贵州省人民医院关于加强职工休假考勤管理制度的暂行办法

第一篇：贵州省人民医院关于加强职工休假考勤管理制度的暂行办法

贵州省人民医院关于加强职工休假考勤管理制度的暂行办法

根据国务院《职工带薪年休假条例》〔国务院令第514号〕和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》〔人事部令第9号〕精神，结合医院工作实际，为加强医院管理，维护职工合法权利，严肃劳动纪律，调动职工积极性，方便医院和科室准确掌握和执行职工休假暨考勤管理，特制定本暂行办法，请遵照执行。

一、职工休假考勤管理执行范围

除经批准全脱产外出读书学习、借调（1年以上）以及因公致残、精神病患者不能坚持正常工作者外，凡属医院行政管辖范围的在岗（含编外）职工（含省心血管病医院以及其他经济独立科室班组）均适用本办法。

二、休假分类

1、病假病假以门诊假条为有效；急诊假条1日有效；住院治疗以住院科室出院证明为依据；转院外诊治的以医务处通知及外院疾病证明为依据。

2、事假职工因私事请假3日以下由科主任批准并报组织人事处备案；3日（含3日）以上15日以下的由组织人事处处长审批，并须经分管院领导同意；15日（含15日）以上的由组织人事处处长审批并须经院长同意。经批准自费脱产学习的按事假处理。

3、婚丧假凡男未满25周岁，女未满23周岁的职工初婚的，准3天婚假，超过上述年龄的可顺延10天。职工直系亲属（父母、配偶、子女）

死亡时，准3天丧假。婚丧假不含法定节假日、星期休息日，可与法定节假日、星期休息日合并使用。

4、产假女职工未满24周岁生育的，产假按3个月执行，难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿的增加15天。年满24周岁后生育（第一个孩子）的，延长1个月。晚育并办理“独生子女证”的，产假按半年执行。职工配偶生产时，男性职工可享受7天护理假。

5、计生假女职工怀孕不满4个月行人工流产的，可酌情给予15天至20天产假；怀孕满4个月以上行人工流产的，给予42天产假。节育假按规定执行。产假、计生假、节育假期满后仍需病休的，其病假时间与产假、计生假、节育假前的病假期合并计算。有不满1周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿增加30分钟。

6、探亲假在岗职工（不含护校职工）凡工作满1年以上的，距配偶、父母户籍地150公里以远、沿高速公路150公里以远并下线沿省级公路50公里以远且又不能在星期休息日团聚的，可享受探亲假（团聚指职工在星期休假日不能够回家休息一昼夜）。见习、学徒、熟练期内不享受探亲假。职工享受探亲假从工作满1年以上的下1年度元月起执行。职工探望配偶的，每年享受探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母的，每年享受探亲假1次，假期20天。如职工自愿两年探亲1次，可准假45天。已婚职工探望父母的，每4年1次，假期20天。职工当年已休产假、计生假42天以上的不再享受探亲假；享受放射保健假的，不再享受探亲假。以上可按规定报销往

返探亲地路费。需出境探亲的，按国家有关出境探亲规定执行。探亲假均包括星期休息日和法定假日，不包括路程天数。

7、放射保健假凡专职从事放射、核医学工作人员满1年以上者，均可享受保健休假，假期为30天，每年1次。因工作需要当年不能休假的，经科室批准后，可在第二年补休（不能延至第三年），属个人原因拖延休假的，不得补休。放射保健假均包括星期休息日和法定假日，可与其他假合并使用。

8、职工带薪年休假除省医护校外所有在职人员均享受职工带薪年休假（以下简称年休假）。年休假从职工到院连续工作满1年后的下一年的1月1日起执行。年休假从每年1月1日至12月31日为一个周期。凡职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期和法定休假日、休息日不计入年休假的假期。处、科室正职负责（含副职主持）人休假，须征得院长同意；处、科室副职干部休假，除经处、科室正职负责人同意后须征得分管院长同意。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1).职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2).职工请事假累计20天以上且医院按照规定不扣工资的；(3).累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计

2个月以上的；(4).累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(5).累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。处、科室根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。处、科室因工作等因素必须跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排职工休假。处、科室因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，科室应当按照该职工应休年休假当年日工资（职工全年工资收入为：职工全年应发的基本工资+国家规定的津贴补贴、绩效工资之和除以全年计薪天数按261天计算，不含房贴、交通费）收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

