员工请休假制度（合集5篇）

第一篇：员工请休假制度

员工请假制度

一.总则:

1.各类“请假单”需经过部门主管批准，请假一天内由部门主管核准，超过一天以上由总经理进行核准。

2.请假理由不充份或足以妨碍营业者，主管得不予准假或缩短其假期或暂缓准假。一次请事假时间不得

超过7天，不得因部门主管的核准权限为一天，而将连续休假的假单按每天一张开出，请长假超过7天者需于复工10天后方可领取薪资。

3.请假未经主管许可而擅自休假者按旷工论处，但因突然事件或急病不及先行请假者，或请假逾时（不

可抗力）而无法及时返回工作岗位者，应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷职论。

4.事假应24小时前办妥手续，并找到相关职务代理人，留下24小时可找到的通讯方式。

5.员工全年可请病假事假日数均由每位员工的入职日期起算。

二.事假:

1.请假期限公司规定全年十四日。

2.公司根据请假长短扣除相应的薪资，事假无薪资。

3.每次请假至少一小时计算。

4.员工用调休单补休应在确保正常经营运转的前提下，由部门经理确认及安排，并按请假程序办理。

5.调休单可以冲抵符合有关手续的病、事假（但必须事先报备人事部），仍按正常请假程序进行申请。

三.伤病假:

员工因患病或非因公负伤时,根据医生开据的病假证明进行休假，并按请假程序办理。请病假者须附缴医师诊断书或门诊收据。

四.婚假

1.员工工作满一年后可享受有薪婚假七天（凭结婚证明原件交由人事部复核），并按请假程序办理。

2.婚假薪资全额照发。

五.丧假

1.员工工作满一年后，直系亲属（系指配偶、父母、岳父母或公婆、子女）去世，可享有国家规定的三天丧假，并按请假程序办理，并需缴验去世证明。

2.丧假薪资全额照发。

六.产假

1.单胎顺产90天，单胎难产105天，符合计划生育晚育条件的女方增加产假15天，多胞胎每多生一个婴

儿增加产假15天，以上产假均含产前假15天。

2.产假需医院开具相关证明；产假薪资按有关社保规定发放。

七.年休假

1.员工每连续工作满一年给予三天年休假，以后工作每增加一年则年休假相应增加一天，但累计不超过

十四天。员工在职期内若未提出年休假申请，则视为自动放弃，年休假不能换算成薪资。员工一年工作期间若事假超过七天者或享受过产假，则年休假不予申请。

2.员工年休假，应自期满规定时间后，在不妨碍公司正常营业的原则下，事先共同排定休假日期实施，并

按请假程序办理。员工在本年度内的年休假未能休完者，视为自动放弃，年休假不能累计到下一年度。

七.外出

1.本公司员工因公务需要，外出可于当日返回工作岗位者，需填写“员工外出单”，交由部门主管签批，并于外出时将外出单交至保安方可外出。

2.因公外出因故无法于当日返回者，应告知部门主管。

3.若未经本程序而外出者，情况严重者概以旷职论。

第二篇：员工请休假制度

员工请休假制度

为了维护员工的权益，保障公司的利益，依据国家相关的法律、法规，特制定公司请休假制度。

一、事假

员工因故不能上班须请事假。事假以半天为基本单位；事假期间不发工资。

1、批准权限：一般员工请事假，0.5—3天由部门经理（分厂厂长）批准，4-10天由分管副总经理批准，10天以上由总经理批准。中层干部请病假，0.5－3天由分管副总经理批准，4天以上（含4天）由总经理批准。

2、手续：请假者须以书面形式报部门经理（分厂厂长）审批，经批准后方可以定为事假。

二、病假

员工患病或非因工负伤，必须治疗或休养的，需休病假，病假以半天为基本单位。

1、批准权限：一般员工请病假，0.5—3天由部门经理（分厂厂长）批准，4-10天由分管副总经理批准，10天以上由总经理批准。中层干部请病假，0.5－3天由分管副总经理批准，4天以上（含4天）由总经理批准。

