金科考勤及请休假制度

第一篇：金科考勤及请休假制度

金科考勤及请休假制度

一、总则： 1.目的

为保证公司的正常运作，特制定本制度。2.适用范围

集团总部和所辖各公司。

二、分则 1.考勤制度

1.1工作时间：实行五天半工作制，每周工作时间不超过44小时。周一至周五：夏季作息时间：上午8：30-12：00，下午14:00-17:30 冬季作息时间：上午8：30-12：00，下午13:30-17:00 周六：上午9：00-12：00 注：

 营销策划部实行轮休制，不在此工作时间范围。

 工程现场工作人员根据工作需要调整作息时间，报集团总部同意后执行。

 所辖公司的工作时间经所辖公司总经理批准后，报集团总部备案。2.考勤管理。金科集团全体员工实行上班打卡考勤制度。2.1迟到

上班时间30分钟内打考勤卡者，以迟到计，迟到一次扣薪20元；迟到30分钟（含30分钟）以上、1小时以内者，每次扣薪40元；当月累计迟到4次（含）以上者，每次扣薪40元。一次迟到超过1小时，3小时以内的，记旷工半天；3小时以上的记旷工1天。

员工每月可以享有一次迟到不计且不扣薪机会，但须保证迟到时间在5分钟之内。

2.2早退

员工在工作时间内提早离开工作岗位半小时内，视为早退，1小时以上，3小时以内，记旷工半天；3小时以上，记旷工1天。早退扣薪处罚与迟到相同。

2.3未打卡 2.3.1员工上班时忘记带卡，可到人事行政部签到考勤。每月忘记带卡累计2次视为迟到1次，依次类推。忘带卡1次不扣薪。

2.3.2员工因公外出或上班时直接在外办公不能打卡者，须提前一天完善外出审批手续，填写《外出审批单》，否则，按旷工处理。

特殊情况，员工可电话向部门负责人说明情况，经部门负责人同意后，在两日内完善外出审批手续；部门负责人若临时外出，须向人事行政部说明情况，并及时完善外出审批手续。无外出审批手续的，视为旷工。

2.3.3.擅离职守

员工在工作时间未请假、或请假未经批准，擅自外出，视为擅离职守。擅离职守者一律按旷工处理。

2.3.4.旷工

事前未办理请假手续或请休假未获批准，无故不上班者，视为旷工。旷工半天，扣发当月绩效奖金的10%，并扣发当日基本工资；旷一日，扣发当月绩效奖金50%，并扣发当日基本工资，旷工二日，扣发当月绩效工资，并扣发当日基本工资。

连续旷工三天、当年累计旷工5日（含）以上者，公司与其解除劳动关系。2.3.5.值班（加班）

（1）员工值班须提前一天办理值班（加班）手续，填写《加班（值班）申请表》，并报领导审批。

（2）国家法定节假日值班按公司制度规定发放值班（加班）费。（3）日常值班或加班，提前一天办理补休假手续后可补休（4）公司根据工作需要和岗位性质发放值班补贴。3.考勤卡

3.1.实行一人一卡（价值20元）考勤，每日上班须刷卡。

3.2.员工之间不可代人打卡，否则，当事人双方均按旷工处理。发生一次，予以警告处理；两次予以记过处理；发生三次（含）以上者予以解除劳动（聘用）关系处理。

4.请、休假 4.1事假 4.1.1员工因私请假为事假，事假为100%扣薪假期。

4.1.2事假须提前一天完善请假手续，填写《请休假申请表》报领导审批，并安排好工作，特殊情况下无法提前请假，须先电话请示上级领导同意，并报人事行政部备案，否则，以旷工计算。

4.1.3全年事假累计时间不超过15天（含15天）的，年终奖按实发放；15天至30天之间（含30天），年终奖减半发放；30天以上者，则取消年终奖。

4.2病假

4.2.1病假为员工因病请假，病假薪金按员工司龄的不同比例发放。病假期间发放病假薪金，病假薪金包括基本工资、工龄工资、租住房补贴。

4.2.2公司提供每月1天不扣薪病假，此假跨月不累计、不补休。4.2.3病假须提前办妥请假手续，并提供市、区级医院建议休息的证明。4.2.4当年度内，连续病假或累计病假时间在60天以内的：（1）员工司龄不满二年的，按60%发放病假薪金；