处、科室已安排职工休年休假的，而职工因个人原因未休年休假的或请事假已超过本人应休年休假天数但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。职工脱产学习（不含进修）一年以上及从院外调入、分配、复职，或受公安机关拘留或行政记过处分以上的当年不享受年休假，已休年休假的则取消翌年年休假待遇。职工年休假中不包括法定节假日，可与探亲假、生育假、婚丧假、保健假合并使用。除确因工作需要当年不能休年休假的，经科室批准后，可在第二年补休（不能延至第三年），其他原因拖延休假的不得补休。

9、全体公民放假的节日

新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初

二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。

10、部分公民放假的节日及纪念日

妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），青年（35岁以下）放假半天；部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

三、实施办法

考勤时限从当月一日起至本月底止。考勤以处、科室为一个考勤单元，由处、科室领导指定专人负责该单元全体职工的考勤。凡经组织批准请假逾期不归者；不服从组织分配逾期不到岗者；擅自离开工作岗位又无正当理由者，均按旷工处理。处、科室应指定专人负责全科所有人员考勤统计，并于每月5日前（遇公休、法定假日顺延三天）如实负责地将全科上月考勤表及有关各类假条上报组织人事处。超过5日上报的，按每天10元扣发该处、科正职负责人职务津贴。

四、检查监督

处、科室负责人有权检查各单元考勤执行情况，处、科领导对全科考勤执行情况负责。医院职能部门组织有关人员不定期检查或互查各科考勤执行情况，检

查项目：班组职工考勤表、班组考勤综合登记本、班组职工当月出勤情况（以上由班组长负责）。全科职工考勤表、全科考勤综合登记本；全科职工当月出勤情况（由科领导负责）。

考勤制度执行情况与处、科长、护士（班组）长业绩及职务津贴挂钩。对职工举报并经查实在考勤执行中有意弄虚作假，包庇欺骗组织的，除补扣职工有关待遇外，扣发全处、科室当月干部职务津贴、扣回所得金额并按所得金额的五倍罚款。除对负责考勤工作的有关人员另行给予经济惩罚外并追究处、科室主要负责人管理责任。

五、其他

本文自行文之日起执行，本文修改权属院长办公会。各处、科在执行中如遇问题，望及时与组织人事处联系，由组织人事处负责解释

第二篇：人民医院职工考勤及各种休假

妇幼保健院职工考勤及各种请假休假制度的管理规定

职工考勤及各种请假休假制度，规定了院职工考勤及职工缺勤的管理内容，本规定适用本院全

体职工。

一、职工考勤管理

1．各科室设立考勤员。考勤员要实事求是，认真填写考勤月报表，并以请假条或疾病诊断休假证明为考勤依据，于每月2日前上报院办公室。

2．院内因工作需要临时借出人员,由借用科室考勤员负责考勤，每月将出勤情况转给借出科室。

3．院内职工调动，原科室考勤员必须在考勤月报表上填写调出时间，被转入的科室填写好入科时间。

4.职工在上班时迟到，不满4小时者为旷时，满4小时以上者为旷工，迟到早退全月累计满一个工作日者视为旷工一日。

二、职工请假制度：

1．各科室负责人及护士长请假由主管领导批准，到办公室备案。

2．一般职工请假，1天以内由科主任批准，2天以上主管领导审批，超过3天者须经院领导批准。7天以上经院领导同意后报卫生局批准。

3．职工请假必须填写请假条，经科主任同意签字后到院办公室审批备案.(职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。)。

4.年休假经院领导根据具体情况确定，休假时间按有关规定执行。

三、职工休假管理

（一）事假：

1．职工在工作时间内处理私事时，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。

2．职工在请事假当中发生病假，仍按事假处理。

3．新职工、未转正定级的各类毕业生见习期间一般不准请事假，如特殊情况需要请假者，经科领导同意、人力资源部审批后，方可休假。

（二）病假：

1.职工因病休假，需要医生所开病休诊断证明书，并经科室领导同意方可休假。事先无法办理请（休）假手续，须以电话向院领导报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。

