职工考勤及休假管理办法

第一篇：职工考勤及休假管理办法

《职工考勤及休假管理办法》修订说明

省局2005年修订《职工考勤管理办法》后，休假政策和工资制度均发生了变化，2007年国务院修改了《全国年节及纪念日放假办法》，法定节日由全年10天修改为11天，2007年底国务院通过了《职工带薪休假条例》，2008年初原人事部制定了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，随即我省也分别于2008年、2009年出台了《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》和《关于认真落实职工带薪年休假制度的通知》。2006年，事业单位进行了分配制度改革，工资结构也发生了较大变化。为了适应这些变化，更好发挥考勤和休假制度在管理工作中的积极作用，本次对我局的《考勤管理办法》进行修订，更名为《职工考勤及休假管理办法》。修订工作中，查阅了国家和省有关休假文件和最新的节假日规定及待遇，有新规定的执行新规定，没有新规定的暂执行老规定。同时对各种休假待遇进行了重新明确。

修订的主要内容包括： 1.最新的节假日和休假规定。2.对考勤和休假管理进行了明确。

3.按照新的分配制度要求和工资结构，明确了各种休假的待遇。力求便于操作、与将来的分配政策对接。

职工考勤及休假管理办法

（讨论稿）

第一章 总则

第一条 为了规范我局职工休假及考勤管理，根椐有关规定，结合我局工作特点，制定本管理办法。

第二章 考勤管理

第二条 工作时间

省局机关和各直属局机关执行省政府规定的机关事业单位工作时间；测站按测站工作特点明确工作时间。全体职工都应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。

第三条 考勤项目

考勤项目包括：出勤、出差、外出学习、旷工、事假、病假、婚假、产假、丧葬假、探亲假、年休假、休息日及法定节日等。休息日指星期六和星期日；法定节日包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日，全体公民放假的节日全年共11天：新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，按上级休假安排执行。部分公民放假的节日或纪念日涉及到的有：妇女节（3月8日）妇女放假半天，青年节（5月4日）28周岁以下青年放假半天，少数民族习惯的节日按少数民族聚居区当地政府的规定放假。

第四条 考勤管理

1.全体职工均为考勤对象。省局和直属局领导由个人或在所主管的部门进行登记考勤。各处（室、科、站）负责人负责本部门人员及借调人员的考勤，负责人因出差、休假等离开岗位时要指定代理登记人员。外派人员和借调到上级机关人员，由原所在部门联系相关单位，进行考勤登记。

2.每月3日前，将本处（室、科、站）上月的《考勤登记表》让主管领导审核后，交单位劳人部门；劳人部门按月对本单位全体人员的考勤情况进行统计、汇总，并对考勤情况进行监督、检查。

3.严格进行考勤管理，如实进行考勤登记、统计，严格请销假制度，职工考勤将作为对职工考核和兑现有关工资福利的依据。

第五条 请销假及审批

1.职工休假需填写《休假登记卡》（由劳人部门统一保管），按管理权限审批后，做好必要的工作交接才可离岗。

2．省局机关职工请病事假，3天以内的由所在处室批准，超过3天的由省局主管领导批准；休年休假和其他假期，需处室负责人同意，主管领导批准；省局领导请休假，按规定报厅批准或备案。

3.直属局领导正职请假2天以上，要经省局领导批准，离开工作地的，按规定报水利厅备案；领导副职请假由正职批准；各直属局机关职工请假，原则上参照省局规定执行；测站职工休假办法，由各局根据情况另行制定。

4.职工休假期满，回单位上班第一天要销假。休假期满因故不能正常上班者，需经本部门负责人和主管领导批准，上班后及时补办有关手续。没有正当理由到期不归者，按旷工处理。

5.直属局和省局机关各处室要对职工的各种假期作统筹安排。同一时间内休假人员不能过于集中，主汛期一般不安排休假。测站职工，因岗位的特殊性，汛期一般不能离开测站，在非汛期安排休假和倒休。

第三章 休息休假规定

第六条 休息日及法定节日

休息日和法定节日，因特殊原因必须工作者，要经主管领导批准，并适时安排补休。确实不能安排补休的，按有关规定执行。

第七条 年休假

1.年休假为国家规定的带薪休假。工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休假时间不包括休息日及法定节日。在满规定年限下月起即可享受规定天数的年休假，年休假一般应在当年安排，最多分两次休完。休假期间，享受正常出勤的工资待遇。因工作原因，未能按期休完的时间，可以适时安排补休。

2.享受5天、10天、15天年休假人员，请病假累计分别达到60天、90天、120天以上的，不再享受当年的年休假；请事假累计超过20天的，也不再享受当年的年休假。

3.各直属局和省局机关各处室，要在保证完成工作任务的前提下，征求职工意见，年初制定好职工年休假计划，分期分批安排休假。

第八条 婚假

职工结婚时，根椐具体情况酌情给予1至3天的婚假。职工按法定年龄推迟三年（男25岁、女23岁）以上结婚的，奖励晚婚假15天。职工结婚时，双方不在一地工作的，可以根椐路程远近，另给路程假。婚假包括休息日及法定节日在内。在批准的婚假和路程假期间，工资照发。

