东企考勤请休假管理制度

第一篇：东企考勤请休假管理制度

昆山东企科技园发展有限公司

考勤请休假管理制度

一、目的确保公司工作的正常开展和经营业务的持续运行。

二、范围公司全体员工。

三、职责综合部负责公司的考勤。

四、考勤制度

1、正常考勤时间：上午8:30——11:30；下午13:00——17:00；随着季节的变化，考勤时间允许进行调整。

2、员工必须严格按照考勤时间进行上下班，不得无故迟到、早退、旷工等。违者，迟到、早退每次处罚20.00元（30分钟以内），一月内连续迟到或早退3次以上者，公司将予以开除。考核依据为电子考勤机为准；无故旷工者，每日处罚100.00元，连续旷工3日者，公司将予以开除；连续旷工7日者，公司将予以开除，且本月月度无工资。

3、考勤使用电子考勤机，每日考勤4次，上午上下班各一次，下午上下班各一次，漏打卡、未打卡者，每人每次处罚20.00元。由于工作原因，未打卡者，提前申报综合部备案。

4、公司会议、培训、活动等场合，无故不到者，按照旷工处理。

5、考勤记录务必实事求是，严禁谎报、虚报，以个人职权谋取私利，违者每次处罚考勤人300.00元。

五、请假制度

1、员工请假必须提前一日填写《请假单》，经部门领导同意后方可休假。

2、一般人员每月允许休假天，中层人员每月允许请假天。高层人员每月允许请假天。

3、公司原则上周一至周五严禁请假，如遇特殊情况，必须由上级领导签字后方可请假，并将手头上的工作交接好，保证工作的正常进行。

4、请假4小时以内为半天，4小时以上为一天。连续请假7天以上者，必须由总经理或副总经理签字后方可休假。

5、未按请假程序请假者，必须在请假当天8：30以前，电话通知部门领导，不得找他人代替请假，未经领导同意，擅自休假者，视为旷工。请假者在事后第 1

一个工作日2小时内及时补办手续。2小时后，不予办理，按旷工处理。

5、为激励员工工作积极性，公司特设立满勤奖，满勤核算方式为每月实际天数减去2天，满勤奖为每人每月50元。

6、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪500元/次。

7、如因考勤机出现故障而不能正常打卡，由综合部登记上下班时间。

8、因公出差不能正常考勤者，须填写《因公出差申请单》，经规定的审批人审批后，报综合部备案，作为考勤的依据。如因特急事而无法事先填单者，可事先电话知会综合部，待出差返回后及时补交。

六、休假制度

1）国家法定节日休假

全体员工享有的节日与纪念日共11天，分别是：元旦放假1天，春节放假3天（农历除夕、正月初一，初二），妇女节（限女职员）休假半天清明节放假1天，“五一”劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天，如果适逢公休日，应当在工作日补假。

2）事假/病假

公司员工非工作原因请假，视为事假，事假属于无薪休假；公司正式员工因病请假，病假期间属于无薪病假。

3）年休假

根据入司累计工作年限（满一年以上），员工可按以下标准享受带薪年休假：累计工作已满1年不满3年，年休假5天；满3年不满5年，年休假6天；已满5年的不满10年，年休假7天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，且当年病假天数不超过4个月的，享有15天年休假。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）年度内累计事假、病假达20天或月度内累计事假达10天的；

（二）按照本规定已享受了婚假、产假、陪侍假的；

（三）与企业有特殊休假约定的。

员工休年假须提前一周提出申请，按《考勤管理制度》规定权限批准后方可执行，便于各部门安排工作

4)婚前体检假和婚假

1.转正职员领取了结婚证书，筹备及举行婚礼期间，可享受公司给予的连续5天的婚假（包含期间所有公休及法定假日）；符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），享受婚假10天。

2.申请婚假须出示本人结婚证；

3.婚假为一次性连续给假，为休完天数视为自动放弃，公司不作任何形式补偿；

4.婚前体检假和婚假按工作日计算。

5.员工须在结婚证登记日期开始一年内，申请婚假。

6.婚前体检假和婚假期间享受全薪。

5）产假

1.转正女职员准备生育，且未违反国家计划生育政策，可享受公司给予的连续90天的产假（包含期间所有公休及法定假日）；晚婚晚育者可前后长至四个月。

2.产假为一次性连续给假，为休完天数视为自动放弃，公司不作任何形式补偿；

3.产假计基本薪资。

6）丧假

1.转正职员参加或料理其直系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、同胞兄弟姐妹、子女、孙子孙女）的丧事，公司给予连续5天的丧假（包含期间所有公休及法定假日）；

