考勤与请休假规章制度

第一篇：考勤与请休假规章制度

东莞市济民医院投资有限公司

考勤与请休假管理制度

一、目的为规范员工出勤和请休假管理，使公司考勤和请休假系统顺利运作，特制定本管理制度。

二、适用范围

管理中心全体员工。

三、考勤管理制度

（一）工作时间

1、正常工作时间为周一至周六，周日休息。周一至周六上班时间为：08:00 ～ 17:00 ；用餐及午休

时间为：11:00 ～ 14:00。

2、工作实行责任制。原则上应在规定的上班时间内完成上级部署的工作内容。根据具体情况，如若周日必须加班，则视具体情况，经部门主管同意后，予以补休。

（二）迟到、早退和旷工

1、员工无正当理由不能按上班时间到达工作岗位视为迟到。员工无正当理由提前离开工作岗位视为早

退。员工迟到、早退将受到罚款直至解聘、辞退处罚。

2、员工每月迟到或早退（每次迟到时限在半小时以内）累计：第一次口头警告；第二次罚款5元；第三次罚款10元；三次以上罚款一倍日工资，并将受到书面通报警告。员工每月每次迟到或早退时限超过半小时（含半小时），罚款一倍日工资。员工连续一个月累计迟到或早退超过三次或员工连续两个月累计迟到或早退超过六次，将受到人事部书面通报警告直至解聘、辞退处罚。

3、员工因工作需要出差，应填写“出差申请单”并由权责主管核准。若因其他原因需延长出差时间，需补填“出差申请单”，以作考勤依据。

4、如员工拒不执行以上规定，人事部将按旷工一日处理。

5、未经请假或假期届满未获准续假、出差延时未归并未补充申请而擅自不上班者视为旷工。

（1）员工每旷工一个工作日按日工资的200%于当月工资中扣除，不足一日者按一日计算。

（2）员工连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年内累计旷工八天，予以辞退。

四、请休假管理规定

1、因故需请假者，需到人事部领取并填写“员工请假卡”，经签核后交至人事部存档。请假应如实申请，若经公司查出不实之请者，以旷工处理；情节严重者，予以辞退。

2、严禁以不同假别连续请假故意规避审批权限，人事部对此一律不予请假。

3、一般员工请假时间在三个工作日的由部门经理签批，凡请假在三个工作日以上者，必须由总经理签

批；经理级以上人员请假必须经总经理批准。

4、假别及薪资待遇

（1）事假

a.员工请事假必须说明请假理由，事假无薪，并扣除当日基本工资。

b.日工资以月工资额÷当月实际天数计算。

（2）病假

a.员工申请病假需持区级以上医疗单位出具的病假证明。

b.有薪病假

b1.公司正式员工每年可享受10天有薪病假。

b2.员工因病在医院就诊，需持本人就诊病历、医疗费收据及疾病证明单到公司人事部申请有薪病假（注： 1

住院治疗、急诊留察期除外）。

b3.员工在工作时间内患高热、心律失常、休克、昏厥、突发性外伤等或需及时明确病因的，需至医疗

单位治疗。

b4.员工因治疗需要进行特殊项目检查或手术，需凭特殊检查或手术项目的通知单、疾病证明单及病历

等到公司人事部申请有薪病假。

c.无薪病假

c1.员工虽在医院门急诊就诊，但病历记录上无医生检查的阳性体征及异常的辅助检查可查阅，只能作

无薪病假处理。

c2.员工申请有薪病假但未去医院就诊，作无薪病假处理。

c3.慢性疾病或择期门诊的疾病，如利用工作时间到医院就诊、配药，作无薪病假处理。

c4.涂改病历资料，如病历、化验单、疾病证明单等。

c5.不按正规医疗就诊步骤就诊治疗或病历记录不齐全。

c6.试用期员工不享受有薪病假，若申请病假，都作无薪病假处理，并按规定出示病假证明，否则按事

假处理。

c7.员工因打架、斗殴等违纪原因而造成的伤病，不得按病假处理。

c8.探亲期间，因急性病不能返回者应及时报告公司领导，待病情好转后持当地区级以上医疗单位的病

假证明到公司人事部，以便公司考勤。

c9.无薪病假3日以内（包括3日），病假期间的工资按日基本工资的90%发放。病假超过3日，病假期

间的工资按日基本工资的70%发放。病假超过15日，病假期间的工资按日基本工资的50%发放。病假超过一个月，病假期间的工资停发。

（3）产假

a.女员工生育，享有90天产假，其中产前休假15天。难产的，可增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如属晚育，可另增加产假30天。

b.女员工怀孕不满四个月流产时，给予15～30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

c.享受生育保险的女员工，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有上生育保险的女员工，生育期间的工资按员工基本工资支付。