（2）员工司龄满两年，不满五年的，按70%发放病假薪金；（3）员工司龄满五年不满十年的，按80%发放病假薪金。（4）员工司龄满十年以上的，按90%发放病假薪金。

4.2.5当年度内，连续病假或累计病假时间超过60天，不满3个月：按50%发放病假薪金。

4.2.6当年度内，连续病假或累计病假时间超过3个月的，取消病假薪金，每月发放基本生活费。基本生活费为重庆市上一年度最低工资标准的120%。

4.2.7当年度内，连续病假或累计病假时间超过30天，在60天以内的，按实际出勤时间计发年终奖；连续病假或累计病假时间超过60天的，取消年终奖，4.3年休假

员工自加入公司满一年，可享有5天带薪年休假。工作时间每增加一年，则增加年休假1天，一年以上满半年、不足一年的，按半天计算，年休假时间最长不超过10天。

4.3.1年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，须提前一月办妥休假手续。

4.3.2年休假当年有效，跨年不补，也不累计，可冲抵事假、病假。4.3.3年休假休假最小单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

4.4学习假

4.4.1员工自行参加与本职工作有关的阶段性学习、培训，包括学习报名、考试等，经部门经理、公司分管领导同意后，可休学习假，学习假为带薪假。

4.4.2员工学习假，每月为2天。学习假跨月不补，也不累计。4.5产假

4.5.1公司提供国家规定的带薪产假，产假薪金包括基本工资、工龄工资、租住房补贴。

4.5.2产假时间为90天（按国家规定），可产前、产后累计计算。4.5.3女员工须提前一周提供准生证，并办理产假请假手续。4.5.4男员工可在女方产假期间享有带薪护理假3天。4.6婚、丧假

4.6.1婚假：对正式员工的第一次婚姻，公司提供带薪婚假3天；晚婚者（男25岁，女23岁以上），可享有10天带薪婚假。婚假须在注册结婚日后12个月内一次性休完，提供结婚证书复印件，经部门经理和公司领导同意，报人事行政部备案。

4.6.2丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世，可享有3天带薪假。亲属在市外员工可增加2天路途假。

丧假须一次性休完，事后不补。

丧假可允许电话请假，但须于事后2天内补办请假手续。4.7其它

4.7.1本制度中的假期除产假以自然天数连续计算外，其余休假以工作日计算。

4.7.2请假：休假3天（含）内由部门经理审批，3天以上由分管领导或分管总裁审批，5天（含）以上由总裁审批。

4.7.3员工须按个人实际情况选择请假类型，若以虚假理由请假并获批准而不上班者，一经查实，按旷工处理。

4.7.4当年度内，病、事假休假累计合计超过60天或产假30天以上者，不再享受年休假，如在年休假后再请病、事假或产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。

三、附则

1.本制度即日起执行，违反者按《处罚与赔偿制度》处理； 2.附表

附表18 《外出审批表》 附表19 附表20 附表21

《加班（值班）申请表》《请休假申请表》《考勤记录表》

第二篇：考勤请休假制度

拾谷（武汉）股份公司 考勤请休假管理制度

第一章

总则

第一条 适用范围

本管理制度适用于拾谷（武汉）股份公司公司（含二十四食，以下简称公司）全体员工。第二条 目的

进一步规范公司有关考勤、请休假作业程序，保持员工良好的身体素质和旺盛的工作精力。

第三条 原则

参照国家有关法律法规，结合公司经营管理实际情况制定。

第二章

工作时间

第四条 公司实行A（公司坐班员工）、B（店面员工）班的工作时间；每周六天，周末单休。（特殊岗位如营销服务人员、后勤餐厅、保安人员见另行规定）。

第五条 每日上班时间为：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分钟到岗做好工作准备，需倒班作业的部门（店面）根据实际需要制订作息计划。

第六条 加（值）班、加点

1、加点

延长工作日作业时间为加点。

生产一线和后勤辅助工人加点，需在加点作业结束后二十四小时内填报《延时作业审批单》，主管副总核批后报备人力资源部。

行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（含店面）因生产、经营需要工作日

加点择近调休（两个季度以内）。

2、加（值）班

公休日、法定节假日正常工作为加（值）班。

生产一线和后勤辅助工人因生产、经营原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前将《公休日（法定节假日）加（值）班申请表》报送人力资源部。如加（值）班为应急不可预见性，必须于加（值）班后第一个工作日下班前将该申请表补报人力资源部。

行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（包括各车间）加（值）班申报同生产一线和后勤辅助工人申报程序，除法定节假日外，原则上不予核发加（值）班补贴，一律择近调休（两个季度以内）。