2.丧假为一次性连续给假，未休完天数视为自动放弃，还是不作任何形式补偿；

丧假不扣薪资

7）生日假

1.转正职员每年享有1天生日假；

2.生日假的开始日期一本人身份证出生日期（阳历）核定为准；

3.生日假可延后休假，不可提前休假；

4.生日假的最小请假单位为1天；

5.生日假不扣薪资。

除法定休假外，其余请休假均须提前填写请假条，按规定审批完毕后，方可开始休假，否则按旷工计算。

公司其他制度或规定与本制度相冲突时，按本制度执行。

综合部部拥有本制度最终解释权，本制度为尽十一或有争议处，按综合部解释执行。

本制度自总经理签署之日起执行，修改时亦同

第二篇：考勤及请休假管理制度（模版）

山西王家峪煤业（集团）有限公司

考勤及请休假管理制度

为了加强考勤及请休假管理，严肃劳动纪律，特制定本制度。

一、适用范围

1、集团副总（不含副总）以下工作人员；

2、各矿矿长（不含矿长）以下工作生产人员。

二、考勤管理制度

1、全集团统一实行上、下班指纹机考勤制度。

2、集团部室长（正副职）、各矿副矿级干部实行早、晚两签到（退），其余人员实行四签到（退）。

3、实行三班制的生产工人，按各矿企管科规定的时间签到（退）。

4、集团部室和各矿科室签到（退）时间规定：

夏季（5月1日—9月30日）：

上午7:008:00签到，12:00—13:00签退；下午13:30-14:00签到，18:00—19:00签退。

5、凡不按规定时间签到（退），视为无效指纹。

三、请假、出差制度及办理程序

（一）请假、出差管理制度

1、集团部室、各矿人员请假、出差，须填写集团统一印制的请假条和出差条。

2、集团副总请假、出差，须向总经理请示批准，集团办公室登记。

3、正职部室长请假、出差，3天（含3天）之内由集团分管领导批准，3天以上经集团总经理批准。

4、矿长请假、出差，3天（含3天）之内由集团生产副总批准；3天以上由集团总经理批准。

5、各矿副矿级干部请假、出差，7天之内由矿长批准，7天以上报集团总经理批准。

6、集团副职部室长请假、出差，3天之内由上一级领导批准，7天之内的由集团分管领导批准；7天以上的由集团总经理批准。

7、各矿科、队长请假、出差，7天之内由分管矿长批准，7天以上由矿长批准。

8、集团部室科员请假、出差，7天之内由所在部室长批准，15天之内的由集团分管领导批准，15天以上由集团总经理批准。

9、各矿科、队人员请假、出差，7天之内由科、队长批准。15天之内的由分管矿长批准，超过15天由矿长批准。

10、员工请假一律办理请假手续，事后及时销假。

（二）请假、出差办理程序

1、个人填写“请假条”或“出差条”，按规定的审批权限办理签批手续。

2、矿长因公因私外出，必须电话请假并报集团总调度室登

记。

3、集团机关工作人员正常下矿检查工作，须统一到集团总调度室登记。

4、正副部长出差须到集团办公室登记；科员干事出差，所在部室出具证明。

5、办公室派车凭出差条。

6、集团部室工作人员请假，离岗之前须及时把请假条送交人力资源部备查。

7、各矿人员请假须及时把请假条送交企管科留存。

8、指纹考勤记录是证明员工出勤的主要依据。凡指纹少一次（一天之内）计半天工资，少两次不计工资；如特殊情况，次日必须办理相关手续。

四、休假管理制度

（一）集团、各矿从事管理岗位的工作人员

1、管理人员实行周单休制，在保证正常工作的前提下，每周六、日均可休假。凡周六、日休假须在本单位办理休假手续。

2、每月的休假视个人实际情况可一次性使用，但须经部室或科室领导签批，并报人力资源部或企管科留存备查。

3、若个人提出休假，所在单位可根据工作生产的具体状况统筹安排；所在单位也可根据工作生产的具体状况安排员工休假。

4、员工休假原则上当月的假日当月休完，但对外地工作人

员或因工作需要不能当月休假人员，经矿长或集团分管领导批准可调节休假，但累计休假天数一次不得超过十天。

5、员工休假若超过应休假天数，须办理请假手续，对既不按时到岗也不办理请假手续的按旷工处理。

（二）对从事其它岗位的员工执行轮休制

五、查岗管理制度

1、集团人力资源部每周对各子公司查岗不少于一次、对各部室查岗不少于两次；各矿企管科也要相应实行内部查岗制度，每周不少于4次，并要保留原始记录。

2、凡发现上班串岗、闲逛，一律处以100元罚款。

3、无故脱岗、睡岗，一律处以500元罚款。

各部室、各矿要认真执行考勤及请休假管理制度，若违反规定将根据集团有关规定给予处罚。

