员工考勤及请休假管理规范

第一篇：员工考勤及请休假管理规范

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员工考勤及请休假管理规范

一、总则

1.1 目的

为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本规范。

1.2 适用范围

本规范适用于公司全体员工的考勤及请、休假管理。1.3 职责划分

1.3.1 公司人力资源行政部是考勤及请、休假管理的归口部门。负责根据相关法律法规制订公司考勤及请、休假期管理办法，同时负责审批、检查、考核各部门考勤及休假制度的执行情况。

1.3.2 公司总经理、分管副总、各部门经理负责审批员工考勤及请、休假申请；各一线部门主管负责根据实际工作情况，统筹安排一线员工请、休假，提供请、休假建议，跟进一线员工请、休假期间的管理。

二、考勤制度

2.1 工作时间

2.1.1 公司所有管理人员工作时间为上午，下午，每周工作六天（筹备期）。遇节假日做相应调整。

2.1.2 公司所有一线人员工作时间根据工作需要及岗位排班情况确定。2.2 排班制度

2.2.1 公司所有一线人员上班时间根据本部门排班情况而定，各部门每月1日前上报本月本部门一线人员排班表，部门经理、人事行政经理、副总、总经理签字确认，由人力资源行政部备案作为员工当月考勤的基本依据。

2.2.2 除正常的休息外，禁止将调休（即补休、换休、还休，下同）、请假等休息直接排入排班表，若当月确实发生以上情况，必须办理正常请、休假等手续。

2.2.3 一线人员实际上班过程中，若发生个别的班次、岗位调整等情况，须及时填写《调班申请表》，经部门经理、人事行政经理、副总及总经理批准后，人力资源行政部。

若发生较多班次、岗位调整情况，用人部门须于月末根据本部门一线人员实际上班

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情况，上报

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3.4 当月发生缺勤、旷工等情形的，取消参加当月一切评优及奖励性活动的资格。

四、请、休假管理

4.1 法定假期：

4.1.1 员工享有国家规定的法定假期（11天），包括元旦、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。具体休假安排以国家规定及集团相关通知为准。

4.1.2 若员工在法定节假日加班，公司将按国家规定支付加班费（只限于一线员工）4.1.3 “国庆节”、“春节”长假后未按时返岗人员将予以通报批评，连续2次或累计3次未按时返岗将予以免职降薪处分，未按时返岗超过3天，视为严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动关系。

4.2 事假

4.2.1 事假指在工作时间离岗处理个人私事，事假全年累计不得超过15天；具体请假天数须视员工提出的需求及相关领导的批假情况综合确定；休假期间扣除工资及各项补贴。

4.2.2 员工因处理私人事务所需而在工作日提出事假申请须有充分事由，并按事假的审批流程报相关领导批准后方可休假。各级领导审批员工的事假应考虑、体恤员工所需，但应以公司利益为重，且遵循以下原则：

1）不得影响工作进度及重要工作项目的开展；

2）倡导员工本人自觉通过调整工作时间等形式弥补因休假所影响的工作进度，或在员工休假期间另行安排相关人员接替休假人员的相关工作，以满足工作项目的按时进行。

4.2.3对员工不服从领导安排而擅自休、请事假的按旷工处理。4.3 病假（医疗期）

4.3.1 员工每年可享受3天带薪病假；带薪病假可以用来抵扣事假；休假期间各项补贴扣除；超过3天按国家相关规定，病假员工工资按当地最低工资标准的80%执行。

1）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限及二级甲等（含）以上级别医院出具的证明，给予3个月到24个月的医疗期。

2）员工医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。

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3）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由公司发给本人工资70％的病假工资；停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；超过医疗期，公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。

4.3.2 审批程序：

1）员工申请病假3天（含）以内，以审批为准，由部门经理、副总和人事行政经理审批。

2）员工申请病假超过3天，必须持有二级甲等（含）以上级别医院证明。具体流程如下：

员工在昆明本地患病，需持本地医疗保险定点二级甲等（含）以上级别医院出具的病历、诊断证明及门诊部换发的建议病休证明原件，填写《休假申请单》，人力资源行政部审核后报各级领导审批；住院治疗者，除需提供病历、诊断证明原件外，还需提供住院证明原件。如发生急诊，员工可以电话方式向部门负责人说明，同时将医院出具的病历、诊断证明及住院证明原件于3日内转交部门负责人处，由员工家属或所在部门代为办理请假手续。