3、调休需填写《出勤异常申报单》经直接上级主管核准，原因需注明为调休。公司统一安排的加班加点一般不得请假，确有急事者须办妥请假手续。

4、公司原则上不提倡员工加（值）班加点，除公司统一安排的加班外，其他任何加班都必须经过公司的严格审批。

5、各系统、各部门负责人应严格根据公司的需要，本着切实负责的态度来安排加班，并要对加班的合理性、有效性负责。

6、人力资源部会同相关部门负责公司加班的审核、监督和抽查。如发现虚报、乱报加班的情况，将对相关审批人作出处罚。

7、生产计时工人及其他特殊岗位人员（如司机、厨师、销售/服务受理人员）根据工作需要加班，按相应标准支付有关补贴。

8、行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（包括各车间）因生产、经营等原因加班且确实无法调休的，经总经理审批后，予以补发相应的费用。

9、特殊情况下，公司有权根据生产经营形式的需要对加班的补偿方式（调休或补贴）作出特别调整。

第三章

考勤

第七条 公司员工（免考勤人员除外）一律参加公司考勤作业，人力资源部查视考勤 情况并协助处理相关事务。免考勤人员系指（以不影响正常工作为前提）：

1、副总经理级以上人员；

2、年龄五十五周岁以上人员；

3、孕期、哺乳期（系指婴儿满一周岁时间内）女员工；

4、总经理特批人员：如特定期限内某一项目组、科研攻关人员。

第八条 考勤种类分为满勤、迟到、早退、旷工、请休假、公差等。

1、工作日时间内无迟到、早退、旷工、请（休）假行为发生系满勤；

2、工作时间开始后三十分钟内到岗者为迟到；

3、工作时间结束前三十分钟内离岗者为早退；

4、旷工系指未请假或假满未续假而擅自不到岗者、在工作时间未经直接主管同意擅离岗位者或未有事后有效书面证明的未刷卡行为。

第九条 刷卡

1、后勤、保安一线人员实行签到制，其他非免考勤人员实行刷卡，正常刷卡时间为上（下）班前（后）三十分钟内，其余时间刷卡无效。

2、业务人员及服务人员的出勤按公司市场部及服务部的相关管理规定执行，市场部、服务部每月10日前将市场人员考勤情况汇总后报至人力资源部（日常考勤异常及请假、旷工等手续仍须按时办理）。

3、因外出（非出差）未及时刷卡、忘刷卡或确因其它特殊原因不能按时刷卡者，应于异常发生二十四小时内及时填写《出勤异常申报单》，经直接上级主管核批后递交人力资源部。

4、代刷卡者，一经发现，有关责任人（代刷卡行为双方）予以辞退。

5、加班也必须实行刷卡或者签到。第十条 迟到、早退、旷工工资处理

1、迟到、早退一次罚款100元；

2、旷工：计时人员扣旷工日工资的2倍（不足半日按半日计算）；计件人员按4元/小时计算。一个工作内（××年1月1日至12月31日）迟到、早退累计三次按旷工半日核算，连续旷工三日或累计旷工七日者将予以自动离职或开除处理。

第四章 请休假

第十一条 员工请假分为事、病、婚、丧、产、考试及其它假；休假包括公休日、法定节假日、年休假等。其中凡带薪假休假超过5天者，周六、周日计算在假期内。

第十二条 事假

因个人事务不能正常出勤并及时办理请假手续者按事假处理，事假工资按实际请假小

时数全额扣除。事假超过一个月(含一个月)的，社会保险费（包括个人和公司承担部分）由本人支付。第十三条 病假

1、疾病（包括非因工负伤）休病假者，持（县）市级以上医院出具的证明，办理相关请假手续。

2、特殊原因不能及时办理手续者，应于二十四小时内补办并报备人力资源部，否则以旷工论。

第十四条 婚假（含公休日和法定休假日）：

1、婚假一般为三天，晚婚员工给假二十一天（晚婚指男二十五周岁（含）以上，女二十三周岁（含）以上）。再婚者婚假为三天。

2、根据工作需要，婚假可申请分开休息，但需在1年内休完（以结婚证日期为准）。

3、婚假分开休者，需经主管副总审批。第十五条 探亲假

1、已婚且配偶不在一地居住者（以户口本、居民身份证为准，郑州市及其郊县不包 括在内），按下述天数享受假期： 1）300公里之内无探亲假；

2）300 ～800公里，每两月（一、二月份除外）一次探亲假，期限为三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探亲假。

