华阳镇机关干部职工考勤和请销假制度5篇

第一篇：华阳镇机关干部职工考勤和请销假制度

华阳镇机关干部职工考勤和请销假制度

为进一步严明纪律，转变作风，凝聚人心，提高效能，努力建设一支爱岗敬业、踏实肯干、团结务实的干部队伍，在全镇上下形成干事创业的浓厚氛围，经党委、政府研究，特制定本制度：

一、出勤住镇制度

严格执行乡镇干部住镇“五、四、三”规定, 即：五天工作日，四天晚上住镇，三天下村，进一步推动机关工作进入规范化轨道。

二、考勤签到制度

考勤实行签到制度，签到地点在党政办，考勤负责人是党政办人员，考勤负责人必须认真负责，严格监督，掌握考勤情况。具体要求是：工作日期间（含假日不放假），50周岁以下干部在晚上7点之前到党政办签到，遇有考勤必须在15分钟内到镇府；50周岁以下干部在晚上8点到9点之间到党政办签到；假日或公休日值班的同志，执行“一天三签到”制度，上午8点半到9点签到，下午2点半到3点签到，晚上签到和工作日期间规定相同。签到时，须本人到场，不得代签，一经发现代签则视被代签者旷工一天，同时对代签者给予批评教育。

三、检查通报制度

机关考勤工作由镇党群副书记负责抓，并实行领导干部带班制，不定期检查考勤工作，每月5号前公布通报上月考勤情况，并将考勤结果列入年度考核。

四、违纪认定和处理

（一）迟到、早退的界定和处理。无特殊情况签到超过规定时间5分钟以上30分钟以下记为迟到一次；每迟到或早退一次罚款10元，由党政办人员负责统计汇总，月终由财政所统一从下乡补助中扣除。全年迟到或早退累计达到20次的，由党群部门作出预警通报，累计达到30次及以上的，取消年度考核评优、评奖资格。

（二）旷工的界定和处罚。

1、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续以及请假期满未归，或应请事假而请病假的，经查实，以旷工论处。凡集中开会、学习或集体行动，要实行签到点名制度，对无故不参加者按旷工处理。超过上班时间30分钟以上且未请假者，记为旷工一天；累计迟到、早退3次记为旷工一天。

2、旷工1天罚款50元；连续旷工2天罚款100元；连续旷工3天以上7天以内罚款350元，且年终考核不得评为优秀；全年累计旷工8天以上30天以内，罚一个月工资，并取消年度考核评优、评奖资格。

3、擅自离岗。自离岗之日起停发工资，所在站所室应敦促其及时返回工作岗位，如本人坚持不返回岗位，离岗连续15日或一年内累计旷工超过30日者即按规定予以辞退。

五、请假的类别和期限

（一）病假。因病无法坚持正常上班，可申请病假。请假期限根据实际病情确定。凡请病假一周及以上者，必须附上医院诊断证明。

（二）事假。私事应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事需请假应在外出前先请假。无特殊情况，上班时间内不准请假办私事。一年内请事假累计超过1个月，不能评为优秀；请事假累计2个月以上，评为基本称职；请事假半年以上，应评为不称职；请假一年的不进行考核。

（三）婚假。凭结婚证申请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）婚假可延长到15天（含法定的节假日）。

（四）产假。女同志分娩，可请产假。女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的产假增加15天。晚婚晚育且领取独生子女证者，产假可延长到180天。未达晚婚晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假可请到135天；独生子女证必须在孩子出生3个月内办妥，否则不得享受延长产假。夫妻双方为双职工的，可给男方7天照顾假。

（五）丧假。工作人员的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。丧假最多7天。

六、请销假程序和批准权限

请假必须写请假条，要写明请假原因，起止时间。请假条可到党政办领取。

（一）因公外出。因公外出须报告办公室备案。因公外出时间在1天内须分管领导同意，外出1天以上3天以内的需党群副书记同意，外出3天以上的须党委主要领导同意。

（二）请销假程序。请假1天至3天的需持分管领导签字的请假条，由党群副书记批准；3天以上15天以内的必须持党群副书记签字的请假条，由党委主要领导批准；请假超过15天的，由党委研究批准。请假人要持请假条经有关领导审批并交党政办存查后方可离开，返回后找党政办人员和批准领导销假，并在请假条上注明报到时间。特殊情况来不及办理请假手续的可用电话或委托他人代为请假，但事后必须及时按规定补办请假手续，否则视为旷工。

