考勤与请休假管理办法

第一篇：考勤与请休假管理办法

余姚市翔龙通讯实业有限公司 宁波玖沃防爆科技有限公司 考勤与请休假管理办法

1、目的

为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。

2、范围

本办法适用于余姚市翔龙通讯实业有限公司及宁波玖沃防爆科技有限公司（以下简称“公司”）全体员工。

3、权责

3.1本制度由公司人事行政部负责制定、实施、调整、修改、解释；要求各部门予以配合，完成每月考勤及请休假管理工作；

3.2具体方案由公司人事行政部提报并经总经理核准。

4、程序

4.1考勤管理

4.1.1工作时间及打卡方式

4.1.1.1工作时间

夏令时：每年5月1日至10月31日8:00-11:30；12:30-17:00；午餐及午休一小时 冬令时：每年11月1日至4月30日8:00-11:30；12:00-16:30；午餐及午休半小时 考虑到生产需要及实际情况，公司不特别限定生产或二班的上班时间，一般情况下： 注塑车间：白班：8:00—20:30；晚班：20:30—08:00；

冲床车间：夏季晚上加班时间为：17:30-20:30；冬季晚上加班时间为17:00-20:30； 装配车间：夏季晚上加班时间为：17:30-21:00；冬季晚上加班时间为17:00-20:30； 各生产部门可在以上作息时间基础上，结合班次安排自行制定倒班工人的作息时间，但原则上除大夜班（指工作时间大部分在下半夜）外，每一班次均必须保证有八个小时的足额工作时间。

各车间主管工作时间与车间员工保持一致，安排的加班时间内如无法正常加班，则需办理请假手续。

公司每周组织全体员工早会，会议开始时间为周一07：45，全体人员必须准时参加，会议迟到视同考勤迟到。

公司实行早会点名制度。各生产车间及各部门每天分部门自行召开早会，管理部不定期抽查。

行政人员每天早上须在07：50之前到达公司，填写好当天的工作日志，参加各部门早会；每天下班后应做好当日的工作总结和责任区域的卫生保洁工作。

4.1.1.2打卡方式

a.全体员工上下班实行按指纹的方式打卡考勤，工作日上班以前及下班以后在公司门卫室内考勤机上各按一次指纹，以打卡时间来衡量是否全勤、迟到、早退。

b.上班途中外出人员，需提前填写《外出申请单》或凭得到审批的《请假条》至人事行政部换取《外出申请单》，并在《外出申请单》上详细注明“出门事由” 和“需用时间”，经行政部负责人批准后交公司门卫处方可离开；门卫应准确填写外出时间和返厂时间，以核对实际用时；外出手续不齐全的，门卫不予放行，未经领导同意强行外出的人员一律作旷工处理，情节严重的解除劳动关系。

c..员工出差异地未能正常打卡时，需提前填写《出差申请单》，经相应负责人审批通过后交由考勤人员备案；

d.若遇紧急外出或出差未能正常打卡，且未能事前办理相应手续的，则须于上午上班前以口头或手机信息方式报批相应负责人，得到信息批准后，再以信息方式通知考勤人员出行目的地及主要办理事项，回至公司后及时补齐相应单据（《外出申请单》或《出差申请单》）；

4.1.2考勤规定

4.1.2.1考勤汇总

每月5日前，各部门负责人将部门上月考勤表交至人事行政部，门卫将上月《外出申请单》交至人事行政部，由人事行政部对上月考勤作汇总统计。

4.1.2.2考勤名词定义

迟到：未经上级领导许可，超过正常上班时间30分钟以内打卡者，视为迟到； 早退：未经上级领导许可，未到下班时间而提前离岗者即视为早退。旷工：

a.未经许可单次迟到或早退超半小时者计旷工半天；

b.未于事前办理外出、出差或请/休假手续且未经相应负责人报批及考勤人员备案者计当日旷工一天；

c.未得到相应负责人批准擅自离岗者计当日旷工一天；

d.未经批准外出逾期不归或不配合公司要求回公司者根据相应时间段计旷工； e.未能在规定时间内提供考勤异常情况的相应凭证者根据相应时间段计旷工； f.考勤异常且未能通过审批者，按相应时间段计旷工； g.提供虚假请/休假证明者根据相应时间段计旷工。4.1.2.3考勤异常及处理办法

a.由于忘打卡但相应部门负责人证明其准时于规定时间上下班者视考勤异常； b.考勤异常者须填写《签卡申请单》，按规定程序送相关部门签字确认后，交于人事行政部，具体如下：