第九条 孕产假

1.女职工产假为90天（其中产前可休假15天）；剖腹产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工二十四周岁以上生育的，奖励晚育假45天，并给予男方护理假10天。产假期间申报并领取《独生子女父母光荣证》的，增加奖励产假30天。产假均包括休息日及法定节日在内。

2.女职工怀孕流产时，可根据医务部门的意见给予一定时期的休养：不满2个月的可休息20天；满2个月不满4个月的，可休息30天；满4个月不满6个月的，可休息42天；6个月以上的，可休息90天。

3.女职工响应国家计划生育政策怀孕检查及休产假期间，工资照发。对违反计划生育政策的，另按有关规定处理。

4.哺乳期（小孩不满一周岁）女职工，给予上午、下午各30分钟的喂奶时间，可提前30分钟下班，超过规定时间视为早退。

第十条 丧葬假

职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，酌情给予1至3天的丧葬假；职工在外地的直系亲属死亡需要职工本人去料理丧事的，酌情另给路程假。在批准的丧葬假和路程假期间，工资照发，途中的车船费自理。

第十一条 探亲假

1.工龄满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探父母的待遇。

2.职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；也可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外可酌情给予路程假。上述假期均包括休息日和法定节日在内。

3.职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费可在单位报销；已婚职工探望父母的往返路费本人自理。职工在规定的探亲假和路程假内，工资照发。

4.职工与配偶在一年之内、未婚职工与父母在一年之内或已婚职工与父母在四年之内，因种种原因（如病、事假、出差）团聚时间累计超过探亲规定天数的，均不能再享受探亲待遇。但请病、事假的，可按规定报销一次往返路费。

5.见习、试用、实习期满人员，在上半年期满的，当年即可开始享受探亲假，在下半年期满的，则从下年1月1日起开始享受。新调入职工，符合探亲条件而没有享受探亲待遇的，在取得原调出单位证明后，可以享受探亲待遇。已婚职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，可以享受未婚职工的探亲待遇。

6.未婚职工利用探望父母的假期，前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地去结婚，其往返路费仍按应探父母所需的路费报销，超过部分本人自理。不再另给婚假。

7.符合探亲条件而病休在6个月以上的职工，同样可享受探亲待遇，并按规定报销往返路费，但其探亲假期的工资，仍按原来的病假工资发给。

8.职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九**年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。

第十二条 病假

1.请病假在3天以内的，由所在处（室、科、站）负责人批准；请病假超过3天的，要出具定点医院病情诊断资料、开具休假证明，并经单位人事部门核准，一次不超过30天。病假包括休息日及法定节日在内。

2.非因公负伤职工病假期间的生活待遇：病假在2个月以内的，工资照发。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满30年的，基本工资照发，基础性绩效工资按80%计发；工作年限30年以上的，基本工资照发，基础性绩效工资按90%计发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满30年的，基本工资照发，基础性绩效工资按70%计发；工作年限30年以上的，基本工资照发，基础性绩效工资按80%计发。

3.获省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在6个月以内的，工资照发；从第7个月起，基本工资照发，基础性绩效工资按90%计发。

4.病愈要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已康复的方可恢复工作，2个月能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；2个月内不能坚持正常工作又休假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

5.对半日病休、半日工作的职工，其半休时间按两天折合一天与全休的时间合并计算。新招聘人员在见习（试用、实习）期间休病假超过2个月的，其见习（试用、实习）期要相应延长。

6.因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。

7.为休病假而开假证明和小病大养的，要对其进行批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。

8.因公负伤人员休养医疗期间不属于病假范畴，工资照发，其他待遇按有关规定执行。

第十三条 事假 1.职工请事假，要事前申明请假理由，经批准方可离开工作岗位。未请假或请假未批准而擅自离岗者，按旷工处理。无正当理由逾假不归超过30天者，按自动离职处理。

2.请事假全年累计超过1个月，不足6个月者，超过的天数发本人工资的60%；超过6个月的，超过的天数停发全部工资。

3.见习（试用、实习）期人员请事假累计超过30天的，区别情况相应延长见习（试用、实习）期或予以辞退。

第十四条 迟到、早退与旷工

1.迟到、早退达到规定次数，按有关规定扣发工资、确定年度考核等次。

2.旷工期间扣发全部工资。对多次或长期旷工者，将视情节轻重给予纪律处分，直至开除。

第十五条 附则

1.本办法适用于我省水文系统所有在编职工，计划外用工人员另按有关规定执行。

2.本办法中涉及的工资指按月发放的岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和津贴，基本工资指岗位工资和薪级工资，均不包括奖励性绩效工资和按实际出勤天数发放的津贴。

3.本办法由省局劳人处负责解释。

4.本办法自公布之日起执行，原《职工考勤管理办法》废止。

职工考勤管理办法（原）

考勤是对职工出勤情况的考核，是实行劳动管理的一种方法。为了加强考勤工作管理，根椐有关规定，结合水文工作特点，制定本管理办法。

一、考勤项目

1、考勤项目包括出勤、出差、旷工、事假、病假、婚假、产假、丧葬假、探亲假、年休假、公休日及法定节假日等。其中出勤和出差虽都为正常工作时间，但因二者所涉及的待遇不同，故应区别对待。