（三）领导干部外出报告制度。领导干部外出须党委主要负责人同意后告知党政办人员，党政办值班人员要在签到簿上予以注明。凡节假日离开县境的，必须向党委主要负责人同意，并填写《五华县领导干部节假日外出报告表》，交党政办备案。

第二篇：机关考勤和请销假制度

垫**委发〔2009〕8号

中共**县**镇委员会 **县**镇人民政府

关于印发《**县**镇机关考勤和请销假

管理制度（试行）》的通知

镇级各部门：

现将《**县**镇机关考勤和请销假管理制度（试行）》印发给你们，请严格遵照执行。

中共**县**镇委员会 **县**镇人民政府

2009年4月7日

主题词：机关管理 制度 通知

抄送：县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县纪委、县委组织部。

** 县 ** 镇

机关考勤和请销假管理制度(试行)

为了加强对职工管理，改进工作作风，提高工作效率，严肃工作纪律，根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》的有关规定和县委办、县府办《关于印发**县机关行政效能及作风建设责任追究办法(试行)的通知》(**委办发[2007]44号)、《关于印发**县领导干部请销假管理制度（试行）的通知》(**委办发[2008]21号)精神，特制定本制度。

第一条 严格上班考勤

（一）镇机关职工应按时上下班，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退、不旷工，按时按质完成工作任务。

（二）上班实行签到，每天上、下午各签到一次。夏季作息期间，上午8：30前签到，下午5：00—5：20签到；冬季作息期间，上午9：00前签到，下午5：00—5：20签到。上午未签到的，视为迟到；下午未签到的，视为早退；上、下午均未签到的，视为旷工。

（三）加强签到监管。签到时，由分管督查的领导或党政主要领导负责监督，严格实行本人签到，坚决杜绝代签。签到结束后，由监督签到的领导将签到卡放入签到柜，签到柜的钥匙由分管督查的领导保管。

第二条 严格值班考勤

（一）镇机关实行每天值班制，由镇领导分别带班，职工分组轮流值班，负责处理当天值班期间的事务。

（二）值班领导和职工应尽职尽责，到岗到位，按时值班，做到不迟到、不早退、不缺席。遇紧急情况，要迅速妥善处理，并按规定及时上报。如擅离职守，按照党纪政纪和有关规定严肃处理。

（三）实行值班签到，签到时间为每天晚上9：30（节假日值班，上午9：00、晚上9：30各签到一次）。值班人员到带班领导处签到，签到结束后，由带班领导将值班签到卡放入签到柜。未签到视为缺席。

第三条 严格会议考勤。

（一）职工应按时参加政治学习会、工作会、职工会等各种会议，做到不迟到、不早退、不缺席。

（二）职工参加各种会议，应遵守会议纪律，做好会议记录。

（三）职工参加会议实行点名，由会议主持人在会前和会议结束时，分别点名一次。会议结束后，会议点名卡由会议主持人放入签到柜里。

第四条 严格请销假

（一）请销假范围：享受探亲假和休假待遇的；因公外出的，包括开会、培训、学习考察、招商引资、处理紧急事务、争取项目等；因病、因事请假的；其他。

（二）请销假审批权限：镇领导请假，按照《**县领导干部请销假管理制度（试行）》规定执行，正职领导请假在3天以上(含3天)的，经县联系领导审核同意后，报县委主要领导审批，其中行政正职领导在报县委主要领导审批前，应经县政府主要领导同意；请假2天以内(含2天)的，报县联系领导审批。副职领导请假在3天以上(含3天)的，经镇党委书记、镇长审核同意后，报县联系领导审批；请假2天以内(含2天)的，经镇长审核同意后，由镇党委书记审批。镇中层干部和一般职工请假1天以内(含1天)的，经镇部门主要负责人审核同意后，由镇分管 领导审批；1天以上3天以内(含3天)的，经镇分管领导审核同意后，由镇长审批；3天以上的，经镇分管领导审核、镇长同意后，由镇党委书记审批。

（三）职工请假，须提前1天(遇紧急情况提前8个小时)报领导审批。请假时，应填写《**镇职工请销假卡》一式两份，按审批权限报批后，一份交党政办备案，一份存相应部门备查。遇具有全局性的急、难、险、重任务或特殊情况，需下乡不能回镇签到的，经镇部门主要负责人和分管领导审核同意，书记、镇长批准后，将《**镇职工请销假卡》交党政办登记备案；需到镇外出差的，可口头按审批权限请假，但请假手续必须在两个工作日内补办。因工作需要参加会议的，中层干部和一般职工凭分管领导审核同意的会议通知（文件或电话记录）、镇领导凭书记、镇长审核同意的会议通知（文件或电话记录），交党政办登记备案。请假返岗后，应到党政办办理销假手续。