车间人员签卡程序：门卫-车间主管-交人事行政部

行政人员签卡程序：门卫-部门主管-人事行政部-总经理-交人事行政部

c.签卡时间：忘打卡的当天办理签卡手续。如遇到紧急事情未来得及签卡的，允许在下一个工作日补签。

d.每月签卡次数超过2次后，从第3次起，每次罚款10元。4.1.2.4特殊情况处理

若因考勤机出现故障而员工无法正常考勤或由于员工考勤手指受伤或指纹磨损等原因无法正常考勤的，由公司门卫通过手工方式进行考勤；

4.1.2.5迟到及旷工处理

a.单次迟到早退10分钟以内(含)第一次口头警告，第二次起罚款10元/次； b.单次迟到早退10分钟以上30分钟以内（含），罚款20元/次； c.单次迟到早退30分钟以上的，计旷工半天；

d.员工旷工，该旷工时间段工资不予发放，并每旷工一日扣除其本人日工资的3倍； e.员工连续旷工2天或一个月内累计旷工3天或年度内累计旷工5天及以上者，公司有权与其解除劳动合同且不支付经济补偿。

4.2请、休假管理

4.2.1法定假期：全体员工享有的法定带薪节假日如下：

a.元旦1天（1月1日）

b.春节3天（除夕、正月初

一、正月初二）

＊特别说明：为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的生产运营情况安排春节假期

c.清明节1天（清明节气当天）d.劳动节1天（5月1日）

e.端午节1天（农历五月初五）f.中秋节1天（农历八月十五）

g.国庆节3天（10月1日、10月2日、10月3日）

备注：如国家政策另有调整，则遵循国家政策。

4.2.2年休假：

4.2.2.1连续工作满１年以上的正式员工享有带薪年休假； 4.2.2.2国家法定休假日不计入年休假的假期；

4.2.2.3累计工作满1年未满10年，年休假5天；累计工作满10年未满20年，年休假10天；累计工作20年以上，年休假15天；

4.2.2.4公司根据工作、生产的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假； 4.2.2.5员工休年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休假必须提前二周填写《请假条》提出申请。视申请天数由相应负责人进行审批后至人事行政部备案，方可年休。（《请假条》上必须注明“年休”字样）；

4.2.2.6年休假限员工当年度使用（可以集中安排，也可以分段安排年假）；年休假不包括法定节假日，不跨年累计、不兑现，逾期视为自动放弃。若确因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意，可不安排员工休年休假，未休部分折算成工资与年终奖金一同发放；

4.2.2.7员工在离职时，当年享受的年假按实际已工作的月数折算。实际已享受的年假天数超出折算天数的，计为事假，在工资中补扣。

4.2.3事假

员工请事假1天内由部门主管批准，交人事行政部备案；超过一天的事假由部门主管审核后得到总经理批准，交人事行政部备案，事后补假的视实际情况每个月最多允许发生一次，第二次起罚款10元，第三次罚款20元，第四次罚款40元，以此类推倍增，事先事后均未得到批准的事假按旷工处理；

4.2.4病假

4.2.4.1病假指公司员工因病必须治疗或休养的情况；

4.2.4.2员工休病假，需开具镇级以上医院的病假条；

4.2.4.3员工因患病需要停止工作进行医疗而无法出勤的，公司将依据劳动法规定，给予职员法定医疗期。病假期间按国家规定享受病假工资。

4.2.5婚假

4.2.5.1员工在受聘期间合法结婚（即：结婚登记注册日在入职日之后）的，可享受带薪婚假；

4.2.5.2员工的带薪婚假应当在注册登记后的半年内使用，需经总经理签字审批后方可执行，逾期视为自动放弃；如因工作需要确实无法在半年内休假的，经总经理批准后可延期休假；

4.2.5.3按法定结婚年龄结婚的，可享受一天法定婚假(女职工年满23岁前、男职工年满25岁前结婚)；符合晚婚年龄的，可享受三天婚假（女职工年满23岁后、男职工年满25岁后结婚）。

4.2.5产假

4.2.5.1产假指公司已婚女性员工在分娩前后的一定时间内所享受的带薪假期；

4.2.5.2女性员工享受产假应向公司提交本人身份证、结婚证、镇级以上医院出具的医疗证明及《准生证》。

4.2.5.3女性员工可享受的产假期限如下：

a.单胎顺产者，给予产假98天；

b.难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

4.2.5.4产假包括双休日和法定节假日；

4.2.5.5产假未休部分视同放弃，不做补偿;

4.2.6哺乳假

生育女员工自生育日起计算，有一年的哺乳假(授乳时间为每个工作日两次各30 分钟，或一次60 分钟。授乳期不可隔天累计，逾期视为自动放弃)。

4.2.7工伤假

4.2.7.1员工在工作期间发生工伤事故，相应部门负责人应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，同时需报告至总经理和人事行政部。

