第一篇：考勤及请休假管理制度（模版）
山西王家峪煤业（集团）有限公司
考勤及请休假管理制度
为了加强考勤及请休假管理，严肃劳动纪律，特制定本制度。
一、适用范围
1、集团副总（不含副总）以下工作人员；
2、各矿矿长（不含矿长）以下工作生产人员。
二、考勤管理制度
1、全集团统一实行上、下班指纹机考勤制度。
2、集团部室长（正副职）、各矿副矿级干部实行早、晚两签到（退），其余人员实行四签到（退）。
3、实行三班制的生产工人，按各矿企管科规定的时间签到（退）。
4、集团部室和各矿科室签到（退）时间规定：
夏季（5月1日—9月30日）：
上午7:008:00签到，12:00—13:00签退；下午13:30-14:00签到，18:00—19:00签退。
5、凡不按规定时间签到（退），视为无效指纹。
三、请假、出差制度及办理程序
（一）请假、出差管理制度
1、集团部室、各矿人员请假、出差，须填写集团统一印制的请假条和出差条。
2、集团副总请假、出差，须向总经理请示批准，集团办公室登记。
3、正职部室长请假、出差，3天（含3天）之内由集团分管领导批准，3天以上经集团总经理批准。
4、矿长请假、出差，3天（含3天）之内由集团生产副总批准；3天以上由集团总经理批准。
5、各矿副矿级干部请假、出差，7天之内由矿长批准，7天以上报集团总经理批准。
6、集团副职部室长请假、出差，3天之内由上一级领导批准，7天之内的由集团分管领导批准；7天以上的由集团总经理批准。
7、各矿科、队长请假、出差，7天之内由分管矿长批准，7天以上由矿长批准。
8、集团部室科员请假、出差，7天之内由所在部室长批准，15天之内的由集团分管领导批准，15天以上由集团总经理批准。
9、各矿科、队人员请假、出差，7天之内由科、队长批准。15天之内的由分管矿长批准，超过15天由矿长批准。
10、员工请假一律办理请假手续，事后及时销假。
（二）请假、出差办理程序
1、个人填写“请假条”或“出差条”，按规定的审批权限办理签批手续。
2、矿长因公因私外出，必须电话请假并报集团总调度室登
记。
3、集团机关工作人员正常下矿检查工作，须统一到集团总调度室登记。
4、正副部长出差须到集团办公室登记；科员干事出差，所在部室出具证明。
5、办公室派车凭出差条。
6、集团部室工作人员请假，离岗之前须及时把请假条送交人力资源部备查。
7、各矿人员请假须及时把请假条送交企管科留存。
8、指纹考勤记录是证明员工出勤的主要依据。凡指纹少一次（一天之内）计半天工资，少两次不计工资；如特殊情况，次日必须办理相关手续。
四、休假管理制度
（一）集团、各矿从事管理岗位的工作人员
1、管理人员实行周单休制，在保证正常工作的前提下，每周六、日均可休假。凡周六、日休假须在本单位办理休假手续。
2、每月的休假视个人实际情况可一次性使用，但须经部室或科室领导签批，并报人力资源部或企管科留存备查。
3、若个人提出休假，所在单位可根据工作生产的具体状况统筹安排；所在单位也可根据工作生产的具体状况安排员工休假。
4、员工休假原则上当月的假日当月休完，但对外地工作人
员或因工作需要不能当月休假人员，经矿长或集团分管领导批准可调节休假，但累计休假天数一次不得超过十天。
5、员工休假若超过应休假天数，须办理请假手续，对既不按时到岗也不办理请假手续的按旷工处理。
（二）对从事其它岗位的员工执行轮休制
五、查岗管理制度
1、集团人力资源部每周对各子公司查岗不少于一次、对各部室查岗不少于两次；各矿企管科也要相应实行内部查岗制度，每周不少于4次，并要保留原始记录。
2、凡发现上班串岗、闲逛，一律处以100元罚款。
3、无故脱岗、睡岗，一律处以500元罚款。
各部室、各矿要认真执行考勤及请休假管理制度，若违反规定将根据集团有关规定给予处罚。
王家峪煤业（集团）人力资源部
2011年3月
第二篇：考勤及请休假管理制度
考勤及请休假管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定。
第一条
工作时间
1、实行标准工作时，具体为：
上午：8:30------12:00
下午：13:30------17:30
第二条
迟到、早退
1、在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；提前离岗的，视为早退。
