2013年老干部工作年终总结[5篇材料]

第一篇：2013年老干部工作年终总结

今年我所在局党委的正确领导和支持下，坚持以xx大会议精神和科学发展观为指针，以争先创优为动力，坚持树立正确的荣辱观，全力构建和谐军休所，按市创建文明单位要求和《军休所达标评比条件》，认真抓好三个文明建设。一年来，通过全所干部职工的共同努力，全体工休人员思想比较稳定、团结协作、工作积极，未发生各类事故，确保了一方平安,老干部满意率连续四年达到99%以上，今年达到100%，为历年最好的一次。现将全年老干部工作情况总结如下：

一、学习贯彻xx大精神，加强领导班子建设。

1、制定创建计划，组织贯彻落实。

为深入开展创建好班子活动，以“五好”为基本标准，制定了具体的并便于操作的《创建好班子活动计划》，成立了创建好班子领导小组，对班子建设提出了具体要求，并将创建计划公布全所职工，便于监督执行。制订人才队伍建设计划，培养党员骨干队伍，青年后备干部队伍，专业技术人员队伍，抓好落实。

2、积极开展组织活动，完善民主管理。

以党管党员、制度管人的原则，全面落实“三会一课”制度。坚持抓好班子成员每月一天的政治理论学习，每月召开一次支委会，每半年召开一次民主生活会。坚持实行集体领导下的分工负责制，在涉及重大经费开支问题上，注意发扬民主，在征求广大工休人员意见基础上再认真商量确定，达到统一意见，体现了既有民主又有集中，形成了以原则讲团结、以团结求协调、以协调促工作的良好风尚。

3、坚持集体领导，做到廉洁自律。

根据所里制订《ｘｘ市军休四所党员廉政建设责任制实施办法（试行）》，《ｘｘ市军休四所关于落实党风廉政建设责任制的措施》，组织全体工休人员观看反腐倡廉电教片10部；组织工作人员“五五”普法学习12次，提高了对廉洁自律的认识，增强了廉洁自律的自觉性。老干部反映我所的工作人员没有私心，在采购福利物品，选择旅行社时多方比较，择优选择。

二、以xx大精神为指针，开展思想政治业务、文化教育。

1、制定学习计划，抓好系列教育。

一年来，我们组织工休人员学习了“xxxx”、《全国军休所先进事迹》选编、《规章制度》、xx大报告等内容、进行“科学发展观”、“构建和谐社会”学习教育活动；组织布置宣传橱窗、黑板报12期，办起了学习园地进行学习体会和心得交流。今年，我所重点围绕建设和谐军休所展开讨论交流。所领导带头撰写构建和谐军休所相关文章，每位工作人员也结合自身实际写了体会，每个党小组推荐一位休养员也从他们的角度谈了心得，并在所学习园地上进行交流。注重对入党积极分子和后备干部的培养教育。通过系列政治学习，提高了工休人员的思想政治素质。目前，全所职工思想稳定，积极要求上进，工休人员之间形成团结友爱、互相尊重、互相学习，共同提高的良好局面。

2、以创建学习型城市为契机，创学习型单位，育知识型员工。

年初我所制订了《建设学习型单位规划》，制订学习型先进单位考评办法，学习型先进办公室和个人考评办法。搞好各层次单位职工的成人学历专业证书教育，鼓励职工利用业余时间参加各类学历学习，提高学历层次。按照建设学习型单位的要求，结合本单位的实际情况，动员职工树立全员学习、终身学习的理念，制订学习型单位和个人的远景目标，每双月的学习日参学率达100%。创学习型单位领导小组定期研究创建工作，组织交流学习体会，并建立考核、奖惩机制，成立考核小组，组织考核，做到周密安排计划，严密组织实施，明确阶段性目标、任务，落实责任，分工负责。通过加强教育不断提高创建学习型单位的自觉性和创建意识。

3、加强信息宣传报道工作，扩大民政影响力。

今年我所高度重视信息宣传报道工作，成立了信息宣传报道工作组，研究制订了宣传报道工作计划，落实宣传报道工作指标。一年来，我所在《现代快报》、《南京晨报》、《ｘｘ日报》、《ｘｘ晚报》等省、市级报刊发表文章6篇，在《中国新闻网》、《中国ｘｘ网》、《民政信息网》发表报道12篇，其中“老军医走进社区为民义诊”信息报道被ｘｘ电视台、ｘｘ广播电台新闻台等多家媒体广为宣传，“老军医送医送药到乡村”被江苏工人网、西安民政网等多家网络媒体报道，扩大民政工作的知名度和影响力。

4、组织业务培训，提高职工的业务水平。

加强岗位培训，提高为老干部服务质量，树立全心全意为老干部服务思想，我们十分重视提高职工的业务水平，鼓励广大职工参加业务培训。一名人员参加老干部局的书记班培训，两名人员参加会计电算化业务培训，二名人员参加政工系列后续教育培训班，两名人员参加会计法、审计法培训，四名人员参加社会工作师学习培训。通过各项培训，提高了全所职工的业务文化素质。

5、开展争当“文明职工”活动

为充分发挥工作人员对工作的积极性、主动性和创造性，提高创建文明活动质量。一年来，在开展争当“文明职工”活动中，我们严格按照创建规划的要求，认真开展了“文明职工”系列活动，严格遵守工作人员服务管理“十不准”、《职业道德规范用语》。年初每位职工与单位签订了“安全保卫”、“计生”、“卫生”等内容的“文明职工责任公约”。全体职工的精神面貌得到进一步增强，工作积极性和工作效率得到明显提高，杜绝了违法违纪现象，确保了一方平安。

三、坚持综合治理，切实做好服务管理工作。

军休所的主要工作是为军队离退休干部创造良好的休养环境，全心全意为离退休干部服务，全面落实党中央关于政治待遇不变，生活待遇略为从优的政策，我们坚持综合治理，强化服务意识，做好服务管理工作，注重发挥老干部管委会的作用，做好老干部服务管理工作。

1、实行制度化、规范化管理。

为使各项管理工作在制度化、规范化有序有效中运行，不断达到稳定求实，跨上新台阶。我们按照制订的《规章制度汇编》规定，组织全体工作人员学习规章制度，明确各自职责，按照严格要求、严格管理的原则，在制度面前人人平等、一视同仁、以制度管理人、制度约束人，实施服务管理公开化，逐步建立有章可循、奖惩分明的管理机制，增强了干部职工对工作的责任性和和自觉性，保证了各项工作紧张有序地进行。

