第一篇：考勤与请休假管理制度（模版）
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考勤与请/休假管理制度 考勤与请 休假管理制度
第一章 总则 第一条:为规范公司考勤管理制定本制度.第二条:本制度适用于公司所有员工.第二章 上,下班 第三条:公司执行每周 5 天工作制,周一至周五上班,周六,周日休息.第四条:正常工作日每天工作八个小时,具体时间如下: 上午:8∶00—12∶00 下午;13∶30—17∶30 第五条:公司所有员工上,下班必须刷卡,以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间.如有 忘记打卡者,经本部门主管签字证实后,视为正常出勤.第六条:迟到是指迟于到岗时间刷卡;早退是指未向考勤管理人员说明,提前刷卡离开工作 岗位者;旷工指未向公司办理任何手续,在上班时间不在岗的行为.迟到,早退,旷工都 要受到相关处理.第七条:凡上班时间离开公司工作岗位的,需向考勤管理人员说明情况,否则记为早退.工 作时间离开公司未打卡的,记为旷工.第八条:加班指在公司规定上班时间以外,在公司办公地点处理公司工作事务.加班由部门 主管填写加班安排表格,考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间.第三章 请,休假 调休 第九条:请假一律由请假人填写请假单,经审批后报综合部人事备案.具体流程图如下: 员工领取请 假单并填写 部门经理签字 半天以上 总经理或授权 副总签字 半天以内 人事助 理存档 员工假期 结束销假
月底由人事助理连同工 资表交人事主管核查 第十条: 因生病或其它原因不能在到公司请假的, 可由家属或部门内其它同事代为填写并办 理.不允许电话请假.第十一条:公司请假分为:事假,病假,年假,婚假,产假,丧假.1,事假期限以上级领导批示为准,事假期间无工资;2,病假一月累计不超过 3 天,一年不超过 20 天;病假期间享受全薪,病假请领应出示 县级以上医院证明.工伤假按国家相关规定执行.3,年假是指员工在公司工作满一年后,每年可以享受 3 天的年假.为公司工作三年以上 的员工,以后每增加一年,年假增加一天,年假最长不超过 10 天.年假申请必须由总经理 审批,可在全年中的任何时段休假.年假每年只能休一次,未休完的按工资 1∶1 补发.4,婚假为 10 天,限一次用完.假期期间遇法定节假日不顺延.婚假必须于休假前 15 天办理请假手续.婚假期间享受全薪.婚假请领应出示结婚证.5,产假为 90 天,符合国家晚育条件的增加 30 天.如遇难产,可凭医院证明增加 15 天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假 15 天;假期期间遇法定节假日不顺延.男员工 可以在妻子生育期间享有 3 天陪护假.小产可请假 15 天.产假结束后三个月内可享受每天 一个小时的哺乳假, 哺乳假不扣工资.产假请领应出示出
生证明, 小产应出示医院证明.(注: 产假系指已婚女性员工,未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理.)
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6,丧假为带薪假期.本人父母,子女,配偶丧亡可请假 6 天;祖父母,配偶父母丧亡可 请假 4 天;兄弟姐妹丧亡可请假 2 天;丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料.各种请假明细见下表:
假别 事假 期限 依实际情 况请领 依实际情况 请领 三天 年假 三至十天 婚假 产假 十天 九十天 二天 丧假 四天 六天 工伤假 依实际情况 请领 依实际情况 请领 事由 因事必须本人处理 手续 办理书面手续, 说明事由.提供县级以上医 院证明,否则计 为事假 薪资给付 扣减全薪 1 个月 3 天以内 全薪, 3 天以 外的病假无薪 备注 以领导批示为准 一个月不超过 3 天, 一 年内不得超过 20 天 年假每年只能休一次, 所有年假需总经理批 准.因公未休假者,可补 休,一个月内有效.晚育增加 30 天,难产 增加 15 天,多胞胎每 增加一胎增加 15 天.一次休完.
病假
因病需治疗及休养 工龄在 1 年以上 3 年以 内的所有员工 工龄 3 年以上的员工 本人结婚(需提前 15 天,提出一次性休完)正常生产(限第一胎)兄弟姐妹 祖父母,配偶父母 父母,子女,配偶 因 工 受 伤必须治疗或 休养者 连 续 在 外出差超过十 天者
总经理批准
享受全薪
结婚证 小孩出生证明
享受全薪 享受全薪
死亡证明
享受全薪
工伤证明 本人申请,经部 门主管核准,总 经理批准.
一次休完, 按国家工伤 保险法办理 享受全薪 连续出差时间在十天 以上者,可调休 1 天, 当月最多不超过 2 天.