2.未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减当月工资。

3,。确因生病不能坚持工作的，应提交医院出示的病历本或病假证明，病假期限届满时应反岗工作。

4.请假一天以内经科主任同意批准，请假两天以上由科主任同意后，需经院长批准，方可生效。

5.连续病休1个月以上的职工由科室交院办公室，病愈后由医院统一安排工作。

6．职工因病休假，不允许以补休代替。

（三）产假：

1．女职工生育时，正常产假为90天，双胞台或难产增加产假15天。

2．产假期间患病按产假处理，产假期满病未愈，其超过天数按病假计算。允许预产期前一个月按产假休息，产假时间的计算为产前休假与产后休假合并计算。

（四）哺乳假：

1．女职工产假期满后，允许休哺乳假，最长不得超过一年（时间自产假期满后一年），需本人申请，经科负责人同意签字后报院办公室备案。凡休哺乳假人员与科室脱离关系由医院管理，待休假期满后由医院统一分配岗位。

2．女职工哺乳期为一年，哺乳期内可在每天工作时间内哺乳两次，时间每次40分钟，双胞胎每次可加20分钟。两次哺乳时间可以合并使用。

（五）计划生育假：

1．放置节育环休息3天，取环休息1天。

2.人工流产休息14天。

3．中期妊娠终止休息一个月（2次人工流产以上按病假处理）。

（六）婚、丧假：

1．职工正常婚假为3天，晚婚（男25岁、女23岁以上）另加7天，去外地配偶处结婚可给路途假，路费自理。居住同一地到外地结婚的不给路途假，请探亲假结婚的不另加婚假。

2．职工直系亲属（父、母、配偶、公、婆、岳父、岳母）去逝时，丧假3天。家住外地，经批准可给往返路途假。

3．婚、丧假均需由个人申请，科领导签字，院办公室批准备案。

（七）探亲假：

按国务院职工探亲假有关规定执行。

1．新婚当年不享受探亲假；新分配职工（博、硕士、大学毕业生），转正定级后享受探亲假。

2.已婚职工探望父母，每四年一次，假期为20天。

3.已婚职工配偶在外地工作的每年一次，假期30天，如夫妻一方当年已来休假者，不能再享受探亲假。

4．未婚职工探望父母，原则为每年一次，假期20天。

5．探亲假假期包括公休日和法定节假日，另可根据路途远近增加路程假，不超过3天。

第三篇：人民医院职工考勤及各种休假（最终版）

妇幼保健院职工考勤及各种休假制度的管理规定

职工考勤及各种休假制度，规定了医院职工考勤及职工缺勤的管理内容，适用于医院全体职工。

一、职工考勤管理

1．各科室设立考勤员。考勤员要实事求是，认真填写考勤月报表，并以请假条或疾病诊断休假证明为考勤依据，于每月2日前上报院办公室。

2．院内因工作需要临时借出人员,由借用科室考勤员负责考勤，每月将出勤情况转给借出科室。

3．院内职工调动，原科室考勤员必须在考勤月报表上填写调出时间，被转入的科室填写好入科时间。

4.职工在上班时迟到，不满4小时者为旷时，满4小时以上者为旷工，迟到早退全月累计满一个工作日者视为旷工一日。

二、职工休假管理

（一）事假：

1．职工在工作时间内处理私事时，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。

2．职工在请事假当中发生病假，仍按事假处理。

3．新职工、未转正定级的各类毕业生见习期间一般不准请事假，如特殊情况需要请假者，经科领导同意、人力资源部审批后，方可休假。

（二）病假：

1.职工因病休假，需要医生所开病休诊断证明书，并经科室领导同意方可休假。事先无法办理请（休）假手续，须以电话向院领导报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。

2.未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减当月工资。

3,。确因生病不能坚持工作的，应提交医院出示的病历本或病假证明，病假期限届满时应反岗工作。

4.请假一天以内经科主任同意批准，请假两天以上由科主任同意后，需经院长批准，方可生效。

5.连续病休1个月以上的职工由科室交院办公室，病愈后由医院统一安排工作。

6．职工因病休假，不允许以补休代替。

（三）产假：

1．女职工生育时，正常产假为120天，双胞台或难产增加产假15天。

2．产假期间患病按产假处理，产假期满病未愈，其超过天数按病假计算。允许预产期前一个月按产假休息，产假时间的计算为产前休假与产后休假合并计算。

（四）哺乳假：

1．女职工产假期满后，允许休哺乳假，最长不得超过一年（时间自产假期满后一年），需本人申请，经科负责人同意签字后报院办公室备案。凡休哺乳假人员与科室脱离关系由医院管理，待休假期满后由医院统一分配岗位。