2、公休日指星期六和星期日；法定节假日一般包括十天：元旦一天，春节三天，“五一”三天和“国庆”三天。另外，回民有“大尔代”节，妇女有“三八”节，十四周岁以上青年有“五四”节等。

二、请销假及审批

1、各直属局和省局机关各处室要对职工的各种假期作统筹安排。同一时间内休假人员不能过于集中，主汛期不安排休假。

2、职工请假时，要服从工作第一的原则。在休假前要做好工作的交接，务求不要因休假而影响工作。对于测站职工，由于其岗位特殊性和年内工作量在时间分配上的不均匀性，原则上公休日可以倒休，汛期不能离开测站。

3、请假要填写假条，并注明事由、天数和起止时间，期满回单位后及时销假。到期因故不能返回上班者，应及时续假，来不及续假者，事后要及时向领导申述理由，经同意的可以按有关规定处理。对没有正当理由到期不归者，按旷工论处。

4、请假一般按管理权限审批。省局机关职工，三天以内的由所在处室批准，超过三天的由省局领导批准；各直属局的局级正职，请假两天以上要经省局领导批准，副职请假时由正职批准；各直属局的一般职工，原则上参照省局职工办理。

职工休病假，超过三天时要出具定点医院病情诊断资料、开具具体休假证明，并限制一次证明不超过30天。

5、各级行政领导负责审批休假，各级劳人部门负责具体业务管理。

三、各种假期及待遇

1、婚假

职工结婚时，根椐具体情况酌情给予一至三天的婚假。职工按法定年龄推迟三年（男25岁、女23岁）以上结婚，奖励晚婚假十五天。职工结婚时，双方不在一地工作的，可以根椐路程远近，另给予路程假。婚假包括公休日及法定节日在内。在批准的婚假和路程假期间，工资照发，途中的车船费自理。

2、产假

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。女职工二十四周岁以上生育，奖励晚育假四十五天，并给予男方护理假十天。产假期间申报并领取独生子女证的，另奖产假三十天。产假均包括公休日及法定节日在内。

怀孕七个月以上的女职工一般不安排其从事夜班工作；在正常工作时间内应当安排一定的休息时间。怀孕女职工进行产前必要检查应当视为正常工作时间。

女职工怀孕流产时，可根据医务部门的意见给予一定时期的休养：不满两个月的给20天；二至四个月的给30天；满四个月以上的给四十二天。

女职工响应国家计划生育政策怀孕检查及休产假期间，工资照发。对违反计划生育政策的，另按有关规定处理。

3、丧葬假 职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，酌情给予一至三天的丧葬假；职工在外地的直系亲属死亡需要职工本人去料理丧事的，酌情另给予路程假。在批准的丧葬假和路程假期间，工资照发，途中的车船费自理。

4、探亲假

工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探父母的待遇。

职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。也可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要可给予路程假。上述假期均包括公休日和法定节日在内。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由单位负担;已婚职工探望父母的往返路费在本人月基本工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分单位负担。职工在规定的探亲假和路程假内，工资照发。职工与配偶在一年之内、未婚职工与父母在一年之内或已婚职工与父母在四年之内，因种种原因（如病、事假、出差）团聚时间累计超过探亲规定天数的，均不能再享受探亲待遇。但请病、事假的，可按规定报销一次往返路费。

学徒工、熟练工、见习生、实习生在学徒、熟练、见习、实习期间不享受探亲待遇，期满方可享受。其中在上半年期满的，当年即可开始享受。在下半年期满的，则从下年元月一日起开始享受。

新调入职工，符合探亲条件而没有享受探亲待遇的，在取得原调出单位证明后，可以享受探亲待遇。

已婚职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，可以享受未婚职工的探亲待遇。

未婚职工利用探望父母的假期，前往未婚夫（妇）或他（她）们的父母所在地去结婚，其往返路费仍按应探父母所需的路费报销，超过部分本人自理。不再另给婚假。

符合探亲条件而病休在六个月以上的职工，同样可享受探亲待遇，并按规定报销往返路费，但其探亲假期的工资，仍按原来的病假工资发给。职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九**年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。

5、年休假

工作年限六至十五年的，每年休假七天；十六至三十年的，每年休假十二天；三十年以上的，每年休假十四天。公伤二等残废、省级劳模以及有突出贡献受到省委、省政府表彰的，不分工作年限长短均可享受十四天的待遇。休假时间不包括公休日及法定节日。年休假一般应在本年度内安排。在本年度内，累计病假超过六十天或累计事假超过本人应享受年休假时间的，不享受本年度的年休假待遇；在休假后病、事假分别累计超过上述规定的，下一年度也不再享受年休假待遇。享受疗养、旅游待遇的人员，其疗养、旅游时间应从年休假中扣除。

休假时间的推算办法：工作年限进+ 入第六年即可休假七天，其余类推。休假期间，工资照发。

各直属局和省局机关各处室，要在保证完成工作任务的前提下，分期分批安排职工的休假。根据现有规定，对没有按期休完的时间不予加发工资。

6、公休日及法定节日

在公休日和法定节日，工资照发。在假期内因特殊原因必须工作者，一般不加发工资，但可以在节、假日后补休。

回民在“大尔代”节和妇女在“三八”节放假参加庆祝活动者，工资照发。假日照常工作者，也不予加发工资。回民的其他两个节日“宰生节”、“圣祀节”不放假，但允许其请假过节，请假者，按事假处理。

