员工请休假管理办法(待审)

第一篇：员工请休假管理办法(待审)

员工请休假管理办法

员工请休假分类：

事假

新入职员工试用期内事假不得超过3个工作日，超过者，公司有权随时中止其劳动合同。

公司在编员工，凡能出具合理的理由或证明文件的，每合同年度可申请两次连续不超过五天（含）的事假。而该两次事假不能连用，即两次事假之间必须有正常出勤。总经理特批除外。

合同年度累计申请超过10天以上事假者，不再享受本年度年终奖金。事假期间，按100%扣发事假小时的全部工资与福利补助。

病假

病假分无薪病假与有薪病假。

试用期内员工不享受有薪病假。员工转正后，每合同年度可累计申请5天有薪病假。

员工自转正之日起，为公司每服务满一年（合同年度）者，可多申请1天有薪病假，但累计最多不能超过10天/年。

如员工当年度（合同年度）申请病假天数超过规定有薪病假期限的，超过部分按无薪事假处理。

所有员工申请病假必须提供本公司指定医院开具的正式病假证明原件： 本公司指定的医院是指：成都市甲二级以上医院。

凡无法出示所需有效证明文件或所需证明文件不符的按事假处理。

有薪病假按100%计放员工基本工资及岗位工资及福利津贴。无薪病假按100%扣除员工的基本工资及岗位工资。

婚假

试用期内员工不享受婚假，员工本人转正后并符合国家有关结婚政策的，可申请不超过三天的婚假，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)可增加至7天婚假（含周末）。

婚假必须是在国家婚姻登记部门发放的《结婚证》签署日开始三个月内申请，逾期申请无效。

申请婚假者，除按正常请假流程办理相关手续外，必须在假前或假期结束后三个工作日内凭有效《结婚证》正本及复印件到人事部门备案或销假。无法出具所需证明文件或出具的证明文件不符者作事假处理。

所有员工在本公司工作期间最多只能享受一次婚假。

婚假按100%计放员工基本工资及岗位工资。

丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女，以户籍记载为准）不幸亡故，可申请3天丧假。员工配偶的父母亡故，经公司领导批准，可给予3天以内的丧假。丧假天数包括公休和法定假日。超出部分按事假处理。

员工休假完毕正式上班的三个工作日内，须提供亡故家属户口所在地公安机关或居委会开具的有效死亡证明及员工本人的往返交通票据原件，凡无法出具所需证明文件或出具的证明文件不符要求者均按事假处理。

丧假按100%计放员工基本工资及岗位工资。

年假

员工自入职起在本公司连续工作满一年（合同年度）者，均可申请年假。休假时间按其在本公司的连续工龄计算：在本公司连续工作1—5年（含）者，可享受5天年假，在本公司连续工作5年或以上者，可享受10天年假。

员工休年假应在不影响公司工作的前提下进行，且假期不能累计。年度假期应在该员工享有年假资格后，在本年度内休完，逾期作废。

年假按100%计放员工基本工资及岗位工资及福利津贴。

工伤假

员工因工负伤，须在工伤发生之日内报部门备案。

工伤的认定须按员工雇用所在地社会保险局工伤管理条例的相关规定执行。员工工伤期间，工资停发，改发工伤津贴。工伤津贴另行出台相关规定。补休假

员工加班发生的工时原则上安排补休，每次补休不得超过7天。报公司领导批准后，由办公室协调安排员工补休。

法定假

所有与本公司发生劳动关系的员工每年可享受法定有薪假期。

国家法定假期之休息日安排由本公司根据实际需求另行制定及公布。

第二篇：员工请休假管理办法

员工请、休假管理办法

（讨论稿）

第一条

总则

为适应企业发展需要，加强员工管理工作，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本办法。

第二条

适用范围

本制度适用于公司所有员工。

第三条

参考法则

1.《中华人民共和国劳动法》；

2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。

第四条

休假

公司施行综合计算工时工作制。每月休假8天，法定节假日除外。休假时间由本单位根据工作情况自行安排。

第五条

假期分类

公司假期分为法定假日、事假、病假、婚假、工伤假。

第六条

假期规定

1、法定节假日

1.1根据国务院办公厅当年发出通知精神，员工每年享有以下国家规定的节假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