调休
第十条:国家法定节日假期安排: 节日名称 具体日期 假长 元 旦 1月1日 1天 春 节 农历正月初一至正月初三 3天 劳动节 5月1日-5月3日 3天 妇女节 3月8日 女职工下午半天 国庆节 10月1日-10月3日 3天 第十二条: 调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整.员工加班时间应首先调 休,抵扣各种假期.第四章 出差 第十三条:员工一律要求填写《出差单》 ,经审批后报综合部人事备案方可出差.具体流程 图如下: 员工因 公出差 填写出差单 部门经理 签字 填写出差单 人事助 理存档 回公司交出 差小结销差 月底由人事助理连同工 资表交人事主管核查
总经理批准
部门经理派遣 员工出差
第十四条:出差单不可补填,特殊情况可由部门内部同事代替办理相关手续.第十五条:员工出差期间内含法定节假日的,出差回来后可填写《请假调休单》要求调休.
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根据公司情况,经总经理批准后,每满十
十天者,可调休 1 天,当月最多不超过 2 天.第十六条:出差具本要求及报销流程见《出差管理制度》.第五章 考勤奖惩 第十七条:所有考勤及奖惩每月统计汇总,并在全公司范围内公布.第十八条:满勤指员工当月无迟到,早退,旷工,也无请假(调休和法定节日休息不计)的 出勤情况.员工当月满勤可享受 50 元满勤奖.第十九条:加班工作的,在当月内安排对等时间调休.无法调休的依据国家相关规定发放加 班工资.加班时间按《加班单》统计.市场部,工程部,系统开发部,产品研发部按任务 完成情况考核,不计算加班.第二十条:迟到,早退 1 次者罚款 10 元,当月内每增加 1 次,加罚 10 元.迟到,早退均指 在 30 分钟以内,超过 30 分钟的计事假半天.第二十一条: 旷工 1 天处以日工资 2 倍的罚款, 连续旷工 3 天或年度累计旷工超过 5 天的员 工,公司予以除名,并书面通知该员工或其家人解除劳动关系.第二十二条:员工上下班应亲自打卡,凡有代打卡者一经发现,打卡人和被打卡人每人罚款 50 元.第二十三条:员工没有办理请假,出差手续,在上班时间不在岗的,一律以旷工论处.第二十四条:请假时不能及时出示相关证明的,先记为事假,在当月内提供证明后转为相关 假期.第二十五条:所有罚款直接在当月工资中扣除.第六章 符则 第二十六条:本制度自发布之日起执行,前期相关制度自行废止.第二十七条:本制度由综合办公室负责解释,修订和补充.综合办公室 二○○六年十一月
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附 1: :
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请 假 / 调 休 假 单
编号: 编号 姓 事 名 由 【】事假 【】病假 【】年假 【】婚假 【】产假 【】丧假 【】调休 年 月 日日 时 至 总经理 年 月 日 时 计: 小时 部门
请假类别 请假时间 部门主管:
【】已销假 【】未销假
附 2, ,
出
填表日期: 填表日期:
差
申
请
编号: 编号:
部
门
出差人员 出差事由:
计划出差时间:
至
出差地点: 预期目标
出差计划安排
部门经理
总经理
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附 3, ,
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加
加班人姓名 加班时间 年 月 日
班
单
时至
年
月
日
时
加班事由
部门主管
注:本单由部门主管填写后直接交人事助理.
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第二篇：考勤及请休假管理制度
考勤及请休假管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定。
第一条
工作时间
1、实行标准工作时，具体为：
上午：8:30------12:00
下午：13:30------17:30
第二条
迟到、早退
1、在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；提前离岗的，视为早退。
2、处罚：
当日迟到早退者，从工资收入中扣除20元。一个月内迟到、早退累计达3次者，从第三次起每次扣款50元。
第三条
旷工
1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者，视为旷工；旷工最小计量单位为半天。
2、处罚：
经济处罚：按旷工时间扣发工资收入。旷工半天扣减半天工资收入，旷工1天扣1天的的工资收入，以此类推。
行政处罚：每旷工一次或一天，记行政处分一次，综合部将形成书面记录于该员工人事档案，处分结果运用于员工绩效考核管理。
旷工连续5天或内累计达10天及以上视为严重违纪，解除劳动合同，且不作任何经济补偿。