2．女职工哺乳期为一年，哺乳期内可在每天工作时间内哺乳两次，时间每次40分钟，双胞胎每次可加20分钟。两次哺乳时间可以合并使用。

（五）计划生育假：

1．放置节育环休息3天，取环休息1天。

2.人工流产休息14天。

3．中期妊娠终止休息一个月（2次人工流产以上按病假处理）。

（六）婚、丧假：

1．职工正常婚假为3天，晚婚（男25岁、女23岁以上）另加7天，去外地配偶处结婚可给路途假，路费自理。居住同一地到外地结婚的不给路途假，请探亲假结婚的不另加婚假。

2．职工直系亲属（父、母、配偶、公、婆、岳父、岳母）去逝时，丧假3天。家住外地，经批准可给往返路途假。

3．婚、丧假均需由个人申请，科领导签字，院办公室批准备案。

（七）探亲假：

按国务院职工探亲假有关规定执行。

1．新婚当年不享受探亲假；新分配职工（博、硕士、大学毕业生），转正定级后享受探亲假。

2.已婚职工探望父母，每四年一次，假期为20天。

3.已婚职工配偶在外地工作的每年一次，假期30天，如夫妻一方当年已来休假者，不能再享受探亲假。

4．未婚职工探望父母，原则为每年一次，假期20天。

5．探亲假假期包括公休日和法定节假日，另可根据路途远近增加路程假，不超过3天。

（八）请假程序及批假权限：

1．各科室负责人及护士长请假由主管领导批准，到办公室备案。

2．一般职工请假，1天以内由科主任批准，2天以上主管领导审批，超过3天者须经院领导批准。

3．职工请假必须填写请假条，经科主任同意签字后到院办公室审批备案。

第四篇：考勤休假管理制度

考勤、休假管理制度

第一章作息时间

第一条：为规范公司员工考勤、休假管理，特制定本规定。

第二条：本制度适用于xxxxxxxx的全体员工。

第三条：工作时间

3.1作息时间

正常工作时间夏季（3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月）为上午8.30时至18时；冬季（11、12、1、2月）为上午8：30时至下午17时30分。

3.2公司实行每周六天工作制，每周星期六和星期日为轮休时间。

3.2.1内勤人员（行政人事部、财务部、物流部、销售内勤）每周六与周日固定休息，具体时间参照《内勤轮休安排表》；

3.2.2 内勤人员如有需要调休者，提前一天填写《员工休假申请单》，否则按旷工计算；

3.2.2 外勤人员（销售人员）因其工作特殊性，实行每月休假四天，休假前需提前填写《员工休假申请单》，否则按旷工计算。

3.3国家规定的法定节假日由公司统一安排。

3.4如有客户或当日工作未完成的,须待工作结束后方可下班。

3.5如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。

3.6特殊岗位工作时间按岗位工作需要另行制定。

第二章考勤办法

第一条：公司统一使用上下班打指纹统计员工考勤情况。

第二条：违反劳动纪律的情况：

1、迟到、早退

已过上班时间，未打卡者视为迟到。未到下班时间，且未经行政部核准即自行离开工作岗位者视为早退。

1.1员工在工作时间开始后迟到每分钟扣除20元/分；

1.2 员工迟到1小时以上，半天以内，视为旷工半天；

1.3 员工每月迟到3次，都在5分钟内的不计入考勤中，超过5分钟者一律按照以上方式执行。

1.4 早退相关规定参照以上迟到第一、二点进行管理。

2、旷工

(1)无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；（2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；（3）以虚假理由请假并获批准而不上班的；(4)假满未续假者；（5）迟到且未打卡者以上5种情况一律视为旷工。

2.1旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金及其他福利待遇；

2.2旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，扣除当日工资的一半，并扣薪金50元。

2.3旷工半天以上1天以内视为旷工一天，旷工1天扣除当日全额工资，且罚款100元。

2.3 连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过5个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

2.4因旷工给公司造成损失的，公司有保留追究其经济责任的权利。

2.5每旷工0.5个工作日，自当月起薪金降0.5级，取消当月考核奖，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；

第三条：员工因工外出的情况：

3.1员工因公外出办理事务，须先到公司打指纹报到，至行政人事部填写《外出办事申请单》交部门负责人同意后，报行政人事部备案，方能外出办理各项业务，否则视为迟到、早退或旷工工。

3.2如因特殊情况，须经部门负责人同意，并电话告知行政人事部负责人，方可在外办理各项事务，事后补填《外出办事申请单》交部门负责人审批，报行政人事部备案。否则视为迟到、早退或旷工。

