考核标准实施细则-2014版技术质量部

第一篇：考核标准实施细则-2014版技术质量部

技术质量部绩效考核实施细则

1、技术质量保证体系（基准分5分，基准分扣完为止）考核责任人：刁凤财

考核内容及评分细则：

（1）项目部未配备技术负责人每人次扣1分，未配备与工程规模匹配级别的土、水、电质检员、档案员，每人次扣0.25分；

考核频次：每季度对各项目部考核一次。

（2）各项目部没有质量保证体系的扣1分；没有质量管理制度（现场组织机构、质量保证体系、图纸会审制度、材料/设备进场验收制度、首件检验/确认制度、质量奖罚制度、技术交底制度等）的扣1分，不健全的每项内容扣0.2分（最多扣1分）；没有质量责任制（项目经理、技术负责人、质检员、施工员、档案员、材料员等质量责任制）的扣1分，不健全的每项内容扣0.2分（最多扣1分）；

考核频次：每季度对各项目部考核一次。

2、技术管理（基准分10分，基准分扣完为止）考核责任人：刁凤财、孙丽君、丛贵阳

考核内容及评分细则：技术管理分两方面考核，一方面考核项目部各级标准规范配备情况，占2分；另一方面考核项目部施组、方案及技术交底情况，占8分。

项目部应配备主要的质量验收规范，其余标准规范可以电子版的形式存于项目部电脑中。项目部未配备主要的质量验收规范，扣2分，配备不全的扣1分。

对施工组织设计、方案及技术交底三项内容进行考核，总计8分，施组占2分，专项方案占4分，技术交底占2分。

（1）总分2分。施组审批表未使用最新表格，扣0.1分；审批表格内容填写不全或错误的扣0.1分；施工组织设计缺少目录的扣0.1分；主要章不全的，每章扣0.5分；节不全的每节扣0.3分，具体内容不全的，缺少一项扣0.2分；具体内容不符合规范及集团公司要求的，酌情扣0.1～0.3分；

（2）总分4分。方案审批表未使用最新表格，扣0.1分；审批表格内容填写不全或错误的扣0.1分；缺少目录的扣0.1分；专项方案的章节不符合规范及集团公司要求的，每一项扣0.2分；具体内容不符合规范及集团公司要求的，酌情扣0.1～0.3分；每个方

案最多扣1分。

（3）总分2分。没有技术交底（包括水电），扣2分；主要分项工程（土方开挖、钢筋、混凝土、模板、砌筑、抹灰、防水、水暖、电气工程等）技术交底缺一项或相关人员未签字的，每一项扣0.2分；

考核频次：每季度对各项目部考核一次。

3、质量管理（基准分60分，扣分不封顶）考核责任人：刁凤财、孙丽君、丛贵阳

考核内容及评分细则：

对各项目部所属单位工程的已完工或在施工检验批进行抽检，每个检验批评分按照

100分的初始分计算，检查有不符合规范及集团要求处，依据扣分细则进行扣分后，将各检验批得分平均值作为本项目部当月的质量检查得分。

扣分细则见附件。

考核频次：每月对各项目部考核一次。

受到相关部门的行政处罚、媒体负面（有集团公司名称）曝光的，每项（次）扣10分；考核频次：每年对各分公司考核一次。

4、档案管理（基准分10分，基准分扣完为止）考核责任人：张惠琴

考核内容及评分细则：

对各项目部所属单位工程的技术档案进行抽检，每个单位工程技术档案按照总分100

分计评，抽检的各单位工程得分平均值为该项目部当期技术档案管理得分；各项目部得分平均值的10%为本季度该分公司档案管理得分。评分标准见附件。

考核频次：每季度对各项目部考核一次。

5、分公司综合管理考核（基准分15分，基准分扣完为止）

考核内容及评分细则：

（1）分公司人员配备（5分，扣完为止）：

分公司未配备技术负责人，扣3分；分公司未配水电技术负责人的，各扣1分；

考核频次：每年度对分公司考核一次。

（2）对分公司服务方面的考核（5分，扣完为止）：

竣工后未定期回访及回修，发生顾客向集团公司投诉的，每项（次）扣分公司2分。

考核频次：每年对各分公司考核一次。

（3）档案资料移交情况（5分，扣完为止）

在上一年度 “竣工验收报告”已加盖集团公章的，但工程竣工档案资料移交不齐的，在本年度考核期末每项次扣分公司档案管理项2～4分，竣工档案资料没有移交的，在本年度考核期末每项次扣分公司档案管理项5分。