2、处罚：
当日迟到早退者，从工资收入中扣除20元。一个月内迟到、早退累计达3次者，从第三次起每次扣款50元。
第三条
旷工
1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者，视为旷工；旷工最小计量单位为半天。
2、处罚：
经济处罚：按旷工时间扣发工资收入。旷工半天扣减半天工资收入，旷工1天扣1天的的工资收入，以此类推。
行政处罚：每旷工一次或一天，记行政处分一次，综合部将形成书面记录于该员工人事档案，处分结果运用于员工绩效考核管理。
旷工连续5天或内累计达10天及以上视为严重违纪，解除劳动合同，且不作任何经济补偿。
第四条
考勤管理规定
1、综合部为公司考勤管理部门，各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作。
2、忘打卡一次按迟到一次处理，以此类推。忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤,由部门负责人或分管领导签批的《未参加考勤说明》（见附件）；若无法提供，按旷工处理。
3、出差回公司三天内需把《出差申请单》复印件提交到综合部进行考勤核销登记，以免影响当月的考勤考核。若三天内未填进行核销登记，按旷工处理。
4、临时外出管理规定：
员工外出前需向部门负责人请示，部门经理及以上者外出前需向分管领导请示，并在外出登记本上登记备查。
建议新增：
5、节假日期间，因工作需要安排人员值班，值班人员须按照正常上下班时间进行打卡签到签退，值班人员享受误餐补助，具体标准参照公司差旅费用报销管理制度执行，按月制表、核算、发放，并建档存档。
第五条
假别管理规定
（一）假期类别
1、事假：
⑴事假最小计量单位为半天。临时外出超过2个小时的视为半天事假；
⑵员工因事不能上班，需请事假，事假请假手续按本制度请假权限流程执行；
⑶事假为无薪假。事假要扣除当日收入，即事假天数*当月收入/21.75。每月事假超过3天者，停发当月奖金；
⑷一年内事假累计达10天以上者，发放年终效益奖的50%，累计达20天以上者，不发放年终效益奖；
⑸试用期员工请事假，应延长试用期。
2、病假：
⑴员工因病或非因公受伤者，可申请病假需填写《请假申请单条》（见附件）；请病假最小计量单位为半天，不足半天按半天计算，超过半天不足1天按1天计算。未履行请病假手续的人员视同旷工，按旷工管理规定执行。
⑵员工休病假须持医院出具的诊断休假证明，休假审批按本制度请假权限流程执行。（5天以上病假须出具三甲医院证明）
员工因病休假，绩效工资、年终奖金按实际出勤天数计发，岗位工资根据员工工龄的长短按以下比例发放：
工龄
不满2年
满2年不满4年
满4年不满6年
满6年不满8年
满8年以上
累计1个月以下的病假工资
60%
70%
80%
90%
100%
3、婚假
⑴
达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序请假13天（含周六周日）。
⑵婚假至少提前一周申请，不可分次休假，但必须在结婚证领证之日起1年内休完，逾期视为自动放弃。
⑶婚假为有薪假。
4、丧假
⑴凡是与本公司签订了正式合同的员工，其直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）丧亡，可休丧假5天。
⑵丧假请假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。
⑶丧假为有薪假。
5、产（陪产）假
⑴符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。
⑵符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天期检查假，该假为有薪假。
⑶符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为158天（含周六周日）。
⑷产假结束后需续假的，按事假处理。
⑸符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕未满4个月流产的凭医院证明休假15天（含周六周日）；怀孕满4个月流产的凭医院证明休假42天（含周六周日）。
