机关考勤、请销假制度

第一篇：机关考勤、请销假制度

机关考勤、请销假制度

一、考勤制度

1、乡机关工作人员考勤实行集体点名制与不定期查岗相结合的办法。

2、上午点名时间原则上为8：00，如遇特殊情况，以办公室通知点名时间为准。下午按上级统一规定的作息时间上下班，超过点名时间未到者即为迟到，迟到一次罚款5元，一月内迟到累计5次，扣除当月津贴工资或考勤补助的20%。

3、原则上不允许电话请假，确因工作原因或特殊情况不能按时点名的，应提前报告主管领导，由主管领导在点名前通报给带班领导。

4、实行不定期查岗，工作时间无故不在岗的，视为早退，行政事业人员一次罚款20元，劳务输出公司工作人员一次罚款10元。一周内被查出二次早退者，除罚款外，并责令写出深刻检查。

5、迟到者应在考勤后一小时内，到党政办向考勤人员报到，超过考勤时间1小时以上到岗及假期期满不能按时上班的，视为旷工，行政事业人员一次罚款20元，劳务输出公司工作人员一次罚款10元；月旷工三次者（含三次），行政事业人员扣除当月津贴工资的50%，劳务输出公司工作人员扣除当月考勤补助；三次以上限期调离。

6、参加自学考试、函授考试、公选等各种考试，凡能出示有效证明，并经相关领导同意的按公出对待。

7、凡上级检查工作或其它需要及时到岗，由各科室负责人通知本科室人员，通知不到岗者一次罚款10元，一月内累计3次（含3次）通知不到岗，每次加扣30元。

8、党政办负责每月5日前公示上月考勤情况。

二、请销假制度

1、工作期间一般不准请假，如有特殊情况也要力争请短假，原则上不允许他人捎假，请假的干部职工一律填写统一制定的请假条，按规定程序报领导审批后，交考勤员作为考勤依据。

2、请假一天以内（含一天）由科室负责人签字后分管领导审批；请假两天的，分管领导签字，由副书记审批；请假三天以上的，告知科室负责人同意后，分管领导签字后由书记或乡长审批；领导班子成员请假，向乡长请示，由书记审批。

3、婚假、产假、丧假等假期均按国家有关规定执行。

4、请事假每月累计不得超过3天（机关统一调休除外），每超过1天，机关工作人员一次扣10元。全年累计请假超过20天者，取消当年评先资格。

5、病假按事假处理，持县级以上医院住院、出院证明和住院期间每日账单等资料，住院期间不扣工资，如遇特殊情况经领导批准酌情处理，全年累计请病假超过30天者取消当年评先资格。

6、需工作人员参加或组织的集体活动，无故不参加、未按时参加或中途离开的，一次扣工资100元。

7、旷工、迟到、早退、事假等罚款从本人次月工资中扣除。

8、如发现以上情况有弄虚作假者，加倍处罚。

三、乡机关工作人员非法或越级上访的，扣除当月岗位津贴或考勤补贴，承担所造成的经济损失，并视情节给予相应的处分。

四、本制度适用于乡机关全体工作人员，未尽事宜，由党政办负责解释。

五、本制度从2012年3月1日起开始执行。

第二篇：机关考勤和请销假制度

垫**委发〔2009〕8号

中共**县**镇委员会 **县**镇人民政府

关于印发《**县**镇机关考勤和请销假

管理制度（试行）》的通知

镇级各部门：

现将《**县**镇机关考勤和请销假管理制度（试行）》印发给你们，请严格遵照执行。

中共**县**镇委员会 **县**镇人民政府

2009年4月7日

主题词：机关管理 制度 通知

抄送：县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县纪委、县委组织部。

** 县 ** 镇

机关考勤和请销假管理制度(试行)

为了加强对职工管理，改进工作作风，提高工作效率，严肃工作纪律，根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》的有关规定和县委办、县府办《关于印发**县机关行政效能及作风建设责任追究办法(试行)的通知》(**委办发[2007]44号)、《关于印发**县领导干部请销假管理制度（试行）的通知》(**委办发[2008]21号)精神，特制定本制度。

