员工考勤及请销假制度(2011.10)

第一篇：员工考勤及请销假制度(2011.10)

河南中亿置业有限公司

员工考勤及请销假制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，提高办事运行效能，结合公司实际情况，特制订本制度。

考 勤 要 求

(一)凡是本公司员工（除高管人员外）每天上班指纹打卡两次。出差、请假均要填写报告审批单。

(二)需临时加班的，由各部门负责人提出建议，填写《员工加（值）班确认表》，报分管负责人批准确认，每半天加班时间不少于3个小时。

(三)上下班作息时间以公司各个时期规定的时间为准，不准迟到，不得早退。因公事或私事临时离开工作岗位的，部门负责人应向分管领导报告，其他人员向所在部门负责人报告。

(四)离开本单位参加各种会议、公出、培训、学习不能打卡的，由本人填写《员工出差报告单》，请假的填写《员工请假报告单》，报经有批准权的领导审批，如遇特殊情况本人无法办理的，可委托所在部门其他人员代办，否则视为旷工。

(五)凡涉及员工考勤所有的报告单、审批单等资料，应当天送交公司办公室负责考勤工作人员统计汇总。

(六)各部门负责人应当各负其责，及时办理审核、审批或确认手续，定期检查本部门的考勤情况。办公室负责考勤机的维护、人员变动的调整和考勤情况的汇总统计；财务部负责考勤工资福利挂钩兑现，保证考勤制度的执行。

假 期 审 批

(七)员工因非公事等特殊情况，离开工作岗位的，应当请假。其中年（调）

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休假、事假等要在安排好工作的前提下，方能审批。

调休凭《员工加（值）班确认表》，并注明调休加（值）班的某一天，方能报批。

假期满后，应当按时上班。假期未满提前上班的，应正常签到或提出公出报告自动销假，按实际天数计算假期；如特殊情况无法按时上班的，必须按规定重新请假，否则视为旷工。

(八)高管人员请假由董事长或总经理审批；部门主要负责人由分管领导审批；其他员工1日以下由部门负责人批准，1日以上3日以下由部门负责人审核，报经分管领导审批；3日以上由部门负责人审核，经分管领导审核报董事长或总经理审批。

假 期 规 定

(九)年（补）休假规定：

在本公司工作每满一年享受2日年休假。

临时加班的日数计入年休假日数安排补休。假期时间根据本人申请和公司的工作情况，可集中使用或分段安排，年（补）休假不得跨年度使用。

下列情形不享受年休假： ① 产假超过90天的；② 当年请事假累计超过15天的；③ 当年请病假累计超过20天的。

(十)婚假符合法定年龄结婚、再婚、复婚的员工可享受3天婚假，符合晚婚年龄的可享受晚婚假7天。

(十一)生育假分为产假、妊娠假、哺乳假、男方护理假。

1.女员工正常产假为90天，难产、多胞胎为105天，产前休息或超期分娩时间包括在内。

2.妊娠假包括自然（人工）流产的产假为20天，早产、引产的产假为50天。

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3.哺乳假是指女员工生育后，婴儿一周岁以内需要哺乳的，如情况特殊且在工作许可的情况下方可请哺乳假。

4.男方护理假一般为5天，双方晚婚晚育的为7天。

(十二)丧假：员工的直系亲属亡故假期为5日，旁系亲属亡故假期为3日。

(十三)病假指因病和非因工负伤无法正常上班的，请假需附医院出具的证明或就诊依据，根据实际情况确定假期。在本公司工作满一年以上的，一般病假每年累计以15天为限，工作不满一年的以7天为限；患重大疾病和需要动手术住院，需一定时间疗养的，根据实际情况报董事长或总经理审批。

因工伤病假不适用本规定。

(十四)事假指家庭特殊情况，不能到岗上班需请假的，实行先请补休假后请事假的原则。

当月或近期十五天内已安排其他假期或没有充分理由的，一般不能请事假。

(十五)请事假必须严格控制，批假人把好审批关。省外的中高层管理人员全年请事假累计控制在24日以内，本省的控制在18日以内；省外其他员工全年请事假累计控制在18日以内，本省的控制在12日以内。