以上假期总计11天。

1.2在上述法定节日中休假薪资照付。

1.3法定假日内因工作需要加班或值班的，支付200元/日加班工资。

2、事假

2.1员工因私办事，在不影响工作的前提下，可以请事假，事假为无薪假，事假以天为计算单位。

2.2员工请事假每天的扣薪标准是：正常月工资总额/21.75天×请假天数。

2.3

请事假超过5天的停发当月各项补助、补贴、年功（夜班补贴除外）。

2.4

事假期间包括公休假和法定节假日(正常休假除外)。

2.5

事假一次不能超过15天，全年累积不得超过30天。

3、病假

3.1

员工因患病或非因工负伤无法上班请病假7天以内的（不含7天）的须出具由县级以上医院诊断及建休证明；超过7天（含7天）的须持市级以上医院出具的诊断及建休证明，由本单位负责人签署意见后附医院相关证明材料交综合管理部审核，后报公司主管人事副总经理审批。证明材料不全者按事假处理。

3.2病假工资规定、发放、计算

（注：连续工龄指入本单位连续工龄；

本人工资指：基础工资和岗位工资；本人工资标准指基础工资、岗位工资、绩效工资）

3.2.1.疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资：

1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

3.2.2职工因疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，停发疾病休假工资，由公司支付疾病救济费：

1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

3.2.3职工因疾病或非因工负伤休假非全月病假发放规定

1)连续工龄不满2年的，扣除本人工资标准日工资的40%；

2)连续工龄满2年不满4年的，扣除本人工资标准日工资的30%；

3)连续工龄满4年不满6年的，扣除本人工资标准日工资的20%；

4)连续工龄满6年不满8年的，扣除本人工资标准日工资的10%；

5)连续工龄满8年及以上的，不扣除工资；

3.2.4病假期间不再享有各类补贴、补助、年功等。

4、婚假

4.1符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的员工，凭结婚证于请假日之前提出申请，经本单位负责人签署意见后同证明材料报综合管理部核批。可享受婚假3天的带薪假，晚婚员工（女年满23周岁，男年满25周岁）可延长至15天。超过规定的假期按事假处理。

4.2结婚男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予3-5天的路程假，路程假由综合管理部核批。

4.3

婚假含法定假节日在内。

4.4再婚的可享受3天带薪婚假，不能享受晚婚假。

5、丧假

员工亲属去世的，可按以下规定享有带薪假，超出天数按事假处理。

5.1员工父母、（养）继父母、配偶去世，给予5天丧假。

5.2员工配偶的父母、祖父母、子女去世给予5天丧假。

5.3员工兄弟姊妹去世，给予3天丧假。

5.4不在本地区，可视路程远近，另给予3-5天路程假，路程假由综合管理部核批。

6、工伤假

6.1员工因工负伤或患职业病，被劳动部门认定为工伤或视同工伤的，由综合管理部根据当地劳动部门制定的工伤管理办法来确定医疗期和工伤假时间。

6.2工伤假期间，工资待遇照发。

6.3员工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日以书面文件报公司综合管理部，办理相关工伤认定手续。因逾期未报，给公司造成经济损失的，由综合管理部做出处理意见，报呈总经理审批。

