集团第三次工代会隆重召开

第一篇：集团第三次工代会隆重召开

凝心聚力 奋发作为 为推动京仪集团高端发展建功立业 京仪集团工会第三次代表大会胜利召开

本报讯（记者 蒋锐）6月19日至20日，京仪集团工会第三次代表大会胜利召开。北控集团党委副书记、纪委书记、工会主席殷捷，京仪集团党委书记、董事长侯子波出席大会并发表讲话，出席大会的领导还有北控集团工会副主席焦杨、阴钰光，经审委员会主任王玉荣，北控集团派驻京仪集团监事会主席徐辉、专职监事韩铁宝，京仪集团全体领导班子成员。京仪集团党委副书记、纪委书记、工会主席张华做了题为《凝心聚力 奋发作为 为推动京仪集团高端发展建功立业》的工作报告，从推进经济发展做出贡献、承担多项重大任务出色完成、推进民主管理普遍深化、职工文化活动丰富发展、调解帮扶解困富有成果、组织自身建设显著增强等六个方面全面总结了第二次工代会召开以来工会工作所取得的主要成绩和经验，明确了今后五年的工会重点工作。

大会四个代表团集中审议了工会工作报告、工会经费审查委员会工作报告和工会财务工作报告。大会选举产生了京仪集团工会第三届委员会和经费审查委员会。京仪集团第三届工会委员会一次会议选举，张华当选为工会主席，马澄当选为副主席。京仪集团第三届经费审查委员会一次会议选举，冯建军当选为经审会主任，刘枫当选为副主任。

报告中提出了今后五年京仪集团工会工作的四项重点任务：一是主动服务大局，扎扎实实推进发展。各级工会组织要凝聚职工思想共识，把握重组机遇加快发展；坚持围绕主题，打造特色劳动竞赛；实行合理化建议常态化，推进合理化建议纳入管理；深化职工素质工程

建设，努力培养适应发展需要的职工队伍；二是努力构建和谐劳动关系，切实保障职工合法权益。各级工会组织要加大源头参与力度，深化“两大”基本制度，积极做好劳动关系协调，建立困难职工帮扶脱困长效机制；三是积极促进企业文化建设，大力发展职工文化。各级工会组织要发挥工会优势，推进文化融合；拓宽文化平台，打造文化品牌；突出企业特色，丰富职工活动；四是继续加强自身建设，不断提高服务能力水平。各级工会组织要强化“四种”意识，加强思想作风建设；搞好综合培训，加强能力建设；完善相关制度，加强组织建设；建立评价体系，加强基础建设。

侯子波在讲话中对京仪集团工会第二届委员会五年来紧贴企业实际、服务企业发展所取得的显著成绩，对新一届工会委员会提出三点希望：一是认清形势、明确任务，进一步增强做好工作的自觉性和紧迫性。各级工会组织要自觉发挥党联系群众的桥梁纽带作用，发挥组织动员职工优势，与党政一道，选准突破口和着力点，制定工作方案，开展竞赛攻关，推动全年目标全面实现，为“十二五”规划完成打下更加牢固基础；二是把握机遇、突出重点，进一步提高工会工作凝聚力和影响力。要继续深入开展群众性经济技术创新活动，为产业、产品结构调整优化升级贡献力量；继续坚持为职工办实事、解难事，努力维护企业和职工队伍稳定；继续推进企业文化建设，大力发展职工文化；三是强化作风、提升能力，进一步打造高素质工会干部队伍。切实加强思想建设、作风建设和能力建设。工会干部要带头深入实际，服务基层，怀着对职工的深厚感情，面对面地走进职工，心贴心地了解职工，实打实地帮助企业和职工解决困难和问题，把工会密切联系职工的优势进一步发挥出来。不仅要在书本、文件中学、更要向实践学、职工学，真正把自己锻炼成为新形势下职工工作的行家里手。他

指出，建设高素质工会干部队伍是我们的共同责任。各级党委要加强对工会的领导，认真研究工会重大事项，选强配齐工会负责人，关心工会干部的工作和成长，为工会干部提供更多的学习、锻炼机会；各级行政领导也要大力支持工会工作，给其开展工作创造更多的条件。

殷捷在讲话中指出，京仪集团工会第二次代表大会的五年来，在京仪集团各级党委的正确领导和行政的大力支持下，各级工会组织认真履职，以服务大局、服务企业、服务职工为目标，各方面工作都取得了很大成效。他结合工作实际，就国有企业工会组织如何为职工服好务，提出五点要求：一要牢固树立为广大职工服务的思想，就要始终坚持党的领导，切实维护好广大职工各项权益，关心广大职工的精神需求，充分有效地调动广大职工的积极性和创造性，扬其长，避其短，调动广大职工的智慧推动企业的发展；二要加强劳模先进的发现、培养、选树工作，在集团广大职工中营造出“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的良好氛围；三要紧紧围绕企业高端发展战略，提升职工整体素质打造高技能人才队伍。通过开展“当好主力军，建功十二五”劳动竞赛活动，组织职工广泛开展职业技能培训、岗位练兵、技术比赛，不断提升职工的职业技能水平，培养一批能够胜任北控集团高端发展的高技能型人才，创建一批职工创新工作室，树立一批岗位带头人；四要对广大职工的困难做到底数清、情况明，要态度坚决的解决好职工的困难，帮助困难职工解困脱困；五要进一步加强工会干部的自身建设。做到有“三心”，即：有爱心、有热心、要细心。

第二篇：工代会报告

凝聚智慧谋发展 服务企业促和谐

在全面建设持续和谐的东风热电征程中建功立业

各位代表、同志们：

我受热电厂党委、厂部和第五届工会委员会的委托,向全体会员代表报告工作,请予以审议。

热电厂工会第六次会员代表大会，是在热电厂全体干部职工克服多重经营压力、面对复杂多变的外部经营环境，全力实践精益生产，向经营目标冲刺的关键时刻召开的一次十分重要的大会。大会的主题是：深入贯彻落实科学发展观，坚持依靠职工兴热电、强热电的宗旨，构建和谐劳动关系，全力维护企业发展，竭诚服务职工群众，为全面建设持续和谐的东风热电而努力奋斗。大会的主要任务是：回顾总结第五次工代会召开以来的主要成绩和经验，全面总结当前工会工作的不足，明确今后五年的工会工作主要任务和措施，选举产生新一届热电厂工会委员会，团结动员全体职工在全面建设持续和谐的东风热电征程中建功立业！

第一部分：过去十一年工作的回顾

第五次工代会以来，厂工会全面推进工会自身建设，不断提高服务水平，充分发挥密切联系职工群众的桥梁纽带作用，紧紧围绕热电厂生产经营中心，团结、引领广大会员全面完成了第五次工代会提出的各项工作任务，为推动热电厂又好又快发展、构建和谐企业做出了重大贡献。过去的岁月，是热电厂发展史上极其难忘的岁月，是广大职工以高度的主人翁责任感，以大智慧、大力量共建东风热电，并取得辉煌成果的荣耀岁月。在公司工会、十堰管理部工会和厂党委的正确领导和厂部的大力支持下，厂工会紧紧围绕企业中心，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》和《企业工会工作条例》，把握大局，服务中心，依法维护职工合法权益，全面履行