2、增强服务意识，拓宽服务工作思路。

为军队离退休干部服务，是一项特殊而光荣的工作，为搞好服务工作，我们把服务溶入于各项健康有益的文体活动之中。为丰富老干部晚年的精神生活和职工的健康活动，我们在年初制定了《文娱活动计划》，做到全年有计划、半年有小结、每月有安排、人人重参与。一年来，共参加局、安置处和单位组织的各项文体活动十项。一是组织工休人员迎新春联欢活动；二是组织职工清扫积雪，保障老同志出行安全。今年我市遭遇罕见大雪，连续多日普降大雪，为确保我所老干部居住地路面畅通，所领导带领全体工作人员来到83号大院，带上自已购买的铁锹，对路面积雪展开清扫，经过连续几日清扫后，从院门一直到每一个单元门，扫出一条条干干净净道路。老干部朱焕华称赞道，我们四所的全体工作人员是我们老同志的贴心人。三是开展学雷锋送温暖为民义诊活动。今年我所三次组织老军医来到博爱路社区、溧阳水西村义诊。现场设立内科、外科、妇科、五官科、精神科等，老军医们购买了1000余元常用药品，携带医疗器具，免费为广大社区居民和老区人民检查身体，测量血压，耐心问诊，发放对诊药品，受到当地群众的热烈欢迎。义诊现场人头攒动，居民们有的还带上门诊病历卡、拍片资料等，向老军医诉说病情，老军医一一记录，认真检查，告之注意事项，并赠送相关药品。据统计义诊人数达500余人。四是组织工休人员“三八”参观学习活动；五是组织老干部到山西五台山、淅江柯岩等地参观学习活动；六是开展党员进老区，万人帮万户活动。根据全市开展党员进老区，万人帮万户活动的通知精神和局扶贫帮困会议要求，我所扶贫对象为溧阳水西村村民严根才和芮福根二户人家，我所党员干部二次带上600元现金并购买了水果、食用油等日常生活用品送到帮困户手中。七是组织老干部参加军休干部第十届文体联赛。我所老干部陆杏玉荣获投篮第一名，杨洪英获挟弹子第二名，翁华获套圈第二名，李龙海获乒乓球第三名的好成绩。八是组织全体职工参与民政系统第二届学业务、比技能、树形象竞赛活动。我所朱月香获电脑操作第三名。九是组织老干部参加听取形势报告会。十是开展抗震救灾爱心捐款活动。今年四川汶川大地震引起了社会各界的高度关注，也牵动着ｘｘ市军休四所老兵们的心。老兵们自发组织捐款，为灾区群众献爱心。退休干部苏国基、沈翔茹夫妇主动到红十字会捐款XX元，退休干部巢银书在外地主动打电话到所认捐600元。部分正在外地进行旅游活动的老兵们也向所领导提出捐款建议，龚浩方书记当场在浙江柯岩景区召开临时支委会研究，所有在场老兵们和部分家属纷纷捐款，共计捐款2200元，并要求在所里值班的同志把他们的爱心捐款及时捐赠给有关部门。截至当天下午5时，共收到23600元捐款。广大党员在已向灾区捐过款的基础上，又以交纳“特殊党费”支援灾区。老党员杨春梅专程赶到市委组织部交了1200元特殊党费。老同志赵桂珍上交了XX元特殊党费，她动情地说我老伴去世了，如果他在的话肯定也会支持的，我就替他也一起上交特殊党费。四所全体党员总计上交特殊党费41650元，向灾区人民献上了一片爱心。在所党小组长以上人员会议上，老同志们主动提出5月份的钓鱼活动取消，将节约下来的3000元经费全部捐给灾区，全体党员一致通过。目前，我所累计捐款和交纳特殊党费总计65250元，表达了军休四所全体工休人员的一份心意。

通过丰富多彩的活动，拓宽了服务思路，使工休人员的身心得到了愉悦，促进了三个文明建设健康发展。

四、存在问题

在围绕如何做好为老干部服务管理工作上，针对移交的老干部越来越多，工作人员不变的情况下，如何进一步提高服务管理质量，还有待于进一步总结提高。针对存在的问题，明年我们将继续抓好职工的思想职业道德和法律意识的教育，提高整体素质，更好地为老干部做好服务管理工作，更进一步加强职工团结，确保明年工作再上新台阶。

第二篇：老干部工作总结

老干部工作总结

老干部工作总结

离退休党支部在站党委的直接领导下，认真学习党的十六届六中全会精神和“三个代表”的重要思想，支部遵照“教育、管理、服务、稳定”这根主线，”突出服务重点，紧紧地围绕“六个老有”加强基础建设，健全管理制度，全心全意地为离退休职工办实事、做好事，而尽责尽力的工作。离退休党支部现有党员355名、离休干部114名，老兵112名，他们中年龄最大的87岁，年龄最小的74岁，平均年龄为岁。

离休老干部是我党和国家的宝贵财富，是党和人民事业的功臣，他们为党和人民的事业奋斗了一辈子、奉献了一辈子、劳累了一辈子，如今他们都年

事已高，从各个工作岗位上退了下来安享晚年了,切实关心、爱护服务好这批老同志，这是我们义不容辞的责任和义务。同时支部把继续保持和发扬革命的光荣传统、保持晚节、廉洁自律作为离休党支部的重要工作课题。

支部在具体的工作中，结合老干部们的实际,做到政治上关心,生活上照顾好老干部。主要围绕落实“两个待遇”即：政治待遇和生活待遇上开展工作。一是学习材料的保证。政治学习是老干部们非常关心的事，我们为他们每人做了一个材料盒，杜绝了以往学习材料容易遗失的情况。考虑到他们年事已高，行动不便的困难，我们将每人的学习材料定期及时的送到他们的家中；二是学习采取了以个人自学为主，适时集中交流的学习形式，受到了老同志的普遍认可；效果也很好。三是正常党支部的组织生活，坚持做到每季一次的组织活动。在活动形式上，支部采取了老同志们乐于接受的外出参观等形式，例如支部组织

了全体党员参观上海铁路博物馆的活动，参观结束后，老同志们还主动与博物馆的领导取得联系，并非常热情地提出了自己的建议，受到了博物馆领导的好评。生活上我们为他们分别建立了档案和工作台帐，对他们的身体、家庭、住房等等情况进行了全面的了解，做到了心中有数。

关心老干部生活，是一项很具体的工作。我们做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：就是与他们保持经常的联系，将他们所关心的上级和车站的有关文件精神和情况及时地向他们通告，同时也将他们的情况反映和要求及时地向车站党委和上级老干部部汇报，为上级和车站领导提供第一时间的最新动态和信息。腿勤:也就是开展经常性的走访慰问活动,逢年过节在车站党委和行政领导的关心下，车站的12名老兵、14名离休干部同车站职工一样，也要发放节日慰问品。借此机会我们都要进行上门慰问，把党组织的关怀送到家。每当离休老同志生病住院，我们都必到医院去探望他们，代表组织送去一份关怀和慰问，他们都非常感动地说：“单位里这么忙，你还来看我，是我给你们添麻烦了……。” 我们为这些在战争年代和共和国建设时期作出无私奉献的离休干部和老兵的真诚所感动，为他们发自内心的理解而动情。我们感到能为这样的老人服务和做点工作是我们莫大的荣幸。同时也为老干部们认真实践“政治坚定、思想常新、理想永存”，坚持“一发挥、三支持”，创造了良好的条件。

今后的工作思路：

根据站党委和上级有关部门对老干部工作的要求，我们觉得应该继续遵照“教育、管理、服务、稳定”这根主线，”但是重点是服务，要在提高服务质量上下功夫。把落实老干部“两个待遇”作为工作切入点，发挥“六个老有”所为，增强服务意识，加强基础，健全管理，以此形成以点带面，整体推进的工作局面和氛围。具体想法如下：

1、要加大思想上政治上关心老同志的力度

老干部们，他们毕生关心政治、关心党和国家大事。对老同志这种强烈的忧党忧国忧民的政治热情，始终与党保持高度一致的政治立场，毕生为党的事业奋斗的政治品质，我们一定要充分理解，充分尊重。把老同志的政治热情保护好，把老同志的政治待遇落实好。

2、要加大生活上照顾老同志的力度

近年来，政府在解决老干部住房、医疗、护理等实际困难方面办了一些实事，得到了广大老同志的好评和拥护。但是，随着老干部“双高期”的到来，老同志晚年生活中的特殊困难需求日益增多。这意味着我们在照顾老同志生活方面，还有很多事要做。我们一定要继续以老同志的需求为导向，以老同志的满意为原则，急老同志所急，想老同志所想，办老同志所盼，从解决老同志最关心、最直接、最现实的利益问题入手，让老同志能从经济发展、社会进步中得到更多的实惠。