4.2.7.2公司根据医生的诊断报告审核后确定是否需要给予工伤假。

4.2.7.3员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

4.2.8丧假

4.2.8.1员工的直系亲属（父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可享受1个工作日的丧假

4.2.9请休假程序

4.2.9.1员工的各种休假均须填写《请假条》，并按规定程序事前审批，事后销假，并至人事行政部备案；

4.2.9.2各类请休假在1天以内由部门主管批准，超过一天，由总经理批准，部门主管无论何种时长的假期均需获得总经理批准；

4.2.9.3各类休假的提前申报期及所需提供的证明资料如下：

a.事假：提前一个工作日申报；

b.年假：提前二周申报，并在请假条上注明“年休”字样；

c.病假：病假当天及时申报，假后同时提供镇级以上医院诊断证明或病假单；

d.婚假：提前二周申报，假前提供结婚证明；

e.产假：员工经医院确认怀孕后，应及时通知部门负责人及人事行政部，说明预产期；产假结束后提供子女出生证明；若为难产的，必须提供医疗机构开具的难产证明；

f.丧假：提前一个工作日申报。

4.2.9.4涉及休假所需提供的证明材料，作为《请假条》的附件，均需提交人事行政部审核原件并备案。

4.2.9.5员工须本人提前办理请假手续。因急病或其它不可抗因素，不能自行提前办理者，应当于当日上班前，电话或手机信息向相应负责人请假，经信息回复许可后短信告知考勤人员及直属领导备案，假后上班第一天及时补办请假手续；若预计此类假期超过两天者，则须在三日内将相关证明文件快递或者其他方式寄送至公司考勤人员处，由考勤人员代办手续。如未提前办理请假手续，则每月第二次起扣款10元，第三次扣款20元，第四次扣款40元，以此类推倍增。

4.2.9.6员工休假事由或提供的证明材料不够充分，或对工作造成重大影响，公司可以进行适当调整，不予给假、缩短假期或令其延期请假；

4.2.9.7员工请休假前应事先在直属领导的安排下将工作临时移交后方可进行请休假；

4.2.9.8员工年休假、病假、事假的最小单位为半天。不满半天的，计为半天；满半天不满一天的，计为一天，以此类推。

5、其它

5.1本制度适用于与公司有劳资关系的所有员工。

5.2本制度自2017年1月1日起执行，根据国家政策和法律法规适时修订。

5.3本制度最终解释权归人事行政部所有。

余姚市翔龙通讯实业有限公司 宁波玖沃防爆科技有限公司

2016-12-30

编制：人事行政部 审批：

第二篇：考勤与请、休假管理办法

考勤与请、休假管理制度

第一章 总 则

第一条 为促进公司规范管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合公司实际，特制定本制度。

第二章 考勤管理

第二条 自本办法颁布之日起，公司将正式启用钉钉软件进行考勤管理。

第三条 钉钉软件的使用方法详见《钉钉考勤与请、休假使用说明》（附件）。

第四条 员工上午上班及下午下班必须考勤打卡。第五条 公司组织的集体活动，实行签到。

第六条 如因手机故障、忘带手机、手机遗失等原因无法正常打卡，须本人在上班前（下班后）到综合办公室说明情况，如情况属实可记为正常打卡。其他情况一律按缺卡处理。

第三章 带薪假的相关规定

第七条 公休假期规定：员工在本公司工作年限已满1年不满2年的，年休假5天；已满2年不满5年的，年休假10天；已满5年的，年休假15天（均不含法定假期和双休假期）。

第八条 女员工婚、孕、产、哺乳假期规定

（一）婚期：符合法定结婚年龄结婚的员工享有婚假3天。

（二）产期：基本产假98天（其中产前假15天）+延长产假30天+难产（凭医院诊断证明）产假15天，男员工可享受陪护假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。特殊情况超过正常产假休息的，按病假规定处理。

（三）哺乳期：哺乳期定为一年，在此期间内，女员工上午、下午可选择推迟或提早半个小时上（下）班。

第九条 探亲假期规定：参照国家相关规定执行。第十条 病假及事假规定：员工本人因病、伤诊查住院治疗和病休不能上班的须请病假，因个人或家庭原因需请假的可以请事假。员工全年可请带薪病假及事假累计时间为5天。

第十一条 丧假期规定：员工直系亲属死亡时，公司给予员工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果员工死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，公司根据路程远近，另外给予员工（3～7天）路程假，具体时间由综合办公室初审报常务副总经理、总经理审批。

第十二条 以上公休假、婚、孕、产、哺乳期假、探亲假、事假、丧假、病假为带薪假，在规定时间内工资照发，福利待遇不变。

第四章 五天以上病（事）假的相关规定

第十三条 病假及事假累计超过5天的，以公休假予以扣减，因公受伤治疗休息的除外；公休假扣减完还需请假的，请假时间超过三天的，应书面向公司综合办公室提出请假申请（请病假的须附二甲以上级别医院医生出具的病情诊断书；请事假的须提供书面事假说明），由综合办公室向公司总经理报批。

