开发区考勤和请销假、休假制度

第一篇：开发区考勤和请销假、休假制度

开发区考勤和请销假、休假制度

全体工作人员必须树立敬业爱岗、勤政廉政的作风，自觉遵守机关工作纪律。

一、开发区各部门上班实行签到制度。

1、以市政府通知作息时间为准，上、下班签到（退）时限为15分钟。

2、超过上班、下班签到(退)时间15分钟视为迟到或早退。

3、因特殊情况，如外出开

会、办理公务无法及时赶回签到(退)的，事后应及时向部门负责人说明情况，并补办手续。

二、严格请、销假制度，履行请、销假手续。

1、上班时间不得擅自离开岗位。因事需要离开岗位者，必须向部门负责人请假；来不及事先请假的，事后要补报说明(以备抽查)。

2、管委会副主任、各部门负责人请事假、病、休假，一律填写请假单、休假单，报管委会领导批准，并送管委办备案。假期届满，应及时销假，按时上班。部门主要负责人请假两天以内的，报管委会分管领导批准。三天以上(含三天)的，须经党工委或管委会主要领导批准。

3、工作人员病假，经单位同意，由分管领导根据医院证明批准。

4、婚假、产假、探亲假、计生假等，由人事部门按国家有关规定把关，经部门同意后，报党工委或管委会办公室（效能办）备案。

5、学习假：工作人员经批准参加业大、电大、函大学习，其面授学习时间作为事假处理。参加半年以上脱产学习者，不影响年终考评。

三、工作人员按国家规定享受休假待遇。

1、休假必须先本人提前书面报告，单位统一安排。

2、休假经人事部门审核。

3、报两办备案方可休假。

4、休假完毕后，必须及时销假。

5、跨年度不予补假。

四、奖惩

1、全年出勤情况作为年度考核、评选先进集体、先进个人的依据之一。考勤工作与年度公务员考评或工作人员考评挂钩。

2、开发区效能办将对各部门的考勤情况不定期进行检查，并将检查情况予以通报，视情作出相应的处理。

3、因病、事假累计超过一百二十二个工作日的工作人员，不参加当年的年度考核。

4、无故离岗的，以旷工论处。工作人员因旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的，按规定予以辞退。

5、弄虚作假取得证明请病假的，按其实际缺勤天数以旷工论处，并给予相应的处分。

6、因违反工作纪律贻误工作的，根据情节轻重，给予相应的处理。

第二篇：考勤请销假制度

小学教师请销假及考勤制度

为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。

一、请销假制度

任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差

视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

三、考勤内容

1、教师上课情况；

2、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

4、非教学人员8小时在班情况。

5、值班教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法

全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩

绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣0.5元。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

3、集备无故缺勤一次扣5元。

4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。

6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。

7、体育教师带操无故一次不到扣2元。

8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。

9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。

六、量化积分

1、旷课一节扣2分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。

2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

七、请假期间的待遇及对旷工的处罚

1、病假期间的待遇按县文件执行。

全年病事假（公假除外）累计超过30天，考核不得定为优秀等级；

2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。

3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。

八、其他

女教师产假后第一个学期可以不要求坐班，但例会和教研活动必

须参加。

考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。

本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。

第三篇：考勤及请销假制度

考勤及请销假制度

医疗工作是治病救人的特殊行业，一切以病人生命为重，为了加强工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的工作积极性，根据机关事业单位管理要求及有关法律法规，结合医院实际，制定本制度。

