第一篇:有学生考勤及请销假制度
学生考勤和请销假制度
为了营造良好的校园秩序和育人环境,更好地培养能满足社会需要的、高素质的人才,使学生具备良好的思想品德、心理素质和团队意识,有吃苦耐劳的精神和较强的组织纪律观念,特对学生考勤及请销假制度作如下规定:
一、学生考勤程序
(一)、课堂(包括选修课)考勤
课堂考勤是保证学生能得到良好教育的必要手段之一,通过考勤,教师能及时地掌握学生参加学习的情况以及学习的态度是否端正。
1、自律委员(或生纪委员)在上课前,须按照本班学生的名单清点人数。
2、自律委员(或生纪委员)要对学生迟到、早退、旷课、不认真听课等情况做好记录。
3、每两个星期自律委员(或生纪委员)要将学生的课堂考勤表上交自律部。
4、课堂考勤纪律均由学生会存档,作为学年评选先进集体的重要依据。
5、检查结果每两周小结一次,通报并将各班旷课名单挂网。
(二)、课堂突击检查
1自律部突击检查时,自律委员应及时上交请假条(如有特殊情况,自律委员或班长必须及时说明,不可延期补交请假条)。
2请公假的同学需事先(以短信或电话形式)告知自律部或立即上交公假条,不可事后补交公假条。
3自律部点名时,学生不得随意走动,不得代举,否则一律按旷课处理。
(三)、早操检查
1、早操工作由体育部全面负责并检查各班早操工作。检查内容是体育委员履行职责的情况及学生出勤、违纪情况。
2、各班出勤率为实到人数于应到人数之比(应到人数不包括请假者)。
3、检查结果每天通报一次,并报告辅导员,每周小结一次,通报各班出勤率及名次,通报违纪人员名单并挂网。
4、早操检查纪律均由学生会存档,作为学年评选先进集体的重要依据。
二、请销假程序
早操、课堂均要考勤,期间不准外出。有事要办者,必须办理请销假手续。请销假手续及批准权限规定如下:
1、学生请假,必须先写请假条(写明姓名、学号、班级、请假原因、假别、天数和离返校时间),办理请销假审批手续。假条只有审批后才生效。
2、请假事假、病假者,经班主任(或辅导员)批准,并向班主任(或辅导员)及时办理销假手续。
3、请公假者,经辅导员批准,向辅导员及时办理销假手续,并提前告知自律部,否则按旷课处理。
三、奖罚制度
1、全部同学课堂考勤分满分为5分,缺席一大节课扣2分;请假(公假例外)按照请假(事假,病假)1~3次扣1分,4~5次扣2分,6~7次扣3分,8~9次扣4分,9次以上扣5分;每迟到3次按旷课一节处理,早退2次按旷课一节处理。
2、整个学期全勤者,综合测评分加10分,凡请假者不加分凡迟到者,倒扣0.5分,凡旷操者,扣1分!
第二篇:考勤请销假制度
小学教师请销假及考勤制度
为保证学校正常教学秩序,规范教师出勤行为,依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际,特制定本校制度。
一、请销假制度
任何教师有事必须事先请假,并认真填写请假条,经领导批准后方可离职,事后要及时销假。
确因急事来不及请假者,必须事前电话请假,并将工作安排情况向分管领导汇报,事后补填请假条,教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序
教学人员请假一天者,须自行调好课,然后由校长审批。
非教学人员请假一天以内者,须安排好相应的工作,然后由主任签字,副校长审批。
一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准,审批通过后方可执行,请假手续由教导处负责存档。
教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。
凡因重病请假,婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假,函授学习等可申请学校作出调课或代课安排,教师函授学习、因公出差
视为出勤。
学校的重大活动原则上任何人不准请假,如确需请假,须经校长批准。
三、考勤内容
1、教师上课情况;
2、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。
4、非教学人员8小时在班情况。
5、值班教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。
四、考勤方法
全查、抽查相结合的方法(监考阅卷、开会等集体活动,由主持人全查),检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。
五、考勤绩效工资奖惩
绩效工资中设立教师考勤奖,金额按绩效工资实施方案执行。
1、漏签到、签退一次扣0.5元。
2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。
3、集备无故缺勤一次扣5元。
4、旷课一节扣10元(迟到10分钟以上视为旷课),旷工一天扣20元,旷课旷工不重复计算。
5、值夜旷班扣20元(值日教师负责赔偿损失)。
6、请假每人每月不超过两天,超出一天扣20元,超出10天以后每天扣10元(连续计算)。
7、体育教师带操无故一次不到扣2元。
8、考试阅卷期间不准请假,却需请假者,不论何种情况一律每天扣20元,旷工一天扣40元。
9、节假日教师值班一次不到扣20元,迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。
六、量化积分
1、旷课一节扣2分,旷工一天扣10分,旷课旷工不重复计算。
2、旷坐班一节扣1分;上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分,超过10分钟按旷课记;请假一天扣1分,3天以上每天扣2分,旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。
3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。
七、请假期间的待遇及对旷工的处罚