3、增强服务意识，提高服务质量

随着改革形势的发展，老干部工作的定位应该是：它不是大局确影响大局，不是中心确牵动中心，不是重点要视为重点的一项特殊的工作。为此，我们认为从事老干部工作的同志首先要热爱这项工作，要有敬业和奉献精神，要有一颗对待父母一样的热情和热心。只有这样才能从思想上真正增强责任心和服务意识，树立全心全意为老同志服务的思想。

二是要建立健全各项工作制度，掌握各类信息，实行动态管理，以此来保证为老同志服务质量的提高。随着形势和情况的不断变化，老同志们的年龄增大，许多预想不到的事情都会发生，每当老同志出现矛盾和问题时，他们对组织的依赖性是非常强烈的，认为只有单位才能为他讲话，要求单位参加调解等等。如何应对和处理好一些预想不到发

生的事情，这就需要我们建立一些必要的工作制度，如：电话询问，生病住院的探望，有情况的必访等等制度。使我们随时掌握一些动态的信息，更好的开展有针对性地工作。同时便于我们更好的统计，分析，总结工作，做到真正意义上的实行动态管理，提高服务质量。

近年来，离休党支部在站党委的领导下，本着切实关心照顾和方便老同志的思想，实实在在地做了一些工作，应该说是取得了一点长足和效果。但在如何更好的服务于老同志，进一步提高服务质量方面还有待于研究和提高。我们决心，在今后的工作中一定积极进取，与时俱进，为离休党支部的全面工作能迈上一个新的台阶而努力。

第三篇：老干部工作总结

端州区委老干部局2009年工作总结

今年以来，我局紧紧围绕区委、区政府的中心工作，按照中央和省、市委关于做好老干部工作的要求，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以构建和谐社会为主线的思想理念，树立“老干部工作无小事”的观念，真心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持原则不推事。认真落实老干部的政治、生活待遇，进一步巩固和完善离休干部的“三个机遇”，及时妥善地解决好老干部反映的热点、难点问题，消除社会矛盾，为改革发展营造了一个稳定和谐的社会环境。

一、基本情况

全区现有离休干部124人，离休干部按享受的待遇划分：副厅级3人，副处级77人，科级以下44人；按参加革命工作时期划分：抗日战争时期18人，解放战争时期106人；按所在单位性质划分：行政机关86人，事业单位13人，企业25人。

二、深入开展学习实践科学发展观活动

根据《中共肇庆市端州区委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》（端发[2009]10号）文精神，我局于今年3月中旬召开了深入学习科学发展观活动动员大会，并按照区委的统一部署，在区委学习实践活动领导小组和区委第三检查指导组的领导、指导下，结合实际，精心组织，严格依照3个阶段各项规定动作，扎实推进各项工作，顺利完成了各项任务，收到了良好的效果，达到了预期的目的，推动了老干部工作的创新发展。具体做法如下：

1、深入学习，调研落实。加强组织领导，精心安排部署，采取多种形式深入学习有关科学发展观文件。明确主题，做好专题调研工作，开展“深入解放思想，推动科学发展”的学习讨论。

2、分析查摆问题，明确思路和制定措施。

3、整改落实，制定措施，加强整改的组织领导和责任落实。

4、完善机制，把巩固和扩大学习实践活动成果与推动当前工作紧密结合。结合老干部局工作实际，建立和完善符合科学发展要求的规章制度，切实加强自身建设，不断提高领导科学发展的能力，促进老干部工作顺利开展。

经过党员干部的共同努力，我局深入学习实践科学发展观活动圆满结束，我们要把学习实践活动焕发出来的巨大热情转化为推动老干部工作的实际行动，努力开创老干部工作新局面。

三、重视“两项建设”，围绕“三个坚持”，全力落实离休干部的生活待遇

1、根据粤老通[2009]31号文精神，贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步做好老干部工作的思路和措施。

离休干部思想政治建设和党支部建设，是老干部工作两个紧密联系、互相促进，“坚持以人为本，增强两项建议”的实效性，深入把握离休干部的所思、所想、所忧、所盼，把他们最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作切入点，把解决思想问题与解决实际问题相结合，树立让离休干部在生活上放心、在感情上舒心，在思想上聚心的“三心”工作标杆，做到既在政治上尊重他们，思想上关心他们，又扎扎实实为他们办实事、解难事，使“两项建设”取得实效。

2、坚持“三个必访”制度，即老干部生病、住院必访、老干部丧事办理必访、老干部家庭发生重大问题必访。我们还代表区委、区政府上门慰问离休干部，对全区124名离休干部及其遗属开展了春节、中秋节走访慰问活动，给他们送上慰问金及礼品，为老干部送去了党和政府的温暖，感谢他们为国家作出了不可磨灭的贡献，通过这些活动，使他们感受到区委和区政府没有忘记他们，十分关

怀照顾他们。随着离休干部年龄增大，老干部的生理、心理和需求上的变化，我们坚持以人为本的管理服务理念，使老干部满意，增强服务意识，经常深入老干部家中、医院病床前，与老干部感情上多亲近，精神上多安慰，生活上多关心，政策上多解释，努力当好办事员、勤务员和宣讲员，尽职尽责做好“双高期”老干部管理服务工作。老干部局把探望、慰问住院老干部纳入重要工作日程，把对老干部的关心送进病房、送到家中。

3、坚持保障到位。近几年，医院和已接管的企业离休干部已实行医疗统筹，纳入了区属机关离休干部医疗保障机制并轨管理，但区属四大办事处还未实行医疗统筹，为进一步做好我区办事处离休干部医药费管理工作，2009年2月18日召开的我区政府六届九次常务会议中，为将我区离休干部纳入医疗统筹有利于提高离休干部的医疗保障，更好地方便离休干部就医和解决偿付医疗费方面的问题。会议决定：将未实行医疗统筹的离休干部纳入医疗统筹，解决了拖欠离休干部医药费的难题。2009年4月我区出台了《关于调整端州区离休干部在区属医疗机构住院费用支付暂行办法》（端府办 [2009]39号），解决了离休干部住院医疗费垫资困难问题，切实保证了我区离休干部的医疗保障水平。

4、坚持认真领会上级文件精神，及时做好贯彻落实工作。根据粤组通[2009]51号文件精神，经市委同意，提高抗日战争时期参加革命工作的科级离休干部享受副厅级医疗待遇，我区有15位离休干部享受副厅级医疗待遇。根据肇组通[2009]39号文的精神，结合本地实际，我区出台了《关于提高离休干部护理费标准的通知》（端组发[2009]3号），离休干部护理费从2009年1月起按新标准执行。

四、认真落实离休干部的政治待遇

1、注重政治学习。除继续坚持集体学习制度外，采取灵活多样的形式，扩大学习普及面。在今年春节的通报会上，区委主要领导

向老干部报告了全区工作情况。为了使老同志及时了解时事政治、政策法规，我局及离休干部所在单位为老同志订阅了《秋光》、《南方》、《求实》、《端州新闻》等报刊，在新时期新形势下，及时了解国情区情，为我区加快发展添砖加瓦，贡献绵力。

2、注重思想工作。为加强离休干部的思想政治工作，强化教育管理，我们开展了“四访”工作，即生日必访、生病必访、丧事办理必访，沟通与老干部之家的感情，为老干部工作注入了活力。一是对有思想包袱的老干部，我们首先向他们了解情况，然后想方设法解开他们的思想疙瘩，解决其现实困难。二是对身体状况差，行动不便的离休干部主动上门探访，及时把新的老干部政策和区委区政府的重大决策告知他们，帮助其克服学习上的困难，交心谈心。三是对身体较好的老干部采取不定期查访，督查其积极参加政治学习，交流思想情况，了解他们所思所想，确保其思想稳定。