2、手续：须持有公司指定医院出具的“病休建议”和“病休证明（病历）”。经批准后，方可认定为病假；急症应及时通报部门经理（分厂厂长），事后必须持有公司指定医院盖有“急症”章的诊断证明并由部门经理（分厂厂长）签署意见后到公司办公室备案，否则按旷工处理。

3、病假期间不发工资。

三、工伤假

1、工伤认定。工伤待遇按国家有关规定执行。员工因工受伤，在工伤治疗、休养期间享受工伤假，医疗期满复工。报请工伤假的，除出具公司指定医院的证明外，应附部门（分厂）“工伤报告”。

2、因工致残的，须出具由劳动保障部门指定机构提供的劳动能力鉴定结论书，享受相应待遇。

3、因违规操作致伤（残）的，由个人负责，不按工伤处理。

4、工伤必须在公司指定医院治疗，诊疗项目和用药必须符合工伤保险范围，超出范围不能在工伤保险机构报销的部分，由个人、公司各承担50％。

5、工伤休假期间享受工伤津贴，工伤津贴发放本人基本工资额。

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6、特殊重伤。因伤致残不能从事工作的人员的工伤津贴，由总经理办公会研究决定。

7、工伤治愈后又复发的，凭公司指定医院出具证明，可以续假。

8、手续：员工发生工伤事故后，由员工所在部门负责工伤假的报请，报请时附工伤事故报告以及治疗医院的病休证明。

四、探亲假

1、享受探亲假待遇的人员的条件：

⑴与公司签订劳动合同且在公司工作满一年的在职、在岗员工，特聘、退休返聘人员；

⑵探亲里程应在100公里以上者；

⑶未婚员工，与父亲、母亲都不在一起，不能利用公休假团聚的；已婚员工与配偶不在一起，不能利用公休假日团聚的；已婚员工与父母都不在一起，不能利用公休假日团聚的。

2、探亲假期

⑴员工探望配偶的，每年给予一方一次探亲假，假期30天；

⑵未婚员工探望父母的，每年一次探亲假，假期20天；已婚员工探望父母的，每4年一次探亲假，假期20天；（凡享受探望配偶假者，不再享受探望父母假。）

⑶根据实际给予路程假。

⑷探亲假包括公休和法定节假日在内。

⑸员工当年出勤低于80%者不予享受休假。

3、工资。员工在规定的探亲假期间和路程假期间内，按本人基本工资额发放工资。

4、路费。员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担；已婚员工探望父母往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由公司负担。（只报销一次往返硬座火车车费）。

