基层队党政制度

第一篇：基层队党政制度

一、党支部生活制度

1、抓好“三会一课”的制度落实。每月召开一次党员大会、一次支委会、一次党小组会；每季度上一次党课。

2、每半年召开一次党支部成员民主生活会，有特殊情况可随时召开，延期召开的，需报上级党组织批准，民主生活会后十天内将记录报上一级党组织部门。

3、认真做好发展党员工作。党支部在接到入党申请后的半月之内，要同申请人谈话，安排专人做其培养联系人，经考察培养达到入党积极分子条件的，半年后列入积极分子培养对象，认真进行教育和考察。对发展对象，必须进行入党前的培训，否则不能发展入党。

4、认真做好党员队伍的教育和管理工作，监督党员切实履行义务，遵守纪律，做好党员责任区的各项工作，发挥党员的模范带头作用。按时收缴党费。

5、组织开展好每年一次的民主评议党员活动，按照上级党组织的要求，结合本支部实际，认真进行评议，切实见到实效。

6、党支部每两年改选一次。

二、廉政建设制度

1、认真学习党的纪律，自觉抵制腐败，为政清廉，树立“公仆”意识；

2、秉公办事，不以权谋私，不公款吃喝，不拿原则做交易，不循私舞弊，自觉接受群众的监督。

3、坚持民中集中制原则，树立服务观念，提高管理透明度，落实“队务公开”制度。

4、不搞特殊化，不贪污收贿，确保党纪、政纪及各项制度的落实。

三、党员干部联系群众制度

1、以党员八条标准严格要求自己，密切联系群众，积极主动做好各项工作。

2、坚持经常性的同职工谈心和家访，倾听职工意见，了解职工疾苦，帮助职工解决实际困难，做好一人一事的思想工作。

3、党员干部要坚持经常性的跟班劳动，及时了掌握和解决解决生产过程中出现的各种

问题，密切党群、干群关系，事事处处起模范带头作用。

4、党员干部要及时向职工讲解和传达上级的方针政策，掌握职工队伍中存在的难点和热点问题，解疑释惑，促进队伍稳定。，四、工会工作制度

1、加强组织建设。建立健全基层工会委员会，每届任期两年。每年召开一次会员大会，向会员汇报工作。每月按时缴纳会费，建立工会资产台帐，管好、用好工会资产。

2、加强民主管理。建立职工大会制，每月召开一次职工大会，讨论本单位的重大问题；成立由工会主席任组长的民主管理小组，每月至少研究一次工作；班组每月召开一次民主管理会。

3、深入开展经济技术创新创效立功劳动竞赛。广泛组织职工开展合理化建议、技术改造、岗位练兵和技术比赛等活动，切实搞好职工的劳动保护，维护职工的合法权益。

4、配合行政搞好职工的生活管理。关心职工的医疗保健，安排好职工的外出疗养，做好职工家属的困难补助，为职工排忧解难办实事。

5、认真做好女工工作。经常对女工进行“四自”教育；认真做好“三八”红旗手（集体）、文明家庭的创建和评比工作；定期搞好女职工妇科病的普查普治和从事有毒有害工种女职工的查体工作，做好女职工的劳动保护检查工作，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。

6、活跃职工文体活动，建立活动场所，结合思想政治工作和生产实际，经常开展具有行业特点的文体活动。

五、基层共青团工作制度

1、加强组织建设，建立基层团支部，每年进行一次支委会改选。

2、认真落实“三会一课”制度，每月召开一次支委会，每季度上好一次团课，坚持团员教育评议和年度团籍注册制度。

3、认真落实组织发展计划，及时做好团员纳新和超龄团员离团工作，积极做好推优工作，每月按规定收缴团费。

4、按照党组织和上级团组织的工作部署，创造性地对团员青年进行思想教育，每年要有针对性地确定活动重点，做到计划落实、措施到位、注重效果，及时做好评先树优和后进

帮扶工作。

5、带领团员、青年学科学、学文化、学技术、学管理，不断提高团员青年的政治素质和技术素质。团组织要做到年年有生产竞赛系列活动，季季有岗位练兵，周周有生产突击，月月有技术学习，充分发挥团员青年的生力军作用。