工会四项职能，在改革中前进，在前进中提高，在提高中突破。多次被公司工会授予模范职工之家、模范女职工委员会、班组建设先进单位、群众性创新工程示范单位和计划生育先进单位的称号，先后有多名同志受到湖北省国资委、公司工会、十堰管理部的表彰，涌现出了李玲、勾大青为代表的一大批先进人物。回顾走过的历程，我们主要做了以下几个方面的工作：

一.推动企业民主管理向纵深发展，维护职工合法权益。

1.努力实现民主管理制度化、网络化、经常化，切实保障职工的主人翁地位。职代会是加强民主管理的有效手段，我厂每年都召开职代会，审议厂长工作报告、招待费使用情况报告以及对我厂领导班子进行民主评议，并广泛收集职工的提案。十一年来，职代会收集的提案，一经立案，全部得到落实。由于职代会坚持制度化、规范化的开展工作，确保职工参与企业民主管理、民主监督的职权到位，充分调动起了职工参与企业发展的积极性和创造性，在2006年，我厂获得了由省9部委共同颁发的“职工代表大会先进单位”的称号。

2.加强厂务公开工作，维护职工的知情权，拓宽民主监督渠道。2005年，我厂制定了ISO9000厂务公开管理体系程序文件，对公开内容进行了全面、细致的规定，对职工关心的事项（如生产经营情况、关系职工切身利益的重大事项、物资采购情况、中层干部考评情况）在公开栏、局域网进行公开，提高了职工的知情权，使职工知厂情、明厂事，使职工认识到自己就是企业的主人。每季度进行一次职工思想动态调研，收集职工对我厂生产经营管理工作、现场改善、职工切身利益的建议，将意见反馈到职能部门进行解决，工会委员会指定相关人员进行全程督促；几年来我们通过职工思想动态调研解决的问题达90多项。现在，职工关心厂情厂事、为企业出谋划策的热情越来越高涨。2006年，我厂荣获“全省推行厂务公开民主管理控制程序先进单位”称号。

3、突出维护职能。

建立劳动争议调解委员会，开展劳动争议调解，维护职工的合法权益。充分发挥好工会劳动保护在安全生产中的监督作用，做好职工的劳动保护工作，制定了安全生产管理制度，定期不定期进行安全检查，有效地促进安全生产，维护职工利益。

加强职工劳动保护安全监督工作，保障职工的健康，对有毒有害岗位职工定期进行体检。厂工会定期组织锅炉、汽机、燃料、电气等工种近600余人参加了职业病检查，每年对女职工安排了妇科检查。

在处理违纪职工、解除劳动合同等问题，坚持必须经过职代会代表组长联席会通过。

二.围绕企业发展实际，广泛开展群众性技术创新活动。

1.积极开展群众性的劳动竞赛活动。

根据我厂生产岗位的特点，充分利用理论考试、实际操作、知识竞赛、员工技能运动会等形式，促进职工学习业务知识的热情，提升职工专业技术水平；我厂高压管道、高压电器设备遍布全厂，而工作性质各不相同，难免存在各种各样、大大小小的不安全因素,而安全工作更是我厂各项工作的重中之重。厂工会在全厂范围内开展“三精益，一消除”活动，组织各职能部门组成联合检查组，对所有工作区按周进行定期检查，对发现的不安全因素和不安全隐患，即刻进行整改，并填写隐患处理反馈单。当时不能解决的做好临时防护，安排检修处理，保障了职工的人身安全，消除了设备、安全隐患，同时广泛提高了职工的贯彻精益生产的意识；我们开展了“我不灭火，人人有责”竞赛活动，通过竞赛活动激励员工增强责任意识，保障生产稳定，同时也提升了企业效益。坚持不懈的开展群众性的劳动竞赛活动，并且是形式多样、贴近岗位的竞赛活动，有效的推动了增产节约、降低成本、提高质量、提高效益的工作，促进了我厂生产经营目标的实现。

大力开展“一事一奖”活动，通过“一事一奖”表彰，宣传先进典型，促进职工不断加强学习和积极工作的热情和职工之间“比、学、赶、超”风气的形成。

锅炉车间职工王旭清，通过不断学习本岗位知识，结合自身在工作中积累的经验，在一台炉冷态启动工作中，大胆尝试、应用新做法，仅消耗柴油1.8吨，而且设备可靠、稳定运行，同比系统电厂单炉冷态启动耗油量节约了2.2吨，党委、厂部对该同志进行了“一事一奖”表彰，并号召全厂职工向他学习。特别是近几年，我厂坚持将职工在生产中的好的做法、建议以及为我厂争得荣誉的各类先进事迹、个人利用每天早操的时间进行“一事一奖”表彰，共有8个集体和20多位职工受到表彰。

2.深入开展群众性经济技术创新活动。

几年来，我厂持续开展QCD改善活动。通过活动的开展,创造了许多改善成果，出现了不少像《降低厂用电率的建议和做法》、《合理调配运行方式，节约生产水耗》等技术含量高，见效快、有较高价值和经济效益的好建议，为厂部节约了大量的资金。

近两年，厂工会还在全员中开展了“贯彻精益生产，树立节能减排、节支降耗意识”的立项活动，鼓励职工挖掘生产中的不利因素，提出合理化建议，并制定措施，采取项目制进行改进，厂工会联合职能部门对立项进行全程跟踪、服务，全力推进，制订考评办法，定期验收，并坚持每周在厂办公会上进行专题汇报。

3.加强班组建设。

开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动。班组在“创争”活动中，积极加强运行岗位专业知识培训，不断提高职工发现、判断和处理事故的能力。结合岗位开展了司炉、司机、各类主值、值班员竞赛，小指标竞赛，千次操作无差错竞赛活动，反事故演习等行之有效的活动。4

针对班组人员技术水平参差不齐的实际情况，制定培训计划、学习制度，在班务公开栏中开办学习园地，坚持每月进行岗位培训。我厂电气车间综合班就是在“创争”活动中涌现的典型，在班长的带领下，严格按照班组制订的学习计划开展DCS、DEH技能培训工作，通过开展班组“一帮一”现场技术讲课、定期考问讲解、技术问答、技术比武、人人当讲师等形式的培训，使班组人员的技能水平、工作热情、班组核心凝聚力有了大幅的提高。

提升班组长的自主管理能力。厂工会制订了《模范班组长评价管理办法》，通过搭建统一平台，本着“把平庸塑造成优秀、把优秀树立成模范”的原则，对全厂班组长进行量化考评管理，广泛接受职工监督，现正在全厂班组长中积极实施。厂工会在全厂班组中开展了“班组流动红旗”和“班组长流动红旗”竞赛活动，从班组凝聚力、工作质量等几方面综合打分，按月评比，并把这项评比活动作为年终班组和班组长评比的重要依据。该活动实施以来，受到了车间员工的好评，下一步，厂工会还将进一步对评比细则进行严格和细致的修订，保证该项活动有序、健康的持续下去,并通过竞赛活动的开展来不断健全班组各项管理制度的建立、完善，从而提升班组长的自主管理能力。

