考勤及休假管理办法2.0

第一篇：考勤及休假管理办法2.0

考勤及休假管理办法（试行）

为加强考勤管理，整顿劳动纪律，同时考核员工出勤率、确保员工正常工作秩序，特制定本办法：

1.考勤

1.1各部门要加强对员工考勤的管理，由各部门负责人或由负责人指定相关人员担任考勤员，考勤员应具备实事求是、认真负责、公正无私的良好素质。

1.2部门负责人或指定考勤员逐日如实的考核本部门员工的出缺勤情况，严格检查员工到离工作岗位时间的记录；月底按表格要求填写考勤汇总表（各种假条核准及证明附后），经部门经理审核签字后，于每月最后一天按时送交办公室，办公室根据当月员工打卡情况与考勤进行核对，对于考勤勾画中出现的问题，给予考勤员相应处罚：第一次给予通知后纠正，第二次给予经济处罚5元/次，罚款金额依次累计。1.3如部门人员存在外派学习、帮工5天之内等短期外出现象，需提前向办公室进行提报，由人力资源部备案确认后方可执行，超出5天的必须书面上报总经理同意后方可执行；否则按旷工处理。2.打卡适用范围

2.1 创新苑执行做六休一制度，职能管理部门周末安排单休，不得攒班（如因工作原因周末未能休班，可进行调休），工作日请假按事假处理；一线部门根据营业情况自主安排休班。创新苑所有人员一律采取打卡考勤，各部门人员应严格按照上下班时间一日两次准时打卡。

2.2每天工作时间，餐饮前厅部门：上午10:00—14:00，下午16:00—20:00；餐饮后厨：上午09:00—14:00，下午16:00—20:00；前厅订餐岗及吧台上下班时间及轮岗安排见附表1；销售部门：上午08:30—17:30；职能管理部门：08:30—17:30。包含午餐休息时间。（各岗位根据工作性质安排值班及调整）

2.3工作餐时间，职能岗管理岗工作餐时间：中午12:00—13:00；一线员工员工餐时间：上午09:20—09:40，下午16:20—16:40，晚21:00。

2.4因特殊情况（包括因公外出、拜访客户、加班补休等）无法按规定时间到岗打卡的人员，需于当日由直接负责人签字证实确认；对于上下班不打卡、忘打卡的人员，一律按当日未出勤处理（特殊情况可递交说明，由直接负责人斟酌签字）。部门负责人的签字说明，需在每月5日前由部门考勤员将说明附于考勤后上交，员工不得单独上交；办公室每月8日前下发关于未按规定出勤的通报，下发后即按通报执行。

2.5因停电、打卡机故障导致的无法打卡，由办公室统一核实，员工不需递交说明。3.各种特殊考勤的计算及申报 3.1迟到/早退/旷工

3.1.1员工在规定的上班时间5分钟后到岗的为迟到，在规 定的下班时间5分钟前离岗的为早退，无故不请假未上班 的为旷工。

3.1.2员工每迟到30分钟扣工资10元，每早退30分钟扣工 资20元，不足30分钟的按30分钟计算。迟到或早退30 分钟以上的，按旷工处理。对迟到、早退屡犯者提出警告，情节严重的将与其解除劳动合同。

3.1.3员工旷工按旷工时间扣发其3倍工资，连续旷工15天 或1年内累计旷工30天的，公司有权与其解除劳动合同 3.1.4因特殊原因或偶发事件迟到的员工，到岗后应立即向 部门领导或人力资源部申明原因，经查明属实者可准予补 办请假手续。3.2加班

3.2.1俱乐部鼓励员工保证工作效率，在有效工作时间内完成 份内工作，不鼓励员工加班。

3.2.2加班时间以1小时为起点计时单位，累计4小时补休 0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。

3.2.3为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间 故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会 进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以 500元罚款。

3.2.4加班调休应在当年内使用完毕，未使用视为放弃使用，不累计至下年度。

3.2.5加班补休不适用于公司管理人员，额外工作小时视为应尽义务（特殊情况除外）。

3.3事假

3.3.1员工在制度工作时间内经批准处理个人事务的时间为事假。3.3.2各级员工确因有事需要请事假，必须提前向部门负责人请假，3天及以下内的事假经部门负责人批准后方可休息；3天以上，须由综合管理部批准方可休息；5天以上需由总经理批准方可休息。