3.3在外办理各项业务超出工作时间的，须经部门负责人同意，并电话告知行政人事部负责人，待返回公司后2日内补齐相关手续，报行政人事部备案，否则视为早退或旷工。

3.4《外出办事申请单》作为出勤异常的依据，以便行政人事部统计员工当月考勤情况。

第四条：出差

4.1员工因公出差，按《出差管理办法》执行，出差员工须事先将审批好的《出差申请表》复印件交与行政人事部一份备案（或电子文档）。

4.2《出差申请表》作为出勤异常的依据，以便行政人事部统计员工当月考勤情况。

4.3行政人事部会根据《出差申请表》与GPS数据进行核对，作为考勤依据，若有特殊事件，需要对行程进行修正，需提前经部门负责人同意（在外人员可通过电话沟通）后，告知行政人事部，否则按旷工计算。

第三章 未打卡管理

第一条：员工不慎将录有指纹的手指弄伤或其它情况导致无法打卡，需告知行政人事部，填写《未打卡情况说明书》经部门负责人确认报行政人事部审批备案。《未打

卡情况说明书》须在未打卡之日起三日内经部门负责人审批报行政人事部确

认，超过时限补交的一律罚款10元/次。

第二条：迟到且未打卡者，视为旷工，上班或下班未打卡，且未填写《未打卡说明书》，视为旷工0.5天，上班及下班未打卡，且未填写《未打卡说明书》，视为旷工

1天。

第三条：公司员工离职后，由行政人事部消除离职员工指纹。

第五章请假、休假规定

第一条：公司员工一周工作六天，具体休息时间按公司相关要求执行。员工请假须填写《员工请假申请单》经批准方可休假。

第二条：法定节假日

员工可按国家规定享受国家法定休假，因工作需要员工在法定节假日工作的，原则上公司予以补休。如无法补休公司将按日基本工资的300%支付加班工资。

元旦：1日春节：3日国际劳动节：3日

国庆节：3日清明节：1日端午节：1日

中秋节：1日三八妇女节：半日

第三条：公司请假分9类（员工入职年限，均按入职之日开始计算）：

1、病假

1.1员工因伤害、疾病或生理原因须治疗或者休养者，经过社区医院（含）以上医院开具的证明可请病假。

1.2病假工资发放标准：转正半年以上员工（签定转正劳动关系）按以下标准发放： 工龄0-1年-------按日工资50%发放工龄1-3年-------按日工资60%发放 工龄3-8年-------按日工资70%发放工龄8年以上-------按日工资80%发放

1.3病假请假流程参照事假执行。

2、事假

2.1员工有事情必须亲自处理可请事假，事假期间无工资。

2.2一般员工请事假由部门负责人签字审批后报行政人事部经理审批，部门经理请假由总经理审批报行政人事部备案，各岗位员工请假在二日以上（不含二日）须报总经理审批后行政人事部备案。

3、婚假

3.1员工婚假为带薪假3天，晚婚者（男性满25周岁，女性满23周岁）带薪婚假增加4天。

3.2请婚假的员工须向行政人事部提交有关法律证明文件复印件。

3.3结婚注册日期须为入司日期后,作为婚假取假的前提条件。

3.3职员必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。

4、产假

4.1公司女性员工怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期；七个月以上流产者，给假六星期；未满三个月流产者，给假一星期。期间工资照发，但无全勤奖。