d.男员工的妻子如属晚育，可享有7天护理假。晚育需提供晚育证明，申请护理假需提供医院的出生证明。

（4）婚假

a.员工达到法定婚龄（男二十二周岁、女二十周岁）方可申请婚假。法定年龄以户口簿、身份证为准，计算法定年龄应以个人的周岁计，不能以两个人的年龄合并计算。

b.员工可凭结婚证申请3天婚假，如结婚双方均属初婚且为晚婚，则可享有婚假10天，婚期必须按规定一次性休完，不得分期休；但若因工作需要，必须分期休假的，经部门主管审批核准后方可分期休。c.员工结婚时双方不在一地工作的，公司可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，员工的工资照发。途中的车船费等，全部由员工自理。

（5）丧假

a.员工亲属死亡时，可按下列标准享有有薪丧假：

亲生父母或养父母3天

配偶3天

亲子女或养子女3天

祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、孙子女1天

岳父母、子女配偶1天

b.员工在外地的亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，公司可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发。途中的车船费等，全部由员工自理。

（6）年休假

a.公司正式员工从正式聘用时间起算工作满一年以上，可享受5天的带薪年休假。工作年限每满一年，增加一天带薪年休假，但最多不超过10天。

b.原则上，员工不允许将前一年的年休假累计到第二年（除非工作需要，但累计不得超过两年总和），年休假需当年休完，而且不允许在年底一次性休完，否则将取消其年休假。

c.员工服务满一年以后终止劳动合同或劳动合同期满不再续签，员工应享受的剩余年休假将以现金形式支付。

d.休假申请程序：年休假必须提前15个工作日办理请假手续，到人事部领取“员工请假卡”，经部门主管和总经理批准后方可休假，员工不得以休假影响公司正常工作。年休假不允许事后补假，擅自延假。e.离职员工年休假计算至最后一个工作日为止，年休假不能和提前一个月提出辞职的天数相抵冲，除非经总经理批准。

f.年休假每次休假不得少于0.5个工作日。

五、附则

本办法经总经理核准后公布实施，修正时亦同，其修改权、解释权归本公司。

七、附表

1.出差申请单

2.员工请假卡

人 事 部

二零零九年四月二十五日

批准：审核：制定：王艳秋

第二篇：考勤与请、休假管理办法

考勤与请、休假管理制度

第一章 总 则

第一条 为促进公司规范管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合公司实际，特制定本制度。

第二章 考勤管理

第二条 自本办法颁布之日起，公司将正式启用钉钉软件进行考勤管理。

第三条 钉钉软件的使用方法详见《钉钉考勤与请、休假使用说明》（附件）。

第四条 员工上午上班及下午下班必须考勤打卡。第五条 公司组织的集体活动，实行签到。

第六条 如因手机故障、忘带手机、手机遗失等原因无法正常打卡，须本人在上班前（下班后）到综合办公室说明情况，如情况属实可记为正常打卡。其他情况一律按缺卡处理。

第三章 带薪假的相关规定

第七条 公休假期规定：员工在本公司工作年限已满1年不满2年的，年休假5天；已满2年不满5年的，年休假10天；已满5年的，年休假15天（均不含法定假期和双休假期）。

第八条 女员工婚、孕、产、哺乳假期规定

（一）婚期：符合法定结婚年龄结婚的员工享有婚假3天。

（二）产期：基本产假98天（其中产前假15天）+延长产假30天+难产（凭医院诊断证明）产假15天，男员工可享受陪护假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。特殊情况超过正常产假休息的，按病假规定处理。

（三）哺乳期：哺乳期定为一年，在此期间内，女员工上午、下午可选择推迟或提早半个小时上（下）班。

第九条 探亲假期规定：参照国家相关规定执行。第十条 病假及事假规定：员工本人因病、伤诊查住院治疗和病休不能上班的须请病假，因个人或家庭原因需请假的可以请事假。员工全年可请带薪病假及事假累计时间为5天。

第十一条 丧假期规定：员工直系亲属死亡时，公司给予员工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果员工死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，公司根据路程远近，另外给予员工（3～7天）路程假，具体时间由综合办公室初审报常务副总经理、总经理审批。

第十二条 以上公休假、婚、孕、产、哺乳期假、探亲假、事假、丧假、病假为带薪假，在规定时间内工资照发，福利待遇不变。

第四章 五天以上病（事）假的相关规定

第十三条 病假及事假累计超过5天的，以公休假予以扣减，因公受伤治疗休息的除外；公休假扣减完还需请假的，请假时间超过三天的，应书面向公司综合办公室提出请假申请（请病假的须附二甲以上级别医院医生出具的病情诊断书；请事假的须提供书面事假说明），由综合办公室向公司总经理报批。