2、探亲假经主管副总核批后可集中休假（本内）。确因生产、经营原因不得休假者，由所在部门出具证明并经主管副总核批后报人力资源部，按40元/天核发补助。

第十六条 产假(含公休日和法定节假日)

1、计划内生育（以户口所在地签发准生证为准）的女员工，产假6个月。晚育、难产或剖腹产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

2、孕期：每月给予一天带薪孕期检查假。

3、哺乳时间：

婴儿未满一周岁的女员工，每个工作日上、下午各给予一次哺乳时间，每次三十分钟； 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟；每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。

4、产假结束后需续假者，一律按事假处理，续假一般不得超过三十天。其它：

1、计划内流产者，休假十五天（计划外三天）；

2、放置宫内节育器或经批准取宫内节育器的，休假三天；

3、输精（卵）管结扎的，休假一个月。

4、凡计划外生育按事假处理。

第十七条 父亲假(含公休日和法定节假日)

1、男员工配偶生产期间，凭准生证和出生证给予其一个月的照顾期。

2、根据工作需要，父亲假可申请分开休息，但需在1年内休完（以出生证日期为准）。

3、父亲假分开休者，需经主管副总审批。第十八条 丧假：

1、员工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可请丧假五天，逾期按事假处理。

2、员工及员工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可请丧假两天，逾期按事假处理。第十九条 法定节假日（法定节假日按国家颁布具体时间调整。如逢公休日，依照当地政府有关通知）

新年 放假1天(1月1日)春节 放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)

清明节 放假1天(农历清明当日)

劳动节 放假1天(5月1日)

端午节 放假1天(农历端午当日)

中秋节 放假1天(农历中秋当日)

国庆节 放假3天(10月1日、2日、3日)妇女节 妇女放假半天(3月8日)第二十条 工伤假

因工负伤需休息者，持三级甲等医院或公司指定的县（市）级以上医院相关证明办理请假手续，假期以厂医务室或医院建议为准。

第二十一条 年休假(依据国家职工带薪年休假条例相关规定)

1、职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假8天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、年休假可集中，也可分开休息，但每次休息时间不少于半日。休年休假者填写《请 假单》经主管副总核批后报备人力资源部。休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。确因生产、工作特点确有必要跨休年休假的，可以跨一个休假。

第二十二条 考试假

为鼓励员工在岗加强专业理论知识学习和自身业务技能水平的提高，在不影响正常工 作的前提下，对参加以下几项考试的员工准予一定期限的考试假：

1、本岗位（专业）职称或技能鉴定考试；

2、自学考试；

3、成人高考及学期集中授课期间（仅限函授）；

4、研究生入学考试及研究生集中上课期间；

5、因档案关系不能在郑州市内参加考试者另给予一天的路途假。

6、申请考试假时需交验相关考试证明（如准考证、考试通知单等。参加成人高考班（函授）的，录取的第一学期还需提供录取通知书）及复印件。

第二十三条 路途假（仅限婚、丧、探亲假）

1、300公里之内无路途假；

2、300 ～800公里，路途假来回限定为二天；

3、800公里以上，路途假来回限定为四天。

第二十四条 请、销假

1、员工请假应先填具《请假单》于假前二十四小时内按规定办妥手续并由本人或委 托部门同事将《请假单》报备人力资源部；

2、因突发事件不能先行请假者应利用电话或其它方式在二十四小时内迅速报告，并 于事后及时补假。否则，按旷工处理；

3、休假期满必须及时刷卡考勤，否则按旷工处理；

4、因故提前结束假期者，剩余假期不再补休，同时应及时知会人力资源部，否则仍按在休假处理。

5、确需续假者应及时办理续假手续，核批后报备人力资源部。否则，按旷工处理。第二十五条 请、休假的审批

1、三天（含）以下由部门经理审批；

2、四天至十五天（含）由主管副总经理审批；

3、十五天以上者由总经理审批；

4、部门经理请、休假一周以内者由主管副总审批，一周以上者由总经理审批。

5、试用人员试用期内缺勤累计七日（含）以上者予以解聘处理； 正式员工除总经理特批外，病/事假连续超三个月者予以自动离职处理。

第五章 出差

第二十六条 员工因公出差需在出差前填制《出差申报单》，经直接上级主管核批并 报备人力资源部。来不及提前填制或因故延长差期者，应于二十四小时内办理相关手续，否则以旷工论处。