4.2公司女性员工可享产假90天，顺产以外的情况增加15天（须提供医院证明）。

4.3产假期间发放基本工资。

4.4请假员工须向行政人事部提交医院证明原件。

5、年休假

年休假：职员自加入公司一年以上，即享有年休假，1-2年（不含2年）的员工享受年休假2天，1年以上每增加1年，年休假加1天,年休假上限为10天。

A、职员可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。取假的一般原则如下：

①转正以后才能取假；

②一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求；③年休假只在当年有效，不累计到下一年；

④ 休假需报直接上司审批、总经理批准并报行政人事部备案，休假前应依公司有关规

定发布休假知会；

⑤具体假期审批规定依公司相关规定执行。

B、计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次取假。

C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

①一年内病（伤）、事假相加超过65天；

② 一年内休产假超过90天；

③ 一年内一次性病假超过35天或累计病假超过45天；

④ 一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天。

如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一取消年休假。

D、职员在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。

6、陪产假

5.1男性员工可享受带薪陪产假3日。

5.2请假员工须向行政人事部提交医院证明原件及结婚证复印件。

7、丧假

6.1员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）死亡，给予3天带薪丧假。

6.2如遇情况紧急来不及办理请假手续，需口头请假，经行政人事部同意后，方可休假，事后补填《员工请假申请单》。

8、工伤假

员工因执行职务而造成伤害或疾病，凭社保机构指定的医院证明无法出勤者，核定为工伤病假。工伤假期工资按国家有关规定执行。

9、哺乳假

小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。

以上假期除事假外，假期间均享受全勤奖。

第六章附则

第一条：本制度最终解释权归行政人事部。

第二条：本规定自颁布之日执行。

第五篇：考勤休假管理制度

总 则 第 一 章

第一条 为规范昊明信息服务有限公司,保障劳资双方的正当权利和利益,建立公司的激励机制, 提高员工的工作积极性,依据国家有关法律规定并结合公司的实际情况, 特制定本制度。

第二条 本制度所称员工, 指与昊明信息服务有限公司及其分子公司有劳动关系的人员。

第三条 各部门负责人及分子公司的门店经理是本部门(本分子公司)考動管理的第一责任人,负责将本制度宣贯到部门(分子公司)内部每个员工并依照本制度规定对本部门日常勤的实施监督管理;企业管理部(各分子公司人事管理部门)负责制度的培训与咨询,以及对公司全体员工各类考勤原始表単和打卡记录进行月度核査、汇总, 并实施监督管理。

第 二 章

第四条 公司实行每周五天、每天8小时标准工时制, 享受国家法定节假日休息制度。

工作时l间为9: 00-17: 30,午餐时间为12: 00-13: 30,不计入工作时间。

公司下列岗位:氾围内的员工, 实行不定时工作制:（1）高级管理人员:总经理

（2）难以确定工作时间的员工:贷后、以及经常需要外出、出差或者阶段性工作强度较高的员工;（3）其他员工:经各単位申报,负责人确认具有特殊情况的员工。

第五条 公司作息时间可根据实际情况白行确定, 但不得违反国家有关规定, 公司作息时间的确定应经企业管理部报总经理批准后实施。

第六条 员工均实行上下班签到制(指_纹打卡),所有出勤员工每天四个考勤记录。虚签时间、未经说明补签、弄虚作假如发现对当事人按日旷工处理;任何人不得代他人签到,凡发现代签到，第一次,对被代签人处以罚款50元/次,代签人处以罚款100元/次,第二次代签到属于严重违反公司管理制度, 双方做开除处理, 并不予任何经济补偿;第七条 执行不定时工作制的人员,也须履行打卡考動的又务;其出動时间与标准工作时间不一致的,经其直接上级、企业管理部审核批准后执行,不作迟到早退处理;第八条 新入职员工(未录入指纹)第一天考勤由企业管理部(分子公司人事管理部门)手动登记考勤并保存好原件。

第九条 员工因公而未及时签到、上下班忘签到,需要在三天之内填写«未签到说明单»(附件一),经门店经理签字后转交企业管理部(分子公司人事管理部门)登记于考動表上,视为正常上下班;若无法证明则视为旷工,部门负责人(门店经理)对于未签到员工有考勤情况检査权, 员工考勤汇总将作为部门《分公司》考核的一部分。

第十条 考動负责人应每日检査考勤,遇特殊情况或违规事件,应立即处理,并向相关领导报。

第十一条 遇台风、暴雨、大要、重大地质央害、重大交通事故或者停电等特殊情况时,由企业管理部(分子公司人事管理部门)手动登记考勤,并根据实际情况部分或全部免除迟到扣款;第十二条 考勤月度为白然月,企业管理部(分子公司人事管理部门)于次月第一个工作日编制«月度考勤统计表»;各分子公司于第二个工作日将 «月度考勤统计表» 传企业管理部备案。

第十三条 外出管理

一.分子公司员工临时因公外出,需在考動人员处的«出外登记表»上登记,并经门店经理批准后,方可外出。(门店经理以上级别人员临时因公外出,需请示直接上级)登记时须说明外出事由、预计返回时间;预计当日不能返回的,应特别说明。