（四）镇领导公休假由党委、政府统筹安排，中层干部和一般职工公休假由分管领导统筹安排，婚假、产假、丧假和探亲假等按有关规定执行。

（五）严格请销假纪律。按程序事前请假，严禁事后或事中补假。请假手续未批准前，不得擅自离岗。同意 请假后要做好工作安排，保证请假期间各项工作正常有序地开展。如因工作安排不当，出现严重失误，造成重大损失的，将按照有关规定追究当事人责任。请假人要严格遵守请假时间，不得擅自超假。凡不按要求办理请假手续私自外出的，按旷工处理，由本人承担在外出期间所发生的一切后果和责任。

第五条 严格出勤奖惩

（一）职工按时上班和因公出差的，实行工作餐补助、县内及下乡差旅费包干补助，未签到和因事因病、公休请假的，不给予补助。上午签到的，每天给予5元的工作餐补助（以餐票形式发放）;下午签到的，分别按镇领导、中层干部、驻村干部和一般职工10、9、8、7元的标准，每天给予县内及下乡差旅费包干补助。因公县内出差的，按以上标准给予补助。

（二）职工旷工的，每天扣50元；上班、开会迟到、早退的，每次扣10元；值班缺席的，每次扣50元；开会缺席的，每次扣20元。代签到的，每次扣代签人100元。代签3次及以上，考核不能评为优秀等次。上班、值班期间擅自离岗或上网玩游戏、聊天、看影视的，每次扣 20元；打牌的，每次扣200元。职工违反考勤和请销假规定的，累计计算，如当月工作餐补助、县内及下乡差旅费包干补助不够扣的，在津补贴或绩效工资（奖金）中予以扣除。

（三）每月底，由分管督查的领导、党政办主任对本月职工出勤情况进行汇总，纪委书记监督，党政主要领导审查后，交财政所执行。同时，在职工会上进行通报，并张榜公布，接受监督。

（四）公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按照《公务员法》的规定处理；事业人员连续旷工10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》的规定处理。

第六条 本制度从发文之日起执行。

第三篇：机关考勤、请销假制度

机关考勤、请销假制度

一、考勤制度

1、乡机关工作人员考勤实行集体点名制与不定期查岗相结合的办法。

2、上午点名时间原则上为8：00，如遇特殊情况，以办公室通知点名时间为准。下午按上级统一规定的作息时间上下班，超过点名时间未到者即为迟到，迟到一次罚款5元，一月内迟到累计5次，扣除当月津贴工资或考勤补助的20%。

3、原则上不允许电话请假，确因工作原因或特殊情况不能按时点名的，应提前报告主管领导，由主管领导在点名前通报给带班领导。

4、实行不定期查岗，工作时间无故不在岗的，视为早退，行政事业人员一次罚款20元，劳务输出公司工作人员一次罚款10元。一周内被查出二次早退者，除罚款外，并责令写出深刻检查。

5、迟到者应在考勤后一小时内，到党政办向考勤人员报到，超过考勤时间1小时以上到岗及假期期满不能按时上班的，视为旷工，行政事业人员一次罚款20元，劳务输出公司工作人员一次罚款10元；月旷工三次者（含三次），行政事业人员扣除当月津贴工资的50%，劳务输出公司工作人员扣除当月考勤补助；三次以上限期调离。

6、参加自学考试、函授考试、公选等各种考试，凡能出示有效证明，并经相关领导同意的按公出对待。

7、凡上级检查工作或其它需要及时到岗，由各科室负责人通知本科室人员，通知不到岗者一次罚款10元，一月内累计3次（含3次）通知不到岗，每次加扣30元。

8、党政办负责每月5日前公示上月考勤情况。

二、请销假制度

1、工作期间一般不准请假，如有特殊情况也要力争请短假，原则上不允许他人捎假，请假的干部职工一律填写统一制定的请假条，按规定程序报领导审批后，交考勤员作为考勤依据。

2、请假一天以内（含一天）由科室负责人签字后分管领导审批；请假两天的，分管领导签字，由副书记审批；请假三天以上的，告知科室负责人同意后，分管领导签字后由书记或乡长审批；领导班子成员请假，向乡长请示，由书记审批。