5、手续。员工休探亲假应提前三天提出申请，经本部门领导批准后，报办公室审核，由公司分管副总经理审批。

五、婚假

1、享受婚假待遇人员条件

凡男年满22周岁，女年满20周岁的公司正式员工。

2、婚假假期

男年满22周岁，女年满20周岁的假期3天；员工男年满25周岁，女年满23周岁结婚，奖励晚婚假15天。

3、工资。员工婚假期间，按本人基本工资额发放工资。

4、手续。员工婚假，应在举办结婚仪式前持结婚证，经部门经理（分厂厂长）及办公室批准后休假。

六、丧假

员工的配偶、父母、子女亡故均享受丧假

丧假假期为3天，经部门经理（分厂厂长）批准，报办公室备案。员工丧假期间工资按基本工资发放。

七、产假计划生育假

1、女员工产假90天，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。（以2次为限）

2、女员工晚育（24周岁及以上）并领取独生子女证的，产假延长至135天。

3、女员工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的产假42天。（以2次为限）

4、女员工生育婴儿不满周岁的，可享受哺乳时间，哺乳时间每天2次，每次30分钟，另加途中往返时间，也可以二次合并使用。

5、女员工怀孕临产凭公司指定医院或计生部门的证明，可调整安排适宜工作。不能调整的，本人可提出书面申请，经分管副总经理批准后，即可休产前假。

6、女员工生育2个月以内持生育证，经部门经理（分厂厂长）审批后，报办公室备案。

7、女员工怀孕流产休假的休假期间，须持公司指定医院或计生部门证明，经部门经理（分厂厂长）审批后，报办公室备案。

8、绝育手术假

女员工结扎手术假期21天（男方护理假7天）；男员工结扎手术假期15天。

凡休绝育假的员工在休假期间需持公司指定医院或计生部门证明经部门经理（分厂厂长）审批，报办公室备案。

9、凡是经批准享受产假、晚育假、流产假、计划生育假的员工，休假期间按基本工资额发放工资。

八、附则 享受产假、计划生育假、控亲假、婚假的人员均系与公司签订劳动合同的正式员工。

九、本制度自董事会批准之日起执行。

第三篇：员工请休假制度

请 假 休 假 制 度

一、目的 为规范公司员工请假/休假制度充分发挥假期对员工工作生活的调节作用提高工作效率特制订本制度。

二、适用范围 公司全体员工

三、员工享受的假期 1.所有员工均享受国家法定节假日。2.婚假 员工符合法定年龄结婚的可享受三天婚假。符合晚婚的男子二十五周岁以上女子二十三周岁以上可享受10天包含公休日在内连休婚假。婚假只可连休由于工作岗位和个人特殊情况等因素影响连休的最多放开为2次休完并申报部门经理批准。3.产假 已婚女员工因怀孕生产而休产假正常情况下可休90天连续休产假或65个工作日晚婚、晚育者可再享有奖励产假30天连续休产假或22个工作日生产双胞胎者增加产假15天连续休产假或10个工作日。产假期间工资标准为生活保障金当地政府发布的基本生活费标准发放 男员工在其配偶生产时可享受2天带薪补助假期。4.哺乳假 女员工自生育后享有的哺育未满周岁婴儿的期间视为哺乳假 每天享有1小时哺乳时间未休不补 超时应履行请假手续按事假累计计算未请假的记为旷工。5.其它 父母、配偶、子女丧之时请假给予5天假期。祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹丧之时请假给予3天假期。外地员工视路程远近给予往返路途时间。不超过三天。

四、请假程序 1.任何类别的假期都要部门经理事前批准到公司行政人事部登记。如有紧急情况要及时通知部门经理及行政人事部上班当天补办手续否则以旷工处理。2.员工请假需事先填写《请假单》不超过两天由部门经理审核批准如超过两天须由部门经理和总经理同时批准。部门经理请假由总经理批准方能休假。3.请假单由部门经理交行政人事部登记统计。4.未经准假或未请假而缺勤者除因临时急病或重大事故在事后三天内由部门经理核准属实总经理批准外以旷工论。部门经理知情不报接受连带责任。5.超过三天不包括三天请假者需提前一周向部门经理提出申请。

五、请假工资计算 1.病假 员工因病请假须按照请假程序办理 员工休病假1日之内的按事假处理 员工休病假超过1天的不含1天确实仍需休病假的须提供市级以上医院证明扣除日工资的50 员工连续休病假超过1个月的从第二个月开始只发放生活保障金当地政府发布的基本生活费标准 员工连续休病假超过3个月的或每年休病假累计66个工作日的从第四个月开始按照长期休假处理暂停工资发放。长期休假的员工待病愈上岗时应接受重新试用试用期同新员工。2.事假 员工因私事请假须按照请假程序办理。员工休事假优先冲抵加班待冲抵休完后才可按事假论处休事假扣除当日工资。员工连续休事假超过15天的从第16日续休开始按照长期休假处理均无工资发放。事假累计3个月内休满12个有效工作日不含公休日者从第13工作日续休开始按照长期休假处理均无工资发放。因事长期休假的员工须由总经理特批最长时限延续不得超过1个月待休毕上岗时应接受重新试用试用期同新员工。6.公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节 三天 春节 三天 国庆节 三天 元旦一天 女员工可在妇女节享有半天公休遇休息日不顺延 如国家政策有调整则遵循国家政策。5.其他说明 如发生紧急情况应及时电话通知部门经理并同时通知行政人事部事后补填请假单。各店面和网游增值部须在每月3日前将上月请假休假表交到行政人事部行政认识专员处。