⑹男员工妻子生产，可请陪产假15天（含周六周日）。
⑺产（陪产）产假按照本制度的请假权限流程执行。
⑻产（陪产）假期间的工资按岗位工资发放，没有绩效工资。
⑼产假、陪产假一次休完，不得分期休假。请假审批权限按照本制度的请假权限流程执行。
6、带薪年假
⑴在公司工作满1年的员工每年可享受一定期限的带薪休假期。
工龄1年以上10年以下的，年休假5天。
工龄10年及以上不满20年以下的，年休假10天。
工龄20年及以上的，年休假15天。
④连续休假中的公休日、法定节假日不计入年休假的天数。
⑤带薪年假不能跨使用，各部门负责人要合理安排本部门人员休假。
⑵年假为有薪假期。
⑶有下列情形之一者，当年不享受带薪年假：
旷工1天（含）以上
本受警告以上行政处分
安全事故的肇事者
④调入公司和新进公司员工未在本司工作未满一年者
⑤累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月及以上的。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月及以上的。
⑥累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月及以上的。
⑦累计工作满20年的员工，请病假累计4个月及以上的。
⑷请年休假照本制度的请假权限流程执行。
7、工伤假：
工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间。员工因工作负伤，经部门负责人及分管领导确认，报分管副总或总经理签字，凭医院诊断证明及工伤鉴定，可根据国家有关规定办理工伤假。员工因工伤医疗期间，工资福利待遇按照国家相关规定执行。
8、哺乳假：根据国家相关规定执行。
9、探亲假
⑴外地员工（本项目所在地之外省份）每2个月享受一次探亲假。
⑵探亲假为4天（含周日周六），公司报销往返路费（比照公司工作人员差旅费标准据实报销交通费用）。
⑶探亲假为带薪假，假期含公休日和法定节日。
⑷请探亲假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。
10、请假权限流程
凡公司员工有病、有事或休假须填写《请假单》，获得批准后将请假单交综合部考勤人员备案，办完手续后方可离开工作岗位。
⑴员工请假
员工请假1天以内的，由部门经理审核批准；
员工请假1天以上须经总经理或授权委托负责人批准。
⑵部门经理请假
公司部门正副经理请假1天以内的，由总经理审核批准。
⑶班子成员请假
公司班子成员请假，须报总经理或授权委托负责人审核批准；
⑷总经理请假，由综合部备案。
注：正常情况下请假必须逐级批准，但遇到紧急情况可打电话请假，待回公司后补办手续；较长请假须交接手头工作，确保工作连续性。
11、扣除各项补助的规定
所有各类假期都必须按实际休假天数扣除各项补助。
12、工龄
本制度的工龄含义是指员工参加工作的年限。员工可凭参加社会保险的凭证（须有单位参保）证明参加工作时间。以参加社会保险的原始凭证报综合部备案，以便统计工龄，折算年假和病假工资的依据，若无法提供则按照进入公司时间统计工龄。
第三章
附则
本制度自公布之日起执行；
本制度由综合部制定并负责解释。
附件
请假申请单
姓
名
填表日期
所属部门
职
位
假
别
□事假
□病假
□丧假
□婚嫁
□产（陪）假
□年假
□工伤
□其他，注明：
请假日期
****年**月**日至
****年**月**日，共计
天
请假事由
部门意见
综合部意见
分管领导意见
总经理意见
未参加考勤说明
姓名
填表日期
所属部门
职位
未参加考勤日期
未参加考勤事由
部门意见
综合部意见
分管领导意见
总经理意见
第三篇：考勤与请休假管理制度（模版）
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考勤与请/休假管理制度 考勤与请 休假管理制度
