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安委会根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。

5、对违章或事故肇事者袒护，不提供真实情况或嫁祸于人；有意辱骂或刁难安全管理人员、工程质量管理人员、对当事人罚款50～200元。

十二、对“三违”人员的帮教：

1、凡“三违”人员必须接受正确的他人指出的批评并立即改正，并在本部门的安全会或安全生产教育活动会上做书面检查，会后将书面检查交项目部安全管理部，公司生产安全科留存一份。

2、凡“三违”人员，情节严重、认识态度不端正，必须停止工作参加公司生产安全科组织的“三违”人员帮教学习，视其学习认识提高的程度，再做出处理。

3、凡参加公司生产安全科组织的“三违”人员帮教学习期间不发给工资，只按公司执行的最低生活费标准发给“三违”人员帮教学习生活费。由生产安全科出据手续，财务科予以执行。