第二十七条 公差审批

主管副总负责部门经理（含）以下人员的审批，总经理负责副总级及特殊事务人员的 出差审批。

第二十八条 出差人员须凭人力资源部签字确认后的《出差申报单》办理相关费用报销手续。

第六章 其它

第二十九条 查岗 凡在公司统一抽查考勤，对没有在岗且无任何请休假及出差手续一律视为旷工。车间员工因工作量不足要提前休息的，须车间统一安排，并报人力资源部。

第三十条 员工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐厅就餐或其他原因而晚到者，按迟到处理。

第三十一条 各类考勤、请休假手续必须按要求办理，对于没有按规定时间、相关要求办理的考勤及请休假手续一律无效，公司将按旷工处理。

第七章 附则

第三十二条 本制度从发布之日起开始试行，解释、修改权归公司人力资源部。

第三篇：考勤、请休假、调动制度

皇朝国际俱乐部

员工考勤、请（休）假、调动制度

一、工薪：

1、工资组成：基本工资（含绩效工资）、业绩提成。

2、工薪计发：计算工资天数按全年平均每月30天计算工资（即无论当月是28天，29天、30天或31天，一律以30天为基础计算工资。）计算工资公式：基本工资÷30天×实际出勤天数=应发基本工资。

二、出勤制度：

员工必须按规定准时上下班，未经部门主管缺勤或早退、经常迟到或缺勤者，将按制度处理且取消加薪和晋升机会，屡劝不改者作辞退处理。员工必须按编订的工作时间表上班，如有特殊情况需要调班，必须提前以书面形式向部门主管申请，由部门主管签名同意方可调班，否则按旷工处理。

三、打卡制度：

1、打卡规定：除副总经理级别以上人员外，皇朝国际俱乐部其他员工出勤均以打卡为准则，上、下班均须打卡（指模签到、签退）以证明出勤情况。

2、没有打卡免扣罚条件：因公上、下班未能依时打卡者，须部门经理签名并由总办确认方可有效，否则视为没打卡处理。

3没有打卡扣罚标准：员工必须按所属部门之规定时间上班。迟到、早退15分钟以内，扣减半天工资，迟到、早退15分钟至1小时扣减1天工资：迟到、早退1小时以上，按旷工1天扣减工资（旷工1天扣3天工资）。每月迟到、早退超过三天者公司给予辞退。（含当天工资）

4、主管签署证明规定及扣罚标准：员工遗忘打卡，须由副总经理以上级别领导根据实际出勤情况签署证明，但每月累计不能超过三次，超出部分每次扣罚50元.四、迟到：

1、迟到：员工没有按所属部门之规定时间过时上班。

2、迟到扣罚标准：迟到15分钟以内，扣减半天工资：迟到15分钟至1小时扣减1天工资：迟到1小时以上，按旷工1天扣减工资。每月迟到、早退超过三天者公司给予辞退。

五、早退：

1、早退：员工没有按所属部门之规定下班时间而提前下班。

2、早退时数扣罚标准：早退15分钟以内，扣减半天工资：早退15分钟至1小时扣减1天工资：早退1小时以上，按旷工1天扣减工资。每月迟到、早退超过三天者公司给予辞退。

六、请、休假制度：

（一）例休：

1、例休标准：员工每月实际工作时数以208小时为标准，员工每月之例行休息按工作天数为比例给予，原则上一个月给予4天例休，由各部门主管安排，逾期不休公司不予补回。

2、例休规定：

①员工若需要提休，即把一个月的例休提前连休。在离职当天若出勤与例休比例不符，不符合要求的休息天数按事假扣减。自动解除劳动关系之员工在押金内扣除。

②不得累积休假，特殊情况须层级申请。

3、其他规定：

①新入职员工，入职后15天内不享有例休。

②每月20号后入职（含20号）的员工当月不享有例休。

③每月10号前离职（含10号）的员工当月不享有例休。

④最后工作日员工不得休假。

⑤新入职和离职员工的例休给予比例方法相同。

（二）事假：

1、事假标准：员工因私人事情需要请假。

2、申请手续：必须提前1天或以上由员工本人以书面形式向主管提出申请，部门最高主管级别签名同意方为有效。若有急事临时需要请假，须由员工本人打电话向所属部门最高级别主管申请，并在休假后上班的当天补写事假申请，由部门最高级别主管签名方为有效。