第十四条 员工请事假非因工负伤请病假20天以上6个月以内的，假期工资按以下办法计发：

（一）本企业工龄不满2年的，按本人工资（基础工资及岗位津贴）的50%发放；

（二）本企业工龄满2年不满5年的，按本人工资（基础工资及岗位津贴）的60%发放；

（三）本企业工龄满5年不满7年的，按本人工资（基础工资及岗位津贴）的70%发放；

（四）本企业工龄满7年以上的，按本人工资（基础工资及岗位津贴）的800%发放。

第十五条 员工一年内请病假或事假时间超过1个月的不发放绩效风险金。

第十六条 员工请病假六个月以上的，公司按有关规定为其办理病退手续，特殊病情除外。

第五章 请、休假、出差的审批

第十七条 员工请、休假、出差前须通过钉钉审批栏完成相应审批手续，相关当事人按核准权限进行审批。所有未按本办法规定完成的审批均视为无效。

（一）普通员工请事（病）假5天（含）以内或申请休假、出差的，由本人通过钉钉提出申请，报综合办公室审批。请病假5天以上的，经综合办公室签批意见后转报公司常务副总经理、总经理审批。

（二）部门负责人请事（病）假或申请休假、出差的，由本人通过钉钉提出申请，报常务副总经理、总经理审批。

（三）副总经理（含同级职位）请假或休假、出差，通过钉钉报常务副总经理、总经理审批。

（四）常务副总经理、总经理请、休假或出差，由双方互相审批。

第六章 其 它

第十八条 员工每月上班迟到（早退）3次以内(含)的，月底由公司综合办公室对考勤情况进行通报；员工每月上班迟到（早退）超过3次以上的,每迟到（早退）一次扣50元。

第十九条 员工未办理请（休）假手续不上班的视为旷工；员工每月迟到（早退）5次记为旷工1天。

员工旷工5天以内的，每旷工1天扣100元；员工连续旷工5天或者累计旷工10天的，公司可以与其解除劳动关系；员工连续旷工十五天（含）以上，公司予以开除，不发放经济补偿（赔偿）。

第二十条 本制度自2017年1月1日正式开始实施，原《管理制度》中请、休假的相关规定同时废止。

附件：

钉钉考勤与请、休假使用说明

公司全体员工须按照公司《考勤与请、休假管理制度》，通过钉钉进行考勤打卡，办理请、休假及出差手续。

一、考勤打卡

（一）考勤打卡步骤

1.点击主界面底部“工作”图标； 2.选择“考勤打卡”；

3.点击打卡按钮即可正常打卡；

4.如因公无法按时在办公地点打卡，可进行“外勤打卡”，在弹出的对话框里填写外勤事项，并附上以外勤地点为背景的自拍照片。

（二）考勤规则

1.正常打卡：在指定时间和地点打卡。2.外勤：外出办事不在考勤地点下的打卡 3.迟到：上班超过15分钟打卡记为迟到。4.早退：下班前打卡记为早退。

5.旷工：上下班均未打卡记为旷工1天，上班或下班未打卡视为旷工半天，一个月内迟到、早退累计5次视为旷工1天。

二、请、休假及出差审批

考勤打卡系统自动关联请假、出差审批情况，员工请、休假及出差须通过钉钉的请假、出差审批功能办理手续。按程序

完成请假、出差审批程序后，请假、出差期间无需打卡，如未完成请假、出差审批，请假、出差期间未打卡则自动统计为旷工。

（一）请假审批步骤

1.点击主界面底部“工作”图标； 2.选择“审批”进入审批应用界面； 3.点击“请假”图标进入请假界面；

4.填写请假类型、申请人职位、开始结束时间、申请天数、请假事由，如请病假请点击“图片”，附上单据证明照片，选择审批人，最后提交发起审批。如需取消审批可在审批界面点击“我发起的”，选择审批单，点击下方“撤销”选项。

（二）审批人设置

1.申请人职位为普通员工的，审批人已预设为所在部门负责人，由部门负责人按规定直接审批或签批意见后转交分管领导审批。

2.申请人职位为中层副职的，审批人已预设为所在部门负责人，由部门负责人签批意见后转交至分管领导审批。

3.申请人职位为中层正职的，需自行选择审批人：点击审批人选择栏里的加号，在联系人里选择分管副总经理，之后再次点击加号，在联系人里选择总经理，完成审批人设置。

4.申请人职位为公司副总经理的，审批人已预设为总经理及董事长。

5.董事长与总经理互相审批请假申请。

（三）审批步骤

1.审批人被提交审批请求后，系统会发出审批通知，在消息页面显示，并在“工作”图标上显示红点；

2.点击“工作”—“审批”，进入审批界面，其中“待我审批”图标上显示红点，点击进入；

3.在“待我审批”界面可查看所有待审批的审批单，点击待审批的请假审批单，进入请假审批界面；

4.审批界面下端为审批意见选项，审批人需按规定选择审批意见。如审批人所审批的请假申请按规定需上级领导签批的，须点击“转交”，选择上级领导，并填写审批意见，转交上级领导签批。