六、相关说明 1.本规定解释归行政人事部。2.本规定自2004年10月30日起开始实施。

七、附件

1、请假流程图

2、请假单 填写请假单 两天内 两天以上 事 假 病 假 经 理 签 字 总经 理 签 字 经 理 签 字 产 假 婚 假 其 它 请假单交于行政人事部 请 假 流 程 图 请 假 单 姓 名 部 门 请假类别 □ 年休假 □病假 □事假 □婚假 □产假 □丧假 请假时限 ____年 月 日 时至 月 日 时 合计: 天或 小时 所附证明 部门经理 审批意见 行政人事部 审核意见 总 经 理 特批意见

第四篇：员工请休假制度

中国农业银行旬邑县支行

员工请休假制度

第一条为了加强员工管理，严明劳动纪律，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及上级行相关制度，按照合法、合理、合情和有所激励的原则，制定本制度。

第二条本制度所称请休假主要包括公休假、节日假、婚假、丧假、产假、病假、事假七类。

第三条假期

1、公休假：支行机关、客户一部员工按周休礼拜天，各营业网点和客户二、三、四、五部员工以及支行押钞人员按月休假，每月休假不超过8天。

2、节日假：元旦假期一天，五一假期三天，国庆假期三天，春节假期三天。

3、婚假：一般控制在7天以内，大龄青年不超过15天。

4、丧假：不超过7天（酌情批假）。

5、产假：90天（难产、多胎产的增加15天）。

6、病假：必须出具加盖医院公章的县级以上医院证明，酌情批假。

7、事假：严格控制，原则上不准请假。

第四条请假程序

1、行长请假报市行审批。

2、副行长请假一天由行长审批，请假两天以上先由行长签字同意后，再报市行审批。

3、中层干部请假，先由主管（包片）行长签字同意后，再报行长审批，副主任、副经理请假必须经本单位（部门）主任（经理）审批后，再报主管行长、行长审批。

4、一般员工请假1天以内由所在单位负责人审批；请假2—3天先由单位审批同意，报支行办公室签字，再报主管（包片）行长审批；请假3天以上（不含3天）的，单位负责人审批同意后，报支行办公室签字，再报主管（包片）行长审批同意，最后由行长审批。

各级干部请休假必须填写一式两份请假条，一份留本人单位，一份交支行办公室保存；请、休假期结束，回到单位后应及时销假。

第五条员工请休假期间工资等待遇执行以下规定：

1、公休假、节日假期间工资等各种待遇照发。

2、婚、产、丧假超过15天不享受当月岗位津贴和出发补助（跨月累计计算），并按实际请假月份扣发岗位性效益工资，考核性效益工资兑现到所在单位。

3、病、事假：

当月8天公休假和病、事假天数相加（以下简称请休假天数）在9－15天的，按实际病、事假天数扣发日工资（日

工资按30天计算）。

请休假天数超过15天的，除按实际病、事假天数扣发日工资外，再扣当月岗位津贴、出发补助。

在执行前两款的基础上，当月请休假天数累计超过15天的扣发一个月岗位性效益工资，考核性效益工资兑现到所在单位；当季请休假天数累计超过45天的取消当季岗位性效益工资，考核性效益工资仍兑现到所在单位。