第十四条 员工请事假非因工负伤请病假20天以上6个月以内的，假期工资按以下办法计发：

（一）本企业工龄不满2年的，按本人工资（基础工资及岗位津贴）的50%发放；

（二）本企业工龄满2年不满5年的，按本人工资（基础工资及岗位津贴）的60%发放；

（三）本企业工龄满5年不满7年的，按本人工资（基础工资及岗位津贴）的70%发放；

（四）本企业工龄满7年以上的，按本人工资（基础工资及岗位津贴）的800%发放。

第十五条 员工一年内请病假或事假时间超过1个月的不发放绩效风险金。

第十六条 员工请病假六个月以上的，公司按有关规定为其办理病退手续，特殊病情除外。

第五章 请、休假、出差的审批

第十七条 员工请、休假、出差前须通过钉钉审批栏完成相应审批手续，相关当事人按核准权限进行审批。所有未按本办法规定完成的审批均视为无效。

（一）普通员工请事（病）假5天（含）以内或申请休假、出差的，由本人通过钉钉提出申请，报综合办公室审批。请病假5天以上的，经综合办公室签批意见后转报公司常务副总经理、总经理审批。

（二）部门负责人请事（病）假或申请休假、出差的，由本人通过钉钉提出申请，报常务副总经理、总经理审批。

（三）副总经理（含同级职位）请假或休假、出差，通过钉钉报常务副总经理、总经理审批。

（四）常务副总经理、总经理请、休假或出差，由双方互相审批。

第六章 其 它

第十八条 员工每月上班迟到（早退）3次以内(含)的，月底由公司综合办公室对考勤情况进行通报；员工每月上班迟到（早退）超过3次以上的,每迟到（早退）一次扣50元。

第十九条 员工未办理请（休）假手续不上班的视为旷工；员工每月迟到（早退）5次记为旷工1天。

员工旷工5天以内的，每旷工1天扣100元；员工连续旷工5天或者累计旷工10天的，公司可以与其解除劳动关系；员工连续旷工十五天（含）以上，公司予以开除，不发放经济补偿（赔偿）。

第二十条 本制度自2017年1月1日正式开始实施，原《管理制度》中请、休假的相关规定同时废止。

附件：

钉钉考勤与请、休假使用说明

公司全体员工须按照公司《考勤与请、休假管理制度》，通过钉钉进行考勤打卡，办理请、休假及出差手续。

一、考勤打卡

（一）考勤打卡步骤

1.点击主界面底部“工作”图标； 2.选择“考勤打卡”；

3.点击打卡按钮即可正常打卡；

4.如因公无法按时在办公地点打卡，可进行“外勤打卡”，在弹出的对话框里填写外勤事项，并附上以外勤地点为背景的自拍照片。

（二）考勤规则

1.正常打卡：在指定时间和地点打卡。2.外勤：外出办事不在考勤地点下的打卡 3.迟到：上班超过15分钟打卡记为迟到。4.早退：下班前打卡记为早退。

5.旷工：上下班均未打卡记为旷工1天，上班或下班未打卡视为旷工半天，一个月内迟到、早退累计5次视为旷工1天。

二、请、休假及出差审批

考勤打卡系统自动关联请假、出差审批情况，员工请、休假及出差须通过钉钉的请假、出差审批功能办理手续。按程序

完成请假、出差审批程序后，请假、出差期间无需打卡，如未完成请假、出差审批，请假、出差期间未打卡则自动统计为旷工。

（一）请假审批步骤

1.点击主界面底部“工作”图标； 2.选择“审批”进入审批应用界面； 3.点击“请假”图标进入请假界面；

4.填写请假类型、申请人职位、开始结束时间、申请天数、请假事由，如请病假请点击“图片”，附上单据证明照片，选择审批人，最后提交发起审批。如需取消审批可在审批界面点击“我发起的”，选择审批单，点击下方“撤销”选项。

（二）审批人设置

1.申请人职位为普通员工的，审批人已预设为所在部门负责人，由部门负责人按规定直接审批或签批意见后转交分管领导审批。

2.申请人职位为中层副职的，审批人已预设为所在部门负责人，由部门负责人签批意见后转交至分管领导审批。

3.申请人职位为中层正职的，需自行选择审批人：点击审批人选择栏里的加号，在联系人里选择分管副总经理，之后再次点击加号，在联系人里选择总经理，完成审批人设置。

4.申请人职位为公司副总经理的，审批人已预设为总经理及董事长。

5.董事长与总经理互相审批请假申请。

（三）审批步骤

1.审批人被提交审批请求后，系统会发出审批通知，在消息页面显示，并在“工作”图标上显示红点；

2.点击“工作”—“审批”，进入审批界面，其中“待我审批”图标上显示红点，点击进入；

3.在“待我审批”界面可查看所有待审批的审批单，点击待审批的请假审批单，进入请假审批界面；

4.审批界面下端为审批意见选项，审批人需按规定选择审批意见。如审批人所审批的请假申请按规定需上级领导签批的，须点击“转交”，选择上级领导，并填写审批意见，转交上级领导签批。

