考勤和请销假制度(xiexiebang推荐)

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第一篇:考勤和请销假制度(xiexiebang推荐)

太康东路街道办事处考勤和请销假制度

一、机关人员实行上班签到制,由党政办具体负责。

二、机关干部每周一至周五上午、下午上班时到党政办按指纹签

到。超过上班时间签到为迟到,未签到且未履行请假手续者,按旷工

对待。

三、周六、周日各部门需要加班,须于周五前写明加班事由及人

员名单经主管领导签字后报党政办,确因工作需要紧急加班的,于周一将加班名单由主管领导签字后报党政办,过期不予认定。

四、严格请假逐级审批制。机关人员因事、因病需离岗者,须本

人事先写出请假条,请假在二日以内的,由部门主管领导批准,二日

以上的经办事处主任批准;领导班子成员请假须经办事处党工委书记

批准。假条由党政办备案。

五、因公外出学习、培训,须在培训通知上注明参加人员姓名,由主管领导签署意见后报党政办公室。

六、机关政治学习、开会、集体活动请假,党政班子成员须提前

向党工委书记请假,机关工作人员须向党工委副书记请假。不请假者

酌情扣除当月部分文明奖。

七、探亲假、产假、婚丧假由本人书面提出,主管领导签署意见,办事处主任批准,到党政办公室备案。探亲假为30天(包括法定节假

日)。女职工可休产假90天,符合晚育条件(25周岁)可休产假6个

月,男职工可休产假30天,均包括法定节假日。按法定结婚年龄(女

20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假21天(包括3天法定婚假和法定节假日)。在探亲假期间结婚的,不另给假期。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假3天料理丧事。去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假1-3天。探亲假、产假、婚丧假期间按国家有关规定,发放原工资,超过时间按旷工处理。

八、请假期满需向党政办公室销假。

九、遇特殊情况不能事先请假者,应先用电话向主管领导和党政办请假,上班后应主动到党政办补办请假手续,否则按旷工处理。

十、凡请假逾期不归岗的,应说明理由并补办手续,否则,超期时间按旷工处理。

十一、凡上班迟到一次扣5元,月累计三次以上者,扣除当月考勤费。

十二、事假按天扣除,月累计五天以上者扣除当月考勤费;月累计十天以上者,扣除当月考勤费、适当扣除文明奖。事假可抵公休假。

十三、病假三天以上应有医疗机构证明,月累计十天以上者扣除当月考勤费;月累计十五天以上者,扣除当月考勤费、适当扣除文明奖。病假在两个月以内的,发给原工资。超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:

(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;

(二)工作年限满十年的,工资照发。病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:

(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;

(二)工作年限满十

年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十。病假期间可以继续享受单位的生活福利待遇。

十四、月旷工三天以内者,扣除当月考勤费、适当扣除文明奖;月累计旷工三天以上者扣除当月考勤费、扣除当月文明奖;年累计旷工10天以上者扣除全年补助、奖金,连续旷工15天上以或年累计旷工30天以上者,提请办事处党工委会议给予开除公职处理。

十五、有旷工现象、事假超过15天,病假超过1个月,年终不能评格为优秀。

十六、党政办将于每月月初通报办事处上月考勤情况,对于月人均迟到次数超过3次(1次不签到算2次迟到)的部门,月迟到5次以上的个人,将列入督查周报并扣减部门效能分。涉及重点工作抽调人员的,相关工作组应提前向党政办报送抽调人员名单,并于重点工作结束后及时通知党政办恢复考勤管理。

第二篇:考勤请销假制度

小学教师请销假及考勤制度

为保证学校正常教学秩序,规范教师出勤行为,依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际,特制定本校制度。

一、请销假制度

任何教师有事必须事先请假,并认真填写请假条,经领导批准后方可离职,事后要及时销假。

确因急事来不及请假者,必须事前电话请假,并将工作安排情况向分管领导汇报,事后补填请假条,教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