7、产假

7.1所在单位对怀孕7个月以上(含7个月)的女员工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动；

7.2女员工产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天；

7.3在女员工按规定享受产假期间，按月工资标准100%发放；

8、年休假

员工在公司每年享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间月工资100%发放。规定如下：

8.1员工不满1年，年休假5天；

8.2员工累计工作一年以上2年以下，年休假10天；

8.3员工累计工作满2年的，年休假15天。

8.4单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。

9、其它公假

员工依法参加其它社会活动等，可凭证明文件申请公假，经综合管理部审核后报公司总经理审批。

第四条

请假审批权限（正常休假不受此项规定）

1、员工请假时间在5天（含5天），由本单位、部门负责人事前书面批准。

2、员工请假时间大于5天小于10天的，由本单位、部门负责人签署意见后经综合管理部核准后，报公司分管领导、主管人事领导批准。

3、员工请假时间在10天或大于10天的，由本单位、部门负责人签署意见后经综合管理部核准后，报公司分管领导主管人事领导和总经理批准。

4、请假核决权限

时

间

权

限

审

批

人

小于或等于5天

大于5天≦10天

10天以上

部门负责人

√

√

√

综合管理部

√

√

分管领导

√

√

主管人事领导

√

√

总经理

√

第五条

请、休假管理

1、请假天数以1天为计算单位。

2、事后补办请假者，每1个自然年内，不得超过2次，违者视为旷工。

3、各部门、单位负责人应根据工作情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分，弄虚作假或影响工作时，可按实际情况缩短、改期给假或不予给假；

4、请长病假（超过30天）、长事假（超过30天）、工伤假的人员假期完毕，请假人员须于上班当日持市级医院个人体检表，到综合管理部报到、销假。持由综合管理部出具的证明文件方可上岗。

5、未经事前书面批准私自休假者，除患病、受伤及特殊情况外，一律视为旷工。

第六条

请休假程序

1、请假人员应提前履行请假手续，并当面详细填写《请假申请单》按审批权限进行批准。

2、每月28日前，各单位考勤员汇总本单位员工请假情况，并填制《请假汇总表》（正常休假除外）并同《考勤表》由单位负责人签字盖章后，报综合管理部责核查请假情况。

3、各单位所报《考勤表》原件要字迹清楚、不得涂改，不得弄虚作假，否则对其单位负责人及考勤员进行考核处理。

第七条

附则

1．本办法自发布之日起生效；

2．原公司相关规章制度，与本办法内有关内容发生冲突的，自动失效；

3．本办法解释权由公司综合管理部负责。

综合管理部

****年**月**日

请假汇总表

单位：

负责人签字：

序号

姓名

工种/岗位

请假事由

请假时间

销假时间

天数

备注

第三篇：员工请休假管理办法

员工请休假管理办法

一、目的为使公司员工休假、请假有所遵循，特制订本办法

二、范围 本办法适用于公司全体员工

三、请假种类及规定

无法依照公司各项规定正常出勤者（因公出差者出外），均应依照本办

法之规定办理请假手续。

本公司员工请假分为法定休假日、事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假、工伤假、带薪年休假等假别。