第四条
考勤管理规定
1、综合部为公司考勤管理部门，各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作。
2、忘打卡一次按迟到一次处理，以此类推。忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤,由部门负责人或分管领导签批的《未参加考勤说明》（见附件）；若无法提供，按旷工处理。
3、出差回公司三天内需把《出差申请单》复印件提交到综合部进行考勤核销登记，以免影响当月的考勤考核。若三天内未填进行核销登记，按旷工处理。
4、临时外出管理规定：
员工外出前需向部门负责人请示，部门经理及以上者外出前需向分管领导请示，并在外出登记本上登记备查。
建议新增：
5、节假日期间，因工作需要安排人员值班，值班人员须按照正常上下班时间进行打卡签到签退，值班人员享受误餐补助，具体标准参照公司差旅费用报销管理制度执行，按月制表、核算、发放，并建档存档。
第五条
假别管理规定
（一）假期类别
1、事假：
⑴事假最小计量单位为半天。临时外出超过2个小时的视为半天事假；
⑵员工因事不能上班，需请事假，事假请假手续按本制度请假权限流程执行；
⑶事假为无薪假。事假要扣除当日收入，即事假天数*当月收入/21.75。每月事假超过3天者，停发当月奖金；
⑷一年内事假累计达10天以上者，发放年终效益奖的50%，累计达20天以上者，不发放年终效益奖；
⑸试用期员工请事假，应延长试用期。
2、病假：
⑴员工因病或非因公受伤者，可申请病假需填写《请假申请单条》（见附件）；请病假最小计量单位为半天，不足半天按半天计算，超过半天不足1天按1天计算。未履行请病假手续的人员视同旷工，按旷工管理规定执行。
⑵员工休病假须持医院出具的诊断休假证明，休假审批按本制度请假权限流程执行。（5天以上病假须出具三甲医院证明）
员工因病休假，绩效工资、年终奖金按实际出勤天数计发，岗位工资根据员工工龄的长短按以下比例发放：
工龄
不满2年
满2年不满4年
满4年不满6年
满6年不满8年
满8年以上
累计1个月以下的病假工资
60%
70%
80%
90%
100%
3、婚假
⑴
达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序请假13天（含周六周日）。
⑵婚假至少提前一周申请，不可分次休假，但必须在结婚证领证之日起1年内休完，逾期视为自动放弃。
⑶婚假为有薪假。
4、丧假
⑴凡是与本公司签订了正式合同的员工，其直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）丧亡，可休丧假5天。
⑵丧假请假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。
⑶丧假为有薪假。
5、产（陪产）假
⑴符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。
⑵符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天期检查假，该假为有薪假。
⑶符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为158天（含周六周日）。
⑷产假结束后需续假的，按事假处理。
⑸符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕未满4个月流产的凭医院证明休假15天（含周六周日）；怀孕满4个月流产的凭医院证明休假42天（含周六周日）。
⑹男员工妻子生产，可请陪产假15天（含周六周日）。
⑺产（陪产）产假按照本制度的请假权限流程执行。
⑻产（陪产）假期间的工资按岗位工资发放，没有绩效工资。
⑼产假、陪产假一次休完，不得分期休假。请假审批权限按照本制度的请假权限流程执行。
6、带薪年假
⑴在公司工作满1年的员工每年可享受一定期限的带薪休假期。
工龄1年以上10年以下的，年休假5天。
工龄10年及以上不满20年以下的，年休假10天。
工龄20年及以上的，年休假15天。
④连续休假中的公休日、法定节假日不计入年休假的天数。
⑤带薪年假不能跨使用，各部门负责人要合理安排本部门人员休假。
⑵年假为有薪假期。
⑶有下列情形之一者，当年不享受带薪年假：
旷工1天（含）以上
本受警告以上行政处分
安全事故的肇事者
④调入公司和新进公司员工未在本司工作未满一年者
⑤累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月及以上的。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月及以上的。
⑥累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月及以上的。
⑦累计工作满20年的员工，请病假累计4个月及以上的。
⑷请年休假照本制度的请假权限流程执行。
7、工伤假：