教学人员请假一天者,须自行调好课,然后由校长审批。

非教学人员请假一天以内者,须安排好相应的工作,然后由主任签字,副校长审批。

一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准,审批通过后方可执行,请假手续由教导处负责存档。

教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假,婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假,函授学习等可申请学校作出调课或代课安排,教师函授学习、因公出差

视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假,如确需请假,须经校长批准。

三、考勤内容

1、教师上课情况;

2、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

4、非教学人员8小时在班情况。

5、值班教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法

全查、抽查相结合的方法(监考阅卷、开会等集体活动,由主持人全查),检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩

绩效工资中设立教师考勤奖,金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣0.5元。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

3、集备无故缺勤一次扣5元。

4、旷课一节扣10元(迟到10分钟以上视为旷课),旷工一天扣20元,旷课旷工不重复计算。

5、值夜旷班扣20元(值日教师负责赔偿损失)。

6、请假每人每月不超过两天,超出一天扣20元,超出10天以后每天扣10元(连续计算)。

7、体育教师带操无故一次不到扣2元。

8、考试阅卷期间不准请假,却需请假者,不论何种情况一律每天扣20元,旷工一天扣40元。

9、节假日教师值班一次不到扣20元,迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。

六、量化积分

1、旷课一节扣2分,旷工一天扣10分,旷课旷工不重复计算。

2、旷坐班一节扣1分;上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分,超过10分钟按旷课记;请假一天扣1分,3天以上每天扣2分,旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

七、请假期间的待遇及对旷工的处罚

1、病假期间的待遇按县文件执行。

全年病事假(公假除外)累计超过30天,考核不得定为优秀等级;

2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天,不得参加考核,不确定考核等级,不得参与当年的职称晋升。

3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者,按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。

八、其他

女教师产假后第一个学期可以不要求坐班,但例会和教研活动必

须参加。

考核结果由教导处负责汇总公示,并计入综合量化考评,作为评先树优的依据之一。

本规定由校办公室负责解释,未尽事宜,依据上级文件执行。

第三篇:考勤及请销假制度

考勤及请销假制度

医疗工作是治病救人的特殊行业,一切以病人生命为重,为了加强工作人员的组织纪律,充分调动干部职工的工作积极性,根据机关事业单位管理要求及有关法律法规,结合医院实际,制定本制度。

一、假期管理规定

1、我院以每月8天双休日休假为基本原则,2人以上科室实行排班轮休。当工作因素不能满足休假时,以排班安排为准。

2、婚、丧、探亲、生育及节日假期,以法律规定为准。

二、请销假管理办法

1、双休日休假,以排班表为准,可不写假条。各科室于月初将排班表交办公室用于考勤考核。中途有调休假的,于月底将调休情况交办公室核对。

2、婚、丧、探亲、生育及节日休假,必须提前写书面假条,经科室批准后交办公室、方能休假。全年节日假,可单独休,也可在当年连休。

3、病事假可由科室在法定假中调节,单独请病事假时,必须提供书面假条(病假附疾病诊断证明,必要时由医院组织会诊),经科室批准后方能休假。

4、休假人员在中途因特殊情况需续假的,必须按审批权限电话请续假,经批准后方能续休;请假人员回院后应即时销假。

5、未经批准的任何休假,一律按旷工处理。

三、考勤考核原则

1、为强化管理,医院实行电子考勤,上下午各一次,与工资绩效考核核算依据。开会出差视为出勤。短期培训、学习(含函授),以文件或通知作为考勤依据。

2、由于行业的特殊性,休假期间接到返院通知时,必须立即返院。

第四篇:街道考勤及请销假制度

PSSHN街道考勤及请销假制度

为进一步加强街道机关单位干部队伍建设,不断强化组织纪律,改进工作作风,提高工作效能,进一步严格考勤和请销假流程,特制定本制度。

一、严格考勤制度

(一)本制度适用于河南街道全体机关事业单位在编人员、公益岗位和临时招聘人员。

(二)党政办公室负责街道机关的考勤工作,实事求是地做好考勤记录。各社区参照机关考勤方式组织考勤并做好记录。

(三)全体人员要自觉执行组织纪律,严格遵守机关工作纪律,做到不迟到、不早退、不空岗。严格遵守考勤制度,每天早8:30分前由本人到秘书室签到。严禁代他人签到,一经发现,相关当事人均视为空岗,并作出书面检查。