王家峪煤业（集团）人力资源部

2011年3月

第三篇：考勤与请休假管理制度（模版）

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考勤与请/休假管理制度 考勤与请 休假管理制度
第一章 总则 第一条:为规范公司考勤管理制定本制度.第二条:本制度适用于公司所有员工.第二章 上,下班 第三条:公司执行每周 5 天工作制,周一至周五上班,周六,周日休息.第四条:正常工作日每天工作八个小时,具体时间如下: 上午:8∶00—12∶00 下午;13∶30—17∶30 第五条:公司所有员工上,下班必须刷卡,以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间.如有 忘记打卡者,经本部门主管签字证实后,视为正常出勤.第六条:迟到是指迟于到岗时间刷卡;早退是指未向考勤管理人员说明,提前刷卡离开工作 岗位者;旷工指未向公司办理任何手续,在上班时间不在岗的行为.迟到,早退,旷工都 要受到相关处理.第七条:凡上班时间离开公司工作岗位的,需向考勤管理人员说明情况,否则记为早退.工 作时间离开公司未打卡的,记为旷工.第八条:加班指在公司规定上班时间以外,在公司办公地点处理公司工作事务.加班由部门 主管填写加班安排表格,考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间.第三章 请,休假 调休 第九条:请假一律由请假人填写请假单,经审批后报综合部人事备案.具体流程图如下: 员工领取请 假单并填写 部门经理签字 半天以上 总经理或授权 副总签字 半天以内 人事助 理存档 员工假期 结束销假

月底由人事助理连同工 资表交人事主管核查 第十条: 因生病或其它原因不能在到公司请假的, 可由家属或部门内其它同事代为填写并办 理.不允许电话请假.第十一条:公司请假分为:事假,病假,年假,婚假,产假,丧假.1,事假期限以上级领导批示为准,事假期间无工资;2,病假一月累计不超过 3 天,一年不超过 20 天;病假期间享受全薪,病假请领应出示 县级以上医院证明.工伤假按国家相关规定执行.3,年假是指员工在公司工作满一年后,每年可以享受 3 天的年假.为公司工作三年以上 的员工,以后每增加一年,年假增加一天,年假最长不超过 10 天.年假申请必须由总经理 审批,可在全年中的任何时段休假.年假每年只能休一次,未休完的按工资 1∶1 补发.4,婚假为 10 天,限一次用完.假期期间遇法定节假日不顺延.婚假必须于休假前 15 天办理请假手续.婚假期间享受全薪.婚假请领应出示结婚证.5,产假为 90 天,符合国家晚育条件的增加 30 天.如遇难产,可凭医院证明增加 15 天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假 15 天;假期期间遇法定节假日不顺延.男员工 可以在妻子生育期间享有 3 天陪护假.小产可请假 15 天.产假结束后三个月内可享受每天 一个小时的哺乳假, 哺乳假不扣工资.产假请领应出示出

生证明, 小产应出示医院证明.(注: 产假系指已婚女性员工,未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理.)
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6,丧假为带薪假期.本人父母,子女,配偶丧亡可请假 6 天;祖父母,配偶父母丧亡可 请假 4 天;兄弟姐妹丧亡可请假 2 天;丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料.各种请假明细见下表:
假别 事假 期限 依实际情 况请领 依实际情况 请领 三天 年假 三至十天 婚假 产假 十天 九十天 二天 丧假 四天 六天 工伤假 依实际情况 请领 依实际情况 请领 事由 因事必须本人处理 手续 办理书面手续, 说明事由.提供县级以上医 院证明,否则计 为事假 薪资给付 扣减全薪 1 个月 3 天以内 全薪, 3 天以 外的病假无薪 备注 以领导批示为准 一个月不超过 3 天, 一 年内不得超过 20 天 年假每年只能休一次, 所有年假需总经理批 准.因公未休假者,可补 休,一个月内有效.晚育增加 30 天,难产 增加 15 天,多胞胎每 增加一胎增加 15 天.一次休完.