如果公司对员工提供的证明材料存有异议，有权要求员工去公司指定的医院进行复诊，复诊费用由公司承担。如查实员工有欺骗行为，将视为其严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动合同，且复诊费用由员工自己承担。

公司要求员工进行复诊，员工拒不接受复诊的，休假按事假处理，超过事假上限的，按旷工处理，直至解除劳动合同。

4.4 员工带薪年休假

参照《大都物业带薪年休假制度实施细则》相关规定执行。4.5 婚假

4.5.1 员工结婚，可享受婚假3天，符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁均为初婚）的，延长婚假10天，共计13天。

4.5.2 员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，且应在领取结婚证后12个月内申请。

4.5.3 审批程序：填写《休假申请单》并附结婚证书原件和复印件，经人力资源行政部审核后报各级领导审批执行。

4.6丧假

4.6.1 对有亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的员工，可申请3天带

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薪假期，交通费自理。

4.6.2 经审批后，发放不超过1000元人民币慰问金（附死亡证明及关系证明）4.6.3 审批程序：员工填写《休假申请单》，经人力资源行政部审核后报各级领导审批执行。

4.7产假

4.7.1 女员工生育，顺产产假98天，其中产前休假15天（可部分或全部转移至产后休息）。难产（剖腹产）的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者（已婚妇女24周岁后怀孕并生育

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时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

4.10工伤假

4.10.1 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按国家规定的停工留薪期（又称工伤医疗期）处理。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

4.10.2 审批程序：

1）员工遭受事故伤害，需住院治疗，需由员工所在部门填写《休假申请单》报公司人力资源行政部，人力资源行政部原则上先按病假处理，待工伤认定书作出后，员工本人或家属或所在部门再持病历、诊断证明、住院证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料原件、复印件，报公司人力资源行政部及各级领导审批，符合工伤条件的补办工伤假。

2）员工认为自己患职业病，需要暂停工作接受医疗的，需由员工本人或部门填写《休假申请单》，并附工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料原件、复印件，报公司人力资源行政部及各级领导审批，符合工伤条件的按工伤假处理，否则按病假处理。

4.10.3 工伤假期间，各项补贴扣除。4.11 其他相关规定

4.11.1 以上假期：婚假、丧假、产假、1妊娠假、工伤假、探亲假遇法定节假日、公休假日的，均不另加休假天数；原则上应一次休完，不分段安排。

4.11.2 新员工实习期或试用期的病、事假，按正式员工病、事假的规定处理；试用期员工不得请休年休假。

4.11.3 员工正式休假前，一般假期至少提前2个作日填报休假申请并报各级领导审批；超过5天的假期，应至少提前5个工作日填写《休假申请单》报各级领导审批完成，方可开始休假；特殊情况经相关领导同意后，事后于3个工作日内补假。

4.11.4 员工的各项请假、续假手续必须由员工本人办理，如员工本人无法到公司办理请假手续的，可由家属或所在部门代为办理。

4.11.5 公司除总经理、副总以外的所有员工请、休假，不论员工层级、不论请假时间长短，一律由总经理审批；

五、加班管理

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5.1 加班申请程序：员工个人申请加班的，需填写《加班审批单》，并提前向部门经理及人力资源行政部经理申请，经批准后方可加班；公司安排加班的，由各部门文员汇总，经部门经理签字确认，人力资源行政部备案。

5.2 未经过加班申请、确认程序的加班不享受加班费；加班期间未打卡或未交《加班审批单》的，视为个人行为，不做加班处理。

5.3 加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。

5.4员工节假日加班，鼓励优先以调休作为补偿；各部门根据工作实际，安排员工休息日值班的，不支付加班费，由各部门统筹安排调休；调休人员可于3个月内向公司人力资源行政部提交换休申请，经总经理最终审批后，由人力资源行政部统筹安排。调休须在节假日结束后3个月内完成，一次换休天数不得连续超过2个自然天数。

