第一篇：请休假规定
员工休假管理规定
1.目的：为了明确公司员工休假规则，减少员工休假因无确定规范而导致的管理混乱，根据有关规定特制
定本管理规定。
2.适用范围：所有员工
3.休假假别
3.1 事假
3.1.1 员工因个人事务需要处理的，可以申请事假。
3.1.2 休假时间：以公司批准的时间为准。
3.1.3 假期待遇：休假期间不支付工资。
3.1.4 申请资料：
3.1.4.1 《员工请休假单》
3.1.4.2其他相关证明材料，如机票、车票、准考证等，公司可视实际情况，要求员工提交。
3.1.5 细则规定：
3.1.5.1事假最小休假单位为0.5小时
3.1.5.2请事假需有真实、具体、合法的理由。若无真实、具体、合法的理由，公司可以不
受理员工的事假申请。
3.1.5.3若员工请事假将严重影响工作或生产，部门或公司可以建议休假改期、取消或不批
准其事假申请。
3.1.5.4员工自离职通知正式发出之日起申请事假不得影响工作交接的正常进行，否则，公
司可以不批准其休假申请。
3.2 伤病假
3.2.1 所有在职员工因患病或非因工负伤需停工进行治疗，可以享受病假。
3.2.2 休假天数：参照有关医疗证明以及病假建议书确定，但最长不能超过国家及地方有关规定的医疗期。
3.2.3 假期待遇：在国家规定的医疗期内的，按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付
员工病伤假期工资，但不低于当地最低工资的百分之八十。
3.2.4 申请资料：
3.2.4.1医疗证明如病历（验原件，交复印件）
3.2.4.2休假建议书，交原件
3.2.4.3其他相关资料，如医疗发票（验原件，交复印件）
3.2.4.4 《员工请休假单》
3.2.5 细则规定：
3.2.5.1伤病假最小休假单位为0.5小时
3.2.5.2医疗证明须是深圳市内镇级及以上、深圳市外县（区）级及以上正规医疗机构开具。
3.2.5.3如果需要转至市外就诊，须提交深圳市区级及以上医疗机构转诊单。
3.2.5.4伤病假休假天数按照日历自然天数计算，遇节假日不顺延。
3.2.5.5休假须本人向直接上级请假。紧急情况可接受电话或代理请假，但申请天数以一天
为限。且须在事发后的第二个工作日之内向公司提供相关证明材料。紧急情况包括:
3.2.5.5.1 上班时间身体感觉不适，须送往医院接受诊断、治疗的；
3.2.5.5.2 休息时间身体感觉不适，须送往医院接受诊断、治疗且次日不能回公司上班的；
3.2.5.5.3 上下班途中发生意外伤害，无法按时出勤的。
3.2.5.6伤病假不包括下列情况：
3.2.5.6.1 员工因违反公司的安全操作规程或劳动纪律而受伤的；
3.2.5.6.2 员工因违反国家有关法律法规等规定而受伤的（如打架斗殴）；
3.2.5.6.3 做美容手术、牙齿矫正、近视眼矫正手术及常规性的健康检查等；
3.2.5.6.4 非医生建议的孕期检查机妊娠正常反应；
3.2.5.6.5 超过医疗期后需继续休假的；
3.2.5.6.6 其他不属于伤病假的情形。
3.3 工伤假
3.3.1 员工因工负伤，经劳动保障行政部门认定属于工伤可以休工伤假。
3.3.1.1休假时间：按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长时间不得超过
24个月。
3.3.2 假期待遇：按正常工作时间工资执行。
3.3.3 申请资料：
3.3.3.1 《深圳市工伤认定书》（验原件，交复印件）
3.3.3.2 《员工请休假单》
3.3.4 细则规定：
3.3.4.1 工伤假只适用于经过社会保险部门认定为工伤后的休假。
3.3.4.2 员工因工请工伤假获批后经鉴定不属于工伤的，可按照医院建议批准为病假，但不得
超过国家及地方规定的医疗期。
3.4 休年假
3.4.1 根据《劳动合同》，员工累计工作满一年可享受年假5天，此后每满一年递增一条，直至15
天。当年年休假应在后一年休。
3.4.2 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：假期待遇：按正常工作时间工资执行。