（四）审批通过

通过审批的审批单右上角将显示“审批通过”字样的图章。

（五）出差审批

出差审批与请假审批步骤相同，请参照请假审批流程执行。在“工作”界面，点击“出差”进入出差申请界面，填写完各项提交出差申请。

第三篇：考勤与请休假管理办法

余姚市翔龙通讯实业有限公司 宁波玖沃防爆科技有限公司 考勤与请休假管理办法

1、目的

为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。

2、范围

本办法适用于余姚市翔龙通讯实业有限公司及宁波玖沃防爆科技有限公司（以下简称“公司”）全体员工。

3、权责

3.1本制度由公司人事行政部负责制定、实施、调整、修改、解释；要求各部门予以配合，完成每月考勤及请休假管理工作；

3.2具体方案由公司人事行政部提报并经总经理核准。

4、程序

4.1考勤管理

4.1.1工作时间及打卡方式

4.1.1.1工作时间

夏令时：每年5月1日至10月31日8:00-11:30；12:30-17:00；午餐及午休一小时 冬令时：每年11月1日至4月30日8:00-11:30；12:00-16:30；午餐及午休半小时 考虑到生产需要及实际情况，公司不特别限定生产或二班的上班时间，一般情况下： 注塑车间：白班：8:00—20:30；晚班：20:30—08:00；

冲床车间：夏季晚上加班时间为：17:30-20:30；冬季晚上加班时间为17:00-20:30； 装配车间：夏季晚上加班时间为：17:30-21:00；冬季晚上加班时间为17:00-20:30； 各生产部门可在以上作息时间基础上，结合班次安排自行制定倒班工人的作息时间，但原则上除大夜班（指工作时间大部分在下半夜）外，每一班次均必须保证有八个小时的足额工作时间。

各车间主管工作时间与车间员工保持一致，安排的加班时间内如无法正常加班，则需办理请假手续。

公司每周组织全体员工早会，会议开始时间为周一07：45，全体人员必须准时参加，会议迟到视同考勤迟到。

公司实行早会点名制度。各生产车间及各部门每天分部门自行召开早会，管理部不定期抽查。

行政人员每天早上须在07：50之前到达公司，填写好当天的工作日志，参加各部门早会；每天下班后应做好当日的工作总结和责任区域的卫生保洁工作。

4.1.1.2打卡方式

a.全体员工上下班实行按指纹的方式打卡考勤，工作日上班以前及下班以后在公司门卫室内考勤机上各按一次指纹，以打卡时间来衡量是否全勤、迟到、早退。

b.上班途中外出人员，需提前填写《外出申请单》或凭得到审批的《请假条》至人事行政部换取《外出申请单》，并在《外出申请单》上详细注明“出门事由” 和“需用时间”，经行政部负责人批准后交公司门卫处方可离开；门卫应准确填写外出时间和返厂时间，以核对实际用时；外出手续不齐全的，门卫不予放行，未经领导同意强行外出的人员一律作旷工处理，情节严重的解除劳动关系。

c..员工出差异地未能正常打卡时，需提前填写《出差申请单》，经相应负责人审批通过后交由考勤人员备案；

d.若遇紧急外出或出差未能正常打卡，且未能事前办理相应手续的，则须于上午上班前以口头或手机信息方式报批相应负责人，得到信息批准后，再以信息方式通知考勤人员出行目的地及主要办理事项，回至公司后及时补齐相应单据（《外出申请单》或《出差申请单》）；

4.1.2考勤规定

4.1.2.1考勤汇总

每月5日前，各部门负责人将部门上月考勤表交至人事行政部，门卫将上月《外出申请单》交至人事行政部，由人事行政部对上月考勤作汇总统计。

4.1.2.2考勤名词定义

迟到：未经上级领导许可，超过正常上班时间30分钟以内打卡者，视为迟到； 早退：未经上级领导许可，未到下班时间而提前离岗者即视为早退。旷工：

a.未经许可单次迟到或早退超半小时者计旷工半天；

b.未于事前办理外出、出差或请/休假手续且未经相应负责人报批及考勤人员备案者计当日旷工一天；

c.未得到相应负责人批准擅自离岗者计当日旷工一天；

d.未经批准外出逾期不归或不配合公司要求回公司者根据相应时间段计旷工； e.未能在规定时间内提供考勤异常情况的相应凭证者根据相应时间段计旷工； f.考勤异常且未能通过审批者，按相应时间段计旷工； g.提供虚假请/休假证明者根据相应时间段计旷工。4.1.2.3考勤异常及处理办法

a.由于忘打卡但相应部门负责人证明其准时于规定时间上下班者视考勤异常； b.考勤异常者须填写《签卡申请单》，按规定程序送相关部门签字确认后，交于人事行政部，具体如下：