（四）审批通过

通过审批的审批单右上角将显示“审批通过”字样的图章。

（五）出差审批

出差审批与请假审批步骤相同，请参照请假审批流程执行。在“工作”界面，点击“出差”进入出差申请界面，填写完各项提交出差申请。

第三篇：考勤与休假管理办法

考勤与休假管理办法

为规范员工考勤与休假管理，保证公司正常工作秩序，特制定本办法。1 主题内容和适用范围

1.1 本办法规定了作息时间、员工考勤、休假及有关处理或处罚规定。

1.2 本办法适用于总部及各分子公司的全体员工。（物业公司和金海酒店可参考使用本办法）。2 作息时间

2.1 公司实行5天半工作制，每天工作8小时。2.2 工作时间

夏季：上午 8：00 – 12：00 下午 14：00 – 18：00 冬季：上午 8：00 – 12：00 下午 13：30 – 17：30 2.3 北京工作时间：

上午 8：30 － 17：30 3 职责

3.1 总部人力资源中心及各分公司管理部负责登记员工考勤记录，并依据本制度行使监

督、协调职能；

3.2 各分子公司、职能部门负责安排好休假人员休假期间的工作，监督员工进行请假及

销假手续。考勤

4.1 公司考勤实行打卡制或签到制。

4.2 员工每天打卡（或签到）4次（北京地区员工每天2次），打卡（或签到）时间为上班前和下班后，出勤以卡纸记录或签到记录为准。

4.3 员工上下班须本人亲自打卡或签到，不得让他人代为打卡。4.4 因工作或其它原因未能签到（或打卡）的： 4.4.1 公事出差，部门主管应为其出据公出证明； 4.4.2 事病假以经批准的请假单为准。4.5 考勤管理

4.5.1 总部人力资源中心负责总部及各分子公司考勤的管理与监督检查；总部各部门及各分子公司均需指定专人做为本单位考勤管理员，负责本单位员工的考勤管理；

4.5.2 因工作需要，临时异地办公的员工由办公地点相关人员负责考勤管理。4.6 考勤程序

4.6.1 每月25日，各部门填写本部门人员的《考勤汇总表》（见附件），由本部门主管签字后报总部人力资源中心；

4.6.2 每月26日总部人力资源中心将根据考勤卡、签到册、请假单、加班审批单等记录对部门考勤进行核对，并作为考勤考核及工资计算的依据；

4.6.3 每月27日，总部人力资源中心整理考勤卡、签到册、请假单、加班审批单等并归档。

4.7 考勤相关规定

4.7.1 迟到：按规定上班时间计，晚到不超过30分钟为迟到。4.7.2 早退：按规定下班时间计，提前离岗不超过30分钟为早退。4.7.3 脱岗：工作期间离开工作岗位处理私事不超过30分钟为脱岗。4.7.4 旷工：

4.7.4.1 无故不上班，不履行请假手续或以未经公司批准的事由请假不上班等视为旷工；

4.7.4.2 迟到或早退或脱岗30分钟以上视为旷工。5 请假

5.1 请假分为请事假和请病假； 5.2 事假：员工因私事请假为事假；

5.3 病假：员工因病请假为病假。请病假应出具社保定点医院的诊断证明。6 休假

休假种类有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假。6.1 法定节假日

公司根据国家相关政策制定实施方案，具体安排见放假通知。6.2 年休假：

6.2.1 公司录用的正式员工连续工作1年以上的，可享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

6.2.2 员工累计工作已满1年不满10年的，初次休假时间为5天，以后每工作满2年增加1天；员工累计工作已满10年，年休假为10天，以后每工作满2年增加1天，但最长不得超过15天。

6.2.3 年休假的只能当年使用，不得跨。年休假可连续休，也可分开休。6.2.4 年休假不得与公司规定的春节、十一假期连续使用。6.2.5 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 6.2.5.1 员工请事假累计20天以上的；

6.2.5.2 员工累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 6.2.5.3 员工累计工作满10年的员工，请病假累计3个月以上的。6.3 婚假：

员工按法定程序办理结婚手续，给予带薪婚假7天；婚假只能在结婚当年休，且每人最多能享受一次。6.4 丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆去世，给予带薪丧假3天。6.5 产假：