3.3.3休息期限结束仍不能正常工作的，须重新申请批准后可继续休息。未经批准，到期不上班者，按旷工处理。

3.3.4女职工生育子女产假期满后，申请长假照看婴儿的，按事假对待。

3.4、病假：

3.4.1根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；

3.4.2员工须持有县级以上医院开具的、经行政办公室核准认可的病假证明，送部门经理处并填写请假申请单，经准许后方可休息。如在家因急病无法上班，应由本人或其直系亲属提前上班时间半小时打电话通知部门经理请假，补假时出示病假证明。未事先办理请假手续或未经准许而无故缺勤者，按时间长短计旷工。病假期间工资按照基础薪资（参照《俱乐部薪资调整方案》相关条例）的50%发放。连续请假超过一个月者，工龄重新计算，公司有权对其进行岗位调整。如超过医疗期，将予以劝退处理。

3.4.3员工因从事不正当活动或参与打架、斗殴或自伤、自残造成身体损伤，需要休息的时间，不得按病假处理。

病假审批流程参照事假规定执行 3.5工伤

员工工作中意外造成受伤，应视情况立即采取治疗措施，并由所在部门在48小时之内向俱乐部行政办公室书面报告，经公司相关领导确认后，按国家劳动部门有关规定处理。

3.6婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

3.6.1员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，晚婚（女23周岁，男25周岁）的，再增加14天。

3.6.2 婚假包含公休假和法定假。

3.6.3登记结婚的男女双方不在同一地工作的，可视路程远近另给予路程假。

3.6.4员工申请婚假，应持结婚登记证明并填写请假单，经人力资源部审核后由部门领导及公司分管领导审批。

3.6.5员工婚假和路程假期间工资照发。3.7孕期

3.7.1在直接为客人服务的岗位上工作的女工妊娠四个月者，俱乐部视情况给予调岗，如若无合适的调岗职位，协商停薪留职，仅保留劳动关系，公司不中断其各项社保，其个人承担部分需提前缴纳。

3.8产假

3.8.1女员工正常产假为98天（含产前休假十五天）。晚育的再增加产假60天，并给予配偶护理假7天。

3.8.2从保护女员工身体健康考虑，产前假一般不得放到产后使用，若产期提前，不足的天数与产后合并使用，若产期延后，超出的天数按病假处理。

3.8.3女员工生育时难产的，凭生产时所在医院证明，可在规定产假的基础上增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。

3.8.4女员工产假期满，因身体尚未完全恢复，不能从事正常工作的，经医疗机构证明可继续休息，所休假期按病假处理。

3.8.5女员工因生理或计划生育等原因，造成自然流产或实施人工流产的，凭医疗机构证明，可给予一定时间的流产假。

3.8.6流产假期限规定为：怀孕不足4个月的流产时，根据医疗机构意见，视情给予15～30天的产假；怀孕4个月及以上流产时，给予42天的产假。

3.8.7因节育手术失败造成怀孕流产的，按流产假处理，其休息时间以医疗机构证明为据。非以上原因流产，可凭医疗机构证明休息，但所休假期原则上按病假处理。

3.8.8女员工哺育婴儿不满1周岁前，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次为30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

3.8.9每班劳动时间内的两次哺乳时间可合并使用，超过规定哺乳时间的按事假处理。女员工哺乳婴儿满1周岁后，原则上不得延长哺乳期，如哺乳期在夏季期间（6月1日至8月31日）结束的，可延长哺乳期至8月31日。

3.8.10女员工在规定的产假期间内，其工资由济南市社会保险事业局生育保险基金支付，公司不再支付。

3.9丧假 职工本人或职工配偶的直系亲属（父母、子女、祖父母、外祖父母、公婆、岳父母）或旁系血亲去世时，可以根据具体情况，给予三天的丧假。丧假审批流程参照事假规定执行。