3.4.2.1 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3.4.2.2 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3.4.2.3 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
3.4.3 申请资料：
3.4.3.1 《员工请休假单》
3.4.4 假期待遇：按正常工作时间工资的100%支付。
3.4.5 细则规定：
3.4.5.1 公司根据生产、工作的具体情况，经员工申请，安排员工休年假。为确保工作的顺利
进行，经员工本人同意，公司可以调整（取消、变更）员工的休假申请计划。
3.4.5.2 上一年度的年休假须在现年度休完，不可跨年度休，也不可提前休。
3.4.5.3 休年假的最小单位为半天，上半天或下半天休假均可。
3.4.5.4 员工休假式年休假优先事假。即在年休假尚未休完又无加班调休的情况下，如果员工
申请半天以上的事假，应优先申请休年休假。
3.4.5.5 统一年休：在春节放假前后或因生产需要、工作受到影响，公司可统一安排同时年休
日。
3.4.5.6 公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年
休假。对员工应休未休的年休假天数，则按照该员工日工资收入的300%支付年休工资
报酬。
3.4.5.7 公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以支付
其正常工作期间的工资收入。
3.4.5.8 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数
（21.75天）进行折算，前述月工资是指员工在公司支付其未休年假工资报酬前12个
月扣除加班工资及相关福利待遇、奖金后的月平均工资。
3.5 休婚假
3.5.1 休假天数：员工结婚可以享受婚假3天，初婚并属于晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天。
3.5.2 假期待遇：按正常工作时间工资的100%支付。
3.5.3 申请资料：
3.5.3.1 《员工请休假单》
3.5.3.2 结婚证，验原件，交复印件
3.5.4 细则规定：
3.5.4.1 婚假须自结婚证签发日起至三个月内一次性休完，遇公休假和法定假不顺延。
3.5.4.2 婚假不适用于入职本公司以前已经登记结婚的员工。
3.6 丧假
3.6.1 所有在职员工可以申请丧假
3.6.2 休假天数：员工的父母、配偶、子女死亡，丧假为3天，酌加路程假；员工的兄弟姐妹、祖
父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、岳父母、公婆死亡，丧假为1天。
3.6.3 假期待遇：按正常工作时间工资的100%支付。路程假无薪。
3.6.4 申请资料：
3.6.4.1 死亡证明：当公司认为有必要提供时。如死亡通知书、火化证明、户口注销记录等，验原件，交复印件。
3.6.4.2 亲属关系证明：当公司认为有必要提供时，验原件，交复印件。
3.6.5 细则规定：
3.6.5.1 请假自批准之日起一次性休完，节假日不顺延。
3.6.5.2 丧假不适用于入职本公司以前其前述家庭成员或亲戚已死亡的情形。
3.7 休产假
3.7.1 女员工在符合国家计划生育政策的条件下可以享受以下产假。
3.7.1.1 休假天数：产假90天，其中产前15天，产后75天。
3.7.1.2 已婚女员工24周岁以上生育第一个子女的，增加产假15天。
3.7.1.3 难产的，增加产假30天。
3.7.1.4 多胞胎生育的，每多生一个子女，增加产假15天。
3.7.1.5 在子女出生后3个月内提交《独生子女父母光荣证》的，增加产假35天。
3.7.2 假期待遇：按正常工作时间工资的100%支付。
3.7.3 申请资料：
3.7.3.1 结婚证，验原件，交复印件。
3.7.3.2 计划生育服务证，即准生证，验原件，交复印件。
3.7.3.3 子女出生医学证明书，即出生证，验原件，交复印件。