6.5.1 女员工生育，给予产假90天；难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假；

6.5.2 已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育；实行晚育的，奖励产假15天； 6.5.3 妻子生育，男员工给予带薪护理假5天；

6.6 哺乳假

有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工的两次哺乳时间可以合并使用。

哺乳期为6个月，即从女职工结束产假之日起6个月。6.7 工伤假

公司根据指定医院的诊断报告及休假建议审批给予工伤假，休假期间发放全额工资。6.8 婚假、丧假及产假按自然日计算，不扣除法定假日及公休假日。7 休假、请假及销假手续

7.1 员工请假、休假需由本人办理书面手续，填写《请(休)假申请单》，经主管批准后将假单留于本单位考勤管理员处。7.2 申请审批程序：

7.2.1 员工休假提前应填写《请（休）假申请单》申请休假，审批后方可休假。7.2.2 总部及各分子公司总经理请假，需总裁审批，并由总部人资源中心备案； 7.2.3 总部各职能部门员工请假，需各部门负责人签字确认，并由总部人力资源中心备案； 7.2.4 各分子公司员工请假，需由各分子公司总经理签字确认，并由总部人力资源中心备案。

7.3 由于特殊原因，请(休)假前不能办理书面请假手续的，应通过电话、他人代为请假的方式征得主管的同意，事后应补办书面请(休)假手续；

7.4 员工休假期间因特殊情况需要延缓假期的，应及时与主管领导联系，申请延假，所

延假期根据实际发生情况按病假或事假处理；

7.5 未经主管领导批准，且无正当理由做出充分说明而延迟返岗的，按旷工处理。8 销假

8.1 员工请(休)假结束后应于上班的当日到考勤管理员处提取自己的请假单，由考勤管

理员注明请休假结束日期；

8.2 总部各职能部门员工销假到总部人力资源中心办理；各分子公司员工销假到考勤管理员处办理，并由考勤管理员于月底统一上报总部人力资源中心备案； 8.3 员工请(休)假超过预定期限的应说明原因，并补办相应手续。9 加班

9.1 加班须填写加班申请单，经部门负责人批准后，报总部人力资源中心备案； 9.2 国家法定假日加班，公司按照国家规定给予加班费； 9.2 非国家法定假日加班：

9.2.1 管理人员加班不计工资。管理人员加班可冲抵事假，冲抵事假每月最多不超过3天（含3天）；

9.2.2 在项目上工作的工程人员加班给予加班工资。各工程项目应安排人员轮值或倒休，每月个人加班天数最多不应超过2天；

9.4 周日加班计入加班工资；周六下午半天加班不计入加班工资，可以倒休或冲抵事假。10 有关处理或处罚规定

1)迟到、早退，每次罚款50元；

2)一个月内迟到、早退自第4次起，按旷工半天处理；

3)旷工:扣除旷工当日工资，并按每旷工1天罚款400元进行罚款； 4)事假：扣除事假期间的工资； 5)病假：扣除病假期间50%的工资；

6)上下班不签到（打卡）且无合理原因的，每次罚款50元；

7)代打卡者，每次对相关双方当事人各罚款1000元，并保留进一步处理权力； 8)无故脱岗每次罚款100元； 9)旷工3天（含）以上按自动离职处理。11 附则

11.1 本办法由总部人力资源中心负责解释。

11.2 本办法由总裁签发，自2008年4月1日起执行。自本制度执行之日起，原制度作废。

第四篇：考勤与休假管理办法

考勤与休假管理制度

第一章 总则

第一条 为促进公司规范化管理，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司情况制定本办法。

第二条 本办法是对公司在岗定编人员进行出勤检查与管理的基本依据。全体员工（除总经理外，特殊员工不计考勤须经总经理书面批推）必须自觉遵守并严格执行本办法。

第二章 工作时间

第三条 生产期间：根据农副产品生产加工的特殊性，所有员工，不享受节假日，原则上每天工作8小时，每月3天假期，具体工作时间根据生产加工和出货需求随时调整。

非生产期间：部门员工实行每周工作五天，每天工作八小时，每周工作四十小时的基准工作时间。具体工作时间为：

周一至周五的上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

第三章 考勤管理

第五条 公司实行指纹登记考勤管理方式，员工每天上、下班必须在电子指纹识辩考勤机上进行指纹识辨。因工作原因导致考勤记录异常或无考勤记录者，需在《员工考勤记录表》中注明原因，附上相关单据，并经直接领导、行政部签字确认，不予处罚；非因工作导致考勤记录异常者，根据实际情况分别以迟到、早退或旷工处理，无考勤记录者，原则上以旷工处理，若因员工疏忽忘记录入考勤记录，但确实按时在岗者，需由本人填写《未打卡证明表》签字认可，三次（含）以内可以不予处罚，三次以上，按旷工处理。