（一）、法定休假日：

1、法定节日如下：（具体需根据当年国家法定节假日更改）

（1）春节三天（农历正月初

一、初

二、初三）

（2）元旦一天（公历一月一日）

（3）五一国际劳动节三天（公历五月一、二、三日）

（4）国庆节三天（公历十月一、二、三日）

2、其他假日：

（1）五四青年节半天（公历五月四日，限十四周岁至二十八周岁的青年）

（2）三八妇女节半天（公历三月八日，只限女性）

*全体公民放假的假日，遇星期例休日顺延，部分公民放假的假日（妇

女节及青年节），遇星期例休日不顺延

3、星期例休日：依照公司依法制定的相关规定办理，现职能部门为周六、周日，各销售部门已其部门制度为准。

（二）、事假：

1、员工因事必须亲自处理者，可请事假。事假一次不得超过五天，全年累

计不得超过十二天。（中途到职者按比例计算）

2、事假为无薪假，事假期间薪资及相应期间之全勤奖不发放。

（三）、病假：

1、员工因病或非工伤必须治疗或修养者，凭国家医保指定及公司认可医院

出示的病假证明、病史记录（病历）和挂号凭证三样证明方可请病假。

2、非住院之类普通伤病假一次连续不得超过三天、全年累计不超过24天（中

途到职者按比例计算），超过之请假天数可用当年未请之病假、年休假日

数充抵。

3、试用期满之正式员工须请住院治疗或特殊疾病须在家疗养的之病假，一

年内不得超过一次且一次连续不得超过1个月，否则须申请办理停薪留职或离职，申请停薪留职最长不得超过一年。

4、病假期间发放薪资的50％。

5、若劳动合同中就病假有相关约定则按约定及当地相关政策执行。

（四）、婚假：

1、请婚假之员工须为公司试用期满后之正式员工，且为入职后进行婚姻注

册的人员。婚假为有薪假，于婚姻注册之日起一年内有效，须一次性休完，逾期视为自动放弃。

2、员工凭结婚证、身份证（原件送人力资源部门检核，复印件附请假卡后

作为请假凭证）可申请婚假，到法定婚龄者（男：22岁，女：20岁）及再婚者可申请婚假3天；双方晚婚者（男：25岁，女：23岁）可依国家及当地法规申请晚婚假，最多可享受15天。

3、需利用婚假时间办理结婚登记手续者，须于假后上班24小时内补齐所有

证件送交人力资源部门，否则以事假处理。

（五）、产假/流产假：

1、女性员工符合国家计划生育条例的生育或流产，可凭国家医保指定及公

司认可医院出示的有效证明申请产假，产假分为生育产假和流产假两种。

2、女性员工生育产假及流产假之休假天数依国家相关规定及各地法规办理，各分公司都应统一报总公司审核备案后方可执行。

3、休完产假或流产假，因身体原因依然无法上班者，可凭有效医院开具相

关证明申请病假（具体依病假规定）

4、入职前已怀孕者，须先告知公司，并提交相关病历及医院证明，如有隐

瞒，公司将追究其欺瞒责任。

5、女员工怀孕后，须于怀孕三月内告知部门领导及人力资源部门其怀孕状

况并出具有效之医院证明。

6、为便于部门工作安排，怀孕员工须于预产前三个月确定休假日期，并提

出产假申请。

7、生育产假须提供《生育证》或《准生证》(原件送人力资源部门检核，复

印件附请假卡后作为请假凭证)与病史记录（病历），并于假满后回公司上班后24小时内补齐，请假期间薪资在补齐请假手续后于当月薪资中一并补发（有参国家规定生育险的除外）。

8、产假、流产假须于事发时一次性休完，逾期视为自动放弃。指标内产假

及流产假休假期间发给基本薪资、各项津贴（不发放全勤奖）；若已办理生育险且由社保局支付薪资者则公司不再给付，非指标内怀孕流产休假期间薪资照病假计发，并扣除全勤奖。

9、特殊情况参照政府相关政策另行呈核办理。

（六）、丧假：

1、员工亲属死亡在事发一月内可请丧假3天，丧假为有薪假。

2、员工亲属限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子

女、兄弟、姐妹。

3、员工申请丧假须出具有效之死亡证明（原件送人力资源部门检核，复印

件附请假卡后作为请假凭证）及员工与其亲属关系证明。

（七）、工伤假：

1、因受职业伤害或因公负伤等依法裁定为工伤者，公司是视实际工伤轻重

情况按国家规定提供治疗及疗养之工伤假期。

2、请工伤假必须出示国家医保指定及公司认可的医院所开具的工伤休假证

明。

3、工伤假为有薪假。符合国家工伤相关规定或其他特殊情况者，依国家相

关规定呈核办理。

（八）、带薪年假：

1、入职服务满一年的之公司正式员工均可申请年休假，年休假为有薪假，期间视为出勤不影响员工绩效考核。

2、入职服务年资计算：指员工自入职之日起至申请休假日之间的服务时间，期间须扣除停薪留职及其他不计年资之时间，每满一年为一年服务。

3、年休假之标准，服务满一年可享有年休假5天，年休假天数随服务年资

增长（依据国家颁布的带薪年假相关规定）。

4、年休假须于每一服务内休完，逾期不休或未休完者视为自动放弃。

5、人力资源部门负责确认员工每一服务之年休假天数，并在员工请假

卡“备注栏”内注明剩余年休假天数，以供员工休假及部门领导准假之依据。

四、请假相关规定

1、员工请假，应于事前填写请假卡，注明事由并附必要之证明，依照核决

权限呈后，将请假卡交人力资源部门，并将职务交办妥当，方可离开工作岗位。如遇意外事情不能先行呈准者，应在当日上班1小时内向部门领导提出正当理由请假，经批准后于48小时内补办手续。