工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间。员工因工作负伤，经部门负责人及分管领导确认，报分管副总或总经理签字，凭医院诊断证明及工伤鉴定，可根据国家有关规定办理工伤假。员工因工伤医疗期间，工资福利待遇按照国家相关规定执行。
8、哺乳假：根据国家相关规定执行。
9、探亲假
⑴外地员工（本项目所在地之外省份）每2个月享受一次探亲假。
⑵探亲假为4天（含周日周六），公司报销往返路费（比照公司工作人员差旅费标准据实报销交通费用）。
⑶探亲假为带薪假，假期含公休日和法定节日。
⑷请探亲假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。
10、请假权限流程
凡公司员工有病、有事或休假须填写《请假单》，获得批准后将请假单交综合部考勤人员备案，办完手续后方可离开工作岗位。
⑴员工请假
员工请假1天以内的，由部门经理审核批准；
员工请假1天以上须经总经理或授权委托负责人批准。
⑵部门经理请假
公司部门正副经理请假1天以内的，由总经理审核批准。
⑶班子成员请假
公司班子成员请假，须报总经理或授权委托负责人审核批准；
⑷总经理请假，由综合部备案。
注：正常情况下请假必须逐级批准，但遇到紧急情况可打电话请假，待回公司后补办手续；较长请假须交接手头工作，确保工作连续性。
11、扣除各项补助的规定
所有各类假期都必须按实际休假天数扣除各项补助。
12、工龄
本制度的工龄含义是指员工参加工作的年限。员工可凭参加社会保险的凭证（须有单位参保）证明参加工作时间。以参加社会保险的原始凭证报综合部备案，以便统计工龄，折算年假和病假工资的依据，若无法提供则按照进入公司时间统计工龄。
第三章
附则
本制度自公布之日起执行；
本制度由综合部制定并负责解释。
附件
请假申请单
姓
名
填表日期
所属部门
职
位
假
别
□事假
□病假
□丧假
□婚嫁
□产（陪）假
□年假
□工伤
□其他，注明：
请假日期
****年**月**日至
****年**月**日，共计
天
请假事由
部门意见
综合部意见
分管领导意见
总经理意见
未参加考勤说明
姓名
填表日期
所属部门
职位
未参加考勤日期
未参加考勤事由
部门意见
综合部意见
分管领导意见
总经理意见
第三篇：考勤及请休假管理制度（模版）
山西王家峪煤业（集团）有限公司
考勤及请休假管理制度
为了加强考勤及请休假管理，严肃劳动纪律，特制定本制度。
一、适用范围
1、集团副总（不含副总）以下工作人员；
2、各矿矿长（不含矿长）以下工作生产人员。
二、考勤管理制度
1、全集团统一实行上、下班指纹机考勤制度。
2、集团部室长（正副职）、各矿副矿级干部实行早、晚两签到（退），其余人员实行四签到（退）。
3、实行三班制的生产工人，按各矿企管科规定的时间签到（退）。
4、集团部室和各矿科室签到（退）时间规定：
夏季（5月1日—9月30日）：
上午7:008:00签到，12:00—13:00签退；下午13:30-14:00签到，18:00—19:00签退。
5、凡不按规定时间签到（退），视为无效指纹。
三、请假、出差制度及办理程序
（一）请假、出差管理制度
1、集团部室、各矿人员请假、出差，须填写集团统一印制的请假条和出差条。
2、集团副总请假、出差，须向总经理请示批准，集团办公室登记。
3、正职部室长请假、出差，3天（含3天）之内由集团分管领导批准，3天以上经集团总经理批准。
4、矿长请假、出差，3天（含3天）之内由集团生产副总批准；3天以上由集团总经理批准。
5、各矿副矿级干部请假、出差，7天之内由矿长批准，7天以上报集团总经理批准。
6、集团副职部室长请假、出差，3天之内由上一级领导批准，7天之内的由集团分管领导批准；7天以上的由集团总经理批准。
7、各矿科、队长请假、出差，7天之内由分管矿长批准，7天以上由矿长批准。
8、集团部室科员请假、出差，7天之内由所在部室长批准，15天之内的由集团分管领导批准，15天以上由集团总经理批准。
9、各矿科、队人员请假、出差，7天之内由科、队长批准。15天之内的由分管矿长批准，超过15天由矿长批准。
10、员工请假一律办理请假手续，事后及时销假。
（二）请假、出差办理程序
1、个人填写“请假条”或“出差条”，按规定的审批权限办理签批手续。
2、矿长因公因私外出，必须电话请假并报集团总调度室登
记。
3、集团机关工作人员正常下矿检查工作，须统一到集团总调度室登记。
4、正副部长出差须到集团办公室登记；科员干事出差，所在部室出具证明。
5、办公室派车凭出差条。
6、集团部室工作人员请假，离岗之前须及时把请假条送交人力资源部备查。
7、各矿人员请假须及时把请假条送交企管科留存。
8、指纹考勤记录是证明员工出勤的主要依据。凡指纹少一次（一天之内）计半天工资，少两次不计工资；如特殊情况，次日必须办理相关手续。
四、休假管理制度
（一）集团、各矿从事管理岗位的工作人员
1、管理人员实行周单休制，在保证正常工作的前提下，每周六、日均可休假。凡周六、日休假须在本单位办理休假手续。
2、每月的休假视个人实际情况可一次性使用，但须经部室或科室领导签批，并报人力资源部或企管科留存备查。