考核频次：每年度对各项目部考核一次。

6、不列入绩效考核范围的情况

由于分公司（直属项目部）违反工程质量有关法律法规和工程建设标准，造成工程质量事故的，该分公司（直属项目部）不得列入年度绩效考核中。

工程质量事故定义见《关于做好房屋建筑和市政基础设施工程质量事故报告和调查处理工作的通知》 建质[2010]111号文。

7、技术进步考核责任人：孙丽君

考核内容及评分细则：

（1）工程开工时要上报新技术（工艺）应用表，获评企业或市级新技术应用示范工程的工程加1分；获“辽宁省建筑业新技术应用示范工程”称号的工程加2分，获“全国建筑业新技术应用示范工程”称号的工程加3分；（考核期同一工程按最高奖项加分，若同一工程在不同考核期内，则后一考核期内加差值分）

（2）获评“企业或市级工程建设优秀QC小组”称号的加1分；获评“辽宁省工程建设优秀”称号的加2分，获“全国工程建设优秀QC小组”称号的加3分；（考核期同一QC小组题目按最高奖项加分，若同一QC小组题目在不同考核期内，则后一考核期内加差值分）

（3）编制并被评为企业级或市级工法的，每一项加1分，被评为省级工法的，每一项加2分，被评为国家级工法的，每一项加5分。（考核期同一工法按最高奖项加分，若同一工法在不同考核期内，则后一考核期内加差值分）

（4）获评企业或市级绿色施工示范工程的工程加1分；获“辽宁省建筑业绿色施工示范工程”称号的工程加2分，获“全国建筑业绿色施工示范工程”称号的工程加3分；（考核期同一工程按最高奖项加分，若同一工程在不同考核期内，则后一考核期内加差值分）

注：加分时间为集团公司获得证书所在考核期期末。

考核频次：每年对各分公司考核一次。

8、质量管理体系考核责任人：刁凤财

代表集团公司接受外部审核通过的，每项次加5分。

考核频次：每年对各分公司考核一次。

9、无故未参加本部门召开的各项例会，在考核期末每人次扣0.5分。

10、以上1～4项考核时打分少于两项的该项目部当季不进行总体打分。

2014年1月

第二篇：技术监督部质量科科长工作标准

中国有色金属工业第六冶金建设公司企业标准

Q/LY Z03.03—200

3技术监督部质量科科长岗位工作标准

2003-12-发布2003-12-实施

中国有色金属工业第六冶金建设公司发布

前言

本标准由六冶公司标准化委员会提出并归口。

本标准起草单位：六冶公司技术监督部。

本标准起草人：李庆志。

本标准于2003年12月首次发布。

技术监督部质量科科长岗位工作标准

1范围

本标准规定了技术监督部质量科科长岗位的职责、人员基本技能、工作内容要求与方法以及检查考核。

本标准适用于技术监督部质量科科长岗位。

2职责

2.1责任

2.1.1组织贯彻执行国家、上级和公司有关工程（产品）质量方面的法律、法规及有关文件。

2.1.2负责编制本部门的质量文件。

2.1.3负责公司工程（产品）质量监督管理工作，贯彻执行本部门质量目标。

2.1.42.1.52.1.6

2.1.7组织开展创优和QC小组活动，负责成果发布及推荐工作。负责职责范围内的培训工作。组织或参与公司的检查和质量体系监控。收集、分析工程（产品）质量信息，掌握工程（产品）质量情况。