车间人员签卡程序：门卫-车间主管-交人事行政部

行政人员签卡程序：门卫-部门主管-人事行政部-总经理-交人事行政部

c.签卡时间：忘打卡的当天办理签卡手续。如遇到紧急事情未来得及签卡的，允许在下一个工作日补签。

d.每月签卡次数超过2次后，从第3次起，每次罚款10元。4.1.2.4特殊情况处理

若因考勤机出现故障而员工无法正常考勤或由于员工考勤手指受伤或指纹磨损等原因无法正常考勤的，由公司门卫通过手工方式进行考勤；

4.1.2.5迟到及旷工处理

a.单次迟到早退10分钟以内(含)第一次口头警告，第二次起罚款10元/次； b.单次迟到早退10分钟以上30分钟以内（含），罚款20元/次； c.单次迟到早退30分钟以上的，计旷工半天；

d.员工旷工，该旷工时间段工资不予发放，并每旷工一日扣除其本人日工资的3倍； e.员工连续旷工2天或一个月内累计旷工3天或内累计旷工5天及以上者，公司有权与其解除劳动合同且不支付经济补偿。

4.2请、休假管理

4.2.1法定假期：全体员工享有的法定带薪节假日如下：

a.元旦1天（1月1日）

b.春节3天（除夕、正月初

一、正月初二）

＊特别说明：为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的生产运营情况安排春节假期

c.清明节1天（清明节气当天）d.劳动节1天（5月1日）

e.端午节1天（农历五月初五）f.中秋节1天（农历八月十五）

g.国庆节3天（10月1日、10月2日、10月3日）

备注：如国家政策另有调整，则遵循国家政策。

4.2.2年休假：

4.2.2.1连续工作满１年以上的正式员工享有带薪年休假； 4.2.2.2国家法定休假日不计入年休假的假期；

4.2.2.3累计工作满1年未满10年，年休假5天；累计工作满10年未满20年，年休假10天；累计工作20年以上，年休假15天；

4.2.2.4公司根据工作、生产的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假； 4.2.2.5员工休年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休假必须提前二周填写《请假条》提出申请。视申请天数由相应负责人进行审批后至人事行政部备案，方可年休。（《请假条》上必须注明“年休”字样）；

4.2.2.6年休假限员工当使用（可以集中安排，也可以分段安排年假）；年休假不包括法定节假日，不跨年累计、不兑现，逾期视为自动放弃。若确因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意，可不安排员工休年休假，未休部分折算成工资与年终奖金一同发放；

4.2.2.7员工在离职时，当年享受的年假按实际已工作的月数折算。实际已享受的年假天数超出折算天数的，计为事假，在工资中补扣。

4.2.3事假

员工请事假1天内由部门主管批准，交人事行政部备案；超过一天的事假由部门主管审核后得到总经理批准，交人事行政部备案，事后补假的视实际情况每个月最多允许发生一次，第二次起罚款10元，第三次罚款20元，第四次罚款40元，以此类推倍增，事先事后均未得到批准的事假按旷工处理；

4.2.4病假

4.2.4.1病假指公司员工因病必须治疗或休养的情况；

4.2.4.2员工休病假，需开具镇级以上医院的病假条；

4.2.4.3员工因患病需要停止工作进行医疗而无法出勤的，公司将依据劳动法规定，给予职员法定医疗期。病假期间按国家规定享受病假工资。

4.2.5婚假

4.2.5.1员工在受聘期间合法结婚（即：结婚登记注册日在入职日之后）的，可享受带薪婚假；

4.2.5.2员工的带薪婚假应当在注册登记后的半年内使用，需经总经理签字审批后方可执行，逾期视为自动放弃；如因工作需要确实无法在半年内休假的，经总经理批准后可延期休假；

4.2.5.3按法定结婚年龄结婚的，可享受一天法定婚假(女职工年满23岁前、男职工年满25岁前结婚)；符合晚婚年龄的，可享受三天婚假（女职工年满23岁后、男职工年满25岁后结婚）。