病假

因病需治疗及休养 工龄在 1 年以上 3 年以 内的所有员工 工龄 3 年以上的员工 本人结婚(需提前 15 天,提出一次性休完)正常生产(限第一胎)兄弟姐妹 祖父母,配偶父母 父母,子女,配偶 因 工 受 伤必须治疗或 休养者 连 续 在 外出差超过十 天者

总经理批准

享受全薪

结婚证 小孩出生证明

享受全薪 享受全薪

死亡证明

享受全薪

工伤证明 本人申请,经部 门主管核准,总 经理批准.

一次休完, 按国家工伤 保险法办理 享受全薪 连续出差时间在十天 以上者,可调休 1 天, 当月最多不超过 2 天.

调休

第十条:国家法定节日假期安排: 节日名称 具体日期 假长 元 旦 1月1日 1天 春 节 农历正月初一至正月初三 3天 劳动节 5月1日-5月3日 3天 妇女节 3月8日 女职工下午半天 国庆节 10月1日-10月3日 3天 第十二条: 调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整.员工加班时间应首先调 休,抵扣各种假期.第四章 出差 第十三条:员工一律要求填写《出差单》 ,经审批后报综合部人事备案方可出差.具体流程 图如下: 员工因 公出差 填写出差单 部门经理 签字 填写出差单 人事助 理存档 回公司交出 差小结销差 月底由人事助理连同工 资表交人事主管核查

总经理批准

部门经理派遣 员工出差

第十四条:出差单不可补填,特殊情况可由部门内部同事代替办理相关手续.第十五条:员工出差期间内含法定节假日的,出差回来后可填写《请假调休单》要求调休.
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根据公司情况,经总经理批准后,每满十

十天者,可调休 1 天,当月最多不超过 2 天.第十六条:出差具本要求及报销流程见《出差管理制度》.第五章 考勤奖惩 第十七条:所有考勤及奖惩每月统计汇总,并在全公司范围内公布.第十八条:满勤指员工当月无迟到,早退,旷工,也无请假(调休和法定节日休息不计)的 出勤情况.员工当月满勤可享受 50 元满勤奖.第十九条:加班工作的,在当月内安排对等时间调休.无法调休的依据国家相关规定发放加 班工资.加班时间按《加班单》统计.市场部,工程部,系统开发部,产品研发部按任务 完成情况考核,不计算加班.第二十条:迟到,早退 1 次者罚款 10 元,当月内每增加 1 次,加罚 10 元.迟到,早退均指 在 30 分钟以内,超过 30 分钟的计事假半天.第二十一条: 旷工 1 天处以日工资 2 倍的罚款, 连续旷工 3 天或累计旷工超过 5 天的员 工,公司予以除名,并书面通知该员工或其家人解除劳动关系.第二十二条:员工上下班应亲自打卡,凡有代打卡者一经发现,打卡人和被打卡人每人罚款 50 元.第二十三条:员工没有办理请假,出差手续,在上班时间不在岗的,一律以旷工论处.第二十四条:请假时不能及时出示相关证明的,先记为事假,在当月内提供证明后转为相关 假期.第二十五条:所有罚款直接在当月工资中扣除.第六章 符则 第二十六条:本制度自发布之日起执行,前期相关制度自行废止.第二十七条:本制度由综合办公室负责解释,修订和补充.综合办公室 二○○六年十一月

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附 1: :

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请 假 / 调 休 假 单
编号: 编号 姓 事 名 由 【】事假 【】病假 【】年假 【】婚假 【】产假 【】丧假 【】调休 年 月 日日 时 至 总经理 年 月 日 时 计: 小时 部门

请假类别 请假时间 部门主管:

【】已销假 【】未销假

附 2, ,

出
填表日期: 填表日期:

差

申

请
编号: 编号:

部

门

出差人员 出差事由:

计划出差时间:

至

出差地点: 预期目标

出差计划安排

部门经理

总经理

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附 3, ,

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加
加班人姓名 加班时间 年 月 日

班

单

时至

年

月

日

时

加班事由

部门主管
注:本单由部门主管填写后直接交人事助理.