第六条 迟到、早退及旷工

（一）员工凡在上班间10分钟后至30分钟（含）以内到达工作岗位的视为迟到，每迟到一次扣罚20元。（注：因发生重大气象灾害或其他地区性特殊情况，员工因此而迟到，经公司有关领导审批同意后，不扣罚。）

（二）未经请假，在下班时间提前15分钟以内离开工作岗位的为早退，每早退一次，扣罚当事人20元。

（三）有下列情况之一者,视为旷工：

▲凡在上班时间30分钟以后到达工作岗位的，在下班时间前30分钟之前非因公擅自离开工作岗位的，按旷工半天论；

▲未按正常手续办理请假手续，返回后未补办手续者；

▲各类假期己满未按时返回且未补办任何手续者；

（四）旷工半天扣发本月工资的5%；旷工一天扣发本月工资的10%；旷工两天扣发本月工资的20%；连续旷工3天或全月累计旷工6日或一年累计旷工达12天，予以除名，不发放当月工资。

第八条 员工如因外出办事或出差，无法在规定时间内登记考勤记录的，需于外出或出差前经直接领导确认后的《外出/出差申请单》，交至行政部，方可离开公司；（注事后补单无正当理由的，行政部不予受理）

第四章 休假管理

第九条 事假及其管理

（一）生产期内车间临时员工每月可享受3天带薪假。

（二）员工因私事必须由本人处理，不能出勤者，可请事假，需按规定履行请假手续。

（三）事假按月累计计算，累计不足4小时（含4小时）的按半天计算，累计超过4小时不足8小时按1天计算。

（四）事假工资扣除额的计算方法：月工资额/当月天数×事假天数

（五）内事假不得超过2个月。超过2个月，公司予以除名。

第十条 病假及其管理

（一）员工患病或非因工伤离开工作岗位的时间为病假。

（二）员工工作时间到医院就诊，必须按规定履行请假手续，经批准后方可前去，并按离岗时间计算病假；如员工因病不能上班，须在当日规定上班时间60分钟内，由本人或家属通知直接领导。员工请病假必须向行政部提交市级(县级)以上医院医疗诊断书或病假证明，否则视为事假。

（三）病假按月累计计算。累计不足4小时（含4小时）的按半天计算，累计超过4小时不足8小时按1天计算。

（四）病假工资扣除额的计算方法：（月工资额/当月天数）×50%×病假天数。

（五）员工因病请假（住院除外）全年累计不得超过15天。逾期者，按事假论处。

（六）员工患病或非因工负伤医疗期管理，按劳动法有关规定执行。

第十一条 法定节假日

非生产期间公司员工每年可带薪享受以下国家法定节假日。

第十二条.婚假及其管理

（一）公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可享受婚假。

（二）公司受理婚假限期为，员工自领结婚证起三个月内有效，逾期视为员工自动放

弃休息婚假。

（三）公司向申请婚假时必须向行政部提供结婚证明（结婚证书）。

（四）公司员工一般婚假给假3天；符合晚婚规定（女方满23周岁，男满25周岁）的增假10天。

（五）员工婚假期间，工资按出勤工资标准发放。

第十三条 产假及其管理

（一）经试用合格转为正式员工的女员工，可享受产假90天，其中产前假15天；难产者增加30天；多胞胎生育的，增加产假15天。

（二）员工申请产假时须向行政部呈市级（县级）以上医院开具的证明,以及结婚证明、准生证明。

（三）员工产假期间，工资按基本工资标准发放。

第十四条 丧假及其管理

（一）员工经试用合格转为正式员工后，可给予丧假。

（二）员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可给予三天以内的丧假，家住外地的另给路程假（以直达火车所需时间为准）；

（三）员工丧假期间，工资按出勤工资标准发放

第十五条其他规定

（一）员工在休假期间，不得关闭手机，以保持通迅联络畅通，遇有紧急公务，应尽快返回公司。

（二）员工的婚假、丧假、产假在假期中如遇法定节假日或休息日，不再另外补假。

（三）员工的婚假、丧假、产假实行一次连续休完，不得分段使用。

（四）试用期内员工、临时工除法定假日外，不享受其他带薪假。

第五章 假期审批权限和程序

第十六条 员工请假应先由本人填表写《请假条》，与相关人员交接好工作，按程序、逐级报批后，方可离开。员工遇有紧急情况不能提前办理请假手续时，应及时通知部门直接领导，事后补办请假手续并说明情况。未提前请假而未到工作岗位，或请假未获批准擅自离开工作岗位的视为旷工。