全年请事假的次数、日数列为年终考核员工的内容。

(十六)本规定假期为日的，以工作日计算，单休日、节假日不计算假期；假期为天、月的，包括单休日、节假日。规定假期的日数、天数、月数为最高数限。

奖 惩 规 定

(十七)考勤作为员工年度考核、评优评先的重要依据之一，出勤、缺勤与工资相挂钩；出勤率高的，给予鼓励；对经常缺勤的批评教育，扣发工资。情

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节严重并造成后果的予以辞退。

(十八)一个月上班时间，迟到早退10分钟以内超过四次的，每次扣20元；迟到早退11分钟至30分钟的，每次扣30元；超31分钟至60分钟的，每次扣50元；迟到早退超过60分钟的，每次扣100元。

(十九)无故旷工的，中高层管理人员每日扣300元，其他员工每日扣150元。

(二十)哺乳假期间发基本工资和岗位补贴。

(二十一)当年事假超过规定假期的，每日扣减月发工资总额的2％，年终兑现。工作不满一年的按月平均计算。

(二十二)连续长期请病假的当月工资照发，在本单位工作年限不满五年的医疗期为3个月，工作五年以上的医疗期为6个月，医疗期发基本工资和岗位补贴之和的80%的病假工资。

(二十三)凡员工因违反公司有关规定和操作规程而导致受伤的，其后果应由其本人自负。

(二十四)上班时间经常迟到早退或连续旷工十五日或年累计旷工三十日的，按有关规定予以辞退或终止、解除劳动关系。

(二十五)当月考勤于下个月兑现扣款。

(二十六)本规定从2011年12月1日起执行，原规定停止执行。

二○一一年十一月三日

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第二篇：考勤请销假制度

小学教师请销假及考勤制度

为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。

一、请销假制度

任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差

视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

三、考勤内容

1、教师上课情况；

2、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

4、非教学人员8小时在班情况。

5、值班教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法

全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩

绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣0.5元。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

3、集备无故缺勤一次扣5元。

4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。

6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。

7、体育教师带操无故一次不到扣2元。

8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。

9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。

六、量化积分

1、旷课一节扣2分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。

2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

七、请假期间的待遇及对旷工的处罚

1、病假期间的待遇按县文件执行。

全年病事假（公假除外）累计超过30天，考核不得定为优秀等级；

2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。

3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。

八、其他

女教师产假后第一个学期可以不要求坐班，但例会和教研活动必

须参加。

考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。

本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。

第三篇：考勤及请销假制度

考勤及请销假制度

医疗工作是治病救人的特殊行业，一切以病人生命为重，为了加强工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的工作积极性，根据机关事业单位管理要求及有关法律法规，结合医院实际，制定本制度。