2、人力资源部门审核请假不符合规定的，须及时知会请假人及其部门领导

予以更正，原请假无效。

3、员工未经请假而擅离岗位或假满未请准续假而不到职者，除因突发疾病

或重大意外事件经核属实者外，均以旷工论处。

4、员工如捏报请假事由蒙准批假，经人力资源部门查明属实者，其请假天

数以旷工论处，并将依公司相关规定予以惩处。

5、员工病假、事假以小时为计算单位（累计满7.5小时为一天计算）。带薪

年休假、工伤假以半天为计算单位；其他假期如婚假、丧假、产假等均以天为计算单位。

6、员工请事假、丧假及年休假，请假期间遇节假日顺延；员工请产假、工

伤假、路程假、病假、婚假，请假期间遇节假日不顺延。

7、婚假、丧假、工伤假（符合国家工伤相关规定者，依国家相关规定办理）、年休假为有薪假，休假期间薪资全额发放，其中工伤假、年休假期间视为出勤不影响员工绩效考核。

8、离职申请已获批准者，不得申请婚假。

五、请假手续办理程序：

事前至人力资源部门领取请假卡（填写请假时间、原由、附必要之证明）逐级呈送签准 将请假卡送回人力资源部门 人事审核合格，请假有效 办理工作移交依核准日期休假。

六、员工需提前结束请假的上班者，应预先联络部门领导口头呈准，由员工本人

于上班当日内到所属人力资源部门领取请假卡办理消假手续，销假之办理流程比照请假办法。

七、如员工请假理由不充分或有碍公务时，各级主管有权根据工作决定是否给假

或缩短、修改假期。

附件：

公司员工请假标准

员工请假卡

姓名：部门：入职日期：

第四篇：请休假管理办法

中山市纳迪服饰有限公司

一、目的：为使公司员工休假、请假有所遵循，特制订本办法

二、范围：本办法适用于公司全体员工

三、请假种类及规定

无法依照公司各项规定正常出勤者（因公出差者出外），均应依照本办法之规定办理请假手

续。

本公司员工请假分为法定休假日、事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假、工伤假、带薪

年休假等假别。

（一）、法定休假日：

1、法定节日如下：（具体需根据当年国家法定节假日更改）

（1）春节7天

（2）元旦1天

（3）清明节1天

（3）端午节1天

（3）中秋节1天

（4）五一国际劳动节1天

（4）国庆节3天

2、其他假日：

（1）五四青年节半天（公历五月四日，限十四周岁至二十八周岁的青年）

（2）三八妇女节半天（公历三月八日，只限女性）

*全体公民放假的假日，遇星期例休日顺延，部分公民放假的假日（妇女节及青年节），遇星期例休日不顺延

3、星期例休日：依照公司依法制定的相关规定办理，公休日为每星期天。

（二）、事假：

1、员工因事必须亲自处理者，可请事假。事假一次不得超过五天，全年累计不得超过十二天。

（中途到职者按比例计算）

2、事假为无薪假，事假期间薪资及相应期间之全勤奖不发放。

（三）、病假：

1、员工因病或非工伤必须治疗或修养者，凭国家医保指定及公司认可医院出示的病假证明、病

史记录（病历）和挂号凭证三样证明方可请病假。

2、非住院之类普通伤病假一次连续不得超过三天、全年累计不超过24天（中途到职者按比例计

算），超过之请假天数可用当年未请之病假、年休假日数充抵。

3、试用期满之正式员工须请住院治疗或特殊疾病须在家疗养的之病假，一年内不得超过一次且

一次连续不得超过1个月，否则须申请办理停薪留职或离职，申请停薪留职最长不得超过一

年。