4.2.5产假

4.2.5.1产假指公司已婚女性员工在分娩前后的一定时间内所享受的带薪假期；

4.2.5.2女性员工享受产假应向公司提交本人身份证、结婚证、镇级以上医院出具的医疗证明及《准生证》。

4.2.5.3女性员工可享受的产假期限如下：

a.单胎顺产者，给予产假98天；

b.难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

4.2.5.4产假包括双休日和法定节假日；

4.2.5.5产假未休部分视同放弃，不做补偿;

4.2.6哺乳假

生育女员工自生育日起计算，有一年的哺乳假(授乳时间为每个工作日两次各30 分钟，或一次60 分钟。授乳期不可隔天累计，逾期视为自动放弃)。

4.2.7工伤假

4.2.7.1员工在工作期间发生工伤事故，相应部门负责人应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，同时需报告至总经理和人事行政部。

4.2.7.2公司根据医生的诊断报告审核后确定是否需要给予工伤假。

4.2.7.3员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

4.2.8丧假

4.2.8.1员工的直系亲属（父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可享受1个工作日的丧假

4.2.9请休假程序

4.2.9.1员工的各种休假均须填写《请假条》，并按规定程序事前审批，事后销假，并至人事行政部备案；

4.2.9.2各类请休假在1天以内由部门主管批准，超过一天，由总经理批准，部门主管无论何种时长的假期均需获得总经理批准；

4.2.9.3各类休假的提前申报期及所需提供的证明资料如下：

a.事假：提前一个工作日申报；

b.年假：提前二周申报，并在请假条上注明“年休”字样；

c.病假：病假当天及时申报，假后同时提供镇级以上医院诊断证明或病假单；

d.婚假：提前二周申报，假前提供结婚证明；

e.产假：员工经医院确认怀孕后，应及时通知部门负责人及人事行政部，说明预产期；产假结束后提供子女出生证明；若为难产的，必须提供医疗机构开具的难产证明；

f.丧假：提前一个工作日申报。

4.2.9.4涉及休假所需提供的证明材料，作为《请假条》的附件，均需提交人事行政部审核原件并备案。

4.2.9.5员工须本人提前办理请假手续。因急病或其它不可抗因素，不能自行提前办理者，应当于当日上班前，电话或手机信息向相应负责人请假，经信息回复许可后短信告知考勤人员及直属领导备案，假后上班第一天及时补办请假手续；若预计此类假期超过两天者，则须在三日内将相关证明文件快递或者其他方式寄送至公司考勤人员处，由考勤人员代办手续。如未提前办理请假手续，则每月第二次起扣款10元，第三次扣款20元，第四次扣款40元，以此类推倍增。

4.2.9.6员工休假事由或提供的证明材料不够充分，或对工作造成重大影响，公司可以进行适当调整，不予给假、缩短假期或令其延期请假；

4.2.9.7员工请休假前应事先在直属领导的安排下将工作临时移交后方可进行请休假；

4.2.9.8员工年休假、病假、事假的最小单位为半天。不满半天的，计为半天；满半天不满一天的，计为一天，以此类推。

5、其它

5.1本制度适用于与公司有劳资关系的所有员工。

5.2本制度自2017年1月1日起执行，根据国家政策和法律法规适时修订。

5.3本制度最终解释权归人事行政部所有。

余姚市翔龙通讯实业有限公司 宁波玖沃防爆科技有限公司

2016-12-30

编制：人事行政部 审批：

第四篇：办公室考勤与请休假草案

关于办公室考勤与请休假草案

考勤制度

上班时间：

办公室人员：早上10:00至17:30 店长：待定。

作息及休息：

每周6天工作日，1天休息日。共计48小时。正常法定节假日按照国定标准放假。

外出考勤：

1.外出前通知行政部报备或总经理批示。

2.因公事外出无法打卡，需要回来后3日内，向行政部提交未打卡说明。

迟到早退：

5分钟内；不算迟到

5~15分钟；乐捐20元，每超过一分钟乐捐1元。15~30分钟；乐捐40元，每超过一分钟乐捐2元。30分钟以上：乐捐100元。

1小时以上：按照旷工半天处理。

注：1.如遇特殊不可控情况下，需及时向行政部门报备，根据实际情况或会议表

决形式处理。

2.乐捐费用由行政部进行管理，可用于办公室用品采购，聚餐（仅限于办公室）或捐助，行政部每月向大家公示一次乐捐款项。

请休假制度

事假：

1.公司办公人员、店长请假需1天前向总经理申请，同意后，向行政部报备。2.请假需填写请假单并向人事部报备，如因特殊情况无法及时填写请假单，可在说明情况并得到批准后，补交当日的请假单。