三．凝心聚力，充分发挥工会组织在实现职工合法权益中的维护作用

我们以构建和谐企业为主线，以建立和谐稳定的劳动关系为抓手，以促进企业稳定、科学发展，实现企业和职工双赢为目标，不断完善和建立科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益维护机制，充分发挥工会组织在促进企业稳定、维护职工利益中的服务作用。

1．健全和完善了平等协商签订集体合同制度。平等协商集体合同是企业构建和谐稳定劳动关系的基础。厂工会结合热电厂实际，注意将制 5

度维权关口前移，健全了平等协商集体合同制度并将合同执行情况纳入工会重点工作考核检查内容，做到源头维护、政策维护和依法科学维护，保障了职工的各项合法权益。

2.建立送温暖长效机制，坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事，努力改善民生，真正成为困难职工的“第一知情人”、“第一知心人”。几年来，厂工会对生病住院职工和职工家属的红白喜事给予关注，为职工排忧解难。慰问职工1500余人次，发放慰问金和慰问品共计15万余元；为职工申请办理公司爱心救助22次，落实救助金额65562元；同时，逢职工结婚，厂工会必定送上贺礼一份，并在婚礼筹备过程中提供用车等诸多方便,让职工感到工会组织对他们的关心。

3.当 “5.12”汶川和青海玉树大地震的消息传来，我们积极配合党政，以高度的责任感和使命感，积极动员职工捐款154354元；我厂幼儿园教师琚圆圆的孩子和职工刘伟的女儿不幸患重病全厂职工在厂工会的倡议下，纷纷献出爱心，共捐款达6万多元。每年的“六一”儿童节，厂工会都要组织各分会对幼儿园进行献爱心活动，为儿童添置教学物品和维修教具。

4、我厂坚持开展了8年职工休整活动，每年都有创新。我们从服务职工需求出发，从职工心中所想出发，在形式和地点上不断突破，在内容上不断创新，真正为职工办实事，得到了职工的拥护和喜爱。我们在活动中增添了“红色之旅”专题教育、厂领导做形式目标教育、观看热电厂建设发展专题片、职工团队互动游戏和知识问答等内容，全面丰富休整活动，使职工愉快而有意义的度过休整，不仅帮助职工缓解工作压力，同时也促进职工身心健康，培养职工的热电情节。

5、重视女职工和计划生育工作。

几年来，我们组织了“庆三八”活动、女职工乳腺病普查、女工委员学习班，从根本上维护了我厂女职工的权益。尤其是07年“三八” 6

节组织的女职工才艺大比拼，在领导的重视下，在全厂职工的积极参与下，在工会的精心组织下，效果异常。尤其是支部书记时装秀更是把整个活动推入高潮。女职工们说：“今年三八节是我们最难忘的一个节日”。此次活动也为活跃我厂女职工文化生活，提高女职工素质做出了贡献。

四.发挥教育职能，全面提高职工素质。

1.加大建设职工之家投入力度。厂工会每年都要投入大量资金用于职工之家软件和硬件的完善，给各单位，班组配备了《工人日报》、等学习资料和《你在为谁工作》、《精益思想》书籍，为职工学习提供必要的条件。

学习是每位职工生命中永恒的主题。07年三月份，厂工会组织全厂职工开展了《你在为谁工作》一书的学习活动，通过小品、辩论赛等形式对书中内涵进行诠释；在07年下半年，我们根据职工的需求，又开展了《员工精神》、《精益生产入门》、《赢在执行》等多本书籍的学习活动。全厂职工通过学习后，思想观念、工作热情和工作态度有了很大的提高和改变，局域网、广播上，职工感想精品倍出，感人肺腑。

2、积极开展职工技能培训工作。几年来，厂工会结合十堰管理部开展“杰出员工”竞赛活动的有关精神以及我厂“精益管理、运营改善”的总体要求，围绕影响我厂生产经营的主要矛盾，在全厂职工中大力开展了“杰出员工”竞赛和“挖潜力、降成本、增效益、保安全”劳动竞赛。在竞赛活动中，我们把管理创新、质量创优、经营创效、节支降耗、保障设备安全列为竞赛的重点，调动和发挥全厂职工的工作热情和聪明才智；几年来，我厂共开展了全员性技能培训和技术比武3次，600余名职工参加了活动，为实现我厂各项经营目标做出了贡献。

五、创建热电特色的企业文化。

1.开展了丰富多采的文化体育活动。几年来，厂工会组织了大量的职工喜闻乐见的文体活动。在每年春节的时候举办新春团拜会、元宵 7

焰火晚会,利用民间汇演、职工建言、幸运抽奖、猜谜等形式，为职工送去新年的祝福;我厂已连续举办了23届职工篮球赛，而篮球赛也成为职工喜爱的传统活动，在十堰管理部举办的六届篮球赛中，我厂获得了2次双冠；厂工会还组织了迎春职工拔河比赛、职工排球赛、职工乒乓球比赛、职工羽毛球比赛、棋牌比赛等；在冬季还组织职工达600多人的晨跑活动；还举办了“月圆中秋”“庆祝热电厂投产发电25周年”的文化晚会，节目质量高，受到了公司及管理部领导“业余演员，专业水平”的盛赞。2007年，我厂还举办了第二届职工运动会参与人数达1100余人，可以说是场面壮观、气势磅礴。文体活动的开展活跃了职工的业余文化生活，陶冶了情操，提高了职工的凝聚力。

几年来，我厂工会广泛开展职工全面健身活动，本着“全民健身、全员参与”的宗旨，开展了职工大众广播体操比赛，秧歌比赛等活动；还连续6年坚持组织全厂干部职工每日做早操活动，安排中层干部带操, 并在每周一举行升旗仪式。

2、开展生日祝福活动。

为职工过生日是我厂企业文化建设的一大特色。几年来，厂工会在每位职工生日当天，为职工送去祝福。我们采取为职工送鲜花、为每位职工照生日照片、送生日蛋糕、为职工点歌等多种形式推进此项活动。厂长雷兴发、书记赵海龙还根据每位职工的自身情况、爱好、岗位特点书写生日贺卡，送到职工手中，厂工会还将厂长、书记为职工书写的祝语进行了汇编，制定成册，发放到职工手中，让职工随时可以感受到企业的关怀。可以说，通过这些做法，使职工深深感到：在热电厂，无论是谁，无时无刻都在被关注，作为职工，在这样的企业工作是一种幸福，是一种快乐。