第一条 严格上班考勤

（一）镇机关职工应按时上下班，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退、不旷工，按时按质完成工作任务。

（二）上班实行签到，每天上、下午各签到一次。夏季作息期间，上午8：30前签到，下午5：00—5：20签到；冬季作息期间，上午9：00前签到，下午5：00—5：20签到。上午未签到的，视为迟到；下午未签到的，视为早退；上、下午均未签到的，视为旷工。

（三）加强签到监管。签到时，由分管督查的领导或党政主要领导负责监督，严格实行本人签到，坚决杜绝代签。签到结束后，由监督签到的领导将签到卡放入签到柜，签到柜的钥匙由分管督查的领导保管。

第二条 严格值班考勤

（一）镇机关实行每天值班制，由镇领导分别带班，职工分组轮流值班，负责处理当天值班期间的事务。

（二）值班领导和职工应尽职尽责，到岗到位，按时值班，做到不迟到、不早退、不缺席。遇紧急情况，要迅速妥善处理，并按规定及时上报。如擅离职守，按照党纪政纪和有关规定严肃处理。

（三）实行值班签到，签到时间为每天晚上9：30（节假日值班，上午9：00、晚上9：30各签到一次）。值班人员到带班领导处签到，签到结束后，由带班领导将值班签到卡放入签到柜。未签到视为缺席。

第三条 严格会议考勤。

（一）职工应按时参加政治学习会、工作会、职工会等各种会议，做到不迟到、不早退、不缺席。

（二）职工参加各种会议，应遵守会议纪律，做好会议记录。

（三）职工参加会议实行点名，由会议主持人在会前和会议结束时，分别点名一次。会议结束后，会议点名卡由会议主持人放入签到柜里。

第四条 严格请销假

（一）请销假范围：享受探亲假和休假待遇的；因公外出的，包括开会、培训、学习考察、招商引资、处理紧急事务、争取项目等；因病、因事请假的；其他。

（二）请销假审批权限：镇领导请假，按照《**县领导干部请销假管理制度（试行）》规定执行，正职领导请假在3天以上(含3天)的，经县联系领导审核同意后，报县委主要领导审批，其中行政正职领导在报县委主要领导审批前，应经县政府主要领导同意；请假2天以内(含2天)的，报县联系领导审批。副职领导请假在3天以上(含3天)的，经镇党委书记、镇长审核同意后，报县联系领导审批；请假2天以内(含2天)的，经镇长审核同意后，由镇党委书记审批。镇中层干部和一般职工请假1天以内(含1天)的，经镇部门主要负责人审核同意后，由镇分管 领导审批；1天以上3天以内(含3天)的，经镇分管领导审核同意后，由镇长审批；3天以上的，经镇分管领导审核、镇长同意后，由镇党委书记审批。

（三）职工请假，须提前1天(遇紧急情况提前8个小时)报领导审批。请假时，应填写《**镇职工请销假卡》一式两份，按审批权限报批后，一份交党政办备案，一份存相应部门备查。遇具有全局性的急、难、险、重任务或特殊情况，需下乡不能回镇签到的，经镇部门主要负责人和分管领导审核同意，书记、镇长批准后，将《**镇职工请销假卡》交党政办登记备案；需到镇外出差的，可口头按审批权限请假，但请假手续必须在两个工作日内补办。因工作需要参加会议的，中层干部和一般职工凭分管领导审核同意的会议通知（文件或电话记录）、镇领导凭书记、镇长审核同意的会议通知（文件或电话记录），交党政办登记备案。请假返岗后，应到党政办办理销假手续。

