考勤请销假的制度

考勤请销假的制度

一、总则：

全公司员工必须按时上下班，参加考勤，坚守岗位，不得迟到、早退、脱岗、串岗。有事必须请假。

二、出勤相关规定：

（1）迟到、早退、脱岗一月三次，旷工一次，普通员工取消当月考评工资，组长以上人员取消当月职务工资；迟到、早退、脱岗超过半小时为旷工，旷工一天扣两天工资。

（2）上班时间外出须经直接分管领导许可，否则为脱岗。休息、请假，必须经领导同意，否则为旷工。

（3）各部门必须按公司规定的工作时间上下班，不准擅自变更工作时间、提前上下班。需变更工作时间的报公司分管领导的批准。

三、请销假相关规定：

（一）休息请假必须提前请假：

1、三天以内的必须于上班前请假，否则按迟到处理。

2、请假超过三天必须提前一天，满七天必须提前二天，满十天必须提前三天，满二十天必须提前五天办理请假手续；女工请产假必须提前三十天办理请假手续，否则，每少提前一天扣款五元（本人生病住院，配偶、子女、本人父母生病住院需本人照顾、员工丧假等到情况除外）

（二）特殊情况请假，半小时内不能上班或提前一小时下班的，按休息半天对待。上班的时间按加班对待。

（三）非下列情况，员工请假不准超过二十天

1、女工产假

2、本人生病住院不能上班且经部门负责人确认属实

3、配偶、子女、本人父母生病住院需本人照顾，且经部门负责人确认属实

4、其它特殊情况必须由总经理批准

（四）员工请假超过七天的，必须由本人填写《请假条》一式三份，经有关人员签批后，本人、最后签批人、部门负责人各存一份；员工请假期满后，由其本人到部门负责人处销假，部门负责人将《请假条》于次月初随考勤表转人力科

（五）请假批准权限

1、各部门员工、组长休息请假，七天以内的经部门经理（科长）批准；员工休息请假七天以上二十天以下，经部门经理（科长）同意后，报分管部长批准；员工请假二十天以上，需经分管人力资源副总经理批准。

2、中层干部休息请假七天以内经公司分管领导批准；请假超过七天的，经分管领导同意后，须报总经理批准

3、办公室成员休息请假需总经理批准

（六）销假规定

1、员工休假到期因特殊情况不能如期上班的，经上述有关人员批准后，可以续假，续假期满必须按规定销假。

2、员工请假期满因特殊情况不能按期销假，需续假的，批准权限和提前标准与续假天累计计算

四、员工请事假超过二个月，视同自动离职；对于以请事假名义离职的员工，按擅自离职、违反劳动合同处理

五、各部门负责考勤人员要按时、准确考勤并做好员工请销假工作，发现考勤不及时、不正确及不严格执行请销假制度的给予批评、通报批语等处分。

六、本制度自公布之日起开始执行，本制度解释权归人力资源部。

小学教师请销假及考勤制度

为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。

一、请销假制度

任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差

视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

三、考勤内容

1、教师上课情况；

2、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

4、非教学人员8小时在班情况。

5、值班教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法

全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩

绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣0.5元。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

3、集备无故缺勤一次扣5元。

4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。

6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。

7、体育教师带操无故一次不到扣2元。

8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。

9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。

六、量化积分

1、旷课一节扣2分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。

2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

七、请假期间的待遇及对旷工的处罚

1、病假期间的待遇按县文件执行。

全年病事假（公假除外）累计超过30天，考核不得定为优秀等级；

2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。

3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。

八、其他

女教师产假后第一个学期可以不要求坐班，但例会和教研活动必

须参加。

考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。

本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。