几年来，厂工会高度重视企业文化建设工作，始终坚持以人为本，充分发挥企业文化所蕴涵的感染力、渗透力、辐射力，对内增强了企业 8

凝聚力，陶冶了职工情操，激励了职工斗志，对外着力塑造东风热电形象，逐步形成了和谐、向上的企业精神氛围。

总之，第五次工代会以来的十一年，是热电厂两级工会组织解放思想、不断开拓创新的十一年，是服务企业大局成绩显著、主力军作用更加突出的十一年，是维权机制进一步完善、服务职工群众能力明显提升的十一年，是工会覆盖面不断扩大、工会组织凝聚力进一步增强的十一年。成绩的取得是厂党委和上级工会正确领导的结果，是热电厂行政大力支持的结果，是各级工会干部和广大工会积极分子勤奋工作、开拓进取的结果。在此，我代表热电厂工会第五届委员会，向各级党政领导，向上级工会组织，向辛勤工作在热电厂各个岗位上和为热电厂的前进奉献心智的员工致以亲切的问候和崇高的敬意。

在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒地认识到，在学习贯彻科学发展观和建立现代企业制度的新形势下，我们的思想观念还不能够很好地适应形势发展的要求；对工会工作如何更贴切的适应、结合企业生产经营工作还有待进一步研究和探索；在复杂多变的外部环境中，工会组织的运行机制、活动方式还需要进一步创新；在对基层工会服务指导上还有待进一步加强；如何更有效的开展职工劳动竞赛、规范竞赛制度、典型宣传不够力度、在职工中树立引领作用等一系列工作还要广开思路。对此，我们必须高度重视，在今后的工作中认真加以研究和解决，决不辜负广大职工对我们的期望。

第二部分：今后五年工作的指导思想、主要任务和措施

今后五年工作的指导思想是：以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大会议精神，紧紧围绕党委、厂部发展稳定大局和中心工作，履行为职工群众服务的基本职责，不断创新工作思路和方法，完善工会工作机制，积极适应企业发展形势的新变化，在全面建设持续和谐的东 9

风热电工作中展现新作为，更好地推进工会工作的创新发展。

今后五年的工作目标是：围绕一个中心，抓好两项建设，发挥三个作用，实现四个提升。

围绕一个中心：以生产经营为中心，紧密围绕热电厂党委、厂部的中长期发展规划，切实把广大职工群众融入热电厂生存发展这根“生命线”，促进职工成为企业发展的“动力线”，安全生产的“放心线”，经营管理的“效益线”，和谐发展的“保障线”。

抓好两项建设:

一、抓好民主管理工作规范化建设。

认真学习、贯彻东风公司《工会工作条例》和《企业工会工作规范化达标》的相关要求，按照现代企业制度的要求，建立规范、有效的热电厂民主管理工作，在现行职代会的基础上，完善组织体系、创新运行机制，发展和充实职代会职权内容；要高度重视职代会提案的征集和处理工作，广泛征求了解职工群众的意见和建议，注重提案质量，发挥提案作用，切实维护职工群众的合法权益；加强对职工代表的业务培训工作，不断提高其参政议政的能力。进一步规范和完善热电厂厂务公开的内容、方法和程序，加强对厂务公开工作的监督和考核，要把公开的重点放在透明分配、经营业绩、奖惩办法等职工最关注的问题上。

二、抓好职工素质工程建设，进一步提高职工队伍综合素质。厂属两级工会要坚持不懈地引导职工全面参与、积极配合热电厂党委、厂部抓好职工素质工程建设工作。不断创新、丰富活动载体，深入开展好岗位练兵、技术比武、班组长培训、劳动竞赛、群众性经济技术创新、“争创学习型班组、争做知识型职工”等活动，全力协助推进职工素质工程的实施；大力弘扬热电人顽强拼搏、艰苦奋斗、逾越一切障碍的优良传统，本着“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的宗旨，注重从生产一线和急难险重任务完成过程中发现和树立先进模范 10

人物，通过《东风热电》、厂局域网和《东风汽车报》、《公司工会》等内外结合的方式，广泛宣传他们的先进事迹、优秀品质和高尚精神，在全厂范围内营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围；并建立一套完整的培养劳模、树立劳模的工作制度，充分发挥他们的激励作用和模范带头作用，以此来加快推进职工队伍综合素质提升，使职工成为热电厂发展的坚强保障。

发挥三个作用：

一、充分发挥促进作用。

要把“群众性经济技术创新”活动作为凝职工之心，聚职工之力的主要载体，以提高企业自主创新能力和拓展节能减排为重点，不断深化以“优质、高效、精益、低耗”为主要内容的劳动竞赛、合理化建议征集等群众性经济技术创新活动。使群众性经济技术创新活动更加贴进热电厂发展实际，使此项活动成为激发职工创造活力、发挥职工创造才能、展示职工自身价值的动力源泉。

二、充分发挥维护作用。

构建和谐劳动关系是推进企业和谐发展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者，推进建立和谐稳定劳动关系是重要职责。我们工会的工作人员要带着对职工深厚的感情、带着对政策的透彻理解去工作，进一步加大参与、维护的力度，及时向厂部、党委反映职工的意愿、呼声，进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系，着力解决职工密切关注的切身利益问题；要引导职工理性表达，及时化解矛盾，使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有权好维”的娘家。

三、充分发挥凝聚作用。

要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，大力推进困难职工帮扶、心理咨询、劳动争议调解、文化体育活动的职工之家体系建设，进一步增强职工之家的服务能力，创新职工之家的活动方式，拓 11

展职工之家建设的领域，提升职工之家的效能。以人为本，诚心诚意、有情有义地关爱职工，以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐发展的支持。

实现四个提升：

一、实现工会服务大局、服务职工能力的提升。

努力创新工会工作思路，以加强工会组织自身建设为重点，认真分析当前工会工作面临的新形势，不断增强工会工作的针对性和实效性，努力形成工会工作的新思路，使工会工作在创新中加强、在创新中提升。

以提高工会干部队伍能力为重点，树立群众观念，树立面向基层、服务基层的思想，把工作重点放在基层，放在生产一线，广泛开展“送温暖”工作，切实帮助一线职工解决实际困难，从而增强与职工群众的情感。要通过多种渠道倾听职工呼声，反映职工愿望，关心职工疾苦，解决职工困难，真正使工会干部成为职工群众的知心人、贴心人，使“职工有困难找工会”成为工会帮扶活动的品牌。

大力实施女职工素质提升工程，帮助女职工提高技术技能，创新能力和竞争能力。抓好女职工工作，确实保障女职工特殊权益；实施爱心帮扶工程，进一步完善女职工帮困救助机制，坚持每年为女职工办几件实事；培养树立女劳模和先进人物，激励广大女职工学赶先进，为热电厂的发展贡献力量。

大力加强工会财务和经费审查工作，健全完善各项财务制度，认真搞好工会经费的收缴、预算和各项资金的管理，以及工会经费审查监督工作，加强对工会固定资产的清理和日常管理，真正做到管好每一分钱、用好每一分钱，勤俭办会。