第一章 总则 第一条:为规范公司考勤管理制定本制度.第二条:本制度适用于公司所有员工.第二章 上,下班 第三条:公司执行每周 5 天工作制,周一至周五上班,周六,周日休息.第四条:正常工作日每天工作八个小时,具体时间如下: 上午:8∶00—12∶00 下午;13∶30—17∶30 第五条:公司所有员工上,下班必须刷卡,以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间.如有 忘记打卡者,经本部门主管签字证实后,视为正常出勤.第六条:迟到是指迟于到岗时间刷卡;早退是指未向考勤管理人员说明,提前刷卡离开工作 岗位者;旷工指未向公司办理任何手续,在上班时间不在岗的行为.迟到,早退,旷工都 要受到相关处理.第七条:凡上班时间离开公司工作岗位的,需向考勤管理人员说明情况,否则记为早退.工 作时间离开公司未打卡的,记为旷工.第八条:加班指在公司规定上班时间以外,在公司办公地点处理公司工作事务.加班由部门 主管填写加班安排表格,考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间.第三章 请,休假 调休 第九条:请假一律由请假人填写请假单,经审批后报综合部人事备案.具体流程图如下: 员工领取请 假单并填写 部门经理签字 半天以上 总经理或授权 副总签字 半天以内 人事助 理存档 员工假期 结束销假
月底由人事助理连同工 资表交人事主管核查 第十条: 因生病或其它原因不能在到公司请假的, 可由家属或部门内其它同事代为填写并办 理.不允许电话请假.第十一条:公司请假分为:事假,病假,年假,婚假,产假,丧假.1,事假期限以上级领导批示为准,事假期间无工资;2,病假一月累计不超过 3 天,一年不超过 20 天;病假期间享受全薪,病假请领应出示 县级以上医院证明.工伤假按国家相关规定执行.3,年假是指员工在公司工作满一年后,每年可以享受 3 天的年假.为公司工作三年以上 的员工,以后每增加一年,年假增加一天,年假最长不超过 10 天.年假申请必须由总经理 审批,可在全年中的任何时段休假.年假每年只能休一次,未休完的按工资 1∶1 补发.4,婚假为 10 天,限一次用完.假期期间遇法定节假日不顺延.婚假必须于休假前 15 天办理请假手续.婚假期间享受全薪.婚假请领应出示结婚证.5,产假为 90 天,符合国家晚育条件的增加 30 天.如遇难产,可凭医院证明增加 15 天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假 15 天;假期期间遇法定节假日不顺延.男员工 可以在妻子生育期间享有 3 天陪护假.小产可请假 15 天.产假结束后三个月内可享受每天 一个小时的哺乳假, 哺乳假不扣工资.产假请领应出示出
生证明, 小产应出示医院证明.(注: 产假系指已婚女性员工,未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理.)
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6,丧假为带薪假期.本人父母,子女,配偶丧亡可请假 6 天;祖父母,配偶父母丧亡可 请假 4 天;兄弟姐妹丧亡可请假 2 天;丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料.各种请假明细见下表:
假别 事假 期限 依实际情 况请领 依实际情况 请领 三天 年假 三至十天 婚假 产假 十天 九十天 二天 丧假 四天 六天 工伤假 依实际情况 请领 依实际情况 请领 事由 因事必须本人处理 手续 办理书面手续, 说明事由.提供县级以上医 院证明,否则计 为事假 薪资给付 扣减全薪 1 个月 3 天以内 全薪, 3 天以 外的病假无薪 备注 以领导批示为准 一个月不超过 3 天, 一 年内不得超过 20 天 年假每年只能休一次, 所有年假需总经理批 准.因公未休假者,可补 休,一个月内有效.晚育增加 30 天,难产 增加 15 天,多胞胎每 增加一胎增加 15 天.一次休完.
病假
因病需治疗及休养 工龄在 1 年以上 3 年以 内的所有员工 工龄 3 年以上的员工 本人结婚(需提前 15 天,提出一次性休完)正常生产(限第一胎)兄弟姐妹 祖父母,配偶父母 父母,子女,配偶 因 工 受 伤必须治疗或 休养者 连 续 在 外出差超过十 天者
总经理批准
享受全薪
结婚证 小孩出生证明
享受全薪 享受全薪
死亡证明
享受全薪
工伤证明 本人申请,经部 门主管核准,总 经理批准.