第二篇：考勤及休假管理办法

考勤及休假管理办法

第一章

总则

第一条

为深入贯彻落实科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，构建社会主义和谐社会，维护员工的合法

权益，促进员工的身心健康，调动员工的积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》、《XX省人口与计划生育条例》等相关规定精神，结合公司实际，制定本管理办法。

第二条

本办法适用于公司所属各部门全体员工。公司的考勤工作实行分级负责制。

第三条

公司所属各部门必须严格执行考勤制度，明确考勤员负责本部门考勤及考勤资料的汇总报送工作。

第四条

公司所属各部门于次月5日前将部门负责人签字确认后的上月考勤记录（考勤表、节日值班表、员工请假

审批表、员工销假申请表）收集整理汇总后送人事部门。

第五条

公司员工请假须填写《员工请假审批表》（以下简称：《请假审批表》）；连续请假天数在30日以上的，假期结束后须填写《公司员工销假申请表》。

第二章

审批程序

第六条

病假，须持有县级以上医院出具的疾病证明，填写《请假审批表》（突发疾病的可视实际情况而定）。病假天数5天以内由部门负责人审批；超过5天至

天以内由部门负责人审定后报公司分管领导审批；超过15天以上由部门负责人审定后报公司总经理或董事长审批；部门负责人病假5天以内由集团分管领导审批，超过5天以上由分管领导审定后报总经理或董事长审批；否则按旷工计处。

第七条

事假，须提前1天递交《请假审批表》，事假3天以内由部门负责人审批；超过3天至5天以内由部门负责人

审定后报集团分管领导审批；超过5天以上由部门负责人审定后报集团总经理或董事长审批；部门负责人事假5天以内由分管领导审批，超过5天以上由集团分管领导审定后报集团

总经理或董事长审批；否则按旷工计处。

第八条

年休假，须提前5天递交《请假审批表》，按管

理权限审批。部门负责人休假超过5天以上由分管领导审定后报集团总经理或董事长审批。

第九条

产假，须凭准生证递交《请假审批表》，按管理

权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总经理或

董事长审批。

第十条

生育护理假，须提前3天凭准生证递交《请假审

批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后

报集团总经理或董事长审批。

第十一条

婚假，须提前5天凭结婚证递交《请假审批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总

经理或董事长审批。经批准后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原则上不得跨两个。

第十二条

丧假，须及时递交《请假审批表》，按管理权

限审批。

第十三条

事后补假即视为旷工，如遇突发或偶然事由，应于2日内出具证明，提出申请经查实后予以补假。

第三章

考勤

第十四条

考勤内容

1.上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2.未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3.未经领导批准离开工作岗位者，即为不假外出。

4.员工当天迟到、早退或不假外出超过1小时，视为旷工。

第十五条

有迟到、早退、不假外出现象的员工：

迟到、早退或不假外出时间在1小时之内的，每次扣除员工当月绩效评测分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），当月累计发生三次按旷工一天处理；

迟到、早退或不假外出时间在1小时以上4小时以内的，一律按旷工半天处理；

迟到、早退或不假外出时间在4小时以上的，一律按旷工

天处理。

第十六条

员工无故缺勤，一律按旷工处理。旷工达半天的，扣除员工当月绩效评测分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；旷工达1天的，当月绩效考核分计零分；连续旷工3天或全年累计旷工5天（含5天）以上的，用人单位可无条件解除劳动合同。员工连续旷工满3天的，员工所在部门需在3日内向集团人事部报告情况。

第四章

病、事假

第十七条

员工因病请假治疗和休养期间按病假进行考

勤。

第十八条

员工患病或非因公受伤，经县级以上医院证明确实不能坚持工作的，其员工医疗期按国家有关规定执行。

第十九条

员工病假1天，扣除员工当月绩效评测分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期当月累计时间超过15天的，只发放当月岗位工资。

第二十条

员工医疗期连续或累计时间超过31天的，从第32

天起，病假期间按下列标准发给病假工资:年龄不满

岁的，发给本人岗位工资（不包括超时加班工资、绩效奖励、津补贴）的70%；年龄40岁至50岁的，发给本人岗位工资的80%；年龄50岁至60岁的，发给本人岗位工资的90%。患大病、重病