二.外出归来,应履行签到(核销)手续,并向批准人报告。三.所有人员在节假日期间离开工作所在地应向直接主管报备。

第十四条 出差管理

一.员工赴异地公干的,无论时间长短,均视为出差。

二.员工出差须事先填写«出差跟踪单»(附件二),报其直接上级車批;成行前,当事人必须将审批后的«出差跟踪单»送企业管理部(分子公司人事管理部门)登记备案。特殊情况下,难以事先填写和报批«出差跟踪单»的,也必须口头请示直接上级批准,.并口头向企业管理部(分子公司人事管理部门)备案,返回后应在一个工作日内补办相关手续,否则视为旷工。

三.出差归来,应在一个工作日内根据«出差跟踪単»要求做相应出差工作汇报,由领导对出差效果进行评价。

四.出差时间超过预定期限时,当事人应及时与批准人沟通并获得许可,返回后应在«出差跟踪单»上特别说明。

五.未按规定履行出差申批和核销程序的,按如下原则处理: 1.未经批准擅白出差的, 不予报销费用,其实际出差天数全部按旷工处理2.事先未办理«出差跟踪単»、事后又不补办,经査实确实是领导安排出差的,按日旷工1天处理;3.能事先办理«出差跟踪单»而不办理、或者办理不完整、或未提交人事管理部门的,按矿工半天处理;4.出差归来不在规定的期限内核销出差时间的,按延迟时间计算日广工。

第十五条 迟到、早退和旷工:

迟到:（1）10分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效1分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;（2）11分钟到20分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效1.5分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;（3）21分钟到30分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效2分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;（4）30分钟以上按事假半天处理;（5）当月累计迟到5次,视为旷工1天,以后迟到每培加一次,加算一天旷工,处罚累计。

早退:（1）10分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效2分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;（2）11分钟到20分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效2.5分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;（3）21分钟到30分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效3分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;（4）当月累计早退3次视为矿工2天, 以后早退每增加一次,加算一天旷工,处罚累计。

旷工: 以下情况视为日旷工:（1）未事先书面申请并获得上级同意而无故不上班,或谎报请假理由经査明属实的;（2）假期已满不办理续假手续或续假未获批准而无故不到岗的;（3）工作中不服从分配,拒绝接受工作任务,消极怠工经教育无效的;（4）迟到、早退,控离职守2小时以上或未经准假而不到岗者,视为日旷工（5）因打梁、殴斗致伤,拘留違捕,不能上班,属主动挑起事端的;旷工本人按月绩效5分/次计算, 员工矿工以半日为计算単位, 不足半日的按半日计算, 并「工期间一天扣罚3倍日薪资｝

1.连续旷工2个工作日(含)以上或全年累计「工5个工作日(含)以上者,解除劳动合同。

第十六条 请假类别:

一、事假

1、上班时间因私事须由本人处理者可请事假,金年事假不得超过98小时,有事假超过98小时,需要由企业管理部(分子公司人事管理部门)上报总经理。

2、请假未满半小时者, 按半小时计算, 给假日期之计算均自每年一月一日起到十二月三十一日止,中途到职者,以比例扣减。

3、事假一年内累计逾期的,公司有权辞退,并不予任何经济补偿。

二、病假

1、员工患病或因身体不适而申请休息为病假。

2、员工请病假,需开具市级(市卫生局直属单位)及以上医院开具的病休证明、病历记录及医药费发票, 三者缺一不可。如证明単据不全而由上级领导审批, 其审批人须付连带责任。

3、如提供虚假证明取得病假, 一经发现按旷工处理。

4、全年累计病假以30天为限,病假连续20天以上者,进入医疗期,医疗期核定按劳部发1994(479)号文«企业职工患病或非因公负伤医疗期规定»办理。

5、本规定所称病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法行为等原因造成的休息。

三、婚假: 根据国家相关规定在公司工作期间员工达到国家法定年龄登记结婚者, 可休婚假三天,晩婚可休婚假十五天。婚假必须在休假前2周提出申请,申请须附结婚证明,自领取结婚证之日起一年内有效, 休假期间如包含节假日在内, 其休假天数应连续计算, 婚假需一次性休完,如遇工作繁忙无法一次性休息,也可分次休假,每次最小休假单位为1天(分次最多不超过三次且自领取结婚证后半年内休完,过期作废并无任何经济补偿)。员工婚假为带薪假期。

四、产假;女员工符合国家计划生育政策正常分娩的,可给予产假98天(产前15天,产后83天),产假为带薪假期。

五、护理假:男员工配個生育,符合国家计划生育晚育政策并领取«独生子女父母光荣证»的，可给予护理假10天,护理假为带薪假期。

六、计划性育假:按国家有关规定执行。

七、慰唁假:员工直系亲属(父母、配個父母、配偶、子女)喪亡,可休三天(外地员工可酌情考虑路途)。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡可休一天,员工表假为带薪假期。