3、若个人提出休假，所在单位可根据工作生产的具体状况统筹安排；所在单位也可根据工作生产的具体状况安排员工休假。
4、员工休假原则上当月的假日当月休完，但对外地工作人
员或因工作需要不能当月休假人员，经矿长或集团分管领导批准可调节休假，但累计休假天数一次不得超过十天。
5、员工休假若超过应休假天数，须办理请假手续，对既不按时到岗也不办理请假手续的按旷工处理。
（二）对从事其它岗位的员工执行轮休制
五、查岗管理制度
1、集团人力资源部每周对各子公司查岗不少于一次、对各部室查岗不少于两次；各矿企管科也要相应实行内部查岗制度，每周不少于4次，并要保留原始记录。
2、凡发现上班串岗、闲逛，一律处以100元罚款。
3、无故脱岗、睡岗，一律处以500元罚款。
各部室、各矿要认真执行考勤及请休假管理制度，若违反规定将根据集团有关规定给予处罚。
王家峪煤业（集团）人力资源部
2011年3月
第四篇：考勤与请、休假管理办法
考勤与请、休假管理制度
第一章 总 则
第一条 为促进公司规范管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二章 考勤管理
第二条 自本办法颁布之日起，公司将正式启用钉钉软件进行考勤管理。
第三条 钉钉软件的使用方法详见《钉钉考勤与请、休假使用说明》（附件）。
第四条 员工上午上班及下午下班必须考勤打卡。第五条 公司组织的集体活动，实行签到。
第六条 如因手机故障、忘带手机、手机遗失等原因无法正常打卡，须本人在上班前（下班后）到综合办公室说明情况，如情况属实可记为正常打卡。其他情况一律按缺卡处理。
第三章 带薪假的相关规定
第七条 公休假期规定：员工在本公司工作年限已满1年不满2年的，年休假5天；已满2年不满5年的，年休假10天；已满5年的，年休假15天（均不含法定假期和双休假期）。
第八条 女员工婚、孕、产、哺乳假期规定
（一）婚期：符合法定结婚年龄结婚的员工享有婚假3天。
（二）产期：基本产假98天（其中产前假15天）+延长产假30天+难产（凭医院诊断证明）产假15天，男员工可享受陪护假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。特殊情况超过正常产假休息的，按病假规定处理。
（三）哺乳期：哺乳期定为一年，在此期间内，女员工上午、下午可选择推迟或提早半个小时上（下）班。
第九条 探亲假期规定：参照国家相关规定执行。第十条 病假及事假规定：员工本人因病、伤诊查住院治疗和病休不能上班的须请病假，因个人或家庭原因需请假的可以请事假。员工全年可请带薪病假及事假累计时间为5天。
第十一条 丧假期规定：员工直系亲属死亡时，公司给予员工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果员工死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，公司根据路程远近，另外给予员工（3～7天）路程假，具体时间由综合办公室初审报常务副总经理、总经理审批。
第十二条 以上公休假、婚、孕、产、哺乳期假、探亲假、事假、丧假、病假为带薪假，在规定时间内工资照发，福利待遇不变。
第四章 五天以上病（事）假的相关规定
第十三条 病假及事假累计超过5天的，以公休假予以扣减，因公受伤治疗休息的除外；公休假扣减完还需请假的，请假时间超过三天的，应书面向公司综合办公室提出请假申请（请病假的须附二甲以上级别医院医生出具的病情诊断书；请事假的须提供书面事假说明），由综合办公室向公司总经理报批。
第十四条 员工请事假非因工负伤请病假20天以上6个月以内的，假期工资按以下办法计发：
（一）本企业工龄不满2年的，按本人工资（基础工资及岗位津贴）的50%发放；
（二）本企业工龄满2年不满5年的，按本人工资（基础工资及岗位津贴）的60%发放；
（三）本企业工龄满5年不满7年的，按本人工资（基础工资及岗位津贴）的70%发放；
（四）本企业工龄满7年以上的，按本人工资（基础工资及岗位津贴）的800%发放。
第十五条 员工一年内请病假或事假时间超过1个月的不发放绩效风险金。
第十六条 员工请病假六个月以上的，公司按有关规定为其办理病退手续，特殊病情除外。
第五章 请、休假、出差的审批
第十七条 员工请、休假、出差前须通过钉钉审批栏完成相应审批手续，相关当事人按核准权限进行审批。所有未按本办法规定完成的审批均视为无效。
（一）普通员工请事（病）假5天（含）以内或申请休假、出差的，由本人通过钉钉提出申请，报综合办公室审批。请病假5天以上的，经综合办公室签批意见后转报公司常务副总经理、总经理审批。
（二）部门负责人请事（病）假或申请休假、出差的，由本人通过钉钉提出申请，报常务副总经理、总经理审批。
（三）副总经理（含同级职位）请假或休假、出差，通过钉钉报常务副总经理、总经理审批。
（四）常务副总经理、总经理请、休假或出差，由双方互相审批。
第六章 其 它
第十八条 员工每月上班迟到（早退）3次以内(含)的，月底由公司综合办公室对考勤情况进行通报；员工每月上班迟到（早退）超过3次以上的,每迟到（早退）一次扣50元。