一、假期管理规定

1、我院以每月8天双休日休假为基本原则，2人以上科室实行排班轮休。当工作因素不能满足休假时，以排班安排为准。

2、婚、丧、探亲、生育及节日假期，以法律规定为准。

二、请销假管理办法

1、双休日休假，以排班表为准，可不写假条。各科室于月初将排班表交办公室用于考勤考核。中途有调休假的，于月底将调休情况交办公室核对。

2、婚、丧、探亲、生育及节日休假，必须提前写书面假条，经科室批准后交办公室、方能休假。全年节日假，可单独休，也可在当年连休。

3、病事假可由科室在法定假中调节，单独请病事假时，必须提供书面假条（病假附疾病诊断证明，必要时由医院组织会诊），经科室批准后方能休假。

4、休假人员在中途因特殊情况需续假的，必须按审批权限电话请续假，经批准后方能续休；请假人员回院后应即时销假。

5、未经批准的任何休假，一律按旷工处理。

三、考勤考核原则

1、为强化管理，医院实行电子考勤，上下午各一次，与工资绩效考核核算依据。开会出差视为出勤。短期培训、学习（含函授），以文件或通知作为考勤依据。

2、由于行业的特殊性，休假期间接到返院通知时，必须立即返院。

第四篇：街道考勤及请销假制度

PSSHN街道考勤及请销假制度

为进一步加强街道机关单位干部队伍建设，不断强化组织纪律，改进工作作风，提高工作效能，进一步严格考勤和请销假流程，特制定本制度。

一、严格考勤制度

(一)本制度适用于河南街道全体机关事业单位在编人员、公益岗位和临时招聘人员。

(二)党政办公室负责街道机关的考勤工作，实事求是地做好考勤记录。各社区参照机关考勤方式组织考勤并做好记录。

(三)全体人员要自觉执行组织纪律，严格遵守机关工作纪律，做到不迟到、不早退、不空岗。严格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘书室签到。严禁代他人签到，一经发现，相关当事人均视为空岗，并作出书面检查。

(四)工作期间必须坚守工作岗位，严禁工作时间空岗、串岗，严禁工作时间玩手机、电脑游戏、看影视片、炒股、聊天、购物等与工作无关的事情。

(五)工作人员工作纪律执行情况，将作为年终评选优秀和考核、职务晋升、职称评聘的重要依据。

二、严格请销假制度

(一)加强请销假及外出去向管理。各部门负责人要及时掌握不在岗人员去向。请假应办理审批手续，因公外出也应及时进行登记，并报党政办公室备查。

(二)因事、因病、公休等严格执行请销假制度。必须首先服从于工作，以工作为重。请（休）假期间必须作好工作安排，不得影响工作正常开展，并保持通讯工具畅通，如有紧急工作需要，应立即停止休假，回到工作岗位。

(三)请假应事先按照程序履行手续，确系事发突然来不及事先办理请假审批手续的，应向相关负责人电话请假，说明原因，并于事后及时补办请假审批手续。

(四)请假必须由本人填写请假条，病假超过五天的应有县级以上医院开具的诊断证明。假期结束或提前结束假期，应及时到党政办公室办理销假手续。

(五)无故缺勤连续超15天或年内累计缺勤超30天，依照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人员管理办法》有关规定做出相应的待岗或辞退处理。

(六)严格执行领导带班查岗制度，带班领导要每天坚持不定时对机关和社区工作纪律情况进行检查。党政办公室、纪工委也将定期、不定期对工作纪律执行情况进行抽查，凡抽查不在岗又没办理相关请假手续者，一律按旷工处理。

第五篇：公务员考勤请销假制度

公务员考勤请销假制度

1、为加强机关作风建设，正确评价机关工作人员的工作态度和敬业精神，考核机关工作人员的出勤、缺勤、工作纪律情况，特制定本制度。

2、考勤内容：出勤、迟到、早退、缺勤、旷工及工作纪律情况。

3、机关考勤工作由办公室负责统一管理。工作自上午8：30正式点名签到，实行周通报制。考勤员要认真负责，如实记录。

4、考勤结果应作为评定工资、机关公务员考核和事业人员发放绩效工资的重要依据。

5、事假：按国家规定，工作人员因事可以请假，但需填写请假条。1天以内由站所负责人批准，3天及3天以上由分管领导批准。累计事假超过年休假20个工作日的，扣年终目标管理奖的10%。

6、病假：凭县级以上医院诊断书休病假。到外地出差，须持当地区级(农村乡镇级)以上医院急诊诊断书。如有伪造诊断书的，经查实后按旷工处理。

7、因公或因私外出，各站所负责人3天以内，由分管该站所的副乡长审批，3天以上由乡党委书记审批。副科级领导干部一律由党委书记审批。

8、年休假、婚丧假、产假、探亲假等符合国家有关规定的休假要提前一周以书面形式提出，经乡党委各书记后审批后方可休假。

9、学习考察结束或假期休满后，请假人应到批准人处销假。如需要延长休假时间，经分管领导同意后办理续假手续，否则延长期间按旷工处理。

10、按《国家公务员暂行条例》规定，连续旷工超过15天，或一年累计旷工超过30天的予以辞退。连续旷工不超过15天或一年累计不超过30天的，视情节给予行政处分，同时扣发旷工期间工资及本人目标管理奖。

11、本制度由大河乡党政办公室负责解释。