3、组织原区四套班子老领导外出参观学习。我局于12月中旬组织老领导到惠州进行考察，他们兴致勃勃地参观了惠州西湖、东江纵队纪念馆、苏东坡纪念馆等地，还到惠城区老干部局参观学习，召开座谈会，互相交流工作经验，并进一步拓宽视野，了解当前形势，为我区的经济发展出谋献策，发挥余力。

五、进一步发挥老同志活动场所的阵地作用

1、按照年初老干部活动工作目标要求，我们每月都组织老同志开展娱乐活动，有计划、有组织、有条不紊地进行，在活动形式上，坚持室内活动与室外活动相结合，集中活动与分散活动相结合，友谊赛与有奖赛相结合，日常活动与大型活动相结合，如舞蹈队和合唱队参加了市举办的庆祝新中国成立60周年文艺晚会，粤曲组拉队外出邻近县区与老干部团队汇演，“六一”节前到福利院为少年儿童表演精彩的节目等。我们还开展了台球、乒乓球、象棋、麻将、扑克、健身、跳舞、书画、文艺演唱等活动内容，活动内容丰富多彩，老干部在活动中既能愉悦身心，又能达到锻炼身体的目的。

2、为了使老干部能经常保持健康的身体和旺盛的精力，每年春、夏、秋三季，我们请有关方面专家为老干部义诊和进行老年病防治等方面的知识讲座。我们及时邀请专家为老干部作关于如何防治老年性心血管疾病的宣讲报告，并免费为老干部测量血压。此举对老干部的身心健康有很大帮助，深受老同志的欢迎。

六、加强企业离休干部管理所的工作

按照中央的要求，做好企业离休干部的管理工作，切实做到离休干部的事情有人管，所需经费有保障，建立和完善企业离休干部服务管理工作的长效机制，确保离休干部各项待遇得到落实，服务管理到位。

离休干部管理所注重发挥各有关单位和有关老年团体组织在做老干部工作中的作用，不断创新服务载体，增强共管意识。一是依托老年组织，拓宽沟通交流渠道。发挥和依托老年组织在老干部工作中的作用，是我们创新服务，拓宽工作渠道的有效办法。我们注重引导和发挥老战士联谊会，关工委、老年人书画室协会等老年组织的作用，举办一些相关活动，召开座谈会，使他们拓宽交流渠道。二是以“典型”动心。我们积极在老干部中挖掘典型、培养典型、推广典型，有力地推进老干部工作。如为确保离休干部医药费合理开支，杜绝浪费现象，我们注重挖掘思想觉悟高，有代表性的老干部，通过他们的典型事迹，现身说法，去感染，引导老同志珍惜荣誉、发挥传统、永葆革命本色。通过典型的宣传教育，使更多老同志及其亲属能严格遵守医疗管理制度，取得了较好的效果。

七、关工委大力推进“三教”结合，开展帮扶“三失”青少年活动，掀起“朝阳读书”活动新热潮

家庭教育在未成年人思想道德建设中，具有特殊的不可替代的作用，“成人主要靠家庭、成才主要靠学校，成功主要靠社会”。区篇二：老干部工作总结 2012年市商务局老干部工作总结

一年来，我局老干部工作在上级有关部门的关心和指导下，在局党委的领导关心和支持下，以高度的责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去面对每一位老干部，扎扎实实做好老干部工作，现将一年来工作情况总结如下：

一、重视老干部工作，加强对老干部工作的领导。2012年，我局党委一如既往，对老干部工作高度重视，更新了局老干部工作领导小组，由李峰书记任组长，分管领导张国平副书记任副组长，办公室相关人员为组员的领导小组。领导小组定期研究部署老干部工作，制定老干部工作计划。遇有特殊情况，随时研究，及时解决老干部工作中存在的问题，把工作落实到实处。

二、加强老干部思想工作，认真落实老干部的政治待遇。健全老干部党支部，加强老干部支部建设，实现老干部自我管理。积极开展深入细致的思想政治工作，组织老干部积极参与“科学发展观”学习系列活动，使老同志老有所学、老有所教、思想常新、理想永存。帮助老干部订阅党报党刊，使他们能及时了解国内外大事，及时通知老干部参加市里组织的各种形势报告会，适时向老干部通报局工作情况。

三、解决实际困难，落实老干部生活待遇。在工作中，关心老干部生活，保证了老干部生活待遇的落实。认真执行局机关联系老干部工作制度，平时加强与老干部的联系和沟通，年初和节假日开展了对困难党员和老党员走访慰问活动。在走访慰问中与老干部交流思想，听取老干部对本单位工作的意见和建议，了解他们在思想上、生活上存在的问题，及时给予解决。对部分生病住院的老干部进行及时跟踪

问候，帮助解决一些日常困难。对生活困难的老干部的情况及时向市老干部局反映，帮助争取补助费用，解决日常生活所需。一年来，我局正局级退休老干部俞泉林同志不幸去世，我局领导第一时间上门慰问家属，帮助安排追悼会等事宜，工作细致主动，得到了其家属的肯定。

四、制订活动计划，丰富老干部精神生活。坚持以人为本，努力营造活动环境，坚持在工作中真诚服务，努力提高老干部的生活质量。计划上半年组织老干部外出活动一次。组织他们学习市开展“富春先锋”活动文件，并通报市“工业立市”的富阳市总规划。

回顾半年来的工作,尽管我们在老干部工作上做了一些工作,但与上级的要求,还有不小的差距,主要存在的问题有:一是局里工作人员较紧,老干部工作只能兼职，难以全身心投入工作。二是局里的老干部年龄结构相距比较大，组织老干部活动困难大。三是一些老干部年老体弱多病，行动不便，集中组织学习有一定困难，尽量一年安排二次专题学习。一年来，我们会再接再厉，政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，克服各种困难，创造良好的条件，以爱已之心去爱老干部，实实在在解难题，一心一意求实效，为我局的老干部工作走上一个新台阶而努力。

富阳市商务局

2012年12月16日篇三：老干部工作情况汇报_范文

老干部工作情况汇报_范文

按照省局的要求，我就全市老干部工作“三个保障机制”运行情况、离退休干部党支部建设、老年大学及老干部活动中心的简要情况汇报如下： 截止2006年底，全市有离休干部602人，其中行政机关233人，事业单位96人，企业273人。

近年来，在市委、市政府的正确领导和省局的关心指导下，全市老干部工作快速健康发展。老干部政治待遇全面落实，生活保障机制不断完善，工作机制健全，方法有所创新，关心支持老干部工作的社会氛围日益浓厚。

一、“三个保障机制”不断完善，生活上关心老干部落到了实处 全市各级党委、政府把老有所养作为老干部工作的重中之重。按照中央、省委的要求，先后出台了《铜川市离休干部医疗保障实施细则》、《铜川市离休干部离休费保障试行办法》、《铜川市离休干部离休费、医药费财政支持机制试行办法》。三个保障机制的出台，较好的把生活待遇略为从优的政策落实到位。全市离休干部的离休费实现了社会化发放，行政事业单位离休干部医疗全部纳入统筹，企业离休干部有57人参加了医疗统筹。随着企业改制的深入和市场经济体制的逐步建立，许多企业经营困难，企业离休干部的管理服务工作出现了一些问题，市委老干部局调查研究、积极协调、主动汇报、争取领导的重视支持，市委办下发了《关于做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的实施意见》＜铜办发（2006）35号＞文件，为做好企业老干部干部工作提供了政策依据。市本级42户困难企业的160名离休干部的医药费由市财政每年集中解决一次，企业离休干