六、附则

6.1 本规范与国家、云南省、昆明市有关规定相悖时，以国家、云南省、昆明市有关规定为准。

6.2 本规范由人力资源行政部负责制定，修订时亦同；由公司人力资源行政部负责解释。本规范自公布之日起施行。

第二篇：员工考勤及请、休假管理

员工考勤及请、休假管理细则

1.总则

1.1 依据

公司劳动管理的需要。

1.2 目的使考勤及请、休假管理工作规范化、制度化，提高员工的出勤率，保证公司正常的生产、经营、工作秩序。

1管理组织

1.1 公司考勤及请、休假管理实行公司、部门二级管理，归口管理部门是总经理办公室。

1.2 考勤管理工作实行员工刷卡和部门月报考勤相结合的管理方法。

2考勤管理

2.1 员工刷卡考勤时间和考勤机编号

2.1.1员工考勤时间

白班：8时—16时30分。

二班：16时30分—0时30分。

2.1.2考勤机编号

办公楼考勤机为①号机；一号门考勤机为②号机；30米跨考勤机为③号机；24米跨考勤机为④号机；仓库考勤机为⑤号机。

2.2 员工班前和班后刷卡考勤时间及未按时刷卡考勤的相应处理。

2.2.1全体员工根据工作位置就近考勤。

2.2.2全体员工班前刷卡考勤时间：白班为8：00打铃之前、夜班为16：30打铃之前。

2.2.2.1晚于班前刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为迟到。

2.2.2.2晚于班前刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

2.2.2.3晚于班前刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

2.2.3全体员工班后刷卡考勤时间：白班为16：30打铃之后、夜班为00：30打铃之后。

2.2.3.1 早于班后刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为早退。

2.2.3.2 早于班后刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

2.2.3.3 早于班后刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

2.3 刷卡考勤纪律

2.3.1 在班后刷卡考勤时间前十五分钟以内，生产班组（含修理组、运行组）员工不得在考勤机25米范围内聚集，厂房内各办公室员工不得走出办公室（工作需要除外），每发现一人次罚款50元。

2.3.2刷卡考勤过程中严禁打闹、拥挤行为，每发现一人次罚款50元。

2.3.3考勤采取刷卡、拍照双向管理，只刷卡无头像拍照及刷卡信息与头像不相符两种情况均视为替刷卡；如无刷卡考勤记录，班前视为旷工，班后视为早退。

2.3.4由于个人原因忘带卡，不能按时进行刷卡考勤，需及时通知行政管理员，并且每人每次进行20元罚款，如没有及时通知根据2.2.2和2.2.3分情况处理，不通知根据2.3.3处理。

2.3.5由于个人原因将卡丢失或损坏，需到总经理办公室办理补卡手续，并且由个人承担制作卡的工本费50元/张，补卡期间班前班后的考勤需及时通知行政管理员，没有及时通知根据2.2.2和2.2.3分情况处理，不通知根据2.3.3处理。

2.4 员工因公出差管理

员工因公出差必须于提前一日办理出差手续（如出差匆忙，部门需为其办理），若行政

管理员在无考勤记录起的一个工作日内没有收到相关手续，缺勤人员视为旷工；三个工作日内没有相关手续，缺勤人员视为旷工，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门。

2.5班中出入公司的考勤

2.5.1 各部部长按照劳动纪律管理制度的要求，严格控制本部门员工班中出厂的人数。

2.5.2各部部长出公司可凭员工出入证直接刷卡出公司，其他人员必须持经本部门部长审核批准的出门证和员工出入证刷卡出公司。

2.5.3 班中出厂时，员工需将出门证交给值班经警，并在②号机进行刷卡考勤。

2.5.4 员工需严格按出门证上写明的时间出厂回厂，如出厂办事时间超过出门证上所写时间，需及时向部门领导汇报，部门领导应及时告知行政管理员，否则视为早退。

2.5.5 各班次人员的出厂时间为该班次的考勤时间，加班时间不得出厂，否则不计加班。

2.5.6乘坐班车、私家车及请车的员工在出入公司时，也需执行2.5.1-2.5.4。

2.5.7经警队必须积极配合公司劳动纪律考核及考勤管理工作，不满足2.5.2、2.5.3的员工不得放行。

2.5.8对拒绝刷卡、没有出门条且强行出厂的员工，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门。各部门报考勤管理

