请休假管理办法

第一篇：请休假管理办法

中山市纳迪服饰有限公司

一、目的：为使公司员工休假、请假有所遵循，特制订本办法

二、范围：本办法适用于公司全体员工

三、请假种类及规定

无法依照公司各项规定正常出勤者（因公出差者出外），均应依照本办法之规定办理请假手

续。

本公司员工请假分为法定休假日、事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假、工伤假、带薪

年休假等假别。

（一）、法定休假日：

1、法定节日如下：（具体需根据当年国家法定节假日更改）

（1）春节7天

（2）元旦1天

（3）清明节1天

（3）端午节1天

（3）中秋节1天

（4）五一国际劳动节1天

（4）国庆节3天

2、其他假日：

（1）五四青年节半天（公历五月四日，限十四周岁至二十八周岁的青年）

（2）三八妇女节半天（公历三月八日，只限女性）

*全体公民放假的假日，遇星期例休日顺延，部分公民放假的假日（妇女节及青年节），遇星期例休日不顺延

3、星期例休日：依照公司依法制定的相关规定办理，公休日为每星期天。

（二）、事假：

1、员工因事必须亲自处理者，可请事假。事假一次不得超过五天，全年累计不得超过十二天。

（中途到职者按比例计算）

2、事假为无薪假，事假期间薪资及相应期间之全勤奖不发放。

（三）、病假：

1、员工因病或非工伤必须治疗或修养者，凭国家医保指定及公司认可医院出示的病假证明、病

史记录（病历）和挂号凭证三样证明方可请病假。

2、非住院之类普通伤病假一次连续不得超过三天、全年累计不超过24天（中途到职者按比例计

算），超过之请假天数可用当年未请之病假、年休假日数充抵。

3、试用期满之正式员工须请住院治疗或特殊疾病须在家疗养的之病假，一年内不得超过一次且

一次连续不得超过1个月，否则须申请办理停薪留职或离职，申请停薪留职最长不得超过一

年。

4、病假期间发放薪资的50％。

5、若劳动合同中就病假有相关约定则按约定及当地相关政策执行。

（四）、婚假：

1、请婚假之员工须为公司试用期满后之正式员工，且为入职后进行婚姻注册的人员。婚假为有

薪假，于婚姻注册之日起一年内有效，须一次性休完，逾期视为自动放弃。

2、员工凭结婚证、身份证（原件送人力资源部门检核，复印件附请假卡后作为请假凭证）可申

请婚假，到法定婚龄者（男：22岁，女：20岁）及再婚者可申请婚假3天；双方晚婚者（男：25岁，女：23岁）可依国家及当地法规申请晚婚假，最多可享受15天。

3、需利用婚假时间办理结婚登记手续者，须于假后上班24小时内补齐所有证件送交人力资源部

门，否则以事假处理。

（五）、产假/流产假：

1、女性员工符合国家计划生育条例的生育或流产，可凭国家医保指定及公司认可医院出示的有

效证明申请产假，产假分为生育产假和流产假两种。

2、女性员工生育产假及流产假之休假天数依国家相关规定及各地法规办理，各分公司都应统一

报总公司审核备案后方可执行。

3、休完产假或流产假，因身体原因依然无法上班者，可凭有效医院开具相关证明申请病假（具

体依病假规定）

4、入职前已怀孕者，须先告知公司，并提交相关病历及医院证明，如有隐瞒，公司将追究其欺

瞒责任。

5、女员工怀孕后，须于怀孕三月内告知部门领导及人力资源部门其怀孕状况并出具有效之医院

证明。

6、为便于部门工作安排，怀孕员工须于预产前三个月确定休假日期，并提出产假申请。

7、生育产假须提供《生育证》或《准生证》(原件送人力资源部门检核，复印件附请假卡后作为

请假凭证)与病史记录（病历），并于假满后回公司上班后24小时内补齐，请假期间薪资在补齐请假手续后于当月薪资中一并补发（有参国家规定生育险的除外）。

8、产假、流产假须于事发时一次性休完，逾期视为自动放弃。指标内产假及流产假休假期间发

给基本薪资、各项津贴（不发放全勤奖）；若已办理生育险且由社保局支付薪资者则公司不再给付，非指标内怀孕流产休假期间薪资照病假计发，并扣除全勤奖。

9、特殊情况参照政府相关政策另行呈核办理。

（六）、丧假：

1、员工亲属死亡在事发一月内可请丧假3天，丧假为有薪假。

2、员工亲属限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。

3、员工申请丧假须出具有效之死亡证明（原件送人力资源部门检核，复印件附请假卡后作为请

假凭证）及员工与其亲属关系证明。

（七）、工伤假：

1、因受职业伤害或因公负伤等依法裁定为工伤者，公司是视实际工伤轻重情况按国家规定提供

治疗及疗养之工伤假期。

2、请工伤假必须出示国家医保指定及公司认可的医院所开具的工伤休假证明。

3、工伤假为有薪假。符合国家工伤相关规定或其他特殊情况者，依国家相关规定呈核办理。

（八）、带薪年假：

1、入职服务满一年的之公司正式员工均可申请年休假，年休假为有薪假，期间视为出勤不影响