3.7.3.4 其他相关资料如难产证明、《独生子女父母光荣证》，验原件，交复印件。
3.7.3.5 《员工请休假单》
3.7.4 细则规定：
3.7.4.1 符合上述条件的假期须一次性休完，节假日不顺延。
3.7.4.2 员工在怀孕后，须向人力资源部门报告。人力资源部门须通知其直接上级。直接上级
应按照有关规定安排其工作。
3.7.4.3 员工因违反国家有关法律法规等规定生育者，公司将向政府部门报告。
3.8 看护假
3.8.1 已婚男员工可以再配偶生产前后享受看护假。
3.8.2 假期天数：10天。
3.8.3 假期待遇：按正常工作时间工资的100%支付。
3.8.4 申请资料：
3.8.4.1 结婚证，验原件，交复印件。
3.8.4.2 计划生育服务证，即准生证，验原件，交复印件。
3.8.4.3 子女出生医学证明书，即出生证，验原件，交复印件。
3.8.4.4 其他相关资料如难产证明、《独生子女父母光荣证》，验原件，交复印件。
3.8.4.5 《员工请休假单》
3.8.5 细则规定：
3.8.5.1从婴儿出生日起可申请看护假。但必须在婴儿出生后3个月内补交《独生子女父母光
荣证》，否则已休看护假按年休假或事假处理，并不得用尚未发生的加班工时抵销。
3.8.5.2 看护假须在婴儿出生之日起三个月内一次性休完，遇节假日不顺延。
3.8.5.3 看护假不适用于入职本公司以前其妻子已经生产的员工。
3.9 公假
3.9.1 员工依法参加社会活动（如参加人民代表大会等）可以申请休公假
3.9.2 假期待遇：休假期间公司依法支付工资。
3.9.3 申请资料：
3.9.3.1 有关证明材料
3.9.3.2 《员工请休假单》
3.10 调休
3.10.1 调休适用于加班员工，主要为办公室人员。
3.10.2 假期待遇：休假期间公司依法支付工资。
3.10.3 申请资料：
3.10.3.1 《员工请休假单》
3.10.4 细则规定：
3.10.4.1 人力资源部门核对并确认员工加班记录。
3.10.4.2 调休不适用于各种原因调班至周末或者为达到每周正常工作40小时而要求周末上班的情形。
3.10.4.3 员工不得在实际加班之前申请调休。
3.11 其他假期
3.11.1 此规定未列出的按照国家有关部门规定适用于本公司员工的假期、休假时间、休假条件按
照规定执行。
4.请休假审批职责与审批程序
4.1 员工休假申请审批职责如下：
4.1.1 员工
4.1.1.1 亲笔填写《员工请休假单》
4.1.1.2 如实地，在规定期限内，按照规定的程序提交相关证明材料。
4.1.1.3 回公司上班后需及时到人力资源部门销假。
4.1.2 部门
4.1.2.1 直接上级：对休假申请的真实性及所提供材料的有效性进行确认，并根据出勤情况的变
化及时对工作安排进行调整。
4.1.2.2 部门负责人：在保证出勤率及工作正常安排的情况下，在授权范围内对本部门的休假申
请做出审核、批准或不批准的决定。
4.1.3 人力资源部
4.1.3.1 对部门的休假审批状况及员工提交的休假证明材料进行审查，对不符合规定的地方提出
纠正建议，同时对异常休假情形提出报告。
4.1.3.2 对休假记录进行登记、存档、统计等。
4.1.4 副总经理
4.1.4.1 审核、批准直接下属请假。
4.1.4.2 批准员工3天以下的请休假申请。
4.1.4.3 批准员工年度事假累计达到10天后的所有事假申请。
4.1.5 总经理
4.1.5.1 审核、批准直接下属请假。
4.1.5.2 批准员工3天以上的请休假申请。
4.1.5.3 批准员工年度事假累计达到15天后的所有事假申请。
4.2 员工休假申请审批程序如下：
4.2.1 员工按本规定要求的时间提前填写《员工请休假单》交直接上级审查
4.2.2 直接上级审查确认员工请假的必要性后交部门负责人审核
4.2.3 部门负责人审核员工《员工请休假单》。已批准的《员工请休假单》交人力资源部门存档备查，已同意的交人力资源部门审查，不同意请假的则退回员工直接上级。
4.2.4 人力资源部门依据本规定对员工请休假内容及程序进行审查，将符合规定并且已经审核的《员
工请休假单》送副总经理或总经理审批，对不符合规定的《员工请休假单》退回部门。
4.2.5 副总经理在职权范围内对员工休假进行审核或批准。