3、婚假、产假、丧假等假期均按国家有关规定执行。

4、请事假每月累计不得超过3天（机关统一调休除外），每超过1天，机关工作人员一次扣10元。全年累计请假超过20天者，取消当年评先资格。

5、病假按事假处理，持县级以上医院住院、出院证明和住院期间每日账单等资料，住院期间不扣工资，如遇特殊情况经领导批准酌情处理，全年累计请病假超过30天者取消当年评先资格。

6、需工作人员参加或组织的集体活动，无故不参加、未按时参加或中途离开的，一次扣工资100元。

7、旷工、迟到、早退、事假等罚款从本人次月工资中扣除。

8、如发现以上情况有弄虚作假者，加倍处罚。

三、乡机关工作人员非法或越级上访的，扣除当月岗位津贴或考勤补贴，承担所造成的经济损失，并视情节给予相应的处分。

四、本制度适用于乡机关全体工作人员，未尽事宜，由党政办负责解释。

五、本制度从2012年3月1日起开始执行。

第四篇：干部职工考勤和请销假制度

为进一步严明纪律，转变作风，凝聚人心，提高效能，努力建设一支爱岗敬业、踏实肯干、团结务实的干部队伍，在全镇上下形成干事创业的浓厚氛围，经党委、政府研究，特制定本制度：

一、出勤住镇制度

严格执行乡镇干部住镇“五、四、三”规定, 即：五天 工作日，四天晚上住镇，三天下村，进一步推动机关工作进 入规范化轨道。

二、考勤制度

考勤实行点名制度，具体由党政办负责。镇干部必须按时参加镇上例会及通知的各类会议、集体活动。集体会议期间，进入会议室手机全部调为震动、静音或关闭状态，会前5分钟进入会议室，点名结束后进入会议室的视为迟到，超过30分钟以上未到者，记为旷工半天。全年累计旷工3天以上取消考核评优、评奖资格。擅自离岗者，自离岗之日起停发工资，所在站所室应督促其及时返回工作岗位，如本人坚持不返回岗位，离岗连续15天或一年内累计旷工超过 30 天者即按规定予以辞退。党政办每月25日前公布通报本月考勤情况，并将考勤结果进行备案，当月违反考勤制度三次以上的，由镇纪委实行诫勉谈话。全年迟到、早退累计达到15次次及以上的，取消考核评优、评奖资格和年终一次性奖金。

三、请假的类别和期限

（一）病假。因病无法坚持正常上班，可申请病假。请假期限根据实际病情确定。凡请病假一周及以上者，必须附医院诊断证明。全年请病假累计15天以上（住院治疗除外）扣发年终一次性奖金。

（二）事假。私事应尽量安排在双休日、节假日，若无特殊情况，正常工作日不准请假办私事。一年内请事假累计超过15天，扣除年终奖励工资，取消公休假和评优资格。干部职工考勤和请销假制度

（三）婚假。达到法定婚龄结婚，婚假。婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）婚假可延长到15天（含法定的节假日）。

（四）产假。女职工产假为90天，晚婚晚育且领取独生子女证者，产假可延长到150天。夫妻双方为双职工的，可给男方7天照顾假。

（五）丧假。工作人员的直系亲属死亡时，可以请丧假最多7天。

四、请销假程序和批准权限

请假必须写请假条，要写明请假原因，起止时间。

（一）因公外出。因公外出须报告办公室备案，7天以上按相关程序办理。

（二）请销假程序。请假1天至3天的需持站所负责人和分管领导签字的请假条，由党委副书记批准；3天以上7天以内的必须持党委副书记签字的请假条，由党委主要领导批准；请假超过7天的，由党委研究并到关部门审批，请假人须持请假条经有关领导审批并交党政办备案，返回后履行销假手续。

（三）凡未履行请假手续擅自离岗者视为旷工。

第五篇：考勤请销假制度

小学教师请销假及考勤制度

为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。

一、请销假制度

任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差

视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

三、考勤内容

1、教师上课情况；

2、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

4、非教学人员8小时在班情况。

5、值班教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法

全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩

绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣0.5元。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

3、集备无故缺勤一次扣5元。

4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。

6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。

7、体育教师带操无故一次不到扣2元。

8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。

9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。

六、量化积分

1、旷课一节扣2分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。

2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

七、请假期间的待遇及对旷工的处罚

1、病假期间的待遇按县文件执行。

全年病事假（公假除外）累计超过30天，考核不得定为优秀等级；

2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。

3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。

八、其他

女教师产假后第一个学期可以不要求坐班，但例会和教研活动必

须参加。

考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。

本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。