部和65名建国前参加革命工作的老工人生活补贴及统筹外项目由市财政每半年集中发放一次，3名困难企业离休干部的遗属生活补助费也争取财政予以解决。基本做到了企业离休干部和行政事业单位离休干部待遇的平衡。针对离休干部医疗费统筹标准较低的情况，我局和有关单位紧密配合，做了大量调研、争取工作，2006年市政府第九次常务会议决定从2006年1月起，将离休干部医疗费筹集标准由每人每年6500元提高到10000元，保证了离休干部正常的医疗需要。为解决生活不能自理离休干部的困难，我局和有关单位就条件认定、审批程序、发放办法进行了多次研究，出台了《关于调整因瘫痪等原因生活长期不能自理离休干部护理费标准的通知》，为30多名离休干部增加了护理费。同时积极督促县区落实老干部生活待遇，耀州区、宜君县将企业离休干部医疗费统筹、生活补贴、遗属生活费全部列入财政预算。印台区企业离休干部医疗费统筹、生活补贴由财政解决，遗属生活补助新增部分由财政解决，王益区企业离休干部各项生活待遇企事业承担不足部分由财政在年终统一解决。

在离休干部生活待遇落实的同时，我们把开展适宜的文体活动，进行健康教育，提供健身方法，拓展服务内容等作为落实生活待遇的重要内容，活跃他们的精神文化生活，提高他们的生活质量。

二、稳步推进，加强和改进离退休干部党支部建设 我市共有离退休干部党员14854人（含中央、省属驻铜单位），其中离休干部党员455人。分布在党政机关192人，国有企事业单位64人，国有企业离休干部党员185人，非公有制单位离休干部党员14人。

近年来，我局把加强和改进离退休干部党支部建设作为工作的重点，加

强检查指导。特别是中组发（2006）12号、陕组通字（2006）92号文件下发后，市委组织部、市委老干部局认真学习、及时研究、提出贯彻意见，要求各区县、市直有关单位把离退休干部党支部建设作为老干部工作的重点来抓。一是认真调研，摸清离退休干部党员的分布、参加组织生活情况，存在的问题，做到底子清。二是抓培训，提高的素质。选派6名同志参加省委老干部局举办的培训班，提高支部书记的素质。发放学习资料，灵活组织生活方式，提高支部活动质量。三是积极稳步推进支部建设。市局协助机关工委在离退休干部党员集中的青松苑干休所组建了党支部。宜君县老干部局党总支下辖5个离退休干部支部，活动开展经常，凝聚力强，目前县城居住的部分离退休党员的组织关系已转入该总支。耀州区、印台区经过调研协商，已经在离退休干部党员较多的人大、政协、民政等单位建立离退休干部党支部。目前正在建立健全各项制度。王益区把老干部支部建设列入党建目标责任制进行考核。四是保障活动经费。按照铜组发（2006）97号文件的规定，各区县委组织部、市直机关工委落实了关于党费留成的规定，保证了支部购买学习资料，开展活动的需要。五是组织生活开展正常。市纺织厂、铜川一运司、东风机械厂等困难企事业对老干部党支部经费予以保证，并组织老同志在省内参观。市卫生局建立了党员领导干部联系离退休干部党支部制度，指导支部开展形式多样适合老同志的活动，使老同志对党组织有了归属认同感。

三、创造条件，做好老年大学、老干部活动中心的工作

由于铜川地域偏小，经济总量小，财政还比较困难。市委、市政府在财力困难的情况下给予了老干部工作大力支持，但老年大学、老干部活动中

心建设仍然处于全省较后位置。

今年，市委、市政府决定把建立老年大学作为为全市人民要办的20件实事之一。为便于争取项目资金，决定由老龄办牵头，采取租赁教室、外聘老师的办法先进行运作，现已开始招生。待运行正常后，再确定编制、经费及主管部门。

全市建有老干部活动中心（室、站）35个，建筑面积1754平方米，总投资220万元。秦岭水泥公司、东风机械厂、市财政局的老干部活动室基础设施完善，活动丰富多彩。市老干部活动中心编制3 人，全额预算。设备齐全，活动开展经常。日前存在场地较小，加之市中心南迁，作用发挥有限。

四、存在问题和今后努力方向

尽管我们做了大量工作，取得了一定成绩。但与市委、市政府和省局的要求及老干部的愿望比，还有一定的差距。主要是：市直个别单位领导对老干部工作重要性认识不足；一些困难企业拖欠老干部遗属生活费，困难企业老干部药费每年清理一次周期过长，老干部垫资较多；离退休干部党支部建设进展不平衡；因财政困难，老年大学、老干部活动中心基础设施较差等。为此，我局将在以下方面努力做好工作：

一是加强领导，进一步提高做好老干部工作重要性的认识，逐步形成全社会关心支持老干部工作的浓厚社会氛围。二是学习外地先进经验，积极稳妥地推进离退休干部党支部建设。认真宣传贯彻落实中组发（2006）12号、陕组通字（2006）92号文件精神，适时组织区县、市直有关单位去省内外学习借鉴先进经验，先行试点，稳步推进。三是主动争取领导对老干 部工作的支持，加强和财政、社保等单位的协调，不断提高困难企业离休干部的保障水平，使他们共享发展成果。四是积极争取项目资金，使老年大学、老干部活动中心能在近几年内有大的发展。同时请求省局在条件许可的情况下继续给予大力。篇四：2014年上半年老干部工作总结 市水务局2014年上半年老干部工作总结

齐齐哈尔市水务局党委现有老干部 38人，其中：离休干部4人，退休干部34人。半年来，在局党委的正确领导下，市委老龄委的具体指导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的十八大、十八届三中全会精神和科学发展观为指导，深入贯彻落实市委十二届四次全会和全国、全省老干部局长会议精神，坚持围绕中心、服务大局的工作宗旨，扎实开展群众路线教育实践活动，紧紧把握服务这条主线，进一步落实老干部“两项待遇”、求真务实，扎实工作，深化老干部文化养老、提升服务工作成效。现将2014年上半年老干部工作总结如下：

一、加强领导，建立健全工作制度 半年来，按照国家、省市老干部工作的整体上部署，市水务局党委高度重视老干部工作，把老干部工作纳入重要日程，加强领导，建立健全各项规章制度十几项。分别制定了“领导班子成员联系老干部制度”、“走访慰问老干部制度”、“向老干部通报工作制度”、“老干部组织生活制度”等工作制度。同时局党委还紧紧围绕党的中心工作和水利事业的发展，急老干部之所急，做老干部之所需，为老干部做了大量深入扎实、艰苦细致的工作。经常到老干部家中看望、了解他们的生活情况，帮助解决各种困难。局领导经常深入联系户家中看望，经常与家在异地的老干部保持电话联系，问询身体和学习情况，让各位老干部都能感受大家庭的温暖。

二、加大力度，积极落实“两项待遇”

局党委在工作中认真贯彻执行市委相关文件精神，全面落实老干部的政治待遇和生活待遇。在政治待遇上，认真倾听老干部的意见，每当有重大事项都要把老干部请到机关让他们发表意见，为领导决策提供重要参考，切实把各项政策落到实处。在生活待遇上，我们坚持在工作中把老干部的利益放在第一位，同等条件下离退休干部优先的原则。继续健全完善离休干部“三个机制”，确保离休干部“两费”共享改革发展成果。为了让老干部及时了解党对老干部的政策和关怀，每年为老干部订阅《老干部参考》、《退休生活》和老年报，及时送到老干部家中。还为老干部活动室订阅了十余种报刊杂志，内容丰富，可读性强。今年还组织了局机关离退休干部到甘南县音河水库和水利工程建设现场进行考察调研，不仅进一步活跃了老干部的业余生活，收到较好的效果。同时，还几次组织相关人员，认真检查系统企业拖欠老干部药费的问题，对有拖欠药费的单位，积极做工作，制定计划尽早解决、能解决的及时解决，解决不了的作好解释工作并及时向上级反映，使各位老干能理解和支持我们的工作。