员工绩效考核。

2、入职服务年资计算：指员工自入职之日起至申请休假日之间的服务时间，期间须扣除停薪留

职及其他不计年资之时间，每满一年为一年服务年度。

3、年休假之标准，服务满一年可享有年休假5天，年休假天数随服务年资增长（依据国家颁布的带薪年假相关规定）。

4、年休假须于每一服务年度内休完，逾期不休或未休完者视为自动放弃。

5、人力资源部门负责确认员工每一服务年度之年休假天数，并在员工请假卡“备注栏”内注明

剩余年休假天数，以供员工休假及部门领导准假之依据。

四、请假相关规定

1、员工请假，应于事前填写请假卡，注明事由并附必要之证明，依照核决权限呈后，将请假卡

交人力资源部门，并将职务交办妥当，方可离开工作岗位。如遇意外事情不能先行呈准者，应在当日上班1小时内向部门领导提出正当理由请假，经批准后于48小时内补办手续。

2、人力资源部门审核请假不符合规定的，须及时知会请假人及其部门领导予以更正，原请假无

效。

3、员工未经请假而擅离岗位或假满未请准续假而不到职者，除因突发疾病或重大意外事件经核

属实者外，均以旷工论处。

4、员工如捏报请假事由蒙准批假，经人力资源部门查明属实者，其请假天数以旷工论处，并将

依公司相关规定予以惩处。

5、员工病假、事假以小时为计算单位（累计满7.5小时为一天计算）。带薪年休假、工伤假以半

天为计算单位；其他假期如婚假、丧假、产假等均以天为计算单位。

6、员工请事假、丧假及年休假，请假期间遇节假日顺延；员工请产假、工伤假、路程假、病假、婚假，请假期间遇节假日不顺延。

7、婚假、丧假、工伤假（符合国家工伤相关规定者，依国家相关规定办理）、年休假为有薪假，休假期间薪资全额发放，其中工伤假、年休假期间视为出勤不影响员工绩效考核。

8、离职申请已获批准者，不得申请婚假。

五、请假手续办理程序：

事前至人力资源部门领取请假卡（填写请假时间、原由、附必要之证明）逐级呈送签准将请假卡送回人力资源部门人事审核合格，请假有效办理工作移交依核准日期休假。

六、员工需提前结束请假的上班者，应预先联络部门领导口头呈准，由员工本人于上班当日内到所属

人力资源部门领取请假卡办理消假手续，销假之办理流程比照请假办法。

七、如员工请假理由不充分或有碍公务时，各级主管有权根据工作决定是否给假或缩短、修改假期。

附件：

中山市纳迪服饰有限公司

第二篇：请休假管理办法

成都分公司

请休假管理办法

一、总则

1.1 为加强劳动纪律，保证公司正常工作秩序，规范统一请休假标准，加强对请休假的管理，特制订本办法。

1.2 该办法适用于所有与四川省外国企业服务有限责任公司（以下简称“外服”）签订劳动、并被外服派到本公司工作的人员以及与公司签订劳动合同的员工。

1.3 本规定的制订、修订和执行部门为人力资源部。

二、假别：

2.1休假共有八种假别：公休及国家法定休假、病假、年假、婚假、丧假、产假、工伤假。

三、请假方式：

3.1 公司总部人员请假应事先到人事部索取《请假卡》，向所在部门经理或营运总监报请同意后，将经部门经理或营运总监及职务代理人核准签名的《请假卡》送交人事部。

3.2 请休假必须填写《请假卡》（附件二），经所在部门经理/营运总监批准后交人事部；否则将被视为旷工。休假结束后需到人事部办理销假手续，未销假或超假者，按旷工处理。

3.3 外地分支机构人员休假，在当地填写《请假卡》，传真至公司总部人事部。

3.4 人员因病或发生不可预测之紧急情况而无法事先请假者，应于当天上班两小时内以电话告之其所在部门经理，说明请假理由，经批准后方为有效，并由其以邮件或书面转告人事部进行考勤确认，休假结束上班后两小时内到人事部补办请假手续；否则，仍按旷工处理。

3.5 人员在同一请假（含各种假别）须使用同一张《请假卡》，以备考核参考。

3.6 人员未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因发生重大疾病或重大事故经权责主管核准外，均以旷工论处。

四、请假审批权限

4.1 公司部门经理/主管请假由公司分管领导审批，年假必须报营运总监批准。

4.2 普通人员的请假由所在部门经理/主管审批。

4.3 人员休假超过2天（含）者，其除履行正常报批程序外，需报上一级分管领导审批。

五、年假

5．1 除法定节假日以外，公司还提供以下额外休假：

5.2 在每一个日历，所有人员都可享受10天的休假,休假期间工资全额发放。如果工作未满一个日历年，休假天数按其在公司的工作时间进行分配。

5.3 工作每满一年，可增获1天的额外休假，最长额外休假为5天。

5.4 在休假以前，请假者必须提前至少一周得到他/她的直接主管批准并填写和返回由公司人力资源部提供的《请假卡》（紧急情况除外）。在此表中，请假者应准确说明其休假开始和结束日期及假期内的紧急联络电话。