对扣除后，月领取工资额低于当地最低生活费标准的，按最低生活费标准发给月工资。

第六条 员工加班按以下标准发给加班工资（遇特殊情况，全行性不休假的，不计付加班工资）：

1、节假日加班按工资的300%计付加班工资；

2、公休日加班按工资的200%计付加班工资；

3、周内夜间加班按工资的150%计付加班工资。

员工加班（节假日安全值班除外）应填写加班审批单，经单位负责人、主管行长、行长审批后，交支行办公室。

第七条对因工作需要不能正常休公休假，当月工作日在22天以上的员工（特指人员相对不足的对外营业网点、支行机关守押人员）给予特别奖励，计算标准为：实际多出勤天数*日工资（日工资＝月基本工资／21.92，日工资不足20元的按20元计算）。

第八条考核

1、各单位、各部门要建立考勤登记薄，从严考核员工出勤情况，营业网点由会计主管考勤，其它单位由单位负责人考勤。次月初5日内，员工考勤登记薄经单位负责人签字后，报支行办公室进行考核；

2、支行办公室要采取翻传票、看登记薄、查录像等多种方式，认真核实员工出勤情况；

3、员工请假扣发工资、超勤奖励工资均按月考核，按季兑现。

第九条本制度与以前有关规定有相抵触的，以此为准。

第十条本制度由中国农业银行旬邑支行办公室负责解释。

第十一条本制度从2007年10月份起执行。

第五篇：农村信用社员工请休假制度

＊＊县农村信用社员工请休假制度 2007-05-06 22:22 为加强＊＊县农村信用社员工的管理，严肃劳动纪律，规范员工行为，改变工作作风，提高办事效率，确保信用社各项工作正常开展，根据上级主管部门有关规定，特制定＊＊县农村信用社员工请休假制度。

一、依照国家规定，员工均可享受在公休日、法定节假日休息的权利。

二、除工伤假外，凡员工病假、生育假、婚丧假、探亲假、公休假，执行请销假制度，不履行请销假者，视同霸王假作旷工论处。

三、审批程序及权限

（一）基层社副主任、员工

1、请假1至3天的，由基层社主任批准；

2、请假4至10天的，由基层社主任同意，联社人力资源部审核，联社分管领导批准，人力资源部备案；

3、请假10天以上的，由联社主任批准，人力资源部备案。

（二）基层信用社主任、联社部门负责人

1、请休假-律报经联社主任批准，人力资源部备案；

2、联社工作人员休假1-5天由部门领导批准，报人力资源部审核备案；

3、联社工作人员休假6天以上，由部门领导签字报联社主任批准，人力资源部备案。

（三）联社主任、副主任请假3天以上的报银监局＊＊监管分局合作科批准。

四、凡信用社员工，因事、因病需请休假而离开工作岗位的，均需事先填写《＊＊县农村信用社员工请休假申请表》一式两联，经本社或本部门领导签署意见，按审批权限批准后，方可休假。如遇特殊情况，本人来不及办理请休假审批手续的，可先电话或委托他人向领导请示同意，事后按照规定补办请休假手续。

五、假期规定

（一）公休假日

国家规定的每日工作8小时，每周工作40小时之外的星期

六、星期日为公休假日。

（二）法定节假日

每年的元旦放假一天、春节放假三天、“五一”劳动节放假三天、国庆节放假三天、“三八”妇女节放假半天，共计10.5天为法定节假日，（三）公休假日

按照广西壮族自治区人民政府规定，工作满一定年限的员工，可由单位根据工作情况，安排享受每年一次的公休假日：

1、工作年限满五年不满十年的7天。

2、工作年限满十年不满十五年的10天；

3、工作年限满十五年以上的14天；

假期内如遇法定节假日和公休日的，休假天数可顺延。

（四）生育假

女员工因生育需要，依据国务院发布的《女员工劳动保护规定》和《计划生育条例》享受生育假：

1、产假90天，其中包括产前假15天；

2、晚育假14天；

3、产假期间领取了《独生子女优待证》的，增加假期20天；

4、属于难产的，增加假期15天；

5、多胎生育的，每多生育一婴儿，增加假期15天； 同时给予男方护理假7天。

6、符合规定生育条件的女员工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门证明给假15天；孕期满四个月以上流产的，根据医务部门证明给假30天。