第十七条 员工休假期满因故不能按时上班，需提前一天申请续假，经批准后，方可继续休假。休假或续假期满上班后，应立即到公司行政部销假。

第十八条 事假与病假的审批权限及程序

（一）3天以内假期（不含3天）

公司经理级和高管人员请假，直接报副总裁、董事长批准。以上需报总部人资行政部备案后方可休假。

公司部门经理级员工请假，由公司总经理批准。各部门经理级以下员工请假，由部门直接负责人批准；以上需报分公司行政部备案后方可休假。

（二）3天以上假期（含3天）

公司总经理请假，直接报副总裁、董事长批准。各部门经理人员请假，报公司总经理签批准；各部门经理级以下员工请假，由部门经理签字，报总经理批准；以上需报行政部备案后方可休假。

第十九条 婚嫁、丧假、产假的审批权限及程序

公司总经理请假，由总部人事行政部审核假期以及请假时要求提供的书面证明，经总部人事行政部经理签字确认后，直接报副总裁、董事长批准。

公司各部门经理人员请假，由公司行政部审核假期以及请假时要求提供的书面证明，经公司行政部经理签字确认后，报公司总经理签字批准；

公司各部门经理级以下员工请假，由部门经理签字，由公司行政部审核假期以及请假时要求提供的书面证明，经公司行政部经理签字确认后，报公司总经理签字批准。

以上需报公司行政部备案后方可休假。

第六章 考勤管理权责

第二十条 行政部是考勤工作管理部门，不定期检查、监督出勤情况和考勤制度的落实，对不按制度办理的及时督促调整并进行处罚。

第二十一条 各部门领导对本部门考勤工作负全责。应随时掌握员工出勤情况，定期对本部门的考勤工作进行检查，并对不按制度执行者进行处罚。

第二十二条 负责考勤工作的员工应坚持原则，履行职责，做好考勤登记和统计工作。若有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，罚50元，并通报批评。

第七章 附则

第二十三条 本制度按现行国家相关法律法规制定和集团考勤与休假管理办法制定，并随法律法规的变更而相应调整。

第二十四条 本办法由行政部负责解释并监督落实。

第二十五条 本办法自发布之日起施行，原相关制度同时废止。

第五篇：办公室考勤与请休假草案

关于办公室考勤与请休假草案

考勤制度

上班时间：

办公室人员：早上10:00至17:30 店长：待定。

作息及休息：

每周6天工作日，1天休息日。共计48小时。正常法定节假日按照国定标准放假。

外出考勤：

1.外出前通知行政部报备或总经理批示。

2.因公事外出无法打卡，需要回来后3日内，向行政部提交未打卡说明。

迟到早退：

5分钟内；不算迟到

5~15分钟；乐捐20元，每超过一分钟乐捐1元。15~30分钟；乐捐40元，每超过一分钟乐捐2元。30分钟以上：乐捐100元。

1小时以上：按照旷工半天处理。

注：1.如遇特殊不可控情况下，需及时向行政部门报备，根据实际情况或会议表

决形式处理。

2.乐捐费用由行政部进行管理，可用于办公室用品采购，聚餐（仅限于办公室）或捐助，行政部每月向大家公示一次乐捐款项。

请休假制度

事假：

1.公司办公人员、店长请假需1天前向总经理申请，同意后，向行政部报备。2.请假需填写请假单并向人事部报备，如因特殊情况无法及时填写请假单，可在说明情况并得到批准后，补交当日的请假单。

3.事假申请请假最小单位为半天。一年内请假超过7天者，取消全年带薪假期。

病假：

1.员工因疾病或意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或《住院证明》进行申请病假。

2.由于病情严重需要延长治疗的，可视具体情况经公司领导批准后酌情处理。3.病假超过请假单当中的病假期限外，且未在《请假单》当中体现，则按照旷工处理。

4.病假发放基本工资的50%（或上海最低工资标准的50%），但需提交相应证明，如无法提交则按照事假处理。

其他婚、丧、产假按照国家规定标准执行。

年休假：

1.公司任职满一年后，带薪年休假为5天。2.一年当中请假超过7天，取消带薪年假。3.一年当中旷工1次，取消带薪年休假。

4.年休假原则上一年内必须休完，如特殊情况可进行调整。5.年休假期间薪资计算为基本工资。

6.年休假可同公休或法定节假日合并请休，如超过15天需向总经理申请。

办公室管理规定

1.办公室人员制定周监督委员，负责本周办公室卫生的清洁打扫及办公环境监督工作。

2.人员采用轮换制，每周轮换一人，循环执行。

3.监督委员负责每周办公室卫生的打扫：其中包括，地面的清理、清洁，桌面的清洁整齐。同时负责上下班能源的管理及监督，其中包括：电脑的关闭，空调的关闭，电灯的关闭。如在监督委员在负责期内未落实好能源关闭，一次乐捐20元，乐捐对象为行政部。乐捐用途见之前说明。