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第四篇：考勤请休假制度

拾谷（武汉）股份公司 考勤请休假管理制度

第一章

总则

第一条 适用范围

本管理制度适用于拾谷（武汉）股份公司公司（含二十四食，以下简称公司）全体员工。第二条 目的

进一步规范公司有关考勤、请休假作业程序，保持员工良好的身体素质和旺盛的工作精力。

第三条 原则

参照国家有关法律法规，结合公司经营管理实际情况制定。

第二章

工作时间

第四条 公司实行A（公司坐班员工）、B（店面员工）班的工作时间；每周六天，周末单休。（特殊岗位如营销服务人员、后勤餐厅、保安人员见另行规定）。

第五条 每日上班时间为：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分钟到岗做好工作准备，需倒班作业的部门（店面）根据实际需要制订作息计划。

第六条 加（值）班、加点

1、加点

延长工作日作业时间为加点。

生产一线和后勤辅助工人加点，需在加点作业结束后二十四小时内填报《延时作业审批单》，主管副总核批后报备人力资源部。

行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（含店面）因生产、经营需要工作日

加点择近调休（两个季度以内）。

2、加（值）班

公休日、法定节假日正常工作为加（值）班。

生产一线和后勤辅助工人因生产、经营原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前将《公休日（法定节假日）加（值）班申请表》报送人力资源部。如加（值）班为应急不可预见性，必须于加（值）班后第一个工作日下班前将该申请表补报人力资源部。

行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（包括各车间）加（值）班申报同生产一线和后勤辅助工人申报程序，除法定节假日外，原则上不予核发加（值）班补贴，一律择近调休（两个季度以内）。

3、调休需填写《出勤异常申报单》经直接上级主管核准，原因需注明为调休。公司统一安排的加班加点一般不得请假，确有急事者须办妥请假手续。

4、公司原则上不提倡员工加（值）班加点，除公司统一安排的加班外，其他任何加班都必须经过公司的严格审批。

5、各系统、各部门负责人应严格根据公司的需要，本着切实负责的态度来安排加班，并要对加班的合理性、有效性负责。

6、人力资源部会同相关部门负责公司加班的审核、监督和抽查。如发现虚报、乱报加班的情况，将对相关审批人作出处罚。

7、生产计时工人及其他特殊岗位人员（如司机、厨师、销售/服务受理人员）根据工作需要加班，按相应标准支付有关补贴。

8、行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（包括各车间）因生产、经营等原因加班且确实无法调休的，经总经理审批后，予以补发相应的费用。

9、特殊情况下，公司有权根据生产经营形式的需要对加班的补偿方式（调休或补贴）作出特别调整。

第三章

考勤

第七条 公司员工（免考勤人员除外）一律参加公司考勤作业，人力资源部查视考勤 情况并协助处理相关事务。免考勤人员系指（以不影响正常工作为前提）：

1、副总经理级以上人员；

2、年龄五十五周岁以上人员；

3、孕期、哺乳期（系指婴儿满一周岁时间内）女员工；

4、总经理特批人员：如特定期限内某一项目组、科研攻关人员。

第八条 考勤种类分为满勤、迟到、早退、旷工、请休假、公差等。

1、工作日时间内无迟到、早退、旷工、请（休）假行为发生系满勤；

2、工作时间开始后三十分钟内到岗者为迟到；

3、工作时间结束前三十分钟内离岗者为早退；

4、旷工系指未请假或假满未续假而擅自不到岗者、在工作时间未经直接主管同意擅离岗位者或未有事后有效书面证明的未刷卡行为。

第九条 刷卡

1、后勤、保安一线人员实行签到制，其他非免考勤人员实行刷卡，正常刷卡时间为上（下）班前（后）三十分钟内，其余时间刷卡无效。

2、业务人员及服务人员的出勤按公司市场部及服务部的相关管理规定执行，市场部、服务部每月10日前将市场人员考勤情况汇总后报至人力资源部（日常考勤异常及请假、旷工等手续仍须按时办理）。

3、因外出（非出差）未及时刷卡、忘刷卡或确因其它特殊原因不能按时刷卡者，应于异常发生二十四小时内及时填写《出勤异常申报单》，经直接上级主管核批后递交人力资源部。

4、代刷卡者，一经发现，有关责任人（代刷卡行为双方）予以辞退。

5、加班也必须实行刷卡或者签到。第十条 迟到、早退、旷工工资处理

1、迟到、早退一次罚款100元；

2、旷工：计时人员扣旷工日工资的2倍（不足半日按半日计算）；计件人员按4元/小时计算。一个工作内（××年1月1日至12月31日）迟到、早退累计三次按旷工半日核算，连续旷工三日或累计旷工七日者将予以自动离职或开除处理。