一、假期管理规定

1、我院以每月8天双休日休假为基本原则，2人以上科室实行排班轮休。当工作因素不能满足休假时，以排班安排为准。

2、婚、丧、探亲、生育及节日假期，以法律规定为准。

二、请销假管理办法

1、双休日休假，以排班表为准，可不写假条。各科室于月初将排班表交办公室用于考勤考核。中途有调休假的，于月底将调休情况交办公室核对。

2、婚、丧、探亲、生育及节日休假，必须提前写书面假条，经科室批准后交办公室、方能休假。全年节日假，可单独休，也可在当年连休。

3、病事假可由科室在法定假中调节，单独请病事假时，必须提供书面假条（病假附疾病诊断证明，必要时由医院组织会诊），经科室批准后方能休假。

4、休假人员在中途因特殊情况需续假的，必须按审批权限电话请续假，经批准后方能续休；请假人员回院后应即时销假。

5、未经批准的任何休假，一律按旷工处理。

三、考勤考核原则

1、为强化管理，医院实行电子考勤，上下午各一次，与工资绩效考核核算依据。开会出差视为出勤。短期培训、学习（含函授），以文件或通知作为考勤依据。

2、由于行业的特殊性，休假期间接到返院通知时，必须立即返院。

第四篇：街道考勤及请销假制度

PSSHN街道考勤及请销假制度

为进一步加强街道机关单位干部队伍建设，不断强化组织纪律，改进工作作风，提高工作效能，进一步严格考勤和请销假流程，特制定本制度。

一、严格考勤制度

(一)本制度适用于河南街道全体机关事业单位在编人员、公益岗位和临时招聘人员。

(二)党政办公室负责街道机关的考勤工作，实事求是地做好考勤记录。各社区参照机关考勤方式组织考勤并做好记录。

(三)全体人员要自觉执行组织纪律，严格遵守机关工作纪律，做到不迟到、不早退、不空岗。严格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘书室签到。严禁代他人签到，一经发现，相关当事人均视为空岗，并作出书面检查。

(四)工作期间必须坚守工作岗位，严禁工作时间空岗、串岗，严禁工作时间玩手机、电脑游戏、看影视片、炒股、聊天、购物等与工作无关的事情。

(五)工作人员工作纪律执行情况，将作为年终评选优秀和考核、职务晋升、职称评聘的重要依据。

二、严格请销假制度

(一)加强请销假及外出去向管理。各部门负责人要及时掌握不在岗人员去向。请假应办理审批手续，因公外出也应及时进行登记，并报党政办公室备查。

(二)因事、因病、公休等严格执行请销假制度。必须首先服从于工作，以工作为重。请（休）假期间必须作好工作安排，不得影响工作正常开展，并保持通讯工具畅通，如有紧急工作需要，应立即停止休假，回到工作岗位。

(三)请假应事先按照程序履行手续，确系事发突然来不及事先办理请假审批手续的，应向相关负责人电话请假，说明原因，并于事后及时补办请假审批手续。

(四)请假必须由本人填写请假条，病假超过五天的应有县级以上医院开具的诊断证明。假期结束或提前结束假期，应及时到党政办公室办理销假手续。

(五)无故缺勤连续超15天或年内累计缺勤超30天，依照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人员管理办法》有关规定做出相应的待岗或辞退处理。

(六)严格执行领导带班查岗制度，带班领导要每天坚持不定时对机关和社区工作纪律情况进行检查。党政办公室、纪工委也将定期、不定期对工作纪律执行情况进行抽查，凡抽查不在岗又没办理相关请假手续者，一律按旷工处理。

第五篇：考勤请休假制度

拾谷（武汉）股份公司 考勤请休假管理制度

第一章

总则

第一条 适用范围

本管理制度适用于拾谷（武汉）股份公司公司（含二十四食，以下简称公司）全体员工。第二条 目的

进一步规范公司有关考勤、请休假作业程序，保持员工良好的身体素质和旺盛的工作精力。

第三条 原则

参照国家有关法律法规，结合公司经营管理实际情况制定。

第二章

工作时间

第四条 公司实行A（公司坐班员工）、B（店面员工）班的工作时间；每周六天，周末单休。（特殊岗位如营销服务人员、后勤餐厅、保安人员见另行规定）。

第五条 每日上班时间为：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分钟到岗做好工作准备，需倒班作业的部门（店面）根据实际需要制订作息计划。

第六条 加（值）班、加点

1、加点

延长工作日作业时间为加点。

生产一线和后勤辅助工人加点，需在加点作业结束后二十四小时内填报《延时作业审批单》，主管副总核批后报备人力资源部。

行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（含店面）因生产、经营需要工作日

加点择近调休（两个季度以内）。

2、加（值）班

公休日、法定节假日正常工作为加（值）班。

生产一线和后勤辅助工人因生产、经营原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前将《公休日（法定节假日）加（值）班申请表》报送人力资源部。如加（值）班为应急不可预见性，必须于加（值）班后第一个工作日下班前将该申请表补报人力资源部。

行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（包括各车间）加（值）班申报同生产一线和后勤辅助工人申报程序，除法定节假日外，原则上不予核发加（值）班补贴，一律择近调休（两个季度以内）。

3、调休需填写《出勤异常申报单》经直接上级主管核准，原因需注明为调休。公司统一安排的加班加点一般不得请假，确有急事者须办妥请假手续。

4、公司原则上不提倡员工加（值）班加点，除公司统一安排的加班外，其他任何加班都必须经过公司的严格审批。

5、各系统、各部门负责人应严格根据公司的需要，本着切实负责的态度来安排加班，并要对加班的合理性、有效性负责。

6、人力资源部会同相关部门负责公司加班的审核、监督和抽查。如发现虚报、乱报加班的情况，将对相关审批人作出处罚。

7、生产计时工人及其他特殊岗位人员（如司机、厨师、销售/服务受理人员）根据工作需要加班，按相应标准支付有关补贴。

8、行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（包括各车间）因生产、经营等原因加班且确实无法调休的，经总经理审批后，予以补发相应的费用。