一次休完, 按国家工伤 保险法办理 享受全薪 连续出差时间在十天 以上者,可调休 1 天, 当月最多不超过 2 天.
调休
第十条:国家法定节日假期安排: 节日名称 具体日期 假长 元 旦 1月1日 1天 春 节 农历正月初一至正月初三 3天 劳动节 5月1日-5月3日 3天 妇女节 3月8日 女职工下午半天 国庆节 10月1日-10月3日 3天 第十二条: 调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整.员工加班时间应首先调 休,抵扣各种假期.第四章 出差 第十三条:员工一律要求填写《出差单》 ,经审批后报综合部人事备案方可出差.具体流程 图如下: 员工因 公出差 填写出差单 部门经理 签字 填写出差单 人事助 理存档 回公司交出 差小结销差 月底由人事助理连同工 资表交人事主管核查
总经理批准
部门经理派遣 员工出差
第十四条:出差单不可补填,特殊情况可由部门内部同事代替办理相关手续.第十五条:员工出差期间内含法定节假日的,出差回来后可填写《请假调休单》要求调休.
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根据公司情况,经总经理批准后,每满十
十天者,可调休 1 天,当月最多不超过 2 天.第十六条:出差具本要求及报销流程见《出差管理制度》.第五章 考勤奖惩 第十七条:所有考勤及奖惩每月统计汇总,并在全公司范围内公布.第十八条:满勤指员工当月无迟到,早退,旷工,也无请假(调休和法定节日休息不计)的 出勤情况.员工当月满勤可享受 50 元满勤奖.第十九条:加班工作的,在当月内安排对等时间调休.无法调休的依据国家相关规定发放加 班工资.加班时间按《加班单》统计.市场部,工程部,系统开发部,产品研发部按任务 完成情况考核,不计算加班.第二十条:迟到,早退 1 次者罚款 10 元,当月内每增加 1 次,加罚 10 元.迟到,早退均指 在 30 分钟以内,超过 30 分钟的计事假半天.第二十一条: 旷工 1 天处以日工资 2 倍的罚款, 连续旷工 3 天或累计旷工超过 5 天的员 工,公司予以除名,并书面通知该员工或其家人解除劳动关系.第二十二条:员工上下班应亲自打卡,凡有代打卡者一经发现,打卡人和被打卡人每人罚款 50 元.第二十三条:员工没有办理请假,出差手续,在上班时间不在岗的,一律以旷工论处.第二十四条:请假时不能及时出示相关证明的,先记为事假,在当月内提供证明后转为相关 假期.第二十五条:所有罚款直接在当月工资中扣除.第六章 符则 第二十六条:本制度自发布之日起执行,前期相关制度自行废止.第二十七条:本制度由综合办公室负责解释,修订和补充.综合办公室 二○○六年十一月
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附 1: :
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请 假 / 调 休 假 单
编号: 编号 姓 事 名 由 【】事假 【】病假 【】年假 【】婚假 【】产假 【】丧假 【】调休 年 月 日日 时 至 总经理 年 月 日 时 计: 小时 部门
请假类别 请假时间 部门主管:
【】已销假 【】未销假
附 2, ,
出
填表日期: 填表日期:
差
申
请
编号: 编号:
部
门
出差人员 出差事由:
计划出差时间:
至
出差地点: 预期目标
出差计划安排
部门经理
总经理
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附 3, ,
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加
加班人姓名 加班时间 年 月 日
班
单
时至
年
月
日
时
加班事由
部门主管
注:本单由部门主管填写后直接交人事助理.