3、扣减工资标准：事假1天扣减2天工资。计算事假以天数为单位，事假4小时（不含4小时）以下按事假半天处理，事假4小时（含4小时）以上8小时以下按事假1天处理。

4、事假扣减例休规定：累积事假2天以内（含2天）不扣减当月例休，累积事假2天以上（不含2天）至7天以内（含7天）扣减例休1天。如此类推……

5、无效事假扣减标准：一切未经批准之事假视为无效事假，按旷工处理（旷工一天扣三天）

6、事假审批权限：请事假3天以下（含3天）由所属部门最高级别批准有效。连续请事假3天以上（不含3天）或当月累积请假第4天起，须由行政副总经理级别以上审批方为有效。

（三）病假：

1、病假标准：员工因身体不适当天不能上班。

2、请假手续：生病当天，员工本人以书面形式或电话形式向所属部门最高级别主管申请病假，病后上班当天提交谷城县县级以上医院病假证明（包括：病假单、药费单、病历）方为有效。（由人事部备案）

3、扣减工资标准：病假按1天扣减1天工资处理。（即扣除当天工资）病假4小时以下（不含4小时）按病假半天处理，病假4小时以上（含4小时）8小时以下按病假1天处理。

4、无效病假扣减标准：不能出具证明文件或不符合要求之证明文件视为无效病假，按事假标准扣减工资。

5、扣减标准：累积请病假3天以内（含3天）不扣减例休，累积病

假3天以上（不含3天）7天（含第7天）以内，扣减当月例休一天，如此类推……

6、病假审批权限：请病假3天以下（含3天）由所属部门最高级别主管批准有效。连续请病假3天以上（不含3天）须由行政副总经理级别以上审批方为有效。

（四）旷工：

1、旷工：当天无故缺勤视为旷工。

2、扣减标准：旷工半天扣1.5天工资，旷工1天扣3天工资。

（五）婚假：

1、申请条件：达到国家法定结婚年龄的员工。

2、提交资料：夫妻两人的幸福照片、结婚证书原件、复印件（注：原件由人事部核对后交还员工）。提交之证件期限与请假日期前后不得超过1个月。（例如：甲××××年11月1日申请婚假，提交的结婚证明日期必须在××××年10月1日至××××年11月31日之间）