5.5 若请假者未遵守以上规则，将被视为缺席，在月底将受到经济处罚。

5.6 年假可一次性使用或分次使用。如非公司同意延期，日历年内未使用的年假将自动失效。公司对在年末仍未使用的年假不提供现金补偿。

5.7 如果撤消借调合同，未使用之休假将在合同终止时以现金方式弥补。

5.8 人员休年假适逢公众假期，年假相应顺延。

5.9 有下列情形之一者，不享受年假：

-当年病假30天以上者

-当年休产假30天以上或上休完年假后休产假者

-当年因违反公司管理制度收到警告信者

5.11 人员休年假，以不影响工作为前提，并事先向所在部门提出申请，由部门经理/主管根据工作需要出决定。

六、病假

6.1 人员患疾病或因非工负伤必须治疗，需持县级以上医院病假证明。

6.2 因公负伤，享受100%工资；因病休假享受50%工资（住院治疗遇节假日、休息日包括计算。未住院治疗遇节假日、休息日顺延）

七、婚假

7.1 婚假天数：

-一般可申请3天

-符合晚婚条件者（男≥25周岁，女≥23周岁）可申请10天，年龄以身份证为准。

7.2婚假申请需在休假一个月前提出，由所在部门及人事部签核，结婚证及配偶资料交人力资源部存档。

7.3婚假休假期间工资全额发放。申请婚假必须在领取结婚证六个月内；否则，无效。

八、丧假

8.1直系亲属（父母、配偶、子女）可申请一次三天的丧假。

8.2旁系亲属（岳父母、公婆、兄弟、姐妹）可申请一次二天的丧假。

8.3丧假期间工资全额发放。

九、产假

9.1正常生育：产假90天（产前15天，产后75天）

9.2难产：正常生育假期上增加15天

9.3多胞胎：多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加15天。

9.4晚育：第一胎生育年龄超过24周岁，可享受120天产假。配偶符合晚育条件的男员工可享受15天陪产假。

9.5自然流产：怀孕四个月（不含）内流产，可享受产假30天；怀孕四个月（含）以上到七个月以下，可享受产假42天；怀孕满七个月以上者，遇死胎、死产或早产不成活者，可享受产假56天。

9.6妊娠七个月，若有困难且工作许可，经本人申请，部门经理同意，可请产前假两个半月。

9.7进行计划生育手术，可享受5-7天计划生育假。

9.8产假工资按照生育保险基金要求的标准支付；产前假只发放基本工资；计划生育假，工资全额发放。

9.9所有请休产假均必须持有效出生证及生育证（独生子女证）或区县级以上医院开具的流产证明，方可办理。

9.10 年龄以身份证标明为准。

9.11 哺乳期女性可享受每天两次，每次30分钟的哺乳假。

十、工伤假

10.1 人员申请的工伤必须符合国家劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定的工伤范围。

10.2 工伤分为轻伤、重伤两类：

-重伤以伤病相对稳定后，市劳动鉴定委员会鉴定终结期为准。

-轻伤未达到伤残评定等级，医疗终结时间一月为限。

10.3工伤假不发放工资。

10.4 假期同病假。

10.5 医疗期内享受工伤生活费，每月不低于受伤前十二个月月平均工资。

第三篇：员工请休假管理办法

员工请、休假管理办法

（讨论稿）

第一条

总则

为适应企业发展需要，加强员工管理工作，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本办法。

第二条

适用范围

本制度适用于公司所有员工。

第三条

参考法则

1.《中华人民共和国劳动法》；

2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。

第四条

休假

公司施行综合计算工时工作制。每月休假8天，法定节假日除外。休假时间由本单位根据工作情况自行安排。

第五条

假期分类

公司假期分为法定假日、事假、病假、婚假、工伤假。

第六条

假期规定

1、法定节假日

1.1根据国务院办公厅当年发出通知精神，员工每年享有以下国家规定的节假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

以上假期总计11天。

1.2在上述法定节日中休假薪资照付。

1.3法定假日内因工作需要加班或值班的，支付200元/日加班工资。

2、事假

2.1员工因私办事，在不影响工作的前提下，可以请事假，事假为无薪假，事假以天为计算单位。

2.2员工请事假每天的扣薪标准是：正常月工资总额/21.75天×请假天数。

2.3

请事假超过5天的停发当月各项补助、补贴、年功（夜班补贴除外）。

2.4

事假期间包括公休假和法定节假日(正常休假除外)。

2.5

事假一次不能超过15天，全年累积不得超过30天。

3、病假

3.1

员工因患病或非因工负伤无法上班请病假7天以内的（不含7天）的须出具由县级以上医院诊断及建休证明；超过7天（含7天）的须持市级以上医院出具的诊断及建休证明，由本单位负责人签署意见后附医院相关证明材料交综合管理部审核，后报公司主管人事副总经理审批。证明材料不全者按事假处理。

3.2病假工资规定、发放、计算

（注：连续工龄指入本单位连续工龄；

本人工资指：基础工资和岗位工资；本人工资标准指基础工资、岗位工资、绩效工资）

3.2.1.疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资：

1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

3.2.2职工因疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，停发疾病休假工资，由公司支付疾病救济费：

1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

3.2.3职工因疾病或非因工负伤休假非全月病假发放规定

1)连续工龄不满2年的，扣除本人工资标准日工资的40%；

2)连续工龄满2年不满4年的，扣除本人工资标准日工资的30%；

3)连续工龄满4年不满6年的，扣除本人工资标准日工资的20%；

4)连续工龄满6年不满8年的，扣除本人工资标准日工资的10%；

5)连续工龄满8年及以上的，不扣除工资；

3.2.4病假期间不再享有各类补贴、补助、年功等。

4、婚假

4.1符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的员工，凭结婚证于请假日之前提出申请，经本单位负责人签署意见后同证明材料报综合管理部核批。可享受婚假3天的带薪假，晚婚员工（女年满23周岁，男年满25周岁）可延长至15天。超过规定的假期按事假处理。

4.2结婚男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予3-5天的路程假，路程假由综合管理部核批。