4、病假期间发放薪资的50％。

5、若劳动合同中就病假有相关约定则按约定及当地相关政策执行。

（四）、婚假：

1、请婚假之员工须为公司试用期满后之正式员工，且为入职后进行婚姻注册的人员。婚假为有

薪假，于婚姻注册之日起一年内有效，须一次性休完，逾期视为自动放弃。

2、员工凭结婚证、身份证（原件送人力资源部门检核，复印件附请假卡后作为请假凭证）可申

请婚假，到法定婚龄者（男：22岁，女：20岁）及再婚者可申请婚假3天；双方晚婚者（男：25岁，女：23岁）可依国家及当地法规申请晚婚假，最多可享受15天。

3、需利用婚假时间办理结婚登记手续者，须于假后上班24小时内补齐所有证件送交人力资源部

门，否则以事假处理。

（五）、产假/流产假：

1、女性员工符合国家计划生育条例的生育或流产，可凭国家医保指定及公司认可医院出示的有

效证明申请产假，产假分为生育产假和流产假两种。

2、女性员工生育产假及流产假之休假天数依国家相关规定及各地法规办理，各分公司都应统一

报总公司审核备案后方可执行。

3、休完产假或流产假，因身体原因依然无法上班者，可凭有效医院开具相关证明申请病假（具

体依病假规定）

4、入职前已怀孕者，须先告知公司，并提交相关病历及医院证明，如有隐瞒，公司将追究其欺

瞒责任。

5、女员工怀孕后，须于怀孕三月内告知部门领导及人力资源部门其怀孕状况并出具有效之医院

证明。

6、为便于部门工作安排，怀孕员工须于预产前三个月确定休假日期，并提出产假申请。

7、生育产假须提供《生育证》或《准生证》(原件送人力资源部门检核，复印件附请假卡后作为

请假凭证)与病史记录（病历），并于假满后回公司上班后24小时内补齐，请假期间薪资在补齐请假手续后于当月薪资中一并补发（有参国家规定生育险的除外）。

8、产假、流产假须于事发时一次性休完，逾期视为自动放弃。指标内产假及流产假休假期间发

给基本薪资、各项津贴（不发放全勤奖）；若已办理生育险且由社保局支付薪资者则公司不再给付，非指标内怀孕流产休假期间薪资照病假计发，并扣除全勤奖。

9、特殊情况参照政府相关政策另行呈核办理。

（六）、丧假：

1、员工亲属死亡在事发一月内可请丧假3天，丧假为有薪假。

2、员工亲属限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。

3、员工申请丧假须出具有效之死亡证明（原件送人力资源部门检核，复印件附请假卡后作为请

假凭证）及员工与其亲属关系证明。

（七）、工伤假：

1、因受职业伤害或因公负伤等依法裁定为工伤者，公司是视实际工伤轻重情况按国家规定提供

治疗及疗养之工伤假期。

2、请工伤假必须出示国家医保指定及公司认可的医院所开具的工伤休假证明。

3、工伤假为有薪假。符合国家工伤相关规定或其他特殊情况者，依国家相关规定呈核办理。

（八）、带薪年假：

1、入职服务满一年的之公司正式员工均可申请年休假，年休假为有薪假，期间视为出勤不影响

员工绩效考核。

2、入职服务年资计算：指员工自入职之日起至申请休假日之间的服务时间，期间须扣除停薪留

职及其他不计年资之时间，每满一年为一年服务。

3、年休假之标准，服务满一年可享有年休假5天，年休假天数随服务年资增长（依据国家颁布的带薪年假相关规定）。

4、年休假须于每一服务内休完，逾期不休或未休完者视为自动放弃。

5、人力资源部门负责确认员工每一服务之年休假天数，并在员工请假卡“备注栏”内注明