3、申请手续：以书面形式向所属部门最高级别主管申请，获批后呈总经理办副总经理级别以上签批方为有效。

4、批准休假天数：湖北省外的可获批不超于15天的婚假（含15天），湖北省内的可获批不超于10天的婚假（含10天）。

5、扣减工资标准：以实际请假天数，1天扣减1天工资处理。

6、其它规定

①所请婚假天数在规定范围内扣减当月例休1天。

②员工必须如实提交有效证明，不得弄虚作假。一经发现，所请婚假

按事假处理，在工资内追加扣减。

③员工休婚假后1个月之内不能提交有效之证明，所请婚假按事假处

理，在工资内追加扣减。

④员工休婚假后向公司提出辞职获批，在离职生效日前未能提交有效

结婚证明，所休婚假按事假处理，在工资内追加扣减。自动离职之员工在押金内追加扣减。

（六）丧假：

1、申请条件：直系亲属过世。（直系亲属包括：父、母、爷爷、奶奶、外公、外婆、家翁、婆婆、岳父、岳母、夫妻、子女）

2、须提交证明：直系亲属所在地派出所出具之死亡证明复印件。

3、申请手续：以书面形式向所属部门最高级别主管申请，获批后呈

上总经办副总经理级别以上签批方为有效。

4、批准休假天数：湖北省外的可获批不超过过15天的丧假（含15天）湖北省内的可获批不超于10天的丧假（含10天）。

5、扣减工资标准：以实际请假天数，1天扣减1天工资处理（即扣除当天工资）。

6、其它规定

①所请丧假天数在规定范围内扣减当月例休1天。

②员工必须如实提交有效证明，不得弄虚作假。一经发现，所请丧假

按事假处理，在工资内追加扣减。

七、无薪解除劳动关系制度：

1、严重违反公司制度、触犯国家法律法规的，本公司予以无薪解除

劳动关系处理。在本公司的一切资产将予以没收，其在本公司的职位立即解除。触犯国家法律者除解除劳动关系外将扭送到当地有关公安部门处理。

2、严重违反公司制度，连续旷工三天或以上（不含第3天）、每月累

积旷工四天或以上（含第4天），视自动无薪解除劳动关系，自动无薪解除劳动关系视为自动放弃其在本公司一切资产及职位。

八、考勤制度其它规定：

1、每月1号至7号前由各部门主管做好当月考勤上交总经办副总经

理级别以上审批后上报人事部。

2、每月号为上月工资发放日。在当月工资发放日前连续休假4

天（含例休、事假、病假、旷工等）或以上者（不含第4天），推迟10天发放工资。

3、在推迟发放工资前继续产生休假的，继续延迟发放工资日期，如

此类推。

4、每月工资发放日前，由各部门主管把符合推迟发放工资之名单以

书面形式上报人事部。

九、调动制度：

1、公司所有员工必须绝对服从公司工作调动安排。调动工作表由总

经理级别以上签批确认生效日期（被调动员工拒不签名不影响调职表的具之效力）。员工在调职表生效日起拒绝执行，人事部，财务部即停止计算工资。

2、被调职员工从调职表生效日起须立即到新部门报到、工作、否则

按旷工处理。

3、调职表生效后，调职人员所在部门主管不能再让其继续留在原部

门工作。新部门主管应做好接收工作，不能借故推诿，否则出现任何影响公司运作之情况，由责任方主管或双方主管负责。

如指模签到、签退与实际点名登记不符时，以点名登记为准，各部门主管在登记出勤和出具员工每月考勤登记时必须实事求是，不能包庇隐瞒、弄虚作假，一经发现上述行为将严肃追究作弊责任。本制度与公司员工守则和处罚条例同理使用。

此制度自2010年10月起实施执行！

总经办：

皇朝国际俱乐部

第四篇：培训学校考勤及请休假制度

考勤及请休假制度

一、目的：

1、为规范本校的考勤管理工作，提高工作效率

2、加强考勤管理，维护工作秩序，创造良好的工作氛围

二、范围：

本制度适用于本校所有工作人员

三、考勤制度内容：

1、学校全体教职工员工必须自觉遵守劳动纪律，服从本考勤管理制度。

2、作息时间：每天上班时间为：上午9：00至12：00，下午上班时间为13：00-18：00，12：00-13：00为午休时间。

3、员工寒暑假期间（每年1月、2月、7月、8月）每天上班时间为：上午8：00至12：00，下午上班时间为13：00-17：00，12：00-13：00为午休时间。

3、员工考勤实行指纹签到制，员工上下班必须签到。上班签到时间为7：55以前，中午下班

签到时间为12：00以后下午上班时间为13：00以前，下午下班签到时间为17：00以后。

4、员工须在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间、工作效率高效饱和。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，每次迟到者上交30元；超过30

分钟以上者，按旷工半天论处，每次上交50元。提前30分钟以内下班者，按早退论处，每次上交30元；提前时间超过30分钟者，按旷工半天论处，每次上交50元。

6、前台、市场推广部、教学部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意并如实填写外

出申请表。

7、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员

工的双倍予以处罚。

四、请休假制度内容：

1、本校全体教职员工须严格遵守本规章制度

2、学校实行轮休制，每周除周六、日及一天教研活动外，其余四天轮休，每年1月、2月、7

月、8月每周休1天，其余月份每周休2天

前台：1、2、7、8、9月

8：00－18：00早7：50到岗3、4、5、6、10、11、12月

12：30－19：30午12：20到岗

周休2天:周一至周四轮休（不可连休）

教师：1、2、7、8月

8：00－18：00早7：50到岗3、4、5、6、9、10、11、12月

9：00－17：00早8：50到岗

周休2天:周一至周四轮休

市场：1、2、3、7、8、9月

8：00－18：00早7：50到岗4、5、6、10、11、12

13：00－18：00午12：50到岗

周休2天:周一至周四轮休

不值班，正常考勤，外出申请

工作满一年者带薪年假5天/年（非假期间可选择）

3、请假1小时上交5元，请一天上交40元；请假三天以上（含三天）上交请假费？；后勤、前台、上岗三个月内的员工，请一天上交20元；若有一天以上（含一天）请假，扣除当月出勤满勤奖。

4、请假人员必须先填好请假条后向部门主管申请，员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门主管批准；3天以上的，报校长批准。批准后请假条上交由前台保管待查，请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

5、若因为请假没有交接好工作而造成工作上的障碍及投诉，请假当事人上交200元。

6、若没有按指定的时间返回工作岗位，上交100元；若因此给学校带来损失，上交200元；若没有按指定时间到指定部门当面销假，上交20元。

7、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上者予以辞退

8、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和满勤奖；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和满勤奖，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和满勤奖，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，予以辞退。

9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照《中孚教育考勤制度》第5条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第11条规定处理。