二、实现班组建设工作的提升。

要把班组建设工作，作为提高热电厂核心竞争力，事关热电厂是否持续发展的高度来考虑。深入推进班组建设，是为了夯实企业发展基础。12

建立完善《热电厂班组建设实施细则》、《班组长竞聘管理办法》和《热电厂班组长管理手册》。

坚持不懈地抓好班组长的培训工作，在行政经费的大力支持下，确保更多的班组长参加内容丰富的培训活动，使班组长不断提升班组管理水平，从而带动职工队伍素质建设。

紧密结合全厂班组的工作性质，协同车间、部门对班组建设工作的具体目标，岗位责任制，生产经营任务进行制定和考评，推进班组各项工作规范化、程序化和标准化。

建立健全对班组长的考核、奖励机制，设立班组长岗位工资或岗位津贴，使班组长获得与其贡献相适应的报酬和精神鼓励。

以“创争”活动为重要手段，持续抓好学习型班组的创建，引导职工学习新知识、新技术，不断提高职工的创新能力、竞争能力和工作能力，注意培养、发现和树立一批学习型班组、优秀班组长和学习型职工。

三、实现职工安全防护监督工作的提升。

协同人力资源部、安技环保部组织职工广泛、经常参加《安全生产法》、《职业病防治法》等相关安全知识的学习、培训，广泛宣传“安全就是效益”的理念，形成“全员重视安全、全员确保安全”的氛围。定期组织劳动保护监督检查员对安全生产工作进行督导，坚持定期开展职工体检工作，从源头保障职工身心健康，切实发挥监督作用，加大劳动保护监督检查力度，使职工在日常工作中养成人人有责任、人人负责任，我对他人负责任、他人对我负责任的意识习惯，做到向管理要效益、向安全要效益，全面提高广大职工的安全意识和自我防护能力，为开创热电厂安全生产新局面奠定坚实基础。

四、实现企业文化建设工作的提升。

以推动企业文化建设为重点，开展各种文化体育活动，提高职工的健康素质，要紧紧围绕党委、厂部的各项要求,开展多形式、多层次、13

多样化的群众文化体育活动，提升职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，培育职工良好的道德风尚、文化底蕴与和谐的人际关系，推动文化塑造工程。充分发挥工会组织的优势，协助行政大力推进企业文化建设，积极创新职工文化活动载体，注重群众性，健康性，在提升品位、寓教于乐上下功夫。要积极创新职工文化体育活动载体，通过举办具有较强群众基础和职工广泛参与的文体活动，努力营造充满生机与活力的企业文化氛围，激励和凝聚广大职工的斗志和力量，以饱满的热情和健康的体魄加入到热电厂持续发展的征程中。要精心组织好春节、元宵节、三八、五一、十一、元旦等重大节日职工文体活动，坚持开展职工喜爱的篮球赛、羽毛球赛、职工运动会等热电厂传统活动，活跃职工文化生活，发挥个人才能，激发职工工作热情，充分展现企业蓬勃发展的良好态势，体现热电职工昂扬向上的精神风貌，促进企业精神文明建设再上新台阶。

各位代表、同志们：我们肩负的责任重大、使命光荣，我们面临的任务十分繁重。让我们在党委、厂部和十堰管理部工会的领导下，始终保持创新的精神状态和精益的工作作风，在热电厂的发展中铸就克难奋进的骨气，奋发有为的勇气、创新发展的灵气、持续发展的生气，牢固树立以人为本的科学发展观，坚定信念，万众一心，抓住机遇，迎接挑战，以高度的历史责任感和使命感，推动东风热电事业更好更快发展，团结动员广大职工为实现热电厂和谐、持续战略目标而努力奋斗！

第三篇：工代会闭幕词

若羌县中学工会第三届第一次工会会员代表大会

闭幕词

阿布都热西提。麦麦提

（2011年4月29日）

各位代表、同志们：

我校第三届第一次工会会员代表大会，经过与会代表的共同努力，已经顺利地完成了预定的各项议程，就要闭幕了。

这次“工代会”以 “科学发展观”重要思想为指导，认真贯彻落实党的“十七大”精神，听取并审议了工会工作报告；审议了工会财务工作报告；审议了工会经费审查工作报告；选举产生了第三届工会委员会和经费审查委员会。

这次大会，主题突出，开得民主、团结、务实、有效率。代表们表现出了对学校改革、建设、发展的高度责任感和使命感，表现出了团结奋进、昂扬向上的良好精神状态。我想，对一个单位来讲，最可贵最难得的就是士气高、人气旺、精神状态好。有了这么一种好的士气、人气和精神状态，学校的事情就好办了。在这次“工代会”即将闭幕的时候，我代表学校工会，向这次大会的圆满成功，表示衷心的祝贺！向选举产生的新一届工会委员会、工会经费审查委员会表示衷心的祝贺！向为学校的改革、建

设、发展做出贡献的各位代表以及全校教职工致以崇高的敬意并表示衷心的感谢！

各位代表、同志们，在会议即将闭幕的时候，我想代表学校工会向全体与会代表、同志们提出如下要求：

第一，全校上下要把思想和行动统一到提高学校教育教学质量的决策和部署上来，认真贯彻落实“大会”精神。与时俱进、开拓创新，办好人民满意的教育是学校党政的决策，是全校教职工的选择。希望全体与会代表、各部门思想和行动统一到大会的精神上来，统一到学校发展的决策和部署上来。

第二，全校上下要发扬团结协作的精神，围绕中心开展工作。现在，我们的奋斗目标已经确定，工作思路已经明确，而且学校发展的内部环境和外部环境都比较好，正是学校大发展的极好机遇期。希望全校上下要树立一盘棋思想、相互配合、通力合作、团结一致。全校教职工要充分认识到，学校的发展是大家的共同利益之所在。要正确处理好个人与集体、局部利益和学校的整体利益的关系，树立全局观念，一切为了教学，一切服从教学，一切服务教学，创造性地开展工作。

第三，全校上下要发扬笃学敬业、求是创新的校训精神，始终保持昂扬向上的精神状态。我校合校时间短，基础薄弱，要提高教学质量，为我县跨越式发展做贡献，还面临着很多困难。这

需要全校教职工要有一种不畏艰难，勇于克服困难的艰苦创业精神，发扬笃学敬业、求是创新的校训精神，始终保持昂扬向上的精神状态，努力完成我校新时期发展的奋斗目标。

第五，要坚持和完善党支部领导下的教职工代表大会制度 推进学校的民主建设。历史上任何伟大的事业都是群众的事业，没有群众的热情积极参与，就不会有真正的群众运动。我校的发展离不开全校广大教职工的理解和支持，离不开广大教职工的热情、智慧和力量。我们必须坚持全心全意依靠教职工办学的方针，在重大问题的决策上，必须走群众路线，充分发挥学校的人才和智力优势，广开民主渠道，倾听各方面意见。这就要求我们进一步坚持和完善党支部领导下的教职工代表大会制度，充分发挥教代会在民主管理、民主监督中的重要作用，定期召开教代会。要加强制度化规范化建设，提高教代会质量。工会是党支部领导下的教职工群众组织，我们支持工会更好地履行维护、建设、参与、教育四项职能，代表群众利益，反映群众呼声，团结引导群众前进，成为学校党支部联系各方面群众的纽带和桥梁。我们要进一步推行校务公开制度，在学校党支部的统一领导下，积极发挥教代会、工会在校务公开中的基本载体和重要参与者的作用，把党支部的决策和教代会决定的事项化作广大教职工自觉的行动，进一步调动和提高广大教职工的积极性、主动性和创造性，形成上下一心、群策群力、共谋大计、共创大业的良好局面。