第四章 请休假

第十一条 员工请假分为事、病、婚、丧、产、考试及其它假；休假包括公休日、法定节假日、年休假等。其中凡带薪假休假超过5天者，周六、周日计算在假期内。

第十二条 事假

因个人事务不能正常出勤并及时办理请假手续者按事假处理，事假工资按实际请假小

时数全额扣除。事假超过一个月(含一个月)的，社会保险费（包括个人和公司承担部分）由本人支付。第十三条 病假

1、疾病（包括非因工负伤）休病假者，持（县）市级以上医院出具的证明，办理相关请假手续。

2、特殊原因不能及时办理手续者，应于二十四小时内补办并报备人力资源部，否则以旷工论。

第十四条 婚假（含公休日和法定休假日）：

1、婚假一般为三天，晚婚员工给假二十一天（晚婚指男二十五周岁（含）以上，女二十三周岁（含）以上）。再婚者婚假为三天。

2、根据工作需要，婚假可申请分开休息，但需在1年内休完（以结婚证日期为准）。

3、婚假分开休者，需经主管副总审批。第十五条 探亲假

1、已婚且配偶不在一地居住者（以户口本、居民身份证为准，郑州市及其郊县不包 括在内），按下述天数享受假期： 1）300公里之内无探亲假；

2）300 ～800公里，每两月（一、二月份除外）一次探亲假，期限为三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探亲假。

2、探亲假经主管副总核批后可集中休假（本内）。确因生产、经营原因不得休假者，由所在部门出具证明并经主管副总核批后报人力资源部，按40元/天核发补助。

第十六条 产假(含公休日和法定节假日)

1、计划内生育（以户口所在地签发准生证为准）的女员工，产假6个月。晚育、难产或剖腹产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

2、孕期：每月给予一天带薪孕期检查假。

3、哺乳时间：

婴儿未满一周岁的女员工，每个工作日上、下午各给予一次哺乳时间，每次三十分钟； 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟；每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。

4、产假结束后需续假者，一律按事假处理，续假一般不得超过三十天。其它：

1、计划内流产者，休假十五天（计划外三天）；

2、放置宫内节育器或经批准取宫内节育器的，休假三天；

3、输精（卵）管结扎的，休假一个月。

4、凡计划外生育按事假处理。

第十七条 父亲假(含公休日和法定节假日)

1、男员工配偶生产期间，凭准生证和出生证给予其一个月的照顾期。

2、根据工作需要，父亲假可申请分开休息，但需在1年内休完（以出生证日期为准）。

3、父亲假分开休者，需经主管副总审批。第十八条 丧假：

1、员工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可请丧假五天，逾期按事假处理。

2、员工及员工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可请丧假两天，逾期按事假处理。第十九条 法定节假日（法定节假日按国家颁布具体时间调整。如逢公休日，依照当地政府有关通知）

新年 放假1天(1月1日)春节 放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)

清明节 放假1天(农历清明当日)

劳动节 放假1天(5月1日)

端午节 放假1天(农历端午当日)

中秋节 放假1天(农历中秋当日)

国庆节 放假3天(10月1日、2日、3日)妇女节 妇女放假半天(3月8日)第二十条 工伤假

因工负伤需休息者，持三级甲等医院或公司指定的县（市）级以上医院相关证明办理请假手续，假期以厂医务室或医院建议为准。

第二十一条 年休假(依据国家职工带薪年休假条例相关规定)

1、职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假8天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、年休假可集中，也可分开休息，但每次休息时间不少于半日。休年休假者填写《请 假单》经主管副总核批后报备人力资源部。休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。确因生产、工作特点确有必要跨休年休假的，可以跨一个休假。