4.3

婚假含法定假节日在内。

4.4再婚的可享受3天带薪婚假，不能享受晚婚假。

5、丧假

员工亲属去世的，可按以下规定享有带薪假，超出天数按事假处理。

5.1员工父母、（养）继父母、配偶去世，给予5天丧假。

5.2员工配偶的父母、祖父母、子女去世给予5天丧假。

5.3员工兄弟姊妹去世，给予3天丧假。

5.4不在本地区，可视路程远近，另给予3-5天路程假，路程假由综合管理部核批。

6、工伤假

6.1员工因工负伤或患职业病，被劳动部门认定为工伤或视同工伤的，由综合管理部根据当地劳动部门制定的工伤管理办法来确定医疗期和工伤假时间。

6.2工伤假期间，工资待遇照发。

6.3员工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日以书面文件报公司综合管理部，办理相关工伤认定手续。因逾期未报，给公司造成经济损失的，由综合管理部做出处理意见，报呈总经理审批。

7、产假

7.1所在单位对怀孕7个月以上(含7个月)的女员工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动；

7.2女员工产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天；

7.3在女员工按规定享受产假期间，按月工资标准100%发放；

8、年休假

员工在公司每年享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间月工资100%发放。规定如下：

8.1员工不满1年，年休假5天；

8.2员工累计工作一年以上2年以下，年休假10天；

8.3员工累计工作满2年的，年休假15天。

8.4单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。

9、其它公假

员工依法参加其它社会活动等，可凭证明文件申请公假，经综合管理部审核后报公司总经理审批。

第四条

请假审批权限（正常休假不受此项规定）

1、员工请假时间在5天（含5天），由本单位、部门负责人事前书面批准。

2、员工请假时间大于5天小于10天的，由本单位、部门负责人签署意见后经综合管理部核准后，报公司分管领导、主管人事领导批准。

3、员工请假时间在10天或大于10天的，由本单位、部门负责人签署意见后经综合管理部核准后，报公司分管领导主管人事领导和总经理批准。

4、请假核决权限

时

间

权

限

审

批

人

小于或等于5天

大于5天≦10天

10天以上

部门负责人

√

√

√

综合管理部

√

√

分管领导

√

√

主管人事领导

√

√

总经理

√

第五条

请、休假管理

1、请假天数以1天为计算单位。

2、事后补办请假者，每1个自然年内，不得超过2次，违者视为旷工。

3、各部门、单位负责人应根据工作情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分，弄虚作假或影响工作时，可按实际情况缩短、改期给假或不予给假；

4、请长病假（超过30天）、长事假（超过30天）、工伤假的人员假期完毕，请假人员须于上班当日持市级医院个人体检表，到综合管理部报到、销假。持由综合管理部出具的证明文件方可上岗。

5、未经事前书面批准私自休假者，除患病、受伤及特殊情况外，一律视为旷工。

第六条

请休假程序

1、请假人员应提前履行请假手续，并当面详细填写《请假申请单》按审批权限进行批准。

2、每月28日前，各单位考勤员汇总本单位员工请假情况，并填制《请假汇总表》（正常休假除外）并同《考勤表》由单位负责人签字盖章后，报综合管理部责核查请假情况。

3、各单位所报《考勤表》原件要字迹清楚、不得涂改，不得弄虚作假，否则对其单位负责人及考勤员进行考核处理。

第七条

附则

1．本办法自发布之日起生效；

2．原公司相关规章制度，与本办法内有关内容发生冲突的，自动失效；

3．本办法解释权由公司综合管理部负责。

综合管理部

****年**月**日

请假汇总表

单位：

负责人签字：

序号

姓名

工种/岗位

请假事由

请假时间

销假时间

天数

备注

第四篇：职工请休假管理办法

职工请休假管理办法

各科室：

为了加强医院管理，提高全院职工的组织性和纪律性，保证良好的工作秩序和劳动纪律，更好地为广大患者服务，结合医院值班制的工作特点，为保证医疗、预防等各项任务的完成和职工得以合理工休，进一步规范职工的作息及休假，严格休假管理，根据国家关于职工作息及休假的有关政策和医院疾病预防控制工作实际，经研究特制订本规定，请认真遵照执行。

一、总 则

我院所有职工，凡因病、事、产、探亲、婚丧、年休以及其他原因需要请假者均应认真执行本规定，并在事先办理请假手续，事后办理销假手续或出具有关证明。无故缺勤或虽有正当理由而没有履行请假手续的，一律按旷工处理。

二、作息时间

⑴、白班的在岗时间为：按院方公布夏、冬作息时间表；凡违背此款规定者，均属迟到、早退或脱岗。

⑵、白班以外为值班时间，实行倒班制，值（夜）班岗位的各班次工作时间，各科结合医院制度按排班表执行。

三、请、销假制度

全体职工均应执行请、销假制度。凡需休假者，必须事先请假并获批准后再离岗休假。

⑴、休值班假按正常倒休，由科室掌握。

⑵、职工休假一天内由科室负责人同意，但科室必须合理安排他人代班，若超过一天假期的应履行请假手续，如未按规定办理请假的一经发现查实对当事人按第七项执行、考勤员及科室负责人按第八项第（8）款规定执行。

⑶、休年休假、放射假、探亲假、计划生育假、产假、婚丧假等，由科室负责人签署意见，经医院分管领导(护理岗位人员由护士总长审批)签字批准后方可离岗休假。

⑷、因公出差、外出参加学术活动，须持有关文件由科室负责人签署意见，经医院分管领导审核签字后，报经院长批准后，人力资源科备案。

⑸、科室负责人外出必须报院长同意批准。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告诉医务科，以便安排工作，由医院分管领导提出意见，报经院长批准，人力资源科备案。

