机关公务员考勤及请销假制度（定稿）

第一篇：机关公务员考勤及请销假制度（定稿）

XXX市工商行政管理局

干部职工考勤及请销假制度

第一章 总 则

第一条 根据国家、省、市有关规定，结合我局实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于牡丹江市工商行政管理局机关、派出机构及直属事业单位的工作人员。

第三条 除国家规定的公休、节假日外，在工作时间内离开工作岗位的工作人员，需严格执行本制度。

第四条 工作人员每周一至周五按规定作息时间上下班，不准迟到、早退、脱岗和旷工，正常值班补休及国家法定公休、节假日值班补休，按局办公室有关规定执行。

第二章 假日假期制度

第五条 全体公民放假的节日：

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节的放假调休日期按国家有关规定执行。

第六条 部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日妇女放假半天)；青年节(5月4日28周岁以下的青年放假半天)。

第七条 年休假

（一）年休假的条件和假期

工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满101

年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日和国家规定的婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（二）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2.工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； 3.工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； 4.工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。年休假在1个年度内，可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要从严掌握，原则上不超过两段，年休假一般不跨年度安排。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第七条第（二）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

主管领导和部门负责人根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证全体职工享受年休假，原则上做到应休尽休。

第八条 婚假

根据《婚姻法》以及《黑龙江省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》，职工结婚可享受以下待遇：

（一）依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前2

医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。

（二）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

（三）婚假包括公休假和法定假。

（四）婚假途中的车船费等，全部由职工自理。第九条 丧假

（一）丧假的条件：

根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父（岳母）或公公（婆婆）死亡后，职工可请丧假料理丧事。

（二）丧假的假期：

根据具体情况，按相关程序由局领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

（三）路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

（四）丧假途中的车船费等，全部由职工自理。第十条 产假

（一）符合《黑龙江省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。

（二）男方享受护理假十五日，特殊情况可参照医疗单位意见适当延长，护理期间工资照发。

（三）女职工产假及男职工护理假包括休息日及法定节假日3

在内。

（四）有不满1周岁婴儿的女职工，单位给予其每天两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作工作时间。

第十一条 病假

（一）请病假，由县级(含)以上医院出具诊断证明，连续不满2个月或一年内累计不满6个月的，经单位批准后由人事干部科备案;连续满2个月或一年内累计满6个月的，经本单位同意后报市人社局备案。

(二)病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算；2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

(三)试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。

第十二条 陪护假

根据《黑龙江省老年人权益保障条例》，结合我局具体情况，按相关程序由局领导批准，父母年满六十周岁以上且患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日。陪护期间工资福利待遇不变。

陪护假所指父母包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的父母。不包括岳父（岳母）、公公（婆婆）。陪护假需提供父母的身份证明及患病住院的相关材料。

第十三条 事假

根据《黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法》，请事假，原则上一年内不得超过30个工作日，事假一般应提前一天写出请假申请，注明事由、期限，按程序批准后方可休假。无医院诊断书，视为事假。事假可用年休假代替，不能用其它假代替。20个工作日(含)以内的，经单位批准后由人事干部科备案;20个工作日以上30个工作日以下、或因特殊情况超过30个工作日的，经本单位同意后报市人社局备案。

病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

第三章 请（销）假程序

第十四条 工作人员因公出差（学习、开会、培训、办案、借调、再教育等）前，须填《机关人员公出审批单》、《借调人员审批单》经部门负责人、主管领导签署意见后，报主要领导审批；并按批准时限执行。《机关人员公出审批单》第一联送人事科备案。因公出差返回后，及时到人事干部科进行销假，凭《机关人员公出审批单》第二联到财务审计科核销差旅费。

工作人员在请年休假、婚假、丧假、产假、陪护假前，必须填写《干部职工请假报告单》。经部门负责人、主管领导签署意5

见后，报主要领导审批，并按批准时限执行。《干部职工请假报告单》送人事干部科备案。

第十五条 请病、事假，需按下列程序办理：

（一）2小时以内（午休时间计入请假时间），由本人填写《临时外出人员请假登记表》，经部门负责人同意，按照时限执行。

（二）超过2小时、1天内的，由本人填写《干部职工请假报告单》，本部门负责人签署意见，报主管领导审批，按批准时限执行，《干部职工请假报告单》送人事干部科备案。

（三）超过1天（含1天），由本人填写《干部职工请假报告单》，经部门负责人、主管领导签署意见后，报主要领导审批，按批准时限执行，《干部职工请假报告单》送人事干部科备案。