2.1.8负责对各级质量部门的业务指导，支持其行使质量监督、检查职权。

2.1.9与其他岗位配合完成本部门协调交办的工作。

2.2职权

2.2.1受主任委托独立开展有关业务工作时，即可代表技术监督部行使职权。

2.2.2对分管工作有独立安排工作的权利。

2.3相互关系

2.3.1接受技术监督部主任的领导。

2.3.2配合其他岗位工作。

2.3.3与各二级单位本系统相关部门进行业务沟通。

3岗位人员基本技能

3.1教育：具有中专及以上学历，中级以上职称。

3.2培训：具备工程技术管理相关专业知识，定期进行质检培训。

3.3技能：熟悉本科室业务，精通相关质量法律、法规施工质量验评标准。能够独立开展质量检查验收，施工质量问题处理工作。

3.4经验：具有三年以上施工质量工作经历。

4工作内容要求与方法

4.1及时做好国家、上级和公司有关工程（产品）质量方面的法律、法规及有关文件实施前必要的宣

传、学习和布置工作，并在实施后安排制定具体的检查计划，按计划组织检查，落实执行情况。

4.2根据公司要求和本部门工作需要，组织编制本部门的质量文件。

4.3每年年初参与编制本部门工作要点，参与制定本部门质量目标，年中和年末参与编制本部门工作总结，统计质量目标完成情况，针对存在的问题制定措施，并予以落实。

4.4每年年初根据质量目标和各二级单位上报计划，制定本创优和QC小组活动计划，并按计划组织落实。审核相关申报材料后负责向主管单位推荐，并负责成果发布。

4.5 若需本部门培训，于月初制定培训计划，并组织实施。

4.6根据公司安排参与公司组织的相关检查和质量体系监控。或根据技术监督部主任安排自行组织检查，确保对省内二级单位每季度、省外二级单位每半年至少进行一次检查。

4.7管理评审前和每年年末对收集的工程（产品）质量信息进行分析，掌握工程（产品）质量情况。为最高管理者决策提供依据。

4.8对各二级单位质量部门需要帮助的业务进行指导。对其独立行使职权有困难时予以支持。

4.9做好其他岗位需本岗位配合的工作，做好本岗位需其他岗位配合的分配、协调工作。

4.10根据主任委托代表本部门处理与外部单位的相关业务。

5检查与考核

5.1对本岗位所列标准和要求履行情况，受上级领导和主管部门的检查。

5.2根据公司的相应考核规定进行考核。

第三篇：技术质量部

项目部技术质量部：

1、贯彻执行公司质量方针和程序文件，制定项目部技术质量进步计划，组织编制工程项目施工组织设计及有关技术质量文件，解决施工过程中重要的技术质量问题。

2、负责组织工程项目的图纸会审，工艺鉴定，技术质量培训，技术质量攻关等项目技术准备工作，组织技术质量人员，监督指导班组执行公司有关施工管理制度、标准、技术质量措施和过程控制文件。

3、负责对施工过程和最终工程竣工的标识策划并组织实施。

4、负责监控工艺技术文件的执行情况，做好技术交底。

5、及时收集传递技术质量信息，负责组织项目不合格信息分析，组织制定和实施纠正和预防措施。

6、负责做好工序交接记录，组织工程项目的施工、验收工作。

7、参与组织工程项目的施工准备工作，使各种生产要素满足施工过程的要求，协助搞好施工前的准备工作。

8、协助落实施工进度计划，按规定做好工艺过程控制，分析影响施工进度的各种信息和因素，协调好进度、质量的关系。

9、协助质检、安全部门组织管理现场文明施工，按施工任务特点和专业化需要合理安排施工单位，协调处理施工衔接中的质量问题，确保工程质量。

10、协助参与现场各种物质材料需求的控制，必要时会同物资供应部制定有关实施方案，并负责组织实施。

11、负责工程质量评定，保证工程质量与施工进度的同步，组织整理、归档交竣工资料。

项目部技术质量部工作中充分发挥应有的职责，保证工作按时顺利的完成。

第四篇：山东省继续医学教育实施细(标准)

山东省继续医学教育实施细则

第一章总则

第一条为贯彻实施卫生部、国家中医药管理局、人事部有关继续医学教育的规定和《山东省专业技术人员继续教育暂行规定》，建立和完善继续医学教育制度，不断提高我省卫生技术人员的创新能力与业务水平，适应社会主义卫生事业发展的需要，结合我省实际，特制定本细则。

第二条继续医学教育（含中医药继续教育，下同）是卫生技术队伍建设的重要内容，必须坚持以邓小平理论为指导，适应医学科学技术的发展和社会的实际需要，面向现代化，面向世界，面向未来。

第三条继续医学教育是继毕业后医学教育之后，以学习新理论、新知识、新技术和新方法为主的一种终身教育。其目的是使卫生技术人员在整个职业生涯中，保持高尚的职业道德，不断提高专业工作能力和业务水平，提高服务质量，适应医学科学技术和卫生事业发展的需要，更好地为人民健康服务。

第四条我省继续医学教育的对象是各级各类医疗卫生机构中完成毕业后医学教育或具有中级及医学`教育网搜集整理以上专业技术职务的卫生技术人员，以及未参加住院医师规范化化培训的各类初级卫生技术人员。参加继续医学教育是卫生技术人员应享有的权利和应履行的义务。