6、建好、用好、管好青年之家，经常开展一些青年喜闻乐见的文体娱乐活动。

六、基层建设制度

1、制定本单位基层建设年度创建目标，做到有规划、有措施，责任落实到人。

2、按照“六好”和“星级站库”标准，建立健全基层建设激励机制，确保职工积极参与、全身投入到基层建设创建活动中。

3、抓好“软件”建设，全面提升本单位基层建设内在质量。

4、抓好基层建设创新工作，做到有符合本单位实际的团队精神，有独特的管理方法，有群众性的创建活动。

5、做好基层建设的检查工作，做到发现问题及时解决，确保基础管理水平再有新提高。

6、圆满完成基层建设创建目标。

七、思想政治教育制度

1、定期组织干部职工进行政治学习和思想教育，干部学习每周不少于4小时，职工每周不少于2小时。

2、结合油田改革发展的新形势，制定本单位形势任务教育内容、计划和目标，圆满完成形势任务教育任务。

3、每季度对职工队伍的思想状况作一次全面分析，及时掌握职工的思想动态。

4、做好一人一事的思想政治工作，及时解决职工家属存在的热点、难点问题，确保队伍稳定。

八、日常思想政治工作制度

1、将日常思想政治工作列入本单位重要议事日程，与生产经营同步运行、同步开展。

2、健全完善干部和班组长思想政治工作责任制，责任层层落实，做到有考核、有奖惩。

3、向职工家属及时传达上级决议、指示和精神，做到上情下达、下情上报、信息畅通。

4、抓好形势任务教育工作，及时解决职工的思想问题，做到一人一事的思想政治工作，做到一般问题不推诿、不上交，特殊问题及时汇报。

5、强化队伍建设，不断提高队伍思想素质、政治素质和思想素质，形成人际关系融洽、精神面貌良好的和谐稳定的工作环境。

6、各类思想政治工作资料和记录齐全完整，填写认真，杜绝假资料、假记录现象发生。

7、抓好典型的选树和培养工作，充分发挥典型的模范带头作用，调动职工工作积极性。

九、社会治安综合治理制度

1、有一名领导具体负责单位社会治安综合治理工作，组织领导治保、调节、巡逻、普法、帮教等各项工作。

2、每年制定综合治理计划并认真落实，做到有目标、有措施、有行动、有效果。

3、经常对职工进行各种形式的法制教育，认真完成上级安全的普法教育任务。

4、做好在押和外执犯刑释解教及有劣迹的青少年后进人物的帮教工作，健全帮教组织，落实帮教措施和责任制度，提高转化率。

5、及时调处各类民事纠纷，严防民转刑案件发生。

6、加强本单位特别是重点要害部位的安全保卫工作，不断强化内部防范机制，做到责任到人，常抓不懈。

7、与周围农村开展好工农共建活动。

十、计划生育管理制度

1、主要领导负责抓计划生育工作，班组设有计划生育宣传员，做到宣传教育经常化。

2、目标管理指标必须达到规定要求。

3、组织育龄妇女环情孕情查体，每年不少于二次，做好育龄妇女的思想工作，解决其实际困难。

4、认真做好计生药品领取、保管、发放等工作，严格杜绝浪费。

5、发现计划外怀孕和特殊情况，及时汇报，并作好教育处理工作。

十一、党员责任区活动制度

1、明确所在责任区的基本情况，掌握人员的思想动态。

2、在责任区内积极协助班长带领职工以完成生产经营任务、做到安全生产为中心，积极开展各工作。

3、及时分析观察责任区内职工的思想动态、工作情况，为职工排忧解难。带领责任区职工积极参加工艺技改、小改小革活动。

4、以党员的八条标准严格要求自己，处处起好模范带头作用。

5、责任区的工作与评优挂钩。

十二、基层思想政治工作达标标准

1、思想政治工作领导坚强有力。

2、思想政治工作制度健全，落实到位。

3、思想教育内容具体实在。

4、思想政治工作形式灵活多样。

5、思想政治工作同生产和管理紧密结合。

6、日常思想工作针对性强。

7、发挥思想政治工作骨干队伍作用。

8、党政工团齐抓共管。

十三、后勤管理制度

1、设一名领导负责后勤管理工作；

2、建立健全后勤管理的各项规章制度；

3、抓好食堂的日常管理，解决好职工的生活；

4、做好天然气的管理，杜绝天然气事故的发生；

5、做好环境卫生的管理，达到卫生检查的标准；

6、积极完成上级生活行政部门下达的各项任务。

第二篇：煤矿基层队干部值班制度

干部值班制度

1.值班干部在值班期间必须24小时坚持在值班岗位，严禁脱岗、空岗，严禁酒后上岗；并且保持通讯工具一直处于良好状态，及时接听和处理各种信息；负责处理井上下安全中的一切事务。