⑹、休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书及必要辅助检查报告单者不得休病假。长休病假者，亦应按时提交病休诊断书等资料。要求复工时，应由专科医生证明，保健科作出复工劳动鉴定。凡病情尚未痊愈，未获得保健科复工劳动鉴定而主动上班的，仍按病假对待。

⑺、因特殊情况不能办理正常批假手续者，上班后2日内必须补办请假手续，并说明事由，逾期不办者按旷工处理。

⑻、休假期满，应按时返回工作岗位，因特殊情况不能按时返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经批准而超假者，按旷工处理。

⑼、申请休各种假或因公出差离岗，必须递交书面请假申请，并经本科室考勤员登记后，按上述规定报批。

⑽、休假或出差返回工作岗位时，应及时到备案部门销假，归岗上班时间以销假时间为准。

四、考勤管理制度

1、考勤是医院管理工作的基础，是职工在单位到岗出勤情况的原始记录，是计发工资奖金、进行奖惩的主要依据，是对职工工作全面考核的重要元素之一，全院职工都应高度重视。

2、正常的工作秩序是保证医院各项工作完成的基础，自觉遵守考勤规定和劳动纪律是全院每个职工的义务和职业要求。

3、职工考勤表应是职工考勤情况的真实纪录。出勤登记必须真实可靠。因此，负责考勤工作人员的条件与职责是：

⑴、选派工作认真负责、不怕麻烦、敢于坚持原则、能秉公办事的人员负责考勤工作（考勤员一般由科室护士长担任，无护士长科室的由科室主任或副主任担任）。

⑵、填写考勤表要详细、准确、无误、实事求是，做到公开、公正，逐日考记并签字，杜绝到月底画、报考勤的虚假行为，要在考勤表内真实地反映出一个人当月每个工作日的活动情况。

⑶、向本科室或人力资源科及时反映本科室考勤中出现的问题。

⑷、每月5日前把上月的考勤情况汇总，经与科室负责人共同签字后报院人力资源科。

（5）、若知情不报，应追究考勤员责任，并扣发科室负责人当月奖金。

4、各科室负责人对本科室的考勤负全面责任：

（1）负责教育、监督本科室职工遵守考勤管理制度；

（2）按规定审批本科室职工的假期；

（3）对违纪人员按规定及时提出处理意见，上报院人力资源科；

（4）向院人力资源科及时反馈本科室职工考勤中出现的问题；

（5）对本科室考勤员所报考勤登记表负全部责任，保证无虚假现象；

（6）各类假期均须报院人力资源科备案。

5、院人力资源科负责全院考勤的管理：

（1）对各科室上报的考勤结果进行核对、确认，于每月8日前，编制月考勤统计表。月考勤统计表包括：缺勤人员情况、请休假人员情况，以此作为上月职工工资执行增、扣款的依据；

（2）负责组织院劳动纪律、工作秩序情况的集中检查和日常抽查；

（3）负责为每位职工建立一份考勤登记表，根据月考勤统计表及集中检查和抽查的情况逐月予以登记。职工考勤登记表是对每个职工进行考核、实施奖惩的重要依据。

五、休假的种类、时限及待遇

（一）探亲假

职工与其配偶、父母不在一起住，且在法定节假日和公休日不能团聚的，可享受休探亲假的待遇。职工与父亲或母亲一方能在公休和节假日团聚的，不享受探望父母的待遇。

遵照国务院国发（1981）36号等文件规定，职工探亲待遇列表如下：

分类 探配偶 探父母 天数 路费报销 天数 路费报销

未婚职工 一年一次20天； 两年一次45天 100％

已婚职工 30 100％

每四年20天 超出工资30％的部分

说明：

⑴、探陪偶假：参加工作之日（聘用职工以来院时间算，下同）起，工作满一年的职工，与配偶、父母不在一起，不能在公休假团聚的，可享受本待遇。

⑵、探父母假：参加工作之日起，工作满一年以上的职工与父、母亲都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的（所称的父母包括自幼16岁以前抚养长大，现在由职工供养的亲属）。

⑶、上述假期包括公休假日和法定节日在内。

⑷、探亲假路程所需时间按职工往返地一次所需要的实际天数（包括途中中转时间），职工既有生父母，又有养父母，任选一方确定为探亲对象，一经确定，不得随意变动。

⑸、已婚职工探望配偶时，如双方都是国家职工，要报销往返路

费时，必须持有双方单位开具的证明。在探望配偶时，既可同时探望父亲或母亲的，不能享受本规定探望父母的待遇。

⑹、凡有轮休假的职工，应该在轮休假期间探亲，如果休假期短

于探亲规定补足其探亲假的天数。

⑺、大、中专毕业生在分配工作后的见习期间和学徒工在学徒期

间，都不能享受探亲假的待遇，凡是上半年见习或学徒期满的，当年可以享受，下半年期满的，下开始享受。

⑻、夫妇双方原来同在一个单位工作，后因乙一方调动工作，调动工作的当年不能享受探亲待遇。新婚职工结婚当年不享受探亲待遇。休完产假、病事假超过1个月的不再享受本规定待遇。