住院治疗者酌情处理。

第二十一条

员工事假1天，扣除员工当月绩效评测分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。当月累计时间超过8天的，只发放当月岗位工资。

第二十二条

一个自然内连续请事假超过30天或累

计超过40天，用人单位可单方面解除劳动合同，不予补偿。

第五章

年休假

第二十三条

累计工作年限达1周年以上的在岗员工，可享受带薪年休假待遇。员工休假期间，其工资福利待遇不变。员工累计工作年限界定参照本人社会统筹保险缴费年限计算

（含视同缴费年限）。

第二十四条

员工年休假时间：

1.累计工作已满

1年不满

10年的，年休假5天；

2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3.累计工作已满20年及以上的年休假15天。

第二十五条

员工当年满上述工作年限的，次年起分别享

受上述年休假待遇。休假天数不包括法定休息日和节假日。员工年休假必须在当年安排，原则上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。

第二十六条

新进入公司工作的员工符合本办法第二十三

条、第二十四条的，当年休假天数按照当年在公司剩余日历天数折算确定；新进入公司无工作经历的员工在工作满一年后年休假天数可按照当年在公司剩余日历天数折算确

定。天数折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式为：（当在本单位剩余日历天数/365

天）×

员工本人全年应当享受的年休假天数。

第二十七条

安排员工年休假应充分考虑员工本人意愿，由部门负责人于每年1月召开部门会议，征求部门员工意见并

拟定部门休假计划。

第二十八条

员工年休假，必须在确保完成工作任务的前提下，由部门负责人科学、合理、均衡的安排。员工在休假期

间，因工作需要，用人单位可以中断员工休假，未休满的部分，事后应予以补足。

第二十九条

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休

假；如已享受当年的年休假，内又出现以下规定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.员工请事假累计20天及以上的；

2.累计工作满1年不满

年的员工，请病假累计2个月及以上的；

3.累计工作满10年不满

年的员工，请病假累计

个月及以上的；

4.累计工作满20年及以上的员工，请病假累计4个月及以上的；

5.员工本旷工累计达3天及以上的；

6.受行政记大过、党内严重警告以上处分，处分期间所在的；

7.被公安机关处以刑事拘留及以上处罚的，处罚期间所在的。

第三十条

员工不申请年休假的，视为自动放弃带薪年休

假权利。

第六章

产假

第三十一条

员工的产假及护理假，根据《劳动法》、《女

职工劳动保护特别规定》等有关规定执行。

第三十二条

产假、生育护理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、丧假

第三十三条

婚丧假为带薪假。

第三十四条

员工婚假，根据《劳动法》、等有关规定执行。

第三十五条

员工及其配偶的直系亲属过世，给予三天丧

假。员工本人需要到外地去料理丧事，可根据路程远近，另给

路程假，途中的车船费等由员工自理。

第八章

附则

第三十六条

提供虚假资料请假者经查出后按旷工处理。

第三十七条

本办法与国家和省相关规定不相符的从其规

定。

第三十八条

本办法由限公司人事部负责解释。

第三十九条

本办法自发布之日起施行，原相关规定废止。

附件：请假审批表

附件：

请假申请表

姓名

性别

出生年月

职务/工种

所属部门

请假事由：

请假类别：

事假

病假

婚假

丧假

产假

计划生育假

哺乳假

年休假

公假

请假时限：

****年**月**日

时

至

****年**月**日

时

累计时间：

天（最小单位为0.5天）

业务主管意见：

签字：

日期：

****年**月**日

部门负责人：

签字：

日期：

****年**月**日

审核意见：

签字：

日期：

****年**月**日

审批意见：

签字：

日期：

****年**月**日

注：1、申请表须交人事管理部门备案；2、交申请表时，须附相关证明材料。

第三篇：考勤及休假管理办法

考勤及休假管理办法

第一章工作制度

一、上班时间：

上午8：30——12：00下午：13:30——18：00

二、打卡制度

1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。任何员工不得委托或代理他人打卡。

2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。

3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。

三、免打卡人员

1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如出差等），上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。