2.值班干部必须认真负责、科学合理、组织当天生产，妥善处理当天所有事务，如因值班干部不负责任，造成施工班组，窝工或人员浪费、缺乏、未调整的每次罚款100元。

3.干部值班前、值班后必须下井巡查掌握第一手资料，安排布置工作要详细、合理到位。

4.值班期间因事离开值班室必须向矿生产调度室说明事由和联系方法，但不得离矿；值班期间不接听电话视为脱岗，矿将按照有关规定进行处理。

5.值班干部必须认真填写各项记录，（值班电话记录、班前会记录、分工记录、隐患排查记录、隐患排查台账、三违帮教记录、身心调适记录、值班干部交接班记录）少填写一项罚款50元，撕毁记录本一页罚款50元。

6.针对安全生产中出现的问题和突发事件，值班人员要迅速做出判断及时处理，必要时赶赴现场进行处理，遇到重大问题应立即向矿主要领导和上级领导部门汇报。

安全监测队2012年1月3日

第三篇：优秀团支部书记见习基层党政副职制度

团支部书记是基层工作的直接组织者和实施者，要搞活基层工作，发挥好团支部书记的作用十分重要。为进一步做好推优见习工作，特制定如下制度：

1、根据《团章》和《关于加强团的建设若干问题的决定》精神，征得试点单位党政领导的同意，明确见习者的责任和权力：（1）见习者不占基层小队（车间）干部编制，不脱产，团内工作职权不变。见习期为一年，见习者必须是优秀团支部书记，即所在支部必须是二级以上团组织表彰的先进团支部。（2）行使基层行政副职干部的部分职权，除有《企业共青团工作条例》中规定的参加党支部的支委会，对生产管理提出管理化建议等权力外，还可参加日常的生产干部会。队（主任）干部因事外出不在时，可受其委托。（3）在党政部门审定团员青年入党、提干、晋级、奖惩时，必须征求见习者和团支部的意见。（4）在工作和生活待遇上每月2—3天（各单位时间不等）专门做团务工作的时间，或相应减少见习者的工时定额。见习者应享受政工或行政副职干部相应同等待遇。（5）有权在完成额定工作之后，组织青年开展各种突击活动，并按规定提取一定的劳务费，做为活动经费用于团支部的工作。

2、从实际出发，考察确定见习人选。�在基层团支部每年一度的换届选举结束后，由二级团委会同组织部门一起，通过个别谈心，召开青年座谈会，征求基层干部和团员青年意见等方法，对思想品质好、工作能力强、能在团支部工作处于先进行列的优秀团支部进行全面考察，按团支部总数的20%的比例择优提出见习的团支部书记名单，由二级团委和组织科联合下文确定见习人选和时间。

3、团务活动与生产工作相结合。确定见习者的工作目标。①每月组织团员青年围绕本单位的生产中心开展多种形式的劳动竞赛活动；②组织团员青年开展学习培训活动，并通过签订师徒合同、推广先进操作法、先进管理法等岗位训练形式，引导青年争当岗位能手；③每月为青年办一件实事，有组织地开展一次文体活动。为了使见习者做好见习期间的各项工作，实现月度工作目标，二级团委采取聘请优秀基层领导干部作报告、办培训班等方法，组织见习者学习理论知识，学习团的业务知识，学习文化知识和企业管理知识，使见习者尽快掌握基层领导工作方法和技能，成为懂生产、会管理、善于做青年工作的优秀人才。

4、在明确工作目标的基础上，各二级团委书记经常深入基层，指导见习者的工作，听取见习者的意见和要求，想方设法为他们排忧解难。团支部对见习者的工作，两个月进行一次民主评议，二级团委每季度考核一次，发现问题及时帮助整改。见习期满后，各二级团委和组织部门一起，深入基层，采取召开座谈会、团员青年投信任票、民主评议、听取基层党政干部意见等方法，对见习者进行考核并作出全面鉴定，存入本人档案，作为日后组织人事部门选拔使用人才的依据之一。对优秀的见习者，二级团委则及时向党政领导和组织部门推荐，建议聘用为基层领导（技术、行政）干部。