凡属于全体职工的法定节日，如适逢公休日，应在次日补假。凡属于部分人民的节日，如适逢公休日，则不补假。

四、病事假及旷工处理

1、病假

职工休病假，其工资待遇原则比照我局《关于津贴搞活制度的实施方案》执行。对半日病休、半日工作的职工，其半休时间按两天折合一天与全休的时间合并计算。大中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。

工作人员为了休病假而开假证明和小病大养的，要对其进行批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。病假均包括公休日及法定节日在内。

劳动合同制工人患病或非因工负伤，需要较长时间医疗的，限制三至十八个月的医疗期：在本单位工作时间不满五年者为三个月；满五年不满十年者为六个月；满十年不满十五年者为九个月；满十五年不满二十年者为十二个月；二十年以上者医疗时间最长不得超过十八个月。医疗期满因不能从事原工作被解除劳动合同的，由单位发放相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费：在本单位工作时间不满五年者，医疗补助费为三个月；满五年不满十年者为四个月；满十年不满十五年者为五个月；十五年以上者最长不超过六个月。劳动合同制工人患病，在医疗期内的工资待遇与固定职工相同。

2、事假

职工请事假，其工资待遇原则上也比照我局《关于津贴搞活制度的实施方案》执行。

未请假或请假未批准而擅自离岗者，以旷工论处。无正当理由逾假不归超过三个月者，按自动离职处理。

3、旷工

旷工是指在制度工作时间内，未请假或未经领导批准的时间。

旷工期间的工资待遇，根据我局《关于津贴搞活制度的实施方案》中有关规定执行。对多次或长期旷工者，将视情节轻重给予严肃的行政处分，直至开除。

五、考勤日常管理

1、省局职工日常执行《考勤登记卡》制度。《考勤登记卡》每人一式两份，平时存劳人处。职工休假超过三天时到劳人处领卡并履行审批手续，请假期满后在次日及时销假。新来职工要及时填卡；职工结婚或直系亲属情况变动时，要及时将卡上情况予以调整。

2、要在规定时间内上交考勤。省局机关各处室人员考勤要于月后三日内上交；各直属局对所属测站及各科室人员的考勤，也要根据需要制定具体上交时间要求。下乡人员、外出学习人员、借调人员等，也要按规定上交考勤，其中外出学习属短期培训的，学完回单位上交。外出属半年以上的，分上、下半年度两次，于后五日内寄回单位。

3、严肃考勤登记。各基层单位要坚持每天分上、下午登记考勤。节、假日因紧急情况必须工作并经领导批准的，按出勤登记，事后补休时要登记注明。单位负责人因出差、休假等离开岗位时要指定他人代理登记。

考勤登记工作要严格执行规定，对考勤登记中不负责任或违反规定、弄虚作假人员，要视情节轻重给予批评教育。情节严重的，追究有关人员责任。为做好日常性考勤管理，劳人部门要不定期对职工出勤情况进行检查。省局劳人处每月对省局职工进行不定期抽查。

六、附则

1、本办法适用于我省水文系统内的固定职工及合同制工人，对计划内临时工和计划外用工，另按有关规定执行。

2、本办法中涉及的工资，仅限于基本工资和物价福利性补贴，不包括生产岗位性津补贴和奖金等。

3、本办法由省局劳人处负责解释。

4、本办法自发文之日起执行。

省局机关劳动纪律管理规定

一、职工要自觉按规定时间上、下班，不迟到，不早退。提倡上午提前到岗打扫卫生的工作传统，八点钟准时开始工作。

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二、职工要自觉维护机关工作秩序。上班时间不串岗、不聊天、不做私活，不在楼道内大声喧哗，不在机关接待家庭客人。未经领导批准，不允许在上班时间上网。

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三、严格请销假制度。职工上班时间不能擅自外出。特殊情况需要出去时，要向处长请假；处长工作时间外出要向主管局长请假。对新报到人员，要及时填写《考勤情况登记卡》；职工请各种假都要履行审批手续。

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四、严格考勤登记和上报制度。考勤的登记要分清出勤、病假、事假、探亲假、年休假、婚假、产假、面授学习等类别填写，特殊内容不能反映的要文字注明。要坚持每天分上、下午及时填写，月底统计汇总，月后五日内将考勤表交劳人处。

处长负责登记考勤。要严格进行考勤，考勤表向职工公开，禁止弄虚作假。

五、实行考勤情况量化管理。

职工每年累计迟到、早退超过10次，或一次旷工超过一天，或累计旷工超过两天的，年度目标考核中不能定“优秀”档次；每年累计迟到、早退超过30次，或连续旷工超过3天，或累计旷工超过7天的，年度目标考核中定“基本合格”档次，不发给年终一次性奖金； 每年累计迟到、早退超过50次，或连续旷工超过6天，或累计旷工超过12天时，年度目标考核中定“不合格”档次，除不发给年终一次性奖金外，不能参加两年一次的工资正常升级；连续旷工超过15天，或全年累计旷工超过30天的给予除名。