（二）、（三）项事假累计计算。

第十六条 工作人员因特殊情况未能及时上班或下班考勤的，应提前报告本部门负责人，由部门负责人向目标考评领导小组办公室出具书面情况说明。没有履行请假程序或未说明情况的，视为迟到、早退。

第十七条 请假期满后，应及时到人事干部科销假，并告知主管局长。如因特殊情况不能销假，应办理续假手续，本人不能办理续假手续的，应委托本部门负责人联系直系亲属按相关请假程序办理续假。

第四章 假期待遇及处理规定

第十八条 工作人员年休假、婚假、丧假、产假、陪护假等，不超过规定期限的，视为满勤，工资及各种津、补贴正常发放，不影响其调资、晋级。

第十九条 按规定请病假，且不超过相关期限的，工资及津、补贴正常发放。请病假超过规定期限的，参照黑龙江省《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》，执行下列标准：

（一）病假在2个月以内的，基本工资(机关为职务工资、级别工资、事业单位为岗位工资、薪级工资)和津贴补贴(工作性津贴，生活性补贴)等福利性补贴全额计发。

（二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发。

（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发；工作年限满十年的，基本工资按80% 计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。

（四）工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经牡丹江市机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定。并根据鉴定情况作如下处理：

1.经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，7

从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇；满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。

2.经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休(职)手续。

3.经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假；从鉴定之日计算，满l年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休(职)手续。

（五）工作人员病休达到规定时限，不按要求参加牡丹江市机关单位单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。

（六）年度内病假累计超过6个月、事假累计超过30天的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终一次性奖金停发。在考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

(七)工作人员不得以病、事假为由长期脱岗，不得在病、事假期间从事有经济收入的活动。否则，停止病、事假期间一切工资福利待遇。

第二十条 旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

第二十一条 请（销）假及考勤情况纳入全年目标管理，按照《牡丹江市工商行政管理局目标管理工作考评办法》执行。

第五章 考勤及请（销）假的管理及公示

第二十二条 考勤采用黑龙江省公务员平时考核管理系统。工作人员要严格遵守工作纪律，严格履行岗位职责，不得擅离职守，部门负责人是本部门日常监督的第一责任人，发现问题及时纠正和上报。

第二十三条 目标考评领导小组办公室定期或不定期采取在岗查人数、离位查登记的办法，严格按照各单位编制人数检查、抽查考勤情况，将在检查中发现的迟到、早退、脱岗、旷工情况及时统计报目标考评领导小组办公室。

第二十四条 工作人员执行日常检查、办案、参加组织的集体活动等公务前，须请示主管局长，无特殊原因科室需留1人在岗处理本科室业务。

第二十五条 日常检查、请假情况公示。

（一）日常检查公示：人员在岗情况、工作状态情况、着装情况、参加学习培训和会议情况。（机关党委负责）

（二）请假人员情况公示（人事干部科负责）

1.短期请假人员公示。包括年休假、婚假、丧假、产假、陪护假、病假（年度累计2个月以内）、事假（年度累计20个工作日以内）。

2.长期请假人员公示。

工作人员事假年度累计超过20天，工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月。

（三）公示时间

1.出勤和请假情况每月第一周公示上月情况。2.日常检查情况每次检查后3个工作日内公示。

3.参加学习培训及会议情况在结束后3个工作日内公示。

第六章 附

则

第二十六条 本制度累计计算时间为当年的1月1日起至12月31日止。如连续请病、事假跨年度的，应从请假之日起连续计算。

第二十七条 本制度中下列词语的含义：

（一）工作人员：指在职工作人员。

（二）迟到：指晚于规定时间进行上班考勤。

（三）早退：指早于规定时间进行下班考勤。

（四）脱岗：指在工作时间未经批准擅自离开工作岗位。迟到、早退时间超过20分钟不足2小时的视同脱岗。

（五）旷工：指不请假而缺勤的。当日累计脱岗2小时以上不足3小时的视为旷工0.5天；当日累计脱岗3小时以上的视为旷工1天；未进行上、下班考勤的，虽经请假、尚未被批准离岗的，视为旷工；不服从工作分配或组织调动，逾期不报到的视同旷工。

第二十八条 本制度由XX市XX局人事干部科负责解释。

第二篇：机关考勤、请销假制度

机关考勤、请销假制度

一、考勤制度

1、乡机关工作人员考勤实行集体点名制与不定期查岗相结合的办法。

2、上午点名时间原则上为8：00，如遇特殊情况，以办公室通知点名时间为准。下午按上级统一规定的作息时间上下班，超过点名时间未到者即为迟到，迟到一次罚款5元，一月内迟到累计5次，扣除当月津贴工资或考勤补助的20%。