3.1 各部门报考勤时间：各部门考勤联络员应于每月1-3号将本部门的上月考勤报至总经理办公室，对不能及时报考勤的部门，总经理办公室将根据绩效考核办法对其进行考核。

3.2 所报考勤需有部门领导签字。

3.3 各部门所报考勤应本着实事求是的原则，不准有弄虚作假行为，对于错报、漏报等情况每月累计发现两处及以上，总经理办公室将根据绩效考核办法对其进行考核。

4休假管理

4.1 休假种类

（1）病假（6）婚假

（2）事假（7）计划生育假

（3）探亲假（8）丧假

（4）工伤假（9）年休假

（5）产假

4.2 病假的审批程序及管理

4.2.1 员工因病需治疗或休息时，须持有医院医生开的诊断书，并将诊断书和病假条一起交到总经理办公室后方可休假。

4.2.2 员工休病假一日及以下，病假条需有部门领导及行政管理员审核，生产工人需有工段长、部门领导及行政管理员审核；员工休病假一日以上、五日及以下，病假条需有部门领导、行政管理员及系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员及系统领导审核；员工休病假五日以上，病假条需有部门领导、行政管理员、系统领导及总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员、系统领导及总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。

4.2.3 员工没有按程序办理休病假手续：

（1）休假前无病假条和诊断书，视为旷工；

（2）休假前有病假条，无诊断书，视为事假；

（3）如有特殊情况，不能在休假前将病假条交至总经理办公室，休假员工或所在部门应在开始休假的第一个工作日内办理相关手续，如不能及时提交，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门，员工所休假视为旷工；如有特殊情况，诊断书可在休假完毕的第一个工作日内交至总经理办公室，超过一日再交诊断书无效，所休假视为事假。

4.2.4 请假到期还需继续休假者，由部门为其续办请假手续，以后每周办理一次，如部门没有及时办理病假条，无病假条的休假视为旷工。

4.2.5 休病假的复工手续执行《长期休病假管理细则》。

4.3事假的审批程序及管理

4.3.1 员工因私事请事假（或换休），须提前办理请假手续，将事假条交至总经理办公室后方可休假，如没有相关手续，视为旷工。

4.3.2员工休事假一日及其以下，事假条需有部门领导和行政管理员审核，生产工人需有工段长、部门领导和行政管理员审核；员工休事假一日以上、三日及以下，事假条需有部门领导、行政管理员和系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员和系统领导审核；员工休事假三日以上，事假条需有部门领导、行政管理员、系统领导和总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员、系统领导和总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。

4.3.3 员工无正当理由或因工作需要请假，各级领导有权不予准假。未经批准擅自休假的，按旷工处理。

4.4 探亲假的审批程序及管理

4.4.1符合休探亲假的员工，必须事先到总经理办公室办理休假手续，经批准后，方可休探亲假。

4.4.2 在公司工作满一年的员工，与父母（包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属）、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假待遇。员工与父母一方能够在公休假日团聚的，不再享受探亲假待遇。学徒工、见习生、实习生在学徒、见习、实习期间不享受探亲假待遇。

4.4.3 员工的父母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父母亲，不享受探望父母的待遇。

4.4.4 两地分居的员工在结婚的当年，不能享受探亲假去探望配偶，应从结婚的下个开始享受。

4.4.5 女员工在配偶工作地点生育，在生育休假期间，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。

4.4.6 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

4.4.7 已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期二十天。

4.4.8探亲假是指员工与配偶、父母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。

4.4.9 实行休假制度的员工应在休假期间探亲，如果休假期少于探亲规定的假期，可由本单位适当安排补足其探亲假。

4.4.10员工在探亲往返旅途中，如遇意外情况（例如塌方、洪水冲毁道路等），造成交通停顿，以致员工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位领导提出申请，超假日期可以算作探亲路程假期。