4.2.6 总经理在职权范围内对员工休假进行审核或批准。
4.2.7 人力资源部门将未获副总经理或总经理批准的《员工请休假单》退还部门。
4.2.8 人力资源部门将已获副总经理或总经理批准的《员工请休假单》存档备案。
4.3 审批权限如下：
4.3.1 各假别按照以下授权履行休假的审核和批准：
4.3.1.1 一天及以下的请休假由部门负责人批准
4.3.1.2 一天以上三天以下的请休假由部门负责人及人力资源审查，副总经理批准
4.3.1.3 三天以上的请休假由部门负责人、人力资源、副总经理审查，总经理批准
4.3.1.4 部门负责人请休假，由直接上级批准
4.3.1.5 员工年度事假累计达到10天后的所有事假或病假的审批，由副总经理批准。
4.3.1.5 员工年度事假累计达到15天后的所有事假或病假的审批，由总经理批准。
5.基本原则
5.1 员工请假须遵守以下事项：
5.1.1 员工请休假须本人亲笔填写《员工请休假单》，公司不接受口头、电话、传真、电子邮件申请，也不接受事后补假及请人代为请假，否则以旷工论处。但遇突发紧急情况且能提供足够证明材
料者例外。
5.1.2 一天及一天以内的请休假需提前一天完成《员工请休假单》审批程序；一天以上的请休假须提
前三天完成员工请休假单》审批程序；但遇突发紧急情况且能提供足够证明材料者例外。
5.1.3 员工须在规定期限内，按照规定的程序提交相关证明材料，否则公司视情况将员工已休有薪假
作无薪假或旷工处理。员工已休无薪假将作旷工处理。
5.1.4 员工请休假必须提供真实、合法、有效的证明材料。若提供虚假的证明材料，将按照公司的有
关规定做出处分，并由本人承担因此而给公司造成的损失。对违反国家法律法规及有关政策，超出公司处分范围内的，公司将报告有关部门。
5.1.5 各部门只能在规定的授权范围之内对员工的休假申请进行确认及批准并承担相应的责任。
5.1.6 人力资源部门可以视实际情况对员工请假的原因进行调查核实。
5.1.7 员工根据本规定申请休假，不得以补班方式代替休假来取得休假工资。
6.本规定自批准之日起生效并实施。
第二篇：请休假规定
请休假规定汇编
一、假日分类
一、假日分类：法定节假日、休息日，年休假、婚丧假、产假，探亲假、哺乳假、病假、事假
二、法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日，包括：新年、春节、劳动节、国庆节；
第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
第三类是少数民族习惯的节日。
根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历端午节、中秋节、重阳节，等其他节日，也不放假。
二、年休假
职工带薪年休假条例
（中华人民共和国国务院令第514号，自2008年1月1日起施行）第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
（中华人民共和国人事部令 第9号，自二〇〇八年二月十五日起施行）第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在 1 单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
三、婚丧假
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者享有婚丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
陕西省人口与计划生育条例
（陕西省人民代表大会常务委员会，自 2009年7月1日起施行）
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；
四、产假
女职工劳动保护特别规定
（中华人民共和国国务院令第619号，自二○一二年四月二十八日起施行）
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
陕西省人口与计划生育条例