第五条各级卫生、人事行政部门应加强对继续医学教育的领导，并提供条件和制度上的保证。各医疗卫生单位、医学院校和学术团体应将开展继续医学教育作为一项重要任务，抓好落实。

第二章组织管理

第六条继续医学教育工作实行全行业管理。各级卫生行政部门要打破医疗卫生机构的行政隶属关系和所有制界限，充分利用各种卫生和医学教育资源，调动各方面积极性，加强对继续医学教育的规划、领导和管理。

第七条山东省继续医学教育委员会（以下简称“委员会”）在省卫生厅、人事厅的领导下，负责全省继续医学教育工作的领导、协调和组织管理。委员会由省卫生厅、人事厅、有关市卫生局、高等医学院校、学术团体和医疗卫生单位的领导和专家组成。

l、拟定全省继续医学教育的总体规划和实施计划；

2、依据继续教育有关规定，制订实施细则和相应政策措施；

3、负责国家级继续医学教育项目的组织申报、初评与推荐；负责省级继续医学教育项目的评审，评审结果作为省卫生厅批准、公布的依据；

4、负责省内国家级继续医学教育基地的初评、推荐。负责省级继续医学教育基地的评审，评审结果作为省卫生厅批准和公布的依据；

5、组织和指导继续医学教育文字、声像教材的编写、出版和发行工作，负责开展远程教育；

6、对全省的继续医学教育工作进行指导、检查和评估。委员会下设办公室、若干学科组和省继续医学教育中心。办公室负责全省继续医学教育的指导协调、组织实施和日常管理工作。学科组由专家组成，负责相应学科专业的继续教育业务指导工作。省继续医学教育中心负责承担委员会及办公室交办的事务性、技术性管理工作。

第八条各市要加强对本地继续医学教育工作的领导、组织和协调，贯彻落实省继续医学教育的计划与要求。各县（市、区）和有关医疗卫

生单位应做好卫生技术人员继续医学教育活动的组织、考核、登记等管理工作。

第九条各单位要为卫生技术人员参加继续医学教育提供必要的条件。卫生技术人员要积极主动地参加继续医学教育活动，服从所在单位的安排，接受考核。在学习期间享受国家和本单位规定的工资、保险、福利待遇。在接受继续医学教育后，有义务更好地为本单位服务。

第三章内容和形式

第十条继续医学教育的内容，应以医学科学技术发展中的新理论、新知识、新技术和新方法为重点，注意先进性、针对性和实用性，并结合不同层次、不同专业卫生技术人员的实际工作需要，加强对卫生技术人员创造力的开发和创造性思维的培养。

在继续医学教育活动中要注意加强政治思想、职业道德、卫生法律法规和医学伦理学等有关内容的教育，培养高素质的卫生技术人员。

第十一条继续医学教育的形式要灵活多样，以短期培训、业余学习和自学为主，主要有：培训班、进修班、研修班、学术讲座、远程教育、业务考察、临床进修、实地指导和有计划、有组织、有考核的自学等，为继续医学教育提供教材、学术报告，以及发表论文、出版专著，获得科研立项、奖励等亦视为参加继续教育。

第十二条继续医学教育项目是继续医学教育的重要形式之一。继续医学教育主管部门定期将认可的继续医学教育项目，按学科专业公布，供卫生技术人员选择参加。

第十三条经审批认可的继续医学教育项目可分为国家级、省级和市级。国家级继续医学教育项目由全国继续医学教育委员会评审，卫生部公布；国家级中医药继续教育项目由全国中医药继续教育委员会评审，国家中医药管理局公布；省级继续医学教育项目由省继续医学教育委员会评审，省卫生厅、人事厅公布；市级继续医学教育项目由市继续医学教育委员会评审，市卫生局、人事局公布。各级医疗卫生机构、科研单位、学术团体、医学院校应积极申报和举办继续医学教育项目。

第四章考核

第十四条继续医学教育实行学分制。继续医学教育对象任职期限内学分可以累计计算，平均每年取得的继续医学教育学分不得低于25分，当年所获学分不得低于20分。学分的授予与管理应严格执行《山东省继续医学教育学分授予办法》的有关规定。

第十五条继续医学教育实行考核登记制度。继续医学教育活动主办单位负责考核并授予相应学分，卫生技术人员所在单位按规定进行学分审核登记。

第十六条继续医学教育考核实行验证和任期合格证制度。受卫生行政部门委托，各单位负责对卫生技术人员进行考核验证；卫生技术人员任职期满，由省、市级继续医学教育委员会进行任期考核，合格者发放全省统一印制的继续医学教育任期合格证书。