三、筹措资金，加强“三大阵地”建设

局党委关心、重视老干部工作，积极响应、参加市老干部局组织的“走基层、转作风”活动，为了让老干部的晚年

生活更加充实、更加有意义，为老干部“老有所学、老有所乐、老有所为”创造良好的活动环境。在2014年经多方筹集资金，为老干部扩建了活动室工作，对部分设施进行了（如：阅览室、棋牌室、会议室、乒乓球室、台球室和健身房）等进行了维修，使活动室成了老干部非常愿意去的活动、交流、畅谈的场所，成为老干部的活动之家。为了加强管理，更好的发挥老干部活动室的作用，还安排一名兼职人员，负责老干部活动室的日常管理工作，充分发挥了老干部活动室的阵地作用，现已辐射到周边单位的老干部，受到了老干部的欢迎。今年组织了局退休老干部参加了全市老干部乒乓球比赛，并荣获优秀组织奖。

四、发挥作用，切实提高政治素质

局党委充分发挥老干部支部的作用，紧紧围绕市委、局党委的中心工作，不断推进支部建设工作，为老干部打造宽松和谐的精神生活氛围。一是认真组织理论学习。各位老党员在思想上始终严格要求自己，能自觉地认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己，始终保持坚定正确的政治信念，始终牢记党的宗旨，始终与党中央保持一致，认真履行岗位职责，模范执行党的路线、方针、政策。二是开展各项政治活动。充分利用门户网站、老干部党支部等载体平台，开展三中全会和市委十二届四次全会精神的学习教育活动。深化

创先争优，围绕“同心共筑中国梦”，开展“建两型支部，做五带领党员”活动。特别在活动开展期间，局离退休党支部能够按照局党委的具体要求，认真组织学习，认真记笔记，组织座谈，交流学习心得，取得了可喜的成绩。三是关心水务发展，谏言献策。每年党支部都组织老干部深入重点单位和水利工程一线，检查指导工作，针对我市水务发展的可喜成绩，积极对外宣传。

半年来，由于我局党委高度重视老干部工作，以“让党放心、让老干部满意”为目标，真正实现了老干部老有所养、老有所乐、老有所为，积极为水务发展谏言献策，为老干部工作可持续发展做出了贡献。

五、2014年下半年老干部工作设想 2014年是贯彻落实党的十八大精神的关键一年，局党委将按照省市委的部署，在市老干部的具体指导下，认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，努力实践科学发展观，以健全制度，落实各项工作文件为核心，求真务实，扎实工作，积极为老干部服好务。

一是以落实“两项待遇”为核心，在服务老干部质量上求突破。认真贯彻党的十八的会议精神，进一步加强离退休干部对会议精神的学习和落实。改进离退休干部党组织设置，加强社区、社团（兴趣小组）、改制企业老干部党组织建设。完善“结对”和“谈心”制度，为老干部打造宽松和

谐的精神生活氛围。加强离退休干部支部建设工作，加强政治理论学习，提高老干部的各项政治待遇。坚持定期联系、定期走访、定期组织学习等政治待遇各项制度。完善情况通报制度，坚持每季通报一次。组织老干部深入重点单位和水利工程一线，检查指导工作，针对我市水务发展的可喜成绩，积极对外宣传。

二是以“三大阵地”为平台，在服务老干部途径上求突破。加大资金投入，完善教学机制，利用社区资源。加强老干部文化精品建设和老干部文化骨干队伍的培养，推动老干部文化活动树品牌，提升老干部文化的影响力和引领力。关心关怀老干部，积极为他们解决生活中面临的问题和困难，开展丰富多彩的活动，提高老干部的业余文化生活需求。依托社区资源继续抓好“四就近”工作，开展“居家养老、社区关怀”服务活动，统筹解决“双高期”、独居、生活不能自理老干部的实际困难，推进退休干部服务管理工作。加强老干部工作的领导，落实好各项政策。积极为老干部服好务。如：开展领导干部包扶工作、及时为老干部报销医药费，开展定期体检等。

三是以“让党放心、让老干部满意”为目标，在服务老干部成效上求突破。

（一）加强调查研究，改进服务工作。开通门户网站的网上读报、网络老年教育、网上建言献策功能，为老干部开展网络文化活动提供服务。制作“讲述—老干部忆传统”专题片，宣传老干部光荣传统，增进社会对老干部的感情。

（二）加强队伍建设，提高服务水平。织老年篇五：2014年××办公室老干部工作总结-×××办公室2014年老干部工作总结 2014年，我办在区委的正确领导下，在区委老干部局的关心指导下，认真贯彻老干部工作的各项方针政策，坚持以人为本，服务为先的工作宗旨，全面落实老干部的政治、生活待遇，积极组织好老干部开文体活动，在老干部工作上取得了新的发展。现汇报如下：

一、狠抓落实，老干部政治待遇得到全面保障

根据老干部工作的相关政策和规定，全面落实区委组织部、老干部局有关要求，做到了让退休老干部们“老有所知，老有所学，老有所为”。一是老有所知。实行重大事件通报制度，让老同志了解党和国家重大方针政策的情况，了解区委、区政府对我区工作的重要决定和部署，同主要负责同志还一年一次向老干部通报当年主要工作，使老干部能及时了解我办工作情况和重大活动。2014年，我们共邀请老干部代表参加重大活动×次。二是老有所学。我们每年组织老干部参加中央重大决策有关文件精神的学习。2014年重点学习了党的十八届四中全会精神等内容，并在学习后开展思想交流活动，保证学习活动取得实效。表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。

三是老有所为。本我办在重大工作决策、考核评议及举行重大活动时，积极邀请老干部参加，认真听取意见和建议，广大老干部以丰富的工作经验积极出谋划策，为我办工作开创新局面发挥了自己的作用。

二、优化服务，老干部生活待遇得到进一步提高

一是坚持开展走访慰问活动。在春节、端午节、重阳节等节日期间我办领导都进行了慰问活动，广泛听取老干部心声，了解老干部家庭情况、身体状况和政治要求，2014年来共走访慰问老干部×人次，二是老干部生病住院必访必问。凡是老干部就医住院，不管工作多忙，办领导都要带慰问品去医院看望，2014年来共看望生病住院老干部×人次，发放慰问金×元。三是切实帮助老干部实际困难。我办对老干部的提出的困难积极做到耐心倾听，在不违反原则的前提下，切实帮助他们解决一些实际困难，真正做到了真心倾听老干部、细心帮助老干部、全心服务老干部。

三、2015年工作思路

1、全面落实老干部政治待遇和生活待遇

落实政治待遇，认真落实老干部参加重要会议和重大活动、向老干部定期通报情况、组织老干部参观考察等制度，为老干部订购各类报刊杂志。落实生活待遇，精心安排好老干部体检和日常文娱活动。坚持对老干部生病住院走访探望和重大节日家访慰问工作，认真做好生活有特殊困难老干部的帮扶工作，帮助他们解决实际困难。