4.4.11 员工出国探亲的假期和审批手续，按国家有关规定执行。

4.5工伤假的审批程序及管理

4.5.1 与我公司签订劳动合同的员工因工负伤，经医院诊治，并在安计环保处办理工伤手续并鉴定为工伤的，可休工伤假。

4.5.2休工伤假者应定期复诊。经医生诊断可终止医疗时，即属医疗终结。经劳动医务鉴定委员会鉴定为医疗终结者，应立即上班。若医疗结束后存在残疾，公司根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，确定复工后的任职岗位。

4.6产假

4.6.1 女员工生育第一胎（包括有指标生育第二胎的），持出生证及医院的产假证明书，可休产假九十天，其中产前休假15天。

4.6.2 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4.6.3 流产：妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者，产假30天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产者，产假42天；妊娠七个月以上自然流产者，产假90天。

4.6.4 男职工享受陪产假，办理相关请假手续后，可休假五天。

4.7婚假管理

4.7.1 员工达到法定婚龄者，凭结婚证可休婚假三天。

4.7.2 员工再婚者，凭结婚证明，可休婚假三天。

4.7.3 员工达到晚婚年龄(男年满25周岁，女年满23周岁的初婚)，凭公司公司计划生育办公室证明，可休晚婚假十八天。

4.8计划生育假审批程序及管理

4.8.1 实行计划生育手术者，凭医疗单位证明及公司公司计划生育办公室证明，可休计划生育假。

4.8.2 做到晚育并领取独生子女证的女员工，凭计生办开的证明，可将产假延长至六个月。同时给男员工护理假八天，此假一律视为计划生育假。

4.8.3 放置宫内节育器，可休假三天；

4.8.4 取宫内节育器，可休假一天；

4.8.5 做绝育手术，可休假三十五天；

4.8.6 每位女职工享受一次带环假，可休假3天。

4.9丧假管理

员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，办理请假手续后可休丧假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

4.10年休假审批程序及管理

4.10.1 在见习期、学徒期的员工，只享受公司统一休的年休假；已转正定级的员工，根据累计工作年限可享受相应天数的年休假。

4.10.2 每年1月1日计算员工当年可休年休假天数：员工在我公司累计工作满一年不满十年的，休年休假5天；员工在我公司累计工作满十年不满二十年的，休年休假10天；员工在我公司累计工作满二十年及以上的，休年休假15天。

4.10.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工在本请事假累计20天以上的；

（2）在我公司累计工作满1年不满10年的员工，在本请病假累计2个月以上的；

（3）在我公司累计工作满10年不满20年的员工，在本请病假累计3个月以上的；

（4）在我公司累计工作满20年及以上的员工，在本请病假累计4个月以上的4.10.4 已休年休假后又请事假、病假的，全年累计超过4.10.3规定的时间，取消下一年休假资格。

4.10.5 年休假审批手续：

员工填写请假条，经部门领导审批、行政管理员审核及系统领导审批后，将假条报行政管理员备案后方可休假。

第三篇：考勤及请休假管理

六、考勤假期

工时适用、考勤标准、假期管理

6.1严格考勤是确保经营正常进行的一项有力措施。

6.1.1工作时间：

员工每天工作时间为八小时，每周休息1天，每周工作时间不少于48小时。由于

运营需要,一些部门的具体班次及休息日由部门具体决定安排。有些岗位动作需要不能实行定时工作制的，则按国家规定实行不定时工作制或综合计算工作制。

6.2考核制度：公司实行员工绩效考核制度，每月工作终了对营业人员进行绩效考核评

分（详细考评办法见《绩效考评表》）。

6.3考勤管理:

(1)员工应自觉遵守会馆的考勤制度.(2)上下班必须由本人打卡,并在本部门如实记录实际上岗和离岗时间。

(3)出勤情况将作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容记录在册，作为评估

参考。

(4)各部门将指定专人负责考勤工作,认真核实人员实际到岗情况，并将核实情况每月报

送人事部。

⑸ 员工上班前应安排充分的时间更换制服,以便准时到达工作岗位报到。

⑹ 员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门经理的批准；如需调换班次，必须先征得部门经理的同意，擅自离职或私下调班，按旷工处理。⑺ 员工患病、有事或休假，应按照会馆规定办理请假手续。

6.3.1《考勤统计表》于每月1日上报公司审核，考勤人员应据实填写考勤报表，报表中应

包括：部门名称，员工姓名，应出勤日，实出勤日，加班时间，请假类别/次数、迟到、早退次数，旷工天数，员工应在《考勤统计表》中签字确认。

6.3.2迟到、早退

⑴ 所有员工都应根据会馆规定按时上、下班，上、下班时间以部门实际到岗时候为准，并以打卡记录作为 参考。

⑵ 迟到或早退10分钟以内不计处罚，10至30分钟以内，每1分钟扣5元；迟到30分钟以上，按旷工半

天处罚。

6.4 旷工不享有当日约定的劳动报酬及相关提成、奖金及其他福利待遇等，对旷工行为者，公司根据本手册纪律管理相关条款处理。下列行为作为旷工处理：

⑴ 单日缺勤1小时以上者；

⑵ 考勤记录不完整者；

⑶ 未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者；

⑷ 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；

⑸ 对工作调动或工作分配不服从，不按时到岗者；

⑹ 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

⑺ 打架斗殴、违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者。

旷工是严重违反会馆规定的行为，连续旷工二天或全年累计旷工三天者，将被解除劳动合同。

旷工一天罚款3天工资。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。因工作和经营需要，在不损害员工利益的前提下,公司有权安排员工加班。

因工作需要安排员工加班时,员工应尽量予以配合,加班须事先填写《加班申请表》并由部门经理批准。

将根据《劳动法》及酒店的有关规定，支付加班费或给予相应的假期作为补偿。加班费的发放标准如下：

平日加班：支付不低于其工资200%的工资报酬；

休息日加班：补休或支付不低于其工资200%的工资报酬；

法定休假日加班：支付不低于其工资300%的工资报酬；

法定节假日

所有员工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春节：正月初

一、初

二、初三三天

清明节：四月五日一天

国际劳动节：五月一日一天

端午节：农历五月初五一天

中秋节：农历八月十五一天

国庆节：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司连续满十二个月的员工均可享受有薪年假。年假天数根据酒店有关政策而定，具体规定如下：

级别年假天数

员工级5天

主管级6天

经理级7天

6.6 假期申请

员工申请假期，均应提前两个工作日填写公司的《员工请假单》, 按请假核准权限，获

批准后生效；

⑴ 请假一天以内（含），由上级主管书面批准，两天以上（含两天）由总经理书面批准； ⑵ 员工除事假、婚假外，不能事先办理请假手续的，应尽快以字条、信件等可留存证据的途径向上级主管说明缺勤理由和预计上班的时间，并征得上级主管同意，在事后上班当日补办请假手续，否则按旷工处理；

6.7 病假

员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假，病假者须持医保认可的医院开具的病假证明单及病历记录簿、挂号收费证明，填写公司规定的《请假申请单》，交公司核准。

6.8如对是否认定为工伤存有疑义的，员工应在受到伤害30天内书面通知公司，由公司配

合申请认定工伤，避免造成公司不必要的损失。未认定工伤期间按病假处理，认定为工伤的，按工伤补足相应待遇。

6.9试用期内通常情况不可以请事假，特殊情况需要请事假需经部门申请，试用期同时顺

延；

6.10

6.1

16.12员工因违反工作纪律而被暂时停职停工的，按事假处理； 员工因违反法律法规被拘留、审查等时间，但尚未被认定有罪的，按事假处理； 员工请事假不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算。