2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

第二章各种假期规定

一、病假

1、员工看病须填写“请假条”，经部门经理签字批准。

2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到财务处办理登记后方可休息。若因急病（需要医院急症证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

3、无医院证明的病假皆算作事假。

二、事假

1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到财务处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的，事件不超过二个小时的，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明情况，经部门经理同意后方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假；超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。

4、临时假外出前和回岗后需打卡。

5、无请假条外出的皆算作矿工。

三、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到财务室办理离职辞职手续后，方可离去。否则不予发放工资。

八、节假日

1、每周公休日1天。

第三章缺勤管理办法

一、迟到、早退

1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。

2、每月累计迟到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每20元/次进行扣薪。

二、旷工

1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。

2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。

3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者，予以辞退。

第四章 请假制度及审批权限

一、请假制度

1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假条”，经批准后方可休假。

2、员工病、事假一年内累计不得超过5天，否则予以劝退（特殊情况，如：经杨总批准除外）。

二、审批权限

员工请假2天以上（含2天）5天以下的经部门经理同意方能休假；5天以上的请假，需由杨总签字批准。部门经理休假无论天数多少，都必须经杨总批准后方能休假。

第五章 考勤及相关报表报送制度

一、员工考勤统计每月3日财务将统计公示，相关人员进行核对，如有错误，需及时提出，10日前未提出异议，按公示表计算发放工资，逾期不予更改。

二、财务部以考勤表为依据核发工资。

三、报送考勤表的同时，还需报送相关确认及证明。

第六章 附则

一、本管理办法自签发之日起执行。

长沙联洋电器贸易有限公司

2011年8月18日星期四

第四篇：考勤休假管理办法

考勤休假管理办法

2012年1月修订

第一条 员工每日必须保证有一个上班时间和一个下班时间的记录（此情况根据客户方

考勤系统执行，如无法使用，由公司项目主管或专人负责记录员工考勤）。

第二条 员工请假，应提前填写《请假申请单》（附件二），详细填写相关内容，经公司

项目主管审批。确因特殊原因不能事先请假者，本人或其亲属应在当日以电话或其它形式请假，如短信请假需要得到主管及客户方管理人员短信回复确认。上班当日补办全部请假手续。未按规定办理请假手续者，一律按旷工处理。