第十九条 员工未办理请（休）假手续不上班的视为旷工；员工每月迟到（早退）5次记为旷工1天。
员工旷工5天以内的，每旷工1天扣100元；员工连续旷工5天或者累计旷工10天的，公司可以与其解除劳动关系；员工连续旷工十五天（含）以上，公司予以开除，不发放经济补偿（赔偿）。
第二十条 本制度自2017年1月1日正式开始实施，原《管理制度》中请、休假的相关规定同时废止。
附件：
钉钉考勤与请、休假使用说明
公司全体员工须按照公司《考勤与请、休假管理制度》，通过钉钉进行考勤打卡，办理请、休假及出差手续。
一、考勤打卡
（一）考勤打卡步骤
1.点击主界面底部“工作”图标； 2.选择“考勤打卡”；
3.点击打卡按钮即可正常打卡；
4.如因公无法按时在办公地点打卡，可进行“外勤打卡”，在弹出的对话框里填写外勤事项，并附上以外勤地点为背景的自拍照片。
（二）考勤规则
1.正常打卡：在指定时间和地点打卡。2.外勤：外出办事不在考勤地点下的打卡 3.迟到：上班超过15分钟打卡记为迟到。4.早退：下班前打卡记为早退。
5.旷工：上下班均未打卡记为旷工1天，上班或下班未打卡视为旷工半天，一个月内迟到、早退累计5次视为旷工1天。
二、请、休假及出差审批
考勤打卡系统自动关联请假、出差审批情况，员工请、休假及出差须通过钉钉的请假、出差审批功能办理手续。按程序
完成请假、出差审批程序后，请假、出差期间无需打卡，如未完成请假、出差审批，请假、出差期间未打卡则自动统计为旷工。
（一）请假审批步骤
1.点击主界面底部“工作”图标； 2.选择“审批”进入审批应用界面； 3.点击“请假”图标进入请假界面；
4.填写请假类型、申请人职位、开始结束时间、申请天数、请假事由，如请病假请点击“图片”，附上单据证明照片，选择审批人，最后提交发起审批。如需取消审批可在审批界面点击“我发起的”，选择审批单，点击下方“撤销”选项。
（二）审批人设置
1.申请人职位为普通员工的，审批人已预设为所在部门负责人，由部门负责人按规定直接审批或签批意见后转交分管领导审批。
2.申请人职位为中层副职的，审批人已预设为所在部门负责人，由部门负责人签批意见后转交至分管领导审批。
3.申请人职位为中层正职的，需自行选择审批人：点击审批人选择栏里的加号，在联系人里选择分管副总经理，之后再次点击加号，在联系人里选择总经理，完成审批人设置。
4.申请人职位为公司副总经理的，审批人已预设为总经理及董事长。
5.董事长与总经理互相审批请假申请。
（三）审批步骤
1.审批人被提交审批请求后，系统会发出审批通知，在消息页面显示，并在“工作”图标上显示红点；
2.点击“工作”—“审批”，进入审批界面，其中“待我审批”图标上显示红点，点击进入；
3.在“待我审批”界面可查看所有待审批的审批单，点击待审批的请假审批单，进入请假审批界面；
4.审批界面下端为审批意见选项，审批人需按规定选择审批意见。如审批人所审批的请假申请按规定需上级领导签批的，须点击“转交”，选择上级领导，并填写审批意见，转交上级领导签批。
（四）审批通过
通过审批的审批单右上角将显示“审批通过”字样的图章。
（五）出差审批
出差审批与请假审批步骤相同，请参照请假审批流程执行。在“工作”界面，点击“出差”进入出差申请界面，填写完各项提交出差申请。
第五篇：考勤与请休假管理办法
余姚市翔龙通讯实业有限公司 宁波玖沃防爆科技有限公司 考勤与请休假管理办法
1、目的
为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。
2、范围
本办法适用于余姚市翔龙通讯实业有限公司及宁波玖沃防爆科技有限公司（以下简称“公司”）全体员工。
3、权责
3.1本制度由公司人事行政部负责制定、实施、调整、修改、解释；要求各部门予以配合，完成每月考勤及请休假管理工作；
3.2具体方案由公司人事行政部提报并经总经理核准。
4、程序
4.1考勤管理
4.1.1工作时间及打卡方式
4.1.1.1工作时间
夏令时：每年5月1日至10月31日8:00-11:30；12:30-17:00；午餐及午休一小时 冬令时：每年11月1日至4月30日8:00-11:30；12:00-16:30；午餐及午休半小时 考虑到生产需要及实际情况，公司不特别限定生产或二班的上班时间，一般情况下： 注塑车间：白班：8:00—20:30；晚班：20:30—08:00；
冲床车间：夏季晚上加班时间为：17:30-20:30；冬季晚上加班时间为17:00-20:30； 装配车间：夏季晚上加班时间为：17:30-21:00；冬季晚上加班时间为17:00-20:30； 各生产部门可在以上作息时间基础上，结合班次安排自行制定倒班工人的作息时间，但原则上除大夜班（指工作时间大部分在下半夜）外，每一班次均必须保证有八个小时的足额工作时间。
各车间主管工作时间与车间员工保持一致，安排的加班时间内如无法正常加班，则需办理请假手续。
公司每周组织全体员工早会，会议开始时间为周一07：45，全体人员必须准时参加，会议迟到视同考勤迟到。