7、不符合规定生育条件的女员工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门证明给假7天；孕期满4个月以上流产的，根据医务部门证明给假10天。休假期间，不享工效工资待遇。

女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期限间的待遇，按照员工患病的有关规定处理。

（五）婚假

1、员工符合《婚姻法》规定结婚，给予婚假三天；

2、员工双方符合晚婚条件的（男年满25岁、女年满23岁），给予晚婚假十二天；

3、如双方不在同一地工作的，可另给予往返路程假。

（六）丧假

1、员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女、以及抚养人）死亡时，给予丧假六天；

2、如到外地赴丧的，可另给予往返路程假。

（七）探亲假

连续工作满一年的正式员工（不含享受寒署假待遇的学校员工），与父母、配偶以及抚养人不同住一地的，不能利用公休日团聚的，可按《国务院关于员工探亲待遇的规定》申请探亲假。

1、未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天；若因工作需要两年给假一次的，给予假期45天；

2、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期20天；

3、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期15天；现役军人家属给予假期30天；

另根据实际需要可给予往返路程假。

4、员工申请去港澳探亲的，从获得当地公安部门批准之日起，给假三个月（包括往返路途时间），续假不超过一个月；

5、员工申请出国探亲的，从取得护照鉴定之日起，给假半年（包括往返路途时间），续假不超过三个月。

根据上级主管部门规定，＊＊市范围内（含各县之间），不得享受探亲假。

（八）事假

员工利用工作时间处理私事，经批准可准予申请短期的事假，但对事假进行从严控制，如无特殊情况，最多不准超过10天。

（九）工伤假

员工因工负伤需要休息时，按规定根据医务部门证明可享受工伤假。

（十）病假

员工因病伤休养，可以凭医务部门开具的诊断病休证明申请病假。

六、假期计算

员工请休假不足半日按半日计算，超过半日（含半日）累加计算。提前上班的，按实际离开工作岗位的时间计算假期。

七、假期工资计算

（一）在国家规定天数以内的下列假期工资福利待遇不变：

1、探亲假；

2、婚假；

3、符合计划生育规定的产假；

4、丧假；

5、法定节假日、公休假、年休假。

（二）员工因病或非因工负伤停止工作在医疗期间，30天以内的全额发给病假期间工资，31－89天的停发岗位工资、误餐费、综合津贴等补助，90天以上的标准为：

1、连续工龄不满5年的，为本人现行标准工资（基本工资＋岗位工资，下同）的60%；

2、连续工龄满5年不满10年的，为本人现行标准工资的70%；

3、连续工龄满10年不满15年的，为本人现行标准工资的80%；

4、连续工龄满15年不满20年的，为本人现行标准工资的90%；

5、连续工龄满20年以上的，为本人现行标准工资的100%； 以上工资待遇按病假实际天数扣除（以每月20.92天）计算。

（三）员工因病或非因工伤停止工作在医疗期外的，按其连续工龄长短发给病假期外工资，标准为：

1、连续工龄满不5年的，为本人现行标准工资的50%；

2、连续工龄满5年不满10年的，为本人现行标准工资的55%；

3、连续工龄满10年不满15年的，为本人现行标准工资的60%；

4、连续工龄满15年不满20年的，为本人现行标准工资的65%；

5、连续工龄满20年以上的，为本人现行标准工资的70%；

（四）凡请事假的员工按请假天数扣除其本人当月相应的工资总额收入，即每天工资基数=当月工资总额÷20.92天计算。

八、对未按审批权限办理请休假手续而擅自离开工作岗位或未办续假手续而超假者，一律按旷工论处；连续旷工时间达15天者，作自动解除劳动合同处理；员工无正当理由经常旷工，从旷工的第一天起，一年内累计旷工达30天者作自动解除劳动合同处理，由基层信用社报县联社审核批准，并报银监会＊＊监管分局合作科人事部门备案。