（陕西省人民代表大会常务委员会，自 2009年7月1日起施行）
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；
五、哺乳假
陕西省劳动厅关于对女职工哺乳期放假规定的通知
2（陕劳人险发[1983] 59号，一九八三年七月二十六日）
二、符合计划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又无哺婴设施的女职工，在其工作又能离开的，可由本人自愿申请，领导同意，在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假。
三、假期发给本人标准工资百分之六十。物价补贴、取暖费照发，工龄可以连续计算，调资不受影响。在哺乳期间奖金、津贴停发，不享受病假工资待遇，其它劳动保险待遇不变。夫妻分居两地，当年又未享受探亲假者，可以实报一次往返路费，不另给探亲假期。请假期不得从事有报酬的社会劳动。女职工哺乳假满时应按时上班，恢复原工资待遇；对于未经单位批准不来上班和逾期不归者以旷工论。
六、劳动法对假日的规定 中华人民共和国劳动法
（中华人民共和国主席令第二十八号 自1995年1月1日起施行）
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第三篇：请休假规定Word文档
关于请休假的暂行规定
店属各课、全体员工：
为了提高门店考勤的统计准确率，精确地作出每月的薪资报表，经研究决定，特作如下请休假规定：
一、休假：
1、今后各课休假由各课课长于每月25日上报店长办次月休假 表并公示；
2、管理人员休假一律须填写门店正规休假单，经店长办及总经办签字同意后方可休假，休假单交人事备档，人事于次月5日前交财务做薪资报表；
3、休假时间按天计算，不允许半天休假；
4、课长及店长休假必须指定工作代理人并将工作交接完毕后方可休假，如未按规定做代理人指定并交接工作的，对工作完成造成影响的，给予100元/次的处罚；
5、管理人员轮岗值班店长之日不准休，未按此执行者给予50元一次的处罚。
二、请假：
凡属请假须提前一天填写请假单，并填写清楚请假事由，临时请假的须做好工作交接并按请假时长予以考勤登记；病假须有医院证明，请假单须经相关部门管理人员签字方可交人事备档执行；
1、员工：
1.1员工请假1天以上的经课长批准后执行，请假1天以上5天以内的经课长批准店长签字同意后执行；请假5天以上15天以内须经课长批准、店长审批、总经办同意后执行；
2、管理人员：
2.1管理人员请假1天的须经店长批准后执行；
2.2管理人员请假1天以上7天以内的由店长批准、总经办签字同意后执行；
2.3管理人员请假7天以上40天以内的按停薪留职处理，最长时限40天，40天未销假的作自动除名处理，薪资待遇全部扣除；
请假单全部交人事备档。
不经请假或请假未予以批准就未来考勤的按无故旷工处理，月连续无故旷工3天的作自动除名处理，其薪资待遇全部扣除。
三、考勤：
1、迟到1分钟以上（含1分钟）10分钟（含10分钟）以下的处罚5元；10分钟以上（含10分钟）20分钟（含20分钟）以下的处罚15元；迟到30分钟（含30分钟）以上的按旷工处理；
2、早退1分钟以上（含1分钟）10分钟（含10分钟）以下的处罚5元；10分钟以上（含10分钟）20分钟（含20分钟）以下的处罚15元；早退30分钟（含30分钟）以上的按旷工处理；
有特殊原因迟到早退的，须有相关管理人员的书面申诉材料并经核实后方可免予处罚。
以上规定做暂行管理规定，遇有与此规定相冲突的在未经研究解决前按此规定执行。
此规定自公布之日起生效。
湖南.平江话佳商业连锁超市伍市店
店长办
总经办
第四篇：请休假管理规定
公司内部资料请休假管理规定
请休假管理规定
第一节 目的第一条 本着以人为本的企业精神，理顺员工请休假流程，明确请休假原则，规范请休假纪律，特制定本管理规定。
第二节 范围
第二条 适用于公司全体员工。
第三节 概念
第三条 请休假：因公或私人原因，在正常工作时间内，经批准同意，且办理相关手续而不上班者。
第四节 请休假类型
第四条 法定节假日：是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。具体如下：