对哺乳期（小孩不满一周岁）的女职工，给予上午、下午各提前30分钟的喂奶时间，超过规定时间的视为早退。

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六、实行考勤目标管理责任制。处长是本处考勤管理第一责任人，每天要对本处室人员出勤情况进行查岗，并如实登记。劳人处是综合管理职工考勤的职能处室，要不定期检查各处室考勤和劳动纪律的执行情况，每月初对各处室上报考勤表进行审查，对考勤不实的要及时进行纠正，维护考勤制度的严肃性。

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七、实行汛期特殊工作制度。汛期值班人员２４小时坚守岗位；全体水文职工无论在工作时间还是休息时间，要做到随叫随到，听从指挥，保证各项防汛任务的完成。

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八、本规定由劳人处负责解释。二○○三年九月五日

第二篇：考勤及休假管理办法

考勤及休假管理办法

第一章

总则

第一条

为深入贯彻落实科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，构建社会主义和谐社会，维护员工的合法

权益，促进员工的身心健康，调动员工的积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》、《XX省人口与计划生育条例》等相关规定精神，结合公司实际，制定本管理办法。

第二条

本办法适用于公司所属各部门全体员工。公司的考勤工作实行分级负责制。

第三条

公司所属各部门必须严格执行考勤制度，明确考勤员负责本部门考勤及考勤资料的汇总报送工作。

第四条

公司所属各部门于次月5日前将部门负责人签字确认后的上月考勤记录（考勤表、节日值班表、员工请假

审批表、员工销假申请表）收集整理汇总后送人事部门。

第五条

公司员工请假须填写《员工请假审批表》（以下简称：《请假审批表》）；连续请假天数在30日以上的，假期结束后须填写《公司员工销假申请表》。

第二章

审批程序

第六条

病假，须持有县级以上医院出具的疾病证明，填写《请假审批表》（突发疾病的可视实际情况而定）。病假天数5天以内由部门负责人审批；超过5天至

天以内由部门负责人审定后报公司分管领导审批；超过15天以上由部门负责人审定后报公司总经理或董事长审批；部门负责人病假5天以内由集团分管领导审批，超过5天以上由分管领导审定后报总经理或董事长审批；否则按旷工计处。

第七条

事假，须提前1天递交《请假审批表》，事假3天以内由部门负责人审批；超过3天至5天以内由部门负责人

审定后报集团分管领导审批；超过5天以上由部门负责人审定后报集团总经理或董事长审批；部门负责人事假5天以内由分管领导审批，超过5天以上由集团分管领导审定后报集团

总经理或董事长审批；否则按旷工计处。

第八条

年休假，须提前5天递交《请假审批表》，按管

理权限审批。部门负责人休假超过5天以上由分管领导审定后报集团总经理或董事长审批。

第九条

产假，须凭准生证递交《请假审批表》，按管理

权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总经理或

董事长审批。

第十条

生育护理假，须提前3天凭准生证递交《请假审

批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后

报集团总经理或董事长审批。

第十一条

婚假，须提前5天凭结婚证递交《请假审批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总

经理或董事长审批。经批准后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原则上不得跨两个。

第十二条

丧假，须及时递交《请假审批表》，按管理权

限审批。

第十三条

事后补假即视为旷工，如遇突发或偶然事由，应于2日内出具证明，提出申请经查实后予以补假。

第三章

考勤

第十四条

考勤内容

1.上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2.未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3.未经领导批准离开工作岗位者，即为不假外出。

4.员工当天迟到、早退或不假外出超过1小时，视为旷工。

第十五条

有迟到、早退、不假外出现象的员工：

迟到、早退或不假外出时间在1小时之内的，每次扣除员工当月绩效评测分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），当月累计发生三次按旷工一天处理；

迟到、早退或不假外出时间在1小时以上4小时以内的，一律按旷工半天处理；

迟到、早退或不假外出时间在4小时以上的，一律按旷工

天处理。

第十六条

员工无故缺勤，一律按旷工处理。旷工达半天的，扣除员工当月绩效评测分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；旷工达1天的，当月绩效考核分计零分；连续旷工3天或全年累计旷工5天（含5天）以上的，用人单位可无条件解除劳动合同。员工连续旷工满3天的，员工所在部门需在3日内向集团人事部报告情况。

第四章

病、事假

第十七条

员工因病请假治疗和休养期间按病假进行考

勤。

第十八条

员工患病或非因公受伤，经县级以上医院证明确实不能坚持工作的，其员工医疗期按国家有关规定执行。

第十九条

员工病假1天，扣除员工当月绩效评测分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期当月累计时间超过15天的，只发放当月岗位工资。

第二十条

员工医疗期连续或累计时间超过31天的，从第32

天起，病假期间按下列标准发给病假工资:年龄不满

岁的，发给本人岗位工资（不包括超时加班工资、绩效奖励、津补贴）的70%；年龄40岁至50岁的，发给本人岗位工资的80%；年龄50岁至60岁的，发给本人岗位工资的90%。患大病、重病

住院治疗者酌情处理。

第二十一条

员工事假1天，扣除员工当月绩效评测分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。当月累计时间超过8天的，只发放当月岗位工资。