3.事假申请请假最小单位为半天。一年内请假超过7天者，取消全年带薪假期。

病假：

1.员工因疾病或意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或《住院证明》进行申请病假。

2.由于病情严重需要延长治疗的，可视具体情况经公司领导批准后酌情处理。3.病假超过请假单当中的病假期限外，且未在《请假单》当中体现，则按照旷工处理。

4.病假发放基本工资的50%（或上海最低工资标准的50%），但需提交相应证明，如无法提交则按照事假处理。

其他婚、丧、产假按照国家规定标准执行。

年休假：

1.公司任职满一年后，带薪年休假为5天。2.一年当中请假超过7天，取消带薪年假。3.一年当中旷工1次，取消带薪年休假。

4.年休假原则上一年内必须休完，如特殊情况可进行调整。5.年休假期间薪资计算为基本工资。

6.年休假可同公休或法定节假日合并请休，如超过15天需向总经理申请。

办公室管理规定

1.办公室人员制定周监督委员，负责本周办公室卫生的清洁打扫及办公环境监督工作。

2.人员采用轮换制，每周轮换一人，循环执行。

3.监督委员负责每周办公室卫生的打扫：其中包括，地面的清理、清洁，桌面的清洁整齐。同时负责上下班能源的管理及监督，其中包括：电脑的关闭，空调的关闭，电灯的关闭。如在监督委员在负责期内未落实好能源关闭，一次乐捐20元，乐捐对象为行政部。乐捐用途见之前说明。

第五篇：考勤与请休假管理制度（模版）

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考勤与请/休假管理制度 考勤与请 休假管理制度
第一章 总则 第一条:为规范公司考勤管理制定本制度.第二条:本制度适用于公司所有员工.第二章 上,下班 第三条:公司执行每周 5 天工作制,周一至周五上班,周六,周日休息.第四条:正常工作日每天工作八个小时,具体时间如下: 上午:8∶00—12∶00 下午;13∶30—17∶30 第五条:公司所有员工上,下班必须刷卡,以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间.如有 忘记打卡者,经本部门主管签字证实后,视为正常出勤.第六条:迟到是指迟于到岗时间刷卡;早退是指未向考勤管理人员说明,提前刷卡离开工作 岗位者;旷工指未向公司办理任何手续,在上班时间不在岗的行为.迟到,早退,旷工都 要受到相关处理.第七条:凡上班时间离开公司工作岗位的,需向考勤管理人员说明情况,否则记为早退.工 作时间离开公司未打卡的,记为旷工.第八条:加班指在公司规定上班时间以外,在公司办公地点处理公司工作事务.加班由部门 主管填写加班安排表格,考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间.第三章 请,休假 调休 第九条:请假一律由请假人填写请假单,经审批后报综合部人事备案.具体流程图如下: 员工领取请 假单并填写 部门经理签字 半天以上 总经理或授权 副总签字 半天以内 人事助 理存档 员工假期 结束销假

月底由人事助理连同工 资表交人事主管核查 第十条: 因生病或其它原因不能在到公司请假的, 可由家属或部门内其它同事代为填写并办 理.不允许电话请假.第十一条:公司请假分为:事假,病假,年假,婚假,产假,丧假.1,事假期限以上级领导批示为准,事假期间无工资;2,病假一月累计不超过 3 天,一年不超过 20 天;病假期间享受全薪,病假请领应出示 县级以上医院证明.工伤假按国家相关规定执行.3,年假是指员工在公司工作满一年后,每年可以享受 3 天的年假.为公司工作三年以上 的员工,以后每增加一年,年假增加一天,年假最长不超过 10 天.年假申请必须由总经理 审批,可在全年中的任何时段休假.年假每年只能休一次,未休完的按工资 1∶1 补发.4,婚假为 10 天,限一次用完.假期期间遇法定节假日不顺延.婚假必须于休假前 15 天办理请假手续.婚假期间享受全薪.婚假请领应出示结婚证.5,产假为 90 天,符合国家晚育条件的增加 30 天.如遇难产,可凭医院证明增加 15 天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假 15 天;假期期间遇法定节假日不顺延.男员工 可以在妻子生育期间享有 3 天陪护假.小产可请假 15 天.产假结束后三个月内可享受每天 一个小时的哺乳假, 哺乳假不扣工资.产假请领应出示出

生证明, 小产应出示医院证明.(注: 产假系指已婚女性员工,未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理.)
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6,丧假为带薪假期.本人父母,子女,配偶丧亡可请假 6 天;祖父母,配偶父母丧亡可 请假 4 天;兄弟姐妹丧亡可请假 2 天;丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料.各种请假明细见下表:
假别 事假 期限 依实际情 况请领 依实际情况 请领 三天 年假 三至十天 婚假 产假 十天 九十天 二天 丧假 四天 六天 工伤假 依实际情况 请领 依实际情况 请领 事由 因事必须本人处理 手续 办理书面手续, 说明事由.提供县级以上医 院证明,否则计 为事假 薪资给付 扣减全薪 1 个月 3 天以内 全薪, 3 天以 外的病假无薪 备注 以领导批示为准 一个月不超过 3 天, 一 年内不得超过 20 天 年假每年只能休一次, 所有年假需总经理批 准.因公未休假者,可补 休,一个月内有效.晚育增加 30 天,难产 增加 15 天,多胞胎每 增加一胎增加 15 天.一次休完.