第三条 员工应严格遵守所在项目组上下班时间，未在规定时间到岗视为迟到；在下班

时间前擅自离岗视为早退。

1、迟到30分钟以内，扣除30元/次，并除以口头警告一次；

2、迟到30分钟以上或提前30分钟离岗（含中途无理由离岗），扣除当日全部

工资（含绩效工资），并处以书面警告；

3、一个考勤周期内累计迟到或早退达到3次，按旷工半天处理；

4、一个考勤周期内累计迟到或早退4次以上，按旷工一天处理。

第四条 员工有下列情况之一者，视为旷工，并按相应条款予以处罚。

1、未经公司项目主管或客户方主管同意，擅自离岗1小时视同旷工半天处理；

擅自离岗超过1小时视同旷工1天处理；

2、未经请假或请假未获批准擅离职守、未按时销假者；

3、请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；

4、请假理由或证明与事实不符者；

5、不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者；

6、未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者；

说明：以上情况，根据旷工时间不予计发工资。在一个考勤周期内累计旷工达二天（含二天）以上者，视为严重违规，公司将与其解除劳动关系并不予任何补偿。

第五条 假期分为：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假。

第六条 员工因处理私事无法正常出勤，经本人申请报公司项目主管或客户方主管批准

后，可以休事假。事假期间扣发100%的日基本工资。

计算公式：月基本工资/21.75×100%×当月事假天数

第七条 员工因病不能正常出勤，经本人申请报直接主管批准后，可以休病假。

1、公司准予员工每年6个工作日的带薪病假（每两个月仅限一天，带薪病假

不得累计使用）；

2、病假期间，扣发当天50%的日基本工资；

计算公式：月基本工资/21.75×50%×病假天数

3、如果公司对员工请病假有疑义，公司有权要求请病假员工提供指定医院证

明，请病假员工应当配合；

4、虚开、伪造、涂改病假证明者，一经发现公司有权与其解除劳动合同，并不

支付任何补偿费用。

说明：超过一天病假的需要提供医院病假条，否则按事假处理。

第八条 工伤假：员工工伤的判定以工伤保险相关条款为依据，因个人打架、斗殴或违

反法律法规造成伤残的，或员工因乘坐非法运营交通工具造成人体伤害的不在此范围。员工因公负伤应于当日通知公司项目主管，在治疗或出院后将相应医疗报销的单据提交给公司项目主管，填写《工伤报销资料清单》（附件三）。项目主管确认资料完整、清晰后提交至当地人力资源部，公司在15日内到指定部门为受伤员工申报工伤保险、办理工伤鉴定，工伤医疗期时间及待遇的确定按国家有关规定执行。

第九条 婚假：员工结婚可享受婚假三天，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁）可享受婚假十天。

婚假休假规定：

a)登记结婚日已在本公司任职的员工，需提供结婚证明；

b)婚假申请时限为自结婚证书注明日期起三个月内有效；

c)婚假申请需提前10个工作日向公司项目主管提出书面申请并提供结婚证

明；

d)已通过试用期考核的员工方可申请休婚假；

e)婚假须一次性休完，未休完不予补假。

第十条 丧假

1、依据国家有关规定，员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主

要赡养人、抚养人去世，可以申请3个工作日的带薪丧假。员工（外）祖

父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申请1个工作日的带薪丧假；

2、丧假休假规定：员工休丧假，需提供相关证明及去外地的交通工具票据（含

路程假者）； 丧假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。

第十一条 孕检假、产假、哺乳假

1、符合国家计划生育政策的公司正式员工（转正），可持医院有效证明申请产

假；

2、孕期女员工可享有总共累计不超过5个工作日的孕检假。

3、产假：正常分娩的女员工享有98个自然日的产假，含15天产前假。难产的，增加产假15天。多胞胎生产的，每多增加一胎，增加产假15天。因难产和多胎生产而增加的假期，应和产假连续休完。当地政府对女员工产假天数有其他规定的，使用当地政府规定。分娩后，员工应将婴儿出生证明复印件提交项目主管。

4、哺乳假：哺乳期（孩子出生至满周岁）女员工每天可获得一个小时的哺乳假。

5、如以上规定与国家或当地政府的法律法规有差异的，按国家或当地政府的规

定执行。

第十二条 年休假

1、签订正式劳动合同的在岗员工，且在公司工作满一年后自第二年起即可享受

年休假；

2、累计工作已满1年不满10年的，年休假为５天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

3、员工的病、事假等可用年假做相应的抵扣，不再扣发基本工资。

4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

a)在公司累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； b)在公司累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； c)在公司累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第十三条 请假申请

1、事假、病假、丧假须提前五天向客户方主管申请，获得批准后报公司项目主

管备案。紧急情况下请事假、病假、丧假不能提前申请的，员工须提前一天电话向客户方主管申请，同时报公司项目主管备案，员工上班后当日内补填《请假申请单》。

2、婚假须提前十天申请。

3、产假须在预产期前三个月凭医院开具的妊娠证明提出申请。

4、工伤假须经工伤鉴定部门鉴定之后，向所在公司人力资源部门提出申请。

5、年休假须提前一周申请，公司有权根据经营情况对员工休假时间进行调整，员工应予配合。

附件一：

请假申请单

员工姓名：所在项目组:请假类型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（请注明）

请假时间:

起止日期:年月日时 至: ____年___月___日____时共天

申请人签字: _________________申请日期：直接主管签字：

请假申请单

员工姓名：所在项目组:请假类型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（请注明）

请假时间:

起止日期:年月日时 至: ____年___月___日____时共天

申请人签字:申请日期：直接主管签字：

第五篇：小企业考勤及休假管理办法

考勤及休假管理办法

第一章工作制度

一、上班时间：

五月一日起上午7：45——17：30

十月一日起上午7：45——17：00

二、打卡制度

1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。任何员工不得委托或代理他人打卡。

2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。

3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。

三、免打卡人员

1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如出差等），上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。