⑼、配偶是军官的职工，军官一方如果已经利用年休假假期探亲，职工一方因有特殊情况需再到部队探亲时，经领导批准，可给予一次探亲假。探亲往返所需车船费用由职工自理。

⑽、外出进修学习人员或临时在外工作、借调外单位人员不享受本规定待遇。

⑾、停薪留职人员不能享受本规定待遇。

（二）婚假

职工结婚给予婚假。正常婚假，可给3日，符合晚婚条件的，可另增晚婚假15日（含三天）。结婚双方不在同一地方的，费用自理，本不再享受探亲假。婚假不含公休日和法定假日。

（三）丧假

职工及配偶的直系亲属，即父母、配偶或子女死亡时，经单位分管领导批准，给予3日的丧假。如死者居住外地，可给往返一次所需的路程假，一切费用自理。丧假不含公休日和法定假日。超过期限的按事假对待。

（四）产假、计划生育假

已婚女职工怀孕流产、生产的给予产假。一年内两次流产的或一年内既有产假又有人流的，其中流产假算病假。

1、女职工正常产假为98天。多胞胎产妇，每多生一胎增加产假15日，产假包括周休日和法定节假日。

2、实行晚育者（妇女年满24周岁），增加产假30日。

3、难产（剖宫产、剖腹产）的增加产假15日。

4、男职工配偶晚育生产的，给予男职工护理假10日。

5、因避孕措施失败而做人工流产手术者：怀孕不满4个月流产的，持医院证明可给假15日；怀孕超过4个月以上者，持医院证明可给假42日。

6、产假、计划生育假一律包括公休日和法定假日。

7、女职工的分娩费用，按生育保险相关规定办理。

8、输精管结扎给假7日，结扎输卵管给假21日，上环3日，取环1日。

9、在产假期满后未按时上班，且没有请假者，按旷工处理。对于聘用职工，医院将视为自动解除劳动合同，不再为其保留岗位，不发给产假期间工资及养老保险费用。

（五）放射假

直接从事放射性工作的人，其劳保休假按国家有关规定执行。

（六）事假

1、原则上事假不予批准，职工个人事情尽量利用工休时间和节假日处理。职工有特殊情况，已无其他假期，必须请假者，可临时请事假。确需请事假的，由本人提交书面申请并写明事由和起止时间，按批假权限审批签字后，才能离开工作岗位休假办事。

2、事假的审批必须从严掌握，批准事假权限如下：

请事假由科室负责人签署意见后，报医院分管领导（护理岗位人员请事假须经护士总长审批）批准；3日以上须经科室负责人同意，由医院分管领导提出意见，报经院长批准。

3、凡领取独生子女证的女职工，要求带小孩，原则上不准假，但对个别家庭确有困难的女职工，又一时无法请人带小孩，可酌情准假，但时间不能超过半年，在请假期间停发工资。

4、电话请假、捎口信、捎假条及信件请假、续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。

5、试用期人员请事假，试用期相应延长。

6、事假期间不发工资。一年内病、事假累计超过2个月的，考核按不称职处理。全年事假累计不超过1个月。

（七）病（伤）假

1、休病（伤）假，必须提交由医院认可的病休证明；住院治疗的须提交出院与病休证明。

2、休病（伤）假，应先交假条及病休证明经科室负责人审核，分管领导批准后休假，原则上补交假条不予认可，无休病（伤）假条者，按旷工处理。

3、院内医师出具的诊断及病休证明必须客观真实，严禁弄虚作假，不得出具人情假条。否则，经查实追究其责任。

4、职工以休病（伤）假名义而从事其他经济活动的，为医院声誉造成影响的，经查实此期间视为旷工并予以纪律处分，直至开除。

5、凡休病（伤）假者，其休假期不论长短均由原所在科室管理。

（1）原所在科室要予以关心，定期进行家访探望以示组织关怀。

（2）坚持按月报病休考勤制度。

（3）坚持向人力资源科提供病情状况备案（2个月备案1份）制度。

（4）对有违反本条第4款者，要积极与有关职能部门配合查处。

6、病假工资发放标准：

工龄：5年以下 发50%

5----10年

发70%

11---20年

发85%

21---30年

发95%

30年以上

发100%

病假工资含基本工资，薪级工资、绩效工资，病假期间不发奖励工资。

7、职工打架致伤或致残者不享受病假，休假按旷工处理。

8、病假后工作的恢复：凡连续病假超过3个月的，病愈申请复工者，应凭医院证明、所在部门提出具体意见，并经院长办公会同意。复工前给予两个月试用期。

（八）公伤

职工因工负伤或致残的职工，按上级有关政策规定办理。

（九）年休假

1、假期时限按国家有关规定执行。

2、有以下情形之一，不能享受当年年休假：

(1)外出进修学习半年以上（含半年）者；

(2)受留党察看、开除留用察看以上处分人员；

(3)停薪留职人员；

(4)调入本院工作未提供原单位当年年休假证明人员；

（5）当年已休完探亲假（含4年一次探父母假）人员；

(6)休产假或人流假超过30天（不含30天）人员；

（7）当年已休完晚婚假人员；

（8）病假累计超过2个月，旷工超过本人应休假天数的。

3、有下列情形之一，不享受下年休假：

（1）跨进修学习半年的；

（2）如当年休完年休假后，病假超过上述规定天数的，下不再享受年休假待遇；

（3）事假累计超过20天以上人员。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、年休假与其它几种假的关系