第五篇：考勤及请休假管理

六、考勤假期

工时适用、考勤标准、假期管理

6.1严格考勤是确保经营正常进行的一项有力措施。

6.1.1工作时间：

员工每天工作时间为八小时，每周休息1天，每周工作时间不少于48小时。由于

运营需要,一些部门的具体班次及休息日由部门具体决定安排。有些岗位动作需要不能实行定时工作制的，则按国家规定实行不定时工作制或综合计算工作制。

6.2考核制度：公司实行员工绩效考核制度，每月工作终了对营业人员进行绩效考核评

分（详细考评办法见《绩效考评表》）。

6.3考勤管理:

(1)员工应自觉遵守会馆的考勤制度.(2)上下班必须由本人打卡,并在本部门如实记录实际上岗和离岗时间。

(3)出勤情况将作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容记录在册，作为评估

参考。

(4)各部门将指定专人负责考勤工作,认真核实人员实际到岗情况，并将核实情况每月报

送人事部。

⑸ 员工上班前应安排充分的时间更换制服,以便准时到达工作岗位报到。

⑹ 员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门经理的批准；如需调换班次，必须先征得部门经理的同意，擅自离职或私下调班，按旷工处理。⑺ 员工患病、有事或休假，应按照会馆规定办理请假手续。

6.3.1《考勤统计表》于每月1日上报公司审核，考勤人员应据实填写考勤报表，报表中应

包括：部门名称，员工姓名，应出勤日，实出勤日，加班时间，请假类别/次数、迟到、早退次数，旷工天数，员工应在《考勤统计表》中签字确认。

6.3.2迟到、早退

⑴ 所有员工都应根据会馆规定按时上、下班，上、下班时间以部门实际到岗时候为准，并以打卡记录作为 参考。

⑵ 迟到或早退10分钟以内不计处罚，10至30分钟以内，每1分钟扣5元；迟到30分钟以上，按旷工半

天处罚。

6.4 旷工不享有当日约定的劳动报酬及相关提成、奖金及其他福利待遇等，对旷工行为者，公司根据本手册纪律管理相关条款处理。下列行为作为旷工处理：

⑴ 单日缺勤1小时以上者；

⑵ 考勤记录不完整者；

⑶ 未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者；

⑷ 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；

⑸ 对工作调动或工作分配不服从，不按时到岗者；

⑹ 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

⑺ 打架斗殴、违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者。

旷工是严重违反会馆规定的行为，连续旷工二天或全年累计旷工三天者，将被解除劳动合同。

旷工一天罚款3天工资。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。因工作和经营需要，在不损害员工利益的前提下,公司有权安排员工加班。

因工作需要安排员工加班时,员工应尽量予以配合,加班须事先填写《加班申请表》并由部门经理批准。

将根据《劳动法》及酒店的有关规定，支付加班费或给予相应的假期作为补偿。加班费的发放标准如下：

平日加班：支付不低于其工资200%的工资报酬；

休息日加班：补休或支付不低于其工资200%的工资报酬；

法定休假日加班：支付不低于其工资300%的工资报酬；

法定节假日

所有员工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春节：正月初

一、初

二、初三三天

清明节：四月五日一天

国际劳动节：五月一日一天

端午节：农历五月初五一天

中秋节：农历八月十五一天

国庆节：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司连续满十二个月的员工均可享受有薪年假。年假天数根据酒店有关政策而定，具体规定如下：

级别年假天数

员工级5天

主管级6天

经理级7天

6.6 假期申请

员工申请假期，均应提前两个工作日填写公司的《员工请假单》, 按请假核准权限，获

批准后生效；

⑴ 请假一天以内（含），由上级主管书面批准，两天以上（含两天）由总经理书面批准； ⑵ 员工除事假、婚假外，不能事先办理请假手续的，应尽快以字条、信件等可留存证据的途径向上级主管说明缺勤理由和预计上班的时间，并征得上级主管同意，在事后上班当日补办请假手续，否则按旷工处理；

6.7 病假

员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假，病假者须持医保认可的医院开具的病假证明单及病历记录簿、挂号收费证明，填写公司规定的《请假申请单》，交公司核准。

6.8如对是否认定为工伤存有疑义的，员工应在受到伤害30天内书面通知公司，由公司配

合申请认定工伤，避免造成公司不必要的损失。未认定工伤期间按病假处理，认定为工伤的，按工伤补足相应待遇。

6.9试用期内通常情况不可以请事假，特殊情况需要请事假需经部门申请，试用期同时顺

延；

6.10

6.1

16.12员工因违反工作纪律而被暂时停职停工的，按事假处理； 员工因违反法律法规被拘留、审查等时间，但尚未被认定有罪的，按事假处理； 员工请事假不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算。