2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

第二章各种假期规定

一、病假

1、员工看病须填写“请假条”，经部门经理签字批准。

2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理登记后方可休息。若因急病（需要医院急症证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

3、无医院证明的病假皆算作事假。

二、事假

1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的，事件不超过二个小时的，可申请临时请假，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明情况，经部门经理同意后方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假；超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。

4、临时假外出前和回岗后需打卡。

5、无请假条外出的皆算作矿工。

三、婚、丧假

1、员工结婚可请婚假，婚假为三天，婚假必须在结婚内安排使用，可与休假或事假合并使用。

2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假二天。

四、产假

公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇：

1、产假为九十天；

2、怀孕期间：每月给予一天孕期检查假；

3、哺乳期间：有未满10个月婴儿的女职工，每个工作日给予一次哺乳时间，每次60分钟，安排在中午11：30-12：30。

五、计划生育假

职工接受流产、节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假。

六、工伤

员工因工负伤休息，亦需持医院证明，并经部门经理批准、办公室考勤人员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。

七、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后，方可离去。

八、法定节假日

1、每周公休日1天。

2、根据规定，员工可享受以下有薪节假日：

（1）元旦：休假一天

（2）春节：休假三天

（3）清明节：休假一天

（4）劳动节：休假一天

（5）端午节：休假一天

（6）中秋节：休假一天

（7）国庆节：休假三天

上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。具体休息以公司临时文件为主。

第三章缺勤管理办法

一、迟到、早退

1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。

2、每月累计迟到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次进行扣薪。迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条。

3、每月临时请假8小时以下，均不扣薪，8小时以上者，以8小时算作一天计算扣薪。

二、旷工

1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。

2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。

3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者，予以辞退。

三、缺勤工资

1、员工请假，扣去病假期间的全部工资。计算公式为：

应扣病假工资=工资／30天×病假天数（天）

2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为：

应扣事假工资=工资／30天×事假天数（天）

3、符合国家及公司规定的产假，发给社保机构的报销工资。

4、婚嫁、法定节假日、公休日工资按标准工资计算，全额发放。

5、丧家、产检假按事假结算工资。

6、工伤期间公司发放基本工资，发生工伤者，必须在一周内报公司办公室，公司负责申请工伤社保，社保报销费用全额发放。逾期不报者，公司将不负任何治疗费用。

7、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。

8、员工每迟到、早退15分钟以内，惩罚5元，超过15分钟的须填写临时

请假条。

第四章 请假制度及审批权限

一、请假制度

1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假条”，经批准后方可休假。

2、年终评优评先与考勤挂钩，以下为评优评先条件：事假一年累计不得超过5天，临时请假一年每累计8小时算作请假一天，以此类推；迟到早退一年累计不超过5次；（全勤奖除外）。内有产假、计划生育假、工伤假等请假日期超过一个月的，不得参与当年年终评优评先。

二、病、事假期限

1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。

2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退（特殊情况，如：优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外）。

三、审批权限

普通员工请假三天以内（含三天），由部门经理批准；三天以上十天以下的经部门经理同意后，还必须报公司副总签字核准后方能休假；十天以上的请假，需由总经理签字批准。部门经理休假无论天数多少，都必须经公司副总批准后方能休假。

第五章 考勤及相关报表报送制度

一、员工考勤统计每月3日办公室考勤人员将统计公示，相关人员进行核对，如有错误，需及时提出，10日前未提出异议，按公示表计算发放工资，逾期不予更改。

二、员工加班，必须事前填写“加班确认单”，经部门经理签字后方可算为加班。

三、财务部以办公室人员报送的考勤表为依据核发工资。

四、报送考勤表的同时，还需报送相关确认及证明。

第六章 全勤奖管理办法

全勤奖按年计算（即：当年1月1日——12月31日），凡一年内上班无迟到、早退、无病事假现象的，均可享受全勤奖，荣获全勤奖者可享受800元奖金。

全年累计临时假在8小时以内，不影响全年全勤奖的考核；超过8小时不参与全勤奖评选。

第七章 附则

一、本管理办法自签发之日起执行。如和公司之前公布的制度相冲突，按本管理办法执行。

二、本管理办法由公司办公室负责解释。