病假

因病需治疗及休养 工龄在 1 年以上 3 年以 内的所有员工 工龄 3 年以上的员工 本人结婚(需提前 15 天,提出一次性休完)正常生产(限第一胎)兄弟姐妹 祖父母,配偶父母 父母,子女,配偶 因 工 受 伤必须治疗或 休养者 连 续 在 外出差超过十 天者

总经理批准

享受全薪

结婚证 小孩出生证明

享受全薪 享受全薪

死亡证明

享受全薪

工伤证明 本人申请,经部 门主管核准,总 经理批准.

一次休完, 按国家工伤 保险法办理 享受全薪 连续出差时间在十天 以上者,可调休 1 天, 当月最多不超过 2 天.

调休

第十条:国家法定节日假期安排: 节日名称 具体日期 假长 元 旦 1月1日 1天 春 节 农历正月初一至正月初三 3天 劳动节 5月1日-5月3日 3天 妇女节 3月8日 女职工下午半天 国庆节 10月1日-10月3日 3天 第十二条: 调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整.员工加班时间应首先调 休,抵扣各种假期.第四章 出差 第十三条:员工一律要求填写《出差单》 ,经审批后报综合部人事备案方可出差.具体流程 图如下: 员工因 公出差 填写出差单 部门经理 签字 填写出差单 人事助 理存档 回公司交出 差小结销差 月底由人事助理连同工 资表交人事主管核查

总经理批准

部门经理派遣 员工出差

第十四条:出差单不可补填,特殊情况可由部门内部同事代替办理相关手续.第十五条:员工出差期间内含法定节假日的,出差回来后可填写《请假调休单》要求调休.
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根据公司情况,经总经理批准后,每满十

十天者,可调休 1 天,当月最多不超过 2 天.第十六条:出差具本要求及报销流程见《出差管理制度》.第五章 考勤奖惩 第十七条:所有考勤及奖惩每月统计汇总,并在全公司范围内公布.第十八条:满勤指员工当月无迟到,早退,旷工,也无请假(调休和法定节日休息不计)的 出勤情况.员工当月满勤可享受 50 元满勤奖.第十九条:加班工作的,在当月内安排对等时间调休.无法调休的依据国家相关规定发放加 班工资.加班时间按《加班单》统计.市场部,工程部,系统开发部,产品研发部按任务 完成情况考核,不计算加班.第二十条:迟到,早退 1 次者罚款 10 元,当月内每增加 1 次,加罚 10 元.迟到,早退均指 在 30 分钟以内,超过 30 分钟的计事假半天.第二十一条: 旷工 1 天处以日工资 2 倍的罚款, 连续旷工 3 天或累计旷工超过 5 天的员 工,公司予以除名,并书面通知该员工或其家人解除劳动关系.第二十二条:员工上下班应亲自打卡,凡有代打卡者一经发现,打卡人和被打卡人每人罚款 50 元.第二十三条:员工没有办理请假,出差手续,在上班时间不在岗的,一律以旷工论处.第二十四条:请假时不能及时出示相关证明的,先记为事假,在当月内提供证明后转为相关 假期.第二十五条:所有罚款直接在当月工资中扣除.第六章 符则 第二十六条:本制度自发布之日起执行,前期相关制度自行废止.第二十七条:本制度由综合办公室负责解释,修订和补充.综合办公室 二○○六年十一月

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附 1: :

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请 假 / 调 休 假 单
编号: 编号 姓 事 名 由 【】事假 【】病假 【】年假 【】婚假 【】产假 【】丧假 【】调休 年 月 日日 时 至 总经理 年 月 日 时 计: 小时 部门

请假类别 请假时间 部门主管:

【】已销假 【】未销假

附 2, ,

出
填表日期: 填表日期:

差

申

请
编号: 编号:

部

门

出差人员 出差事由:

计划出差时间:

至

出差地点: 预期目标

出差计划安排

部门经理

总经理

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附 3, ,

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加
加班人姓名 加班时间 年 月 日

班

单

时至

年

月

日

时

加班事由

部门主管
注:本单由部门主管填写后直接交人事助理.

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