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第四篇：东企考勤请休假管理制度
昆山东企科技园发展有限公司
考勤请休假管理制度
一、目的确保公司工作的正常开展和经营业务的持续运行。
二、范围公司全体员工。
三、职责综合部负责公司的考勤。
四、考勤制度
1、正常考勤时间：上午8:30——11:30；下午13:00——17:00；随着季节的变化，考勤时间允许进行调整。
2、员工必须严格按照考勤时间进行上下班，不得无故迟到、早退、旷工等。违者，迟到、早退每次处罚20.00元（30分钟以内），一月内连续迟到或早退3次以上者，公司将予以开除。考核依据为电子考勤机为准；无故旷工者，每日处罚100.00元，连续旷工3日者，公司将予以开除；连续旷工7日者，公司将予以开除，且本月月度无工资。
3、考勤使用电子考勤机，每日考勤4次，上午上下班各一次，下午上下班各一次，漏打卡、未打卡者，每人每次处罚20.00元。由于工作原因，未打卡者，提前申报综合部备案。
4、公司会议、培训、活动等场合，无故不到者，按照旷工处理。
5、考勤记录务必实事求是，严禁谎报、虚报，以个人职权谋取私利，违者每次处罚考勤人300.00元。
五、请假制度
1、员工请假必须提前一日填写《请假单》，经部门领导同意后方可休假。
2、一般人员每月允许休假天，中层人员每月允许请假天。高层人员每月允许请假天。
3、公司原则上周一至周五严禁请假，如遇特殊情况，必须由上级领导签字后方可请假，并将手头上的工作交接好，保证工作的正常进行。
4、请假4小时以内为半天，4小时以上为一天。连续请假7天以上者，必须由总经理或副总经理签字后方可休假。
5、未按请假程序请假者，必须在请假当天8：30以前，电话通知部门领导，不得找他人代替请假，未经领导同意，擅自休假者，视为旷工。请假者在事后第 1
一个工作日2小时内及时补办手续。2小时后，不予办理，按旷工处理。
5、为激励员工工作积极性，公司特设立满勤奖，满勤核算方式为每月实际天数减去2天，满勤奖为每人每月50元。
6、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪500元/次。
7、如因考勤机出现故障而不能正常打卡，由综合部登记上下班时间。
8、因公出差不能正常考勤者，须填写《因公出差申请单》，经规定的审批人审批后，报综合部备案，作为考勤的依据。如因特急事而无法事先填单者，可事先电话知会综合部，待出差返回后及时补交。
六、休假制度
1）国家法定节日休假
全体员工享有的节日与纪念日共11天，分别是：元旦放假1天，春节放假3天（农历除夕、正月初一，初二），妇女节（限女职员）休假半天清明节放假1天，“五一”劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天，如果适逢公休日，应当在工作日补假。
2）事假/病假
公司员工非工作原因请假，视为事假，事假属于无薪休假；公司正式员工因病请假，病假期间属于无薪病假。
3）年休假
根据入司累计工作年限（满一年以上），员工可按以下标准享受带薪年休假：累计工作已满1年不满3年，年休假5天；满3年不满5年，年休假6天；已满5年的不满10年，年休假7天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，且当年病假天数不超过4个月的，享有15天年休假。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）内累计事假、病假达20天或月度内累计事假达10天的；
（二）按照本规定已享受了婚假、产假、陪侍假的；
（三）与企业有特殊休假约定的。
员工休年假须提前一周提出申请，按《考勤管理制度》规定权限批准后方可执行，便于各部门安排工作
4)婚前体检假和婚假
1.转正职员领取了结婚证书，筹备及举行婚礼期间，可享受公司给予的连续5天的婚假（包含期间所有公休及法定假日）；符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），享受婚假10天。
2.申请婚假须出示本人结婚证；