第二十二条

一个自然内连续请事假超过30天或累

计超过40天，用人单位可单方面解除劳动合同，不予补偿。

第五章

年休假

第二十三条

累计工作年限达1周年以上的在岗员工，可享受带薪年休假待遇。员工休假期间，其工资福利待遇不变。员工累计工作年限界定参照本人社会统筹保险缴费年限计算

（含视同缴费年限）。

第二十四条

员工年休假时间：

1.累计工作已满

1年不满

10年的，年休假5天；

2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3.累计工作已满20年及以上的年休假15天。

第二十五条

员工当年满上述工作年限的，次年起分别享

受上述年休假待遇。休假天数不包括法定休息日和节假日。员工年休假必须在当年安排，原则上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。

第二十六条

新进入公司工作的员工符合本办法第二十三

条、第二十四条的，当年休假天数按照当年在公司剩余日历天数折算确定；新进入公司无工作经历的员工在工作满一年后年休假天数可按照当年在公司剩余日历天数折算确

定。天数折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式为：（当在本单位剩余日历天数/365

天）×

员工本人全年应当享受的年休假天数。

第二十七条

安排员工年休假应充分考虑员工本人意愿，由部门负责人于每年1月召开部门会议，征求部门员工意见并

拟定部门休假计划。

第二十八条

员工年休假，必须在确保完成工作任务的前提下，由部门负责人科学、合理、均衡的安排。员工在休假期

间，因工作需要，用人单位可以中断员工休假，未休满的部分，事后应予以补足。

第二十九条

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休

假；如已享受当年的年休假，内又出现以下规定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.员工请事假累计20天及以上的；

2.累计工作满1年不满

年的员工，请病假累计2个月及以上的；

3.累计工作满10年不满

年的员工，请病假累计

个月及以上的；

4.累计工作满20年及以上的员工，请病假累计4个月及以上的；

5.员工本旷工累计达3天及以上的；

6.受行政记大过、党内严重警告以上处分，处分期间所在的；

7.被公安机关处以刑事拘留及以上处罚的，处罚期间所在的。

第三十条

员工不申请年休假的，视为自动放弃带薪年休

假权利。

第六章

产假

第三十一条

员工的产假及护理假，根据《劳动法》、《女

职工劳动保护特别规定》等有关规定执行。

第三十二条

产假、生育护理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、丧假

第三十三条

婚丧假为带薪假。

第三十四条

员工婚假，根据《劳动法》、等有关规定执行。

第三十五条

员工及其配偶的直系亲属过世，给予三天丧

假。员工本人需要到外地去料理丧事，可根据路程远近，另给

路程假，途中的车船费等由员工自理。

第八章

附则

第三十六条

提供虚假资料请假者经查出后按旷工处理。

第三十七条

本办法与国家和省相关规定不相符的从其规

定。

第三十八条

本办法由限公司人事部负责解释。

第三十九条

本办法自发布之日起施行，原相关规定废止。

附件：请假审批表

附件：

请假申请表

姓名

性别

出生年月

职务/工种

所属部门

请假事由：

请假类别：

事假

病假

婚假

丧假

产假

计划生育假

哺乳假

年休假

公假

请假时限：

****年**月**日

时

至

****年**月**日

时

累计时间：

天（最小单位为0.5天）

业务主管意见：

签字：

日期：

****年**月**日

部门负责人：

签字：

日期：

****年**月**日

审核意见：

签字：

日期：

****年**月**日

审批意见：

签字：

日期：

****年**月**日

注：1、申请表须交人事管理部门备案；2、交申请表时，须附相关证明材料。

第三篇：考勤及休假管理办法

考勤及休假管理办法

第一章工作制度

一、上班时间：

上午8：30——12：00下午：13:30——18：00

二、打卡制度

1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。任何员工不得委托或代理他人打卡。

2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。

3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。

三、免打卡人员

1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如出差等），上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。

2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

第二章各种假期规定

一、病假

1、员工看病须填写“请假条”，经部门经理签字批准。

2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到财务处办理登记后方可休息。若因急病（需要医院急症证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

3、无医院证明的病假皆算作事假。

二、事假

1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到财务处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的，事件不超过二个小时的，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明情况，经部门经理同意后方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假；超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。

4、临时假外出前和回岗后需打卡。

5、无请假条外出的皆算作矿工。

三、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到财务室办理离职辞职手续后，方可离去。否则不予发放工资。

八、节假日

1、每周公休日1天。

第三章缺勤管理办法

一、迟到、早退

1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。

2、每月累计迟到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每20元/次进行扣薪。

二、旷工

1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。

2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。

3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者，予以辞退。

第四章 请假制度及审批权限

一、请假制度

1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假条”，经批准后方可休假。

2、员工病、事假一年内累计不得超过5天，否则予以劝退（特殊情况，如：经杨总批准除外）。

二、审批权限

员工请假2天以上（含2天）5天以下的经部门经理同意方能休假；5天以上的请假，需由杨总签字批准。部门经理休假无论天数多少，都必须经杨总批准后方能休假。

第五章 考勤及相关报表报送制度

一、员工考勤统计每月3日财务将统计公示，相关人员进行核对，如有错误，需及时提出，10日前未提出异议，按公示表计算发放工资，逾期不予更改。

二、财务部以考勤表为依据核发工资。

三、报送考勤表的同时，还需报送相关确认及证明。

第六章 附则

一、本管理办法自签发之日起执行。

长沙联洋电器贸易有限公司

2011年8月18日星期四

第四篇：考勤休假管理办法

考勤休假管理办法

2012年1月修订

第一条 员工每日必须保证有一个上班时间和一个下班时间的记录（此情况根据客户方

考勤系统执行，如无法使用，由公司项目主管或专人负责记录员工考勤）。

第二条 员工请假，应提前填写《请假申请单》（附件二），详细填写相关内容，经公司

项目主管审批。确因特殊原因不能事先请假者，本人或其亲属应在当日以电话或其它形式请假，如短信请假需要得到主管及客户方管理人员短信回复确认。上班当日补办全部请假手续。未按规定办理请假手续者，一律按旷工处理。