⑴在同一内，按有关规定既享受年休假，又享受探亲假或放射假者，单次休假可任意选择其中一种假期（休探亲假者，须一次性休完，不得存休或零休），不得同时连续休几种假期。

⑵享受探亲假、放射假、婚假、丧假、计划生育假者，除按有关规定给假外，符合休年休假条件的，根据单位工作情况，可享受年休假。

5、具体实施办法

各科室应根据工作和排班的实际情况，结合职工本人意愿，在不影响科室业务运转的前提下，统筹安排职工休假。

⑴原则上每一自然的第一季度不安排探亲假、年休假、放射假。

⑵职工年休假实行分段安排休假。各科室应合理安排职工年休假的假期，务求不要妨碍生产和工作的正常进行。职工应遵守这一原则，适时调剂假期的使用。

⑶各科室必须在每年的4月30日前将本科室职工年休假安排计划报送院人力资源科备案，如中途有变动的，需说明情况，经分管领导签字后送人力资源科备案。

⑷职工在休假期间，如医院或科室因公要求职工返院上班的，必须及时返院，返院后，如在院工作时间超过半个工作日的，按1天计算，年休假期相应顺延。

六、休假的管理

1、原则上每一的第一季度不安排休假。

2、同时享受探亲假、年休假、放射假的职工，不能同时休假，只能按最长一种假期休假。

3、放射假、年休假、探亲假休假时间由科室自行安排，可实行轮休，但不得影响正常工作和各类突发公共卫生事件的应急处理。

4、职工休假实行审批。休假、请假审批单据应报院人力资源科备案。职工请、休假期满应到院人力资源科办理销假手续。

5、各科室必须建立考勤登记，并于每月5日前将上月出勤情况报院人力资源科。

6、院人力资源科随时抽查各科室人员出勤情况，并与科室的考勤登记核对；登记与人员实际出勤不符的，对科室负责人每次给予10－20元的经济处罚。

7、因工作需要未休完年休假的，剩余假期可跨1个休假。

七、旷工

1、属于下列情况之一，按旷工论处：

(1）未请假或请假未获批准而擅自离岗缺勤；

(2）请假期限已满，逾期不归；

(3)不服从工作调动，擅自不到岗；

(4)经上一级主管领导核准、确认，拒不接受本科室工作任务；

(5)在未办理完劳动关系转移手续之前，擅自不到岗；

(6)利用工作时间从事第二职业；

(7)持无效病假证明或涂改伪造证明休假；

(8)因打架、斗殴或其他不良行为致伤不能上班；(9)超越各类假期的规定及审批权限的无效假期。

(10）休病假事先未履行正规请假手续或2日内不交病休诊断证明者（确为急诊例外）；

2、凡构成旷工的，视其旷工时间的长短，予以经济处罚。情节严重，影响极坏的，可予以辞退乃至开除。旷工按以下分类处理：

(1)旷工1天的扣除三天工资；

(2)旷工3天的扣除三天工资及取消当月奖金；

(3)连续旷工10天的扣除当月全部工资及奖金；连续旷工10天或一年内累计超过20天（含20天）的，考核直接定为不合格。

(4)连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退乃至开除。

八、违纪行为处理

⑴未按时到岗或未到时离岗的，为迟到、早退；工作期间随意离岗的，为脱岗。对迟到、早退、脱岗者，除批评教育外，予以一次10元的经济处罚。

⑵工作时间在工作区域下棋、玩牌、玩麻将、游戏、网上购物等，予以一次50元经济重罚，情节严重，影响极坏的，给予党纪、政纪处分。

⑶对于经常违反劳动纪律，屡教不改，影响正常工作的，医院可予以待岗学习，直至解聘。

⑷对工作时间及考勤管理的考核按院方规定或院长办公会议定结果执行。

⑸考勤员不如实填写《职工考勤登记表》，发现一次罚款20元；情节严重者，给予通报批评。

⑹考勤员于每月5日前，必须将考勤登记表报至人力资源科，如不按时报考勤，对该科室本月考勤不予办理推迟到下月。

⑺各科负责人违反规定的审批权限或因教育、监督管理不力，造成本科室劳动纪律涣散，将与本人考核挂钩，在年终考核中予以体现。

⑻全院职工严格请假手续，不允许擅自休假。如发现擅自休假者，追究考勤员、科室负责人及本人责任，各扣绩效工资100元。

⑼病假到期仍不能上班，根据患病情况按时办理续假手续，如不及时办理续假手续，均按旷工处理，工资予以停发。

⑽、弄虚作假、有意隐瞒者，严肃处理。

九、本规定与国家和地方政策不一致的，以国家和地方政策为准。

十、本规定从2013年5月1日起执行。

十一、本规定由人力资源科负责解释。

第五篇：公司请休假管理办法

公司请休假管理办法

一、总则

㈠ 本办法适用公司全体在册员工。

㈡ 国家法定节假日（共计11天）按国家规定执行，包括元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天。

㈢ 原则上，假期包括年休假、探亲假、病假、事假、婚假、丧假、女员工四期假、陪护假、工伤假、节育假、献血假等11种假种。

㈣ 各规定假种除年休假外，休假天数均含法定节假日与公休日。

二、假种

㈠ 年休假

1.实行强制年休假制度，年休假当有效且应一次性休完。

2.累计工作1年(含进入集团前工作经历)以上的员工可享受年休假，根据员工从业经历及集团工龄核定年休假天数,年休假最长可休15天。

⑴ 进入公司前无工作经历的，当年不享受年休假;第2年1月1日起可享受年休假天数上限为5天,第3年1月1日起可享受年休假11天，之后每下一日历增加1天。

⑵ 进入集团前有1年以上工作经历的，当年可享受年休假天数=｛(12-进公司月份）/12｝*根据国家规定现有工作年限可休假天数上限（不足1天向上取整）；进入公司前累计工作已满1年不满20年的, 第2年1月1日起可享受年休假10天,之后每下一日历增加1天;进入公司前累计工作已满20年的，第2年1月1日起每年可享受年休假15天。