3、原则上不允许电话请假，确因工作原因或特殊情况不能按时点名的，应提前报告主管领导，由主管领导在点名前通报给带班领导。

4、实行不定期查岗，工作时间无故不在岗的，视为早退，行政事业人员一次罚款20元，劳务输出公司工作人员一次罚款10元。一周内被查出二次早退者，除罚款外，并责令写出深刻检查。

5、迟到者应在考勤后一小时内，到党政办向考勤人员报到，超过考勤时间1小时以上到岗及假期期满不能按时上班的，视为旷工，行政事业人员一次罚款20元，劳务输出公司工作人员一次罚款10元；月旷工三次者（含三次），行政事业人员扣除当月津贴工资的50%，劳务输出公司工作人员扣除当月考勤补助；三次以上限期调离。

6、参加自学考试、函授考试、公选等各种考试，凡能出示有效证明，并经相关领导同意的按公出对待。

7、凡上级检查工作或其它需要及时到岗，由各科室负责人通知本科室人员，通知不到岗者一次罚款10元，一月内累计3次（含3次）通知不到岗，每次加扣30元。

8、党政办负责每月5日前公示上月考勤情况。

二、请销假制度

1、工作期间一般不准请假，如有特殊情况也要力争请短假，原则上不允许他人捎假，请假的干部职工一律填写统一制定的请假条，按规定程序报领导审批后，交考勤员作为考勤依据。

2、请假一天以内（含一天）由科室负责人签字后分管领导审批；请假两天的，分管领导签字，由副书记审批；请假三天以上的，告知科室负责人同意后，分管领导签字后由书记或乡长审批；领导班子成员请假，向乡长请示，由书记审批。

3、婚假、产假、丧假等假期均按国家有关规定执行。

4、请事假每月累计不得超过3天（机关统一调休除外），每超过1天，机关工作人员一次扣10元。全年累计请假超过20天者，取消当年评先资格。

5、病假按事假处理，持县级以上医院住院、出院证明和住院期间每日账单等资料，住院期间不扣工资，如遇特殊情况经领导批准酌情处理，全年累计请病假超过30天者取消当年评先资格。

6、需工作人员参加或组织的集体活动，无故不参加、未按时参加或中途离开的，一次扣工资100元。

7、旷工、迟到、早退、事假等罚款从本人次月工资中扣除。

8、如发现以上情况有弄虚作假者，加倍处罚。

三、乡机关工作人员非法或越级上访的，扣除当月岗位津贴或考勤补贴，承担所造成的经济损失，并视情节给予相应的处分。

四、本制度适用于乡机关全体工作人员，未尽事宜，由党政办负责解释。

五、本制度从2012年3月1日起开始执行。

第三篇：机关考勤和请销假制度

垫**委发〔2009〕8号

中共**县**镇委员会 **县**镇人民政府

关于印发《**县**镇机关考勤和请销假

管理制度（试行）》的通知

镇级各部门：

现将《**县**镇机关考勤和请销假管理制度（试行）》印发给你们，请严格遵照执行。

中共**县**镇委员会 **县**镇人民政府

2009年4月7日

主题词：机关管理 制度 通知

抄送：县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县纪委、县委组织部。

** 县 ** 镇

机关考勤和请销假管理制度(试行)

为了加强对职工管理，改进工作作风，提高工作效率，严肃工作纪律，根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》的有关规定和县委办、县府办《关于印发**县机关行政效能及作风建设责任追究办法(试行)的通知》(**委办发[2007]44号)、《关于印发**县领导干部请销假管理制度（试行）的通知》(**委办发[2008]21号)精神，特制定本制度。

第一条 严格上班考勤

（一）镇机关职工应按时上下班，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退、不旷工，按时按质完成工作任务。

（二）上班实行签到，每天上、下午各签到一次。夏季作息期间，上午8：30前签到，下午5：00—5：20签到；冬季作息期间，上午9：00前签到，下午5：00—5：20签到。上午未签到的，视为迟到；下午未签到的，视为早退；上、下午均未签到的，视为旷工。

（三）加强签到监管。签到时，由分管督查的领导或党政主要领导负责监督，严格实行本人签到，坚决杜绝代签。签到结束后，由监督签到的领导将签到卡放入签到柜，签到柜的钥匙由分管督查的领导保管。