公司实行早会点名制度。各生产车间及各部门每天分部门自行召开早会，管理部不定期抽查。
行政人员每天早上须在07：50之前到达公司，填写好当天的工作日志，参加各部门早会；每天下班后应做好当日的工作总结和责任区域的卫生保洁工作。
4.1.1.2打卡方式
a.全体员工上下班实行按指纹的方式打卡考勤，工作日上班以前及下班以后在公司门卫室内考勤机上各按一次指纹，以打卡时间来衡量是否全勤、迟到、早退。
b.上班途中外出人员，需提前填写《外出申请单》或凭得到审批的《请假条》至人事行政部换取《外出申请单》，并在《外出申请单》上详细注明“出门事由” 和“需用时间”，经行政部负责人批准后交公司门卫处方可离开；门卫应准确填写外出时间和返厂时间，以核对实际用时；外出手续不齐全的，门卫不予放行，未经领导同意强行外出的人员一律作旷工处理，情节严重的解除劳动关系。
c..员工出差异地未能正常打卡时，需提前填写《出差申请单》，经相应负责人审批通过后交由考勤人员备案；
d.若遇紧急外出或出差未能正常打卡，且未能事前办理相应手续的，则须于上午上班前以口头或手机信息方式报批相应负责人，得到信息批准后，再以信息方式通知考勤人员出行目的地及主要办理事项，回至公司后及时补齐相应单据（《外出申请单》或《出差申请单》）；
4.1.2考勤规定
4.1.2.1考勤汇总
每月5日前，各部门负责人将部门上月考勤表交至人事行政部，门卫将上月《外出申请单》交至人事行政部，由人事行政部对上月考勤作汇总统计。
4.1.2.2考勤名词定义
迟到：未经上级领导许可，超过正常上班时间30分钟以内打卡者，视为迟到； 早退：未经上级领导许可，未到下班时间而提前离岗者即视为早退。旷工：
a.未经许可单次迟到或早退超半小时者计旷工半天；
b.未于事前办理外出、出差或请/休假手续且未经相应负责人报批及考勤人员备案者计当日旷工一天；
c.未得到相应负责人批准擅自离岗者计当日旷工一天；
d.未经批准外出逾期不归或不配合公司要求回公司者根据相应时间段计旷工； e.未能在规定时间内提供考勤异常情况的相应凭证者根据相应时间段计旷工； f.考勤异常且未能通过审批者，按相应时间段计旷工； g.提供虚假请/休假证明者根据相应时间段计旷工。4.1.2.3考勤异常及处理办法
a.由于忘打卡但相应部门负责人证明其准时于规定时间上下班者视考勤异常； b.考勤异常者须填写《签卡申请单》，按规定程序送相关部门签字确认后，交于人事行政部，具体如下：
车间人员签卡程序：门卫-车间主管-交人事行政部
行政人员签卡程序：门卫-部门主管-人事行政部-总经理-交人事行政部
c.签卡时间：忘打卡的当天办理签卡手续。如遇到紧急事情未来得及签卡的，允许在下一个工作日补签。
d.每月签卡次数超过2次后，从第3次起，每次罚款10元。4.1.2.4特殊情况处理
若因考勤机出现故障而员工无法正常考勤或由于员工考勤手指受伤或指纹磨损等原因无法正常考勤的，由公司门卫通过手工方式进行考勤；
4.1.2.5迟到及旷工处理
a.单次迟到早退10分钟以内(含)第一次口头警告，第二次起罚款10元/次； b.单次迟到早退10分钟以上30分钟以内（含），罚款20元/次； c.单次迟到早退30分钟以上的，计旷工半天；
d.员工旷工，该旷工时间段工资不予发放，并每旷工一日扣除其本人日工资的3倍； e.员工连续旷工2天或一个月内累计旷工3天或内累计旷工5天及以上者，公司有权与其解除劳动合同且不支付经济补偿。
4.2请、休假管理
4.2.1法定假期：全体员工享有的法定带薪节假日如下：
a.元旦1天（1月1日）
b.春节3天（除夕、正月初
一、正月初二）
＊特别说明：为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的生产运营情况安排春节假期
c.清明节1天（清明节气当天）d.劳动节1天（5月1日）
e.端午节1天（农历五月初五）f.中秋节1天（农历八月十五）
g.国庆节3天（10月1日、10月2日、10月3日）
备注：如国家政策另有调整，则遵循国家政策。
4.2.2年休假：
4.2.2.1连续工作满１年以上的正式员工享有带薪年休假； 4.2.2.2国家法定休假日不计入年休假的假期；
4.2.2.3累计工作满1年未满10年，年休假5天；累计工作满10年未满20年，年休假10天；累计工作20年以上，年休假15天；
4.2.2.4公司根据工作、生产的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假； 4.2.2.5员工休年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休假必须提前二周填写《请假条》提出申请。视申请天数由相应负责人进行审批后至人事行政部备案，方可年休。（《请假条》上必须注明“年休”字样）；
4.2.2.6年休假限员工当使用（可以集中安排，也可以分段安排年假）；年休假不包括法定节假日，不跨年累计、不兑现，逾期视为自动放弃。若确因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意，可不安排员工休年休假，未休部分折算成工资与年终奖金一同发放；