第四篇：党政联席会制度

同生浩然煤业有限公司党政联席会

制

度

一、主持：由董事长、党委书记主持。

二、时间：原则上每季度召开一次。

三、出席：公司各科长、高管以上领导。

四、列席：党群科、董事会秘书办负责人，根据会议内容需要，由主持人确定的其他人员。

五、会议内容：

1、凡涉及全局性、政策性、企业稳定和职工利益的重要事项。

2、凡需提交董事会研究决定的事项。

3、结合公司实际，研究确定贯彻落实党的路线、方针、政策及上级党组织，政府的各项决定的具体措施。

4、讨论研究公司重大决策问题，主要包括：

〈1〉公司发展规划、工作计划及重点工作；决定召开工作会等重要会议和重要活动。

〈2〉安全、生产、经营和发展的重大问题，如安全规划、投资方向，基本建设方案，重大技术改造和技术引进方案等。

〈3〉财务方面的重大问题，如公司财务预算决定，大额资金的使用，资产重组和酱动作审计计划等。

〈4〉改革方面的重大问题，如体制和机制的改革，用工和分配制度的改革，人员编制和机构设置的调整，重要规章制度的制定，修改和废除等。

〈5〉人事工作方面的重大问题、如主要管理人员的聘任、解聘奖罚等。

〈6〉职工切身利益方面的重大问题，如工资、奖金分配方案，员工劳动保护、福利待遇等。

5、讨论研究关于党的建设、群众工作、精神文明建设、思想政治工作等重大事项；决定召开工作会等重要会议和重要活动。

6、讨论研究公司企业民主建设等重大事宜；决定召开职工代表大会等重要会议和重要活动。

7、讨论研究公司所属各部门负责人的任免、调整和奖罚。按规定程序履行手续。

8、讨论研究干部人事工作的改革意见。

9、讨论研究对各级各类管理人员进行教育、培训、考察、监督的有关事宜。

10、讨论决定有关需上报的重要请求、报告。

六、准备

1、会议的议题，由分管领导提出初步意见，报党委书记、董事会、总经理共同商议确定，根据需要会议材料可与会议议题同时于会前散发与会人员。

2、会议的具体组织工作按照会议内容由党群科，董事会秘书分别负责。

七、表决：会议执行民主制中制原则，当意见出现较大分歧时，应暂缓研究，待条件成熟后再说。

八、记录：党群科、董事会秘书处分头记录，会议纪要由党群科负责。

九、督查：

1、党群科、董事会秘书和有关部门根据会议决定事项起草有关文件，按照不同的内容，分别由党委书记、董事长和总经理签发。

2、按照会议决定事项分别由党群科董事会秘书处进行督查，重要决定事项的落实情况必须写出专题报告。

第五篇：党政联席会制度

党政联席会议事规则

第一条党政联席会是作业区党政领导相互沟通、相互协调工作的主要形式和重要渠道。

为增强作业区党政总体工作的协调性和规范性，发挥党政班子的整体优势，根据作业区实际，经公司党政领导研究，决定建立党政联席会制度，并制定本议事规则。

第二条党政联席会由党支部书记或首席作业长主持。研究党支部工作由党支部书记主持；研究行政工作由首席作业长主持。

第三条党政联席会出席人员：作业区党支部委员、首席作业长、作业长、工会主席。

第四条党政联席会列席人员：根据会议内容需要由主持人确定。

第五条党政联席会议的议事原则：

1、坚持依法议事的原则；

2、坚持相互支持、相互配合、团结协作的原则；

3、坚持高质高效、民主科学决策的原则。

第六条党政联席会主要议事内容：

1、听取作业区行政班子关于有关重要问题、重要工作的通报；

2、听取作业区党支部关于党的建设、党风廉政建设、群众工作、思想政治工作、精神文明建设等重大事项的通报；

3、听取作业区工会关于企务公开和职工民主管理等重大事项的通报；

4、讨论研究需作业区党政共同商定的改革发展、生产经营、两个文明建设及其它需要共同研究决定的事项。

第七条党政联席会的基本要求：

1、党政联席会的召开由党支部书记、首席作业长共同商定。党支部书记提议召开的会议由党支部工作部牵头组织；首席作业长提议召开的会议由办公室牵头组织；

2、党政联席会内容由党支部工作部、办公室分头记录备查，并分别转告因故缺席的作业区领导班子成员。会议决定的事项由党支部工作部和办公室督促落实，并向有关领导报告贯彻落实情况。

第八条党政联席会讨论的议题，由作业区党政有关部门报经分管领导同意后，提前两至三天分别报党支部工作部、办公室，党支部工作部、办公室共同拟定会议议题初步意见，报党支部书记、首席作业长共同协商确定。有关部门应将议题材料于会前印发与会人员，使与会人员有充分的时间审阅议题。党政联席会原则上不议临时增加的议题。

第九条党政联席会要贯彻民主集中制的精神，如对重要问题发生争论，意见出现较大分歧时，应当暂缓研究，待条件成熟后再议。

第十条为便于党政及时沟通情况，建立党支部书记、首席作业长“碰头会”制度。“碰头会”主要协调党政领导工作，商议需要提交党支部委员会、首席作业长办公会、党政联席会讨论决定的重要问题。

选矿作业区2011-3-5