1、病假期间的待遇按县文件执行。
全年病事假(公假除外)累计超过30天,考核不得定为优秀等级;
2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天,不得参加考核,不确定考核等级,不得参与当年的职称晋升。
3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者,按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。
八、其他
女教师产假后第一个学期可以不要求坐班,但例会和教研活动必
须参加。
考核结果由教导处负责汇总公示,并计入综合量化考评,作为评先树优的依据之一。
本规定由校办公室负责解释,未尽事宜,依据上级文件执行。
第三篇:考勤及请销假制度
考勤及请销假制度
医疗工作是治病救人的特殊行业,一切以病人生命为重,为了加强工作人员的组织纪律,充分调动干部职工的工作积极性,根据机关事业单位管理要求及有关法律法规,结合医院实际,制定本制度。
一、假期管理规定
1、我院以每月8天双休日休假为基本原则,2人以上科室实行排班轮休。当工作因素不能满足休假时,以排班安排为准。
2、婚、丧、探亲、生育及节日假期,以法律规定为准。
二、请销假管理办法
1、双休日休假,以排班表为准,可不写假条。各科室于月初将排班表交办公室用于考勤考核。中途有调休假的,于月底将调休情况交办公室核对。
2、婚、丧、探亲、生育及节日休假,必须提前写书面假条,经科室批准后交办公室、方能休假。全年节日假,可单独休,也可在当年连休。
3、病事假可由科室在法定假中调节,单独请病事假时,必须提供书面假条(病假附疾病诊断证明,必要时由医院组织会诊),经科室批准后方能休假。
4、休假人员在中途因特殊情况需续假的,必须按审批权限电话请续假,经批准后方能续休;请假人员回院后应即时销假。
5、未经批准的任何休假,一律按旷工处理。
三、考勤考核原则
1、为强化管理,医院实行电子考勤,上下午各一次,与工资绩效考核核算依据。开会出差视为出勤。短期培训、学习(含函授),以文件或通知作为考勤依据。
2、由于行业的特殊性,休假期间接到返院通知时,必须立即返院。
第四篇:街道考勤及请销假制度
PSSHN街道考勤及请销假制度
为进一步加强街道机关单位干部队伍建设,不断强化组织纪律,改进工作作风,提高工作效能,进一步严格考勤和请销假流程,特制定本制度。
一、严格考勤制度
(一)本制度适用于河南街道全体机关事业单位在编人员、公益岗位和临时招聘人员。
(二)党政办公室负责街道机关的考勤工作,实事求是地做好考勤记录。各社区参照机关考勤方式组织考勤并做好记录。
(三)全体人员要自觉执行组织纪律,严格遵守机关工作纪律,做到不迟到、不早退、不空岗。严格遵守考勤制度,每天早8:30分前由本人到秘书室签到。严禁代他人签到,一经发现,相关当事人均视为空岗,并作出书面检查。
(四)工作期间必须坚守工作岗位,严禁工作时间空岗、串岗,严禁工作时间玩手机、电脑游戏、看影视片、炒股、聊天、购物等与工作无关的事情。
(五)工作人员工作纪律执行情况,将作为年终评选优秀和考核、职务晋升、职称评聘的重要依据。
二、严格请销假制度
(一)加强请销假及外出去向管理。各部门负责人要及时掌握不在岗人员去向。请假应办理审批手续,因公外出也应及时进行登记,并报党政办公室备查。
(二)因事、因病、公休等严格执行请销假制度。必须首先服从于工作,以工作为重。请(休)假期间必须作好工作安排,不得影响工作正常开展,并保持通讯工具畅通,如有紧急工作需要,应立即停止休假,回到工作岗位。
(三)请假应事先按照程序履行手续,确系事发突然来不及事先办理请假审批手续的,应向相关负责人电话请假,说明原因,并于事后及时补办请假审批手续。
(四)请假必须由本人填写请假条,病假超过五天的应有县级以上医院开具的诊断证明。假期结束或提前结束假期,应及时到党政办公室办理销假手续。
(五)无故缺勤连续超15天或年内累计缺勤超30天,依照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人员管理办法》有关规定做出相应的待岗或辞退处理。
(六)严格执行领导带班查岗制度,带班领导要每天坚持不定时对机关和社区工作纪律情况进行检查。党政办公室、纪工委也将定期、不定期对工作纪律执行情况进行抽查,凡抽查不在岗又没办理相关请假手续者,一律按旷工处理。
第五篇:公务员考勤请销假制度
公务员考勤请销假制度
1、为加强机关作风建设,正确评价机关工作人员的工作态度和敬业精神,考核机关工作人员的出勤、缺勤、工作纪律情况,特制定本制度。
2、考勤内容:出勤、迟到、早退、缺勤、旷工及工作纪律情况。
3、机关考勤工作由办公室负责统一管理。工作自上午8:30正式点名签到,实行周通报制。考勤员要认真负责,如实记录。
4、考勤结果应作为评定工资、机关公务员考核和事业人员发放绩效工资的重要依据。
5、事假:按国家规定,工作人员因事可以请假,但需填写请假条。1天以内由站所负责人批准,3天及3天以上由分管领导批准。累计事假超过年休假20个工作日的,扣年终目标管理奖的10%。
6、病假:凭县级以上医院诊断书休病假。到外地出差,须持当地区级(农村乡镇级)以上医院急诊诊断书。如有伪造诊断书的,经查实后按旷工处理。
7、因公或因私外出,各站所负责人3天以内,由分管该站所的副乡长审批,3天以上由乡党委书记审批。副科级领导干部一律由党委书记审批。
8、年休假、婚丧假、产假、探亲假等符合国家有关规定的休假要提前一周以书面形式提出,经乡党委各书记后审批后方可休假。
9、学习考察结束或假期休满后,请假人应到批准人处销假。如需要延长休假时间,经分管领导同意后办理续假手续,否则延长期间按旷工处理。
10、按《国家公务员暂行条例》规定,连续旷工超过15天,或一年累计旷工超过30天的予以辞退。连续旷工不超过15天或一年累计不超过30天的,视情节给予行政处分,同时扣发旷工期间工资及本人目标管理奖。
11、本制度由大河乡党政办公室负责解释。