(四)工作期间必须坚守工作岗位,严禁工作时间空岗、串岗,严禁工作时间玩手机、电脑游戏、看影视片、炒股、聊天、购物等与工作无关的事情。

(五)工作人员工作纪律执行情况,将作为年终评选优秀和考核、职务晋升、职称评聘的重要依据。

二、严格请销假制度

(一)加强请销假及外出去向管理。各部门负责人要及时掌握不在岗人员去向。请假应办理审批手续,因公外出也应及时进行登记,并报党政办公室备查。

(二)因事、因病、公休等严格执行请销假制度。必须首先服从于工作,以工作为重。请(休)假期间必须作好工作安排,不得影响工作正常开展,并保持通讯工具畅通,如有紧急工作需要,应立即停止休假,回到工作岗位。

(三)请假应事先按照程序履行手续,确系事发突然来不及事先办理请假审批手续的,应向相关负责人电话请假,说明原因,并于事后及时补办请假审批手续。

(四)请假必须由本人填写请假条,病假超过五天的应有县级以上医院开具的诊断证明。假期结束或提前结束假期,应及时到党政办公室办理销假手续。

(五)无故缺勤连续超15天或年内累计缺勤超30天,依照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人员管理办法》有关规定做出相应的待岗或辞退处理。

(六)严格执行领导带班查岗制度,带班领导要每天坚持不定时对机关和社区工作纪律情况进行检查。党政办公室、纪工委也将定期、不定期对工作纪律执行情况进行抽查,凡抽查不在岗又没办理相关请假手续者,一律按旷工处理。

第五篇:公务员考勤请销假制度

公务员考勤请销假制度

1、为加强机关作风建设,正确评价机关工作人员的工作态度和敬业精神,考核机关工作人员的出勤、缺勤、工作纪律情况,特制定本制度。

2、考勤内容:出勤、迟到、早退、缺勤、旷工及工作纪律情况。

3、机关考勤工作由办公室负责统一管理。工作自上午8:30正式点名签到,实行周通报制。考勤员要认真负责,如实记录。

4、考勤结果应作为评定工资、机关公务员考核和事业人员发放绩效工资的重要依据。

5、事假:按国家规定,工作人员因事可以请假,但需填写请假条。1天以内由站所负责人批准,3天及3天以上由分管领导批准。累计事假超过年休假20个工作日的,扣年终目标管理奖的10%。

6、病假:凭县级以上医院诊断书休病假。到外地出差,须持当地区级(农村乡镇级)以上医院急诊诊断书。如有伪造诊断书的,经查实后按旷工处理。

7、因公或因私外出,各站所负责人3天以内,由分管该站所的副乡长审批,3天以上由乡党委书记审批。副科级领导干部一律由党委书记审批。

8、年休假、婚丧假、产假、探亲假等符合国家有关规定的休假要提前一周以书面形式提出,经乡党委各书记后审批后方可休假。

9、学习考察结束或假期休满后,请假人应到批准人处销假。如需要延长休假时间,经分管领导同意后办理续假手续,否则延长期间按旷工处理。

10、按《国家公务员暂行条例》规定,连续旷工超过15天,或一年累计旷工超过30天的予以辞退。连续旷工不超过15天或一年累计不超过30天的,视情节给予行政处分,同时扣发旷工期间工资及本人目标管理奖。

11、本制度由大河乡党政办公室负责解释。

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