第二十二条 考试假

为鼓励员工在岗加强专业理论知识学习和自身业务技能水平的提高，在不影响正常工 作的前提下，对参加以下几项考试的员工准予一定期限的考试假：

1、本岗位（专业）职称或技能鉴定考试；

2、自学考试；

3、成人高考及学期集中授课期间（仅限函授）；

4、研究生入学考试及研究生集中上课期间；

5、因档案关系不能在郑州市内参加考试者另给予一天的路途假。

6、申请考试假时需交验相关考试证明（如准考证、考试通知单等。参加成人高考班（函授）的，录取的第一学期还需提供录取通知书）及复印件。

第二十三条 路途假（仅限婚、丧、探亲假）

1、300公里之内无路途假；

2、300 ～800公里，路途假来回限定为二天；

3、800公里以上，路途假来回限定为四天。

第二十四条 请、销假

1、员工请假应先填具《请假单》于假前二十四小时内按规定办妥手续并由本人或委 托部门同事将《请假单》报备人力资源部；

2、因突发事件不能先行请假者应利用电话或其它方式在二十四小时内迅速报告，并 于事后及时补假。否则，按旷工处理；

3、休假期满必须及时刷卡考勤，否则按旷工处理；

4、因故提前结束假期者，剩余假期不再补休，同时应及时知会人力资源部，否则仍按在休假处理。

5、确需续假者应及时办理续假手续，核批后报备人力资源部。否则，按旷工处理。第二十五条 请、休假的审批

1、三天（含）以下由部门经理审批；

2、四天至十五天（含）由主管副总经理审批；

3、十五天以上者由总经理审批；

4、部门经理请、休假一周以内者由主管副总审批，一周以上者由总经理审批。

5、试用人员试用期内缺勤累计七日（含）以上者予以解聘处理； 正式员工除总经理特批外，病/事假连续超三个月者予以自动离职处理。

第五章 出差

第二十六条 员工因公出差需在出差前填制《出差申报单》，经直接上级主管核批并 报备人力资源部。来不及提前填制或因故延长差期者，应于二十四小时内办理相关手续，否则以旷工论处。

第二十七条 公差审批

主管副总负责部门经理（含）以下人员的审批，总经理负责副总级及特殊事务人员的 出差审批。

第二十八条 出差人员须凭人力资源部签字确认后的《出差申报单》办理相关费用报销手续。

第六章 其它

第二十九条 查岗 凡在公司统一抽查考勤，对没有在岗且无任何请休假及出差手续一律视为旷工。车间员工因工作量不足要提前休息的，须车间统一安排，并报人力资源部。

第三十条 员工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐厅就餐或其他原因而晚到者，按迟到处理。

第三十一条 各类考勤、请休假手续必须按要求办理，对于没有按规定时间、相关要求办理的考勤及请休假手续一律无效，公司将按旷工处理。

第七章 附则

第三十二条 本制度从发布之日起开始试行，解释、修改权归公司人力资源部。

第五篇：员工考勤、请、休假管理制度

员工考勤、请、休假管理制度

1、目的为保证公司的正常工作秩序和各项工作的顺利进行，规范员工出勤纪律，保障员工的的合法权益，特制定本管理制度。

2、适用范围

本制度适用于在绵阳公司所有在职员工。

3、作息时间

3.1作息时间为：上午8：30—12：00，下午13:00—18:30；

3.2员工午餐时间为12：00—13：00，员工必须在办公地点用餐，确有有需要外出用餐的，必须告之部门负责人，经部门负责人同意后方可离开，否则，按旷工处理。

4、考勤管理

4.1员工考勤登记以打卡考勤机、指纹考勤机、或签到单记录备案为准，具体考勤方式由各核算单位根据实际情况选用。

4.2配有打卡机或指纹机的部门，该部门员工除下列人员外，均应按规定时间上、下班并打卡、指纹、签离备案（打卡机、指纹机出现故障时，必须采用纸质签到单的方式）。

4.2.1 因故请假经核准者；

4.2.2 发生临时事故，事后说明事由，经主管核准者；

4.2.3 员工出差或公司开展活动经核准者。

4.3 员工考勤月末由部门考勤员进行统计、发布，行政部核查后交公司财务部核算工资。

4.4部门考勤员需在结算后两个工作日内，完成上月本部门员工出勤情况的统计并上传至OA，并将原始考勤单据上交行政部待行政部审核公布。统计要求：详细统计到每人每天的出勤情况。

5、考勤处理

5.1 员工应遵照规定时间上下班，有迟到、早退或旷工等行为者，分别按规定处理。

5.2 迟到、早退、脱岗、未签到.5.2.1准时上班，但未签到，有部门负责人证明的，每次扣2元。

5.2.2迟到、早退、脱岗每次扣工资10元。

5.2.3迟到或早退超过30分钟，或脱岗超过30分钟视为旷工半天。

5.3 旷工

5.3.1员工有下列情况，视为旷工：

5.3.1.1未经批准擅自离开工作岗位的；

5.3.1.2超过标准假期又未补办请假手续的；

5.3.2旷工在事假的基础上，每天加扣工资50元(半天按25元计算)。

5.3.3当月旷工一天及以上的员工，必须向公司行政部提交书面检讨。未提交的旷工员工当月工资暂时停发。

5.3.4当月旷工三天以上，或当年旷工五天以上，公司予以辞退。

6、休假类型

6.1 公休假：

6.1.1 公休假：因公司开展业务工作需要给予员工安排的正常休假（4天/月）和国家法令的节假日规定的休假；休假期间员工工资照发，不能休假的，公司按同样加班时间采取换休或补假制度。