剩余年休假天数，以供员工休假及部门领导准假之依据。

四、请假相关规定

1、员工请假，应于事前填写请假卡，注明事由并附必要之证明，依照核决权限呈后，将请假卡

交人力资源部门，并将职务交办妥当，方可离开工作岗位。如遇意外事情不能先行呈准者，应在当日上班1小时内向部门领导提出正当理由请假，经批准后于48小时内补办手续。

2、人力资源部门审核请假不符合规定的，须及时知会请假人及其部门领导予以更正，原请假无

效。

3、员工未经请假而擅离岗位或假满未请准续假而不到职者，除因突发疾病或重大意外事件经核

属实者外，均以旷工论处。

4、员工如捏报请假事由蒙准批假，经人力资源部门查明属实者，其请假天数以旷工论处，并将

依公司相关规定予以惩处。

5、员工病假、事假以小时为计算单位（累计满7.5小时为一天计算）。带薪年休假、工伤假以半

天为计算单位；其他假期如婚假、丧假、产假等均以天为计算单位。

6、员工请事假、丧假及年休假，请假期间遇节假日顺延；员工请产假、工伤假、路程假、病假、婚假，请假期间遇节假日不顺延。

7、婚假、丧假、工伤假（符合国家工伤相关规定者，依国家相关规定办理）、年休假为有薪假，休假期间薪资全额发放，其中工伤假、年休假期间视为出勤不影响员工绩效考核。

8、离职申请已获批准者，不得申请婚假。

五、请假手续办理程序：

事前至人力资源部门领取请假卡（填写请假时间、原由、附必要之证明）逐级呈送签准将请假卡送回人力资源部门人事审核合格，请假有效办理工作移交依核准日期休假。

六、员工需提前结束请假的上班者，应预先联络部门领导口头呈准，由员工本人于上班当日内到所属

人力资源部门领取请假卡办理消假手续，销假之办理流程比照请假办法。

七、如员工请假理由不充分或有碍公务时，各级主管有权根据工作决定是否给假或缩短、修改假期。

附件：

中山市纳迪服饰有限公司

第五篇：请休假管理办法

成都分公司

请休假管理办法

一、总则

1.1 为加强劳动纪律，保证公司正常工作秩序，规范统一请休假标准，加强对请休假的管理，特制订本办法。

1.2 该办法适用于所有与四川省外国企业服务有限责任公司（以下简称“外服”）签订劳动、并被外服派到本公司工作的人员以及与公司签订劳动合同的员工。

1.3 本规定的制订、修订和执行部门为人力资源部。

二、假别：

2.1休假共有八种假别：公休及国家法定休假、病假、年假、婚假、丧假、产假、工伤假。

三、请假方式：

3.1 公司总部人员请假应事先到人事部索取《请假卡》，向所在部门经理或营运总监报请同意后，将经部门经理或营运总监及职务代理人核准签名的《请假卡》送交人事部。

3.2 请休假必须填写《请假卡》（附件二），经所在部门经理/营运总监批准后交人事部；否则将被视为旷工。休假结束后需到人事部办理销假手续，未销假或超假者，按旷工处理。

3.3 外地分支机构人员休假，在当地填写《请假卡》，传真至公司总部人事部。

3.4 人员因病或发生不可预测之紧急情况而无法事先请假者，应于当天上班两小时内以电话告之其所在部门经理，说明请假理由，经批准后方为有效，并由其以邮件或书面转告人事部进行考勤确认，休假结束上班后两小时内到人事部补办请假手续；否则，仍按旷工处理。

3.5 人员在同一请假（含各种假别）须使用同一张《请假卡》，以备考核参考。

3.6 人员未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因发生重大疾病或重大事故经权责主管核准外，均以旷工论处。