2、大力开展各项有益身心健康的活动

充分利用各种资源，组织老干部参加健康有益的文化、健身活动。把提高活动质量同丰富活动内容结合起来，既要符合老同志的特点，又要有所创新。同时结合老干部的身体状况，有选择性地开展参观考

察，以活跃老干部晚年生活，提高老干部的身心健康。

3、不断增强做好老干部工作的责任感

进一步增强政治意识、责任意识和服务意识，充分认识在新形势下做好老干部工作的重要性，树立全心全意为老干部服务的观点，要有“热心、细心、耐心”的工作态度，积极、主动为老干部多办实事、多做好事。既积极主动为老干部参加有关会议和活动做好用车的联系和安排工作，又热情耐心地接待来访的老干部，不断开创老干部工作新局面。

第四篇：老干部工作总结

市商务工委2011老干部工作总结

年初以来，市商务工委认真贯彻落实贯彻落实市委十届十五次全委（扩大）会议精神，按照全市老干部工作会议的工作部署，不断探索离退休老干部的服务与管理模式，积极做到政治上尊重、思想上关心、感情上贴近、工作上服务、生活上照顾老干部，努力实现全系统老干部工作科学发展、老干部队伍和谐稳定，让上级放心、让广大老干部满意。按照《2011全市老干部工作检查通知》要求，现将商务系统2011老干部工作情况汇报如下：

一、强化老干部工作的组织领导

商务工委非常重视老干部工作，把老干部工作纳入商务工委重要议事日程，在多次会议上研究部署老干部工作，年初研究确定老干部工作安排，“七一”和春节前夕研究老干部走访慰问事宜，春节前召开局机关老干部座谈会，每名工委委员走访慰问10名以上老干部。分管领导陈迅和党工委办以高度的责任感和使命感，思想上高度重视，工作上大力支持，行动上积极配合，在党工委办人员少、任务重的情况，设专职人员负责老干部工作，对老干部工作做到有目标、有责任、有检查，把老干部工作作为全局目标管理的重要内容。

二、积极落实老干部政治待遇

坚持从老同志的特点和实际出发，积极开展“五好”支 部创建活动，不断提高离退休干部党支部建设和思想政治建设水平。认真组织开展庆祝建党90周年活动，大力宣传老同志在革命、建设、改革进程中作出的历史功绩，在全系统形成尊重、关心、爱护老干部的良好氛围。七一前夕，邀请老干部参加本单位组织的庆祝建党90周年纪念活动。纪念抗日战争65周年，配合市老干部局走访慰问抗战老干部。

认真落实理论学习、通报情况、参加重要会议和活动、参观考察等各项制度，为离退休党支部订购了《党的生活》杂志，发放了《杨善洲的故事》、《胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上重要讲话精神学习问答》、《从怎么看到怎么办》等书籍，组织老同志深入学习胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上重要讲话和市委十届十五次全会精神，切实把广大老同志的思想和行动统一到中央和市委的重大决策部署上来。及时通报商务系统和局机关近期主要工作和重点工作以及应让离退休人员知晓的有关事宜，唤起离退休人员参加活动的热情，进一步统一老同志的思想，凝聚老同志的力量，开阔老同志的视野。大商集团、百货总公司等企业组织老干部郊游，在游玩过程中，就企业的经营、党建工作以及企业的发展规划向老干部一一作了汇报，并请他们提出合理化建议，为企业献计献策。工委书记、局长在局机关老干部春节座谈会上向老干部汇报商务系统工作情况及发展规划。通过这些活动，使老干部充分体会到做主人的荣 誉感。

认真落实市委老干部局关于离退休干部“一报一刊”征订工作要求，2011年我们全系统共在老干部局订购124本报刊。其中《退休生活老干部参考》企业80本，机关24本，少数老干部比较喜欢看《老年日报》，所以有的企业为老干部订阅了《老年日报》20余份。我们荣获市老干部报刊征订工作先进单位。

坚持“量力而行、尽力而为”的原则，积极推进“创建老干部之家”工作，有条件的企业挤出一间办公室，成立老干部之家，为老干部订购《退休生活》、《老年日报》等报刊杂志，配备了麻将、扑克、象棋等老干部喜欢的娱乐用具。不具备条件的单位，为老干部报销活动费，方便老干部到市老干部活动中心活动。

三、全力落实老干部生活待遇

积极做好“三个保障”机制和“两费”工作，依据相关政策，我们及时督促企业为老干部订阅报刊，再为能到老干部活动中心参加活动的老干部报销活动经费，每年春节为老干部购买慰问品或发购物券，同时，局领导带队探视病中的老干部，以示慰问。企业老干部病逝后通知我们，我们以主管局的名义到殡仪馆前去看望，购买花圈以示哀悼。所属企业中，一般企业及较好的企业均能保证老干部公用经费的支出，但也有少数企业无法保证，特别是重组民营后经营困难 企业、改制后处于停产、半停产状态的企业无法保证，老干部也能理解，有极少出现此类问题上访事件，经我们耐心做老干部思想工作，老干部们也能理解。

认真做好节日慰问活动，在春节和“七一”前夕，组织向离休老干部送温暖活动，走访慰问了局机关24名离休老干部。16户正常经营企业中，大多数企业的经理及老干部工作者能够做到定期和不定期走访慰问。如商业储运公司多年来始终坚持春节前由企业一把手带着礼品到每位老干部家里走访慰问，老干部生病时由公司派人探望，并将报销的医药费及供热费亲自送到老干部家里，在老干部需要时，及时送去温暖。为此，这个公司的老干部工作非常稳定，没有出现因各种问题上访事件。每年春节前大商集团都定期走访慰问老干部，特别是困难老干部集团必访，并组织老干部进行一次会餐，使老干部感到党和企业的温暖。牡达公司实行定期和不定期两种走访形式，老干部住院，企业领导第一时间赶到医院探望，并积极落实国家对老干部规定的政治、生活等待遇。送温暖活动已成为机关党组织密切党群、干群关系的重要途径，成为了各级领导与老干部联系的一座桥梁。

坚持亲情化、个性化和人性化的原则，着力做好服务管理工作，确保老干部待遇到位、服务到位、管理到位，在实际工作中努力做到做到“五及时”、“五必须”。“五及时”就是：及时领取养老金和各项补贴；及时上缴老干部医药费，让老干部能及时看上病；及时把老干部每季超额药费送到医院审核，报销后返还给老干部；及时给老干部报销取暖费，解决老干部的后顾之忧。“五必须”就是老干部住院必须到医院慰问；对他们反映的问题必须向领导汇报；老干部死亡必须租花圈送葬，有突出生活困难必须访问，有重大家庭变故必须访问，通过上门走访慰问或电话问询等方式，掌握离退休人员的健康状况和生活状态，及时了解他们生活中的实际困难并想方设法给予帮助，让老干部充分体会到党的关怀和组织的温暖。

切实做好医疗保健工作，根据老干部局安排，组织系统副厅级干部和抗战老干部到心血管医院进行了体检。积极落实老干部异地安置政策，随时与他们保持联系，当他们遇到什么困难时，我们都能及时想办法，尽快帮助他们解决报销供热费、医药费等实际问题。