八、工伤假:员工因工负伤,享受工伤保险待通;员工非因工负伤或重大疾病享受医疗保险待遇。按«中华人民共和国劳动法»及«企业职工工伤保险试行办法»相关规定办理。

九、年假:连续工作1年以上的员工,享受年休假a单位应当保证职工享受年休假。员工在年休假期l间享受与正常工作期l间相同的工资收入。

第十七条 请假管理

一、员工请假应提前填写«请假単»,按照规定办理完审批手续及工作交接(半天以内口头交代工作,超出则填写«交接单»)后方可高岗,否则以旷工处理;因突发事件或急病来不及事先办理请假手续者,可向直接领导口头请假,但必须子销假后24小时内补办请假手续及工作交接,逾期未办理完成者,以旷工处理。

总公司请假単完成审批程序后由企业管理部备案, 分公司请假単完成审批程序后由行政人事前台备案。

二、请假的章批权限如下: 1.公司总经理由董事长批准, 其他门店经理及以上员工均由总经理批准;2.公司其他员工假期1天以内由直接领导批准, 1(含)天以上3天以内由部门负责人批准,超过3天(含)由部门负责人签署意见交企业管理部审核并报总经理批准;3.省级负责人、省级人事负责人3天以内由部门负责人批准, 3(含)天以内由部门负责人签署意见交企业管理部申核并报总经理批准报总经理批准;4.门店经理假期2天以内由省级负责人批准,请假2(含)天以上5天以内报公司主管部]门领导批准, 5天(含)以上的由公司主管部门签署意见后交企业管理部审核并报总经理批准;5.分子公司团队长请假3天以内由门店经理批准, 3(含)天以上5天以内由省级负责人批准,超过5天(含)由省级负责人签署意见交主管领导部门批准;6.分子公司客户经理请假1天以内由团队长批准, 1(含)天以上3天以内由门店经理批准，3(含)天以上5天以内由省级负责人批准,超过5天(含)由省主管领导部门批准;7.分子公司其他员工(不含团队长及客户经理)请假1天以内由门店经理批准, 1(含)天以上5天以内由主管领导部门批准,超过5天(含)由部门负责人签署意见交企业管理部审核并报总经理批准;

三、员工请假期满未办理续假手续或虽办理续假手续但尚未经批准而不到岗者, 以旷工处理。

四、员工请假理由不充分或妨碍工作时,可酌情不予给假或缩短假期。

五、对于员工可以请假但故意捏造事实或者考大事实等情况不按公司请假流程办理请假手续被公司发现的,除按旷工处理外,并视情节轻重予以处罚,达到可以解除劳动合同情形的，公司可以单方解除劳动合同, 并无需支付经济补偿金。第十八条 加班管理

一、公司倡导员工合理安排时间、提高工作效率,确保本职工作及时、准确的完成。原则上不安排员工加班, 规定员工因完成计划内本职工作的超时, 不作加班处理。

二、员工加班,应填写«加班申请单»(附件四)按审批权限批准后方可计算加班,凡未经批准的或事后申报的加班无效。-

三、加班的章批权限:请参照«日常人力资源管理流程»。

四、加班申批原则及注意事项: 1.超时工作须清2小时以上才可申请, 之后以30分钟为计算单位, 未满30分钟省略不计，加班时间跨餐的须扣除用餐时间(半小时/餐)。2.如工作需要在法定休假日、休息日加班, 则按国家规定发给加班工资或按加班天数给予补休。

3.员工加班情况,由加班单位报企业管理部按月统计备査。员工加班(不含在国家法定节假日加班)原则上安排补休, 若因工作原因无法安排补休, 以及在国家法定节假日加班的，按国家有关规定计发加班费。

4.申请加班者如在加班时间内擅离职守或私自调班,除加班不予认同外,视情况予以处。

5.加班工资按本人日平均工资标准计算, 加班工作时间未满8小时的费。6.加班可按比例冲抵病、事假,以半日为计算单位,不得用于冲抵迟到、早退和旷工。

第三章附则

1、本管理制度由企业管理部负责解释,并依据实际情况修正、完善

2、本管理制度自公司总经理批准之日起实施。

签字：