1、元旦一天（1月1日）；
2、春节三天（除夕、正月初
一、正月初二）
3、清明节一天
4、劳动节一天（5月1日）；
5、端午节一天（农历五月初五）
6、中秋节一天（农历八月十五）
7、国庆节三天（10月1日、2日、3日）；
（备注：法定节假日根据国家规定做相应调整。）
第五条 法定假期间员工享有正常工资。
第六条 法定假期间休息人员的工资也按正常出勤工资发放。但在法定假期间需正常倒班人员如因事需请假者也因按正常的手续办理。否则按旷工计算。
第七条 病假：员工因病或非因公负伤不能上班，可申请病假。
1、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作长期医疗时，可申请一定时间的医疗期。
2、员工在规定医疗期内工资给付按当地最低工资标准给付。
3、病假以小时为记录单位，每月月底累计核算请假时间，折算为病假天数。病假必须提供镇级以上医院所出具病休证明书、就诊发票、病历本等资料才可按病假给付工资，否则计为事假。事假则按事假条款处理。
4、如发现有员工虚开病假证明，除扣除病假期间的工资外，另虚开期间全部记为旷工。
第八条 婚假：员工在公司工作期间结婚，可凭结婚证申请婚假三天。晚婚者增加10天晚婚假。
1、婚假必须在领取结婚证前一个月、后二个月内休完，过期无效。如确属工作需要，经总经理批准后方可更改休假时间。
2、婚假按员工基本工资计薪及提供伙食补助。
第九条 丧假：员工直系亲属死亡，可申请丧假三天。（备注：直系亲属指父母、配偶、子女。）
1、丧假必须在直系亲属死亡一个月内休完，过期无效。
2、员工丧满后回公司报到时，必须提供当地派出所或镇级以上医院开具的死
亡亲属的死亡证明方可按丧假计算工资。
3、丧假按员工基本工资计薪及提供伙食补助。
第十条 产假
1、女员工符合计划生育政策生产的，可凭准生证申请98天产假。
2、女职员怀孕流产的，根据接受手术时的怀孕月份，怀孕不满四个月流产的，应根据医疗机构的意见给予15至20天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天的产假。
3、享受产假者在怀孕满7个月后，公司根据工作的实际情况对其工作做出适当调整，不安排其上夜班。如公司无法安排时，可允许其在满7个月后请事假至产前十五日。
4、对于未婚妊娠或违反计划生育者，一经查实按严重违反规章制度处罚，立即解除其劳动合同并不予支付经济补偿金。
5、已婚女工怀孕，无论是否符合计划生育政策的，在怀孕头三个月内须到人事行政部登记备案，否则，将不予以办理相关手续。
6、产假按员工基本工资计薪及提供伙食补助。
第十一条 工伤假
1、员工因工作遭受事故伤害或职业病需休息进行治疗的享受工伤假。
2、工伤需进行治疗的，需根据自己社保参保情况到指定医院进行治疗，休假期间不影响员工基本工资的发放；医疗期间福利待遇按国家相关规定执行。
第十一条 厂休假
1、因公司原因（包括停电、停工待料、设备保养维护等原因安排员工休息），造成员工放假且短期内无法正常运作和生产，称为厂休假。
2、因休厂休假导致员工一个月内未出满勤，但存在加班者，先用加班冲抵缺勤工时，即满足先补休的原则。在用加班冲抵缺勤工时后当月出勤工时小于、等于零的，按所在岗位的基本工资标准发放及提供伙食补贴。
3、在厂休假期间如因个人原因请假，且导致本岗位其他员工加班，不论天数，均不计发厂休假工资。
第十一条 年假
1、在公司连续工作满一年未满十年者，可享受5天年假，工作满十年未满二十年者，可享受10天年假。工作满二十年及以上者，可享受15天年假。春节除国家规定的日期外，其余时间根据公司放假时间计为年假（一般计5天年假）。
2、员工休假原则上应在当年一次休完，确因工作需要无法一次休完的，经总经理批准可分两次休完，一般不得跨休假。
3、对符合年休假条件的员工，必须按规定休假，否则视为自动放弃，因个人原因放弃休假的不执行任何补助。
4、各部门要根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹合理安排，既保证员工充分享受年休假，又不影响工作的正常运行。