3.婚假为一次性连续给假，为休完天数视为自动放弃，公司不作任何形式补偿；
4.婚前体检假和婚假按工作日计算。
5.员工须在结婚证登记日期开始一年内，申请婚假。
6.婚前体检假和婚假期间享受全薪。
5）产假
1.转正女职员准备生育，且未违反国家计划生育政策，可享受公司给予的连续90天的产假（包含期间所有公休及法定假日）；晚婚晚育者可前后长至四个月。
2.产假为一次性连续给假，为休完天数视为自动放弃，公司不作任何形式补偿；
3.产假计基本薪资。
6）丧假
1.转正职员参加或料理其直系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、同胞兄弟姐妹、子女、孙子孙女）的丧事，公司给予连续5天的丧假（包含期间所有公休及法定假日）；
2.丧假为一次性连续给假，未休完天数视为自动放弃，还是不作任何形式补偿；
丧假不扣薪资
7）生日假
1.转正职员每年享有1天生日假；
2.生日假的开始日期一本人身份证出生日期（阳历）核定为准；
3.生日假可延后休假，不可提前休假；
4.生日假的最小请假单位为1天；
5.生日假不扣薪资。
除法定休假外，其余请休假均须提前填写请假条，按规定审批完毕后，方可开始休假，否则按旷工计算。
公司其他制度或规定与本制度相冲突时，按本制度执行。
综合部部拥有本制度最终解释权，本制度为尽十一或有争议处，按综合部解释执行。
本制度自总经理签署之日起执行，修改时亦同
第五篇：员工考勤、请、休假管理制度
员工考勤、请、休假管理制度
1、目的为保证公司的正常工作秩序和各项工作的顺利进行，规范员工出勤纪律，保障员工的的合法权益，特制定本管理制度。
2、适用范围
本制度适用于在绵阳公司所有在职员工。
3、作息时间
3.1作息时间为：上午8：30—12：00，下午13:00—18:30；
3.2员工午餐时间为12：00—13：00，员工必须在办公地点用餐，确有有需要外出用餐的，必须告之部门负责人，经部门负责人同意后方可离开，否则，按旷工处理。
4、考勤管理
4.1员工考勤登记以打卡考勤机、指纹考勤机、或签到单记录备案为准，具体考勤方式由各核算单位根据实际情况选用。
4.2配有打卡机或指纹机的部门，该部门员工除下列人员外，均应按规定时间上、下班并打卡、指纹、签离备案（打卡机、指纹机出现故障时，必须采用纸质签到单的方式）。
4.2.1 因故请假经核准者；
4.2.2 发生临时事故，事后说明事由，经主管核准者；
4.2.3 员工出差或公司开展活动经核准者。
4.3 员工考勤月末由部门考勤员进行统计、发布，行政部核查后交公司财务部核算工资。
4.4部门考勤员需在结算后两个工作日内，完成上月本部门员工出勤情况的统计并上传至OA，并将原始考勤单据上交行政部待行政部审核公布。统计要求：详细统计到每人每天的出勤情况。
5、考勤处理
5.1 员工应遵照规定时间上下班，有迟到、早退或旷工等行为者，分别按规定处理。
5.2 迟到、早退、脱岗、未签到.5.2.1准时上班，但未签到，有部门负责人证明的，每次扣2元。
5.2.2迟到、早退、脱岗每次扣工资10元。
5.2.3迟到或早退超过30分钟，或脱岗超过30分钟视为旷工半天。
5.3 旷工
5.3.1员工有下列情况，视为旷工：
5.3.1.1未经批准擅自离开工作岗位的；
5.3.1.2超过标准假期又未补办请假手续的；
5.3.2旷工在事假的基础上，每天加扣工资50元(半天按25元计算)。
5.3.3当月旷工一天及以上的员工，必须向公司行政部提交书面检讨。未提交的旷工员工当月工资暂时停发。
5.3.4当月旷工三天以上，或当年旷工五天以上，公司予以辞退。
6、休假类型
6.1 公休假：
6.1.1 公休假：因公司开展业务工作需要给予员工安排的正常休假（4天/月）和国家法令的节假日规定的休假；休假期间员工工资照发，不能休假的，公司按同样加班时间采取换休或补假制度。
6.2、正常休假及休假原则
6.2.1 员工正常休息日为4天/月，即每周休息一天,同时享受国家法令的节假日规定的休假。
6.2.2销售人员在外出差不得休假，可在出差回公司后根据业务工作实际情况进行休假；特殊情况需事先报行政部批准。