9、特殊情况下，公司有权根据生产经营形式的需要对加班的补偿方式（调休或补贴）作出特别调整。

第三章

考勤

第七条 公司员工（免考勤人员除外）一律参加公司考勤作业，人力资源部查视考勤 情况并协助处理相关事务。免考勤人员系指（以不影响正常工作为前提）：

1、副总经理级以上人员；

2、年龄五十五周岁以上人员；

3、孕期、哺乳期（系指婴儿满一周岁时间内）女员工；

4、总经理特批人员：如特定期限内某一项目组、科研攻关人员。

第八条 考勤种类分为满勤、迟到、早退、旷工、请休假、公差等。

1、工作日时间内无迟到、早退、旷工、请（休）假行为发生系满勤；

2、工作时间开始后三十分钟内到岗者为迟到；

3、工作时间结束前三十分钟内离岗者为早退；

4、旷工系指未请假或假满未续假而擅自不到岗者、在工作时间未经直接主管同意擅离岗位者或未有事后有效书面证明的未刷卡行为。

第九条 刷卡

1、后勤、保安一线人员实行签到制，其他非免考勤人员实行刷卡，正常刷卡时间为上（下）班前（后）三十分钟内，其余时间刷卡无效。

2、业务人员及服务人员的出勤按公司市场部及服务部的相关管理规定执行，市场部、服务部每月10日前将市场人员考勤情况汇总后报至人力资源部（日常考勤异常及请假、旷工等手续仍须按时办理）。

3、因外出（非出差）未及时刷卡、忘刷卡或确因其它特殊原因不能按时刷卡者，应于异常发生二十四小时内及时填写《出勤异常申报单》，经直接上级主管核批后递交人力资源部。

4、代刷卡者，一经发现，有关责任人（代刷卡行为双方）予以辞退。

5、加班也必须实行刷卡或者签到。第十条 迟到、早退、旷工工资处理

1、迟到、早退一次罚款100元；

2、旷工：计时人员扣旷工日工资的2倍（不足半日按半日计算）；计件人员按4元/小时计算。一个工作内（××年1月1日至12月31日）迟到、早退累计三次按旷工半日核算，连续旷工三日或累计旷工七日者将予以自动离职或开除处理。

第四章 请休假

第十一条 员工请假分为事、病、婚、丧、产、考试及其它假；休假包括公休日、法定节假日、年休假等。其中凡带薪假休假超过5天者，周六、周日计算在假期内。

第十二条 事假

因个人事务不能正常出勤并及时办理请假手续者按事假处理，事假工资按实际请假小

时数全额扣除。事假超过一个月(含一个月)的，社会保险费（包括个人和公司承担部分）由本人支付。第十三条 病假

1、疾病（包括非因工负伤）休病假者，持（县）市级以上医院出具的证明，办理相关请假手续。

2、特殊原因不能及时办理手续者，应于二十四小时内补办并报备人力资源部，否则以旷工论。

第十四条 婚假（含公休日和法定休假日）：

1、婚假一般为三天，晚婚员工给假二十一天（晚婚指男二十五周岁（含）以上，女二十三周岁（含）以上）。再婚者婚假为三天。

2、根据工作需要，婚假可申请分开休息，但需在1年内休完（以结婚证日期为准）。

3、婚假分开休者，需经主管副总审批。第十五条 探亲假

1、已婚且配偶不在一地居住者（以户口本、居民身份证为准，郑州市及其郊县不包 括在内），按下述天数享受假期： 1）300公里之内无探亲假；

2）300 ～800公里，每两月（一、二月份除外）一次探亲假，期限为三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探亲假。

2、探亲假经主管副总核批后可集中休假（本内）。确因生产、经营原因不得休假者，由所在部门出具证明并经主管副总核批后报人力资源部，按40元/天核发补助。

第十六条 产假(含公休日和法定节假日)

1、计划内生育（以户口所在地签发准生证为准）的女员工，产假6个月。晚育、难产或剖腹产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

2、孕期：每月给予一天带薪孕期检查假。

3、哺乳时间：

婴儿未满一周岁的女员工，每个工作日上、下午各给予一次哺乳时间，每次三十分钟； 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟；每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。