各位代表、同志们，让我们在学校党支部的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，按照“科学发展观”重要思想的要求，解放思想、抢占先机、求是创新，以更加高昂的斗志，更加富有成效的工作，为创造若羌县中学更加美好的明天而努力奋斗！

谢谢大家！

第四篇：工代会主持词

四川省烟草公司达州市公司第二届工代会

主持词

（2012年4月26日）

尊敬的各位领导、各位代表：

在党的十七届六中全会精神鼓舞下，在省公司工会和市局（公司）党组的关心指导下，四川省烟草公司达州市公司2012年第二次工会会员代表大会经过积极紧张的筹备，现在开会。

【下面，我十分荣幸地向大家介绍出席这次会议的领导，他们是：市局（公司）局长（经理）蒋启尧、市局（公司）党组书记王涛、副经理张长江、党组成员、纪检组长舒中莉、副局长耿宏，在此，我谨代表大会主席团，向莅临大会的领导和列席代表表示热烈的欢迎！向各位代表，并通过你们向全市职工特别是在战斗在生产和经营第一线的职工致以崇高的敬意和亲切的问候！】（如无外来领导嘉宾，可略去）

四川省烟草公司达州市公司2012年第二次工会会员代表大会是根据《工会法》和《工会章程》的有关规定，严格按照上级的部署和要求，并征得四川省烟草公司工会同意而

召开的。这次会议的主要任务是：全面回顾和总结四川省达州市公司第一届工会委员会的工作，总结经验，分析当前及今后一段时间工会工作所面临的形势和任务，研究部署今后一个时期工会的主要工作目标；以《工会章程》和《选举办法（草案）》为依据，选举产生第二届工会委员会、经审委员会、女工委员会，动员带领各级工会组织和全体员工紧紧围绕“卷烟上水平”战略任务和“两个领先”发展定位，为完成达州烟草“追赶超越、争先进位”目标任务而奋发图强。

本次大会会员代表应到67名，实到名，因事请假名，符合四川省烟草公司达州市公司职工代表大会实施办法相关规定。代表中既有管理岗、操作岗人员、又有离岗待退人员，具有广泛的代表性，这体现了工会严格把握标准，充分发扬民主的工作作风。

各位代表，2012年是全面实现“十二五”发展目标、承上启下的关键之年，也是实现“追赶超越、争先进位”目标的实施之年。今年工会工作更加凸现任务繁重，责任重大，要求更高的特点。这为我们的工会工作创造了更加广阔的天地，也提出了全新的挑战。因此，开好这次大会，对达州烟草全面贯彻落实党的十七届六中全会精神、以科学发展观为统领，以打好跨越发展攻坚战为主题，以增强工会组织生机与活力为保障，以开展创先争优活动为动力，团结带领全体会员，坚持争先进位工作基调，为实现行业和谐健康发展建

功立业具有重大的指导意义和引领作用。我们相信，在省公司工会和市局（公司）党组的坚强领导下，各位代表一定不会辜负公司职工的重托，认真完成预定的各项任务，把这次大会开成一个民主团结、求真务实、开拓奋进的大会。

这次大会共有项议程。现在，进行大会第一项，请全体起立，奏《中华人民共和国国歌》。（完毕后）礼毕，请坐下。

下面进行大会第二项，请市局（公司）党组成员、工会主席、纪检组长舒中莉作《四川省烟草公司达州市公司第一届委员会工作报告》，大家欢迎！

（完毕后）

刚才，舒中莉同志围绕工会工作的“服务、维护、引导、建设”四大职能，全面总结了工会全面履行各项职能的情况，实事求是地回顾和总结了过去两年的工作，肯定了成绩，总结了经验，指出了不足，为我们即将产生的新一届委员会继往开来、推动工会工作和公司民主管理的全面发展和进步积累了宝贵的精神财富。

下面进行大会第三项，请市公司副经理张长江同志宣读《关于召开四川省烟草公司达州市公司工会第二次会员代表暨职工代表大会的批复》，大家欢迎！

（完毕后）

下面进行大会第四项，由邓林泉同志代表市局工会筹委

会作《大会筹备工作报告》，大家欢迎。

（完毕后）

感谢市工会筹委会及各单位、部门的同志们为筹备本次工代会所做的大量工作。

下面进行大会第五项，请沈军生同志代表工代会代表资格审查组，作《代表资格审查报告》，大家欢迎！

（完毕后）

下面进行大会第六项，请冯维同志宣读《选举办法（草案）》，大家欢迎！

（完毕后）

各位代表，对上述《办法》是否有意见，如有，请发表……（等待数秒）。同意该选举办法的请举手……（等待数秒），不同意的请举手。表决通过。

下面进行大会第七项，推选本次选举的总监票人、监票人、唱票人、计票人，大会提名名单如下：

总监票人：何勇；

监 票 人：王勇、李浩；

唱 票 人：严娓、兰春勇；

计 票 人：王超、石松柏。

各位代表，对上述建议名单是否有意见，如有，请发表……（等待数秒），如果没有意见，让我们鼓掌通过。

下面进行大会第八项，选举四川省烟草公司达州市公司

第二届工会委员会、经审委员会、女工委员会。

1、请选举监票人清点参加选举的到会人数。（清点后宣读人数）

2、监、计票人查封票箱，分发选票。（分发后宣读分发选票张数）。

3、请大家检查一下，手中选票是否盖有“达州市烟草专卖局（公司）工会委员会”印章，如果没有，请举手，由监票人换票。大家拿到选票后，请认真阅读选举说明。对所列候选人，赞成的在其姓名后面的方格内划“√”，不赞成的划“×”，弃权的不划任何符号；投不赞成票的可另选他人，另选他人时，请在空格栏内写上另选人的姓名，并在其姓名后面的方格内划“√”；每张选票所选赞成人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为无效票。请各位代表填写选票。（填写后）