以“有诚心、有热心、有耐心”的“三有”态度，认真处理系统离退休人员的来信，认真接待来访者，做到耐心解答问题、积极疏导情结；对合理诉求和合理化建议及时向局领导和有关方面进行反映和沟通，努力保障离退休干部职工队伍的稳定。今年接待老干部上访共计20余人次。主要问题以下几个方面：一是供热费问题。燃料公司、五金机械公司、食品酿造公司、天利食品的老干部主要是因不符合政策，希望组织上给予照顾，尽管我们也表示同情，但我们面对此 类问题也只能做政策解释，最后老干部均表示理理解，今年有一位老干部曾因此事上访到老干部局，我们再次耐心地做了政策上的讲解，最后老干部表示理解；二是住房问题。燃料公司老干部庄德云因所住住房提租补贴问题，多次上访到老干部局、局里及信访办，要求报销提租补贴。经我局多方了解情况，提租补贴已经打到工资里，但本人不理解，依然多次提出报销住房提租补贴，经我局和房改办耐心解释，本人终于表示理解。三是干部级别问题。部分下属企业干部由于是企业任命，对其干部级别存有异议。我们经多方了解，部分干部由于对当时政策不理解，误以为应享受更高级别待遇。但本着为老干部负责的态度，我们将有关情况积极向市组织部门进行反应，组织部门根据当时政策，为老干部进行了合理解释，老干部表示理解。

四、下步工作打算

一年来，老干部工作虽然有了一定的进展，但在实际工作中也还存在一些不足和问题。如：由于局机关和一些企业办公场所紧张，致使无法落实老干部活动场地等。针对以上存在问题，在新的一年里，我们将在今年工作的基础上，进一步做好基础性工作，以求真务实的工作作风，克服困难，扎实工作，与时俱进，在全系统进一步树立起尊老爱老敬老的意识，从政治、思想、生活、活动等多层面开展丰富多彩的活动，从而为老干部服好务，开创商务系统老干部工作的 新局面。主要做好“五项工作”。一是以完善“三个机制”为抓手，继续坚定不移地全面落实离休干部生活待遇；二是加强调查研究，积极推进改善改制破产企业离休干部的服务管理工作；三是切实做好医疗保健工作，协调有关部门做好老干部门医药费报销工作，组织好享受副厅级待遇、和抗战老干部体检工作；四是继续推进老干部走访、查体、病重看望、丧事处理等服务责任制；五是推进老干部学习活动阵地建设，拓展老干部精神文化生活的新领域。

牡丹江市商务系统工委

2011年11月1日

第五篇：老干部工作总结

老干部工作总结

2011年是我国“十二五”的开局之年，在这一年里，我局老干部工作遵照胡锦涛总书记“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部”的要求，遵循市老干部局对老干部工作的总体要求，紧跟局党委对老干部工作的整体部署，紧紧围绕加强离退休干部党支部和思想政治建设，认真落实老干部政治和生活待遇，努力开展多种形式的丰富多彩的文化、体育健身活动，努力推进老干部工作科学发展。

一、领导重视，上下齐抓，把老干部工作推上新台阶 能否抓好老干工作，是否能抓出成效，领导是关键。我局老干工作每年都能顺利开展，全赖于局党委的重视。着力遵循市老干局的要求，做到年初总体部署，季度检查落实，半年回顾小结，不断完善档案局老干部工作机制。

1、坚持年初召开迎春座谈会，向老同志汇报过去一年的档案工作情况，通报下一年档案工作思路。听取老同志意见和建议，充分发挥老同志余热，共同推进档案工作健康发展。

2、坚持四项制度，巩固学习实践科学发展观的成果。一是定期向老同志通报工作，就近组织参观学习；二是以自学为主、集中学习相结合的方法，定期为老同志订阅《老人春秋》、《大河报》等报刊杂志；三是送学上门，为行动不便或身患重病无法参加正常学习的老同志解决学习上的困难；四是热情接待老同志，切实做好来信来访，努力做到认真听取，及时处理，细心反馈，耐心解释，努力为老同志排忧解难。

3、定期组织离退休老同志学习与培训工作。努力营造健康向上的浓厚的学习氛围，共同促进家庭和睦、社会和谐。定期开展座谈会。

4、根据老同志的个人爱好情趣及身体素质因素，今年我局组织开展了老干部征文活动，离休干部****今年已82岁高龄，自己编写了一篇四季养生歌，并在《**档案》杂志上进行了发表。

二、落实老干部政策，不折不扣的按规定落实兑现老同志特需经费、交通费、护理费等费用，做到按时足额发放

1、为15名离退休干部做好工资审核工作，做到不遗漏一人，不错发一人。

2、做好***、***、***、***4名老干部的护理费审核工作。

3、离休干部***同志1944年参加革命工作，按照相关规定可享受副厅级医疗待遇，我局人事处认真核对，及时上报有关信息，第一时间为其办理相关手续。

4、做好老干部体检工作，根据市老干部局工作安排，年初做好离退休老干部的体检工作做到有专人负责，全程陪护，不漏一人，不漏查一项。对行动不便人员做到车接车送。

三、组织开展好老同志的各项活动。倡导积极向上、有益身心的文体娱乐活动，是让老同志老有所乐

1、开展庆祝建党90周年系列活动。召开离退休老干部座谈会，共同畅谈我党所走过的历程，特别是改革开放以来我党所取得的伟大成就；组织观看《建党伟业》历史电影，共同缅怀老一辈革命家的丰功伟绩；组织离退休干部参观市政重点项目—***档案馆建设，亲眼目睹近年来我局和全市档案事业的发展。

2、组织机关身体好的离退休老同志参加全市老干部运动会。局退休干部***同志更是报名参加了运球跑、乒乓球等项目。

3、开展重阳节游玩活动，组织身体好的老同志到鄢陵参观花博会，丰富了他们的业余文化生活。受到老干部们的一致好评。

4、积极倡导离退休干部参加老年大学，丰富文化生活，局退休干部**同志今年就报名参加了老年大学绘画班，学习国画。

四、做好老同志的慰问工作

开展走访慰问工作：节日慰问到家，春节前、端午节前局领导班子都分组到离退休老干部家中进行走访慰问，询问他们的生活情况以及存在的困难，需要解决的问题；生病住院探视到院，局退休干部***长年卧床，局人事处定期询问其生活情况，及时帮助解决。今年一共走访慰问31人次。其中31人次都由局领导带队前往慰问。

下步工作：

2012年将迎来党的十八大的胜利召开，这是我党历史上的一个重要里程碑，对我们的老干工作也提出了新的要求。为认真贯彻省委八届十一次全会和市委第十次党代会精神，按照“敢为、能为、有为”的要求，特拟定本局老干部工作思路如下：

一、认真及时组织学习党的十八大文件、努力掌握党的十八大精神，运用“十八大”精神指导工作，努力为老同志营造轻松的学习氛围。

二、开展“迎春”、“七一”党建、“十一”建国、“重阳节”等系列庆祝纪念活动，使老同志加深对建党建国奋斗历程的理解与认识。

三、开展形式多样、丰富多彩的各种活动，如“春季运动会”、“骑友队”、“门球队”等活动来丰富老同志的晚年生活。

四、继续开展“进百家门、暖百家心、联百家情”主题实践活动，把老干部工作由粗放型向精细化、亲情化转变，坚持走访慰问制度，形成帮助服务老干部的长效机制。

五、认真做好党建工作。认真组织离退休党员开展学习活动，定期发学习材料，对行动不便的送学上门。坚持“三会一课”制度，安排1-2期学习十八大文件培训班，开展1-2次的学习心得交流，促进学习的深入。

六、继续做好老干部政策的落实工作。进一步协调市财政、老干部局等做好特困离休干部、离休干部遗偶的特困帮扶工作、“两费”的减免工作等争取财政上的支持，来保证企业离休干部生活待遇的落实。

过去一年的老干部工作的成绩主要靠市局党委的正确领导与直接关心。也感谢老干部的充分理解与支持！在新的一年里，我们将用炽热的心，真诚的投入，努力创新老干部工作，着力探索老干部工作新方法，把我局老干部工作推上新台阶！

二O一一年十二月十日