四、请假审批权限

4.1 公司部门经理/主管请假由公司分管领导审批，年假必须报营运总监批准。

4.2 普通人员的请假由所在部门经理/主管审批。

4.3 人员休假超过2天（含）者，其除履行正常报批程序外，需报上一级分管领导审批。

五、年假

5．1 除法定节假日以外，公司还提供以下额外休假：

5.2 在每一个日历，所有人员都可享受10天的休假,休假期间工资全额发放。如果工作未满一个日历年，休假天数按其在公司的工作时间进行分配。

5.3 工作每满一年，可增获1天的额外休假，最长额外休假为5天。

5.4 在休假以前，请假者必须提前至少一周得到他/她的直接主管批准并填写和返回由公司人力资源部提供的《请假卡》（紧急情况除外）。在此表中，请假者应准确说明其休假开始和结束日期及假期内的紧急联络电话。

5.5 若请假者未遵守以上规则，将被视为缺席，在月底将受到经济处罚。

5.6 年假可一次性使用或分次使用。如非公司同意延期，日历年内未使用的年假将自动失效。公司对在年末仍未使用的年假不提供现金补偿。

5.7 如果撤消借调合同，未使用之休假将在合同终止时以现金方式弥补。

5.8 人员休年假适逢公众假期，年假相应顺延。

5.9 有下列情形之一者，不享受年假：

-当年病假30天以上者

-当年休产假30天以上或上休完年假后休产假者

-当年因违反公司管理制度收到警告信者

5.11 人员休年假，以不影响工作为前提，并事先向所在部门提出申请，由部门经理/主管根据工作需要出决定。

六、病假

6.1 人员患疾病或因非工负伤必须治疗，需持县级以上医院病假证明。

6.2 因公负伤，享受100%工资；因病休假享受50%工资（住院治疗遇节假日、休息日包括计算。未住院治疗遇节假日、休息日顺延）

七、婚假

7.1 婚假天数：

-一般可申请3天

-符合晚婚条件者（男≥25周岁，女≥23周岁）可申请10天，年龄以身份证为准。

7.2婚假申请需在休假一个月前提出，由所在部门及人事部签核，结婚证及配偶资料交人力资源部存档。

7.3婚假休假期间工资全额发放。申请婚假必须在领取结婚证六个月内；否则，无效。

八、丧假

8.1直系亲属（父母、配偶、子女）可申请一次三天的丧假。

8.2旁系亲属（岳父母、公婆、兄弟、姐妹）可申请一次二天的丧假。

8.3丧假期间工资全额发放。

九、产假

9.1正常生育：产假90天（产前15天，产后75天）

9.2难产：正常生育假期上增加15天

9.3多胞胎：多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加15天。

9.4晚育：第一胎生育年龄超过24周岁，可享受120天产假。配偶符合晚育条件的男员工可享受15天陪产假。

9.5自然流产：怀孕四个月（不含）内流产，可享受产假30天；怀孕四个月（含）以上到七个月以下，可享受产假42天；怀孕满七个月以上者，遇死胎、死产或早产不成活者，可享受产假56天。

9.6妊娠七个月，若有困难且工作许可，经本人申请，部门经理同意，可请产前假两个半月。

9.7进行计划生育手术，可享受5-7天计划生育假。

9.8产假工资按照生育保险基金要求的标准支付；产前假只发放基本工资；计划生育假，工资全额发放。

9.9所有请休产假均必须持有效出生证及生育证（独生子女证）或区县级以上医院开具的流产证明，方可办理。

9.10 年龄以身份证标明为准。

9.11 哺乳期女性可享受每天两次，每次30分钟的哺乳假。

十、工伤假

10.1 人员申请的工伤必须符合国家劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定的工伤范围。

10.2 工伤分为轻伤、重伤两类：

-重伤以伤病相对稳定后，市劳动鉴定委员会鉴定终结期为准。

-轻伤未达到伤残评定等级，医疗终结时间一月为限。

10.3工伤假不发放工资。

10.4 假期同病假。

10.5 医疗期内享受工伤生活费，每月不低于受伤前十二个月月平均工资。