4.2.2.7员工在离职时，当年享受的年假按实际已工作的月数折算。实际已享受的年假天数超出折算天数的，计为事假，在工资中补扣。
4.2.3事假
员工请事假1天内由部门主管批准，交人事行政部备案；超过一天的事假由部门主管审核后得到总经理批准，交人事行政部备案，事后补假的视实际情况每个月最多允许发生一次，第二次起罚款10元，第三次罚款20元，第四次罚款40元，以此类推倍增，事先事后均未得到批准的事假按旷工处理；
4.2.4病假
4.2.4.1病假指公司员工因病必须治疗或休养的情况；
4.2.4.2员工休病假，需开具镇级以上医院的病假条；
4.2.4.3员工因患病需要停止工作进行医疗而无法出勤的，公司将依据劳动法规定，给予职员法定医疗期。病假期间按国家规定享受病假工资。
4.2.5婚假
4.2.5.1员工在受聘期间合法结婚（即：结婚登记注册日在入职日之后）的，可享受带薪婚假；
4.2.5.2员工的带薪婚假应当在注册登记后的半年内使用，需经总经理签字审批后方可执行，逾期视为自动放弃；如因工作需要确实无法在半年内休假的，经总经理批准后可延期休假；
4.2.5.3按法定结婚年龄结婚的，可享受一天法定婚假(女职工年满23岁前、男职工年满25岁前结婚)；符合晚婚年龄的，可享受三天婚假（女职工年满23岁后、男职工年满25岁后结婚）。
4.2.5产假
4.2.5.1产假指公司已婚女性员工在分娩前后的一定时间内所享受的带薪假期；
4.2.5.2女性员工享受产假应向公司提交本人身份证、结婚证、镇级以上医院出具的医疗证明及《准生证》。
4.2.5.3女性员工可享受的产假期限如下：
a.单胎顺产者，给予产假98天；
b.难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
4.2.5.4产假包括双休日和法定节假日；
4.2.5.5产假未休部分视同放弃，不做补偿;
4.2.6哺乳假
生育女员工自生育日起计算，有一年的哺乳假(授乳时间为每个工作日两次各30 分钟，或一次60 分钟。授乳期不可隔天累计，逾期视为自动放弃)。
4.2.7工伤假
4.2.7.1员工在工作期间发生工伤事故，相应部门负责人应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，同时需报告至总经理和人事行政部。
4.2.7.2公司根据医生的诊断报告审核后确定是否需要给予工伤假。
4.2.7.3员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4.2.8丧假
4.2.8.1员工的直系亲属（父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可享受1个工作日的丧假
4.2.9请休假程序
4.2.9.1员工的各种休假均须填写《请假条》，并按规定程序事前审批，事后销假，并至人事行政部备案；
4.2.9.2各类请休假在1天以内由部门主管批准，超过一天，由总经理批准，部门主管无论何种时长的假期均需获得总经理批准；
4.2.9.3各类休假的提前申报期及所需提供的证明资料如下：
a.事假：提前一个工作日申报；
b.年假：提前二周申报，并在请假条上注明“年休”字样；
c.病假：病假当天及时申报，假后同时提供镇级以上医院诊断证明或病假单；
d.婚假：提前二周申报，假前提供结婚证明；
e.产假：员工经医院确认怀孕后，应及时通知部门负责人及人事行政部，说明预产期；产假结束后提供子女出生证明；若为难产的，必须提供医疗机构开具的难产证明；
f.丧假：提前一个工作日申报。
4.2.9.4涉及休假所需提供的证明材料，作为《请假条》的附件，均需提交人事行政部审核原件并备案。
4.2.9.5员工须本人提前办理请假手续。因急病或其它不可抗因素，不能自行提前办理者，应当于当日上班前，电话或手机信息向相应负责人请假，经信息回复许可后短信告知考勤人员及直属领导备案，假后上班第一天及时补办请假手续；若预计此类假期超过两天者，则须在三日内将相关证明文件快递或者其他方式寄送至公司考勤人员处，由考勤人员代办手续。如未提前办理请假手续，则每月第二次起扣款10元，第三次扣款20元，第四次扣款40元，以此类推倍增。
4.2.9.6员工休假事由或提供的证明材料不够充分，或对工作造成重大影响，公司可以进行适当调整，不予给假、缩短假期或令其延期请假；
4.2.9.7员工请休假前应事先在直属领导的安排下将工作临时移交后方可进行请休假；
4.2.9.8员工年休假、病假、事假的最小单位为半天。不满半天的，计为半天；满半天不满一天的，计为一天，以此类推。
5、其它
5.1本制度适用于与公司有劳资关系的所有员工。
5.2本制度自2017年1月1日起执行，根据国家政策和法律法规适时修订。
5.3本制度最终解释权归人事行政部所有。
余姚市翔龙通讯实业有限公司 宁波玖沃防爆科技有限公司
2016-12-30
编制：人事行政部 审批：
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