（四）镇领导公休假由党委、政府统筹安排，中层干部和一般职工公休假由分管领导统筹安排，婚假、产假、丧假和探亲假等按有关规定执行。

（五）严格请销假纪律。按程序事前请假，严禁事后或事中补假。请假手续未批准前，不得擅自离岗。同意 请假后要做好工作安排，保证请假期间各项工作正常有序地开展。如因工作安排不当，出现严重失误，造成重大损失的，将按照有关规定追究当事人责任。请假人要严格遵守请假时间，不得擅自超假。凡不按要求办理请假手续私自外出的，按旷工处理，由本人承担在外出期间所发生的一切后果和责任。

第五条 严格出勤奖惩

（一）职工按时上班和因公出差的，实行工作餐补助、县内及下乡差旅费包干补助，未签到和因事因病、公休请假的，不给予补助。上午签到的，每天给予5元的工作餐补助（以餐票形式发放）;下午签到的，分别按镇领导、中层干部、驻村干部和一般职工10、9、8、7元的标准，每天给予县内及下乡差旅费包干补助。因公县内出差的，按以上标准给予补助。

（二）职工旷工的，每天扣50元；上班、开会迟到、早退的，每次扣10元；值班缺席的，每次扣50元；开会缺席的，每次扣20元。代签到的，每次扣代签人100元。代签3次及以上，考核不能评为优秀等次。上班、值班期间擅自离岗或上网玩游戏、聊天、看影视的，每次扣 20元；打牌的，每次扣200元。职工违反考勤和请销假规定的，累计计算，如当月工作餐补助、县内及下乡差旅费包干补助不够扣的，在津补贴或绩效工资（奖金）中予以扣除。

（三）每月底，由分管督查的领导、党政办主任对本月职工出勤情况进行汇总，纪委书记监督，党政主要领导审查后，交财政所执行。同时，在职工会上进行通报，并张榜公布，接受监督。

（四）公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按照《公务员法》的规定处理；事业人员连续旷工10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》的规定处理。

第六条 本制度从发文之日起执行。

第三篇：考勤请销假制度

小学教师请销假及考勤制度

为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。

一、请销假制度

任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差

视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

三、考勤内容

1、教师上课情况；

2、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

4、非教学人员8小时在班情况。

5、值班教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法

全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩

绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣0.5元。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

3、集备无故缺勤一次扣5元。

4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。

6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。

7、体育教师带操无故一次不到扣2元。

8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。

9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。

六、量化积分

1、旷课一节扣2分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。

2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

七、请假期间的待遇及对旷工的处罚

1、病假期间的待遇按县文件执行。

全年病事假（公假除外）累计超过30天，考核不得定为优秀等级；

2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。

3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。

八、其他

女教师产假后第一个学期可以不要求坐班，但例会和教研活动必

须参加。

考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。

本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。

第四篇：机关考勤及请销假制度（最终版）

机关考勤及请销假制度

为加强机关组织纪律，改进工作作风，提高工作效率，根据上级有关文件规定，制定本制度。

1．街道全体工作人员必须严格遵守机关工作纪律，坚守岗位；必须严格按机关统一规定的作息时间上下班。

2．办公室负责填写考勤表，并统一存档备查，作为半年和年终考勤考核的依据。

3．各所、站、室制定考勤制度，负责人负责考勤干部，工作时间每个办公室要保证有人在岗，如果全员下基层或外出要及时报告办公室备查，确保各办公室正常办公秩序。

4．因公外出、临时外出的应事先报告分管领导并声明去向及时间；因病、因事不能上班的必须请假，并填写请假报告单，主管领导签字后，交办公室备案。请假期满要到办公室销假，无故超假或不及时销假者，按缺勤处理。

5．各办公室人员临时外出需在第一时间报办公室，以保证机关福利、各项活动和值班值宿等工作的正常进行。

6．请假批准权限：科级及以下工作人员请事假一天以内或病假一周以内，由所在办公室负责人审核，报分管领导审批；事假两天以上或病假一周以上，由所在办公室负责人、分管领导审核，报主要领导审批；办公室负责人请事、病假，由分管领导审核，报主要领导审批；基层单位主要领导请事、病假经主管领导审批、办公室备案。