5、在行政人事部统筹安排的情况下，员工休年假应提前一个星期申请，经部门负责人审核，报人事行政部复核，总经理签批后生效。
6、年假连续计算，含期间公休日，不含法定节假日。
7、年假按员工基本工资计薪及提供伙食补助。
第十二条 事假
1、员工因私事处理者可请事假，并提前事先填写《员工请假审批表》，经最终批准后方可执行。如有特殊情况无法事先请假者，必须以电话、传真等方式及时请假。否则按旷工计算。
2、事假以半小时为最小计算单位，事假期间公司不支付任何费用。
3、每月、每次事假最长不超过10天。如遇到特殊情况时，超出者需提供书面报告和事件证明，超时者记作旷工。
第五节 请休假管理
第十三条 请休假程序
1、员工因病就医、休假或因事不能上班者，须提前办理请假手续，填写《员工请假审批表》，说明请假原因并留下有效联系方式，按第十四条条款规定审批生效后方可离岗，请假单应及时交员工所在部门和人事行政部备案，以便核查。
2、员工因急病、急事不能提前办理请假手续者，应于缺勤当班两小时内以口头方式按第十四条条款规定的审批程序进行请假，向直接主管说明请假事由、天数等，由直接主管按权限逐级请示获准后生效。请假人员应在返岗当天补办手续和递交相关证明。未在规定时间内补办的，视同缺勤。
3、预计不能如期返岗时，员工本人应在规定假期结束前一天向直接主管以口头方式按第十四条条款规定的审批程序申请续假。经批准，续假时间按事假处理，返岗当天补办手续；不续假或申请续假未获批准的，超出时间按旷工处理。
第十四条 请休假审批权限
1、员工请休假时间七天（含）以内的，报部门负责人确认审批；请休假七天以上的，经部门负责人、人事行政部审核后，报总经理审批。假期一般不得超过十天，超出者需提供书面报告和事件证明。请休假以审批人即时签字为准，并于每月递交考勤时将请休假申请单一同报人事行政部备案。
2、经理级（含）以上人员及指定人员请休假，按权限逐级请示获准，由总经理批准后生效，并报人事行政部备案。
3、所有人员的请休假必须逐级报批，不得越级申请和越级批准（权限内）。
4、所有假条经程序报批完后，员工所在部门必须留底备案，并及时到人事行政部备案。
第六节 销假
第十五条 员工无论休何种假超过7天以上者，上班第一天必须到部门或人事行政部及时销假，无故不上班或不销假者，按旷工处理。
第十六条 员工在申请的假期中提前返回工作岗位的，也必须到人事行政部及时销假，以免对出勤工时造成误算。提前返岗而不销假者，按原假期计算。
第七节 附则
第十七条 内产假、年休假不能同时享用。
第十八条 本规定由人事行政部负责解释并监督实施。
第八节 附件
1、《员工请假审批表》
第五篇：员工考勤请休假规定
员工考勤请休假规定
一、公司上下班时间定为冬令时上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。夏
令时上午8:00-12:00，下午2:00-6:00。
二、员工需上班前五分钟到岗。迟到早退10分钟以内，每月累计三
次罚款30元。10分钟-20分钟每次罚款20元。30分钟以上，扣罚半日薪资。无故旷工者，扣罚当日薪资的两倍。
三、员工请假必须提前一天写请假条，由办公室主任、副总经理逐一
签字批准。非特殊情况不允许电话请假或事后补假，违者每次扣罚当日薪资并罚款50元。
四、非特殊情况，事假每月不得超过二天，违者每超一天扣罚当日薪资的两倍。
五、产假90天，婚假15天。怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息
时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特殊情况酌情另定。
六、上班时间内，非特殊情况，不得临时请假。请假超过2小时以上
扣罚半日薪资。
七、病假需职业医生开具证明、病例单等，否则以事假论处。
八、员工每周休班一天，除驾驶员外周六周日轮休，其他时间休班以
事假论处。如因工作未安排休班的员工，给予每天40元加班补助。
九、员工休班必须提前一天申请，由办公室主任、副总经理逐一批准，违者扣罚当日薪资。
十、非特殊情况，每周周一任何员工不得请假休班。
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