6.2、正常休假及休假原则

6.2.1 员工正常休息日为4天/月，即每周休息一天,同时享受国家法令的节假日规定的休假。

6.2.2销售人员在外出差不得休假，可在出差回公司后根据业务工作实际情况进行休假；特殊情况需事先报行政部批准。

6.2.3员工坚持轮流休假的原则,同一部门员工不得全体同时休假和批假（除法定节假日外）。

6.2.4员工正常休假只限本月有效,次月不再补假。

6.3、请休假程序及批准权限

6.3.1 请休假程序

员工请、休假时，先由本人填写《请休假条》，说明请、休假事由及期限，按管理权限逐级审批，办妥手续后，并将审批同意后的请假条交考勤员处方可离开工作岗位。如因工作原因，请、休假时间有变化，部门负责人证明，到考勤员处更改。

6.3.2 批准权限

6.3.3员工请、休假由各部门负责人审查同意，负责人在审批请休假条时，应不影响工作安排,并督促请、休假员工做好工作安排及工作移交。

6.3.4 员工请、休假需由考勤员批准留存，并由考勤员同考勤机记录合并统计当月考勤。

6.3.5 各部门负责人请、休假，须填写《请休假条》直接向行政部递交，待审批后方可用假，并由行政部转交考勤员同考勤机记录合并统计当月考勤。

6.3.1事假:员工在公司规定的上班时间，因办理私事占用工作时间，由本人事先填好事假申请条，经部门领导签字同意交考勤员处，方可视为事假。

6.3.2事假的扣款处理：当月的基本工资、岗位津贴、提成工资、单项奖励合计除以当月应出勤的天数乘以事假天数。按个人工作数量计件而计算的提成工资和单项奖励不计算在扣款工资合计之中。

6.3.3特殊情况下不能写事假条的，必须在签到前或离岗前通知部门负责人，由部门负责人代写事假条交考勤员处。由部门负责人代写事假条的，每次加扣工资5元。

6.3.4事假的审批

6.3.4.1部门负责人事假审批权限为一天。

6.3.4.2部门经理事假审批权限为二天。

6.3.4.3分公司副总经理事假审批权限为三天。

6.3.4.4超过三天的事假需行政部报公司总经理同意后方可批准。

6.4 病假

6.4.1病假：员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或者休养者，经过县级以上医院开具的证明可请病假

6.4.2病假按事假的规定办理，工资扣款规定也同事假相同办理。

6.4.3病假结束凭医院的休假证明打领条领取病假工资。

6.4.3.1病假工资按当年当区域最低工资标准除以当月应出勤的天数乘以病假证明休假天数计算。

6.4.3.2病假休假天数超过2个月的，不予计发病假工资。

6.5

6.5.1婚假：员工结婚可休婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受5天婚假.6.6产假

6.6.1产假：女性员工分娩前后，应停止工作，给予产假90日；产假期间工资待遇按国家及地方规定执行。

6.7配偶分娩假

6.7.1配偶分娩假：男性员工入职时间在一年以上者可休假5日，不足一年者可休假3日，并随后补交生育证明复印件；均享受带薪休假；

6.8.1丧假：如员工夫妻双方的父母、配偶、兄弟姐妹或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工5天的丧假。如员工夫妻双方的祖父母、外祖父母、去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工2天的丧假。均享受带薪休假。

6.9工伤病假：

6.9.1工伤病假：员工因执行职务而造成伤害或疾病，凭社保机构指定的医院证明，的确不能出勤者，核定为工伤病假，工伤假期工资待遇按国家及地方规定执行；如系违章操作，按事假处理。

7、其它规定

7.1 因偶发事件，必须在30分钟内向公司部门负责人请假。

7.2 公司员工因公外出，均应告之部门负责人，同时，保持通讯工具的畅通

7.3 公司或部门开会，员工应准时参加，不能参加者应提前向召集人请假。

7.4 员工请休假时需提前一天办理请休假手续，否则，视为旷工处理。

7.5 请休假期限未满回到工作岗位的，应及时销假。

7.6 如需延假，按请假程序重新办理。

7.7 因业务工作需要，法定节假日不能休假的，可以计加班工资或调休。

8、生效及修改

8.1本制度解释权及修改权归公司行政部。

8.2本管理制度自2008年9月26日起执行。

8.3附各部门考勤员一览表