第三条 员工应严格遵守所在项目组上下班时间，未在规定时间到岗视为迟到；在下班

时间前擅自离岗视为早退。

1、迟到30分钟以内，扣除30元/次，并除以口头警告一次；

2、迟到30分钟以上或提前30分钟离岗（含中途无理由离岗），扣除当日全部

工资（含绩效工资），并处以书面警告；

3、一个考勤周期内累计迟到或早退达到3次，按旷工半天处理；

4、一个考勤周期内累计迟到或早退4次以上，按旷工一天处理。

第四条 员工有下列情况之一者，视为旷工，并按相应条款予以处罚。

1、未经公司项目主管或客户方主管同意，擅自离岗1小时视同旷工半天处理；

擅自离岗超过1小时视同旷工1天处理；

2、未经请假或请假未获批准擅离职守、未按时销假者；

3、请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；

4、请假理由或证明与事实不符者；

5、不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者；

6、未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者；

说明：以上情况，根据旷工时间不予计发工资。在一个考勤周期内累计旷工达二天（含二天）以上者，视为严重违规，公司将与其解除劳动关系并不予任何补偿。

第五条 假期分为：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假。

第六条 员工因处理私事无法正常出勤，经本人申请报公司项目主管或客户方主管批准

后，可以休事假。事假期间扣发100%的日基本工资。

计算公式：月基本工资/21.75×100%×当月事假天数

第七条 员工因病不能正常出勤，经本人申请报直接主管批准后，可以休病假。

1、公司准予员工每年6个工作日的带薪病假（每两个月仅限一天，带薪病假

不得累计使用）；

2、病假期间，扣发当天50%的日基本工资；

计算公式：月基本工资/21.75×50%×病假天数

3、如果公司对员工请病假有疑义，公司有权要求请病假员工提供指定医院证

明，请病假员工应当配合；

4、虚开、伪造、涂改病假证明者，一经发现公司有权与其解除劳动合同，并不

支付任何补偿费用。

说明：超过一天病假的需要提供医院病假条，否则按事假处理。

第八条 工伤假：员工工伤的判定以工伤保险相关条款为依据，因个人打架、斗殴或违

反法律法规造成伤残的，或员工因乘坐非法运营交通工具造成人体伤害的不在此范围。员工因公负伤应于当日通知公司项目主管，在治疗或出院后将相应医疗报销的单据提交给公司项目主管，填写《工伤报销资料清单》（附件三）。项目主管确认资料完整、清晰后提交至当地人力资源部，公司在15日内到指定部门为受伤员工申报工伤保险、办理工伤鉴定，工伤医疗期时间及待遇的确定按国家有关规定执行。

第九条 婚假：员工结婚可享受婚假三天，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁）可享受婚假十天。

婚假休假规定：

a)登记结婚日已在本公司任职的员工，需提供结婚证明；

b)婚假申请时限为自结婚证书注明日期起三个月内有效；

c)婚假申请需提前10个工作日向公司项目主管提出书面申请并提供结婚证

明；

d)已通过试用期考核的员工方可申请休婚假；

e)婚假须一次性休完，未休完不予补假。

第十条 丧假

1、依据国家有关规定，员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主

要赡养人、抚养人去世，可以申请3个工作日的带薪丧假。员工（外）祖

父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申请1个工作日的带薪丧假；

2、丧假休假规定：员工休丧假，需提供相关证明及去外地的交通工具票据（含

路程假者）； 丧假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。

第十一条 孕检假、产假、哺乳假

1、符合国家计划生育政策的公司正式员工（转正），可持医院有效证明申请产

假；

2、孕期女员工可享有总共累计不超过5个工作日的孕检假。

3、产假：正常分娩的女员工享有98个自然日的产假，含15天产前假。难产的，增加产假15天。多胞胎生产的，每多增加一胎，增加产假15天。因难产和多胎生产而增加的假期，应和产假连续休完。当地政府对女员工产假天数有其他规定的，使用当地政府规定。分娩后，员工应将婴儿出生证明复印件提交项目主管。

4、哺乳假：哺乳期（孩子出生至满周岁）女员工每天可获得一个小时的哺乳假。

5、如以上规定与国家或当地政府的法律法规有差异的，按国家或当地政府的规

定执行。

第十二条 年休假

1、签订正式劳动合同的在岗员工，且在公司工作满一年后自第二年起即可享受

年休假；

2、累计工作已满1年不满10年的，年休假为５天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

3、员工的病、事假等可用年假做相应的抵扣，不再扣发基本工资。

4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

a)在公司累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； b)在公司累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； c)在公司累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第十三条 请假申请