第四篇：员工考勤请休假规定

员工考勤请休假规定

一、公司上下班时间定为冬令时上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。夏

令时上午8:00-12:00，下午2:00-6:00。

二、员工需上班前五分钟到岗。迟到早退10分钟以内，每月累计三

次罚款30元。10分钟-20分钟每次罚款20元。30分钟以上，扣罚半日薪资。无故旷工者，扣罚当日薪资的两倍。

三、员工请假必须提前一天写请假条，由办公室主任、副总经理逐一

签字批准。非特殊情况不允许电话请假或事后补假，违者每次扣罚当日薪资并罚款50元。

四、非特殊情况，事假每月不得超过二天，违者每超一天扣罚当日薪资的两倍。

五、产假90天，婚假15天。怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息

时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特殊情况酌情另定。

六、上班时间内，非特殊情况，不得临时请假。请假超过2小时以上

扣罚半日薪资。

七、病假需职业医生开具证明、病例单等，否则以事假论处。

八、员工每周休班一天，除驾驶员外周六周日轮休，其他时间休班以

事假论处。如因工作未安排休班的员工，给予每天40元加班补助。

九、员工休班必须提前一天申请，由办公室主任、副总经理逐一批准，违者扣罚当日薪资。

十、非特殊情况，每周周一任何员工不得请假休班。

第五篇：员工考勤、请、休假管理制度

员工考勤、请、休假管理制度

1、目的为保证公司的正常工作秩序和各项工作的顺利进行，规范员工出勤纪律，保障员工的的合法权益，特制定本管理制度。

2、适用范围

本制度适用于在绵阳公司所有在职员工。

3、作息时间

3.1作息时间为：上午8：30—12：00，下午13:00—18:30；

3.2员工午餐时间为12：00—13：00，员工必须在办公地点用餐，确有有需要外出用餐的，必须告之部门负责人，经部门负责人同意后方可离开，否则，按旷工处理。

4、考勤管理

4.1员工考勤登记以打卡考勤机、指纹考勤机、或签到单记录备案为准，具体考勤方式由各核算单位根据实际情况选用。

4.2配有打卡机或指纹机的部门，该部门员工除下列人员外，均应按规定时间上、下班并打卡、指纹、签离备案（打卡机、指纹机出现故障时，必须采用纸质签到单的方式）。

4.2.1 因故请假经核准者；

4.2.2 发生临时事故，事后说明事由，经主管核准者；

4.2.3 员工出差或公司开展活动经核准者。

4.3 员工考勤月末由部门考勤员进行统计、发布，行政部核查后交公司财务部核算工资。

4.4部门考勤员需在结算后两个工作日内，完成上月本部门员工出勤情况的统计并上传至OA，并将原始考勤单据上交行政部待行政部审核公布。统计要求：详细统计到每人每天的出勤情况。

5、考勤处理

5.1 员工应遵照规定时间上下班，有迟到、早退或旷工等行为者，分别按规定处理。

5.2 迟到、早退、脱岗、未签到.5.2.1准时上班，但未签到，有部门负责人证明的，每次扣2元。

5.2.2迟到、早退、脱岗每次扣工资10元。

5.2.3迟到或早退超过30分钟，或脱岗超过30分钟视为旷工半天。

5.3 旷工

5.3.1员工有下列情况，视为旷工：

5.3.1.1未经批准擅自离开工作岗位的；

5.3.1.2超过标准假期又未补办请假手续的；

5.3.2旷工在事假的基础上，每天加扣工资50元(半天按25元计算)。

5.3.3当月旷工一天及以上的员工，必须向公司行政部提交书面检讨。未提交的旷工员工当月工资暂时停发。

5.3.4当月旷工三天以上，或当年旷工五天以上，公司予以辞退。

6、休假类型

6.1 公休假：

6.1.1 公休假：因公司开展业务工作需要给予员工安排的正常休假（4天/月）和国家法令的节假日规定的休假；休假期间员工工资照发，不能休假的，公司按同样加班时间采取换休或补假制度。