第二条 严格值班考勤

（一）镇机关实行每天值班制，由镇领导分别带班，职工分组轮流值班，负责处理当天值班期间的事务。

（二）值班领导和职工应尽职尽责，到岗到位，按时值班，做到不迟到、不早退、不缺席。遇紧急情况，要迅速妥善处理，并按规定及时上报。如擅离职守，按照党纪政纪和有关规定严肃处理。

（三）实行值班签到，签到时间为每天晚上9：30（节假日值班，上午9：00、晚上9：30各签到一次）。值班人员到带班领导处签到，签到结束后，由带班领导将值班签到卡放入签到柜。未签到视为缺席。

第三条 严格会议考勤。

（一）职工应按时参加政治学习会、工作会、职工会等各种会议，做到不迟到、不早退、不缺席。

（二）职工参加各种会议，应遵守会议纪律，做好会议记录。

（三）职工参加会议实行点名，由会议主持人在会前和会议结束时，分别点名一次。会议结束后，会议点名卡由会议主持人放入签到柜里。

第四条 严格请销假

（一）请销假范围：享受探亲假和休假待遇的；因公外出的，包括开会、培训、学习考察、招商引资、处理紧急事务、争取项目等；因病、因事请假的；其他。

（二）请销假审批权限：镇领导请假，按照《**县领导干部请销假管理制度（试行）》规定执行，正职领导请假在3天以上(含3天)的，经县联系领导审核同意后，报县委主要领导审批，其中行政正职领导在报县委主要领导审批前，应经县政府主要领导同意；请假2天以内(含2天)的，报县联系领导审批。副职领导请假在3天以上(含3天)的，经镇党委书记、镇长审核同意后，报县联系领导审批；请假2天以内(含2天)的，经镇长审核同意后，由镇党委书记审批。镇中层干部和一般职工请假1天以内(含1天)的，经镇部门主要负责人审核同意后，由镇分管 领导审批；1天以上3天以内(含3天)的，经镇分管领导审核同意后，由镇长审批；3天以上的，经镇分管领导审核、镇长同意后，由镇党委书记审批。

（三）职工请假，须提前1天(遇紧急情况提前8个小时)报领导审批。请假时，应填写《**镇职工请销假卡》一式两份，按审批权限报批后，一份交党政办备案，一份存相应部门备查。遇具有全局性的急、难、险、重任务或特殊情况，需下乡不能回镇签到的，经镇部门主要负责人和分管领导审核同意，书记、镇长批准后，将《**镇职工请销假卡》交党政办登记备案；需到镇外出差的，可口头按审批权限请假，但请假手续必须在两个工作日内补办。因工作需要参加会议的，中层干部和一般职工凭分管领导审核同意的会议通知（文件或电话记录）、镇领导凭书记、镇长审核同意的会议通知（文件或电话记录），交党政办登记备案。请假返岗后，应到党政办办理销假手续。

（四）镇领导公休假由党委、政府统筹安排，中层干部和一般职工公休假由分管领导统筹安排，婚假、产假、丧假和探亲假等按有关规定执行。

（五）严格请销假纪律。按程序事前请假，严禁事后或事中补假。请假手续未批准前，不得擅自离岗。同意 请假后要做好工作安排，保证请假期间各项工作正常有序地开展。如因工作安排不当，出现严重失误，造成重大损失的，将按照有关规定追究当事人责任。请假人要严格遵守请假时间，不得擅自超假。凡不按要求办理请假手续私自外出的，按旷工处理，由本人承担在外出期间所发生的一切后果和责任。

第五条 严格出勤奖惩

（一）职工按时上班和因公出差的，实行工作餐补助、县内及下乡差旅费包干补助，未签到和因事因病、公休请假的，不给予补助。上午签到的，每天给予5元的工作餐补助（以餐票形式发放）;下午签到的，分别按镇领导、中层干部、驻村干部和一般职工10、9、8、7元的标准，每天给予县内及下乡差旅费包干补助。因公县内出差的，按以上标准给予补助。

（二）职工旷工的，每天扣50元；上班、开会迟到、早退的，每次扣10元；值班缺席的，每次扣50元；开会缺席的，每次扣20元。代签到的，每次扣代签人100元。代签3次及以上，考核不能评为优秀等次。上班、值班期间擅自离岗或上网玩游戏、聊天、看影视的，每次扣 20元；打牌的，每次扣200元。职工违反考勤和请销假规定的，累计计算，如当月工作餐补助、县内及下乡差旅费包干补助不够扣的，在津补贴或绩效工资（奖金）中予以扣除。