1、事假、病假、丧假须提前五天向客户方主管申请，获得批准后报公司项目主

管备案。紧急情况下请事假、病假、丧假不能提前申请的，员工须提前一天电话向客户方主管申请，同时报公司项目主管备案，员工上班后当日内补填《请假申请单》。

2、婚假须提前十天申请。

3、产假须在预产期前三个月凭医院开具的妊娠证明提出申请。

4、工伤假须经工伤鉴定部门鉴定之后，向所在公司人力资源部门提出申请。

5、年休假须提前一周申请，公司有权根据经营情况对员工休假时间进行调整，员工应予配合。

附件一：

请假申请单

员工姓名：所在项目组:请假类型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（请注明）

请假时间:

起止日期:年月日时 至: ____年___月___日____时共天

申请人签字: _________________申请日期：直接主管签字：

请假申请单

员工姓名：所在项目组:请假类型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（请注明）

请假时间:

起止日期:年月日时 至: ____年___月___日____时共天

申请人签字:申请日期：直接主管签字：

第五篇：人民医院职工考勤及各种休假

妇幼保健院职工考勤及各种请假休假制度的管理规定

职工考勤及各种请假休假制度，规定了院职工考勤及职工缺勤的管理内容，本规定适用本院全

体职工。

一、职工考勤管理

1．各科室设立考勤员。考勤员要实事求是，认真填写考勤月报表，并以请假条或疾病诊断休假证明为考勤依据，于每月2日前上报院办公室。

2．院内因工作需要临时借出人员,由借用科室考勤员负责考勤，每月将出勤情况转给借出科室。

3．院内职工调动，原科室考勤员必须在考勤月报表上填写调出时间，被转入的科室填写好入科时间。

4.职工在上班时迟到，不满4小时者为旷时，满4小时以上者为旷工，迟到早退全月累计满一个工作日者视为旷工一日。

二、职工请假制度：

1．各科室负责人及护士长请假由主管领导批准，到办公室备案。

2．一般职工请假，1天以内由科主任批准，2天以上主管领导审批，超过3天者须经院领导批准。7天以上经院领导同意后报卫生局批准。

3．职工请假必须填写请假条，经科主任同意签字后到院办公室审批备案.(职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。)。

4.年休假经院领导根据具体情况确定，休假时间按有关规定执行。

三、职工休假管理

（一）事假：

1．职工在工作时间内处理私事时，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。

2．职工在请事假当中发生病假，仍按事假处理。

3．新职工、未转正定级的各类毕业生见习期间一般不准请事假，如特殊情况需要请假者，经科领导同意、人力资源部审批后，方可休假。

（二）病假：

1.职工因病休假，需要医生所开病休诊断证明书，并经科室领导同意方可休假。事先无法办理请（休）假手续，须以电话向院领导报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。

2.未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减当月工资。

3,。确因生病不能坚持工作的，应提交医院出示的病历本或病假证明，病假期限届满时应反岗工作。

4.请假一天以内经科主任同意批准，请假两天以上由科主任同意后，需经院长批准，方可生效。

5.连续病休1个月以上的职工由科室交院办公室，病愈后由医院统一安排工作。

6．职工因病休假，不允许以补休代替。

（三）产假：

1．女职工生育时，正常产假为90天，双胞台或难产增加产假15天。

2．产假期间患病按产假处理，产假期满病未愈，其超过天数按病假计算。允许预产期前一个月按产假休息，产假时间的计算为产前休假与产后休假合并计算。

（四）哺乳假：

1．女职工产假期满后，允许休哺乳假，最长不得超过一年（时间自产假期满后一年），需本人申请，经科负责人同意签字后报院办公室备案。凡休哺乳假人员与科室脱离关系由医院管理，待休假期满后由医院统一分配岗位。

2．女职工哺乳期为一年，哺乳期内可在每天工作时间内哺乳两次，时间每次40分钟，双胞胎每次可加20分钟。两次哺乳时间可以合并使用。

（五）计划生育假：

1．放置节育环休息3天，取环休息1天。

2.人工流产休息14天。

3．中期妊娠终止休息一个月（2次人工流产以上按病假处理）。

（六）婚、丧假：

1．职工正常婚假为3天，晚婚（男25岁、女23岁以上）另加7天，去外地配偶处结婚可给路途假，路费自理。居住同一地到外地结婚的不给路途假，请探亲假结婚的不另加婚假。

2．职工直系亲属（父、母、配偶、公、婆、岳父、岳母）去逝时，丧假3天。家住外地，经批准可给往返路途假。

3．婚、丧假均需由个人申请，科领导签字，院办公室批准备案。

（七）探亲假：

按国务院职工探亲假有关规定执行。

1．新婚当年不享受探亲假；新分配职工（博、硕士、大学毕业生），转正定级后享受探亲假。

2.已婚职工探望父母，每四年一次，假期为20天。

3.已婚职工配偶在外地工作的每年一次，假期30天，如夫妻一方当年已来休假者，不能再享受探亲假。

4．未婚职工探望父母，原则为每年一次，假期20天。

5．探亲假假期包括公休日和法定节假日，另可根据路途远近增加路程假，不超过3天。