4、进行投票。（投票顺序：总监票人、监票人、唱票人、计票人、主席台成员、第一排、第二排……）。（投票后）

5、监、唱票人清点选票，宣读收回选票张数，宣布选举是否有效（收回的选票等于或少于实发票数，选举有效；多于实发票数，选举无效，应重新选举）

6、下面进行统计，请各代表原地休息，监票、计票、唱票工作人员开始工作。（大会工作人员播放音乐）

7、下面请大会总监票人公布选举计票情况

各位代表，根据计票结果，四川省烟草公司达州市公司第二届工会委员会、经审委员会、女工委员会名单已经选举产生。根据会议安排，由我宣布选举结果。

宣读《选举结果报告》

各位代表，四川省烟草公司达州市公司第二届工会会员代表大会，在全体代表的共同努力下，圆满完成了预定的各项任务。第二届工会委员会已选举产生，这是公司全体职工政治生活中的一件大事，也是充分体现民主、职工当家作主的具体表现。让我们在以后的工作进一步增强主动性，发挥创造性，发扬员工的主人翁精神，抓住机遇，迎接挑战，在上级工会和市局（公司）党组的坚强领导下，在市总工会的大力支持下，高举邓小平理论伟大旗帜，努力践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，围绕中心，努力工作，切实当好党的路线方针政策的忠实执行者，当好职工合法权益的积极维护者；同时，不断增强使命感、责任感，紧紧围绕发展这一要务，自觉的把工会工作融入到企业工作的大局中去，把提高发展质量作为一切工作的出发点，把人民群众的满意作为工作的落脚点，加速探索求新步伐，锐意进取，再创辉煌！

现在我宣布，四川省烟草公司达州市公司第二次工会会员代表大会胜利闭幕！

散会！请大家休息十分钟，下面将接着召开四川省烟草公司达州市公司二届一次职工代表大会。

第五篇：工代会女职工工作报告

凝心聚力促发展

巾帼携手建新功

为实现公司“十三五”发展目标努力奋斗

——**股份有限公司工会第二次会员代表大会

女职工委员会工作报告

尊敬的各位嘉宾、各位领导、各位代表：

现就五年来的女职工工作情况及今后五年主要工作建议，向各位代表作报告，请予以审议。

五年来，公司工会女工委在上级工会女职工委员会和公司工会的关怀和领导下，认真学习贯彻党的十八大、十八届四中、五中全会精神和中央党的群团工作会议精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕公司中心工作及公司工会工作目标，团结和带领广大女职工积极投身到降本增效、深挖细管的大潮中，深入开展巾帼建功、爱心帮扶、权益维护和丰富多彩的文化文体活动，进一步加深女职工的大局意识和降本意识，充分调动广大女职工团结一致、战胜困难的积极性，努力建设和谐幸福的“女职工之家”。

一、五年来的工作回顾及基本经验

（一）开展技能培训，女职工整体素质稳步提升

一是始终紧紧围绕“勤练内功提技能，降本增效促发展”的工作思路，不断发扬自强不息、艰苦奋斗的精神，提升女职工技术技能。每年通过开展学习型小组、QC攻关、岗位练兵等项目，推动女职工技术技能提升。

二是始终把提高女职工队伍整体素质作为工作的重中之重，从自身实际出发，组织女职工广泛开展“教育实践”活动、“女职工读书活动”等。五年来，共发放女职工读本387本，参与学习的女职工1000多人次，共收到女职工征文55篇。上报集团13篇。2015年，共有37人提升了学历层次，3人晋升了技术等级。

三是紧紧围绕公司“提指标、降成本”主题开展各项工作、女职工技术创新、职工合理化建议奖励等多项活动，鼓励动员公司广大女职工积极参与到活动中来，提升了女职工降本增效意识，激发了女职工的创造活力。

四是学习开展《智慧女性的六项修炼》、《女性通往成功的十大法则》等影视教育培训，开展了主题为“为永昌骄傲，为女性自豪”的演讲比赛等活动。

（二）实施权益维护，女职工法律法规意识逐步提升

一是公司每年都对女职工进行法律法规知识培训，特别是对《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省人口与计划生育管理办法》等与女职工切身利益密切相关的法律法规进行学习，多次开展女职工法律法规知识抢答竞赛和女职工法治宣传教育活动等，广泛普及女职工权益保障的法律法规知识，不断增强女职工依法自我维护的能力，通过不断的培训学习，女职工法律法规意识有了很大的提升。

二是为切实保障女职工的合法权益和特殊利益，公司工会女工委严格按照相关条例修订《女职工劳动保护专项协议》，严格落实女职工“五期”保护、妇女卫生费、计划生育医疗费、独生子女保健费等，积极参与平等协商和集体合同的签订工作，将女职工特殊劳动保护以及在报酬、福利等方面的权益都纳入了集体合同并明确规定，使女职工合法权益充分得到保护和落实。

三是为维护女职工的身体健康，每两年开展一次女职工妇科检查，通过检查让女职工对自己的身体情况有了更准确的了解，让患病的女职工能够得到及时的治疗。

四是每年定期开展女职工调研工作，对女职工工作存在的问题及时进行整改，对女职工遇到的困难及时向公司工会汇报，做好工会与女职工之间的桥梁纽带。

（三）做好人文关怀，女职工帮扶互助活动温暖人心

帮扶工程一直以来都是一项长期的艰巨的工作，为让广大女职工真正感受到女工委的温暖，公司工会女工委开展了“助学、助困、助单亲、姐妹互助”等帮扶工程，还把“党员责任区”、“党员联系户”做为渗透手段，做到及时了解女职工在工作和生活上的困难，并给予解决，增强广大女职工的凝聚力和向心力。

一是关心女职工家庭生活，努力为她们排忧解难，在重要传统节日期间，对因患病及特殊原因造成生活困难的特困、单亲困难女职工进行入户帮扶慰问。五年来，公司共看望生病女职工50人次，慰问金额40364元。

二是深入开展“重大疾病帮扶”及“女职工安康险活动”，认真做好女职工的宣传、发动和组织工作，开展了困难女职工“两癌”筛查，组织10名困难女职工参加体检；为女职工妇检426人/次，组织公司女职工购买第四期、五期安康保险155人/次，公司女职工1人获得10000元理赔，通过开展送温暖活动，帮助困难女职工解脱困境，把企业和工会组织的温暖送到女职工心坎上。使女职工工作更加贴近生活，既增强了女职工组织的凝聚力，又增加了职工的认同感。

三是积极开展“金秋助学”活动，让品学兼优的困难职工子女及时得到资助。五年来，对困难女职工及单亲女职工金秋助学20余人次，共发放助学金56000元。

四是积极开展新生婴儿家庭访问工作，2015年为公司1户新生儿家庭送上公司工会对家庭和孩子真诚的祝福。

（四）创新活动方式，女职工活动彰显活力

为了不断丰富女职工活动，充分给女职工提供施展才华的空间，展现女职工的精神风貌，坚持劳逸结合的思想，以活动为载体，发挥阵地作用，营造健康向上的文化娱乐环境，积极举办各项寓教于乐、有益身心健康的文体活动，不断开拓创新，改变工作模式，做到同样的活动，不同的内容，充分调动女职工参与活动的积极性。

一是组织开展了“书香三八”女职工读书活动，发放《轻轻走向完美》、《做自己的健康天使》、《阳光与幸福同在》等书籍，倡导女性爱读书、读好书，并在此基础上开展了读书征文活动。共征集文章55篇。组织开展好家规、家训征集活动，共收集家训 15 篇，家书 18篇，报龙陵县总工会10篇，有6篇获得奖励。