4、产假结束后需续假者，一律按事假处理，续假一般不得超过三十天。其它：

1、计划内流产者，休假十五天（计划外三天）；

2、放置宫内节育器或经批准取宫内节育器的，休假三天；

3、输精（卵）管结扎的，休假一个月。

4、凡计划外生育按事假处理。

第十七条 父亲假(含公休日和法定节假日)

1、男员工配偶生产期间，凭准生证和出生证给予其一个月的照顾期。

2、根据工作需要，父亲假可申请分开休息，但需在1年内休完（以出生证日期为准）。

3、父亲假分开休者，需经主管副总审批。第十八条 丧假：

1、员工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可请丧假五天，逾期按事假处理。

2、员工及员工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可请丧假两天，逾期按事假处理。第十九条 法定节假日（法定节假日按国家颁布具体时间调整。如逢公休日，依照当地政府有关通知）

新年 放假1天(1月1日)春节 放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)

清明节 放假1天(农历清明当日)

劳动节 放假1天(5月1日)

端午节 放假1天(农历端午当日)

中秋节 放假1天(农历中秋当日)

国庆节 放假3天(10月1日、2日、3日)妇女节 妇女放假半天(3月8日)第二十条 工伤假

因工负伤需休息者，持三级甲等医院或公司指定的县（市）级以上医院相关证明办理请假手续，假期以厂医务室或医院建议为准。

第二十一条 年休假(依据国家职工带薪年休假条例相关规定)

1、职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假8天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、年休假可集中，也可分开休息，但每次休息时间不少于半日。休年休假者填写《请 假单》经主管副总核批后报备人力资源部。休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。确因生产、工作特点确有必要跨休年休假的，可以跨一个休假。

第二十二条 考试假

为鼓励员工在岗加强专业理论知识学习和自身业务技能水平的提高，在不影响正常工 作的前提下，对参加以下几项考试的员工准予一定期限的考试假：

1、本岗位（专业）职称或技能鉴定考试；

2、自学考试；

3、成人高考及学期集中授课期间（仅限函授）；

4、研究生入学考试及研究生集中上课期间；

5、因档案关系不能在郑州市内参加考试者另给予一天的路途假。

6、申请考试假时需交验相关考试证明（如准考证、考试通知单等。参加成人高考班（函授）的，录取的第一学期还需提供录取通知书）及复印件。

第二十三条 路途假（仅限婚、丧、探亲假）

1、300公里之内无路途假；

2、300 ～800公里，路途假来回限定为二天；

3、800公里以上，路途假来回限定为四天。

第二十四条 请、销假

1、员工请假应先填具《请假单》于假前二十四小时内按规定办妥手续并由本人或委 托部门同事将《请假单》报备人力资源部；

2、因突发事件不能先行请假者应利用电话或其它方式在二十四小时内迅速报告，并 于事后及时补假。否则，按旷工处理；

3、休假期满必须及时刷卡考勤，否则按旷工处理；

4、因故提前结束假期者，剩余假期不再补休，同时应及时知会人力资源部，否则仍按在休假处理。

5、确需续假者应及时办理续假手续，核批后报备人力资源部。否则，按旷工处理。第二十五条 请、休假的审批

1、三天（含）以下由部门经理审批；

2、四天至十五天（含）由主管副总经理审批；

3、十五天以上者由总经理审批；

4、部门经理请、休假一周以内者由主管副总审批，一周以上者由总经理审批。

5、试用人员试用期内缺勤累计七日（含）以上者予以解聘处理； 正式员工除总经理特批外，病/事假连续超三个月者予以自动离职处理。

第五章 出差

第二十六条 员工因公出差需在出差前填制《出差申报单》，经直接上级主管核批并 报备人力资源部。来不及提前填制或因故延长差期者，应于二十四小时内办理相关手续，否则以旷工论处。

第二十七条 公差审批

主管副总负责部门经理（含）以下人员的审批，总经理负责副总级及特殊事务人员的 出差审批。

第二十八条 出差人员须凭人力资源部签字确认后的《出差申报单》办理相关费用报销手续。

第六章 其它

第二十九条 查岗 凡在公司统一抽查考勤，对没有在岗且无任何请休假及出差手续一律视为旷工。车间员工因工作量不足要提前休息的，须车间统一安排，并报人力资源部。

第三十条 员工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐厅就餐或其他原因而晚到者，按迟到处理。

第三十一条 各类考勤、请休假手续必须按要求办理，对于没有按规定时间、相关要求办理的考勤及请休假手续一律无效，公司将按旷工处理。

第七章 附则

第三十二条 本制度从发布之日起开始试行，解释、修改权归公司人力资源部。