3.在计假内员工遇到下列情况之一者，不再安排年休假（如当年年休假休完后遇到下列情况之一者，则下一不再安排年休假）。

⑴ 累计工作满1年不满10年，病假累计超过60天的； ⑵ 累计工作满10年不满20年，病假累计超过90天的； ⑶ 累计工作满20年以上，病假累计超过120天的。注：国家法定的年休假天数为:累计工作满1年不满10年，年休假5天,累计工作满10年不满20年，年休假10天,累计工作满20年以上，年休假15天。

㈡ 探亲假

1.凡与配偶、父母（含自幼抚养员工长大，现仍为员工所供养的抚养人，不含其他旁系亲属中具有父母称谓的家庭成员）不居住在一起，又不能在公休假日团聚，且工作地点与配偶、父母住宿地相隔一百公里以外的，可以享受探亲假。探亲假分为：

⑴ 一年一次探父母假

未婚员工在公司连续工作满1年后可以享受每年20天的探父母假；因工作原因，当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为30天。

⑵ 一年一次探配偶假

已婚员工在公司连续工作满1年后可享受每年30天探配偶假。

⑶ 四年一次探父母假

已婚员工在公司连续工作每满四年可享受20天探父母假，即每四年为一个休假周期，在一个休假周期满后的一年内可自行选择休假时间，如休假周期内未使用该假期，逾期不再有效，探亲假不得提前使用。

2.路途假根据实际需要计算，最多不超过2天，员工探亲路途费用报销根据公司探亲费报销管理办法有关规定执行。探亲假如在一年内分次使用，对于同一种类探亲假，路途费报销只享受一次。

3.如员工的父母与配偶同居一地的，员工只享受探配偶假，不享受探父母假。

4.员工探亲时如遇丧事、急性病、意外伤害等原因不能按时返回公司的，必须在两个工作日内委托部门申请续假，并上交有关机关或县级以上医疗机构的诊断及病丧假等证明（以盖有公章的证明为凭），分别按丧假、病假和事假处理。

5.年休假及探亲假全年累计不得超过45个日历天。

㈢ 事假

全年累计事假不超过20天。

㈣ 病假

1.员工因病请假超过1天以上的，必须凭地、市级以上人民医院出具的证明。

2.员工患有重症疾病或传染病的，必须经当地的地、市级以上医院检查，医疗机构复检确认痊愈后方可返岗工作。

㈤ 婚假

员工结婚凭结婚证给予婚假3天；晚婚（男性满25周岁，女性满23周岁登记结婚的）增加10天（晚婚共可休13天）；婚假只限结婚登记之日起1年内使用,不得分次使用,逾期作废。

㈥ 丧假

1.员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，可给予丧假7天；员工直系亲属或配偶父母在外地去世的，可另给路途假2天。

2.丧假应在亲属去世后三个月内使用，不得分次使用，逾期不得使用。

3.丧假路途费用报销根据公司相关报销办法执行。㈦ 女员工四期假

1.产假

⑴ 女员工单胎顺产给予90天产假，难产增加产假15天（凭生产医院证明）；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增

加产假15天；产假中所涉及的晚育（女员工满24周岁初育）及独生子女假，各单位所在地当地政策有明确规定的，经单位批准后，按当地政策执行；产假期间领取独生子女证的增加产假90天；产假（含多胞胎生育、晚育、领取独生子女证奖励的产假）必须连续不间断申请。

⑵ 女员工怀孕不满4个月流产时应根据医疗机构意见，给予11天至21天的产假；怀孕满4个月以上流产给予30天产假。

2.哺乳假

⑴ 有不满1周岁婴儿的女员工，在每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟（不含往返路途时间，根据实际情况另计），也可以合并使用，哺乳假期间视同出勤。

⑵ 年哺乳时间合并一次使用，使用天数(不含休息日和法定节假日)的计算办法为：（12个月－已休产假月数）×30/8，计算结果如遇小数点四舍五入。哺乳假合并一次使用时必须自产假结束后第一天开始申请。

3.女员工在月经期间持医疗机构证明需要休息者，可休假1天，视同出勤。

4.怀孕女员工在工作时间内进行产前检查所占时间视同出勤。

㈧ 陪护假

1.员工配偶生产，凡符合国家计划生育政策，可享受陪护假5天；配偶生产90天以内领取独生子女证的增加陪护假5天。夫妻双方不在同地，可另给路途假2天。

2.陪护假必须在配偶生产后100天以内使用，至多可分2次使用，逾期不得使用。

㈨ 工伤假

1.员工发生工伤事故时，需在1个工作日内向所在部门进行申报，由其所在部门电话通知人力资源部，并于3个工作日内上报书面材料，进行工伤认定，符合工伤条件的按工伤处理（条件不符的，按病假处理）。

2.工伤假最多不超过12个月，伤情严重或者情况特殊者，经保险所在地市级以上劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月。

㈩ 节育假

1.根据医院证明，男女员工实行节、绝育手术以及检查所需的时间，均视为节育假。

2.员工因节、绝育手术事故而造成的休假，按照工伤假处理（条件不符的，按病假处理）。

（十一）献血假

1.参加公司组织的献血活动的员工可享受3天献血假。

2.献血假在献血后1个月内使用有效，不得分次使用。