（三）每月底，由分管督查的领导、党政办主任对本月职工出勤情况进行汇总，纪委书记监督，党政主要领导审查后，交财政所执行。同时，在职工会上进行通报，并张榜公布，接受监督。

（四）公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按照《公务员法》的规定处理；事业人员连续旷工10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》的规定处理。

第六条 本制度从发文之日起执行。

第四篇：公务员考勤请销假制度

公务员考勤请销假制度

1、为加强机关作风建设，正确评价机关工作人员的工作态度和敬业精神，考核机关工作人员的出勤、缺勤、工作纪律情况，特制定本制度。

2、考勤内容：出勤、迟到、早退、缺勤、旷工及工作纪律情况。

3、机关考勤工作由办公室负责统一管理。工作自上午8：30正式点名签到，实行周通报制。考勤员要认真负责，如实记录。

4、考勤结果应作为评定工资、机关公务员考核和事业人员发放绩效工资的重要依据。

5、事假：按国家规定，工作人员因事可以请假，但需填写请假条。1天以内由站所负责人批准，3天及3天以上由分管领导批准。累计事假超过年休假20个工作日的，扣年终目标管理奖的10%。

6、病假：凭县级以上医院诊断书休病假。到外地出差，须持当地区级(农村乡镇级)以上医院急诊诊断书。如有伪造诊断书的，经查实后按旷工处理。

7、因公或因私外出，各站所负责人3天以内，由分管该站所的副乡长审批，3天以上由乡党委书记审批。副科级领导干部一律由党委书记审批。

8、年休假、婚丧假、产假、探亲假等符合国家有关规定的休假要提前一周以书面形式提出，经乡党委各书记后审批后方可休假。

9、学习考察结束或假期休满后，请假人应到批准人处销假。如需要延长休假时间，经分管领导同意后办理续假手续，否则延长期间按旷工处理。

10、按《国家公务员暂行条例》规定，连续旷工超过15天，或一年累计旷工超过30天的予以辞退。连续旷工不超过15天或一年累计不超过30天的，视情节给予行政处分，同时扣发旷工期间工资及本人目标管理奖。

11、本制度由大河乡党政办公室负责解释。

第五篇：机关考勤及请销假制度（最终版）

机关考勤及请销假制度

为加强机关组织纪律，改进工作作风，提高工作效率，根据上级有关文件规定，制定本制度。

1．街道全体工作人员必须严格遵守机关工作纪律，坚守岗位；必须严格按机关统一规定的作息时间上下班。

2．办公室负责填写考勤表，并统一存档备查，作为半年和年终考勤考核的依据。

3．各所、站、室制定考勤制度，负责人负责考勤干部，工作时间每个办公室要保证有人在岗，如果全员下基层或外出要及时报告办公室备查，确保各办公室正常办公秩序。

4．因公外出、临时外出的应事先报告分管领导并声明去向及时间；因病、因事不能上班的必须请假，并填写请假报告单，主管领导签字后，交办公室备案。请假期满要到办公室销假，无故超假或不及时销假者，按缺勤处理。

5．各办公室人员临时外出需在第一时间报办公室，以保证机关福利、各项活动和值班值宿等工作的正常进行。

6．请假批准权限：科级及以下工作人员请事假一天以内或病假一周以内，由所在办公室负责人审核，报分管领导审批；事假两天以上或病假一周以上，由所在办公室负责人、分管领导审核，报主要领导审批；办公室负责人请事、病假，由分管领导审核，报主要领导审批；基层单位主要领导请事、病假经主管领导审批、办公室备案。

7．探亲假、产假、婚假、丧假按照有关文件规定执行。病假一般应有县级以上医院开的证明；事假由本人写请假条，领导签字后，按批准程序办理。

8．凡年内无故旷工或因公外出，请假期满无正当理由

逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照《公务员法》第八十三条予以辞退。

9．请假情况将纳入干部日常考核中，并与当月的补助奖金挂钩。

（1）当月迟到早退累计1次以上者，取消当月全勤补助50元；

（2）无故旷工1天者，取消当月全勤补助；

（3）当月病、事假超过3天者，取消当月各项补助的50%；

（4）当月病、事假超过5天者，取消当月各项补助；

（5）全年病、事假累计超过2个月者，年底不进行考核，取消各项目标责任奖。

（6）机关统一制作的着装和胸牌，不按规定佩戴的，发现一次罚款50元。

10、节、假日值班由办公室统一安排，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报。

11．请假情况列入季度绩效考评、考核内容。

12、各村各单位参照执行。

13、本管理制度自发布之日起执行。