二是开展女职工广场舞兴趣小组、“三八”女职工趣味游园活动、女职工登山活动、女职工户外拓展训练、女职工篮球赛、棋牌赛、演讲赛等，通过开展形式多样的文体活动，丰富了女职工业余文化生活，陶冶职工情操，倡导了文明新风，使女职工在工作和生活中的压力得以释放。

三是积极参与集团公司、云铝公司开展的文体活动，倡导文明、健康、科学的生活方式。参与龙陵县开展的女子篮球赛和

“幸福家庭、美丽龙陵、巾帼先行”家庭教育才艺展示比赛等活动，通过参与，促进了周边关系建设。

四是多次开展女职工健康知识讲座，激发她们对工作、对生活的热情，引导女职工文明向上，拼搏进取，弘扬了积极向上的价值观。

五是开展“树先进、立典型”女职工评先评优活动，通过活动树立健康积极向上的女职工文化氛围，每年公司都严格按照巾帼标兵评选办法规定，选树一批优秀的女职工作为代表，充分体现了公司职工积极向上的文化精神风貌，鼓舞了女职工的士气，展示了公司的良好形象。

六是鼓励女职工积极参与废旧物资改造活动，加强旧物利用，降低生产成本。

七是开展“爱心生日”慰问活动，做好女职工生日慰问及礼品/贺卡发放。

（五）严守法律法规，计划生育工作稳步向前

一是坚持计划生育宣传工作常抓不懈，利用网络、微信、板报宣传栏等宣传工具，组织开展《中华人民共和国人口与计划生育法》、《云南省人口与计划生育条例》、《婚姻登记条例》等相关法律法规学习，并对新员工进行培训教育。

二是参与龙陵县开展的计划生育意外伤害保险工作，五年来共投保1129户。

（六）公司工会组织及女职工获得的主要荣誉

2014年郭芬玉荣获集团巾帼标兵，荣誉称号；

2015年，张忠益获集团巾帼标兵，荣誉称号；

廖永香获集团第二届和谐家庭荣誉称号；

2015年，公司仪表岗位获云南冶金集团“五一巾帼标兵岗”，同年，公司女工委获2015年集团工会重点工作目标三等奖。

回顾五年来的女工工作，公司工会女工委取得了一定的成绩，这离不开上级工会女职工委员会及公司工会的正确领导；离不开公司各基层女工组织的密切配合和广大女职工的理解信任；离不开全体女职工齐心协力、顽强拼搏的奋斗和奉献。在此，我谨代表公司工会女工委对全体女职工和支持女工工作的各位领导，表示衷心的感谢！

二、存在的问题和不足之处

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的一些问题和不足。一是服务女职工的措施还不够完善，还不能满足广大女职工的多样化和多元化需求。二是由于女职工文化层次不一，学习力不够强，理论钻研还不够深入，系统性差。三是部份女职工由于缺乏提高式的培训，在认识上、思维上和理念上达不到公司发展要求，跟不上公司改革的步伐。四是倒班工作给大部份女职工的生活、学习和业余文体活动带来不便。五是由于公司女职工年龄层次不一，40岁以上女职工人数居多，且大多数都是车间生产岗位上的主力军，随着女职工年龄的增长，岗位接力问题成为女职工工作的棘手问题。六是基层女职工工作负责人都兼职，开展女职工工作深入不全面，工作方式方法创新不够。

三、对今后五年公司工会女职工工作的建议

（一）指导思想

坚持以党的十八届四中、五中全会精神为指导，认真学习领会总书记系列重要讲话精神，特别是关于工会工作和女职工工作重要指示精神，自觉运用改革创新精神谋划和推进女职工工作，以维护女职工合法权益和提升女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，充分发挥工会女工组织的桥梁纽带作用，进一步组织动员公司广大女职工坚定信心，融入公司生产经营和改革发展中心，锐意进取，凝心聚力，为实现公司“十三五”发展目标任务建功立业！

（二）工作任务与工作措施

1.加强学习，团结动员女职工为公司发展再立新功

一是以云南省女职工“94352”提升素质建功立业活动为载体，开展公司“岗位创效，巾帼建功”活动，组织引导女职工积极投身到公司工会开展的劳动竞赛、降本增效、及合理化建议活动中。充分发挥女职工勤奋好学、细致耐心等特点，锐意创新，真抓实干，提高女职工自身的文化素质和业务水平；以适应公司发展和女职工自身多元化的需求；加强女职工学习教育，提升女职工岗位操作技术技能，鼓励女职工积极参与劳动竞赛等活动，结合单位工作实际开展创建活动，为女职工立足岗位、创先争优搭建平台。

二是选树典型。注重选树女职工先进代表，做好先进代表的树立工作，对涌现出的先进个人和家庭进行表彰和宣传，营造良好的“比、学、赶、帮、超”的氛围。

三是关注女职工身心健康，帮助女职工解决在生活、工作中遇到的实际困难，切实做好困难女职工帮扶慰问工作，积极鼓励和支持女职工参加各项健康有益的活动。在每年“三八”国际妇女节期间，组织开展适合女职工特点、健康向上、丰富多彩的文化娱乐活动。开展女职工保健知识讲座，提升女职工健康生活理念，加强女职工对家庭、对工作的责任感和使命感。

2.努力作为，确保女职工合法权益不受侵害

一是切实加强女职工专项合同制度执行、落实和监督。进一步扩大女职工权益保护专项集体合同覆盖面，提高履约率。广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动，依法维护女职工合法权益和特殊利益。在提高女职工权益专项合同实效性上下功夫，努力提升专项合同质量。畅通女职工利益诉求渠道，倾听呼声，了解诉求，解决实际困难。

二是继续加大女职工法律法规宣传工作。组织开展女职工健康知识讲座，增强女职工自我保健意识和法律法规意识。

三是在实施“全面二孩”的背景下进一步做好全面二孩政策基线调查及女职工二孩计生休假的衔接工作，切实维护好女职工的特殊权益。

3.做实做细，深化女职工关爱行动全力向前。

一是尽心尽力开展女职工扶贫帮困活动，进一步加大对特困、单亲困难女职工及其家庭的帮扶救助力度，增强女职工对公司的归属感和自豪感。扎实开展“姐妹互助”、“女职工‘安康险’活动”等，扩大范围、拓展领域。

二是精心策划和组织好公司新生婴儿入户慰问活动，建立女职工活动电子档案，实现动态化管理，随时掌握她们在工作、生活中遇到的实际问题，针对每个家庭的需求进行帮扶。

各位代表，在“十三五”开局之年，公司正面临着许多前所未有的困难和挑战，但困难蕴含着新的机遇，挑战激励着新的发展。希望公司全体女职工要坚定信心、负重奋进、积极有为，在应对危机中抢占先机，在化解压力中增强动力，努力为促进公司转型升级，打造绿色、低碳、中国水电硅而努力奋斗！