第十七条继续医学教育合格作为卫生技术人员考核合格、技术职务聘任、晋升和执业再注册的条件之一。

第十八条继续医学教育工作应列入单位工作目标和主要负责人任期目标，作为单位年终考核和领导干部任期内政绩考核的内容之一。

第十九条建立继续医学教育的评估制度。省继续医学教育委员会定期对各市、各有关单位的继续医学教育情况进行评估，并及时上报全国继续医学教育委员会或全国中医药继续教育委员会。

第五章奖惩

第二十条各级继续医学教育主管部门对在继续医学教育工作中成绩突出的单位和个人应给予表彰和奖励。

第二十一条对违反本《细则》及有关规定，继续医学教育开展不力的单位要给予通报批评，并追究单位负责人的责任。

第二十二条对在继续医学教育活动中有下列情形之一的卫生技术人员，要视情节分别给予批评教育、考核不合格或缓聘、低聘、解聘卫生技术职务和不准参加相应技术职务资格考试、不予执业再注册的处理。

1、不服从本单位继续医学教育工作安排的；

2、未达到学习目标的基本要求，修业不合格的；

3、学习期间违反办学单位的有关规定和制度，造成不良影响的；

4、未获得规定学分数的；

5、在学分登记、和任期考核中弄虚作假的。

第六章经费

第二十三条继续医学教育的经合，采取国家、单位、个人等多渠道筹集的办法解决。各级卫生行政部门要将继续医学教育经费纳入部门预算管理，各单位用于继续医学教育经费不能低于职工工资总额的1.5%，卫生技术人员本人也应承担一定的费用。提倡通过其他途径筹集资金。继续医学教育经费专款专用。

第二十四条继续医学教育活动举办单位，可根据国家、省有关规定收取合理学习费用，但不以盈利为目的。

第七章附则

第二十五条本细则之前所制定的有关继续医学教育规定，与本细则相抵触的条款，以本细则为准。

第二十六条未参加住院医师规范化培训的各类初级卫生技术人员的继续教育可采取两种形式：一是学时制，即每年脱产学习时间不少于96学时，经考核合格即为继续医学教育合格；二是参照执行《山东省继续医学教育学分授予办法》。

第二十七条本细则自发布之日起施行。在此之前开展的继续医学教育活动及所登记学分仍认可有效，不再重新核实、登记。

第二十八条本细则由山东省继续医学教育委员会负责解释。

第五篇：服装技术考核标准

服装培训知识库

之服装技术考核标准

服装设计：

优秀：人体高度比例正确，动态优美，设计款式新颖，有创意，突出主题，画面整洁、干净。良好：人体高度比例正确，动态基本能体现服装的风格，设计款式新颖，突出主题，画面整洁、干净。

及格：人体高度比例基本正确，动态表现较好，设计款式新颖，设计款式新颖，突出主题，画面整洁、干净。

服装制图：

优秀：结构图完整，部件无 遗漏，比例准确，尺寸标注正确，线条清晰流畅，弧线圆顺。良好：结构图完整，部件无 遗漏，比例准确，尺寸标注基本正确，线条清晰但欠流畅，弧线不顺。

及格：结构图基本完整，某些部件出现 遗漏，比例准确，尺寸标注基本正确，线条清晰流畅，弧线圆顺。

服装工艺：

优秀：各部位规格正确，丝绺不歪斜，左右对称，缝子顺直，无吊紧，无涟形，里子平服，宽窄一致，底边宽窄一致，缲针、锁针等符合工艺要求，各部位缝子烫平、烫死、烫服贴，不能有亮光、水花、油污等，眼位不偏不斜，扣与眼位相对。

良好：各部位规格正确，丝绺不歪斜，左右对称，缝子顺直，无吊紧，无涟形，里子平服，宽窄一致，底边宽窄一致，缲针、锁针符合工艺要求，各部位缝子烫平、烫死、烫服贴，不能有亮光、水花、油污等，眼位不偏不斜，扣与眼位相对。

及格：各部位规格正确，丝绺误差在规定范围内，缝子基本顺直，无严重吊紧、涟形，里子基本平服，宽窄基本一致，缲针、锁针符合基本要求，各部位缝子烫平，不能有污渍、烫黄、烫焦，眼位不偏不斜，扣与眼位相对。