6.2.3员工坚持轮流休假的原则,同一部门员工不得全体同时休假和批假（除法定节假日外）。
6.2.4员工正常休假只限本月有效,次月不再补假。
6.3、请休假程序及批准权限
6.3.1 请休假程序
员工请、休假时，先由本人填写《请休假条》，说明请、休假事由及期限，按管理权限逐级审批，办妥手续后，并将审批同意后的请假条交考勤员处方可离开工作岗位。如因工作原因，请、休假时间有变化，部门负责人证明，到考勤员处更改。
6.3.2 批准权限
6.3.3员工请、休假由各部门负责人审查同意，负责人在审批请休假条时，应不影响工作安排,并督促请、休假员工做好工作安排及工作移交。
6.3.4 员工请、休假需由考勤员批准留存，并由考勤员同考勤机记录合并统计当月考勤。
6.3.5 各部门负责人请、休假，须填写《请休假条》直接向行政部递交，待审批后方可用假，并由行政部转交考勤员同考勤机记录合并统计当月考勤。
6.3.1事假:员工在公司规定的上班时间，因办理私事占用工作时间，由本人事先填好事假申请条，经部门领导签字同意交考勤员处，方可视为事假。
6.3.2事假的扣款处理：当月的基本工资、岗位津贴、提成工资、单项奖励合计除以当月应出勤的天数乘以事假天数。按个人工作数量计件而计算的提成工资和单项奖励不计算在扣款工资合计之中。
6.3.3特殊情况下不能写事假条的，必须在签到前或离岗前通知部门负责人，由部门负责人代写事假条交考勤员处。由部门负责人代写事假条的，每次加扣工资5元。
6.3.4事假的审批
6.3.4.1部门负责人事假审批权限为一天。
6.3.4.2部门经理事假审批权限为二天。
6.3.4.3分公司副总经理事假审批权限为三天。
6.3.4.4超过三天的事假需行政部报公司总经理同意后方可批准。
6.4 病假
6.4.1病假：员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或者休养者，经过县级以上医院开具的证明可请病假
6.4.2病假按事假的规定办理，工资扣款规定也同事假相同办理。
6.4.3病假结束凭医院的休假证明打领条领取病假工资。
6.4.3.1病假工资按当年当区域最低工资标准除以当月应出勤的天数乘以病假证明休假天数计算。
6.4.3.2病假休假天数超过2个月的，不予计发病假工资。
6.5
6.5.1婚假：员工结婚可休婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受5天婚假.6.6产假
6.6.1产假：女性员工分娩前后，应停止工作，给予产假90日；产假期间工资待遇按国家及地方规定执行。
6.7配偶分娩假
6.7.1配偶分娩假：男性员工入职时间在一年以上者可休假5日，不足一年者可休假3日，并随后补交生育证明复印件；均享受带薪休假；
6.8.1丧假：如员工夫妻双方的父母、配偶、兄弟姐妹或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工5天的丧假。如员工夫妻双方的祖父母、外祖父母、去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工2天的丧假。均享受带薪休假。
6.9工伤病假：
6.9.1工伤病假：员工因执行职务而造成伤害或疾病，凭社保机构指定的医院证明，的确不能出勤者，核定为工伤病假，工伤假期工资待遇按国家及地方规定执行；如系违章操作，按事假处理。
7、其它规定
7.1 因偶发事件，必须在30分钟内向公司部门负责人请假。
7.2 公司员工因公外出，均应告之部门负责人，同时，保持通讯工具的畅通
7.3 公司或部门开会，员工应准时参加，不能参加者应提前向召集人请假。
7.4 员工请休假时需提前一天办理请休假手续，否则，视为旷工处理。
7.5 请休假期限未满回到工作岗位的，应及时销假。
7.6 如需延假，按请假程序重新办理。
7.7 因业务工作需要，法定节假日不能休假的，可以计加班工资或调休。
8、生效及修改
8.1本制度解释权及修改权归公司行政部。
8.2本管理制度自2008年9月26日起执行。
8.3附各部门考勤员一览表
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