7．探亲假、产假、婚假、丧假按照有关文件规定执行。病假一般应有县级以上医院开的证明；事假由本人写请假条，领导签字后，按批准程序办理。

8．凡年内无故旷工或因公外出，请假期满无正当理由

逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照《公务员法》第八十三条予以辞退。

9．请假情况将纳入干部日常考核中，并与当月的补助奖金挂钩。

（1）当月迟到早退累计1次以上者，取消当月全勤补助50元；

（2）无故旷工1天者，取消当月全勤补助；

（3）当月病、事假超过3天者，取消当月各项补助的50%；

（4）当月病、事假超过5天者，取消当月各项补助；

（5）全年病、事假累计超过2个月者，年底不进行考核，取消各项目标责任奖。

（6）机关统一制作的着装和胸牌，不按规定佩戴的，发现一次罚款50元。

10、节、假日值班由办公室统一安排，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报。

11．请假情况列入季度绩效考评、考核内容。

12、各村各单位参照执行。

13、本管理制度自发布之日起执行。

第五篇：机关请销假制度

机关考勤管理办法

（征求意见稿）

为进一步加强机关请销假行为管理，严明工作纪律，规范工作秩序，根据有关规定，特制定本办法。

一、要自觉遵守机关工作纪律，按时上下班，不准迟到或早退。无正当理由超过上班时间10分钟未到属于迟到，提前10分钟离岗属于早退。

二、因公临时外出一天以内实行登记备案制度。一般同志外出应报室主任、分管常委知晓；科室主任应报分管常委、副书记知晓。所有临时外出必须到干部室或案管室登记备案。

三、请销假实行逐级申请、分级批准制度。

（1）一般工作人员。请假1天以内，由室主任批准；1天以上3天以下，经室主任报分管常委批准；3天以上，由室主任、分管常委签署意见，报分管副书记批准；7天以上，由分管副书记报常委会研究批准。

（2）室主任。请假1天以内，由分管常委批准；1天以上3天以下，由分管副书记批准；3天以上的，由分管副书记报书记批准。

（3）常委。常委请假由书记批准，因事出县需向书记报告。

四、所有请假手续一律交干部室存档备案。

五、请假结束应主动销假，不履行请假手续按缺勤处理。

六、婚假、丧假、产假及法定假日按上级有关规定执行。

七、机关落实带薪休假制度。

根据《职工带薪休假条例》规定，机关同志累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假：

（一）请事假累计20天以上的；

（二）工作满1年不满10年的同志，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的同志，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的同志，请病假累计4个月以上的。

八、机关各室以室为单位制订本室人员带薪休假计划。在不影响工作的前提下，报分管常委、副书记批准后方可进行，并报干部室存档。

九、全年病、事假累计超过30天，或全年迟到、早退累计超过30次的，取消年终考核评优资格。全年迟到、早退现象严重的室，不得参与机关评先评优活动。

十、考勤由干部室、办公室联合考评、汇总。室主任负责该室同志签到并签字认可后一周汇总，报干部室备案。干部室、办公室不定期组织抽查。

附：上级有关病事假等的规定

1、事假

《河南省人事厅关于河南省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》

（豫人薪[1999]15号）

1、机关工作人员全年累计事假在15天以内的，原工资照发。

2、享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本通知规定处理。

3、机关工作人员全年累计事假，超过15天的按以下标准计发工资：

（一）工作人员全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70％发给。

（二）机关工作人员全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。

2、病假

《河南省人事厅关于河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇的通知》

（豫人薪[1999]14号）

机关工作人员病假期间工资待遇：

（一）病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。

（二）病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。

（三）病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70％； 工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%，工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%，工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。

（四）工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。

3、婚假及产假

婚假：国家3天+河南晚婚假18天=21天 产假：国家98天+河南晚育假3个月=6个月8天

《河南省人口计划生育条例》“第三十三条 国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。