医务人员三基考试考核制度

第一篇：医务人员三基考试考核制度

医务人员三基考试考核制度

1、“三基”“三严”领导小组负责全院医务人员的“三基”考试、考核工作。

2、理论考试内容包括：基础知识、专科知识、医疗相关法律法规。操作考核内容及标准为我院编写的《三基操作考核标准》。

3、理论考试实行统一出题，统一考试，统一阅卷，防止漏题及作弊。

4、严禁考试纪律，对考试作弊人员以零分计，并给予相应的处罚。

5、理论考试80分合格，操作考核90分合格。三基考试考核成绩纳入个人技术档案，对不合格者进行补考，补考不合格者纳入年终考核。

6、理论考试年龄≥44岁的开卷，年龄≥50岁的免试。副高以上职称不参加“三基”考试、考核。

7、科室每季度进行1次“三基”考核，每半年进行1次“三基”理论考试，医院每年进行1-2次“三基”考试、考核。可根据工作的需要和医务人员的职称、工龄、实际理论、操作水平等增加考试、考核次数。

第二篇：医务人员三基考试制度

医务人员三基考试制度

为了更好的督促医护人员的业务学习，按上级卫生管理部门的要求，每季度至少进行一次三基考试，医院每月组织一次医务人员三基考试。

一、三基考试时间原则上提前通知，请各个科室负责人派好班，不能临时因为上班而请假。科主任未安排好造成缺考由科主任负责。

二、每次考试要求参加的医护人员不能无故缺考，无故缺考者予以罚款400元/次并要求说明原因，连续两次缺考予以歇岗。

三、考试不及格者予以罚款200元/次。

四、三基考试第一名奖励400元。

五、考试时不能舞弊，对考试舞弊者按不及格进行处罚。

六、每次考试成绩公开，并记入考核，成绩不合格者影响考核和评先评优。

第三篇：中医医院医务人员三基考试试题

中医医院医务人员三基考试试题

（三）姓名：﹍﹍﹍﹍ 评分：﹍﹍﹍﹍

1.慢性支气管炎最主要的病因是

A 过敏因素B 环境污染C 气候因素D 长期吸烟E 真菌感染

2.慢性支气管炎的临床分期是

A 急性发作期、慢性迁延期、稳定期B 急性发作期、临床缓解期、活动期

C 急性发作期、慢性迁延期、临床缓解期D 活动期、稳定期、迁延期 E 代偿期、失代偿期、间歇期

3.慢性支气管炎早期肺部X线表现是

A 两肺纹理粗、紊乱B 无特殊征象C 肺透过度增加D 膈肌下降

E 胸廓扩张，肋间增宽

4.诊断慢性支气管炎的主要依据是

A 病史和症状B 阳性体征C 胸部X线检查D 心电图改变E 肺功能检查

5.慢性支气管炎急性发作期的治疗，最主要的措施是

A 止咳祛痰B 控制感染C 解痉平喘D 菌苗注射E 吸氧补液

6.慢性支气管炎的诊断标准是

A 咳嗽、咳痰或伴喘息反复发作2年以上

B 咳嗽、咳痰或伴喘息反复发作，每年至少3个月，并持续2年或以上者

C 咳嗽、咳痰伴喘息3个月以上

D 长期有咳嗽，咳痰伴喘息经一般内科治疗不愈者E 以上都不是

7.慢性支气管炎急性发作期及慢性迁延期的治疗不恰当的为

A 应长期连续应用抗生素，以求彻底治愈B 急性感染控制后，及时停药

C 长期用药易致二重感染和细菌耐药D 迁延期患者应坚持用止咳、祛痰药，以求彻底控制

E 抗生素可用做气雾疗法，加强局部消炎作用

8.慢性支气管炎最常见的并发症是

A 慢性肺心病B 自发性气胸C 阻塞性肺气肿D 支气管扩张症E 肺功能衰竭

9.哮喘的预防中最主要的因素是：

A过敏因素B 气候C 过度劳累D精神因素E微生物感染

10.哮喘诊断时的最典型症状是：

A呼吸困难B反复发作的喘息C 心悸D头晕E恶心

第四篇：三基建设考核制度

“三基”建设考核制度

为加强基层、基础和基本技能管理，完善安全监督与管理机制，稳固安全生产形式，提升区队管理新水平，经工区研究，制定“三基”建设考核制度如下：

一、成立“三基”建设考核领导小组

组长：张茂珂胡方建

成员：魏凤金王正龙胡珍李靖苏长征韩典春

二、考核分工：

1、队长张茂珂负责对各项制度的建立健全、区务会、三基例会、三基自检和班子建设的考核。

2、书记胡方建负责对宣传教育、安全法规学习、安全日活动、外出学习、“三违”人员思想教育进行考核。

3、技术员魏凤金负责对岗位知识学习、规程措施的传达贯彻、隐患排查、工程质量验收、质检员学习、双创管理和基本技能培训进行考核。

4、安全副区长胡珍负责对“三违”处罚帮教、安全互保联保、事故分析进行考核。

5、群监组长苏长征、青安岗长张洪涛负责对群监员活动、青安岗活动、安全宣传教育以及现场监督检查进行考核。

6、值班人员负责对二十四小时值班，并做好班前会安全教育，隐患排查自查自究的落实等考核。

7、“三基”建设领导小组成员对所考核项目每月月末进行自检，并将自检情况报组长，由组长汇总上报“三基”办。

8、各成员对所负责考核项目认真、详实的进行考核，不准出现弄虚作假、凑乎应付现象，否则，没发现一次罚考核人员100元，组长50元。

第五篇：医务人员“三基”培训制度

医务人员“三基” 医务人员“三基”培训制度

1、基础理论、基本知识、基本技能简称“三基”。三基培训全员参 加，三基考核人人达标。

2、科主任应重视“三基”培训工作，每年“三基”培训应根据科室 人员结构的具体情况，制订出相适宜的培训目标、计划、措施，组织 实施。

3、“三基”培训采取多种形式，讲座、读书报告会、示教等，但重 点应具体落实在日常的医疗活动中：三级查房、病历书写、疑难、死 亡病例讨论、会诊讨论、换药、手术等。

4、医务人员人人掌握徒手心肺复苏急救技术。科室组织训练，人人 达标

5、计算机属基本技能的范畴，在自己的岗位职责工作中必须熟悉和 熟练地掌握计算机的操作，适应医院和科室发展的需要。在医院业务 建设的发展过程中，不能胜任的，应暂停工作，接受专项培训，待合 格后，再恢复工作和工资发放。

6、医教科定期组织有关职能科室人员对各科“三基”培训落实情况 进行督查，发现问题，及时提出整改意见。

7、“三基”考核，每年年终必须进行一次理论考试和技能考核，考 试、考核成绩汇总上档并报医教科、护理部及相关科室。考核试卷应 上交医教科保留。