6.2、正常休假及休假原则

6.2.1 员工正常休息日为4天/月，即每周休息一天,同时享受国家法令的节假日规定的休假。

6.2.2销售人员在外出差不得休假，可在出差回公司后根据业务工作实际情况进行休假；特殊情况需事先报行政部批准。

6.2.3员工坚持轮流休假的原则,同一部门员工不得全体同时休假和批假（除法定节假日外）。

6.2.4员工正常休假只限本月有效,次月不再补假。

6.3、请休假程序及批准权限

6.3.1 请休假程序

员工请、休假时，先由本人填写《请休假条》，说明请、休假事由及期限，按管理权限逐级审批，办妥手续后，并将审批同意后的请假条交考勤员处方可离开工作岗位。如因工作原因，请、休假时间有变化，部门负责人证明，到考勤员处更改。

6.3.2 批准权限

6.3.3员工请、休假由各部门负责人审查同意，负责人在审批请休假条时，应不影响工作安排,并督促请、休假员工做好工作安排及工作移交。

6.3.4 员工请、休假需由考勤员批准留存，并由考勤员同考勤机记录合并统计当月考勤。

6.3.5 各部门负责人请、休假，须填写《请休假条》直接向行政部递交，待审批后方可用假，并由行政部转交考勤员同考勤机记录合并统计当月考勤。

6.3.1事假:员工在公司规定的上班时间，因办理私事占用工作时间，由本人事先填好事假申请条，经部门领导签字同意交考勤员处，方可视为事假。

6.3.2事假的扣款处理：当月的基本工资、岗位津贴、提成工资、单项奖励合计除以当月应出勤的天数乘以事假天数。按个人工作数量计件而计算的提成工资和单项奖励不计算在扣款工资合计之中。

6.3.3特殊情况下不能写事假条的，必须在签到前或离岗前通知部门负责人，由部门负责人代写事假条交考勤员处。由部门负责人代写事假条的，每次加扣工资5元。

6.3.4事假的审批

6.3.4.1部门负责人事假审批权限为一天。

6.3.4.2部门经理事假审批权限为二天。

6.3.4.3分公司副总经理事假审批权限为三天。

6.3.4.4超过三天的事假需行政部报公司总经理同意后方可批准。

6.4 病假

6.4.1病假：员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或者休养者，经过县级以上医院开具的证明可请病假

6.4.2病假按事假的规定办理，工资扣款规定也同事假相同办理。

6.4.3病假结束凭医院的休假证明打领条领取病假工资。

6.4.3.1病假工资按当年当区域最低工资标准除以当月应出勤的天数乘以病假证明休假天数计算。

6.4.3.2病假休假天数超过2个月的，不予计发病假工资。

6.5

6.5.1婚假：员工结婚可休婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受5天婚假.6.6产假

6.6.1产假：女性员工分娩前后，应停止工作，给予产假90日；产假期间工资待遇按国家及地方规定执行。

6.7配偶分娩假

6.7.1配偶分娩假：男性员工入职时间在一年以上者可休假5日，不足一年者可休假3日，并随后补交生育证明复印件；均享受带薪休假；

6.8.1丧假：如员工夫妻双方的父母、配偶、兄弟姐妹或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工5天的丧假。如员工夫妻双方的祖父母、外祖父母、去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工2天的丧假。均享受带薪休假。

6.9工伤病假：

6.9.1工伤病假：员工因执行职务而造成伤害或疾病，凭社保机构指定的医院证明，的确不能出勤者，核定为工伤病假，工伤假期工资待遇按国家及地方规定执行；如系违章操作，按事假处理。

7、其它规定

7.1 因偶发事件，必须在30分钟内向公司部门负责人请假。

7.2 公司员工因公外出，均应告之部门负责人，同时，保持通讯工具的畅通

7.3 公司或部门开会，员工应准时参加，不能参加者应提前向召集人请假。

7.4 员工请休假时需提前一天办理请休假手续，否则，视为旷工处理。

7.5 请休假期限未满回到工作岗位的，应及时销假。

7.6 如需延假，按请假程序重新办理。

7.7 因业务工作需要，法定节假日不能休假的，可以计加班工资或调休。

8、生效及修改

8.1本制度解释权及修改权归公司行政部。

8.2本管理制度自2008年9月26日起执行。

8.3附各部门考勤员一览表